Как правильно написать заявление на отпуск на неделю
Заявление на очередной отпуск
Заявление на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый работникам, пишется не всегда. В общем случае данное заявление для оформления отпуска по графику не требуется. Составлять его нужно, если того требует работодатель, а также в случаях, когда отпускной период предоставляется сотруднику без учета существующего графика. В статье предлагаем скачать бесплатно образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый трудовой.
В ч.2 ст.123 ТК РФ четко указано на достаточно для оформления отпуска графика Т-7, о заявлении не говорится ничего, а потому писать его работнику не нужно. Другое дело, если данный заявительный бланк по какой-либо причине необходимо для кадрового документооборота компании, в этом случае целесообразно пойти навстречу работодателю и написать заявление. Также заявление нужно писать в случае, если оплачиваемый отпуск преоставляется вновь трудоустроенным сотрудникам, не включенным в график Т-7 (образец такого графика предлагаем скачать здесь).
Заявление разумно писать также в случае отсутствие утвержденного бланка графика, когда компания пренебрегает обязанностью по его составлению. В этом случае документальным основанием для оформления приказа Т-6 будет служить написанное работником заявление.
Таким образом, трудящийся по закону не обязан предупреждать работодателю об уходе в отпуске. Для работодателя все наоборот, ТК РФ требует обязательного уведомления каждого сотрудника за 2 недели до начала отпускного периода, делается это с помощью направления будущим отпускникам уведомительной бумаги, о получении которого работник обязательно расписывается. Только после получения подписи работника можно быть уверенным, что процедура уведомления произведена правильно.
Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска, если о таковом просит работодатель? Образец документа представлен для бесплатного скачивания ниже.
Если, находясь на отдыхе, работник заболевает, он имеет право продлить его, написав заявление о продлении в связи с больничным по такому образцу.
Как написать заявление на отпуск правильно
Бумага весь проста в составлении, имеет произвольную письменную форму. Лучше написать текст заявления ручкой и заверить его своей личной подписью.
Подать написанный документ можно в кадровую службу, возможно передать ее начальнику подразделения. При невозможности личного контакта заявителя и работодателя, заявление направляется почтой.
Бланк заявления должен содержать реквизиты следующего содержания:
- реквизиты работодателя — кому бланк адресован (ФИО представителя организации, название компании);
- название и заголовок;
- просьба предоставить отпуск ежегодный оплачиваемый;
- общая продолжительность периода в календарных днях;
- дата первого отпускного дня;
- личная подпись;
- дата написания.
Если в отпускной период попадают выходные праздничные дни, то отпуск продляется на их количество. Также продление или перенос возможны при наступлении больничного в отпуске.
Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно в любой день перед уходом в него, никаких особых правил на этот счет ТК РФ не содержит. Однако при подаче заявительной бумаге нужно учитывать, что по ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а потому следует писать заявление не позднее, чем за три дня, чтобы работодатель смог исполнитель все нормы трудового законодательства.
Расчет отпускных проводится на основании реальной зарплаты сотрудника, которую он получал в послдение 12 месяцев, если период работы составляет меньший период, то расчет проводится за фактическое время работы.
Главное при написании заявление — поставить свою личную подпись, которая подтвердит действительность намерения сотрудника пойти в отпуск. Отсутствие подписи или подпись другого лица не позволят работодателю использовать заявление в качестве документа-основания при составления приказа.
Работодатель имеет право претендовать на отпуск с последующим увольнением, для этого пишется заявление по образцу, представленному по ссылке. При этом фактически трудовые отношения заканчиваются днем перед выходом в отпуск, однако день увольнения будет соответствовать последнего отпускному дню.
Если требуется перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, то заявление пишется следующего содержания.
Как составить правильно
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуска скачать по — ссылке.
Как писать заявление на отпуск – шаблон
При осуществлении профессиональной деятельности в организации для любого работника, согласно ТК РФ, устанавливается личное время для восстановления. К такому отрезку относится и очередной восстановительный период. Когда приходит время им воспользоваться, чаще всего человека интересует – как написать заявление на отпуск.
