Как написать заявление на увольнение день в день
Возможно ли увольнение день в день?
Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.
Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:
- Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
- Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
- В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.
Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.
В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.
Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является 81 статья ТК РФ.
Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.
В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.
- выход на пенсию;
- нарушение работником условий договора;
- медицинские противопоказания;
- зачисление работника на дневное отделение ВУЗа в качестве магистра или бакалавра.
Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.
Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.
Увольнение день в день
Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.
Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.
Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.
Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.
По собственному желанию
При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.
Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.
Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.
Как составить приказ об увольнении генерального директора? Смотрите тут.
Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.
Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.
Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:
- Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
- Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
- В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.
При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:
- Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
- Издается приказ об увольнении.
- Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.
Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.
При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.
В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.
Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.
В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.
В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.
Образец заявления об увольнении здесь.
Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.
Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.
В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.
Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.
Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.
Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.
Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:
- печать компании;
- дата дня увольнения;
- подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.
Какой порядок увольнения работника по собственному желанию? Информация здесь.
Возможно ли увольнение по уходу за ребенком без отработки? Подробности в этой статье.
В 2017 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.
Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).
Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.
Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками.
Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон. Но для этого в документе должна быть зафиксирована точная сумма выплат.
На видео об увольнении за один день
Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?
С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней.
Когда лучше уволиться?
Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.
Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?
Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:
Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.
Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.
Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.
Когда необходимо предупреждать за 14 дней?
Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.
Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.
Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.
Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.
Увольнение через 3 дня
В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.
К таким относятся:
При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.
Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.
К основательным обстоятельствам относят следующие:
К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.
Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.
Когда увольнение лучше?
Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.
Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.
Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.
Какой день считается днем увольнения?
Проститься со старой работой за один день не получится. Длительность процедуры не зависит от причин увольнения работника и его личных пожеланий. Процедура завершения трудовых отношений может занять от нескольких дней до пары недель.
Все зависит от статьи ТК РФ, по которой проводится увольнение. Работодателю выделяется время для расчета, а работнику для завершения труда, сдачи инвентаря и документации.
Трудовое соглашение можно расторгнуть по согласию сторон в любое время. После того как работодатель и работник достигнут консенсуса, они по договоренности устанавливают дату увольнения. Расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке могут работники и работодатели в равной степени.
Но увольнение также возможно при существовании независимых от воли сторон причин (переезд на иное место жительства, поступление на военную службу и т.д.). Поэтому единого правила относительно установления даты завершения трудовых отношений нет. Если работник уходит, изъявляя собственное желание, то он обязуется предупредить об этом начальника за две недели.
День составления заявления по собственной инициативе и есть точкой отсчета относительно установления для увольнения.
В большинстве случаев днем увольнения является последний трудовой день. Например, работник написал инициативное заявление, но должен отработать две недели. Именно завершающий день, который сотрудник должен провести на старом месте работы, и станет датой увольнения.
Существует возможность прекращения трудового соглашения до момента окончания предупредительного срока. Дата ухода с работы может регламентироваться в приказе предприятия, если его руководство выступает инициатором окончания трудовых отношений с конкретными работниками.
Как уволить за несоответствие занимаемой должности? Узнайте сейчас.
Дата заявления и увольнения
Универсальной формы заявления на увольнение нет. Есть только общие требования: его необходимо подавать в письменном виде, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Можно печатать или писать от руки, главное – четко передать намерение работодателю относительно прекращения трудового соглашения. Заявление пишется с обязательным указанием даты расторжения трудового договора.
Без ее написания, работодатель вправе уволить заинтересованное лицо по завершении двухнедельного предупредительного срока.
Указание дня увольнения дает возможность трактовать положения заявления однозначно. Не нужно давать ссылку на дату, с которой стоит уволить.
Предпочтительно просто прописать дату увольнения. Например, пишем «прошу уволить меня 1 марта 2017 года» вместо «… уволить с 1 марта 2017 года». Завершительным рабочим днем во втором случае будет следующий за тем, что указывался в заявлении. Таким образом, моментом прекращения трудовых отношений станет не 1, а 2 марта.
