Как написать заявление на увольнение для ип
Как правильно подать заявление на увольнение
Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию
Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:
Увольнение по собственному желанию
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Как правильно написать заявление на увольнение
Увольнение по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству. Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно просто подать на имя руководителя заявление на увольнение.
Заявление на увольнение – образец
Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:
Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.
Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов
Указанный документ пишется от руки. Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение? Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба. С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).
Как правильно написать заявление на увольнение
Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно – значит все правильно.
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.
Как написать заявление на увольнение и начать новую жизнь
Можно забрать заявление на увольнение даже при условии что приказ составлен и отметка в трудовой книжке уже есть. Но если на место работника уже приглашен другой сотрудник с заявлением в письменной форме и ему нельзя отказать (если его оформили по переводу) то заявление об увольнение забрать уже невозможно.
Заявление на увольнение
На этой странице вы можете быстро составить и распечатать правильно оформленное заявление
Для этого заполните все выделенные поля и нажмите на кнопку "Далее"
на наши сервера, и не смогут быть доступны кому-либо
- за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора );
- за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора );
- за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации ).
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:
Если всё верно переходите к печати документа.
Назад Сохранить Печать Спасибо
Как беспрепятственно покинуть место работы
Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.
Когда писать заявление на увольнение
В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.
Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.
Что должно содержать заявление
Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:
- по собственному желанию;
- в связи с сокращением рабочего места;
- из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.
Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.
Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.
Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального генератора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.
Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!
Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях
Образец заявления на увольнение по собственному желанию и его особенности
Расчет или увольнение сотрудника производится на основании ряда документов, основным из которых является заявление. Его подача производится в единственном виде – письменном. Документ составляется собственноручно сотрудником, независимо от доверенных лиц.
Состав и форма заявления не закреплены на законодательном уровне, поэтому содержат в произвольном виде информацию, достаточную для увольнения.
Общая форма заявления – особенности содержания
Законом РФ установлен минимальный срок, предшествующий увольнению с момента подачи заявления (14 дней).
Двухнедельный срок необходим для подбора замены персоналу и выполнения необходимых кадровых мероприятий.
В заявлении на увольнение указываются:
- реквизиты организации;
- должности руководителя (директора) и сотрудника, написавшего заявление;
- ФИО директора и работника;
- письменная просьба об увольнении в тексте документа;
- дата составления, подпись сотрудника.
При расчете даты увольнения следует отталкиваться от даты написания заявления. Если четырнадцатый день (расчетный) оказывается нерабочим, то увольнение производится в ближайший последующий рабочий день.
Специфика подачи заявления при конфликте с руководителем
Нередкие производственные ситуации максимально затрудняют увольнение работодателем.
Заявление могут не принять или «потерять» в отделе кадров. Реализовать право на свободный труд возможно путем отправки заявления заказным письмом или курьером. Дополнительно требуется сделать опись вложения в письмо и указать его содержание максимально подробно.
Еще одним вариантом является написание двух одинаковых заявлений – первый экземпляр передается в канцелярию или кадровую службу, а на втором ставится отметка о принятии. Этот экземпляр хранится у сотрудника и может быть использован при судебном разрешении конфликта.
Чтобы избежать ошибки в расчете даты увольнения (при отправке почтой), ее можно не указывать. Отсчет будет вестись с момента получения письма в организации, о котором будет известно из почтового извещения о вручении.
Скачать образец заявления на увольнение можно по ссылке.
Как написать заявление на увольнение для ип
В любой момент своей работы работник может написать заявление об увольнении. По общим правилам заявление пишется в свободной форме, где работник указывает дату, с которой он хочет быть уволенным.
К любому заявлению применяются общие требования и условия. Рассмотрим в данной рубрике полезную и исчерпывающую информацию об увольнении работников.
Общие требования к увольнению работников и заявлению
Определенные требования к написанию.
Можно обозначить следующие требования к заявлению работника на увольнение:
- оно должно быть написано за 14 календарных дней до даты предполагаемого увольнения;
- в течение испытательного срока или при работе по сезонам оно пишется за 3 дня до увольнения;
- в заявлении должна стоять персональная подпись работника и дата, когда оно написано;
- в заявлении указывается должность работника и организация, в которой он трудится;
- заявление пишется в адрес руководителя предприятия.
Установлено, что работник не обязан давать комментарии в заявлении относительно мотивов своего увольнения. На его усмотрение остается и срок, с которого он желает прекратить трудовые отношения с фирмой.
Чаще всего причина написания заявления на увольнение — личное желание работника. Об этом делается указание в самом заявлении с пометкой «по собственному желанию».
Имеет подобная форма заявления на увольнение по собственному желанию образец, суть которого сводится к фразе: «Прошу уволить с такой-то должности по собственному желанию с такого-то числа».
У работника имеется возможность предупредить своего работодателя о намерении прекратить отношения путем отправки письма по почте. В этом случае главное соблюсти письменную процедуру отправки заявления. Письмо необходимо направить вместе с уведомлением, подтверждающим факт его получения в дальнейшем работодателем.
Заявление может считаться принятым с того момента, когда представитель работодателя поставит свою подпись на уведомлении, что получил письмо.
Варианты увольнения работника без обязательной отработки
Причины для увольнения.
Многие работники задаются вопросом относительно того, имеет ли заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец? Ответ положительный. Написание такого заявления не отличается от общепринятой формы заявлений на увольнение.
Важно лишь дополнить такое заявление пояснением о том, почему работник не может отрабатывать 14-дневный обязательный срок. Пояснение должно начинаться со слов «без обязательной отработки в связи».
В качестве причин невозможности отработать положенный срок работник вправе указать следующее:
- Уход в отпуск с дальнейшим увольнением;
- В связи с болезнью и уходом на больничный;
- Поступление в ВУЗ и начало обучения;
- Призыв в армию мужчины;
- Смена супругом или супругой работника места работы и необходимость переезда в другой город;
- Уход на пенсию;
- Личный переезд в другой город;
- Необходимость ухода за несовершеннолетним или ребенком-инвалидом;
- Увольнение по причине беременности.
Нюанс написания заявления на увольнение по уходу за ребенком
Серьезная болезнь ребенка может стать поводом для увольнения.
Увольнение по причине необходимости ухода за ребенком тоже является одним из возможных способов увольнения без отработки. Но это остается на усмотрение работодателя. Выделяют три случая, когда работник пишет заявление на увольнение по причине ухода за ребенком:
- если ребенку еще нет 3-х лет;
- если ему не исполнилось 14 лет;
- если ребенок является инвалидом.
В таких случаях, например, пишется заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно найти в открытом доступе. В этом случае обязательно прописывается в качестве причины необходимость ухода за несовершеннолетним.
Увольнение по такому поводу и соответствующая запись в трудовой книжке работника позволяет рассчитывать ему на выплату регулярного пособия по безработице на весь срок отсутствия у него работы.
Оно оформляется в центрах занятости.
Особенности увольнения по соглашению между сторонами
Стороны приходят к общему решению об увольнении.
Заявление в таком случае предполагает, что и работник, и работодатель готовы и согласны прекратить отношения. В заявлении работник прописывает формулировку «по соглашению сторон».
Но эта форма заявления предполагает один важный нюанс. Работникам рекомендуется писать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой разумно оговорить с работодателем заранее путем составления соглашения.
Работник может рассчитывать и требовать с работодателя такие компенсационные выплаты:
- Надбавки за квалификацию;
- Надбавку за вредность труда;
- Надбавку за выслугу;
- Выплату за отпуск или отпуска, которые работник не отгулял;
- Премии, если они предусмотрены на предприятии.
Важно к заявлению на увольнение по соглашению сторон прилагать совместно составленное соглашение, в котором содержатся условия увольнения работника и причитающиеся ему денежные компенсации.
Оформление приказа на увольнение
Существует унифицированная форма приказа на увольнение Т-8, которая подтверждает факт прекращения трудовых отношений. В приказе в обязательном порядке прописывается название фирмы, ее ОКПО, номер, дата.
Указывается номер расторгаемого трудового договора и число, с которого он считается недействующим. В нем же прописывается ФИО, должность работника, причина увольнения в виде статьи ТК РФ.
В графе «Основание» указывается заявление работника на увольнение.
В конце приказ подписывают обе стороны: руководитель и работник. Работник подтверждает этим, что ознакомлен с приказом и указывает дату увольнения.
Как писать заявление на увольнение по собственному желанию: правила, нюансы, образец
Нередко у граждан возникает необходимость уйти с работы по разным причинам. В этом случае важно разобраться, как написать заявление на увольнение. Оно должно содержать точную дату, когда человек прекратит работать, а также обязательно включаются сведения о работодателе и самом специалисте. Допускается для этого пользоваться свободной формой, но рекомендуется применять разные образцы, чтобы включить в документ нужные сведения.
Составлять документ можно от руки или с помощью компьютера, но в любом случае в конце должна иметься подпись гражданина. Нередко люди не знают, как составлять заявление, поэтому можно попросить в отделе кадров шаблон.
Желательно заранее разобраться в том, как правильно писать заявление на увольнение. Образец данного документа располагается ниже.
Обязательно в него входят сведения:
- Ф.И.О руководителя компании, так как писать заявление надо именно на его имя;
- название компании, в которой работает гражданин;
- должность и Ф.И.О заявителя;
- дата, с которой прекратит человек трудовую деятельность на предприятии;
- основания для увольнения.
Оптимально начинать данный документ фразой: «Прошу уволить по собственному желанию». Далее непременно указывается точная дата, причем не допускаются туманные формулировки, поэтому цифрами прописывается конкретный день, с которого гражданин будет уволен. Перед тем, как писать заявление на увольнение по собственному желанию, можно переговорить с работодателем, чтобы договориться об отсутствии отработки. Если имеются неиспользованные дни отпуска, то ими можно воспользоваться, чтобы не отрабатывать 14 дней.
Требуется ли указывать причину?
Многие люди перед увольнением задумываются о необходимости указывать в документе причину увольнения. Стандартно составление заявления самим работником изначально указывает на то, что у него имеется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной компании, поэтому не обязательна информация о том, что у гражданина есть весомые причины.
Как правильно писать заявление на увольнение? Для этого можно не указывать основания для прекращения работы. Допускается пользоваться свободной формой, но при этом надо быть готовым к отработке. Если между работодателем и работником имеются не слишком хорошие отношения, то часто граждане при составлении документа указывают следующие причины:
- наличие маленькой зарплаты;
- отсутствие перспективы для карьерного роста;
- другая компания предложила более выгодные или комфортные условия работы;
- политика руководства предприятия вызывает определенные нарекания у гражданина;
- отсутствует возможность наладить хорошие отношения с другими работниками компании;
- ухудшилось состояние здоровья, поэтому человек физически не может далее справляться со своими основными обязанностями;
- требуется уйти мужчине на службу в армию, причем в такой ситуации работодатель обязан отпустить работника без отработки;
- гражданин выходит на пенсию, причем если человек достигает пенсионного возраста, то он также может отказаться от отработки в 14 дней;
- возникает необходимость ухаживать за родственниками, потерявшими трудоспособность;
- требуется проходить обучение в вузе;
- планируется переезд гражданина в другой город или страну;
- работодатель регулярно нарушает требования ТК, а при наличии доказательств любой работник может уволиться и не выходить на отработку.
Таким образом, необходимость в увольнении может возникать по разным основаниям. Поэтому важно разобраться специалистам в том, как грамотно писать заявление на увольнение.
Какая указывается дата?
При формировании данного документа важно серьезно отнестись к тому, какая дата в нем должна быть указана. Невозможно прекратить свою работу сразу после составления заявления, так как в ТК четко указывается на необходимость отработки. Это выступает некоторым способом защиты работодателя, так как он сможет найти другого специалиста на освободившееся место в течение 14 дней.
Поэтому важно разобраться, как писать заявление об увольнении. Образец данного документа указывает на необходимость прописывать ту дату, которая следует за окончанием отработки в 14 дней. За это время руководство компании будет пытаться найти нового специалиста на освободившуюся должность. Пример, как писать заявление на увольнение, содержится ниже.
При каких условиях уменьшается срок отработки?
Некоторые специалисты могут указывать в заявлении не только ту дату, которая следует за 14 днями отработки, но и другие дни, так как обладают правом отрабатывать меньшее количество дней. Поэтому перед тем, как писать заявление на увольнение, следует определиться с этим моментом. Для этого учитываются требования законодательства:
- пенсионеры могут не отрабатывать какое-либо количество дней, причем даже в случае, если они являются материально ответственными работниками в компании;
- если человек находится на испытательном сроке, то отработка длится всего 3 дня;
- если не может по состоянию здоровья гражданин пройти медкомиссию, то работодатель не должен заставлять далее его продолжать трудовую деятельность;
- руководители увольняются только спустя 2 месяца, так как в течение 1 месяца пересылаются уведомления разным собственникам фирмы, а вот второй месяц представлен отработкой;
- тренеры и спортсмены, обладающие правильно заключенным контрактом, отрабатывают также два месяца.
Таким образом, только при наличии знаний в области ТК можно правильно рассчитать дату увольнения после отработки.
Как пишется заявление, если работник уходит в армию или поступает в вуз?
При таких условиях гражданин может не отрабатывать в компании 14 дней. Это обусловлено тем, что по регламенту отсутствует время для продолжения трудовой деятельности. В этом случае как писать заявление на увольнение?
В заявлении четко указывается, что требуется закончить трудовую деятельность, так как необходимо срочно начать обучение или уйти в армию. Передавать такое заявление надо совместно с документами из военкомата или учебного заведения.
Правильная структура
Некоторые люди вовсе задумываются о том, нужно ли писать заявление на увольнение. Если гражданин трудоустроен официально, поэтому за него уплачиваются налоги и разные платежи в фонды, то если он желает сам покинуть место работы, то непременно формируется это заявление. Если же он работает неофициально, то можно устно оповестить работодателя о прекращении трудовых отношений.
При составлении документа учитывается оптимальная структура:
- сверху справа указывается, кому адресовано заявление, причем обычно прописывается руководитель фирмы;
- прописывается ниже название компании;
- далее в середине листа указывается на необходимость увольнения человека по его желанию;
- прописывается причина для прекращения трудовых отношений;
- может иметься ссылка на трудовой договор;
- указывается точная дата, с которой будет расторгнуто соглашение, причем при ее определении учитывается необходимость отработки;
- допускается не указывать причины ухода с работы.
На чье имя писать заявление на увольнение? В этом документе следует указать руководителя предприятия, где работает гражданин.
Никаких дополнительных сведений вписывать не приходится, поэтому сформировать на самом деле данный документ не составит труда.
Рукописный или печатный вариант?
Работники компании самостоятельно определяют, будет ли заявление написано от руки или с помощью компьютера. Отсутствуют относительно этого какие-либо ограничения или требования в ТК.
Как писать заявление на увольнение, если используется для этого компьютер? Для этого обязательно на распечатанном бланке должна иметься личная подпись заявителя.
Нередко вовсе сотрудники предприятия желают отправлять заявление в электронном виде. Они считают, что дата отправки документа выступает первым днем отработки. Но такой вариант считается возможным, если на предприятии используется программа, предназначенная для ведения электронного документооборота. В этом случае у сотрудника организации, желающего уволиться, должна иметься цифровая подпись, а также требуется программа, на основании которой производится автоматизированный обмен документами. При отсутствии личной электронной подписи нет смысла отправлять заявление в канцелярию с помощью электронной почты.
Как писать заявление при работе у ИП?
Если сотрудник официально трудоустраивается индивидуальным предпринимателем, то составлять заявление на увольнение надо стандартным способом. Это обусловлено тем, что в ТК отсутствуют какие-либо различия в процедуре увольнения для разных работодателей.
Поэтому для составления документа надо брать стандартный образец, в котором меняется только причина увольнения и дата составления.
Может ли работник передумать?
Нередко в процессе отработки после регистрации заявления гражданин может передумать увольняться. В ст. 80 ТК указывается, что может сотрудник отозвать данный документ. Его можно забрать из кадровой службы или можно написать новое заявление, на основании которого прошлое будет считаться недействительным.
Процесс может выполняться только до окончания срока отработки. Если за это время уже был компанией найден новый специалист на эту должность, то не получится отозвать заявление, поэтому после окончания срока отработки придется искать гражданину новую работу.
Что делать, если заявление теряется?
Нередко работодатели не желают увольнять определенных квалифицированных специалистов. Они могут утверждать, что потеряли заявление, поэтому настаивают на продолжении трудовой деятельности сотрудника.
Если у работника не была сохранена копия документа с отметкой о принятии, то не получится доказать, что было подано заявление. Поэтому придется составлять его заново, сохранять копию и вновь отрабатывать положенные две недели.
Таким образом, каждый официально работающий человек должен разбираться в том, как писать заявление на увольнение. Этот документ может составляться в произвольной форме, но при этом должны иметься определенные сведения в нем в обязательном порядке. В электронном виде подавать его можно только при наличии личной цифровой подписи.
Допускается написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы предотвратить необходимость прохождения отработки. Не требуется отработка пенсионерам или мужчинам, призывающихся в армию.
Источники:
svoijurist.ru simpledoc.ru blog.ksio.ru naimtruda.com fb.ruКомментариев пока нет!