Как правильно написать заявление на 3 дня

Помимо перечисленных, могут понадобиться и другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске, заявление на отпуск. Если работник берет отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не обязательно. Если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Заявление понадобится, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.

Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Поэтому его оформляют в произвольной форме. Вот образец этого документа.

Заявление на ежегодный отпуск (образец)

Отпуск 2014: заявление и расчет

Традиционное время отпусков уже на носу. Но кроме шляп и купальников необходимо продумать и правомерность вашего временного ухода с работы

Ежегодный основной отпуск положен всем работникам предприятий любой формы собственности и вида деятельности.

Не имеют права на отпуск граждане, работающие по договорам подряда.

По истечению 6-месячного термина работы на предприятии каждый может взять отпуск, продолжительность которых определяется пропорционально отработанному времени, с сохранением рабочего места и зарплаты.

Скачать образец заявления на отпуск можно здесь .

Составить его нужно лично, указать какой вид отпуска вы просите и приложить к нему документы, если необходим дополнительный отпуск или отпуск за свой счет.

Образец заявления за свой счет можно скачать здесь .

Чтобы рассчитать сумму отпускных нужно исходить из средней заработной платы, которая рассчитывается по Постановлению Кабинета Министров Украины «Порядок исчисления средней заработной платы»от 08.02.1995 № 100, как результат умножения средней зарплаты за расчетный период на отпускные дни.

Если с такими выплатами «тянут», то следует написать письменную жалобу работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это послужит подтверждением нарушений со стороны работодателя. И уже с ним можно обратиться в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру. Важно знать, что отпускные начальство обязано выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Заявление на отпуск на один день

Заявлением на отпуск на один день называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска на один день. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на отпуск на один день

Законодательство предусматривает возможность разделения оплачиваемого ежегодного отпуска на части. Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.

Однодневного оплачиваемого отпуска не существует. Этому соответственно со статьей 128 Трудового Кодекса РФ, сотруднику, по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяют по соглашению меж работодателем и работником. Подобный отпуск можно выдать по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам.

Сотрудник может на отпуск на один день написать заявление:

— без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы на 1 день оформляют в том же порядке, что и другие виды отпусков. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы предусматривает издание внутреннего приказа, который работник прочитает и заверит подписью.

Как написать заявление на отпуск?

Почти по каждому чиху от работника требуется заявление. Отпуск не является каким-то исключением. Существует несколько видов отпусков, каждый из них отличается в деталях.

Ниже рассмотрим особенности написания заявлений на отпуск по законодательству РФ.

Заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Каждый работающий человек за отработанный год может получить этот отпуск продолжительностью в двадцать восемь календарных дней.

В первый раз он может сходить в отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы в текущей организации или у ИП. Он может пойти, но должен понимать, что если отгуляет отпуск сроком двадцать восемь календарных дней, то он ему будет предоставлен авансом, так как весь рабочий период – год, он еще не отработал.

Если договориться с работодателем, то отпуск можно раздробить. Правда, всем надо помнить, что не меньше четырнадцати дней должна быть одна из частей, не обязательно первая. Остальные дни можно брать хоть по дню. Но опять же, если администрация не против.

Законодательство дает возможность заблаговременно продумать и спланировать отпуск. Причем в равной степени это полезно фирме и сотруднику. Собственно для этого и придуман график отпусков, который путем опроса работников составляется перед следующим годом.

Одним из плюсов является отсутствие необходимости в написании заявления на отпуск. Т. е. достаточно заблаговременно уведомить (не позже двух недель до отпуска), а потом провести ознакомление с приказом и выдать отпускные. И сотрудник спокойно пойдет в отпуск.

Но это все общее правило, из которого, как всегда, есть исключение. Так существует тип работников, которые уходят в отпуск, когда хотят. Правда для этого уже пишется заявление на перенос отпуска или части его.

Степень защиты беременных работниц крайне высока. Они-то как раз и подходят под это исключение. Они, если захотят и еще не отгуляли свой отпуск, могут взять его до или после декретного отпуска, т.е. после отпуска по беременности или уходу за ребенком.

