Льготы женщинам имеющим 3 детей

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей (окончание)

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей: ежемесячное пособие на ребенка, компенсационные выплаты и льготы.

5. Ежемесячное пособие на ребенка

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей на каждого ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет). Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается независимо от получения на него пенсии по случаю потери кормильца, социальной пенсии, алиментов. других социальных выплат, кроме денежных средств, выплачиваемых на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством).

Ежемесячное пособие на ребенка назначается с месяца рождения ребенка. При обращении за пособием по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление.

Размер пособия составляет 70% МРОТ.

Решение о назначении и выплате ежемесячного пособия на ребенка принимается руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня подачи заявления.

6. Компенсационные выплаты гражданам, имеющим детей до трех лет

Решение о назначении компенсационной выплаты принимается руководителем организации, руководителем воинского формирования, а в отношении уволенных женщин - органом социальной защиты по месту жительства заявителя.

Размер компенсационной выплаты - 50% минимальной оплаты труда.

Льготы

1. Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
2. Оплата на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении снижается на:
3. 50 % - для двоих детей из одной семьи, посещающих одно и то же детское дошкольное учреждение
4. 50 % для детей из семей, в которых один или оба из родителей признаны в установленном порядке безработными
5. 50 % - для детей разведенных родителей (вдов)
6. 50 % - для детей, находящихся под опекой
7. 75 % - для детей из студенческих семей
8. 75 % для детей военнослужащих срочной службы
9. 75 % - для детей - инвалидов I и II группы.
10. Получение бесплатного питания на молочной кухне для детей в возрасте двух лет.
11. Бесплатное обеспечение лекарственными средствами всех детей в возрасте до трех лет, а также по медицинским показаниям детей старшего возраста.
12. Распространение трудовых льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством.
13. Имеют право на уменьшение налогооблагаемого дохода на сумму расходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законодательством минимального размера оплаты труда (на каждого ребенка до восемнадцати лет, на студентов и учащихся дневной формы обучения - до 24 лет).

1. Они имеют право на первоочередное предоставление жилой площади в улучшении жилищных условий.
2. На 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
3. Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за первые 10 календарных дней в размере, соответствующем их трудовому стажу, а начиная с 11-го дня - в размере 50 % от среднего заработка.

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Комментарий :

1. Комментируемая статья устанавливает существенные льготы для женщин-матерей. Иногда они настолько затрагивают интересы собственников, последние вынуждены проводить определенные маневры с целью предотвращения принятия на работу женщин, имеющих такие льготы.

2. Запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Отметим, что последнее (при наличии ребенка-инвалида) также относится только одиноких матерей.

3. Понятие одинокой матери было определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров". П. 9 этого постановления мать определена как женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери. Кроме того, матерью по определению Пленума Верховного Суда Украины следует признавать и вдову, другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна. Подчеркнем, что по этому определению для признания "другой женщины" одинокой матерью необходимы два признака: она де-факто и воспитывает ребенка одна, и одна его содержит.

Представляется, что определение одинокой матери, данное в постановлении Пленума Верховного Суда Украины, не должно применяться после вступления в силу Закона "Об отпусках". П. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона "Об отпусках" определяет одинокую мать как воспитывающей ребенка без отца. Следовательно, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой. Периодические встречи отца с ребенком не дают основания для отрицания того факта, что женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец только тогда может быть признан принимает участие в воспитании ребенка, когда он или проживает вместе с ребенком, или другие доказательства повседневной участия отца в воспитании ребенка.

4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ. запрещающей необоснованный отказ в приеме на работу, часть вторая комментируемой статьи обязывает владельца сообщать женщинам, указанным в части первой ст. 184 КЗоТ. о причинах отказа в приеме на работу в письменной форме.

5. Указанные категории женщин имеют право обжаловать в суд необоснованный отказ в приеме на работу. Согласно п. 3 части второй ст. 232 КЗоТ право на обжалование в суде необоснованного отказа в приеме на работу предоставлено более широкому кругу женщин, чем это предусмотрено статьей, комментируется. Ст. 232 КЗоТ дает право на обжалование в суде необоснованного отказа в приеме на работу всем женщинам, имеющим ребенка-инвалида, а не только матерям, которые имеют такую ​​ребенка.

6. Ограничение увольнения, установленные частью третьей ст. 184 КЗоТ. также не распространяются на женщин, имеющих ребенка-инвалида, но не являются одинокими матерями. Однако круг женщин, которым льготы предоставляются на основании части третьей комментируемой статьи, расширяется по сравнению с кругом женщин, указанных в части первой той же статьи, за счет женщин, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению требует домашнего ухода.

7. Названные категории женщин не могут быть уволены не только из оснований, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. но и по другим основаниям, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе владельца. Однако по другим основаниям (не квалифицируются как расторжение трудового договора по инициативе собственника) прекращение трудового договора по этим категориям женщин возможно.

8. Увольнение по инициативе собственника женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ. допускается только в случае полной ликвидации предприятия. Понятие полной ликвидации законодательство не определяет, однако с учетом практики, которая признает ликвидации юридического лица с прекращением всех прав и обязанностей юридического лица и ликвидации с правопреемством, полной ликвидацией следует признать лишь первый ее вид. Итак, ликвидация с правопреемством не дает владельцу права уволить работника по своей инициативе. Правда, с предприятий, которые ликвидируются, все равно работников (в том числе женщин, принадлежащих к рассматриваемой категории) освобождать необходимо. Очевидно, в таком случае увольнение возможно согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на предприятие, которое является правопреемником. Признание допустимым освобождение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ. лишь в случаях полной ликвидации предприятия дает основания для вывода о том, что при ликвидации с правопреемством принятия на работу на предприятие-правопреемник является для собственника обязательна. И правопреемник несет обязанность принять женщину на работу. Соответствующее требование может быть предъявлено к нему не только при увольнении с ликвидируемого предприятия со ссылкой на п. 5 ст. 36 КЗоТ. но и при любом другом формулировке увольнения. Поэтому в случае ликвидации предприятия с правопреемством этот долг не может считаться выполненным, если владелец предложил женщине, на которую распространяется действие части третьей ст. 184 КЗоТ. трудоустроиться соответственно специальности на другом предприятии. Трудоустройство на другом предприятии возможно, если при ликвидации с правопреемством у правопреемника не хватает вакансий для трудоустройства лиц, относительно которых существует запрет на увольнение в случае ликвидации, которая не может быть признана полной. Обратим внимание на то обстоятельство, что по отношению к другим категориям работников (которых говорится в части третьей ст. 184 КЗоТ ) Пленум Верховного Суда разъясняет следующее: при ликвидации предприятия правила п. 1 ст. 40 КЗоТ могут применяться и в тех случаях, когда после прекращения его деятельности одновременно создается новое предприятие. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не был переведен туда в установленном порядке (абзац третий п. 19 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров").

При полной ликвидации допускается увольнение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ. однако с обязательным трудоустройством. Формулировка "увольнения. трудоустройством", на наш взгляд, означает, что перерыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. И если сегодня женщина уволена, то завтра она уже должна иметь возможность работать на другом предприятии. Если же женщина такой возможности не имеет, то увольнение следует квалифицировать как такое, осуществленное без законных оснований.

Вместе с тем нельзя игнорировать и то обстоятельство, что выполнение полностью ликвидированным предприятием обязанности трудоустройства женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ. не имеет необходимого механизма обеспечения. Обязанность трудоустройства этой категории работников при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации лежит на этих последних. Попытки переложить эти обязанности на учредителя предприятия или, как часто выражаются, на его владельца были бы необоснованными: закон не дает для этого оснований. Невыполнение этой обязанности предприятием влечет следующие последствия: 1) если на момент вынесения судом решения процесс ликвидации предприятия не завершен, женщина восстанавливается на работе, а предприятие обязано выплатить работнице среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (с учетом полученной женщиной выходного пособия ) 2) если на день вынесения судом решения по трудовому спору по этому поводу предприятие уже ликвидировано, женщина на работе не возобновляется, однако в пользу взыскивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии с правилами ст. 2401 КЗоТ. 3) взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула согласно ст. 2401 КЗоТ возможно из органа, уполномоченного управлять имуществом ликвидированного предприятия или собственника (гражданско-правового) 4) возложить обязанность выплаты среднего заработка в ликвидационную комиссию невозможно, однако ее председатель (а при наличии соответствующих условий - и члены) может быть привлечен к административной (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях) или уголовной (ст. 172 Уголовного кодекса) ответственности.

