Льготы молодым специалистам в сельской местности
Программы для молодых специалистов в 2015 году
Миллионы молодых специалистов окончивших вузы не так давно не могут найти работу в мегаполисах и вынуждены влачить жалкое существование или работать не по специальности. Большие мечты талантливой, перспективной, энергичной молодежи разбиваются о нехватку рабочих мест и жилищные проблемы. Эти проблемы возникли не за один день, а существовали всегда, но сегодня начали приобретать наиболее острые формы. Возникает уже до боли знакомый вопрос: что делать, и кто виноват. Первой и важной ступенькой при решении проблемы является трудоустройство молодежи с целью мотивировать и стимулировать их активную деятельность в тех уголках страны, где в помощи таких специалистов особенно есть нужда, а это, прежде всего, сельская местность.
Цель проекта и источники финансирования
С целью возрождения жизни на селе правительством Российской Федерации совместно с региональными властями была разработана программа молодой специалист. Кроме того не так давно была разработана и одобрена концепция Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие территорий (в точной формулировка) на 2014-2017 годы и на период до 2020 года».
Основной целью данного проекта является создание положительного имиджа и престижа жизни в сельской местности, развитие благоприятных условий для привлечения молодежи в сельскую местность.
Бюджет этого проекта колоссальный – почти 300 миллиардов рублей! Финансирование планируется осуществлять из трех основных направлений: более 90 миллиардов из федерального бюджета, более 134 миллиардов из региональных бюджетов и чуть более 74 миллиардов из внебюджетных источников. Программа предусматривает два этапа: в 2014 году начался первый этап, который продлится до 2017 года, второй этап намечен с 2018 года до 2020 года.
Что входит в сферу финансирования программы?
Основной целью программы является помощь более 75 тыс. семей, проживающих в сельской местности среди которых более половины являются молодыми специалистами. Среди приоритетов помощь селу планируется следующая:
Кто может принять участие в программе по поддержке молодых специалистов?
К молодым специалистам относятся молодые люди, получившие профессиональное образование или находящиеся в завершающей стадии его получения и не старше 35 лет. Одним из условий получения необходимых субсидий является работа по специальности в сельской местности в течение пяти лет после получения выплаты. Кроме того специалист обязан проживать в селе или иметь такое желание. Молодой специалист должен иметь документальное подтверждение того, что у него нет жилья, либо его жилищные условия нуждаются в улучшении.
Социальная ипотека молодым учителям
В проекте молодой специалист могут принимать участие Российские учителя любых категорий, а также учащиеся ВУЗов, находящиеся на стадии завершения обучения и стремящиеся продолжить работать по специальности. Законодательством предусматривается возможность следующих социальных проектов для молодых учителей:
- льготная ипотека с пониженной процентной ставкой (не более 8.5%), минимальной суммой первоначального взноса (сумму можно внести из регионального бюджета) и длительный срок кредитования
- жилищные кооперативы для учителей – проект «Учительский дом»
- льготная аренда жилья – проект «Доходные дома»
- покупка нового жилья по доступной цене.
Для того чтобы стать участником программы молодой учитель, молодым людям необходимо собрать список необходимых документов (весь перечень находится в местных органах самоуправления) и подать заявку на участие. После того как участник программы утвержден, ему выдается сертификат на получение субсидии.
Программа Земский доктор
С целью улучшения медицинского обслуживания в сельской местности, разработана программа Земский доктор, которая продлена до 2015 года. С 2013 года к селам относят и рабочие поселки. Молодые специалисты, решившие продолжить свою карьеру в сельской местности, в качестве подъемных получают один миллион рублей. Средства предлагаются для приобретения готового или строительства нового жилья. Подъемные могут получить только дипломированные специалисты. Программа действует по всей стране. Для поддержки врачей в текущем периоде Фонду обязательного медицинского страхования будет выделено около трех миллиардов рублей, такую же сумму планируют выделить и регионы. Кроме того для молодых специалистов-врачей возрастной ценз планируется увеличить до 40-45 лет (сейчас до 35 лет). Сеть сельских медицинских учреждений – одно из приоритетных направлений развития социальной сферы в стране. Дефицит специалистов-медиков по данной программе планируется сократить на 70-75% к концу 2015 года.
Реализация программы Молодой специалист - это шанс молодежи участвовать в развитии страны, реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал.
Льготы учителям в 2013 году
Одной из важнейших задач законодательной системы России в области образования является создание условий, необходимых для плодотворной деятельности педагогов, а также для их социальной и правовой защищенности. В связи с этим предусмотрены различные льготы учителям.
