Социальные льготы понятие виды
Объект налогообложения — Налоговая социальная льгота
Работник, зарегистрированный в качестве СПД, не имеет права на НСЛ
Работник, он же и СПД, является еще инвалидом второй группы. Имеет ли право работодатель начислять взносы в ПФУ на его заработную плату по ставке 4%? Какие документы для этого требуются? Какие еще льготы имеет этот работник в налогообложении?
Льгота по взносам в ПФУ
Пункт 1 ст. 4 Закона №400 предусматривает для предприятий, учреждений и организаций, где работают инвалиды, уплату сбора на обязательное государственное пенсионное страхование по ставке 4% от объекта налогообложения для работающих инвалидов и по ставке 33,2% от объекта налогообложения для других работников такого предприятия. Подтвердить свое право на применение льготной ставки работодатель должен в порядке, установленном Инструкцией №21-1. Так, п. 4.2 этой Инструкции подчеркивает: единственным документом, дающим право на применение ставки в размере 4%, является заверенная копия выписки из акта осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности. О том же шла речь и в письме ПФУ от 20.08.2008 г. №14722/03-20.
Льгота по НДФЛ
Подпункт «є» пп. 6.1.2 Закона о доходах предусматривает право инвалидов I и II группы, в т. ч. с детства, на налоговую социальную льготу (далее — НСЛ) в повышенном размере — по ставке 150% от обычной НСЛ, установленной пп. 6.1.1 Закона о доходах. Для того чтобы применить такую льготу, работник должен представить работодателю документы, установленные Порядком №2035: заявление типовой формы, утвержденной приказом ГНАУ от 30.09.2003 г. №461, и пенсионное удостоверение или справку медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности.
Но согласно пп. 6.3.3 Закона о доходах, НСЛ любого размера не может быть применена к другим доходам налогоплательщика, если он получает в течение отчетного налогового месяца одновременно такие доходы, как доходы самозанятого лица от предпринимательской деятельности, а также от другой независимой профессиональной деятельности.
Поэтому для того чтобы воспользоваться льготой, предусмотренной пп. «є» пп. 6.1.2 Закона о доходах, работник должен сняться с регистрации в качестве СПД.
Пример Работник является инвалидом ІІ группы и одновременно СПД. В мае 2009 г. ему начислена зарплата в размере 900,00 грн. Работник подал в бухгалтерию заверенную копию выписки из акта осмотра в медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности, и дата акта позволяет применить ставку 4% в мае 2009 г.
Если работник не снимется с учета в качестве СПД, то работодатель начислит на его зарплату 4% (в ПФУ) + 1,4% (в ФСС по ВПТ) + 1,6% (в Фонд безработицы) + 0,6% (в ФСС НСП) = 7,6% (т. е. 68,40 грн) и удержит 2% (в ПФУ) + 1% (в ФСС по ВПТ) + 0,6% (в Фонд безработицы) + 15% НДФЛ от суммы зарплаты, уменьшенной на сумму взносов в ПФУ и фонды соцстраха) = 162,54 грн (т. е. 18,06% суммы зарплаты).
Если же работник снимется с учета в качестве СПД и подаст предприятию заявление о применении НСЛ в размере 150%, — сумма удержаний существенно уменьшится и составит 94,48 грн (2% (в ПФУ) + 1% (в ФСС по ВПТ) + 0,6% (в Фонд безработицы) + 15% НДФЛ от суммы зарплаты, уменьшенной на НСЛ в размере 150% (453,75 грн) и сумму взносов в ПФУ и фонды соцстраха). Таким образом, сумма удержаний составит только 10,5% от зарплаты работника.
Анна БЫКОВА, «Дебет-Кредит»
Работник-пенсионер имеет право на налоговую социальную льготу
Можно ли работающему пенсионеру начислять налоговую социальную льготу на зарплату?
Работник имеет право на уменьшение суммы начисленной заработной платы у одного работодателя на сумму налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) в определенных размерах.
При этом Закон о доходах устанавливает для некоторых категорий работников определенные ограничения по применению НСЛ. Как указывает пп. 6.3.3 Закона о доходах, данная льгота не может применяться к заработной плате работника, если он одновременно получает в течение отчетного налогового месяца следующие доходы:
а) плата за выполнение общественных работ, которая полностью или частично финансируется за счет бюджета или соответствующего фонда общеобязательного государственного социального страхования
б) стипендия, денежное или имущественное (вещественное) обеспечение, получаемые учениками, студентами, аспирантами, ординаторами, адъюнктами, военнослужащими срочной службы, которые выплачиваются из бюджета
в) заработная плата во время отбывания наказания в виде лишения свободы
г) заработная плата, начисленная (выплаченная) за осуществление работы по найму в составе экипажа (команды) транспортного средства, находящегося за пределами территории Украины, ее территориальных вод (исключительной экономической зоны), в том числе на якорных стоянках, и принадлежащего резиденту на правах собственности или находящегося в его временном (срочном) пользовании и/или зарегистрированного в Государственном судовом регистре Украины или Судовой книге Украины
д) заработная плата лиц, которые в соответствии с законом являются государственными служащими
є) доходы самозанятого лица от предпринимательской деятельности, а также иной независимой профессиональной деятельности.
