Как правильно написать заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки, конечно, непросто и для этого надо найти проверенные способы. Например, вы можете без проблем прекратить трудовую деятельность, если вы — студент высшего учебного заведения. Расторгнуть трудовой договор без отработки могут беременные женщины и матери детей младшей 14 лет, родители многодетный семей или если вам необходимо ухаживать за больным членом семьи.

Как сотруднику уволиться без отработки: 6 способов

Отработка полагается при увольнении по инициативе работника. Данная процедура не имеет никаких сложностей и является совершенно бесконфликтным вариантом ухода с работы. Однако она сопровождается наличием обязательной отработки на протяжении 2 недель, несоблюдение которых дает основание работодателю уволить сотрудника согласно пунктам ст. 81 ТК РФ.

Что такое увольнение без отработки

Именно такой период необходим согласно законодательству на поиск нового претендента на должность.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении вы узнаете в этом видео:

Законодательная база

Процесс увольнения, когда необходима отработка, регламентируется законодательными актами – ст. 77 и 80 ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В этих документах указывается, когда именно отработка необходима и при каких вариантах ее можно избежать.

Весь процесс выплат при увольнении без отработки указан в ст. 180 ТК РФ. Важно: увольнение по согласованию сторон ст. 78 ТК РФ может сократить 2-недельный срок.

По факту этот период является отработкой, так как работник обязан выходить на прежнее место работы.

Когда законодательство допускает увольнение без отработки

Законодательством предусмотрен перечень, когда увольнение доступно сразу же после написания заявления в указанное работником число:

Кроме этого работодатель не имеет право требовать отработку:

• Инвалидов;
• Беременных;
• Несовершеннолетних;
• Учащихся на очной форме обучения;
• Пенсионеров.

Также по сокращенному варианту, за 3 дня имеют право на увольнение;

• Сезонные работники;
• Трудящиеся на срочном контракте сроком до 2 месяцев;
• Лица, находящиеся на испытательном сроке.

При необходимости уволиться без отработки или при существовании на то оснований, работник должен подкрепить свои требования документально.

Правила написания заявления на увольнение

Образец заявления без отработки не имеет особых отличий от стандартной формы. Пишется оно в произвольной форме от руки или машинописным вариантом. В документе необходимо указать:

• Название организации;
• ФИО руководителя;
• ФИО заявителя с указанием должности;
• Название документа;
• В тексте этого документа необходимо указать дату увольнения и причину, чтобы дать понять работодателю насколько важно быстрое увольнение для заявителя, тем более, если такой вариант событий предусмотрен законом;
• Поставить подпись;
• Дату написания.

Важно: заявление обязательно должно иметь резолюцию руководителя, что дает возможность определить точную дату его приема, от которой и будет исчисляться 14 дней, если руководитель откажет в увольнении без отработки. Как правильно оформить и заполнить заявление на увольнение по собственному желанию — читайте здесь.

При увольнении с походом в отпуск изначально следует подать заявление на отпуск, а затем на увольнение и важно, чтобы отпуск был больше 14 дней.

Этапы увольнения без отработки

В данном случае действуют следующим образом:

Особенности увольнения различных категорий граждан

При увольнении без отработки в разных случаях существуют свои особенности.

Увольнение пенсионеров

Согласно законодательству каждый гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право уйти на пенсию, для этого ему необходимо уволиться с работы и подать необходимые документы в ПФР для начисления государственной помощи.

Важно: юристы утверждают, что пенсионер ровно, как и гражданин пенсионного возраста имеет право пользоваться данным послаблением, то есть работающие пенсионеры могут увольняться без отработки много раз.

Увольнение отпускников и по соглашению

Если гражданин не имеет законных оснований на увольнение без отработки, а новое место работы уже готово, то возможно воспользоваться такими вариантами, как:

• Применение неотгулянного отпуска;
• Отпуск за свой счет;
• Договоренность с работодателем.

Важно: также следует помнить, что отработка присутствует только при наличии трудового договора, если работник трудиться на основании гражданско-правового соглашения отработки не существует.

Как уволиться по собственному желанию без отработки — смотрите в этом видео:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец составления документа

Правоотношения в сфере использования наемного труда в России урегулированы Трудовым Кодексом (ТК), специальными законами, применяемыми в отдельных областях человеческой деятельности.

Юридическим фактом, который образует, устанавливает права и возлагает на участников трудовых правоотношений конкретные обязанности, считается контракт.

В соответствии с ТК РФ труду каждого человека, используемому в рамках трудовых правоотношений, обязан предшествовать трудовой контракт, который обязан быть оформлен в письменном виде. В иной ситуации трудовые правоотношения могут признать установленными с нарушением базовых принципов права на труд со стороны нанимателя.