Более того, именно так они и делают. И наиболее выгодно взять обычный отпуск сразу после отпуска по беременности. Ведь он оплачивается в полном размере, а отпуск по уходу за ребенком - частично.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, предусмотрено продление или перенос отпуска в следующих случаях:

Чтобы это оформить, трудящийся пишет соответствующее заявление, а именно, на перенос или продление отпуска.

Пример 1.Продление отпуска.

Прошу продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 (Семь) календарных дней с 01.04.2014 по 07.04.2014 в связи с болезнью в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 23.03.2014.

Похожий вариант и для переноса отпуска.

Пример 2. Перенос отпуска.

В связи с болезнью в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 21.03.2014 по 27.03.2014, прошу перенести остаток отпуска в 7 (Семь) календарных дней на период с 01.06.2014 по 07.06.2014.

Приложение: копия листка временной нетрудоспособности № 12345 от 21.03.2014.

Если руководство ценит своих сотрудников, то достаточно часто оно предоставляет отпуска не зависимо от утвержденного графика. Нужно написать заявление и лояльный работодатель идет на встречу.

Форма и вид заявления законами не предусмотрена. Поэтому конкретных формулировок не существует и работник пишет заявление в свободной форме. Единственное, что необходимо, адресовать заявление руководителю фирмы и не забыть указать дату и подпись.

В отпуск не включаются праздничные дни. Поэтому, если в желаемый период попадают праздники, то заявление на отпуск пишется с их учетом, т.е. продолжительность отпуска увеличивается пропорционально количеству праздничных дней.

Пример 3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прошу предоставить часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 14 (Четырнадцать) календарных дней с 01.06.2014 по 15.06.2014.

По необходимости в силу жизненных обстоятельств работники отпрашиваются у работодателя среди года. И, конечно, брать эти дни за свой счет совсем не хочется. Поэтому, если администрация фирмы согласна, такие работники берут несколько дней в счет отпуска. При этом отпуск на эти дни уменьшается. В таком случае подойдет следующая формулировка.

Пример 4. Несколько дней в счет ежегодного отпуска.

Прошу предоставить 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Некоторым сотрудникам помимо основного отпуска полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Количество предоставляемых дополнительных дней различается в зависимости от категории сотрудников или выполняемых ими работ.

Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным и прибавляется к нему.

Пример 5. Дополнительный отпуск.

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 (Двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 3 (Три) календарных дня на период с 01.07.2014 по 31.07.2014.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)

Чтобы оформить отпуск без содержания, нужно получить согласие руководства. Без этого можно получить отпуск в исключительных случаях и только в установленных лимитах.

В некоторых случаях предоставление отпуска без содержания обязательно. Например, при рождении ребенка сотруднику могут дать до 5 дней без содержания.

Сотрудник в заявлении должен указать причину оформления отпуска. Можно обойтись общей фразой “по семейным обстоятельствам”. Однако, если обязанность предоставить отпуск возлагается на работодателя законом, лучше указать четкий мотив.

Если причина не является уважительной или сотрудник не относится к определенной категории, работодатель вправе не отпускать в отпуск без содержания.

Пример 6. Отпуск без сохранения заработной платы.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 1 (Один) календарный день с 01.04.2014 по 01.04.2014 по семейным обстоятельствам (в связи с рождением ребенка).

Заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу. Соответственно, к заявлению на отпуск прикладывается больничный.

В заявлении указывается весь срок отпуска, включая период до и после беременности. Если заранее известно, что будет несколько детей, то заявление пишется сразу на увеличенный отпуск.

Пример 7. Отпуск по беременности и родам.

Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 (Сто сорок) календарных дней с 01.06.2014 по 18.10.2014.

Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от 29.05.2014.

В случае, если во время родов были осложнения или о количестве детей стало известно только после родов, женщине выдается новый больничный. Он становится основанием продления отпуска.

Пример 8. Продление отпуска по беременности и родам.

Прошу продлить отпуск по беременности и родам на 16 (Шестнадцать) календарных дней с 12.05.2014 по 27.05.2014 в связи с возникшими осложнениями во время родов.

Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от __________.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В основном, заявление на отпуск по уходу за ребенком пишет мама, но по закону его может оформить и другой родственник, осуществляющий фактический уход за малышом. Правда воспользоваться им всего один человек.

