Льготы и компенсации работникам за вредные условия труда

Особые условия труда. Аттестация рабочих мест. Льготы и компенсации

Рубрика «Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия »

С.Н. Голян, старший преподаватель кафедры общественного здоровья и здравоохранения Белорусского государственного медицинского университета, кандидат медицинских наук

Каков порядок назначения пенсии за работу с особыми условиями труда и пенсии за выслугу лет медицинским работникам?

Пенсии за работу с особыми условиями труда назначаются медицинским работникам в соответствии со Списками № 1 и № 2 (ст. 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» с последующими изменениями и дополнениями).

К этой категории относятся: работники онкологических, гематологических, ожоговых и гнойных отделений средний и младший медицинский персонал, занятый непосредственным обслуживанием больных в психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических учреждениях, психиатрических (психоневрологических) отделениях (группах) домов ребенка, туберкулезных, инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах и др. Перечисленная категория медицинских работников пользуется правом на досрочную пенсию по Списку № 2 (женщины имеют право выхода на пенсию в возрасте 50 лет при стаже работы в условиях Списка № 2 — 10 лет, мужчины соответственно — в 55 лет при стаже работы 12 лет 6 месяцев).

По Списку № 1 пользуются правом на досрочную пенсию за работу в особых условиях труда врачи-рентгенологи, врачи-радиологи, рентгенлаборанты, работники радиоизотопных лабораторий, работники флюорографических, ангиографических кабинетов и др. При этом право на досрочную пенсию по Списку № 1 может наступить у мужчин при достижении возраста 50 лет и стаже работы 10 лет, у женщин соответственно в 45 лет при стаже работы 7,5 лет.

Пенсии за выслугу лет, назначаются в том случае, если должность предусмотрена перечнем учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1992 г.

№ 724. Правом на пенсию за выслугу лет пользуются мужчины по достижении 55 лет при стаже работы в этих должностях 30 лет женщины по достижении 50 лет при стаже работы 25 лет. При этом они не имеют права продолжать работать на этих должностях или по этим профессиям после выхода на пенсию за выслугу лет.

__________________________________________________________

Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, с последующими изменениями и дополнениями.

Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест, если выполнение работ во вредных условиях составляет менее 80 % продолжительности рабочего времени? Если аттестация рабочих мест не проводилась, положен ли таким рабочим дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и как определить количество дней отпуска для той или иной профессии?

Для того чтобы доказать, что время занятости работника во вредных условиях, предусмотренных Списком № 2, дающим право на досрочную пенсию за работу в особых условиях труда, составляет менее 80 %, в обязательном порядке необходимо провести аттестацию рабочих мест. Ведь в ходе аттестации путем проведения фотохронометражных наблюдений и составления фотографии рабочего дня устанавливается занятость работника в особых условиях труда. Если в результате аттестации определили, что занятость в особых условиях труда составляет менее 80 %, к примеру, 50–60 %, то этот факт обязательно отражается в приказе о результатах аттестации как неподтверждение особых условий труда по причине неполной занятости. С этим приказом в обязательном порядке необходимо ознакомить работника.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89, с последующими изменениями и дополнениями (далее — Список производств, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск).

Если профессии рабочих указаны в этом списке, то им соответственно предоставляется дополнительный отпуск, если работник занят в условиях, предусмотренных списком, не менее 50 % рабочего времени. Количество дней дополнительного отпуска устанавливается согласно вышеуказанному списку.

Льготы и компенсации работникам за вредные условия труда. Особые

Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда литейщика пластмасс?

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь и Списком производств, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск литейщику пластмасс предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в размере 14 календарных дней.

Кто проводит аттестацию рабочих мест?

Наниматель издает приказ на предприятии о создании аттестационной комиссии в соответствии со следующими нормативными правовыми документами:

постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» с последующими изменениями и дополнениями

постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 «Об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» с последними изменениями и дополнениями.

В случаях, когда в организации нет лаборатории, и она не может самостоятельно провести инструментальные замеры факторов производственной среды, то привлекается сторонняя, обязательно аккредитованная организация (лаборатория), т.е. получившая в системе Белстандарта Республики Беларусь аттестат аккредитации и приложение к нему. В нем должны указываться те вредные факторы производственной среды, которые лаборатория имеет право измерять. Если же будут измерены другие факторы, то результаты будут считаться недействительными. Также следует иметь в виду, что лаборатория должна входить в Перечень лабораторий по проведению исследований и инструментальных замеров факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 156, с последующими изменениями и дополнениями.

Кроме вышеуказанного перечня лабораторий имеется Перечень организаций по оказанию консультативной и методической помощи, проведению оценки психофизиологических факторов производственной среды в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, приведенный в приложении к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 30 июня 2000 г. № 95. Однако ответственность за своевременное и правильное проведение аттестации несет наниматель (ст. 76 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» с последующими изменениями и дополнениями).

А в случаях, когда в организации есть лаборатории, то она также должна быть аккредитована и имеет право проводить инструментальные замеры для аттестации рабочих мест по условиям труда.

Имеют ли право ветеринарный врач цеха первичной переработки скота на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?

Да, имеют право в соответствии со Списком производств, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда дворнику, который убирает один общественный туалет (на это он затрачивает менее 50 % рабочего времени), и водителю автомобиля грузоподъемностью от 3 тонн, работающему на таком автомобиле менее 50 % рабочего времени?

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется, если работник фактически был занят на работах с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке производств, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, не менее половины рабочего дня (п. 6 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Порядок применения Списка). Количество этих дней также должно составлять не менее 50 % от годового фонда рабочего времени.

Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время?

Право на дополнительный отпуск определяется не фактически отработанным временем во вредных условиях труда, а тем, что занятость работника должна составлять во вредных условиях не менее 50 % рабочего времени.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (75), апрель 2007 г.

Реферат: Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

Название: Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

Тип: реферат Добавлен 19:55:01 28 марта 2008 Похожие работы

Просмотров: 1988 Комментариев: 0 Оценило: 1 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:

· сокращенная продолжительность рабочего времени

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

· доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки

· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13.

Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке.

Не допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее:

· Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания

· Рационы лечебно-профилактического питания

· Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

· Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников

Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее:

· оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др.

· создаются здравпункты, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки

· устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

При выборе типа помещений, следует исходить из санитарно-гигиенических условий производственного процесса.

В свою очередь санитарно-гигиенические условия производственного процесса разделены на четыре группы, которые отражают характер воздействия на работающих.

Количество тех или иных санитарно-бытовых помещений и устройств определяется в зависимости от группы и подгруппы производственного процесса (степени загрязнения работающих) и количества человек на одно устройство: кранов в умывальниках, душевых и др.

Минтруд России постановлением от 4 июля 2003 года № 45 утвердил:

· «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»

· «Порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств».

В соответствии с этим постановлением:

· на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло

· на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др. выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Источники:
otdelkadrov.by, www.bestreferat.ru