По трудовому договору каждая из сторон правоотношений в сфере труда возлагает на себя определенные обязанности и вместе с тем наделяется правами, предусмотренными как условиями самого трудового соглашения, так и общепринятыми нормами ТК РФ.

Сроки, на которые можно заключить трудовой договор

Срочный и бессрочный трудовой договор.

Трудовые правоотношения, независимо от их продолжительности, в силу объективного развития мира имеют свое начало и когда-нибудь заканчиваются. Однако, учитывая специфику трудовых отношений, их важность для обеспечения жизнедеятельности человека, российский законодатель пошел по пути обеспечения максимальной гарантии каждому гражданину права на труд, не ограничивая трудовую деятельность временными рамками.

В трудовом праве России, как в науке и как в институте правовых отношений, установлена презумпция неопределенности срока установления трудовых взаимоотношений между сторонами трудового процесса: работником с одной стороны и работодателем ‒ с другой.

Таким образом российское законодательство во главу угла трудовых отношений поставило свободное волеизъявление работника ‒ стороны трудового договора ‒ на неограниченные сроки его пребывания в трудовых правоотношениях и возможность прекращения таких отношений в добровольном порядке.

В свою очередь, наниматель наделен ТК РФ возможностью разрыва трудовых правоотношении с сотрудником только при наличии определенных оснований, которые предусмотрены законом.

Вместе с тем, ст 58 ТК РФ предусматривает возможность заключить контракт с сотрудником на конкретный срок, который не должен быть больше 5-ти лет. Федеральным законодательством могут быть определены другие сроки действия трудовых договоров.

Условия, при которых возможно заключать трудовые обязательства на конкретно определенный срок, прописаны в ст 59 Трудового Кодекса.

Таким образом возможность заключать трудовые соглашения, указывая их конечную дату или продолжительность пребывания сторон в таких отношениях, является, по своей сути, исключением из общего правила построения трудовых отношений в России.

Общий порядок разрыва трудовых правоотношений по желанию работника

Об увольнении нужно предупредить заранее.

ТК РФ содержит очень либеральные положения в части защиты трудовых прав и интересов сотрудника, как стороны трудового соглашения. Возможность прекратить существующие трудовые отношения, исходя из своего желания гражданина, его свободного волеизъявления ‒ доказательство того, что трудовые права россиян находятся под защитой государства.

Однако, бесперебойная работа каждого субъекта хозяйственной деятельности и предпринимательства ‒ не менее важный фактор гармоничного развития товарно-денежных отношений и отношений в сфере производства.

Как известно, трудовые кадры являются первоосновой производственной деятельности любого субъекта хозяйственных отношений. Поэтому, укомплектование всех производственных ячеек предприятия, организации, учреждения кадрами ‒ очень важный критерий их успешной деятельности.

Именно из этих соображений российский законодатель в трудовом законодательстве предусмотрел дополнительные гарантии укомплектования структурных подразделений кадровым потенциалом.

Одна из таких гарантий ‒ закрепленное в ст 80 ТК РФ требование к работнику, прекращающему трудовые взаимоотношения из собственного волеизъявления, заблаговременно, по общему правилу не позднее чем за 2 недели предупредить администрацию учреждения, предприятия, организации о своем намерении. При этом на протяжении указанного срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Данные требования распространяются на трудовые правоотношения, установленные между работником и работодателем:

1. На неопределенный срок;
2. На срок, указанный в самом трудовом соглашении, но до его истечения.

Кроме общепринятого правила о не менее, чем 2-недельном предупреждении сотрудника о собственном увольнении, ТК РФ предусматривает и иные сроки подобного предупреждения.

Так, при расторжении по своему желанию срочного, не больше 5 лет, трудового обязательства, заключенного на период выполнения работы сезонного вида, либо в случае принятия на работу с испытательным сроком сотрудник должен предупредить нанимателя не позже 3 дней до своего увольнения.

Для лиц, которые пребывают в трудовых правоотношениях с собственником в качестве руководителей субъектов хозяйственной деятельности, срок данного предупреждения увеличен до 1-ого месяца.

В отношении срочного трудового договора, срок действия которого истекает, существуют другие предусмотренные правовыми нормами трудового законодательства требования.

Возможность увольнения работника по собственному желанию без отработки двухнедельного срока

Несколько причин для увольнения без отработки.

По общему правилу трудовое законодательство Российской Федерации, наделив работника правом на увольнение с работы по собственному волеизъявлению (желанию), не требует от него объяснять причины своего разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.

