Как написать заявление в трудинспекцию
Как написать заявление в Государственную трудовую инспекцию
В статье будут подробно рассмотрены нюансы составления и подачи жалоб в Государственную трудовую инспекцию. В частности, мы ответим на следующие вопросы. Какие существуют веские поводы для обращения в трудовую госинспекцию? Как выбрать образец жалобы? Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию?
Законные основания для написания жалобы
Государственная трудовая инспекция создана для приема, рассмотрения и удовлетворения обращений россиян по поводу нарушения их прав.
- несоблюдение условий трудового договора в плане обеспечения работой;
- невыплата/задержка оплаты труда;
- предоставление рабочего места, не отвечающего государственным нормам или положениям коллективного договора;
- отсутствие социального страхования;
- игнорирование права на отдых.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию могут и граждане, которым необоснованно отказали в приеме на работу. Ст. 360 ТК РФ предполагает возможность проведения внеплановой проверки такого работодателя.
Процедура обращения за защитой
В трудовую госинспекцию можно обратиться и с заявлением, которое бывает следующих видов.
- Стандартная жалоба (образец можно найти в сети). Основания для ее составления различны: от задержки зарплаты до отказа в выплатах, связанных с увольнением.
- Обращение, в котором работник просит не разглашать его личную информацию. К такой форме прибегают сотрудники, желающие добиться справедливости по какому-либо вопросу, но опасающиеся при этом потерять работу.
- Коллективная жалоба, составляющаяся по принципу обычного заявления. В таком документе указываются данные и присутствуют подписи всех заявителей.
Несмотря на отсутствие временных ограничений для подачи жалоб на работодателя, рекомендуется делать это до того, как дело попадет в суд. Ведь с началом судебного разбирательства заканчиваются полномочия трудовой инспекции.
Грамотное заявление от работника
Установленного образца жалобы в трудовую инспекцию не существует. Поэтому прежде чем составить такое обращение, целесообразно изучить документы по аналогичной проблеме. Так будет проще понять, как правильно изложить суть дела. Этапы составления заявления в Трудовую инспекцию следующие.
Далее излагается суть обращения. Здесь важна доказательность, подкрепление своей точки зрения ссылками на законодательные нормы и требования. Эти сведения представлены в Трудовом кодексе. Если действия работодателя очевидно выходят за рамки ТК, стоит изучить и другие своды законов.
В конце документа ставится дата и подпись. При подаче заявления лично оно составляется в двух экземплярах. Один с датой приема и регистрационным номером остается у заявителя.
При необходимости к жалобе прикладываются оригиналы или нотариально заверенные копии документов, которые помогут гражданину отстоять свою позицию: паспорт, трудовая книжка, трудовой договор, справка о заработной плате.
Возможные варианты разрешения ситуации
Отправив заявление, не стоит немедленно ждать ответа. На рассмотрение документа отводится тридцать дней с момента его регистрации. Почтой России жалобу в Трудовую инспекцию лучше отправлять заказным письмом с уведомлением. Как только она дойдет до адресата, заявитель получит извещение о приеме документа к рассмотрению.
Если в инспекции жалобу сочтут обоснованной, на предприятии будет проведена проверка. В случае обнаружения нарушений работодателя ждет наказание, степень которого зависит от масштаба нарушений.
Один из вариантов — предписание, в котором нанимателя обязуют устранить выявленные несоблюдения трудового законодательства. Если руководитель компании проигнорирует предупреждение, он будет наказан по административной статье. В особых случаях возможно отстранение от работы отдельных лиц или приостановка деятельности предприятия. Если же проверяющие решат, что ситуация требует внимания правоохранительных органов, дело будет передано в следственный комитет.
Как лучше написать обращение в инспекцию
Юристы утверждают: чтобы повысить шансы жалобы на удовлетворение, следует излагать информацию четко и конкретно, не отвлекаясь на размышления. Недопустимо переходить на оскорбления, использовать ненормативную лексику.