Отпуск предоставляется до трехлетнего возраста ребенка. Но вовсе необязательно брать его сразу целиком.

В основном, отпуск дробят на две части до 1,5 лет и от 1,5 до 3-х лет. Связано это с предоставлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пример 9. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им трехлетнего возраста.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от __________.

Так как оплачивается только период отпуска до достижения ребенком 1,5 лет, многие сотрудники берут отпуск именно на этот период.

Пример 10. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Прошу предоставить часть отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.04.2014 и до достижения им 1,5 лет.

Приложение: Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.

Одновременно с заявлением на отпуск оформляют и заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В отличие от других заявлений, к этому предъявляются определенные требования (п. 6 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Пример 11. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Прошу мне, Ивановой Екатерине Ивановне, статус – мать, паспорт № 12345 выдан 01.01.2010 отделением ОУФМС по г. Москве (КП 123-234), назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Место жительства и фактического проживания совпадают: 123456, г. Москва, ул. Мира, д. 32, кв. 45.

Вышеуказанное пособие прошу перечислять на личный счет по следующим реквизитам Сбербанк, БИК, ИНН, КПП, № счета.

1. Свидетельство о рождении ребенка № 12345 от 01.04.2014.

2. Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (если есть другой ребенок).

3. Справка с места работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В качестве приложения прикладывают и другие документы, например, копию справки с места работы по совместительству или, если родители еще обучаются в ВУЗе, то справки оттуда.

Заявление на учебный отпуск

Нередко сотрудники работают и параллельно продолжают учиться в учебных заведениях.

Государство старается поддерживать таких людей, в частности, гарантирует получение отпуска для сдачи сессий и других экзаменов.

Чтобы получить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный отпуск), сотрудник должен впервые получать соответствующий уровень образования и учиться успешно. Учебная программа должна быть аккредитована. К заявлению прилагается справка-вызов.

Пример 12. Учебный отпуск.

Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 40 (Сорок) календарных дней с 01.01.2014 по 09.02.2014 в связи со сдачей промежуточной аттестации в Московском энергетическом институте.

Максимальное количество предоставляемых дней отпуска зависит (среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура и т.д.) и цели (вступительные экзамены, промежуточная аттестация, итоговая аттестация и т.д.).

Образец заявления на часть отпуска

На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска (имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск).

На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников).

График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года.

Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью.

Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск.

Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске.

Итак, образец заявления на часть отпуска.

Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

Как правильно написать заявление на отпуск

Как правильно написать заявление на отпуск можно узнать у менеджера по персоналу. Он даст образец бланка, по которому составить эту официальную бумагу достаточно просто. Иногда выдается готовый формуляр. В него вписываются личные сведения. Благодаря бланку сотрудник может отправиться на законный отдых по всем правилам, прописанным в трудовом кодексе.

Оформляется такое заявление в двух ситуациях:

• если решили отдохнуть по правилам получения ежегодного отпуска,
• если желаете отправиться во внеочередной отпуск.

Необходимость в последнем возникает в связи с беременностью, личными причинами и другими причинами. Дополнительно к такому варианту прикладывается документальное подтверждение возникших обстоятельств (например, медицинские заключения). В обратном случае работодатель имеет право не поставить свою резолюцию.

Законодательством срок предоставления заявления в отдел кадров не закреплен. Теоретически его можно предоставить даже накануне. Но любой руководитель имеет право устанавливать сроки, по которым официальная бумага, подписанная работником, будет предоставлена. Они прописываются в сводах правил, договорах.

Учитывая, что бухгалтерия обязана начислить отпускные деньги не позже чем за три дня до начала отпуска, желательно за 14 суток предоставить свое обращение. При большом документообороте на предприятиях оно делается сразу в двух экземплярах.

Как составляется заявление?

Правильно написать заявление на отпуск разрешается в свободной форме или по предоставленному образцу. Нужно указать числа его начала и конца и количество суток отдыха по календарю. Если вы рассчитываете взять внеочередной отпуск, указывается и его причина.