Трудовой кодекс четко оговаривает все моменты, касающиеся времени для восстановления. Здесь имеются в виду не выходные, а непрерывный продолжительный промежуток, в течение которого человек будет иметь возможность отдохнуть и восстановить свои силы.
Однако на практике у любого желающего возникает масса вопросов, касающихся реализации своих возможностей на восстановление:
ТК РФ оговаривает и конкретизирует эти и другие моменты. Заинтересованному индивидууму правильно будет внимательно изучить все статьи ТК РФ, которыми регулируется предоставление предоставления промежутка для восстановления, в том числе и использование части отдыха в счет отпускного периода.
Составление заявления об уходе в отпуск
Реализация своей возможности на восстановление начинается с составления заявления на отпуск.
Некоторые считают, что в таком документе нет смысла, по одной простой причине. Все дело в том, что в любой компании ежегодно составляется определенный график очередности ухода работников на отдых. Он регулирует периоды и последовательность таких временных промежутков. Работодателю достаточно будет предупреждать человека о времени начала отдыха и все.
Однако на практике любой заинтересованный индивидуум обязательно должен оформить обращение на получение ежегодного отпускного периода. Написание ходатайства нужно использовать в каждом конкретном случае для того, чтобы и работодатель не забыл о необходимости отправить человека на отдых.
Следует отметить, что к оформленному обращению действующими нормами и положениями ТК РФ предъявляются определенные требования.
В самом тексте в обязательном порядке должна содержаться фраза прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск или прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск.
Должна быть указана продолжительность отдыха. Она зависит от отработанного периода и брал ли человек дни в счет отпускного периода ранее.
Когда пишете ходатайство, могут возникнуть некоторые вопросы по его составлению. В этом случае необходимо обратиться к кадровым специалистам своей компании за разъяснениями. Эта консультация бесплатная.
Если человек брал дни в счет отпускного периода, такое время оплачено не будет. В счет отпуска включается только не использованное человеком время. Денежные средства за отдых зачисляются на личный счёт человека.
Сама конкретная общая форма заявления на уход для восстановления не установлена. Однако есть ряд условий, которые должны быть выполнены при его оформлении.
По общим нормам ходатайство такого характера составляется самим заинтересованным индивидуумом. Писать его нужно собственноручно при помощи ручки, пастой черного или синего цвета. Личное написание обязательно для того, чтобы избежать обмана или фальсификации со стороны посторонних лиц.
Составляется ходатайство на отпускной период в одном экземпляре и передается кадровым специалистам. Сам бланк обращения на восстановительный период и образцы заполнения надо позаимствовать там же. Лучше всего использовать уже готовый образец обращения на отпускной период. Это позволит избежать неточностей. Нужно писать ходатайство грамотно, без ошибок. В противном случае придется писать обращение на отпускной период заново.
Содержание заявления
Заявления на отпуск должно содержать в себе определенную информацию. Такие требования установлены действующими нормами и положениями.
Сам текст обращения начинается со своеобразной информационной шапки. В ней указываются сведения о работодателе – полное название компании, ее место фактического расположения, руководитель, который будет ходатайство рассматривать.
Затем следуют данные о составителе – как зовут, какую должность занимает. После этого указывается название обращения.
Как была указано выше, в тексте должна обязательно быть отражена такая фраза «прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», либо «прошу перенести ежегодный отпускной промежуток на другой период», в этом случае указывается время переноса.
В тексте обязательно должны быть отражены сведения о днях начала, окончания отдыха и его общей продолжительности.
В конце проставляется дата оформления и личная роспись составителя.
Как видно, сам документ не является объемным по своему содержанию. Оформить его не составит большого труда даже для человека некомпетентного.
Подача заявления об уходе в отпуск
После оформления указанной бумаги заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо передать руководителю компании, который и будет принимать решение об отправке человека на отдых.