Как видим, в приведенном перечне отсутствуют ограничения на право использовать НСЛ работникам, достигшим пенсионного возраста. Поэтому при подаче заявления типовой формы работник-пенсионер имеет право на НСЛ, если его начисленная заработная плата за месяц не превышает 940 грн.
Татьяна Мойсеенко, «Дебет-Кредит»
Назначение льгот медицинским работникам, социальным работникам, работникам культуры
Согласно пункту 12 Закона РК «О социальной поддержке отдельных категорий граждан и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РК» от 17.12.2004г. № 827-ЗРК «проживающие за пределами городов пенсионеры, проработавшие не менее десяти лет врачами, провизорами, медицинскими или фармацевтическими работниками со средним специальным образованием, социальными работниками учреждений социального обслуживания, непосредственно занимавшимися социальным обслуживанием населения, специалистами учреждений культуры, педагогическими работниками (за исключением педагогических работников образовательных учреждений) в государственных учреждениях Республики Карелия и (или) муниципальных учреждениях, расположенных на территории РК в сельской местности, поселках городского типа» имеют право на меры социальной поддержки в форме освобождения от оплаты жилой площади с отоплением независимо от вида жилого фонда .
Для получения указанных выше мер социальной поддержки необходимо предоставить следующие документы:
Все копии должны быть заверены в установленном порядке или Центром, при наличии подлинника.
Гражданам, указанной выше категории, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, Центр ежегодно выплачивает 2500 рублей для приобретения твердого топлива и его доставки на основании ежегодно подаваемого гражданином заявления, согласно установленного образца. В случае если фактические расходы гражданина на приобретение твердого топлива, необходимого для отопления занимаемого жилого помещения . и доставку этого топлива превысили размер денежной суммы (2500) то гражданин имеет право обратиться за компенсацией понесенных расходов, в части превышающей размер указанной денежной суммы. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие понесенные расходы на приобретение топлива и его доставку.
Новые авторы
ЧЕЧЕНСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Принят
Парламентом Чеченской Республики
Настоящий Закон устанавливает правовую основу для оказания социальной поддержки работникам, занятым в сфере культуры Чеченской Республики.
Статья 1. Социальная поддержка работников культуры
1. Творческие союзы, ассоциации, профсоюзные и другие общественные организации в целях социальной поддержки творческих работников могут создавать службы содействия трудоустройству, специальные фонды для оказания социальной поддержки указанной категории граждан.
2. Специалистам государственных учреждений культуры и искусства, имеющим высшее или среднее специальное образование, проживающим в сельской местности (поселках городского типа), за счет средств республиканского бюджета устанавливается стопроцентная компенсация расходов на оплату жилых помещений. отопления и освещения.
Специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства, имеющим высшее или среднее специальное образование, проживающим в сельской местности (поселках городского типа), за счет средств местного бюджета предоставляется стопроцентная компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
3. Порядок предоставления социальных гарантий. предусмотренных в части 2 настоящей статьи, устанавливается соответственно Правительством Чеченской Республики и органами местного самоуправления .
4. Органы местного самоуправления, общественные объединения. предприятия и организации могут за счет собственных средств предоставлять работникам культуры дополнительные льготы.
5. В порядке, установленном Правительством Чеченской Республики, работникам, занятым в сфере культуры, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам).
6. В порядке, предусмотренном законодательством, Правительством Чеченской Республики осуществляются меры по увековечению памяти выдающихся творческих деятелей.
Статья 2. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Чеченской Республики от 01.01.01 года «О культуре» (газета «Вести республики», 2006, 30 июня )
2) Закон Чеченской Республики от 01.01.01 года «О внесении изменений в Закон Чеченской Республики от 01.01.01 года «О культуре» (газета «Вести республики», 2007, 11 января )
3) Закон Чеченской Республики от 01.01.01 года «О внесении изменений в статью 35 Закона Чеченской Республики «О культуре» (газета «Вести республики», 2010, 10 февраля ).
Глава
Чеченской Республики Р. КАДЫРОВ
О льготах работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, молодежной сферы и спорта
Постановление мэра города Калининграда от 25.02.2000 N 516
Текст правового акта по состоянию на август 2012 года
На основании решения N 7 от 12.01.2000 г. городского Совета депутатов Калининграда
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить следующие льготы работникам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, молодежной сферы и спорта на 2000 год в пределах регионального стандарта социальной нормы площади жилья:
- за обслуживание жилья - оплата в размере - 50%
- за услуги по вывозу и складированию ТБО - оплата в размере - 50%
- за пользование лифтом - оплата в размере - 50%.
2. Утвердить "Перечень учреждений, сотрудники которых имеют право на льготы по оплате за жилищную услугу, услуги по вывозу и складированию ТБО, пользование лифтом" (Приложение N 1).
3. Утвердить "Правила предоставления льгот по оплате за жилищную услугу, услуги по вывозу и складированию ТБО, пользование лифтом для работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, молодежной сферы и спорта" (Приложение N 2).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление жилищно - коммунального хозяйства (Симонов Н.К.).
Источники:
, , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Пенсионерам 80 лет льготы
Через какое время можно продать недвижимость полученную по наследству
У Москвы появятся два новых округа - Новомосковский и Троицкий 
Льготы военным пенсионерам спб
Кому переходит наследство при смерти