Выплаты по сберкнижкам ссср

Вскоре возобновятся выплаты по советским сберкнижкам

Украинские власти собираются возобновить выплаты по обесценившимся вкладам Сбербанка СССР. Средства для этого уже внесены в бюджет на следующий год. Ранее выплаты были приостановлены из-за отсутствия средств, сообщает информационно-аналитический портал Inpress.ua .

Украина в 2014-м году выплатит гражданам шесть миллиардов гривен компенсаций по обесценившимся вкладам в Сбербанке СССР . заявил Виктор Янукович в интервью представителям Украинских СМИ.

Я видел бюджет. И там стоял такой вопрос - возвращение сбережений: да или нет? Я взял ручку и вычеркнул этот вопрос. Я говорю: у кого такой вопрос есть? Я взял и вычеркнул. Оставили в бюджете шесть млрд грн - на возврат сбережений. Мы должны выполнить свой долг перед теми людьми, которые поверили государству, - сказал Янукович, пишет Корреспондент.

Напомним, что Украинская власть с самых первых дней независимости решила забыть о необходимости обеспечения вкладов граждан Украины и под предлогом распада СССР фактически аннулировала счета Украинцев.

Нулевой вариант, который был подписан, когда велись переговоры в 1992 году, может, и несправедливый и с моей точки зрения - это было неадекватное решение - но оно подписано, и сейчас изменить его практически невозможно. Украина больше проиграла, чем выиграла от того, что подписала такое соглашение. Но вернуть время назад невозможно , - отмечает экс-заместитель главы НБУ Александр Савченко .

Из них 28 августа было переведено 300 млн грн для выплат вкладчикам, сведения о которых к 1 января 2012 года были внесены в информационно-аналитическую систему Реестр вкладчиков сбережений граждан, но которые в течение 2008 года не получили компенсацию потерь от обесценивания денежных сбережений.

В прошлом году Украинцам выплачивали компенсации по обесцененным вкладам в Сбербанке СССР, однако в 2013-м году компенсации были приостановлены из-за отсутствия средств.

Премьер-министр Николай Азаров обещал при наличии ресурсов возобновить выплаты Украинцам.

Общая сумма задолженности Сбербанка СССР перед Украинцами превышает 100 миллиардов гривен.

Возвращение и Компенсация вкладов Сбербанка

Если вы являетесь обладателем/наследником сберкнижки бывшего СССР и хотите получить выплату по вкладу то вам сюда.

Законопроект Кабмина и возобновление компенсаций по вкладам Сбербанка ССCP

Открыта новая телефоная "горячая линия" в Ощадбанке

Выплаты компенсаций по вкладам Сбербанка СССР, запланированные на 2009 год, начнут в июне.

с начала июня начнем эти выплаты , - сообщил исполняющий обязанности министра финансов.

Как сообщалось, согласно постановлению Кабинета министров Украины от 20 мая т.г. 481, из госбюджета выделяются 250 млн. грн. для выплаты в 2009 году гражданам Украины компенсации по вкладам Сбербанка СССР.

Постановлением предусмотрено 87 млн. грн. направить на выплаты вкладчикам, которые не получили в 2008 году компенсацию . Сумма компенсации по данной статье не может превышать 1000 грн. на одного вкладчика. На выплаты компенсаций наследникам вкладчиков, которые умерли в 2005-2008 гг . и не получили компенсацию потерь от обесценивания денежных сбережений, а также умерших в 2009 г. предусмотрено 157 млн. грн . Сумма компенсации не может превышать 500 грн . Еще 6 млн. грн . направят на выплаты компенсаций наследникам застрахованных лиц или страхователей . которые умерли в 2006-2008 гг. и не получили компенсацию потерь от обесценивания денежных сбережений, а также умерших в 2009 году. Сумма выплат по данной статье также не может превышать 500 грн.

Все средства будут перечислены на счета Ощадбанка и НАСК Оранта .

НАСК Оранта перечислит средства, которые поступили на ее счет, областным и городским дирекциям, а также страховым компаниям Днепр , Оранта-Сич , Астарта , Орадон и Оранта-Лугань для данных выплат.

Выплаты будут проведены до 25 декабря 2009 года.

Очередная волна компенсационных выплат по сберкнижкам

Нынешняя власть с успехом переняла опыт предыдущей, решив предпринять вторую попытку вернуть утерянные вклады Сбербанка СССР в Украине и тем самым завоевать голоса избирателей.

В народе выплаты прозвали Витина тысяча по аналогии с Юлиной тысячей в 2008 году. Информация о возможности компенсации сразу же вызвала небывалый ажиотаж среди населения.

Согласно принятому постановлению, вклады Сбербанка сегодня могут получить все те, кто не сделал этого в 2008 году. Процедура получения денежной компенсации ныне несколько усложнилась, ведь выплаты Ощадбанка попадут к вкладчику либо его наследнику лишь после того, как будет предварительно проведена так называемая процедура актуализации данных и получена информация о том, когда и в каком отделении банка можно будет получить деньги.

Некоторые обязательные шаги

Итак, начинают процедуру получения компенсации с регистрации в общей базе данных. Это можно сделать либо позвонив по номеру телефона 0 (800) 212-000, либо заполнив персональную регистрационную форму на сайте Ощадбанка. Для регистрации в Реестре вкладчиков требуется указать свои паспортные данные, идентификационный код и номер отделения, где оформлялся вклад. После регистрации сообщается дата и время, когда необходимо будет прийти в отделение Ощадбанка для актуализации данных. С собой при этом необходимо будет иметь сберкнижку, паспорт гражданина Украины и справку о присвоении идентификационного номера, а также ксерокопии этих документов.

Непосредственно же начать выплаты планируется летом нынешнего года. Компенсировать вклады СССР Ощадбанк будет путем перечисления денежных средств на текущий счет вкладчика. Наследники вкладчиков получат 500 грн.. если же вкладчик умер в 2012 году эту же сумму выдадут на проведение похорон. Чтобы иметь возможность обналичить эти деньги, необходимо оформить платежную карту в том же отделении банка, где ранее производилась актуализация вклада.

Карточка Ощадбанка - удобный платежный инструмент

Такая карта выдается сроком на три года и предполагается, что на нее и в дальнейшем будут поступать денежные средства, являющиеся компенсацией утерянных вкладов советского периода. Помимо возможности снять с карточки деньги в кассе или с помощью банкомата, можно будет также перечислить средства на депозитный счет. А еще использовать их для безналичной оплаты за коммунальные услуги, а также, возможно, рассчитываться за товары и сервисы в сети, обслуживаемой Ощадбанком. Более того, для удобства и экономии времени возможно получение на те же карты не только самих компенсаций, но и пенсий либо других социальных выплат.

Для написания статьи использовались материалы с сайта Fnews.com.ua

Поделитесь новостью Очередная волна компенсационных выплат по сберкнижкам с друзьями:

Выплаты по вкладам

№4—5 (8741—8742) // 12 января 2008 г.

С 11 января банковские подразделения ОАО Ощадбанк приступили к выплате первой части задолженности государства перед гражданами Украины по вкладам бывшего Сбербанка СССР.

Напоминаем, что основанием для получения возмещения в размере одной тысячи гривен является регистрация в Реестре вкладчиков сбережений граждан , составлением которого занимается ОАО Ощадбанк . Чтобы попасть в реестр, необходимо прийти в то отделение или филиал вышеназванного банковского учреждения, в котором зарегистрирован ваш вклад Сбербанка СССР, предъявить паспорт, справку о присвоении идентификационного кода и все свои сберкнижки. При себе также необходимо иметь ксерокопию основных страниц паспорта и ксерокопию справки о присвоении идентификационного номера.

Тем, кто потерял сберкнижку, отчаиваться не следует. Главное — вспомнить, в каком отделении Ощадбанка находился вклад Сбербанка СССР. По соответствующему заявлению сумму вклада найдут, а потом выдадут новую сберегательную книжку. Данная услуга — бесплатна. Если же филиал, в котором обслуживались, давно закрыт — так, в Одесской области число структурных подразделений Ощадбанка за 15 лет сократилось с 600 до 274 единиц, а в самой Одессе с 300 до 71, — то следует обратиться в любое действующее ощадбанковское отделение с соответствующим заявлением. Как заверяют специалисты, все банковские архивы тщательно сохраняются, поэтому найти нужный вклад не составит особых проблем.

Можно получить деньги и по сберкнижкам родственников, которых, увы, уже нет в живых. Основанием для внесения в Реестр вкладчиков сбережений граждан и для последующей выдачи денег будет указание вклада Сбербанка СССР в перечне унаследованного имущества. Если же, когда составляли опись наследства, о сберкнижках забыли, то тогда необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. По имеющейся в распоряжении Вечерней Одессы информации, районные суды уже подготовились к подобной работе.

Выделенные Кабинетом Министров 5 миллиардов 760 миллионов гривен на выплату первой очереди компенсации по вкладам Сбербанка СССР зачисляются на текущие счета занесенных в реестр вкладчиков. В анкете, которую предложат заполнить во время регистрации в отделении ОАО Ощадбанк , следует указать вариант получения денег: наличными или путем зачисления на депозитный счет. Как известно, уже установлены ставки: по валютным вкладам — 9,5%, по вкладам в гривне — 13,5%. Причем ОАО Ощадбанк предусмотрело ежемесячное начисление процентов с возможностью ежемесячного их снятия.

— Можно понять наших сограждан, особенно пожилого возраста, давно отчаявшихся получить свои советские сбережения: сегодня они штурмуют филиалы и отделения Ощадбанка , опасаясь не успеть зарегистрироваться в Реестре вкладчиков сбережений граждан и получить первую тысячу гривен в качестве компенсации вкладов, — говорит начальник Одесского регионального управления ОАО Ощадбанк Александр Дацюк. — Тем не менее, хочу еще раз подчеркнуть: никаких оснований для подобного ажиотажа нет. Во-первых, сроки окончания инвентаризации компенсационных счетов законодательно не ограничены, поэтому зарегистрироваться и заполнить анкету можно в любое удобное для вас время, а не стоять сегодня по полдня в очередях. Выплата тысячи гривен происходит через три дня после внесения данных о вкладчике в реестр. Во-вторых, мы постарались организовать работу так, чтобы гражданам было максимально удобно проходить процедуру регистрации. Так, в каждом отделении уже есть администратор операционного зала, который регулирует и регистрирует очередь. Каждому вкладчику сообщают точное время, когда его смогут обслужить специалисты, составляющие Реестр вкладчиков сбережений граждан , поэтому нет никакой необходимости толкаться в очередях. Кстати, хочу предостеречь: уже появились проходимцы, которые за определенную сумму предлагают вкладчикам, прежде всего, пожилым людям, обслуживание без очереди . Данную информацию мы уже передали правоохранительным органам. Наконец, учитывая большой объем организационной работы по выплате сбережений Сбербанка СССР — а в Одесской области насчитывается около 2,5 миллиона вкладов, то есть на руках у жителей региона находится, в среднем, по 5—7 сберкнижек, — уже достигнута договоренность с местными органами власти и несколькими высшими учебными заведениями о предоставлении, в случае необходимости, помещений для проведения инвентаризации компенсационных счетов. Ряд крупных предприятий, например, Измаильский морской порт, уже такие помещения выделили. У Ощадбанка есть возможность организовать работу по удлиненному рабочему дню, а также в выходные.

Напоминаю, что с 8 января в Одесском региональном управлении ОАО Ощадбанк по телефону 37-38-12 работает телефонная горячая линия (с понедельника по четверг — с 10.00 до 18.00, в пятницу — с 10.00 до 17.00), где можно получить ответ на все интересующие вопросы, связанные с механизмом компенсационных вы"плат.

ОТВЕЧАЯ на критику ряда специалистов, указывающих на то, что одномоментный выброс денег в экономику в виде выплаты долгов по вкладам Сбербанка СССР может раскрутить маховик даже не инфляции, а гиперинфляции, правительство сообщило о выработке комплекса антиинфляционных мероприятий. В частности, предполагается затормозить использование этих денег на потребление, предложив вкладчикам за счет остатков вкладов погасить, к примеру, задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг или рассчитаться за приобретение товаров длительного потребления. Более подробно о комплексе антиинфляционных мероприятий, которые в течение месяца намечено закрепить соответствующим распоряжением правительства, будет рассказано в следующем номере Вечерней Одессы .

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия

Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при ликвидации предприятия . этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения. Первое, что должен сделать руководитель, планирующий ликвидацию предприятия. это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. После того, как установленный законодательством срок исчерпан, производится расчет работников, и осуществляются выплаты при ликвидации предприятия . Далее в течение 10 дней в службу занятости должен быть предоставлен полный список уволенных сотрудников.

В случае, когда на предприятии числятся сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, подобная схема увольнения при ликвидации не применима. Здесь существует два варианта законного разрешения ситуации, собственник предприятия до принятия решения о ликвидации может перевести такого сотрудника в другую компанию, или же уволить и одновременно принять на работу на другое предприятие, но это становится возможным только при условии добровольной подачи заявления от сотрудника. Второй вариант, это увольнение сотрудников в декретном отпуске с последующим обязательным трудоустройством.

Такой вариант применяется и в тех случаях, когда истекает срок временного трудового соглашения сотрудника находящегося в декрете, трудовой договор должен быть продлен на срок в три месяца, при этом должна быть сохранена средняя заработная плата.

В случаях, когда проводится полная ликвидация предприятия без осуществления контроля собственником, возможен вариант увольнения сотрудников находящихся в декретном отпуске в том же порядке, что и обычных служащих. Далее за устройство граждан, находящихся в декретном отпуске берется государственная служба занятости.

Размер выплат уволенным сотрудникам сугубо индивидуален, так как пособие при ликвидации предприятия должно составлять не меньший размер, чем среднемесячная заработная плата определенного сотрудника, сроки выплаты выходного пособия должны составлять не более 10 дней со дня увольнения.

Пособие при ликвидации предприятия

Очень часто бывает так, что уже давно существовавший бизнес прекращает свое существование. Нет ничего вечного в этом мире. Ликвидируются отделения, филиалы и целые крупные предприятия. Причин, по которым происходит прекращение деятельности, достаточно много. Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации? Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица, при котором нет правопреемства. Последовательность, и все особенности ликвидации прописаны в ГК РФ, и подробно расписываются в некоторых законах. По большей части эти моменты относятся к кредиторам, которые имеют свой интерес в совершении ликвидации задолжника. Права работников предприятия, подлежащего ликвидации, защищены специальными требованиями, прописанными в ТК.

Должно быть ликвидировано

О процедуре ликвидации организации работник узнает непосредственно от своего работодателя, и соответственно, о будущем сокращении. Поставить его в известность, должны в письменной форме, как минимум, за два месяца. Работники, привлеченные к временным работам, ставятся в известность за неделю. Те работники, которые имеют трудовой договор, время существования которого не превышает 60 дней, ставятся в известность за 3 дня. Документ о сокращении составляется в двух экземплярах. Один отдается работнику, второй остается у руководства. При прекращении существования организации, за 60 дней, а если это индивидуальный предприниматель, за 14 дней до начала выполнения процедуры, документом, составленным письменно, должна быть проинформирована служба занятости. В документе следует отметить такие данные, как:

занимаемая должность

профессия

зарплата

требования, соответствующие квалификации.

Это является одной из составляющих гарантии прав. При невыполнении данного условия, сокращение будет считаться незаконным.

Хватит!

При согласии увольняемого, оформленного письменно, окончание трудового договора может быть выполнено и ранее, чем за два месяца. Но, в таком случае, директор обязан выплатить бывшему штатному сотруднику компенсацию, составляющую среднюю его зарплату, до даты, соответствующей сокращению. По завершении двух месяцев, руководитель издает приказ №Т8, касающийся сокращения штата.

Из ст. 84.1 ТК РФ, следует, что сотрудник должен быть осведомлен с документом под роспись. Только после этого, возможно сделать отметку о завершении действия договора с сотрудником в трудовой книжке. В день сокращения, сотрудник получает свою книжку с соответствующими записями. При желании бывшего сотрудника, и согласно написанному им заявлению, работодатель должен предоставить следующие копии бумаг, заверенных требуемым образом:

приказ взятия его на работу

документ типа 2 НДФЛ

приказ о сокращении

все, что касается пенсионного страхования бывшего штатника за все время работы

расчетки по зарплате за период работы.

Всех уволить

Прекращение действия трудового договора, связанного с ликвидацией предприятия – это пример, прекращения по инициативе руководителя, т.е. работодателя. В случае ликвидации, под увольнение попадают все сотрудники, даже те, кто имеет определенные гарантии:

сотрудники с временной нетрудоспособностью

находящиеся в декрете

женщины с детьми, не достигшими 3-х лет

матери-одиночки с детьми, не достигшими 14 лет

сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Особо важно встает вопрос, а точнее выходное пособие при ликвидации предприятия. В соответствии со ст. 140 трудового кодекса, расчет выходного пособия при ликвидации, и его выдача осуществляются в день увольнения. Когда имеет место прекращение функционирования любой юридической формы организации, ее бывший член может затребовать:

зарплату, до издания приказа

компенсация при сокращении работника за отпуск, который он не имел

и соответственно, выходное пособие.

Не смогли отдохнуть

Существует два вида отпуска: имеющий место каждый год, который финансируется и дополнительный. При финансировании за неиспользованный отпуск, обе эти разновидности учитываются. Месяц, отработанный менее чем на половину, в расчет не берется, а все, что свыше, считается как полный месяц.

Помимо всего вышеуказанного, сотрудник вправе получить выходное пособие, составляющее сумму месячной зарплаты. Если работник был привлечен на сезонные работы, ему полагается двухнедельная компенсация. А те, кто был нанят по договору, менее чем на два месяца, не могут претендовать на данную компенсацию. Выплата выходного пособия при ликвидации для данных лиц не производится. Все особенности расчета выплат сотрудникам предприятий при ликвидации указаны в п.9. ПП РФ №922 от 24.12.2007 года. А ст. 178 ТК РФ дает гарантию выплаты среднемесячной заработной платы в период поиска новой работы. Но, в ряде случаев, по решению службы центра занятости, срок может быть увеличен до трех месяцев.

Какие гарантии?

При ликвидации предприятия, гарантии работников имеют следующие главные моменты:

Не смотря на то, к какой группе относится работник, если производится ликвидация организации, прекращению действия подлежат все трудовые договора.
Раньше, чем через два месяца, спустя осуществления письменного информирования, уволить сотрудника нельзя. Только при непосредственном желании сотрудника расторгнуть договор, и выплате ему соответствующих компенсаций.
Трудовая книжка возвращается работнику в день его увольнения, так же, как и выплата денежных средств. А так же, во время поиска работы, сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.

Таким образом, как можно увидеть из вышесказанного, операция прекращения существования любой правовой формы организации дает не так много гарантий бывшим сотрудникам, даже штатным. Но, уметь отстоять свои права, и защитить себя, должен уметь каждый.

Понравилась статья про банкротство? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

Какие Выплаты При Ликвидации Предприятия

Трудовое право

В наше время, когда вокруг идет сильная конкуренция, многие предприятия не выдерживают ее и либо поглощаются другими более крупными компаниями, либо полностью ликвидируются. При такой ситуации, огромное количество сотрудников остается без работы, какие выплаты при ликвидации предприятия им положены и как они выплачиваются, давайте остановимся на этом вопросе подробнее.

При ликвидации предприятия, сотрудникам полагаются определенные выплаты, которые установлены законодательством РФ. К обязательным выплатам относятся все задолженности по зарплате и неиспользованным отпускам сотрудников. Так же начисляются выплаты по больничным листам, если сотрудники были нетрудоспособными до момента ликвидации. Кроме этого, за сотрудниками могут быть закреплены права на некоторые компенсации, которые предусмотрены внутренним уставом предприятия, подвергшемуся ликвидации.

Согласно трудовому кодексу РФ, в случае ликвидации предприятия, за сотрудниками, уволенными в связи с этим, сохраняется право на получение среднемесячного оклада в течении всего времени, пока они не трудоустроятся. Законодательство предусматривает срок не менее месяца и не более трех месяцев в отдельных случаях. К таким случаям можно приравнять и нарушение увольнения при ликвидации. Данное нарушение может быть отмечено в том случае, если сотрудника не предупредили о возможности сокращения за срок не менее двух месяцев до ликвидации. В случае, если данный срок был нарушен, то возмещение по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать судебным порядком.

Все выплаты при ликвидации предприятия происходят в последний день, когда работник находится на своем рабочем месте, при исполнении своих служебных обязанностей. Расчет происходит вместе с выдачей трудовой книжки.

Если вас несправедливо уволили или у вас возникли вопросы по данной теме, то на помощь вам придут юристы, работающие в Москве и Московской области, а так же по всем регионам Российской Федерации. Вам не только разъяснят ваши права, но и помогут представлять ваши интересы в судебных органах в случае такой необходимости. Для удобства и экономии времени, свои вопросы вы можете задать юристу, работающему в режиме онлайн.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Оглавление: [скрыть ]

Порядок ликвидации организации, увольнение работников

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей , предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации - от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Уведомление работников

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, - не менее, чем за семь дней.

Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Выходное пособие при ликвидации организации

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения

компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения

дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации

выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям

средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие)

если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Выплата компенсации за неиспользованные отпуска

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

С денежной суммы компенсации работодатель удерживает НДФЛ.

Выходное пособие и средняя зарплата на период трудоустройства

Выходное пособие - это оплата первого месяца после увольнения. Его выплата осуществляется всем уволенным сотрудникам, при этом не учитывается факт, нашли они новую работу или нет.

Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен.

Кроме того, законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства работника. Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки (оригинала).

Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен.

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы:

паспорт

документ об образовании

трудовая книжка

справка о денежном довольствии за последние три месяца. Она выдается бывшим работодателем и нужна, чтобы установить пособие по безработице.

За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

единым социальным налогом

налогом на доходы физических лиц

страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев

взносами на пенсионное страхование.

Алгоритм расчета выплат

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.

где:

СДЗвп - средний дневной заработок для расчета выходного пособия

ЗП - заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения

ОД - количество отработанных дней

РД - количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Какие выплаты положены по беременности и родам

В соответствии со ст. 6 ФЗ О государственных пособиях граждан, имеющим детей ликвидация предприятия не лишает работницу права на получение пособия по беременности и родам. Размер пособия устанавливается вышеназванным законом и на 2014 год составляет 300 рублей.

Уволенная беременная работница должна встать на очередь в службе занятости, чтобы получить пособие. Оно назначается органом социальной защиты населения по месту жительства сотрудницы. И выплачивается также данным органом.

Для получения пособия в орган социальной защиты необходимо представить следующие документы:

заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам

листок нетрудоспособности (выдает женская консультация)

заверенная выписка о последнем месте работы из трудовой книжки

справка о признании безработной, которую выдает служба занятости населения.

Пособие выплачивается не позднее десяти дней со дня предоставления указанных документов.

Источники:
inpress.ua, sberknizhka.blogspot.com, sobitie.com.ua, vo.od.ua, pravoedelo.com.ua, biznes-prost.ru, vzakon.com, 1bankrot.ru