Информация в заявлении излагается последовательно. Лучше придерживаться делового стиля. Хотя на незначительные ошибки или эмоциональные выпады в инспекции закрывают глаза, не стоит злоупотреблять временем инспекторов. Им важна суть дела, а не творческий подход к оформлению жалобы.
Решения сотрудников Трудовой инспекции можно обжаловать. Если гражданин не согласен с исходом дела, он может написать заявление на имя руководителя территориального органа. Если и это не даст ожидаемого результата, следует обращаться в суд, прокуратуру или следственный комитет.
К жалобе в правоохранительные органы нужно приложить заявление, которое ранее подавалось в инспекцию по труду.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ (Конституция РФ, КЗоТ) и договором найма (или трудовым договором).
Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае:
- Задержки/невыплаты заработной платы, премий, отпускных, социальных выплат;
- Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу;
- Уменьшения должностного оклада без согласования с работником;
- Применения работодателем системы штрафов;
- Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии;
- Нарушения должностных инструкций;
- Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск;
В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника (или работников) может быть подана личная (или коллективная) жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру, налоговую или суд.
Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию
Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.
Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:
- 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
Телефон: (495) 343-91-90, (495) 343-96-61, 8-916-085-81-03, тел. (495) 343-96-61 (прием уведомлений о фактах коррупции)
- ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1, стр. 1 (м.Братиславская) — прием граждан и организаций в порядке живой очереди;
- г. Москва, ул. Марксистская д. 24, стр.2, — прием по предварительной записи через сайт онлайнинспекция.рф
Электронная почта: gitmoscow@mail.ru
Как написать жалобу в трудовую инспекцию в своем регионе
Обязательно с уведомлением. Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда.
Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации. Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято «__»_____20__года. ФИО, подпись».
На сайте онлайнинспецкия.рф есть возможность отправить заявление о нарушении трудового законодательства.
После того, как вы выяснили адрес территориального отдела инспекции по труду, вы можете составить официальную жалобу.
Строгих форм для жалобы в ГИТ нет. Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:
- Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
- ФИО заявителя.
- Название обращения («жалоба» или «заявление»).
- Текст жалобы
В тексте обращения опишите суть трудового спора (где, когда и как произошло нарушение), укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа. Если вы жалуетесь на невыплату денежного вознаграждения (зарплата, премия, отпускные), то будет уместным предоставить расчет. Не используйте ненормативную лексику и угрозы в чей-либо адрес. Текст обращения должен быть максимально корректным, лаконичным и сжатым.
Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы. Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.
- Дата составления, подпись, расшифровка подписи.
В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу. О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты.
При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.
Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.
Ответ направляется по вашему выбору:
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
- Обязать работодателя устранить нарушения;
- Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
- Временно приостановить работу предприятия;
- Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом
Пример составления жалобы на работодателя
Начальнику государственной инспекции труда в г. Омск
Павленко Борису Леонидовичу
г. Омск, ул. Ленинградская, д.1
от Петровской Анны Павловны,
проживающей по адресу:
г. Омск, ул. Ленинградская, д. 3, кв. 285
Я работаю в ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг», расположенном по адресу: г. Омск, ул. Победы, д.45, в должности экономиста. Генеральным директором ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» является Иванов Сергей Петрович (тел. (495) 123-45-67).
На данное предприятие я была принята в июле 2015 года, о чем имеются запись в трудовой книге (копию прилагаю). С момента поступления на работу я не была в тарифном отпуске и по состоянию на июнь 2016 года имею 24 неиспользованных дня. Согласно графику отпусков я должна была пойти в отпуск в апреле 2016 года, однако мой отпуск неоднократно переносился работодателем. Теперь директор отказывается подписывать мне заявление на отпуск мотивируя тем, что я была на больничном по уходу за ребенком с 22.05.по 27.05.2016г.
После того, как в очередной раз руководство отказалось подписать мое заявление, 19.06.2016г я написала жалобу на имя Генерального директора ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг» Иванова Сергея Петровича. Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре. Официальный ответ на жалобу я так и не получила.
Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение.
В связи с вышесказанным, прошу
1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.
2. Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск.
К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.График отпусков на 2016 год
2. Трудовой договор.
_______________ А. П. Петровская
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению. Если вы опасаетесь «мести» со стороны руководства предприятия и желаете сохранить вашу личность в тайне, вместе с жалобой необходимо составить в произвольной форме «Прошение о конфиденциальности». В этом документе необходимо основать причину, по которой вы желаете скрыть факт обращения в трудовую инспекцию.
Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Для реализации прав работников федеральной службой по труду и занятости была создана Система электронных сервисов онлайнинспекция.рф, которая позволяет:
- Отправить в инспекцию труда жалобу или заявление;
- В течение 3-х дней получить онлайн консультацию касательно норм и требований трудового законодательства;
- самостоятельно провести контроль самопроверку соблюдения трудового законодательства (для работодателей).
Как подать жалобу в трудовую инспекцию on-line:
- Выберите «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»
- Выберите категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.)
- Укажите свои реальные данные (ФИО, адрес)
- Заполните предложенную электронную форму
- Нажмите «Отправить заявление»
Сроки рассмотрения электронных обращений такие же, как и для писем.
Видео: В Тюмени выросло число жалоб на работодателей
Обращаясь в аптеку, каждый покупатель рассчитывает не только на профессионализм и вежливое отношение,…
Право пользователя МТС на качественную связь, получение информации об услугах, размере абонплаты, а…
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (РЖД) поддерживает бесперебойное функционирование промышленных предприятий, обеспечивает…
Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию | 04.07.2017
Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.
Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.
«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:
Условия труда и комфорта на рабочем месте
Работа без официального оформления
Рабочее время и время отдыха
Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.
Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.
Как пожаловаться в трудинспекцию
Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.
Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте http://www.rostrud.ru/
На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.
2. Выбираем способ обращения.
Подать жалобу можно:
– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);
– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.
Можно ли жаловаться анонимно?
В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.
Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).
Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию.
«Я работаю бухгалтером. Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают. Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу. В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры».
Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.
«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить», сменив на протеже. На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления. В итоге я сохранил работу».
В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.
Что обязательно указывать в заявлении:
- полное наименование организации;
- должность заявителя;
- фактический адрес предприятия/организации;
- фамилию, имя и отчество руководителя;
- если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
- суть жалобы;
- что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
- подпись и дата.
Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.
Алексей из Челябинска работал в московской фирме вахтовым методом. В последний год деньги задерживали. В итоге заказы на работу иссякли, а предприятие осталось должно мужчине почти 200 тысяч рублей. Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске.
Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.
В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней) на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.
Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.
Через Интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг www.gosuslugi.ru. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».
Нажмите «Сообщить о проблеме». Выберите тему и результат, который хотите получить: проверка предприятия, привлечение виновных к ответственности или консультация по решению проблемы.
После отправки формы на почту придет извещение о том, что жалоба принята к рассмотрению.
Все. Жалобу, поданную через Интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.
Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:
- Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
- В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю. Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.
Материал подготовлен в рамках Программы повышения уровня правовой грамотности и защиты прав граждан РФ в сферах труда и социальной защиты в 2017 году.
Новгородский бухгалтер мошенническим способом начисляла себе зарплату
Женщина использовала свое служебное положение для мошеннических действий.