9. Освобождение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ. в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности. Такое освобождение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с его специальности. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в этом случае также не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня окончания срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора" (а не со дня увольнения). Взятая в кавычки фраза дает основания для вывода о том, что истечение срока трудового договора не дает владельцу права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она не период поиска подходящей работы может находиться дома, она должна будет появиться на предприятии, когда будет найдена возможность ее трудоустройства для продолжения работы ( при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии). При наличии указанного предупреждения возможен и другой вариант: продолжение женщиной той же (или с его согласия, - другой) работы на этом же предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных оснований, она может быть уволена с работы на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. хотя бы после окончания срока трудового договора прошло два или три месяца. Считать при этом трудовой договор продленным на неопределенный срок, что исключало бы применение п. 2 ст. 36 КЗоТ. невозможно, поскольку после окончания срока имело место требование собственника о прекращении трудового договора (ст. 391 КЗоТ ).

Сохранение среднего заработка за период трудоустройства, превышающий три месяца, законодательством не предусмотрено. Оно может устанавливаться только соглашениями, коллективным или трудовым договором. Задержка выполнения владельцем решения суда, которым собственника возложена обязанность трудоустроить в течение определенного времени, также признается основанием для взыскания средней заработной платы за время задержки исполнения решения суда согласно ст. 236 КЗоТ. Верховный Суд считает, что за время задержки собственником исполнения решения суда о трудоустройстве средняя заработная плата в пользу женщины (которая относится к категории женщин, предусмотренных частью третьей ст. 184 КЗоТ ), уволен на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. может быть взыскана в соответствии с правилами ст. 236 КЗоТ.

Пособия и льготы беременным женщинам и гражданам, имеющим детей

Сегодня женщины достигли таких высот, о которых Россиянки начала столетия не могли и мечтать. Они трудятся во всех сферах рядом с мужчинами, наравне с ними, а порой и лучше мужчин. При этом женщины значительно уступают мужчинам в уровне оплаты труда, в участии в политической жизни, в управлении и на уровне принятия решений. Среди потерявших работу большая часть - женщины.

Поэтому женщины как никогда прежде должны знать, каким образом они могут отстаивать свои права и законные интересы. Конституцией РФ и трудовым законодательством установлено равное право мужчин и женщин на труд и его оплату.

Единая система государственных пособий установлена Федеральным законом N 81 от 19.05.95 года "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Этим законом государство гарантирует материальную поддержку женщин в связи с рождением и воспитанием детей. Такими гарантиями являются: - выплата соответствующих пособий и предоставление соответствующих льгот .

В этом законе содержится четкий перечень пособий. К ним относятся:

1. Пособие по беременности и родам

Размер этого пособия составляет размер среднего заработка, денежного довольствия (для проходящих военную службу), стипендии (для обучающихся с отрывом от производства) или МРОТ (для безработных, уволенных в связи с ликвидацией предприятия).

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на такое пособие имеют, женщины, вставшие на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности - до 12 недель. Это единовременное пособие назначается и выплачивается в размере минимального размера оплаты труда. Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Для назначения данного пособия предоставляется справка из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Если указанная справка представлена позже, то пособие выплачивается в течении 10 дней после ее предоставления.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на получение этого пособия имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления в возрасте до трех месяцев) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

4. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течении которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком.

Размер пособия составляет - два минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения. Матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.

5. Ежемесячное пособие на ребенка

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей на каждого ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет). Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается независимо от получения на него пенсии по случаю потери кормильца, социальной пенсии, алиментов, других социальных выплат, кроме денежных средств, выплачиваемых на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством).

Ежемесячное пособие на ребенка назначается с месяца рождения ребенка. При обращении за пособием по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление.