Официальная бумага состоит из нескольких основных пунктов:

Шапка – текст в правом верхнем углу листа. По ней становится понятно, кто именно обращается с заявлением.

В ней указывается информация о том, кому направлено обращение:

1. должность,
2. официальное наименование предприятия,
3. Ф.И.О. непосредственного начальника в дательном падеже.

Ниже подписываются данные о заявителе: фамилия пишется в родительном падеже. Желательно указать должность и подразделение, на котором он трудится.

Под шапкой посередине пишется «Заявление». Слово начинается с заглавной буквы, но точка после него не ставится. Под ним сразу же идет текст. Он включает прошение о предоставлении отпуска, а также его период, в некоторых ситуациях и причину.

Правильно написать заявление на отпуск можно так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 января 2017 года по 6 февраля 2017 года сроком на 28 календарных дней.

После текста ставится роспись с расшифровкой. Они располагаются слева. Под этими данными укажите дату составления обращения.

Когда заявление составлено, оно передается секретарю или менеджеру по кадрам. При положительном или отрицательном решении руководитель ставит свою резолюцию и возвращает бумагу обратно.

Обратите внимание! На некоторых предприятиях заявление не составляется, если сотрудники были ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если же специалист решил перенести время отдыха на другое, то необходимо будет составить определенную бумагу.

Специфика заявления на разные виды отпуска

Чтобы правильно написать заявление, нужно придерживаться несколько нюансов:

Написать заявление на отпуск разрешается синей, фиолетовой, темно-синей или черной шариковой ручкой. В конце заявления необходимо собственной рукой поставить подпись ручкой того же цвета. По правилам документирования и регистрации не допускается использовать чернила или гелевые ручки.

Вы можете не писать заявление, а напечатать его на компьютере. Такую официальную бумагу должны будут принять в отделе кадров. Подпись же все равно ставится самостоятельно. Практически на всех предприятиях предлагают написать заявление на отпуск на белом листе формата А4. Если текст набирается на компьютере, то слово «Заявление» может быть напечатано полностью заглавными буквами.

Если дни вашего отпуска совпадают с какими-либо праздниками, вы боитесь запутаться, то лучше написать так: «Прошу предоставить отпуск с «ЧЧ.ММ.ГГГГ» на 28 календарных дней». Тогда бухгалтерия сама произведет все необходимые расчеты при начислениях. Обратите внимание! Даты в заявлении обозначают и первый и последний день отпуска. Если вы должны выйти на работу 10 числа, то указывается «по 9 число».

Есть еще одна тонкость, которую следует учитывать. С 2016 года введены жесткие правила соблюдения графика отпусков. Если человек хочет отдохнуть в другое время, он обязан написать заявление о переносе времени отдыха. Если этого не сделать, то при проверке государственной инспекции организации может быть выписан штраф в размере 50000 рублей.

Если за несколько лет работы накопилось неиспользованное время отдыха, то пишется одно заявление или сразу несколько. В последнем случае составляются в хронологическом порядке согласно графику. В зависимости от выбранного варианта делается и приказ.

Таким образом, образец заявления на отпуск поможет вам правильно написать бумагу. В соответствие со статьей 122 ТК РФ право на отдых возникает через 6 месяцев непрерывного выполнения профессиональной деятельности в одной организации. Чтобы воспользоваться им необходимо дождаться, когда отдел кадров по заявлению подготовит приказ.

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо

Вот такие вопросы, как в заголовке статьи: как написать заявление на отгул, как его написать на полдня, как написать за свой счет (ищут формы, а заявления показаны в конце статьи на второй странице — ЗДЕСЬ) вызвано тем, что никаких отгулов в законодательстве не предусмотрено. Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений. Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами. Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина.

Почему заявление на отгул работодатель никак не отражает в документации

Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает?

Зачем нужно заявление на отгул, или без оплаты содержания

А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да.

Производственная? Нет. Но можно же повернуть вопрос так, что это произошло во время работы. Ведь все налицо — в табеле стоит «восьмерка», а наглый сотрудник затаскает работодателя по судам. Или во время отгула, работник специально или невольно совершил преступление. Вот заявление работника в сейфе или ящике стола и оставит следы, где на самом деле был проситель. Так что, заявление на отгул продолжительностью на полдня, на день, на час, писать надо.

Как написать заявление на отгул, или за свой счет, либо на положенный день по коллективному договору (формы)

Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно. Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно. Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения. ( Далее, перейти на следующую страницу, нумерация — ниже )

Добавьте статью в закладки, чтобы вновь вернуться к ней, нажав кнопки Ctrl+D . Подписку на уведомления о публикации новых статей можно осуществить через форму "Подписаться на этот сайт" в боковой колонке страницы. Если что непонятно, то, читайте здесь .

Внимание! АВТОРСТВО ВСЕХ СТАТЕЙ ЗАЩИЩЕНО. Копирование и публикация на других сайтах статьи или ее фрагментов без согласия автора или без активной гиперссылки ЗАПРЕЩЕНЫ .

Подскажите, как правильно написать заявление на один день с счет отпуска

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 1 день 5 марта 2010 года. А вообще не прокатит, бухи придерутся - они его оплатить за 3 дня должны.

Года 2 тому назад я была на семинаре (не спрашивайте кто вел, не вспомню), и там говорили, что фраза в заявлении "Прошу выплату отпускных включить в ведомость по з/плате за март" снижает количество придирок проверяющих.

но не снимает ответственность с бухгалтерии за несвоевременную выплату. ибо желание работника не может быть важнее кодекса

В свободной форме, главное что бы суть была ясна.

Нет, так писать нельзя. Нужно написать обычное заявление на 1 календарный день ежегодного отпуска.

Либо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 день по семейным обстоятельствам (и указать какие).

В первом случае, этот день вам будет оплачен. Во-втором - нет

Так как писать-то?

Прошу предоставить 1 календырный день ежегодного отпуска 05.03.2010 г.

Прошу выплаты отпускных включить в ведомомсть по з/плате за март.

Прошу предоставить 1 день "дата" в счет очередного оплачиваемого отпуска. При проверке ГТИ нарушений не выявлено.

Отгул предоставляется за ранее отработанное время.. я бы написала предоставить один день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

ё-моё! ну спросите у отдела кадров своего или у коллег отдела!

а ваш отдел кадров в ответ на это вопрос вас посылает куда подальше что ли?

Насколько помню (тоже приходилось сталкиваться), ежегодный отпуск может делиться на части, но первая из них не может быть меньше 14 дней, и, если вы ещё не "гуляли" за предыдущий период отработки, вряд ли работодатель согласится дать вам этот день в счет отпуска, ведь тогда он нарушает трудовое законодательство

Кому: гендиректору (ФИО)

От сотрудника (ФИО):

отгулял 2недели от отпуска, потом вышел на работу через некоторое время взял 3 дня в счет отпуска, а бух сообщил что осталось 7 дней от отпуска в 28 дней. Права ли она?

А кто знает, в какой статье это написано?

Помогите мне, что за проблема уйти на один день. написали заявление прошу уйти в счет отпуска, вам поставили 8 часиков, а уходя в отпуск вам сказали: на один день короче;-)

Как грамотно составить и правильно написать заявление на увольнение?

Работа занимает важное место в жизни любого взрослого человека.

На рабочем месте приходится проводить треть своего дня.

Если вдруг отношения в коллективе или условия работы становятся невыносимыми, не стоит долго раздумывать и терзать нервную систему – спокойно увольняйтесь и ищите для себя более спокойную гавань.

В статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление на увольнение.

Сроки предупреждения о желании рассчитаться

Согласно ст. 77 ТК РФ человек имеет право освободить занимаемую рабочую должность, опираясь только на свое желание. Документ, служащий официальным подтверждением расторжения трудовых отношений, подписанный работником, и называется заявлением на увольнение.

Если нет сил или возможности писать в отдел кадров по месту работы, можно воспользоваться услугами почты. Но заявление надо отправлять письмом и указывать: с обязательной отметкой о получении.

Заявление подается не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого числа расставания с рабочим местом. Считается, что за этот промежуток времени сотрудник сможет доделать все оставшиеся дела и передать необходимый рабочий опыт коллегам или своему непосредственному приемнику. Однако, существуют особые случаи, при которых «правило 14 дней» не работает.

Например, срок предупреждения о желании оставить текущую должность сокращается до трех дней, при выполнении следующих условий:

• сотрудник решил покинуть место работы в период испытательного срока (ч. 4, ст. 71 ТК РФ);
• сотрудник занимался выполнением работы, носящий сезонный характер (ст. 296 ТК РФ);

ТК РФ, Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Срок времени отработки может быть уменьшен и вне вышеперечисленных случаев. Например, если удастся достигнуть обоюдной договоренности с директором. Тогда заявление нужно будет переписать, указав в нем новую согласованную дату.

Срочно уйти: возможно ли это?

А если вдруг жизненные обстоятельства сложились таким образом, что вы больше ни одного дня не в состоянии оставаться на старой работе? Так возможно ли уволится, не отрабатывая 14 дней, прописанных в законе? Да, есть несколько ситуаций, в которых, согласно ст. 80 ТК РФ, возможно увольнение и вовсе без отработки:

А вот потребность в уходе за малолетними детьми по закону может считаться поводом для освобождения родителя от отработки только если к заявлению приложено медицинское заключение. При простой формулировке «по уходу за ребенком» две недели все-таки придется отрабатывать.

Как правильно составить заявление?

Чтобы уволится, не отрабатывая 14 дней, заявление должно быть написано от руки и выглядеть таким образом:

1. правый верхний угол – стандартная «шапка»;
2. центр – слово «заявление»;
3. примерный вариант текста: «Прошу освободить меня от занимаемой должности без отработки в связи с…», и далее указывается законное обстоятельство, в связи с которым отработка 14 дней невозможна. К заявлению обязательно приложить документы, удостоверяющие обстоятельства, по которым работник имеет право оставить место работы без отработки;
4. в самом низу заявления указывается дате его составления, оставляется личная подпись и ее расшифровка.

Заявление отдается работнику службы кадров, который присваивает документу входящий номер и делает о нем пометку в соответствующем журнале. При подаче заявления такой формы работодатель обязан освободить работника от занимаемой должности на следующий день и полностью рассчитать его.

Оформление увольнения с отработкой

Определенной унифицированной формы или образца написания для подобного заявления нет, поэтому документ пишется в свободной форме, можно заполнить на компьютере или пишется от руки (не забываем ставить дату). Так же, как и в предыдущем случае, документ составляется на имя директора, оформляется стандартная «шапка», но в тексте заявления пишется: «Прошу уволить меня такого-то числа такого-то месяца».

Расписывать в заявлении причины, подтолкнувшие вас к уходу с должности, вовсе не обязательно. Смена места работы – дело добровольное, и никто не имеет никаких прав выяснять у вас подробности этого решения. В конце заявления обязательно проставляется дата написания, ниже – подпись увольняющегося. Без подписи заявление действительным не считается.

Передумали уходить: что делать?

Время, отведенное на обязательную отработку, можно потратить с пользой – например, еще раз обдумать, стоит ли покидать привычное место работы.

И если вдруг захочется остаться, то как же быть с уже написанным заявлением? Закон сохраняет за подателем возможность отозвать заявление в любой момент до окончания срока отработки.

Чтобы отозвать свое заявление, работнику требуется обратиться к делопроизводителю с письменно оформленной просьбой аннулировать документ, указав его входной номер, а так же дату регистрации.

Объяснять причины смены своего решения так же нет необходимости.

Однако, отозвать заявление на увольнение возможно не всегда. Например, если на должность, ранее занимаемую работником, уже приняли нового специалиста (выслали ему письменное приглашение занять вакантную должность), то нормы законодательства РФ уже не позволят организации отказать соискателю в составлении трудового соглашения.

Поэтому затягивать с решением «уйти или остаться?» все же не стоит.

В любом случае, принимая такое ответственное решение, как смена места работы, надо набраться терпения и быть готовым к любым поворотам.

А самое главное – всегда помнить, что любые изменения полезны, потому что введут к получению новых навыков и знаний.

Как грамотно составить заявление на увольнение?

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление в садик об отпуске ребенка

Льготы разведенным женщинам с ребенком

Как правильно написать прошение о ходатайстве