Как написать заявление на увольнения без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки Образец

Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

• при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
• при выходе работника на пенсию;
• при нарушении работником пунктов ТК РФ;
• иные ситуации.

• переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
• вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
• уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию без отработки с " __ " _________2018 года. Причина: переезд в другой населенный пункт в связи с переводом моего мужа, находящегося на военной слудбе в другой регион.

Дата заявления «__» ______2018 г.

Подпись __________________ (ФИО).

Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.

Не забудьте написать 2 экземпляра заявления, один остается у Вас с отметкой о принятии!

Пишите в комментариях - мы быстро Вам ответим и проконсультируем!

Статья оказалась Вам полезной?

• Да, спасибо!
• У меня остались вопросы и я задам их в комментариях, жду ответа.
• Нет

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения. Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
3. Издание соответствующего приказа.
4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки. В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе. Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
2. Пенсионный возраст работника.
3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
4. Переезд работника.
5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

Как написать заявление на увольнение

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
3. Слово «Заявление» по центру.
4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Как нужно написать заявление пенсионеру?

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

• право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
• предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
• предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
2. Согласие сторон на прекращение договора.
3. Решение одной стороны прекратить договор.
4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель

Хороший шаблон документа послужит, чтобы найти время для подготовки к доставке адресату. Официальный документ имеет обязательные разделы для сведений. Чтобы заполнить их верно необходимо понять принцип.

Лучше всего реализовать это прочитав шаблон, находящийся далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, просим напомнить нам о этом в комментариях под образцом. Нужно знать, что правовая наука не стоит в одной точке и многие образцы начинают быстро становиться бесполезными.

Обязательно нужно сверять современность изложенных в них норм закона. Вполне вероятно, какие-то нормы уже утратили силу.

Трудовой кодекс: увольнение с работы без "отработки"

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

1. Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ.

При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки).

При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Заявление на увольнение без отработки:

Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.

1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем);

2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:

Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:

Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон);

• Либо написать не «Заявление», а «Предложение о расторжении трудового договора», в котором стоит написать:

В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.

Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.

И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

Удачи Вам и буду рад обсудить эту статью на форуме!

Увольнение без отработки - бесплатная юридическая консультация юристов

В ТК РФ закреплено, что имеется возможность уволиться с места работы по соглашению сторон, то есть без обязательной отработки. Таким образом, данная возможность закреплена законодательно. Тем не менее есть одно очень важное «но»: увольнение без отработки возможно только при наличии веской причины.

Рассматривая закон об увольнении без отработки, стоит сказать о том, что он закрепляет необходимость указывать в заявлении вескую причину вашего увольнения без отработки. Но нередко работодатель требует документального подтверждения срочного увольнения.

Если вы студент и зачислены в какое-либо учебное заведение, пенсионер, который выходит за заслуженный отдых или работник, увольняющийся из-за смены места жительства – проблем при срочном увольнении возникнуть не должно. В большинстве случаев работодатели в таких случаях идут на встречу своим работникам и позволяют уволиться без необходимости отрабатывать 14-дневный срок.

Как составить заявление на увольнение без отработки?

Заявление об увольнении составляется на листке бумаги стандарта А4, причем собственноручно. В верхнем правом углу традиционно указываются реквизиты адресата и отправителя. Также укажите должность вашего руководителя, название предприятия, а также ФИО начальника.

После чего обязательно укажите свои данные: ФИО, должность, название структурного подразделения.

В центре листа после слова «Заявление» начните содержательную часть. Последнюю следует начинать с обращения «Прошу уволить меня», причем укажите причину, чтобы не отрабатывать положенный срок и собственное желание. Также укажите срок, со дня которого ваш трудовой договор должен быть расторгнут работодателем.

В заключение укажите дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). Теперь завизируйте заявление у секретаря в качестве входящего заявления, так как отсчет начнется с той даты, когда вы уведомляете о своем желании уволиться с текущего места работы по собственному желанию.

Если у вас остались какие-либо вопросы об увольнении без отработки или о составлении заявления – можете воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Специалисты компании Россовет уже сейчас готовы проконсультировать вас по любым вопросам отработки при увольнении 2013, а также помогут грамотно составить заявление.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

По законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудники должны отработать на предприятии две рабочих недели. Это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Цель периода отработки – чтобы начальник мог найти замену уходящему работнику. Но можно уволиться и без отработки, написав соответствующее заявление работодателю. Кто может рассчитывать на подобный порядок увольнения и как оформить этот документ – далее в статье.

Чтобы получить возможность уйти с места работы по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки, сотруднику нужны уважительные причины. Иначе по законодательству у него нет права на «свободный» уход.

Варианты, когда увольнение без отработки возможно:

• при переезде в другой населенный пункт для осуществления трудовой деятельности;
• при переезде с супругом за границу;
• если сотрудник сменил место жительства по причине проблем со здоровьем;
• при осуществлении ухода за больным родственником, в особенности если это – ребенок, не достигший возраста в 14 лет.

Варианты, связанные с особенностями трудового процесса, которые позволяют уволиться без отработки в течение всего 3 дней:

• при прохождении испытательного срока, по статье 71 ТК РФ;
• если контракт между работником и предпринимателем был заключен на срок, не превышающий 2 календарных месяца – по статье 292 ТК РФ;
• при осуществлении сезонной трудовой деятельности, и заключении соответствующего контракта (работодатель уведомляет сотрудника о планируемом увольнении за 7 календарных дней), по статье 296 ТК РФ.

Организации могут указывать в трудовых договорах дополнительные пункты по вопросам увольнения: увеличение сроков отработки или отмена их.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Гражданский статус и возраст сотрудника тоже могут повлиять на возможность увольнения без отработки.

Категории граждан, которые могут уволиться без двухнедельной отработки:

• сотрудники, достигшие пенсионного возраста;
• молодые сотрудники, зачисленные в ВУЗ или другое аналогичное образовательное учреждение на дневное отделение;
• беременные женщины;
• инвалиды.

Граждане, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать – не редкость. Увольнение пенсионера тоже проходит без отработки.

Процедура увольнения

По законодательству РФ, заявление об увольнении по собственному желанию и без отработки подается за две недели до планируемого ухода. Выше упоминались случаи, когда бумага подается за три дня, но здесь справедливо правило – чем раньше, тем лучше.

Обязательные пункты заявления для увольнения без отработки:

Если работодатель, ознакомившись с поданным заявлением, поставит свою резолюцию, это будет означать согласие с просьбой работника.

• вверху вписывается слово «уволить» и дата увольнения, одобренная работодателем;
• ниже пишется «Основание» и указывается статья ТК РФ, на основании которой прекращаются трудовые отношения с сотрудником организации;
• под «Основанием» работодатель указывает свою фамилию и расписывается;
• в самом низу записывается дата, когда резолюция была заверена начальником.

Затем остается – доработать оставшиеся дни, получить трудовую и документы, связанные с рабочей деятельностью и все.

В данной процедуре значительную роль играет вопрос о том, как написать заявление на увольнение без отработки. Неправильно оформленный документ приводит к отказу в просьбе и заявителю придется отрабатывать обязательные по законодательству РФ две недели.

Единой формы заявления на увольнение по собственному желанию без отработки нет. Это заменяется перечнем требований Трудового Кодекса РФ:

• документ оформляется в письменном (от руки или печатном) виде;
• вписано требование заявителя уволиться без обязательной двухнедельной отработки (последнее – обосновать);
• в текст заявления вписывается дата увольнения – последний день работы;
• подать документ нужно лично, из рук в руки, или почтой;
• сотрудник подписывает заявление, чтобы работодатель был уверен, что инициатива увольнения исходит от заявителя.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.

Могут ли обязать отрабатывать 2 недели?

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать двухнедельный рабочий срок, кроме случаев, описанных в статье 80 ТК РФ (они, частично, перечислены выше).

Итак, сотрудник, который хочет уволиться в определенный день, пишет соответствующее заявление минимум за две недели. Если работодатель согласится на просьбу работника уйти без отработки – тот уйдет раньше. Нет – сотрудник сможет законно уволиться в указанный день.

Выплаты и компенсации

Но полагаются ли уходящему сотруднику стандартные выплаты при увольнении без отработки? Если его уход не сопровождается какими-то разногласиями с работодателем, то да.

• Заработная плата. В зависимости от отработанного периода, работник может рассчитывать на частичное или полное получение своего ежемесячного оклада;
• Сотрудник также получает компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении без отработки. Разумеется, если он уходит на законных основаниях и у него остались «запасные» выходные дни;

Другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ, для нуждающихся работников, матерей-одиночек и т.д.

Заявление на увольнение без отработки

Нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность работника заранее известить работодателя о намерении разорвать трудовой договор. Эти две недели еще часто называют отработкой. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим их подробнее.

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за две недели. Никаких особых действий в этом случае делать не нужно, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующего заявления об увольнении. Но как быть, если нужно закончить работу раньше?

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, за две недели о своем желании уйти можно не предупреждать при:

• поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
• нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров;
• беременности.

Все эти категории могут сразу думать о том, как правильно заявить о своем желании. А если сотрудник не относится ни к одной из них, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель может отпустить его раньше. Кроме того, такая ситуация возможна по инициативе самого руководства организации. Но тоже только в определенных случаях:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
• при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (отработка), предусмотрен для защиты его прав. Ведь в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. Поэтому, если работодатель настаивает, ему можно смело отказать.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на уход с работы по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения. Выглядеть оно может примерно так:

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Источники:

advokatorium.com garant911.ru bfmac.com law5.ru ppt.ru

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве

---

Популярные статьи