Размер пособия составляет 70% МРОТ.

6. Компенсационные выплаты гражданам, имеющим детей до трех лет

Размер компенсационной выплаты - 50% минимальной оплаты труда.

Льготы

1. Женщины, имеющие детей до полутора лет, вправе работать неполное рабочее время на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
2. Оплата на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении снижается на:
3. 50 % - для двоих детей из одной семьи, посещающих одно и то же детское дошкольное учреждение
4. 50 % - для детей из семей, в которых один или оба из родителей признаны в установленном порядке безработными
5. 50 % - для детей разведенных родителей (вдов)
6. 50 % - для детей, находящихся под опекой
7. 75 % - для детей из студенческих семей
8. 75 % - для детей военнослужащих срочной службы
9. 75 % - для детей - инвалидов I и II группы.
10. Получение бесплатного питания на молочной кухне для детей в возрасте двух лет.
11. Бесплатное обеспечение лекарственными средствами всех детей в возрасте до трех лет, а также по медицинским показаниям детей старшего возраста.
12. Распространение трудовых льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством.
13. Имеют право на уменьшение налогооблагаемого дохода на сумму расходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законодательством минимального размера оплаты труда (на каждого ребенка до восемнадцати лет, на студентов и учащихся дневной формы обучения - до 24 лет).

1. Они имеют право на первоочередное предоставление жилой площади в улучшении жилищных условий.
2. На 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях.
3. Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за первые 10 календарных дней в размере, соответствующем их трудовому стажу, а начиная с 11-го дня - в размере 50 % от среднего заработка.

Автор материала: Савина Яна. 2001г

Обсуждение

Александр говорит:

как проводятся судебные процедуры для беременных женщин? при компенсации затрат на ремонт по протечкам соседей?

Татьяна говорит:

Хотелось бы заметить, что все пособия выплачиваются исходя из минимального размера оплаты труда. С 01.01.2001 минимальный размер оплаты труда составляет 200 руб. но пособия выплачиваются исходя из базовой суммы 100 руб. Также с 01.01.2001 установлены твердые суммы пособий.

Помимо отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может предоставляться компенсация по уходу за ребенком до 3 лет, которая выплачивается за счет средств работодателя и на сегодняшний день составляет 50 руб.(выплачивается одновременно с отпуском по уходу до 1,5 лет).

маМаша Андрюшки и Анечки говорит:

Я состою в службе зантости. Недавно родила двойню. Мне там сказали, что мне ничего платить не будут, а наоборот прекратили выплаты пл безработице. Хотя больничный потребовали. Могу ли я получить посбие по беременности? Где?

Спасибо

Зуля говорит:

Интересно узнать о всех возможных социальных гарантиях для ПОЛНОЦЕННО ОДИНОКИХ родителях. Спасибо

Marina говорит:

Я работаю неполный рабочий день и никто ничего не платит за 1.5 ребенка, есть только одно пособие до 16(18) лет.

Почему печатаете не правильную информацию??

an говорит:

Я устроилась на работу в феврале 1997 года. Первый отпуск я взяла по истечении 11 месяцев т.е. в январе 1998. Следующий взяла через полгода, в августе 1998. Сейчас я хотела взять отпуск за 2001 год. Это будет пятый по счету, я проработала 4,5 года. А мне говорят, что я не имею в этом году больше права брать отпуск.

Анна говорит:

Все пособия которые описаны Вами это хорошо.

А где конкретно каждое пособи должны выплачивать?

Если я безработная, какие пособия мне должны выписать и где?

Спасибо.

Mefisto говорит:

Я имею 12 детей но по разным причинам нет времени на бюрократическую волокиту, чтобы получать пособия. Мне работать надо.

Сергей говорит:

Я слышал,что с 1.01.2002 г. размер единовременного пособия по рождению изменился. Кто знает подробнее?

Стас говорит:

Хорошее начало хорошей статьи: "Сегодня женщины достигли таких высот, о которых Россиянки начала столетия не могли и мечтать". Думайте, что пишете. Пособие по уходу 2 МРОТ, это сегодня 200 руб. Издевательство. А государство после такой "помощи" еще и в армию загребет, если сын.