Дата заявления является реквизитом, без которого оно не будет принято работодателем. Сотрудник обязан указать день составления документа и подписать его.
После этого его можно нести или отсылать работодателю. Дата увольнения не является реквизитом документа, а входит в его текстовую часть. Это именно та дата, которая и будет последней в конкретных трудовых отношениях. День создания заявления и увольнения не может совпадать.
Когда завершение трудовых отношений проводится по инициативе работодателя, дата увольнения указывается в приказе, выдаваемом от имени руководства предприятия.
Трудовое соглашение по инициативе работодателя может быть расторгнуто в следующих случаях:
Не допускается увольнение по желанию работодателя в то время, когда работник пребывает в оплачиваемом отпуске или на лечении (ст.81 ТК РФ).
При расторжении трудового соглашения руководитель выдает приказ, на основании которого проводится расчет.
Дата увольнения указывается в приказе. Дата документа и момент прекращения трудовых отношений не могут быть идентичными. При увольнении по решению работодателя, сотрудник может участвовать в определении дня расчета по приказу и подавать свои предложения по этому вопросу.
Во всех случаях прекращение трудового соглашения оформляется также распоряжением руководства. Этот документ дается работнику для ознакомления под расписку. Сотрудник может потребовать выдать копию приказа и работодатель должен предоставить ее ему.
Если нет возможности ознакомить с приказом работника или он отказывается прочесть документ, об этом делается специальная пометка на распорядительном документе.
Когда вносится запись в трудовую?
Днем прекращения отношений между работником и работодателем является последний трудовой день, но только если первый фактически трудился во время проведения расчета.
Ведомости для трудовой книжки вносятся в последний трудовой день.
На его протяжении работник обязан получить трудовую со внесенной записью об увольнении, а также полный финансовый расчет. При завершении трудовых отношений также выдаются все документы, которые связаны с работой по предварительному запросу увольняемого лица.
Информация в трудовой книжке о причинах и основаниях ухода с места работы должна быть точно сформулированной и вмещать ссылку на нормы ТК РФ. Если в момент прекращения трудового соглашений работник не имеет возможности получить трудовую книжку, руководство должно направить сообщение, напоминающее об обязательстве явиться или дать согласие на перенаправление документа по почте.
Но запись должна быть внесена без отлагательства в последний трудовой день, независимо от того, когда трудовая книжка будет забрана. После отправки уведомления заинтересованному лицу, работодатель снимает с себя ответственность относительно задержки при выдаче трудовой книжки.
Какой день увольнения считается последним?
Последний трудовой день является моментом увольнения. Это однозначный ответ на все вопросы относительно того, какой день считается последним рабочим днем при увольнении фактически работающего лица.
Но есть исключения из правил, которые применяются относительно трудящихся фактически неработающих и просто сохраняющих за собой место (среднемесячный заработок).
По собственному желанию
Датой завершения трудовых отношений для человека, который написал заявление по собственному желанию, будет та, что прописана в документе, если работодатель согласится отпустить бывшего сотрудника без отработки обязательного 2-х недельного срока. В ином случае работник должен после подачи заявления отработать две недели в пользу работодателя.
Днем прекращения договорных отношений будет последний день срока, который отведен на предупреждение.
Он исчисляется со дня, который следует за днем подачи инициативного заявления. Например, заявление было подано 1 апреля, но 14 дней будет отсчитываться со второго апреля.
Смотрите видео об увольнении по собственному желанию
Увольнение по сокращению штата происходит обычно массово, увольнению подлежит некоторая часть персонала.
При увольнении с уменьшением штата днем прекращения договорных отношений будет последний рабочий день на предприятии.
Он определяется приказом руководства относительно всех лиц, которые подлежат сокращению. Предупредительно до прекращения трудовых отношений каждый работник в обязательном порядке ознакомляется с текстом распоряжения о штатном сокращении.
При расторжении трудовых отношений по собственному желанию работодатель может разрешить уход без отработки обязательного срока в 2 недели.
Днем завершения личного сотрудничества будет тот, который указан в заявлении.
При отработке днем увольнения будет считаться последняя дата двухнедельного срока, который дается на предварительное уведомление работодателя.
При ликвидации и банкротстве
Работодатель должен заранее предоставить информацию о предстоящей ликвидации предприятия в профсоюзные организации и уведомить работников о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.
Моментом увольнения будет тот, который укажет работодатель в приказе о должностном сокращении в связи с завершением коммерческой деятельности.
При признании хозяйственной несостоятельности предприятия банкрота порядок увольнения лиц аналогичный. При этом увольнение декретниц не имеет особенностей по отношению к остальным категориям работников.
В отпуске с последующим увольнением
Руководство не имеет полномочий относительно увольнения лица, которое пребывает в отпуске, если у него нет полученного согласия с электронной подписью последнего. Положенный отдых может сопровождаться последующим увольнением.
Днем прекращения трудовых отношений будет последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Работник может потребовать при прекращении договорных отношений в завершающий отпускной день трудовую книжку, сопроводительные документы, финансовый расчет и возмещение за неиспользованные отпуска (если они у него есть).
На больничном перед увольнением
Руководство предприятия и частный предприниматель не могут уволить работника, если тот находится в оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья, а у первых нет согласия с электронной подписью работника на осуществление подобных действий.
Моментом увольнения станет первый рабочий день после завершения больничного.
Немного иной порядок используется при смерти работника. Трудовое соглашение с ним прекращается, но фактического увольнения не происходит. Приказ работодателя о прекращении трудового договора не может выдаваться на основании медицинской справки о смерти работника. Распоряжение выдается только на базе полученного свидетельства о смерти. День смерти и момент завершения договорных отношений не должны совпадать.
Если работник не вернулся из прогула
На счет даты увольнения лица, которое без уважительных причин оставило выполнение своих обязанностей по договору, существует две точки зрения. Первая является официальной.
Она гласит: моментом увольнения работника, который решил не возвращаться на работу после прогула, будет последний день его работы до ухода.
Вторая версия является неофициальной и предлагает считать моментом прекращения трудовых отношений, не вернувшегося из прогула работника, день выдачи приказа об его увольнении. Юридически обоснованной является изначальная точка зрения, вторая же выступает просто логичной альтернативой.
Увольнение при испытательном сроке по собственному желанию происходит быстро. Читайте, что следует сделать.
Справка о банкротстве пригодится в производственной деятельности. Смотрите, как оформить.
Можно ли передвинуть даты?
При увольнении по собственному желанию передвинуть дату увольнения нельзя даже в том случае, если работник не успел закончить в срок работу, передать материальные ценности и оформить обходной лист. Остатки его работы необходимо передать другому работнику.
Своеобразным передвижением даты может быть перенос увольнения, при его попадании на выходной или праздничный день.
Датой прекращения трудовых отношений может быть последний предпраздничный день или первый трудовой после выходного дня.
Общее правило гласит следующее: днем увольнения независимо от того, кто выступает его инициатором и причин, будет последний рабочий день. Исключением из правила являются случаи, когда лицо фактически не работало, но сохраняло за собой заработок. Уволить можно в период отпуска, если работник согласен подписать заявление и все необходимые документы электронной подписью.
Днем расторжения договорных отношений будет та дата, которую укажет трудящееся лицо в обращении к работодателю. Если же работник собирается лично присутствовать при оформлении документов о завершении трудового процесса, работодатель обязан дождаться последнего дня отпуска, который и будет датой увольнения.