В 2018 году увеличится размер декретных и больничных
В Благовещенске директор спортивной школы уволил беременную сотрудницу
1. «Справедливая Россия» предложила ввести тринадцатую пенсию
2. Миллионы больных могут остаться без рецептурных лекарств из-за инициативы Минпромторга
3. Чиновники-хапуги и безобразная методика оценки. «Справедливая Россия» назвала причины бешеных налогов на имущество
4. Выплаты на первенца: кому положено и куда обращаться
5. Новый эксперимент Правительства ударит по кошельку половины россиян
6. Минус 100 млрд: российский бизнес жалуется Путину на новые налоговые удавки правительства
7. Бухгалтер РЖД подделала документы и приобрела участок в Томске за миллиард рублей
8. Шанс на жизнь: девочка-инвалид из Чебоксар получила лекарства и квоту на пересадку почки в Москве
9. В ближайшие три года размер пенсий в России сократится
10. Жительницу Уфы на кулинарном шоу закредитовали на баснословную сумму
1. 14 месяцев костромской механик выбивает долг по зарплате в 171 тысячу рублей
2. Борьба за климат. Депутат Госдумы Ананских предупредил о финансовых потерях России из-за выбросов
3. Правительство поддержало идею «Справедливой России» провести реновацию по всей России
4. 12 миллионов рублей заработали аптеки Чебоксар на бахилах для школьников
5. 23 года барнаулец отстаивал право на пенсию по инвалидности
6. Жительнице Архангельска продали шубу из «мексиканского тушкана»
7. Справедливороссы жестко отреагировали на запрет русского языка в школах Латвии
8. Пряник на кнут: правительство ужесточило требования к ЖЭКам и аварийным службам
9. В Иркутске многодетной семье отказали в маткапитале из-за прописки
10. Миронов предложил 14 способов отправить провинившихся чиновников в отставку
11. «Справедливая Россия» требует приравнять торговые центры к особо опасным объектам
12. «Вы можете стать лежачим инвалидом!». В казанском медцентре пугали пациенток и разводили на кредиты
13. Зампред Госдумы Епифанова призвала защитить школьников от обмороков и сердечных приступов
14. Рухнувшую кровлю в тульской пятиэтажке восстановят до 7 апреля
15. В Мурманске пятиэтажка переплатила за отопление миллион рублей
Заявление в трудинспекцию образец
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.
Жалоба в трудовую инспекцию
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
Жалоба в трудовую инспекцию
Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста моему ребёнку в конце января исполняется три года Я должна выйти на работу, но в детский сад ребёнок не устроен и с кем либо оставлять его возможности нет Можно ли написать заявление на работе по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением за мной рабочего места?
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
- несоблюдение сроков, в которые сотрудник должен быть уведомлен;
- отказ от выплаты оставшейся части заработной платы после того, как работник уволен;
- неверно произведенный расчет выплаты для намеренного уменьшения выплаты работнику;
- отказ в выдаче трудовой книжки после расторжения договора.
Жалоба в трудовую инспекцию
В декабре 2016 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2016 г., ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2016 г. мне не выплачена.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- проверка административных дел;
- обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
- резюмирование практики;
- осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
- быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
- в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
- для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
- для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
- вести следствия о несчастных случаях на производстве;
- предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
- направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
- наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.
Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы
На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме. Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
- Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;
- Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи. ГИТ незамедлительно примет такую жалобу и рассмотрит ее;
- Помните, в отношении женщин в положении, у работодателя нет права применять испытательный срок. Если оказались в такой ситуации – пишите жалобу;
- При трудоустройстве проигнорирована обязанность ознакомления работника с действующими в организации внутренними правилами и принятыми руководством распоряжениями. Повод для жалобы возникает с момента наложения взысканий за нарушение указанных документов;
- Трудовая деятельность была сопряжена с разной формой дискриминации:
- Одним из наиболее частых нарушений, обоснованно относящихся к грубым, считается неоформление сотруднику положенного законом отпуска;
- Несвоевременность выдачи положенной заработной платы, неполная ее выплата, образование у работодателя долгов перед сотрудниками по таким выплатам;
- Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д. К примеру, принуждение заболевшего работника оформить вместо полагающегося больничного листа неоплачиваемый отпуск (как способ избежать выплат);
- Работника вынуждают выходить на работу вне графика (на выходные или в праздники) или определяют для него новое место работы, где трудовые условия идут вразрез с нормами;
- Допущение нарушений в процессе оформления увольнения работника:
- Работнику вовремя не сообщили или нарушили утвержденный порядок сообщения о прекращении с ним трудовых взаимоотношений (его без уведомлений сократили или уволили);
- Прекращение трудового договора произошло без перечисления полагающихся выплат (не выплатили деньги в качестве компенсации по неиспользованному отпуску);
- Нарушен срок компенсации (оплата прошла после даты ухода сотрудника из предприятия);
- В день ухода сотрудника из предприятия, ему не возвратили, как это требует закон, трудовую книжку с отметками.