В МРОТах все исчислили. Давайте тогда и налоги платить в МРОТах - 13 руб/месяц.

Александра говорит:

Здравствуйте! Сейчас я беременна вторым ребенком и нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда родится ребенок, старшей будет 2 года 2 месяца, то есть до конца отпуска еще далеко. В связи с этим у меня возникают вопросы насчет моего будущего декретного отпуска:

1. Будет ли мне оплачен декретный больничный, если я фактически не имею заработка из-за отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на предприятии я числюсь) или при расчете оплаты меня будут считать безработной и ничего не аплатят?

2. Когда я выйду в декретный отпуск, могут ли дать моему мужу больничный по уходу за старшим ребенком на время моего декретного и если да, то на каких условиях и с какой оплатой? Заранее благодарю, Александра.

Натик говорит:

Яна, поскажите пожалуйста, по какому закону снижена оплата за дошкольные учреждения на 50% для вдов. И везде ли это действует?

Марго говорит:

пособия 70% МРОТ выплачиваются с 2001 года не всем, а тем, у кого доход на каждого члена семьи меньше прож. минимума.

Т.Т. говорит:

По-моему эта статья устарела с юридической точки зрения.На самом деле положение изменилось в худшую сторону.

Юлия говорит:

Почему нет информации о том, что с 2001 года право на ежемесячные пособия на ребенка имеют семьи, где доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума? Или нас неправильно информировали в собесе?

Крошка Ру говорит:

В нашей поликлинике сказали, что в настоящее время бесплатные лекарства детям не выписываются. А питание с молочной кухни получить - у нас вообще из области фантастики.

Katherine говорит:

Присоединяюсь к сказанному Марго.

Просьба к Модераторам: отслеживайте факты, на которые указывают респонденты, а то "авторская" статья с устаревшими данными предлагается для прочтения, а уместные комментарии с последними и ПРАВИЛЬНЫМИ фактами - внизу мелким шрифтом!

P.S.По-моему, авторским можно было бы назвать конкретный комментарий автора к ситуациям нарушения данного закона - например, что делать и куда обращаться Крошке Ру, если ей отказывают в бесплатных лекарствах или питании на молочной кухне, комментарий подкрепленный юридически.

Елена говорит:

Укажите, пожалуйста, в статье законодательные документы, на основе которых Вы писали статью.

Геннадий говорит:

Статья на момент написания во многом не соотвествует действиетльности. Девушка!Работать нужно с законодательством!

Pocomaxa говорит:

Ваша оценка материала?

Похвально, что автор хоть как-то, хоть чем-то вызвался помочь родителям в их нелегкой борьбе за свои права, в борьбе с плохими дядями и тетями, которые не дают возможности получить молочко детишкам, лекарства и мизерную "подачку" (другого слова вряд ли найдется) от государства. Самое поразительное это то, что ведь льготы берутся не из кармана того человека, который выписывает рецепт, направление на мол-кухню и т.д. А жмется этот человек, как чемпион Вселенной по жадности.

Статья бездарна, бесполезна, глупа с юридической точки зрения. И можно сказать - вреда. А если человек почитав ее пойдет отстаивать свои права? А некоторые факты в ней устарели.

А модераторы куда смотрят? На количество выставленных страниц на сайте?

Извините, если что-то не так.

Елена говорит:

Мне пособие по беременности и родам выплатили, когда ребенку было уже почти 3 месяца, да и то только после того, как я позвонила в соцстрах и мой муж отвез туда мое заявление. Из соцстраха позвонили в нашу контору и пригрозили выслать проверочку. После этого сразу нашлись деньги и наша бухгалтерия стала быстро меня искать и беспокоиться о том когда я приеду за своими деньгами.

Николай говорит:

Моей дочери прекратили платить пособие по достижению 16 лет, и потребовали справку из школы. Она сейчас учится в Нью-Йорке, но в собесе сказали, что по закону ей пособие не положено. Правда ли?

Елена говорит:

Подскажите пожалуйста, какие документы нужны для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет по месту работы и что служит основанием для оплаты этого пособия.