Делопроизводство
Как определить последний рабочий день при увольнении?
Часто при увольнении работников организации возникают спорные ситуации, касающиеся даты официального освобождения трудящегося от занимаемой должности.
Важно, чтобы день увольнения был правильно определен и прописан в заявлении об увольнении в соответствии с действующим законодательством.
Работнику организации Трудовым кодексом разрешается разорвать трудовые отношения с работодателем.
Об определении завершающего дня карьеры работника на определенном предприятии говорится в Трудовом кодексе, а именно, в 77 и 80 статьях.
Какой день считается днем увольнения?
Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения.
В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – трудового договора.
Как правильно определить последний рабочий день?
Уход по собственному желанию
При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.
При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.
В законе прописан необходимый лимит времени между подачей заявления и датой увольнения, он составляет две недели (можно оповестить и раньше). Сделать это необходимо в письменной форме, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) предприятия, так и отправляется в организацию почтой.
В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.
Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.
Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.
По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.
- отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
- в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.
При соглашении сторон
В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.
При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.
Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.
Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).
В приказе о должностном сокращении указывается дата завершения коммерческой деятельности организации, которая и будет считаться моментом увольнения. Такой же порядок действует и при признании банкротства предприятия.
При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.
При сокращении штата
До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.
Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.
Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.
В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.
Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти, невозможно.
Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.
Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.
При отработке 2 недели и без нее
При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.
Первый день отработки – день, следующий после подачи заявления. Последний день работы, завершающий двухнедельный отработочный период, и станет моментом увольнения.
По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.
При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.
При отпуске с последующим увольнением
Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.
В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.
Если сотрудник долгое время в прогуле
Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.
Каковы последствия увольнения задним числом? Узнайте тут.
Как правильно обозначить дату?
По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.
Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.
Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2017 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2017 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.
Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.
Пример составления заявления на увольнение
Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.
Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.
Издавать приказ раньше не стоит, так как желающее уволиться лицо в течение периода двухнедельной отработки может воспользоваться возможностью отзыва заявления об увольнении.
Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.
В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.
Датой увольнения в записи будет число, месяц и год расторжения договора.
Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).
Как уволиться с работы дистанционно без отработки? Узнайте здесь.
Могут ли уволить разведенную женщину с ребенком? Читайте тут.
Когда производится расчет с сотрудником?
Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ.
Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.
- средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
- компенсирование неиспользованных отпусков;
- суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;
- суммы иных компенсаций.
Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.
При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:
- 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;
- до 300 МРОТ с работодателя.
Разрешается ли передвигать даты?
Работодателю важно помнить, что за две последние недели сотрудничества с работником он должен успеть завершить все трудовые отношения с ним.
Все материальные ценности, отчеты и требуемые документы должны быть переданы в этот период. Если работник был материально ответственным, также должна быть проведена инвентаризация.
Если работодатель не успел провести все необходимые процедуры, а работник не успел выполнить все полученные задания, задерживать увольнение и увеличивать сроки нахождения работника в отношениях с работодателем не разрешается.
День увольнения - последний рабочий день по закону?
День увольнения - последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения - это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?
Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?
Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:
- по инициативе начальника;
- по личному желанию;
- в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
- по совместной договоренности.
Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения - последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?
На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.
Что это означает? Все просто - день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.
Единые правила - есть или нет
Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.
В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.
Экстренное увольнение
Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант - в связи с ликвидацией предприятия.
В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.
Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?
Особенности написания заявления
День увольнения - последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.
Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.
Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: "Увольте меня 25 мая 2008 года". Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: "Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года", то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.
Очень много особенностей имеет увольнение "по собственному". Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.
Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?
Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления - на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения - последний рабочий день.
Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.
Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.
Источники:
nam-pokursu.ru skolkozarabatyvaet.ru ipopen.ru kadriruem.ru fb.ruКомментариев пока нет!