Льготы при сокращении штатов России
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов
Если вы столкнулись с процессом увольнения по причине сокращения численности или роспуска всего штата, то очень важно заранее ознакомиться со своими правами и возможностями в данной ситуации.
В ст. 178 ТК РФ изложена подробная информация по законным правам сотрудников при подобном виде увольнения. Законным основанием для получения всех компенсаций по сокращению является увольнение по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ.
Среди прочих выплат сокращенный сотрудник имеет право рассчитывать на единовременное выходное пособие.
На какие официальные выплаты можно рассчитывать?
При сокращении численности сотрудников организации или роспуска всего штата организация- работодатель обязан выплачивать:
Период компенсации заработка может быть продлен до 3- х месяцев на основании официального решения территориальной службы занятости.
Для этого сотрудник обязан обратиться в соответствующую (по месту прописки) службу занятости в течение 2 -х недель с официальной даты увольнения.
Если сотрудники учреждения не смогут предоставить за указанный период подходящие вакансии для соискателя, то может быть принято решение о продлении срока выплат.
Размер выходного пособия при сокращении имеет пропорциональную зависимость от количества дней до завершения периода, отведенного на уведомление. Компенсация считается исходя из среднемесячной оплаты труда сотрудника.
Для некоторых категорий лиц существует особенный порядок и размер компенсаций по сокращению.
Срок может быть продлен до 6 месяцев (с учетом выплаты выходного пособия) в случае, если сотрудник обратился в соответствующую службу не позднее 1 — го месяца со дня увольнения и не получил возможности трудоустройства.
Как выплачивается пособие по сокращению? Порядок, сроки и т. д
Процесс увольнения и порядок положенных компенсаций сотрудникам регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данного законопроекта работодатель обязан совершить все положенные выплаты сотрудникам в день их официального увольнения ( заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие в связи с сокращением).
Все указанные выплаты совершаются за счет работодателя. В случае, когда работник отсутствовал в день официального увольнения, работодатель обязан будет совершить полный расчет с ним не позднее, чем на следующий день после его обращения (ст. 140 ТК РФ).
Если пособие за 1- й месяц должно быть предоставлено в день увольнения сотрудника, то за 2- й месяц по его истечению. При этом работодатель имеет право затребовать трудовую книжку бывшего сотрудника для проверки состояния трудоустройства.
В случае, если факт трудоустройства свершился в середине 2- го месяца, работник имеет право потребовать от бывшего работодателя компенсации за ту часть месяца, во время которой он официально являлся безработным.
В данном случае для подтверждения периода безработицы так же понадобится трудовая книжка.
Работодатель имеет право выплачивать уволенным сотрудникам пособие сразу за 2 месяца при увольнении или рассчитываться за каждый месяц в соответствии с законодательством РФ.
Выходное пособие на облагается налогом на прибыль, страховыми взносами и взносами на случай травматизма.
Порядок выплаты пособий при сокращении работника для сезонных работников регулируется ст. 296 ТК РФ.
Для сезонных работников предусмотрено выходное пособие из расчета среднего заработка за 2 недели, так гласит ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Кроме того пособие из расчета двух рабочих недель положено:
Важно! Принять решение о досрочном сокращении сотрудника до истечения срока, отведенного на уведомление, работодатель имеет право исключительно с письменного согласия на то работника.
Как рассчитать выходное пособие?
Как уже говорилось ранее, выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячного заработка и выплачивается единовременно за один календарный месяц.
То есть, если дата вашего увольнения — 1 сентября, то вам обязаны выплатить пособие за период с 2 сентября по 1 октября.
В случае, если вы вовремя встали на учет в центре занятости населения и за месяц вам не поступало подходящих предложений по работе, вам могут продлить срок выплаты пособия.
2 - й месяц считается с 2 октября по 1 ноября. В случае, если вам положено 3 - е пособие, обращаться за ним к работодателю так же можно только по прошествии 3- го месяца.
3 - е пособие выплачивается при обращении уволенного сотрудника в центр занятости населения не позднее 14 календарных дней после официального сокращения. В данный период так же входят выходные и нерабочие дни.
Для расчета среднемесячного заработка в зачет не входит период, когда работник не исполнял свои обязанности, но заработную плату получал (отпуск, больничный).
При расчете среднемесячной оплаты так же в расчет выходного пособия для сотрудника принимают премии и вознаграждения.
Как выяснить положенную сумму? Теория и наглядный пример
Если вы желаете подсчитать размер положенного выходного пособия самостоятельно, чтобы проверить данные бухгалтерии — сделать это достаточно просто.
Выходное пособие = Средний заработок за один рабочий день * кол — во дней (начиная со второго дня после увольнения).
Например:
Некто Иванов получал заработную плату в размере: 15000.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ
Нет человека - нет проблемы. Это весьма циничное утверждение в эпоху кризиса витает в воздухе. Увы, многим екатеринбургским работодателям придется поступить с некоторыми сотрудниками именно так: уволить и забыть.
А у трудящихся возникнет резонное желание защищаться и по возможности отбить кровные у начальства. Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации, перечисленные ниже .
Вопросы увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ):
- общие основания прекращения трудового договора - статья 77
- варианты расторжения договора по инициативе работодателя - статья 81.
Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон. Рассмотрим каждый из них более подробно с точки зрения имеющихся плюсов и минусов.
П ервый способ. Сокращение численности (штата)
Этим вариантом сейчас пользуется большинство работодателей. Применяя его, следует учитывать ряд особенностей.
Кто имеет преимущества
Законодательство содержит предписания, кем при увольнении жертвовать в последнюю очередь. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В случае равенства работодатель не должен увольнять:
- людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев)
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.
Также существуют работники, уволить которых просто нельзя (см. ниже).
Какие документы оформляются
Издается два приказа: о необходимости сокращения штата и об изменении штатного расписания. Во втором приказе перечисляются ликвидируемые должности, количество сокращаемых единиц, их должностные оклады и указывается дата, с которой происходит сокращение.
Также необходимо документально оформить саму процедуру увольнения.
Как проходит процедура увольнения
Работников нужно известить об увольнении в связи с сокращением численности или штата под расписку. Иногда в документах ставят конкретную дату увольнения, но лучше скопировать формулировку из Трудового кодекса РФ: не ранее, чем через два месяца после предупреждения (ст. 180 ТК РФ). Обязательно проверьте, поставил ли сотрудник на расписке дату.
Уволить можно и до указанного срока - с письменного согласия самого работника. Правда, ему придется выплатить компенсацию, рассчитанную исходя из среднего заработка за те дни, которые не будут отработаны до конца двухмесячного срока.
Кроме того, нужно своевременно подготовить приказ, выводящий данную должность из штатного расписания.
Возможна ситуация, когда работник отказывается ставить свою подпись. Тогда надо оформить специальный акт с описанием ситуации (место, время и причины отказа) и подписями свидетелей (если таковые имелись).
В трудовой книжке делается запись: Уволен в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Когда вводить новое штатное расписание
Новое штатное расписание лучше всего вводить через два месяца после утверждения приказа об увольнении: необходимо, чтобы в период до увольнения (два месяца) должность оставалась в штате. Данное требование нигде не закреплено, но на практике позволяет избежать проблем с контролирующими органами.
Кого нельзя уволить
По инициативе работодателя не могут быть уволены:
- работники в период их временной нетрудоспособности
- работники в период пребывания в отпуске (любого: учебного, основного, дополнительного, без сохранения зарплаты)
- беременные женщины (кроме случаев ликвидации предприятия)
- женщины с детьми в возрасте до трех лет одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет, и другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (кроме случаев ликвидации предприятия и совершения виновных действий)
- члены профсоюзов - по основаниям пунктов 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ
- представители работников, ведущих коллективные переговоры
- участники разрешения коллективных споров.
В торой способ. По соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон прямо предусмотрено статьей 78 Трудового кодекса РФ. Зачастую, таким образом, расстаются с топ-менеджерами и другими ценными кадрами. Как правило, данный вариант связан с золотыми парашютами - компенсациями, выплачиваемыми сотруднику по договоренности и за счет чистой прибыли (законодательством золотые парашюты, естественно, не предусмотрены). Отработка при этом не требуется: обычно расчет происходит за один день.
Из документов нужно оформить: приказ о прекращении трудового договора и соглашение с указанием даты его расторжения.
В трудовой книжке делаются следующие записи:
правый столбец - ссылка на приказ о прекращении трудового договора
средний столбец - основание увольнения - соглашение сторон и ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Применяя указанные правила, вы сможете избежать в последующем выплат за не законное (или с нарушениями норм ТК РФ) увольнение работника.
Трудовой кодекс: кого можно сократить, а кого - нельзя
Я ИНВАЛИД III группы, одинокая мать. Дочери 19 лет, учится на 3-м курсе в пединституте. До срока официальной пенсии мне осталось меньше года. Могут ли меня сократить на работе? (Только не указывайте, пожалуйста, мою фамилию).
Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:
- беременные женщины
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет
- одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет)
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).
Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Это:
- семейные работники при наличии двух и более иждивенцев
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сличительная таблица.
Так как вашей дочери более 14 лет, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в связи с сокращением численности работников, несмотря на то что вы являетесь одинокой матерью. Но если ваша дочь не имеет самостоятельного заработка или если ваша инвалидность связана с трудовым увечьем, полученным в данной организации, или профессиональным заболеванием, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе.
Кроме того, согласно п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» по предложению органов службы занятости безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, при наличии следующих условий:
- отсутствие возможности для трудоустройства
- страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно
- указанные лица должны быть уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- необходимо согласие самого безработного гражданина.
Таким образом, в случае увольнения в связи с сокращением численности работников организации при обращении в службу занятости населения вам может быть назначена пенсия до наступления пенсионного возраста.
WWW.SPRAVKOVED.RU
Сокращение штата
Могут ли меня уволить по сокращению штата, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Что касается сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Сокращению подлежит должность, а не лицо. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Таким образом, Вы не можете быть уволены, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
В целом процесс сокращения штатов должны предварять приказ о сокращении штатов и новое штатное расписание. И обязательное уведомление работника за два месяца до увольнения о сокращении его должности - под роспись. При этом работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением штата до того, как он предложит ему другую вакансию. Но в то же время работодатель имеет право при сокращении штатов предприятия оказывать предпочтение работникам с большей производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным, воспитывающим двух и более иждивенцев, единственным кормильцам в семье, участникам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, получившим увечья на этом производстве и работающим здесь длительное время, а также повышающим квалификацию и отпускникам.
Единственным исключением, в результате которого может последовать Ваше увольнение и увольнение работников перечисленных выше категорий, является ликвидация предприятия, что предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. Но в случае ликвидации также должен быть соблюден порядок целого ряда мероприятий, о которых предупреждается заранее: профсоюзный комитет организации (если таковой был избран) - за три месяца, и рядовые работники - за два месяца.
Источники:
, , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Работающий инвалид 3 группы льготы Москве
Льготы награжденным знаком отличник советской армии
Проездные льготы для пенсионеров
Высшая школа экономики льготы