Cтася говорит:

Подскажите,пожалуйста,положена ли выплата мне ежемесячного пособия на ребенка:ему исполнилось 16,он обучается в училище после 9 кл.стипендию не получает?Спасибо!

Дмитрий говорит:

Живу в Краснодаре и столкнулся с проблемой: Я начал оформлять документы на пособие спустя 11 месяцев с момента рождения ребенка и мне отказываются выплатить единовременное пособие на рождение ребенка! Это так надо или у нас такая бюрократия.

Если кто знаком с подобной проблемой РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

нина говорит:

Я слышала, что с 01.01.2004 пособие за рождение ребенка в Москве выросло и теперь составляет 27 000 рублей, где можно найти соответствующее постановление?

Право на досрочную пенсию женщинам, имеющим 2-х и более детей

1. Женщинам, родившим 2-х и более детей

2. По достижении возраста 50 лет и при наличии трудового стажа не менее 20 лет.

3. Необходимые документы

Ваш комментарий

Консультация юриста: Льготы женщинам-военнослужащим, имеющим малолетних детей

Вопрос: Служу в ВВ МВД. Ребенку 7 месяцев. Хочу выйти на работу. Подскажите, какие у меня есть права? На гражданке можно работать не полный рабочий день с сохранением пособия, а как у нас?

Елена

Ответ:

В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ О статусе военнослужащих, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно статьям 259, 261 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Александр Томенко, военный юрист

Консультация юриста: Льготы женщинам-военнослужащим, имеющим малолетних детей

Александр Томенко / Российская газета - http://www.rg.ru/2012/01/17/mama-yurist-site-anons.html

Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, которые имеют детей

admin Категория: Делопроизводство Оставить комментарий!

Статья 178 КЗоТ Украины предусматривает льготы для беременных женщин, которые работодатель обязан предоставить при наличии соответствующего медицинского заключения, а именно:

а) снижение норм выработки. Право на эту льготу женщина имеет со дня предоставления медицинского заключения. Предоставление такой льготы требует не только снижения интенсивности нагрузки на женщин-работниц, но и использование повышенных расценок на работы, что выполняются. Перевыполнение  беременной женщиной  сниженных норм выработки не избавляет  ее права на получение прибыли с учетом процента перевыполнения сниженных норм

б) снижение норм обслуживания. Это означает снижение требований к интенсивности труда женщины, которые прямо на размер оплаты труда не влияют

в) перевод на более легкую работу, которая исключает влияние вредных производственных факторов. Наличие одновременно двух требований не обязательно. Если беременная женщина работает на легкой работе, но связанной с влиянием вредных производственных факторов, то она может быть переведена на аналогичную работу, не связанную с такими факторами. Если женщина работает на рабочем месте, где нет вредных производственных факторов, но, соответственно с медицинским заключением ей требуется перевод на более легкую работу, то работодатель обязан перевести ее на такую работу.

В случае, если работодатель вовремя не решает или не может решить вопрос о переводе женщины на более легкую работу, которая исключает влияние вредных производственных факторов, беременная женщина до перевода на такую работу подлежит отстранению от работы с сохранением среднего заработка. Средняя заработная плата при этом рассчитывается исходя из заработка за два календарных месяца, предшествующих тому месяцу, в котором женщина была первый день отстранена от работы по определенным причинам.

Гарантии и льготы женщинам, которые имеют детей

Женщина, которая имеет ребенка до трех лет, подлежит переводу на другую работу, в случае  невозможности выполнения ею предыдущей работы. Основанием для этого может быть не только медицинское заключение, а и другие объективные обстоятельства, которые свидетельствуют о невозможности выполнения предыдущей работы.

Во время перевода на более легкую работу за женщинами – беременными и  теми, которые имеют детей в возрасте до трех лет, - сохраняется средняя заработная плата по предыдущей работе. Если, вследствие перевода заработная плата женщины возрастает, она имеет право на получение фактической заработной платы.

По заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет. Отпуск по уходу за ребенком зачисляют как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Но в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. такой отпуск не засчитывается (ч.3 и 6 ст 179 КЗоТ Украины. ст. 181 КЗоТ Украины. ст. 18 Закона об отпусках ).