Льготы молодым учителям
На начальном этапе деятельности льготы для молодых учителей просто необходимы. После окончания института они приходят работать в школу и сталкиваются со сравнительно низкой заработной платой. Повышение оплаты становится возможным только после нескольких лет работы и приобретения определенного опыта. А ведь по данным статистики сегодня в Российских школах работает 180 тысяч молодых педагогов.
К тому же у большинства педагогов, недавно получивших диплом, нет собственного жилья. Льготы молодым учителям предусматривают внеочередное предоставление жилья. Однако не во всех регионах существует реальная возможность обеспечить молодым специалистам получение квартиры.
На сегодняшний день в России приобрести собственное жилье на достаточно выгодных условиях имеет возможность каждый педагог в возрасте до тридцати пяти лет. Для этого он должен по профессии проработать не менее 3 лет. В рамках ипотечной программы кредитование молодым учителям предоставляется на льготных условиях: по ставке в 8,5% годовых. Кроме того, упростилась и сама процедура получения ипотеки.
В целом оформление кредита проводится на общих основаниях, однако для педагогов предусмотрено снижение затрат на погашение кредита. Исходя из уровня заработной платы, в каждом конкретном случае учителю назначается субсидия при оплате части первого взноса.
Благодаря такой льготе около 20 тысяч учителей смогут решить проблему с жильем. При этом заемщику достаточно иметь только 10% собственных средств, чтобы погасить первоначальный взнос.
Стоит отметить, что существует ряд ограничений. К примеру, размер ежемесячной оплаты не должен превышать 45% ежемесячного дохода заемщика, а также всех созаемщиков. К тому же эта программа действует не во всех регионах России.
Региональные льготы молодым учителям
С целью привлечения педагогов в школы в некоторых регионах для молодых учителей действуют льготы дополнительно к тем, которые предусмотрены законодательством страны:
- По решению местных властей молодые специалисты, приступающие к работе, получают материальную помощь.
- В некоторых регионах выплачивается также премия в конце первого, второго и третьего года педагогической деятельности.
- Во многих городах учителя пользуются льготным проездом в общественном и междугородном транспорте.
Льготы учителям сельской местности
Льготы сельским учителям наиболее интересны для вчерашних выпускников педагогических вузов. В связи с катастрофической нехваткой педагогов в школах сельской местности законодательной базой Российской Федерации были предусмотрены серьезные меры для привлечения молодых специалистов.
Педагоги в селе имею право на:
Право на бесплатную жилплощадь с освещением и отоплением имеют педагоги, работающие в сельской местности, в поселке городского типа либо в рабочем поселке. Если учитель живет в доме, в котором не проведено центральное отопление, предусмотрено бесплатное обеспечение твердым топливом.
Льготы учителям в сельской местности помогают даже при существующем уровне заработной платы обеспечить специалистам условия для плодотворной деятельности, а также высокий уровень жизни.
Дебаты вокруг льгот сельским учителям
В последнее время все больше обсуждаются льготы учителям сельской местности и возможные изменения в этом вопросе. Дебаты ведутся уже давно. На сегодняшний день в целом по стране сельским учителям льготы выплачиваются по-прежнему как добавка к заработной плате. Однако их выплата осуществляется не из государственного бюджета, а из местных.
В связи с этим во многих регионах введены изменения алгоритма оплаты. Педагогический работник, проживающий в сельской местности, первоначально самостоятельно погашает счета коммунальных услуг, а затем предоставляет подтвердительный документ об уплате. И только после этого ему возвращают потраченные средства. Таким образом, льготы учителям в сельской местности фактически не изменились. Усложнена сама процедура оплаты.
Льготы для учителей в сельской местности
Низкий уровень заработной платы — именно с этим в первую очередь сталкиваются молодые специалисты, пришедшие работать в муниципальные школы.
Педагоги могут повысить свою квалификацию только спустя 2-3 года, когда приобретут определенные навыки работы с детьми и профессиональный опыт. Но многие ли выдерживают этот период, получая зарплату на уровне уборщицы, отучившись при этом 5 лет в университете?
А как быть с катастрофической нехваткой учителей в сельской местности, куда мало кто хочет ехать работать даже за приличную зарплату?
Наконец, наше правительство поняло серьезность проблемы и стало предоставлять льготы молодым учителям в сельской местности. Какие именно - сейчас обозначим, только хотим отметить, что благодаря политике поддержки молодых педагогов, муниципальные школы деревень, сел и рабочих поселков городского типа пополнились 200 000 специалистами за последние 3 года.
Какие льготы предоставляются молодым учителям в сельской местности на приобретение жилья в собственность?
Разумеется, Федеральным законом в нашей стране предусмотрено предоставление бесплатного жилья нуждающимся учителям, работающим в сельской местности. Эта обязанность возложена на руководителей регионов, которые не всегда могут предоставить дополнительное финансирование и решить данную проблему.
Поэтому были разработаны новые виды льготы учителям сельской местности, благодаря которым молодые специалисты в возрасте до 35 лет могут приобрести собственное жилье в рамках ипотечного кредитования с заниженной ставкой — 8,5% годовых. Причем педагогам предоставляется компенсация для оплаты первого взноса, на который он тратит только 10% своих финансовых средств.
Стаж по профессии должен превышать 3 года и уровень зарплаты должен быть таким, чтобы ежемесячный взнос по ипотеке не превышал 45% дохода преподавателя.
Предоставление молодым учителям сельской местности льготных условий кредитования для приобретения жилья в собственность опирается на постановление правительства №1177 от 29.12.2011 года «О порядке предоставления и распределения субсидий на возмещение затрат в связи с предоставлением учителям общеобразовательных учреждений ипотечного кредита».
На основе этого был создан государственный социальный проект «Ипотека для молодых учителей», который осуществляется на территории Российских регионов до 31 декабря 2014 года и рассчитан на любые категории учителей сельской местности.
Молодым специалистам на заметку: программа льготного ипотечного кредитования действует не во всех регионах страны, поэтому прежде, чем соглашаться на работу в сельской местности, узнайте о льготах, предоставляемых в данной области, для чего необходимо обратиться в администрацию района, на территории которого находится муниципальное учреждение.
Необходимый пакет документов для участия в программе «Ипотека для молодых учителей»
Для участия в программе «Ипотека для молодых учителей» претендент должен соответствовать выдвигаемым для этого критериям.
Если он подходит, тогда педагогу необходимо подать заявление на участие и предоставить требуемый пакет документов:
Если кандидатура заемщика утверждена, молодой педагог получает сертификат участника программы «Ипотека для молодых учителей», с которым он может идти в банк, который также участвует в данной программе и оформлять документы на кредит.
Возможные преграды на пути получения льгот по ипотеке для учителей в сельской местности
Советуем молодым специалистам внимательно изучить данный раздел. Дело в том, что одного желания учителя сельской местности получить льготы на ипотечное кредитование бывает недостаточно.
В привлечении молодежи для работы вдали от города должна быть заинтересована и региональная администрация, которая стремится проявлять инициативу и на местах утверждать программу ипотечного кредитования. А это большая морока.
Необходимо заключить соглашение с Министерством образования и науки РФ о софинансировании программы. И все бы ничего, но опять мы упираемся в пресловутый денежный вопрос. То есть, выплаты субсидий для приобретения учителями жилья должны быть внесены заранее при планировании финансового года, что достаточно проблематично.
Или посмотрите ЗДЕСЬ. как получить пособие по беременности и родам.
Дополнительные льготы молодым учителям в сельской местности
В отдельных регионах страны для поддержки педагогов и привлечения молодых специалистов в сельскую местность местными органами управления предусматриваются дополнительные льготы желающим работать в селах, деревнях и поселках:
Принцип получения льгот учителями в сельской местности
Чаще всего все виды льгот учителей в сельской местности причисляются им к заработной плате. Но поскольку средства предоставляет не государственный бюджет, а местные органы власти, они имеют право устанавливать свой принцип предоставления льгот учителям в сельской местности.
Например, в некоторых регионах действует такой вариант: педагоги оплачивают полностью коммунальные услуги, предоставляют квитанцию об оплате в бухгалтерию муниципального учреждения. После чего им выплачиваются компенсации в течение 2 недель.
Новые правила выплат коммунальных льгот учителям сельской местности
Постановлением Правительства РФ от 26 октября 2013 года № 963 предписаны новые правила предоставления компенсации на расходы по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогам в сельской местности, состоящих в основном штате государственного образовательного учреждения, находящего в сельских населенных пунктах и рабочих поселках городского типа.
Теперь педагогам предоставляется фиксированная компенсация на коммунальные услуги в размере 1 200 рублей, которая ежемесячно будет выплачиваться вместе с заработанной платой.
Такое решение было принято из-за разночтений в правилах обеспечения данной льготой учителей в сельской местности.
Так как в отдельных регионах компенсация выдавалась только на самого педагога без учета членов его семьи, то дотация представляла собой незначительную сумму. В других районах учитывалась заработанная плата учителя, что привело к тому, что самую большую дотацию стали получать педагоги с небольшой ставкой.
В результате в суды стали поступать многочисленные иски возмущенных педагогов, что стало поводов ввести единую денежную компенсацию за коммунальные услуги.
25.05.2011 / 16:27
Мариуполь намерен «заманивать» семейных врачей льготами
В Мариуполе собираются развивать институт семейной медицины. В городе уже работают 13 семейных врачей и открыты амбулатории семейной медицины в поселках Сартана и Старый Крым.
Об этом ilich. in. ua рассказал начальник управления здравоохранения Мариупольского горсовета Александр Железняк.
«Совершенно ясно, что такого количества семейных врачей для нашего города недостаточно. Сейчас заканчивают обучение еще 15 специалистов, и мы надеемся, что в скором времени они приступят к работе в городских амбулаториях семейной медицины. Их планируется открыть во всех районах города: на площади им. Кирова, пл. Лепсе, на базе ж/д больницы, в поселке Моряков и на 23 МКР» - поделился планами Александр Железняк.
По его словам, основная проблема в развитии семейной медицины - это привлечение в город медицинских кадров.
«Мы будем обращаться к депутатам городского совета с предложениями о предоставлении льгот молодым специалистам, работающим в сфере семейной медицины. В качестве вариантов молодых врачей можно освободить от оплаты коммунальных услуг или частично оплатить им обучение за счет средств городского бюджета. Надеемся, что эти меры помогут сделать специальность семейного доктора более привлекательной», - отметил чиновник.
К практике семейной медицины город привлекает и специалистов с опытом. Врачам со стажем, включая узкопрофильных специалистов, предлагают пройти переквалификацию на шестимесячных курсах в Донецке.
«Городские власти провели переговоры с целью организовать такие курсы в Мариуполе, к сожалению, успехом они не увенчались», - отметил Александр Железняк.
В управлении здравоохранения заверили, что вопрос под контролем и в данное время выполняются все необходимые мероприятия, для того, чтобы семейная медицина в Мариуполе получила должное развитие.
Напоминаем, семейный доктор - это врач, постоянно наблюдающий за состоянием здоровья вашей семьи, знающий ваши проблемы, способный предупредить заболевание, вовремя дать рекомендации, в случае необходимости провести лечение самому, организовать консультации "узких" специалистов, вовремя госпитализировать.
Основная задача семейного врача - укрепление здоровья и профилактика заболеваний.
Правила и очередность распределения выпускников, привилегии молодого специалиста
Среда, 28 мая 2014 г.
Просмотров: 3697
Можно ли избежать распределения после окончания ВУЗа? В каком порядке учитываются при распределении запросы работодателей? Какова вероятность того, что персональная заявка на выпускника будет удовлетворена? Возможно ли распределение в частную компанию? Обязан ли наниматель обеспечивать молодого специалиста жильем? Все эти вопросы в ближайшие месяцы будут как никогда актуальны для студентов выпускных курсов — поскольку в марте в ВУЗах начинается распределение будущих молодых специалистов. Обо всех нюансах процедуры распределения читателям «Чырвонай Змены» рассказывает заместитель председателя ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки Роман Дапиро .
Каким образом определяется очередность распределения студентов?
Решение о распределении выпускника принимается с учетом результатов его успеваемости, участия в научно-исследовательской деятельности, общественной работе, места прохождения производственной и преддипломной практики, состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи, рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу и его личных пожеланий.
Выпускник, который распределяется в числе первых, теоретически имеет преимущество в выборе будущего места работы, поскольку количество заявок, из которых он может выбирать, у него намного больше. Но существует и понятие очередности заявок.
Преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах имеет базовая организация . Это структура, которая заключает договор с учреждением образования о взаимодействии и, соответственно, берет на себя обязательства по обеспечению студентов рабочими местами для практики и трудоустройства молодых специалистов. Согласно договору, базовая организация может оказывать помощь и в организации учебного процесса — например, создании на предприятии кафедр.
Раньше комиссия по распределению должна была в первую очередь удовлетворять заявки от государственных организаций и организаций с государственной долей собственности в уставных фондах. А «базовая организация» — понятие более широкое: это могут быть и акционерные общества, и резиденты Парка высоких технологий, и те же бюджетные организации.
При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребности в специалистах должно вестись в порядке очередности . которая будет определяться исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
После удовлетворения потребностей в специалистах непосредственных заказчиков кадров распределение выпускников может проводиться в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в другие организации — на основании их письменных запросов. Персональные заявки будут удовлетворяться или в случае отсутствия заявок от непосредственных заказчиков кадров, или в случае наличия такого важного аргумента, как прохождение выпускником практики на конкретном предприятии или в организации. Однако гарантии, что персональная заявка будет удовлетворена, все же нет.
К тому же в персональной заявке должно быть четко прописано, на какую должность берут выпускника, и если предлагаемая должность не соответствует профилю полученной специальности, то такую заявку могут проигнорировать.
Выпускникам не повредит также напомнить, что распределение — это трудоустройство по специальности. Однако если заявок меньше, чем выпускников, то выпускнику могут предложить трудоустройство не совсем по его специальности . В профсоюзе предупреждают, что распределиться не совсем по специальности проще, чем затем перераспределиться. И это тоже надо иметь в виду. Если комиссия не может предоставить выпускнику работу по специальности, то должна выдать ему справку о свободном трудоустройстве.
Кто подлежит обязательному распределению?
Все, кто проучился на дневной бюджетной форме обучения не менее половины от общего срока обучения . Это значит, что студент, который учился за счет бюджетных средств и был отчислен, например, на третьем-четвертом курсе, а затем восстановился и доучивался уже за счет собственных средств, также может быть распределен. При этом срок работы по распределению не уменьшается пропорционально времени обучения за счет собственных средств. Это значит, что выпускник будет обязан отработать по распределению два года, как и его однокурсники-«бюджетники». А вот при расчете суммы, которую выпускник обязан будет вернуть государству в качестве компенсации за свое нежелание работать по распределению, годы его платного обучения включаться не будут.
Если студент более половины срока учился за счет бюджетных средств, а затем перевелся на платное заочное отделение, то он также попадает под распределение. За исключением случая, если он уже работает по своей специальности.
Можно ли «откупиться» от распределения?
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или направлению и добровольно вернуть государству средства, затраченные на его подготовку. Сделать это можно еще на этапе распределения. Выпускник должен обратиться за расчетом суммы средств, затраченных на его обучение. После внесения средств он может получить справку о свободном трудоустройстве . В том случае, если молодой специалист не приступил к работе или уволился до окончания срока обязательной отработки и не хочет возвращать в бюджет средства добровольно, деньги будут взиматься с него в судебном порядке.
Что делать, если выпускник планирует поступать в магистратуру?
Внимание! Поступление на платную форму обучения в магистратуру после бюджетного обучения в ВУЗе сейчас возможно только после отработки распределения по итогам обучения на первой ступени или после возврата средств соответственно неотработанному сроку.
При поступлении в магистратуру должны сохраняться три основных условия . чтобы распределенному выпускнику не пришлось возвращать в бюджет средства за свое обучение на первой ступени. Во-первых, поступить в магистратуру необходимо в год окончания обучения на первой ступени высшего образования, во-вторых, обучение в магистратуре должно проходить за счет бюджетных средств и, в-третьих, допускается только дневная форма получения образования. Фактически это означает, что поступать надо в магистратуру государственного учреждения высшего образования в Республике Беларусь на бюджетное место. При соответствии этим критериям выпускник сможет сдать свое направление в учреждение образования, которое ему его выдало, а вопросы распределения решать после успешного окончания магистратуры.
Выпускник магистратуры может быть распределен заново либо направляется на отработку по месту первого своего распределения. Если после окончания обучения на первой ступени он отработал один год и только затем поступил на дневную форму обучения магистратуры, то, соответственно, ему необходимо будет выбирать: или совмещать работу с обучением, что возможно только при условии географической близости места работы и учреждения образования, или возвращать государству средства за один неотработанный год. К сожалению, трудовым законодательством не предусмотрены преференции для работников, совмещающих работу с обучением в заочной форме получения образования. Для тех, кто учится на дневной форме получения образования, по месту работы могут по договоренности с нанимателем предоставить отпуск без содержания . Это актуально во время сдачи сессии, защиты магистерской диссертации и т.д. Возможно, в коллективном договоре организации-нанимателя установлены определенные дополнительные гарантии для такой категории работников.
Привилегии молодого специалиста
Самая главная привилегия — защита от увольнения в течение двух лет. Молодым специалистам не устанавливается испытательный срок. Наниматель не может уволить молодого специалиста на основе такой формулировки, как « несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации ».
Выпускники, работающие не по месту жительства родителей в бюджетных организациях, имеют право на получение льготного кредита для приобретения вещей первой необходимости. Медикам и педагогам, работникам агропромышленного комплекса в течение первых двух лет работы принадлежат дополнительные выплаты . установленные соответствующими нормативными правовыми актами.
А вот предоставление жилья по месту распределения, к сожалению, законодательство молодым специалистам не гарантирует. Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья. Но это их право, а не обязанность. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, — право молодого специалиста, который прибыл по месту распределения, приниматься на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований по необходимому сроку проживания в соответствующем населенном пункте. В том числе в Минске и Минском районе.
Надежда Николаева, 13 марта 2014 года. Источник: газета «Звязда»,
в переводе: http://zviazda.by/2014/03/35195.html
Считаете текст полезным? Поделитесь с друзьями:
Единовременные выплаты молодым специалистам
Содержание статьи:
Кто считается молодым специалистом в России
Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.
Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано. Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.
Выплаты молодым специалистам
Единовременная выплата молодым специалистам может производиться по-разному. Воспитатель и педагог обычно получает ежемесячную прибавку к заработной плате в течение трех лет.
Здесь есть одно важное условие: если специалист пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ему придется возвратить в бюджет организации социальные выплаты. полученные ранее в качестве подъемных.
Согласно Российскому законодательству, денежная выплата может производиться иначе: по истечению срока трудового договора с молодым специалистом. Подъемные выплаты начали осуществляться с 2012 года тем специалистам, которые закончили высшие и средне-специальные учебные заведения в 2011 и последующих годах.
Подъемные молодым специалистам
Постановление правительства государства от 22 июня 2012 года №821 рекомендовало составить законопроект, по которому стимулирующая или компенсационная выплата . направленная на поддержку молодого специалиста, должна быть осуществлена в течение первого месяца после подписания трудового договора - это так называемые подъемные, размер которых зависит от специальности и места работы служащего. При этом во внимание не принимается количество дней отдыха, которыми смог воспользоваться работник. Данный закон был принят нижней палатой парламента, спустя месяц после выхода постановления. Основная цель проекта – привлечь молодых специалистов, получивших определенное образование, чтобы они начали работу по специальности.
Стоит отметить, что в случае переезда компенсация не предусмотрена. Если специалист принимает участие в целевой программе распределения, то в качестве постоянного места жительства берется тот город или село, где студент жил до момента поступления в учебное заведение.
В качестве дополнительных льгот, предоставляемых молодым специалистам, выступает особая программа приобретения жилья. Чтобы ей воспользоваться, выпускник высшего учебного заведения должен проработать в одной и той же организации в течение пяти лет, а также нуждаться в улучшении жилищных условий. Еще проще применить эту программу сельским жителям, намеревающимся приобрести жилье в деревне, так как им по истечении пяти лет достаточно всего лишь обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением о желании постоянно проживать в сельской местности.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам в 2015 году
Выплаты молодым специалистам производятся один раз в год в течение трех лет. Уфа, Нижний Новгород и Новосибирск приняли программу поддержки молодых кадров, согласно которой за первый год работы единоразовая выплата составляет 40 тысяч, за второй – 35 тысяч, а за третий – 30 тысяч. В таких городах, как Москва и Санкт-Петербург эти суммы значительно больше, так как расчет производится, исходя из многих показателей – уровень жизни, средний доход в области деятельности молодого специалиста и так далее.
Порядок получения
Выплаты молодым специалистам учителям оформляются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации. Это делает непосредственно работодатель, который предоставляет выпускнику рабочее место. Государственное пособие, направленное на поддержку новых кадров, не облагается налогами.
Чтобы принять участие в данной программе, претендент обязуется работать в данном учреждении в течение последующих пяти лет после получения подъемных. При этом сфера деятельности должна быть связана только с приобретенной специальностью.
Для медиков, желающих получить такие выплаты, обязательно проживать в сельской местности.
Для получения жилья по льготной программе придется приложить к остальным документам подтверждение об отсутствии в собственности жилплощади или же бумагу, которая скажет о необходимости улучшения жилищных условий. Минусом данной программы является высокий первоначальный взнос, который составляет 30% от общей стоимости дома, квартиры или комнаты, однако этот взнос может сделать работодатель, который потом будет вычитать часть этого долга из зарплаты своего работника или же будет обговорен и документально заверен иной способ возврата средств.
Местные власти также обязаны всячески способствовать поддержке молодых специалистов, особенно тех, которые собираются работать в селе, чаще всего это производится за счет внедрения и реализации разного рода социальных программ, финансирование которых производится из районных, городских или областных бюджетов.
Список документов
Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем.
Работодатель должен соблюсти следующий порядок оформления: к заявлению служащего прикладывается копия его диплома и заверенная копия трудовой книжки, где отмечено, с какого времени он работает в данной организации. Этот список документов является основанием для того, чтобы выплаты молодым специалистам медикам были оформлены в соответствии с законодательством. Выплаты молодым специалистам учителям, а также другим профессиям, принимающим участие в данной программе, присваиваются по аналогичной схеме.
О льготах молодым специалистам-медикам
Решение Городской Думы Димитровграда № 89/1083 от 29.05.2013
О внесении изменений в Комплекс мер по социальной поддержке
отдельных категорий граждан города Димитровграда
Ульяновской области на 2013 год
В целях оказания социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан, руководствуясь статьёй 74.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 20 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации , пунктом 24 части 2 статьи 24 Устава муниципального образования Город Димитровград Ульяновской области, рассмотрев обращение Главы Администрации города Димитровграда Ульяновской области А.Н.Комарова от 20.05.2013 №01-22/2581, Городская Дума города Димитровграда Ульяновской области первого созыва решила:
1. Внести изменения в Комплекс мер по социальной поддержке отдельных категорий граждан города Димитровграда Ульяновской области на 2013 год, утвержденный решением Городской Думы города Димитровграда Ульяновской области от 14.12.2012 №83/990:
1.1. В разделе I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ :
1.1.1. Часть 1 дополнить абзацем 12 следующего содержания:
- социальную поддержку молодых специалистов Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Клиническая больница № 172 Федерального медико - биологического агентства (далее по тексту - ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России).
1.1.2. Часть 2 дополнить абзацем 15 следующего содержания:
- привлечение молодых специалистов на работу в ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России.
1.1.3. Часть 6 раздела изложить в новой редакции следующего содержания:
6. Общий объем финансирования при реализации настоящего Комплекса мер
Общий объем финансирования на 2013 год составляет 14099,20795 тыс.руб. в том числе:
6.1. На социальную поддержку граждан из малообеспеченных семей с несовершеннолетними детьми, нетрудоспособной категории граждан из малообеспеченных семей и граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации - 1048,02795 тыс.руб.
6.2. На социальную реабилитацию и адаптацию инвалидов - 876,68 тыс.руб.
6.3. На социальную поддержку семьи, материнства и детства - 4134,5 тыс.руб.
6.4. На социальную поддержку граждан, добившихся выдающихся заслуг в области образования, спорта, культуры - 150,0 тыс.руб.
6.5. На социальную поддержку молодых специалистов образовательных учреждений города, учреждений культуры города, учреждений спорта города - 217,5 тыс.руб.
6.6. На социальную поддержку студенческих семей - 120,0 тыс.руб.
6.7. На социальную поддержку молодых специалистов ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России - 7552,5 тыс.руб.
1.2. В части 1 раздела II ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013 ГОД :
1.2.1. Абзац 19 изложить в новой редакции следующего содержания:
Под молодыми специалистами в настоящем Комплексе мер понимаются сотрудники, возраст которых не превышает 30 лет, закончившие обучение в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования на территории Российской Федерации и получившие документ государственного образца соответственно о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании, поступившие на работу в муниципальные образовательные учреждения, учреждения культуры города, учреждения спорта города, ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России в течение года после получения диплома, которые обеспечены работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
1.2.2. Абзац 20 изложить в новой редакции следующего содержания:
Если в течение одного года после окончания обучения или в период работы в муниципальном образовательном учреждении, учреждении культуры города, учреждении спорта города, ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России молодые специалисты призваны на срочную военную службу или на военную службу по призыву альтернативной гражданской службы и в дальнейшем трудоустроились по специальности в течение одного года после окончания службы в муниципальное образовательное учреждение, они имеют право на денежные выплаты в соответствии с разделами VII,IX настоящего Комплекса мер, при этом срок прохождения военной службы вычитается из стажа работы.
1.2.3. Абзац 21 изложить в новой редакции следующего содержания:
Лицо, отвечающее указанным требованиям признается молодым специалистом в течение трех лет со дня окончания им впервые соответствующего образовательного учреждения.
1.3. Дополнить разделом IX следующего содержания:
IX. КОМПЛЕКС МЕР ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России (7552,5 тыс.руб.) .
1. Денежная выплата студентам последнего курса ССУЗов и ВУЗов, обучающихся по целевому набору от города по специальностям медицинской направленности с последующим трудоустройством в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России
№ п/п Вид социальной поддержки Перечень документов, необходимых для получения социальной поддержки
1 Денежная выплата студентам последнего курса ССУЗов, обучающихся по целевому набору города по специальностям медицинской направленности с последующим трудоустройством в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 1650,0 тыс.руб.
На 1 студента, 1 раз в год - 30,0 тыс.руб.
(55 чел. х 30,0 тыс.руб. = 1650,0 тыс.руб.) на общую сумму 1650,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) справка об обучении на последнем курсе средне - специального медицинского учебного заведения по целевому набору от города
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
2 Денежная выплата студентам последнего курса ВУЗов, обучающихся по целевому набору от города по специальностям медицинской направленности с последующим трудоустройством в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 910,0 тыс.руб.
На 1 студента, 1 раз в год - 70,0 тыс.руб.
(13 чел х 70,0 тыс.руб. = 910,0 тыс.руб.) на общую сумму 910,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) справка об обучении на последнем курсе высшего учебного заведения по специальности медицинской направленности по целевому набору от города
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
2. Денежная выплата молодым специалистам при трудоустройстве в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России
№ п/п Вид социальной поддержки Перечень документов, необходимых для получения социальной поддержки
1 Денежная выплата молодым специалистам при трудоустройстве в ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 1240,0 тыс.руб.
На 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 20,0 тыс.руб.
(62 чел. х 20,0 тыс.руб. = 1240,0 тыс.руб.) на общую сумму 1240,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) диплом о высшем профессиональном или средне - специальном медицинском образовании
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
5) копия трудовой книжки
3. Денежная выплата молодым специалистам ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России за выслугу лет
№ п/п Вид социальной поддержки Перечень документов, необходимых для получения социальной поддержки
1 Денежная выплата молодым специалистам среднего медицинского персонала ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 410,0 тыс.руб.
За первый год работы на 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 10,0 тыс.руб.
(8 чел. х 10,0 тыс.руб. = 80,0 тыс.руб) на общую сумму 80,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
За второй год работы на 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 20,0 тыс.руб.
(9 чел. х 20,0 тыс.руб. = 180,0 тыс.руб) на общую сумму 180,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
За третий год работы на 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 30,0 тыс.руб.
(5 чел. х 30,0 тыс.руб. = 150,0 тыс.руб) на общую сумму 150,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) диплом о средне - специальном медицинском образовании
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
5) копия трудовой книжки
2 Денежная выплата молодым специалистам - врачам ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 960,0 тыс.руб.
За первый год работы на 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 20,0 тыс.руб.
(5 чел. х 20,0 тыс.руб. = 100,0 тыс.руб) на общую сумму 100,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
За второй год работы на 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 40,0 тыс.руб.
(5 чел. х 40,0 тыс.руб. = 200,0 тыс.руб) на общую сумму 200,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
За третий год работы на 1 молодого специалиста, 1 раз в год - 60,0 тыс.руб.
(11 чел. х 60,0 тыс.руб. = 660,0 тыс.руб) на общую сумму 660,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) диплом о высшем профессиональном образовании
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
5) копия трудовой книжки
4. Ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России
№ п/п Вид социальной поддержки Перечень документов, необходимых для получения социальной поддержки
1 Ежемесячная денежная выплата молодым специалистам среднего медицинского персонала ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 681,0 тыс.руб.
На 1 молодого специалиста, 1 раз в месяц - 1,5 тыс.руб. на общую сумму 681,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) диплом о средне - специальном медицинском образовании
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
5) копия трудовой книжки
2 Ежемесячная денежная выплата молодым специалистам - врачам ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России - 669,0 тыс.руб.
На 1 молодого специалиста, 1 раз в месяц - 3,0 тыс.руб. на общую сумму 669,0 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) диплом о высшем профессиональном образовании
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
5) копия трудовой книжки
3 Ежемесячная денежная выплата молодым специалистам ФГБУЗ КБ № 172 ФМБА России за съем жилья- 1032,5 тыс.руб.
На 1 молодого специалиста, 1 раз в месяц. исходя из затрат, но не более 2,5 тыс.руб. на общую сумму 1032,5 тыс.руб.(в том числе 1,7% услуги банка)
Исполнитель: МКУ Управление РСП . 1) заявление
2) диплом о высшем профессиональном или средне - специальном медицинском образовании
3) копия паспорта заявителя, иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации
4) копия договора банковского счета на имя заявителя (текущий счет, до востребования, позволяющий обеспечить зачисление на него социальной выплаты) в кредитных организациях
5) копия трудовой книжки
6) копия договора на съем жилья
.
2. Рекомендовать Администрации города Димитровграда Ульяновской области подготовить и внести в Городскую Думу города Димитровграда Ульяновской области проект соответствующих изменений в решение Городской Думы города Димитровграда Ульяновской области первого созыва от 14.12.2012 №83/997 Об утверждении бюджета города Димитровграда Ульяновской области на 2013 и плановый период 2014 и 2015 годов .
3. Установить, что настоящее решение подлежит официальному опубликованию и размещению в информационно - телекоммуникационной сети Интернет , на официальном сайте Городской Думы города Димитровграда Ульяновской области ( www.dumadgrad.ru ).
4. Установить, что настоящее решение вступает в силу со дня вступления в силу соответствующих изменений в решение Городской Думы города Димитровграда Ульяновской области первого созыва от 14.12.2012 №83/997 Об утверждении бюджета города Димитровграда Ульяновской области на 2013 и плановый период 2014 и 2015 годов .
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет по социальной политике и местному самоуправлению (Богатова).
Глава города Димитровграда
Ульяновской области Н.А.Горшенин
Источник: Пресс-служба Администрации города Димитровграда
Источники:
, , , , , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Ветеран вов ст 20 льготы
Решение о включении в состав наследства
Правовое регулирование налоговых льгот
Назначение льготной пенсии педагогам