Особенности оформления и образец жалобы в трудовую инспекцию
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько способов для защиты прав работающих граждан. Одним из таких способов является обращение с жалобой в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Также допускается подача искового заявления в суд, но трудовые споры чаще всего носят личный характер, поэтому до суда рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Давайте рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и как писать заявление в трудовую инспекцию.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Я работаю в компании более 7-ми месяцев. Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, В связи с этим я написала письмо руководству, о том что я не выйду на работу до тех пор пока мне не выплатят причитающуюся зп..я приостановила свой раб. процесс..рук-во подтвердило получение письма..на данный момент я нахожусь на больничном, подскажите, как быть дальше.
— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда или трудовая инспекция это специальный орган, которым осуществляется госнадзор за соблюдением, а также надлежащим выполнением российского трудового законодательства.
- возникновение споров трудового характера;
- необеспечение руководством организации безопасных условий труда;
- непринятие комиссией по трудовым спорам решения по возникшему вопросу;
- неисполнение решения принятого комиссией по трудовым спорам;
- иные нарушения прав работников со стороны работодателя
Как написать жалобу в трудовую инспекцию
В случае возникновения такой необходимости, написать жалобу в трудовую инспекцию можно следующим образом:
- Непосредственно жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции.
- В самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора. Также необходимо указать статьи соответствующих нормативных актов, которые, были, нарушены.
- Жалоба должна содержать в себе все необходимые данные, отталкиваясь от которых Гострудинспекция сможет инициировать проведение проверки.
Кроме того субъект, решивший написать жалобу в трудовую инспекцию, должен указать в ней следующие данные:
- количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;
- наличие или отсутствие у субъекта разного рода замечаний и взысканий;
- за какой период им не была получена зарплата (если таковой факт наличествует);
- дата увольнения (если таковое предполагается или совершилось);
- количество неиспользованных субъектом отпусков;
- сумма имеющейся у организации задолженности пред субъектом;
- наличие факта задержки расчета.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию – сроки рассмотрения
В соответствии с положениями законодательства Гострудинспекция обязана рассмотреть поступившую от субъекта жалобу в течение тридцати дней. В том случае, если предметом жалобы является незаконное увольнение субъекта являющегося членом профсоюза, то данный срок не должен превышать десяти дней.
В исключительных случаях, данный срок может быть продлён руководителем региональной Гострудинспекции еще на тридцать дней. Субъект, принявший решение подать жалобу в трудовую инспекцию должен быть надлежащим образом уведомлен о данном продлении срока рассмотрения в письменном виде.
Для всех, кто решил подать жалобу в трудовую инспекцию следует знать, что Гострудинспекция обладает достаточно широкими полномочиями, в число которых, например, входят:
- организация на предприятии проверки надлежащего соблюдения трудового законодательства;
- вынесение предписания об устранении выявленных в ходе осуществления проверки тех или иных нарушений трудового законодательства;
- обращение в судебные органы с требованием о приостановлении или прекращении деятельности организации, которая не устраняет или отказывается устранять выявленные нарушения
Если права субъекта работающего в той или иной организации каким-либо образом нарушаются, последнему имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, дабы последней были предприняты все необходимые меры, способные положительным образом повлиять на сложившуюся ситуацию.
Источники:
podachaiska.ru xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai domsovet.tv corona-tv.ru www.yurist-online.netКомментариев пока нет!