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего дня или дома с сохранением пособия (ч.8 ст. 179 КЗоТ Украины ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется кроме общего перерыва на отдых и питание.  дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый). Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачивают по среднему заработку (ст. 183 КЗоТ Украины ).

Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям - при наличии детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. Причину отказа работодатель обязан сообщить в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Не допускается увольнение женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия. при условии обязательного трудоустройства (ст. 184 КЗоТ Украины ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноким матерям  при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет должны быть в обязательном порядке трудоустроены в связи с окончанием срочного трудового договора. На период трудоустройства за ней сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора  (ст. 184 КЗоТ Украины ).

Женщине, имеющей  2 или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери ежегодно предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких оснований для его предоставления - не более 17 календарных дней (ст. 182 КЗоТ Украины ).

Почему беременной женщине необходим легкий труд и как это влияет на развитие ребенка читайте про дородовой режим .

Женщины-военнослужащие, воспитывающие детей до 14 лет, не имеют права на гибкий график работы

Правовые известия

В письме № 1276/13/84-13 Минсоцполитики напомнило, что на военнослужащих, проходящих военную службу в воинских формированиях, Кодекс законов о труде не распространяется. Исходя из этого гибкий режим рабочего времени не может применяться при прохождении службы военнослужащих-женщин, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет.

Но при этом военнослужащие-женщины (родители из числа военнослужащих, которые воспитывают детей без матери) имеют право на установление им неполного рабочего времени с пропорциональной выплатой денежного довольствия. Минсоцполитики разъяснило, что согласно пункту 5 ст. 11 Закона «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» военнослужащие-женщины пользуются всеми льготами, предусмотренными законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства. Эти льготы распространяются на родителей из числа военнослужащих, которые воспитывают детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, на время пребывания в лечебном учреждении здравоохранения и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

К гарантиям и льготам, предусмотренным законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства, можно отнести, в частности, и установление военнослужащим-женщинам (родителям, воспитывающим детей без матери), имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, неполного рабочего времени в соответствии со ст. 56 КЗоТ. Эта статья предусмотривает, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе пребывающего на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Справочная юридическая информация

ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ, ИМЕЮЩИМ МАЛОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

- Конституция СССР и законодательство о труде не только закрепили равноправие женщины и мужчины и установили специальные нормы, направленные на охрану труда женщины, но и предусмотрели меры, позволяющие женщине наиболее полно сочетать участие в общественном производстве с материнством.

Так, предусматривается запрещение отказывать женщинам в приеме на работу, снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка и увольнять по инициативе администрации (ст. 73 Основ законодательства о труде, ст. 170 КЗоТ). Беременным женщинам по заключению врача снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на др. более легкую работу и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на др.

работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 70 Основ). По просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до восьми лет, администрация обязана устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки).

Беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, направлять в командировку (ст. 69 Основ, ст. 162 КЗоТ). Женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (ст. 69 Основ, ст. 163 КЗоТ). Беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предпр. в учр. после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни (пост. ВЦСПС от 2 апр. 1954 г.).

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и столько же после (а в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — 70 календарных дней) с выплатой за этот период пособия в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком

постижения им возраста одного года с выплатой пособия по гос. социальному

страхованию. Матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионапьно-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации. переподготовке и подготовке кадров частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия предоставляется независимо от трудового стажа. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ре6енком возраста одного года (ст. 71 Основ, ст. 165 КЗоТ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск независимо от стажа работы на данном предпр. в учр. орг-ции (ст. 166 КЗоТ). Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Источники:
www.7ya.ru, ukr-pravo.at.ua, www.e-mama.ru, lgoti.info, www.invalidov.net, vseokadrah.ru, jurliga.ligazakon.ua, pravouch.com

Следующие статьи:

• Условия предоставления льготного кредита строительство жилья
• Условия предоставления льготного проезда

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Льготы героям России посмертно

Льготы на предприятии многодетным

Льготы многодетным матерям при выходе на пенсию

Интересное:

Льготы при поступлении в колледж

Наследство земельного участка по завещанию

Отец одиночка льготы на работе