Для этого заинтересованный человек обязан явиться в кадровую структуру и через специалистов осуществить направление.
После передачи ходатайства, оно должно быть зафиксировано. Для этого его вносят в специальный перечень документов и присваивают отдельный номер фиксации. После этого бумага передается для рассмотрения и принятия решения руководителю компании.
Глава, рассматривая ходатайство, принимает решение. Оно отражается на самом ходатайстве в виде визы. В ней отражаются указания профильным специалистам оформить документально уход человека на восстановление.
Срок подачи заявления
Что касается обязанности работодателя об информировании своего работника о начале отдыха, то здесь действующими нормами определен четкий временной промежуток. Он составляет 14 календарных дней. То есть за две недели компания должна уведомить человека о том, что он будет направлен на отдых.
В свою очередь, установленными положениями сроки подачи обращения на уход для восстановления не определены.
Все дело в том, что возможность восстановления предоставляется работнику, согласно утверждаемому графику, и наличие обращение необязательно.
По действующим правилам денежные средства на восстановление должны быть зачислены человеку не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода.
Соответственно время написания обращения на отпускной период и сроки подачи могут быть такой же продолжительности.
В любом случае с направлением ходатайства затягивать не стоит. Чем раньше это будет сделано, тем лучше для заинтересованного.
Как написать заявление на отпуск: правила составления и образец
Согласно нормам трудового законодательства, право на ежегодный отдых, который оплачивается работодателем, есть у каждого человека. Реализуется это право только тогда, если сотрудник не нарушает установленных норм. Именно поэтому нужно знать, когда и как написать заявление на отпуск, тем более что существуют определенные правила.
Ежегодно человеку предоставляется определенное количество дней к отпуску, которые могут быть потрачены единовременно, а также разделены на части. По установленному правилу, это 28 календарных дней. Но есть и свои исключения: для Крайнего Севера или районам, которые у нему официально приравнены, ежегодный отпуск может достигать 56 календарных дней (единовременно/частями). Это же правило касается некоторых видов профессий: работники образовательной сферы могут взять отпуск на срок от 42 до 56 календарных дней.
Работник вправе самостоятельно решать, будет ли он брать весь отпуск сразу или раздробит его на несколько частей. График отпусков кадровым сотрудником составляется на следующий рабочий год в текущем году, обязательно подписывается руководителем организации уже после того, как все сотрудники с ним ознакомились. При планировании всегда указывается заранее, в какой период и какой именно работник отправляется отдыхать.
Без сохранения заработной платы
Иногда сотруднику требуется дополнительный отдых, который он может оформить не за счет организации, а за свой собственный. Трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать этот период, как и предоставлять его работнику. Однако во многих организациях практикуется отдых за собственный счет сотрудника. Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты нужно обязательно, но при не обязательно предупреждать за две недели. Если работодатель одобрит, отдыхать можно уйти уже на следующий день после написания.
Шапка оформляется точно так же, как в случае с оплачиваемым отпуском. Начинается заявление со слов: прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Обязательно указывается период отдыха: с какого числа сотрудник будет отсутствовать и до какого числа, а так же причина. Как правило, в качестве причины указывается стандартная фраза: по семейным обстоятельствам.
Отпустить сотрудника на указанный период – право работодателя, а не обязанность. Именно поэтому в отпуске может быть отказано на законных основаниях.
Сотрудник, получающий дополнительное или основное высшее/среднее профессиональное образование, имеет право на отпуск на период учебы с выплатой заработной платы по месту работы. Основанием для такого отдыха служат справки-вызовы с места учебы. Например, работнику требуется сдать промежуточную аттестацию (сессию). Образовательное учреждение должно вызвать студента на аттестацию, выдав соответствующую справку. Работодатель в таком отпуске отказать не может, равно как и уволить сотрудника в период учебного отдыха.
Ниже представлен образец того, как правильно написать заявление на учебный отпуск. Формулировка звучит стандартно: прошение о предоставлении отпуска в конкретный период с указанием срока, и с сохранением зарплаты для прохождения аттестации в конкретном учебном заведении, откуда пришел вызов. Обязательно нужно приложить оригинал справки, на которую ссылается работник. Обязанность работника – предупредить руководителя заранее и предоставить основание (доказательство) необходимости отдыха.
Отдых в счет положенного отпуска
Иногда график отдыха сотрудника не совпадает с его возможностями. Поэтому предусмотрена форма написания заявления в счет дней ежегодного отпуска, который оплачивается из средств организации. Шапка оформляется стандартно, в тексте указывается: прошу предоставить мне отпуск в счет ежегодного. В этом случае отдых будет оплачен, но отпустить работника – право работодателя, а не обязанность. Руководитель может отказать в отдыхе, ссылаясь на существующий график.
Если работодатель отпускает в отпуск, но количество дней не совпадает с графиком, то оставшиеся дни человек может отгулять тогда, когда и было запланировано. Пособие выплачивается только один раз – в первый отдых за общее количество дней. В остальной период выплаты отпускных не производятся, остается только заработная плата, которая положена работнику за отработанное время. Такой отдых финансово не выгоден, однако иногда необходим.
Если работодателем установлены выплаты премий, то отпуск исключается из рабочего периода. Все дни вычитаются из рабочих дней, премия на них не начисляется. Поэтому у работника возникает вопрос: почему пришла меньшая сумма, чем положено? Больничный, так же, как и отдых, убирается из рабочего периода, премия не начисляется.
Существует шаблон написания заявления на отпуск за счет работодателя. Шапка, в которой указывается, кому адресован документ – правый угол. Заявление всегда пишется на имя директора, руководителя, начальника или заменяющее его лицо, указывается его должность с фамилией, именем и отчеством. Там же указывается составитель заявления, его должность, фамилия, имя, отчество.
В заявлении сотрудник изъявляет просьбу о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Причину дополнительно указывать не нужно, поскольку ежегодный отдых положен каждому работнику.
Внизу после текста заявления ставится дата, роспись и ее расшифровка (фамилия и инициалы). Уйти в отпуск сотрудник может только после того, как руководитель подписал заявление и издал соответствующий приказ. Если этого не сделать, то отдых считается незаконным и приравнивается к прогулу.
Сотрудник обязан предупреждать своего работодателя за две недели (14 календарных дней, независимо от того, рабочие они или нет) о намерении уйти отдыхать. Правило действует только в том случае, когда речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. За две недели бухгалтерия начисляет отпускные.
Во всех остальных случаях предупреждение носит устный характер и имеет предварительную договоренность с руководителем. Еще одним исключением является “детский” отдых (декретный). В этом случае предупреждать не нужно вообще до тех пор, пока в консультации не выдадут основной документ – справку. Как правило, о беременности руководителя предупреждают заранее, чтобы можно было найти замену на время длительного отпуска сотрудницы. Рабочее место за ней сохраняется в обязательном порядке, даже если на него найдут заместителя.
Всем беременным женщинам отпуск по декрету предоставляется в обязательном порядке. Официально для него используется иное наименование – отпуск по беременности и родам. Предоставляется при наличии медицинской справки, которая выдается в консультации или больнице. Если в медицинской справке указано рождение одного ребенка, срок отпуска составляет 140 календарных дней (половина до родов и половина после).
Законодательством гарантируется 156 календарных дней при осложненных родах (70 дней до даты родов и 86 после) на основании дополнения к справке из родильного дома. Женщинам, родившим двух и более детей одновременно, положено 194 календарных дня, из них дается 84 дня до даты родов и 110 после. Если по медицинской справке у женщины указано рождение одного ребенка, но фактически родилось двое, то отпуск продлевается.
Основным документом, подтверждающим право на отпуск, является справка из женской консультации, где женщина состоит на учете. Не важно, в какой период она встала на учет, в самые ранние сроки беременности или уже непосредственно перед родами. При написании заявления указывается стандартная формулировка с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенный период и назначением пособия. Работодатель отказать не имеет права, уволить в такой период тоже, только если работник сам не изъявит желания. Сократить женщину нельзя, только перевести на другую должность.
Отпуск по уходу за ребенком дается после родов. Он может составлять три года с момента родов. В первые полтора года сохраняется средняя заработная плата у сотрудницы, а в последующие выплачивается пособие по временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Основанием для такого отпуска является копия свидетельства о рождении ребенка, заявление сотрудника.
Формулировкой для заявления является стандартная фраза о прошении предоставления отпуска по уходу за ребенком на конкретный период без указания количества дней, они прописаны в справке. Оба заявления об отпусках, связанных с детьми и родами, обычно пишутся одновременно.
Независимо от причины отдыха, сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уйти отдыхать. Отпуск считается законным только после того, как был издан приказ. Он подписывается двумя лицами: и работодателем, и работником, который с ним ознакомился. В последний день до отдыха бухгалтерией должны быть перечислены выплаты, иначе это считается нарушением трудовых норм.
Как и когда писать заявление на отпуск
Право на любой из видов отпусков регламентируется на законодательном уровне, поэтому знание основных правил и нюансов будет нелишним.
Как правильно оформить этот документ и на что стоит обратить внимание – далее в нашей статье.
Предоставляется согласно установленному графику и оплачивается в обязательном порядке. Претендовать на него можно по истечении 6 месяцев с начала трудоустройства.
Начисляется в качестве бонусов или компенсации за переработки, небезопасные условия труда. Он также оплачивается работодателем.
Предусматривает право сотрудника на дополнительные выходные дни из-за разного рода семейных обстоятельств (свадьба, похороны, уход за больным ребенком и т. д.). Не оплачивается. Количество дней согласовывается с руководством.
Предоставляется женщинам в положении до и после родов. Вместе с заявлением оформляется запрос на социальные выплаты и прилагаются личные документы, справка с поликлиники и номер счета для начислений.
5) По уходу за ребенком.
Дает право на дополнительное количество дней в связи с родами и уходом за малышом до 3–6 лет. Одновременно оформляется просьба о начислениях. В документе указывается ФИО ребенка и продолжительность желаемого отпуска. Его может взять любой член семьи (отец, бабушка).
Предоставляется сотрудникам, которые получают высшее или другое образование, или проходят курсы повышения квалификации.
Предусматривает право студентов получить “каникулы” по состоянию здоровья, беременности или другим указанным причинам.
8) С последующим увольнением.
Дает право использовать оставшиеся отпускные дни перед увольнением. В таком случае одновременно пишут два заявления: на отпуск и увольнение. Вместо него работнику могут выплатить материальную компенсацию. Согласно действующему трудовому кодексу, за человеком сохраняется рабочее место и оклад на время отпуска.
1) Длительность ежегодного оплачиваемого составляет 28 дней.
Количество дополнительных дней к основному отпуску устанавливается предприятием, учитывая законодательные нормы.
2) Декретный оформляется сроком на 70 дней до родов и 70 дней после.
3) Длительность академического составляет один год или меньше.
4) Во всех остальных случаях количество дней согласовывается с руководством организации.
Оформление документа
Рассмотрим структуру подробнее.
Располагают в верхнем углу с правой стороны, указывая следующие элементы:
- Должность главного руководителя;
- Наименование предприятия;
- ФИО руководителя;
- Должность, ФИО сотрудника.
Располагают по центру на небольшом расстоянии от шапки. Заглавными буквами пишут слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ».
В нем, обычно, содержится:
- Просьба о предоставлении одного из видов отпусков;
- Желаемый период;
- Количество календарных дней.
- Может указываться, также, причина.
Дату пишут в нижнем углу с левой стороны. На некотором расстоянии ставят подпись с расшифровкой.
Стоит уделить особое внимание таким пунктам:
- Правописание. Заявление должно быть написана грамотно: без орфографических и пунктуационных ошибок.
- Даты и количество календарных дней. Перепроверьте правильность и соответствие указанных деталей.
- Неправильный порядок даты составления и подписи. Сначала указывается дата, потом подпись с расшифровкой (ваше ФИО).
- Не определен вид отпуска. Не забывайте уточнять, какой именно вы просите.
- Не указана должность сотрудника или руководителя. Обязательно перепроверьте документ перед сдачей в отдел кадров.
Можете составлять по следующему примеру:
Пример текстовой части для разных видов отпусков:
Как правильно написать заявление на очередной отпуск 2 недели
Некоторые правила, касающиеся оформления заявлений Время, отделяющее подачу заявления от предоставления отпуска, законом не регламентировано. Однако по Трудовому кодексу РФ руководство предприятия обязано письменно предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе не позднее чем за 2 недели. На основании этой нормы можно сделать вывод, что промежуток времени между заявлением и собственно отпуском не должен быть меньше этого срока. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем отпуске заранее Хотя график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых правоотношений, для некоторых случаев он может нарушаться. Это касается ситуаций, при которых сотрудник вправе сам выбирать время, когда уходить на отдых:
- при беременности и ожидаемых родах жены;
- если работник несовершеннолетний;
- если он имеет некоторые из наград (знак «Почётный донор», звание Героя и т.
Отпуск на две недели: образец заявления
На протяжении такого же срока в архиве находятся соответствующие приказы. Полезное видео Как писать заявление на предоставление отпуска правильно, когда оно обязательно, а когда нет? Ответы на эти вопросы можно найти в этом видео: Оформление ухода сотрудника в оплачиваемый отпуск в некоторых случаях сопровождается написанием заявления, однако не всегда эта процедура обязательна.
Если же на работу человек принят в текущем году, график не составлен или отпуск предоставляется за прошлые года, то запрос нужно писать обязательно.
Как пишется заявление на отпуск — основные моменты
Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так: На сайте PPT.ru есть возможность бесплатно скачать бланк заявления на отпуск (2018 г.) для разных ситуаций. Используя шаблон, вы можете не набирать текст самого документа.
Надо только вписать свои данные: фамилию, имя и отчество, название фирмы, должность и Ф.И.О. руководителя. Останется лишь распечатать, поставить подпись и отнести в отдел кадров.
Образец заявления на отпуск (ежегодный оплачиваемый) Скачать Образец заявление на отпуск за свой счет Скачать Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».
Заявление на очередной отпуск
Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя. Образец заявления на ежегодный отпуск Директору ООО «Желание»Степанову Г.Н.Менеджера по продажамЛарионова Василия Ивановича Заявление Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г.
по 14.08.2013 г. 15.07.2013 Ларионов Пример заявления на очередной отпуск Директору ООО «Карусель»Королевой И.В.БухгалтераКовалевой Татьяны Павловны Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г.
Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2018 г.) Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет.
Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Как просить об отдыхе с последующим увольнением Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию.
Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа.
Как правильно написать заявление на отпуск
В ней указываются основные реквизиты документа.
- Основная часть, содержащая просьбу предоставить отпуск и указание на время, с которого работник желает его получить.
- Подпись и дата составления. Дату допускается проставлять и в шапке.
- В свою очередь первая часть традиционно содержит следующие пункты содержания:
- Имя (либо полное, либо фамилия и инициалы) и должность лица, в чей адрес подаётся заявление. По закону решение о направлении работника в отпуск принимает руководитель, действующий от лица организации.
- Имя и должность работника, желающего получить отпуск.При необходимости – указание на структурное подразделение предприятия (отдел, филиал и т.
Источники:
rabotnika.ru znatoktruda.ru trud.guru evrikak.ru idemi.ruКомментариев пока нет!