Как правильно написать заявление на отпуск пенсионерам

Образец заявления на отпуск и днями как работающему пенсионеру

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.09.2012 г. по 11.11.2012 г., а так же 14 календарных дней как работающему пенсионеру.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г., с оплатой проезда по маршруту г. Нерюнгри.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г

Прошу предоставить мне административный отпуск с 16. 06. 2014 г по 19. 06. 2013 г в связи с необходимостью ухода за моим престарелым.

Прошу предоставить мне академический отпуск на 2013/2014 учебный год по состоянию здоровья. Медицинская справка прилагается

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 29 декабря 2016 года по 23 января 2017 года для прохождения сессии в Российской академии.

Работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск как продолжая работать, так и при увольнении, или взять отпуск с последующим.

Прошу предоставить мне административный отпуск с 29. 07. 2013 г по 31. 08. 2013 г в связи с необходимостью ухода за моим престарелым.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2016 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

После выхода на заслуженный отдых многие граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность, так как ежемесячных пенсионных выплат им не хватает для оплаты текущих нужд.

Для такой категории пенсионеров Федеральным законодательством предусматриваются различные льготы как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день. Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.

Существующие категории работников

Статьей 128 ТК РФ определен список физических лиц, которым работодатели не имеют права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков без содержания.

В него входят и пенсионеры, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Для такой категории граждан предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск, который не оплачивается организациями. Стоит отметить, что в такой отпуск работающий пенсионер может уходить ежегодно.

Если руководитель отказывается предоставить две недели своему сотруднику, то это будет рассматриваться как нарушение ТК РФ. В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.

Если сотрудник обратится к руководителю с просьбой о выделении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска, например, в связи с необходимостью пройти санаторное лечение, то начальник будет принимать решение на свое усмотрение.

Виды и особенности предоставления

Ежегодно каждый официально трудоустроенный российский гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работающие пенсионеры могут претендовать на дополнительные отпускные дни, которые не будут оплачиваться работодателями.

На дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать следующие категории пенсионеров:

1. Выполняют профессиональные обязанности во вредных или в опасных условиях.
2. Имеют ненормированный рабочий день.
3. Осуществляют специфическую трудовую деятельность.

В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.

Бесплатные отпускные дни предоставляются работающим пенсионерам на основании их письменных обращений. Они могут подавать заявление не чаще одного раза в год.

При этом им работодатели не будут осуществлять никаких выплат за время предоставленного дополнительного отдыха.

Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет. Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней.

В такой ситуации начальник будет принимать решение на свое усмотрение. При этом будут учитываться причины, которые должны быть обоснованными для невыхода на рабочее место.

Физическое лицо должно написать на имя директора организации заявление. В нем в обязательном порядке нужно указать свой пенсионный статус, чтобы минимизировать риск получения отказа. В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет.

Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней. При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.

Право на получение дополнительного отпуска, который не оплачивается организацией, приобретает каждый пенсионер, который после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться. Это право для категории лиц, вышедшей на пенсию по старости, закреплено в 128 статье ТК РФ.

Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях.

Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет физическим лицам откладывать оформление пенсионных выплат для того, чтобы иметь возможность заработать для них дополнительную надбавку. В этом случае граждане не могут претендовать на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков по причине того, что хоть и достигли определенного законодательством возраста, но при этом не являются пенсионерами.

Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями.

Приводит ли к увеличению пенсии

В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.

Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.

Перед тем как уйти в дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства. После издания соответствующего приказа сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в его личной карточке.

Работник может попросить руководство выдать ему перед отпуском заработную плату за отработанные дни, но решение по этому вопросу будет принимать руководитель самостоятельно. Если начальник примет решение выплатить перед дополнительным отпуском часть заработной платы, то бухгалтер проведет необходимые исчисления.

Количество дней с учетом дополнительных

Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:

1. Лица с ограниченными возможностями могут дополнительно получить до 60 отпускных дней.
2. Ветераны ВОВ могут претендовать на 35 дней дополнительного отпуска.
3. Физические лица, которые оформили пенсионные выплаты по возрасту, могут рассчитывать не более чем на 14 дней дополнительного отпуска.

Такая категория граждан имеет право на получение различных видов льгот:

1. Работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве.
2. При оформлении на должность руководитель не имеет право заключать с пенсионером срочный трудовой договор.
3. Люди пенсионного возраста могут претендовать на сокращенный рабочий день.
4. При принятии решения об увольнении пенсионер по закону освобождается от двухнедельной отработки.
5. Пенсионерам, которые проживают в регионах со сложными климатическими условиями, бесплатно предоставляются билеты до места прохождения санаторно-курортного лечения и обратно.
6. Физические лица могут воспользоваться льготами при получении медицинского обслуживания, покупке медикаментов, оплате коммунальных услуг, продаже и покупке объектов недвижимости, уплате некоторых видов налогов.

Подробности по льготам для пенсионеров во втором полугодии 2017 года — на данном видео.

Делопроизводство

Отпуск для работающих пенсионеров

В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.

Существующие категории работников

Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:

• по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
• военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
• инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.

Преимущества, которые получает работающий пенсионер:

• защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
• невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
• в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
• при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
• возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:

• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий.

Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

• При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
• Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
• Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
• Возможность работать по совместительству.
• Оплата больничных листов на общих условиях.
• Установка неполного рабочего дня или недели.
• Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:

• при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
• при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.

Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:

• ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
• ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
• ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
• ст.16 ФЗ «О ветеранах».

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Подробнее про сокращение и очередной отпуск можно узнать тут.

Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:

• Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
• Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы.

По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

• название организации, в которой работает пенсионер;
• ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
• просьбу предоставить отпуск;
• даты планируемого отсутствия;
• подпись заявителя и дата составления.

Отпуск работающим пенсионерам в 2017 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:

• Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
• Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
• Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

Используемая формула для расчета средней заработной платы:

ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,

ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

Определение предоставляемых выплат:

Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска

Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.

Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.

Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб., учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

Средняя дневная зарплата равна:

ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Сумма выплат для И.В. Николаевой:

819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?

Заявление на отпуск за свой счет: образец и правила составления

Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 01.02.2018 0 102 Просмотров

Правила составления заявления на отпуск за свой счет

Трудовое законодательство РФ предусматривает предоставление сотрудникам отпуск без денежного содержания по их письменному заявлению.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Основания, обязывающие работодателя отпустить сотрудника в отпуск без денежного содержания, установлены трудовым законодательством.

В соответствии с ними на предоставление отпуска без денежного содержания могут рассчитывать лица:

имеющие статус Участник Великой Отечественной войны (не более 35 дней в году);

Помимо указанных случаев, отпуск за свой счет предоставляется лицам:

1. сдающим экзамены для поступления в средне-специальные или высшие учебные организации;
2. являющимся учащимися в высших профессиональных учреждениях;
3. которые осуществляют совмещение трудовой деятельности, а также обучение в высших профессиональных учреждениях.

Заключаемыми на предприятии соглашениями между профсоюзами и представителями работодателя могут быть предусмотрены иные случаи предоставления неоплачиваемого отпуска сотруднику в обязательном порядке.

Регулирование вопроса о неоплачиваемом отпуске содержат отдельные законы федерального уровня:

1. ФЗ No 138 –лицам, участвующим в выборах в органы местного самоуправления;
2. ФЗ No 5 – Героям Социалистического Труда и полными кавалерам ордена Трудовой Славы;
3. ФЗ No 67 – лицам, имеющим статус доверенных при осуществлении проведения референдума;
4. ФЗ No 19 – участвующим в выборах Президента РФ в качестве доверенных лиц;
5. ФЗ No 51 – участникам выборов в Государственную Думу РФ в качестве доверительных лиц;
6. ФЗ No 76 – супругам военнослужащих;
7. ФЗ No 4301-1 – лицам, имеющим статус Героя Советского Союза, Героя РФ и полных кавалеров ордена Славы.

Обратите внимание, несмотря на то, что в нормах трудового законодательства предусматривается возможность предоставления лицу отпуска без содержания по иным основаниям, закон относит принятие решения по этому поводу к компетенции самого работодателя.

Заявление подается в письменном виде. Документ составляется на имя руководителя предприятия (как правило, директора). Дата написания зависит от того, какое основание используется сотрудником для получения возможности отдохнуть. Если эта причина известна более чем за два месяца (регистрация брака), то заявление пишется и регистрируется не менее чем за две недели до наступления этого момента. Если же произошедшее событие невозможно было предугадать, то документ стоит написать сразу же, как сотрудник узнал о нем.

В случае наличия документов, которые могли бы подтвердить необходимость предоставления отпуска, рекомендуется к заявлению приложить их копии.

Форма написания заявления является свободной.

Одобрение выражается оформленным приказом, который имеет форму Т – 6. С этим приказом работника должны ознакомить лично, после чего сотрудник подтверждает ознакомление своей подписью.

Письменное обращение сотрудника с просьбой представить неоплачиваемый отпуск составляется в соответствии со следующими рекомендациями:

Заявление на имя директора предприятия;

При заполнении документа не стоит вдаваться в детали прошения отпуска. Помните, что законом не предусмотрено доказывание со стороны работника объективности причин, по которым ему необходимы выходные. Если сотрудник имеет документальное подтверждение, его можно приложить к заявлению, но требования об обязательности предоставления таких доказательств со стороны работодателя незаконны.

О правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше. Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Реалии современной жизни заставляют человека продолжать работу не до определенного законодателем возрастного рубежа, а пока хватает сил. Трудовой кодекс, в некотором смысле, поощряет это стремление и не дает работодателю оснований для самовольного увольнения трудящихся профессионалов немолодого возраста. Взамен же, трудовое законодательство не делает и ощутимых поблажек и скидок для этих специалистов. В полной мере это относится и к продолжительности отпусков. Для работающего пенсионера, достигшего определенного как старость возраста, и не имеющего дополнительного льготного статуса? предусмотрен только один вид ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в 28 дней , ст. 115 ТК РФ.

Дополнительный отпуск

Если работающий пенсионер продолжил свою карьеру на должности, подразумевающей особый характер работы и условий труда, то лишь в этом случае ему полагаются дополнительные дни отдыха, как и всем остальным, более молодым, сотрудникам:

• труд в условиях Севера – 24 дня;
• работа в приравненных к ним зонам – 16 дней;
• инвалидам – 6 дней;
• в тяжелых условиях – 7 дней;
• чернобыльцам – 14 дней;
• с ненормированным графиком – 3 дня.

Выше описано минимальное количество дней. Каждый работодатель, в зависимости от политики своей компании, может увеличить число дней при необходимости.

Без содержания статья 126 ТК РФ

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет). Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели. Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда?

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка. Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются. Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения). Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы. Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

Интересное:

Наследники не претендуют на наследство

Получил наследство продаю будет ли налог

Как рассчитывается налог на квартиру по наследству