Однако, учитывая, что такие причины могут быть достаточно уважительными для упрощения процедуры увольнения и сокращения ее сроков, законодатель в ч 3 ст 80 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник, увольняясь по собственному желанию, может самостоятельно требовать установления срока своего увольнения, в том числе требуя немедленного расторжения трудового соглашения.

Такими причинами могут быть:

• поступление сотрудника на учебу в ВУЗ либо среднее специальное учебное учреждение;
• направление супруга (супруги) сотрудника на работу в иную местность, что связано со сменой места жительства, в том числе и за границу;
• выход сотрудника на пенсию по причине достижения пенсионного возраста, отправка на пенсию по иным причинам;
• другие случаи, предусмотренные законодательством России;
• факты нарушения нанимателем норм ТК, условий трудового либо коллективного договора, правил охраны труда, изданных на предприятии приказов и т.п.

Кроме наличия всех вышеперечисленных обязательных условий для требования работника об увольнении в установленный им срок, уменьшение срока обязательной отработки работника при увольнении, или отсутствие такого срока вообще может быть обусловлено соглашением (ч 2 ст 80 ТК РФ).

Подытоживая сказанное, можно сделать вывод о том, что уменьшение срока обязательной отработки при увольнении по собственному желанию сотрудника, или же увольнение без отработки как таковой, возможно:

• при наличии оснований, предусмотренных в ч 3 ст 80 ТК РФ;
• при достижении договоренности между увольняемым сотрудником и нанимателем (собственником имущества) об увольнении в конкретно обусловленное время.

Следует подчеркнуть, что и само желание разорвать трудовые правоотношения по собственной воле и желанию, и требование о конкретных сроках разрыва таких отношений должны быть выполнены в письменной форме, в противном случае такие намерения могут быть признаны не имеющими юридической силы.

Содержание и образец написания заявления об увольнении

Необходимо указать причину.

Трудовое законодательство России, в частности, правовые нормы ТК, регулирующие порядок расторжения договоров, определяют процедуру прекращения трудовых правоотношений между сотрудником и нанимателем как для трудовых договоров, которые были заключены между сторонами на неопределенный срок (бессрочные договора), так и трудовых обязательств, срок действия которых ограничен самими соглашениями или требованиями законодательства.

При этом такой порядок для договоров разного срока действия и бессрочных трудовых обязательств аналогичный, за исключением тех срочных договоров, увольнение по которым связано с окончанием их срока действия.

Но поскольку по умолчанию в России все трудовые договора вступают в действие на неопределенный по времени срок, порядок написания заявления о прекращении трудовых соглашений без последующей обработки на предприятии будет рассматриваться безотносительно срока действия таких договоров:

Это могут быть нарушения изданных самим же работодателем нормативно-правовых актов ‒ приказов, решений, распоряжений, правил, порядков, которые касаются внутренней деятельности субъекта хозяйственной, предпринимательской или иной деятельности.

Применяемый в практике трудовых отношений образец заявления о расторжении трудового договора в определенный, обозначенный самим увольняемым срок может быть применен как в период трудовой деятельности сотрудника, так и в тот период, когда он в силу тех или иных обстоятельств отсутствует на работе.

Это может быть болезнь, какие-то семейные стечения обстоятельств, отпуск и другие уважительные причины.

Владелец имущества субъекта хозяйственной деятельности или назначенная им администрация обязана рассмотреть такое заявление о разрыве трудовых отношений по воле самого сотрудника, и удовлетворить.

Волеизъявление увольняемого сотрудника на разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем, его аргументацию об обязанности противоположной стороны трудовых правоотношений удовлетворить его требования в обязательном порядке, в том числе и в части срока прекращения трудовых правоотношений без последующей отработки, следует отличать от прекращения трудовых обязательств сторон по обоюдному согласию.

В первом случае наниматель прекращает трудовые правоотношения, не требуя от сотрудника отработать определенное время, но основанием для разрыва трудовых взаимоотношений так и остается волеизъявление сотрудника. В таких случаях собственно само согласие собственника (администрации) не порождает каких-либо юридических последствий.

Если стороны прекращают трудовые взаимоотношения на заранее оговоренных условиях, в процедуру и основания прекращения трудовых обязательств положены именно эти соглашения, то они влекут за собой правовые последствия, и такие договора должны прекращаться по отдельному основанию ‒ ст 78 Кодекса, регулирующего трудовые правоотношения. В случае применения данной юридической нормы стороны могут ставить друг перед другом определенные требования и условия прекращения отношений, но данная статья не требует называть причины своих действий.

Таким образом, если субъекты трудового соглашения пришли к единому мнению о возможности разрыва трудовых обязательств без необходимости отрабатывать предусмотренные законом две недели, то это является хорошим компромиссным вариантом завершения обязательств друг перед другом.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по собственному желанию.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве