Как правильно написать заявление отпуска за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет
Также называется и отпуск: отпуск за свой счет. Альтернативное название для заявления: заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Строго говоря, формулировка, в которой содержатся слова «без сохранения заработной платы», является более правильной с точки зрения законодательства, хотя и менее распространенной. Законодательство: отпуск за свой счет В статье 128 Трудового кодекса РФ сказано о том, что сотруднику компании может быть предоставлен отпуск за свой счет по семейным или иным уважительным причинам, при это длительность такого срока оговаривается между работником и работодателем. В этой же статье указано, в каким случаях сотруднику компании отпуск за свой счет должен быть предоставлен обязательно.
Заявление на отпуск за свой счет
Отпуск без сохранения заработной платы
Свободное время у работника для своих дел; Возможность подработать; Возможность отдохнуть и заняться своим хобби; Во время такого отпуска сохраняется место работы; У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка; Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам; Работник не теряет право на использование налоговых вычетов. Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон.
Заявление за свой счет на один день — правила составления
Другое название выходных без сохранения, которое часто применяют в ПФР, – административный отпуск. Если все ежегодные отпуска с сохранением зарплаты (пример заявления и порядок его предоставления в нашей статье ) исчерпаны, а у сотрудника возник срочный вопрос личного характера, он вправе взять отгул. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором будут указаны предполагаемые даты отсутствия на работе и причина.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) Категория До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска. Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Беременность Согласно ст.
Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства
2 ст. 142 ТК РФ). Во-вторых, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Что же касается условий оплаты простоя, то они зависят от наличия вины в действиях (или бездействии) субъектов правоотношений. При наличии вины работодателя оплата простоя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
128 ТК РФ. рождение ребенка; регистрация брака; смерть близкого родственника. В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска. Предоставлять работникам отпуска «за свой счет» в принудительном порядке запрещается.
Работник просит отпуск за — свой счет
В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован. Для того чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения. В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О. а также должность и Ф.И.О. заявителя. Если подобный отпуск понадобился военнослужащему или сотруднику правоохранительных органов, то он в «шапке» рапорта указывает только должность и персональные данные своего начальника, а свои данные ставит в конце рапорта.
Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
Хотя по договоренности с работодателем человек может получить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом (например, работникам моложе 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам, ветеранам). Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа: график отпусков; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет на отпускные. Все об опасностях, которые грозят компании, потерявшей отпускные документы . Помимо перечисленных могут понадобиться и другие документы.
Это наименование предприятия, должность руководителя (директор), его фамилию и инициалы. Укажите свою должность на работе и свою фамилию и инициалы. Начните оформление центральной части документа с указания его названия «Заявление». Расположите его по центру листа. И сразу под ним кратко опишите суть вашего обращения к руководству «о предоставлении отпуска за свой счет». Текст заявления начните со стандартного «Прошу предоставить мне отпуск».
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
Иногда сотрудники хозяйствующего субъекта обращаются в администрацию с просьбой о предоставлении им отпуска без содержания. Это значит, что в указанный период они работать по заключенному трудовому контракту не будут, но, тем не менее, за ними сохранится их место работы. Такой отпуск является неоплачиваемым и предоставляется на основании поданного работником фирмы такого документа, как заявление на отпуск за свой счет.
Порядок применения заявления
Отпуск без выплаты зарплаты может быть выделен работнику только с разрешения руководства предприятия.
Поэтому подавая заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работающему нужно привести достаточно убедительные доводы.
Часто требуется к такому бланку прикреплять или копии, или же оригинальные подтверждающие документы.
Однако существуют случаи, установленные на законодательном уровне, когда заявление на отпуск за свой счет должно быть одобрено руководством организации без возможности отказа:
- С такой просьбой обращается работающий пенсионер — для них максимальная продолжительность такого периода составляет две недели в год;
- Заявление на отпуск за свой счет подает сотрудник-инвалид – для данной категории граждан существует возможность получить такой период на 60 дней в год.
- Участники ВОВ — им можно воспользоваться отпуском без содержания на период до 3 дней в году;
- Заявление составлено членами семей правоохранительных органов или проходящих военную службу — существует гарантия в виде 14 дней в году.
- Другие случаи, установленные нормами федерального законодательства.
В таких ситуациях обязательно нужно к заявлению прикладывать копии подтверждающих документов. Отдел кадров должен принимать во внимание, что для приложения таких документов требуется время. Поэтому лучше всего, если работник в заявлении укажет срок предоставления копий подтверждений.
Поданное заявление должно иметь отметку непосредственного начальника работника. Такое требование возникает в основном на крупных предприятиях, чтобы директору организации было легче принимать решение.
Поступившее заявление отражается в журнале учета входящих документов. А после этого передается в администрацию фирмы. После вынесения резолюции руководством при положительном решении оформляется письменное распоряжение директора об этом. С ним сотрудника необходимо познакомить под роспись.
Но если такие поступки повторяться, то этот прогул уже нельзя будет рассматривать как совершенный проступок.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
Для такого документа не существует обязательной установленной формы. Как правило, кадровая служба предоставляет готовый шаблон, в который нужно внести свои данные.
Также, его можно написать от руки на стандартном листе. Для этого справа в верхней его части указывается для кого составляется заявление — наименование предприятия, должности руководителя, его Ф.И.О.
Дальше на новой строке в этой же части страницы нужно проставить кто является автором документа — название должности и полные Ф.И.О.
Затем после пропуска нескольких строчек посередине записывается слово «Заявление».
Основная часть этого документа должна начинаться с фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения оплаты». После этого в этой же строке указывается количество дней по календарю, которые планируется отдыхать, а также период — с какой по какую дату.
Окончанием составления документа является проставление даты его оформления и личной подписи.
Как правильно написать заявления на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление на без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному.
В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа – Заявление.
Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Директору ООО «Перфект»
Гаевской Виктории Николаевны
Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.
На основании данного документа издается приказ о предоставлении без сохранения заработной платы.
Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2017 году
Отпуск за свой счет – отрезок времени, когда сотрудника нет на рабочем месте, но должность за ним сохраняется. Заработная плата при этом не выплачивается. Отпуск бывает 2 типов – когда работодатель предоставляет сотруднику по его запросу и когда предоставляются по обоюдному согласию. К какому бы типу он не относился, обязательно требуется написание заявления.
Если работодатель не предоставит отпуск, а сотрудник все равно не выйдет на работу, это считается прогулом. Продолжительность стороны согласовывают самостоятельно.
128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как без сохранения заработной платы.
Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском. Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
- продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.
При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен.
Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление
Общение между работником и работодателем должно происходить в письменном виде.
Как при принятии на работу, увольнение, так и за свой счет необходимо подготовить.
Конечно, кадровые службы должны предоставлять образец, либо оказывать помощь в его написании.
Но иногда в организации таких служб просто нет, а в большинстве случаев им самим не до этого. Поэтому каждый сотрудник, должен самообразовываться и уметь составлять подобного рода документы самостоятельно.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса России «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником».
Итак, предоставление подобного отпуска работнику или служащему носит заявительный характер, то есть он предоставляется только по персональному заявлению сотрудника.
Ни в одной организации, тем более ни в одном из правовых документов такой отпуск не запланирован.
Для того чтобы оформить без сохранения заработной платы, следует написать заявление на имя руководителя учреждения.
В «шапке» нужно указать должность начальника его Ф.И.О., а также должность и Ф.И.О.
После «шапки» по центру листа следует написать слово «заявление (рапорт)».
Помните, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при указании уважительной причины, руководитель же не имеет права требовать у вас подтверждающих документов.
После основного текста заявления (рапорта) необходимо обязательно написать причину: «Основание (причина):_________________________».
Под заявлением напишите дату и поставьте подпись, под рапортом – должность, звание, персональные данные, подпись и дату.
Отнесите заявление (рапорт) своему руководству, чтобы оно проставило резолюцию о согласии предоставления вам за свой счет. После этого ждите решения работодателя, т.к.
именно он принимает конечное решение.
Как написать заявление на один день за свой счёт?
Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
В жизни любого человека могут возникнуть такие срочные обстоятельства, что человеку нужно посвятить свой день решению какой то проблемы и следует отпроситься с работы на этот день. Отгул не дают и остается только один выход,написать официальное заявление,на отпуск за свой счет,и это может один день или более.
Как написать заявление на отпуск за свой счет
У каждого работника в силу ряда жизненных обстоятельств может возникнуть необходимость покинуть рабочее место. Довольно часто единственным выходом в таких ситуациях становится отпуск, взятый за свой счет. Такой вариант устроит как сотрудника, так и работодателя.
В контракте или трудовом договоре, который работодатель заключает со своими будущими сотрудниками, термин «отпуск без сохранения заработной платы», как правило, не используется. Однако данное понятие можно встретить в 19-ой главе Трудового кодекса. Другими словами, отпуск, оформленный за собственный счет, можно рассматривать как социальную гарантию гражданина.
Отпуск за свой счет предоставляется по заявлению работника, оформленному в письменном виде, при указании в нем уважительной причины, по которой он не может продолжать выполнять свои рабочие процессы (к примеру, «по семейным обстоятельствам»). Что же касается продолжительности отпуска, то она оговаривается с работодателем.
Таким образом, предоставление служащему такого отпуска носит заявительный характер. Говоря другими словами, его оформление осуществляется по персональному заявлению, написанному сотрудником. Данный вид отпуска ни в какой организации и, более того, ни в каком из правовых документов не запланирован.
Заявление на предоставление данного отпуска должно:
- быть написано на имя руководителя организации;
- содержать в «шапке» Ф.И.О. и должность непосредственного начальника;
- а также содержать Ф.И.О. и должность самого заявителя.
Если такой вид отпуска потребовался сотруднику правоохранительных органов или военнослужащему, то тогда прописываются в «шапке» рапорта персональные данные непосредственного начальника и его должность, в то время как собственные данные указываются в конце документа. По остальным реквизитам оформление рапорта и заявления одинаковое.
Заполнение заявления
В центральной части листа после «шапки» посередине необходимо прописать слово «Рапорт» или «Заявление». Затем следует отступить абзац и написать такой текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты. » и добавить сведения о его продолжительности в календарных днях с указанием текущего года.
Длительность отпуска, который организация готова предоставить сотруднику за свой счет, заранее уточняется им у своего непосредственного начальства. Если вы прежде не сталкивались с необходимостью оформления таких бумаг и не знаете, как написать заявление на отпуск, проще всего попросить у своего начальника или у работников отдела кадров образец, на основе которого вы составите свое заявление.
Отпуск, который не предполагает сохранение заработной платы, может быть представлен сотруднику лишь в том случае, если в заявлении он указывает действительно вескую причину, по которой вынужден приостановить свои рабочие процессы и отсутствовать на рабочем месте. Никаких подтверждающих документов в данной ситуации руководитель требовать от вас права не имеет.
Итак, после того как в заявлении (рапорте) основной текст написан, обязательно нужно указать причину (основание), по которой вы будете отсутствовать на рабочем месте. В нижней части бумажного листа ставится подпись заявителя и дата составления заявления. Если же вы оформляете рапорт, то кроме этого необходимо указать свои персональные данные, звание и должность.
После этого готовое заявление либо рапорт передается сотрудником в руки своего непосредственного начальника для того, чтобы он поставил на данном документе резолюции, свидетельствующие о его согласии на предоставление своему работнику отпуска, не предполагающего сохранение за ним заработной платы.
Последнее решение остается за руководителем организации, поскольку именно он дает окончательное согласие.
Преимущества отпуска
- легкое оформление – требуется написать всего лишь одно заявление – в простой форме, от руки, без необходимости проставления каких-либо печатей;
- решение о предоставлении внеочередного отпуска принимается в короткие сроки – как правило, заявление рассматривается в день его подачи сотрудником;
- возможность взять столько дней, сколько вам требуется для решения возникших сложностей, конечно, если работодатель пойдет вам навстречу.
Что же касается минусов, то у такого отпуска он, пожалуй, всего один – за дни отсутствия на работе вы не получите заработную плату, поэтому полученный вами в следующем месяце оклад соразмерно уменьшится. Тем не менее, такой вид отпуска не перестает применяться в трудовых отношениях между работодателями и сотрудниками, потому что является удобным для обеих сторон.
Заявление на отпуск за свой счет: образец
На практике часто возникают обстоятельства, которые требуют от сотрудника временного отсутствия на рабочем месте. Чтобы избежать негативных последствий трудящийся может взять несколько дней отдыха без сохранения за ним заработной платы. Как оформить этот документ? Где найти заявление на отпуск образец за свой счет?
Прежде всего, необходимо определиться с тем, что такое отпуск без сохранения заработной платы. Это разновидность отпуска, которая подразумевает временное отсутствие сотрудника на работе, без выплаты ему денежных средств за этот период. Должность и место при этом за ним сохраняются.
В общем порядке отпуск за свой счет может взять любой трудящийся при согласии работодателя. В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ служащий может попросить у руководства предприятия предоставить ему дни отдыха без их оплаты при наличии у него уважительных причин для этого. Длительность такого отпуска не ограничивается законодательством и определяется соглашением сторон. В связи с этим работодатели часто используют его, как способ сократить расходы на оплату труда. За счет направления сотрудников в неоплачиваемый отпуск руководство предприятия экономит деньги и в тоже время сохраняет кадры.
Необходимо отметить, что в зависимости от причины ухода в отпуск за свой счет и его длительности зависит способ расчета стажа и отпуска. К примеру, согласно действующим правилам при длительном нахождении в неоплачиваемом отпуске, начиная с 15-ого дня, время отдыха уже не будет давать права на дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
С точки зрения ч.1 ст.128 ТК РФ предоставление отпуска за свой счет сотруднику – это право работодателя, а не его обязанность. Однако в действующем законодательстве также закреплены обстоятельства, при которых сотруднику не требуется получать согласия от руководства для ухода в неоплачиваемый отпуск. Для этого ему потребуется только оформить и направить соответствующее заявление.
Данный документ не имеет унифицированной формы, пишется от руки или печатается на компьютере. В связи с этим на предприятиях практикуются различные варианты, однако с точки зрения законодательства оба они считаются правильными. Также на фирме может быть разработан специальный бланк для такого рода заявлений, закрепленный в локальных нормативных актах данной организации.
Однако с точки зрения безопасности, лучшим считается вариант написания заявления от руки, так как он считается более достоверным показателем наличия воли служащего и его инициативы в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
В тексте заявления также должны быть указаны причины, которые послужили основанием для оформления заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если они дают право на предоставление дней отдыха без согласия руководства, то рекомендуется сделать ссылку на соответствующий нормативный акт.
В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счет?
В соответствии со ст.128 ТК РФ руководство предприятия, на котором трудится сотрудник, имеет право предоставить по его заявлению неоплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается сторонами. В отношении льготных категорий работников не требуется согласие работодателя. Поэтому после получения соответствующего заявления он обязан предоставить дни отдыха. К льготным категориям относятся:
- Участники ВОВ – имеют право получить до 35 дней отдыха в течение одного календарного года.
- Служащие, получающие пенсию по возрасту – без согласия работодателя могут оформить до 14 дней неоплачиваемого отпуска.
- Родителям и супругам лиц, работающих в ОВД, таможенной службе, уголовно-исполнительной системе, военнослужащих, погибших или получивших ранения при исполнении обязанностей или вследствие профзаболевания – до 14 суток за одни календарный год.
- Инвалидам – с учетом их психофизического состояния законодательством предусмотрена возможность оформления до 60 дней неоплачиваемого отпуска.
- Лицам, совмещающим работу и учебу – во время вступительных экзаменов, сдачи сессии, написания диплома и т.д. (ч.2 ст.174 ТК РФ).
Любой сотрудник имеет право на оформление до пяти дней отпуска за свой счет, без согласия руководства, в случае регистрации брака, рождения малыша, а также кончины близких родственников.
Кроме того, локальные нормативные акты и коллективные договора на предприятиях также могут содержать в себе положения, дающие право на оформление отпусков без сохранения заработка на срок до 2-х недель для таких категорий сотрудников:
- Родители 2-х и более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста;
- Родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- Матери или отцу-одиночке, возраст ребенка которого не превышает 14-ти лет;
Еще один вариант, когда работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск, закреплен в ст.286 ТК РФ. Согласно данной норме, если работник находится в отпуске по основному месту работы и его длительность превышает тот, который положен ему на данном предприятии.
Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска
Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику после направления им соответствующего заявления. В данном документе служащий должен указать предполагаемую дату начала отпуска, его длительность и основания для предоставления. Вместе с ним можно представить документы подтверждающие наличие уважительных оснований для временного отсутствия на рабочем месте.
Согласие руководства предприятия будет выражаться в оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска по форме №Т-6. В нем также указывается ФИО сотрудника, которому даются дни отдыха, с какой даты он будет отсутствовать на работе, как долго продлиться отпуск и по каким причинам он был предоставлен. С приказом в установленном порядке следует ознакомить служащего под роспись.
Кроме того информация о предоставлении неоплачиваемого отпуска вносится в личную карточку служащего и в учетный табель рабочего времени. В последнем делается отметка «ДО» в случае, если разрешение руководства на отпуск за свой счет было получено. Если на основании норм действующего законодательства согласия работодателя не требовалось, то ставиться отметка «ОЗ».
Во время неоплачиваемого отпуска, так же как и во время ежегодного, согласно ст.81 ТК РФ служащий не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением являются случаи полной ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.
Важно учитывать, что больничный лист, полученный во время отпуска без сохранения заработной платы, также не будет оплачиваться. В то же время, если беременная сотрудница ушла в декрет из такого отпуска, то работодатель обязан произвести все положенные выплаты. А отпуск за свой счет должен быть официально прерван с момента её выхода на больничный.
Оформление заявления за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет образца 2015 – 2016 года не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. К нему выдвигаются такие же требования, как и к любому официальному документу. Он должен оформляться на листе А4. Текст сотрудник пишет лично от руки или он может быть напечатан на компьютере.
Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление на отпуск без содержания, образец не потребуется. Достаточно придерживаться простых правил:
- В шапке документа, в правом углу следует написать наименование предприятия, должность и ФИО её руководителя, на имя которого направляется заявление. Ниже указывается должность и ФИО самого сотрудника.
- После этого посередине листа располагается название документа. В данном случае – это «Заявление».
- Далее в основном тексте следует указать причину, по которой служащему требуется взять несколько дней за свой счет.
- Предположительная дата начала неоплачиваемого отпуска и его длительность в формате «от и до» или «от … на … количество дней».
- В конце указывается дата составления заявления и ставится подпись сотрудника.
На основании данного документа руководством предприятия будет издан приказ о предоставлении служащему неоплачиваемого отпуска. Если дни за свой счет берет один человек, то данный документ будет оформляться по форме Т-6, если же их несколько, то необходимо использовать форму Т-6а. С готовым документом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке.
Как отпроситься с работы в течение рабочего дня?
Если гражданин работает на небольшой фирме или у индивидуального предпринимателя, то, зачастую, проблем с тем, чтобы отпроситься с работы обычно не бывает. Это вопрос можно урегулировать в устной форме или договориться об отработке необходимого количества часов сверхурочно. Данный вариант лучше всего подойдет, если служащему нужно уйти с работы на несколько часов для решения личных вопросов.
Если сотруднику требуется большее количество времени, то сотрудник имеет право написать заявление, в котором попросить предоставить ему определенное количество часов за свой счет. Оформление заявления без содержания на один день образца также не требует. Оно будет так же, как и обычное заявление на неоплачиваемый отпуск, только с указанием конкретного количества часов. В учетном табеле рабочего времени будет отмечено фактически отработанное количество часов. Исходя из этого, будет рассчитываться и оплата труда.
Неоплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в него входят и выходные и праздничные дни. При этом последние, как и больничные оплачиваться не будут, так как фактически данный период не считается расчетным.
Отпуск за свой счет служащий может взять любой длительности, если руководитель предприятия даст ему согласие. Однако при длительном отсутвии на рабочем месте может быть использовано ограниченное начисление стажа и дней ежегодного отпуска.
В соответствии со ст.128 ТК РФ инициатива оформления неоплачиваемого отпуска может исходить только от служащего. Работодатель не имеет права заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Трудящийся может в любой момент прервать неоплачиваемый отпуск и выйти на работу. С другой стороны руководитель имеет право вызвать служащего из неоплачиваемого отпуска только по его согласию.
Источники:
filin37.ru smbiznes.ru yuriskom.ru finansovyesovety.ru vse-o-trude.ruКомментариев пока нет!