Льготы по отпуску для матерей двумя детьми

Ответы:

Наталья Алексеева (Заказать консультацию)

Ответов: 9203

Благодарностей: 1667

Изменений с 01.01.2013 в Трудовой кодекс нет. Но есть старый действующий документ, который, возможно, поможет Вам. Подпунктом «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» предусмотрено, что начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Как следует из ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Итак, если возраст ваших детей не превышает 12 лет, вы вправе претендовать на отпуск в любое удобное время, в том числе и летом. В качестве подтверждения своей позиции вы можете ссылаться на положение подп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235.

Уточнение от 6 февраля 2013 - 14:54

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК). Отпуск может быть предоставлен полной продолжительности.

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть?

Действующее законодательство старается поддерживать многодетные семьи. Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Какие именно? Читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала Зарплата.

Определимся с понятиями

В трудовом законодательстве не содержится понятие многодетный работник, а в СК РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной.

Согласно пункту 1 статьи 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия). А малолетним ребенком является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет (п. 1 ст. 28 ГК РФ)

Указом Президента РФ от 05.05.92 № 431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей определение категории семей, которые признаются многодетными, отнесено к ведению субъектов РФ (подп. а п. 1). Об этом также сказано в Национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 52495-2005 Социальное обслуживание населения. Термины и определения (утвержден приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 № 532-ст). Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей.

Так, например, под многодетной семьей в Москве понимается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы) до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п. 1 ст. 2 Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60 О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве).

При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети. Такой порядок закреплен в пункте 2.5 Административного регламента предоставления государственной услуги Оформление и выдача удостоверения многодетной семьи города Москвы и его дубликата (утвержден постановлением Правительства Москвы от 03.07.2012 № 301-ПП).

Программа поддержки многодетных семей в РФ

В июне 2007 года на заседании Президиума Общественного совета Центрального федерального округа была принята Программа государственной поддержки многодетных семей в Российской Федерации на 2008-2015 годы. В программе под многодетной семьей понимается:

- для субъектов Российской Федерации с отрицательным естественным приростом населения - семья с тремя и более детьми (в том числе усыновленными), включая детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, до достижения ими 18 лет, детей, обучающихся в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования дневной формы обучения любых организационно-правовых форм, до окончания обучения, до достижения ими 22 лет

- для субъектов Российской Федерации с положительным естественным приростом населения - семья с четырьмя и более детьми (включая вышеуказанные категории лиц).

Цель программы - стимулирование увеличения числа многодетных семей и вследствие этого повышение рождаемости в Российской Федерации, защита прав и законных интересов, обеспечение достойного качества жизни и повышение социального престижа многодетных семей в России.

Какие документы потребуются от сотрудника

Итак, статус многодетной семьи подтвердит соответствующее удостоверение, бланк которого утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ. Однако для предоставления большинства гарантий (льгот), предусмотренных Трудовым кодексом, основным документом является свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, нужно представить копию справки медико-социальной экспертизы.

Многодетные усыновители могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении ребенка (ст. 44 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ Об актах гражданского состояния). Также усыновитель может представить свидетельство об усыновлении, выданное на основании судебного решения органом загса (ст. 40, 41 и 43 указанного федерального закона). Напомним, в статье 139 Семейного кодекса установлен запрет на разглашение информации об усыновлении.

Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).

Многодетная одинокая мать, не состоящая в браке, может представить работодателю свидетельства о рождении ее детей, в которых отсутствует запись об их отце (в соответствующей графе стоит прочерк). Если в данном документе содержится запись об отце, статус одинокой матери может подтвердить справка из загса по форме № 25 (утверждена постановлением Правительства РФ от 31.10.98 № 1274) о том, что сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления его матери. Кстати, статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.

К предоставлению льгот - индивидуальный подход

Сразу скажем, что гарантий и льгот, которые бы распространялись на всех многодетных родителей, в ТК РФ не предусмотрено. Возникает вопрос: как определить, положена ли льгота конкретному работнику, имеющему трех и более детей?

Во-первых, следует обратить внимание на возраст детей. Если один или несколько отпрысков в многодетной семье не достигли возрастного порога, определенного Трудовым кодексом для получения той или иной гарантии (льготы), работодатель обязан ее предоставить. Во-вторых, важно учесть, является ли ребенок (дети) сотрудника инвалидом. И в-третьих, необходимо определить, воспитывает ли работник своих детей без супруга (без супруги).

Таблица. Перечень гарантий и льгот родителям, установленных в ТК РФ

только для жителей Москвы и МО Чубенко В.С.

юрист на сайте Горлышева Е.В.

юрист на сайте Марков К.Н.

юрист на сайте Максимович С.Л.

юрист на сайте Смирнова Л.Н.

юрист на сайте "Матрешки инфо" "Регион"

юрист на сайте ООО "Законъ"

юрист на сайте Морозов В.Ю.

юрист на сайте Демидова В.В.

юрист на сайте Воевидка С.И.

юрист на сайте Борисова С.А.

юрист на сайте Левашов Д.В.

юрист на сайте Краснощек А.Н.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 74 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Трудовое законодательство о многодетных матерях (Трудовой Кодекс и не только. )

Как всегда — практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы.

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей . Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх .

Как бы то ни было, если семья согласно региональным нормативным актам признаётся многодетной, то ей полагается определённая государственная поддержка. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной. Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены.

В упомянутой «Программе поддержки многодетных семей » присутствует пункт об установлении преимущественного права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы при конкурсном приёме, однако пока в действующее федеральное законодательство подобная норма не введена.

Региональные власти вправе устанавливать льготы по земельному и транспортному налогам, а муниципалитеты могут решить вопрос с освобождением от уплаты налога на имущество. Таким образом, в каждом конкретном регионе и даже городе ситуация может быть разной.

Трудовой кодекс и многодетная мать

Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.

Вместе с тем в ТК имеется около двух десятков положений, устанавливающих те или иные льготы, затрагивающие вопросы материнства и детства. Большинство этих льгот имеют специфические ограничения и применяются в зависимости от возраста ребёнка, наличия у него инвалидности, наличия второго родителя.

Так, например, женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет не может назначаться испытание при приёме на работу (ст. 70 ),

по просьбе женщины, имеющей ребёнка до 14 лет (а ребёнка инвалида – до 18 лет), работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (ст. 93 )

только с письменного согласия можно привлекать женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, к ночным или сверхурочным работам (ст. 259 )

работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно колдоговору в удобное ему время могут предоставляться две недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 322 ) и так далее.

Перечень можно продолжать, однако он, строго говоря, темы статьи касается лишь косвенно, поскольку касается любых работников, имеющих детей, а не только многодетных.

Другие статьи на День Д.рф

Источники:
ppt.ru, www.glavbukh.ru, www.9111.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai