Как написать заявления на отпуск и образец

Как писать заявление на отпуск: образец и рекомендации по составлению

Право на отпуск есть у каждого сотрудника, согласно законодательству РФ. Время на отдых представляется каждый год согласно определенному графику, составленному на предприятии. Продолжительность стандартного отпуска равна 28 дням. Но некоторым категориям сотрудников предоставляются дополнительные отпуска. Глава 19 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотрудникам.

За сколько дней надо написать заявление

В законодательстве не закреплен твердо срок, за который необходимо составить этот документ. Точное количество необходимых дней может определить сам руководитель в локальных нормативных актах на каждом предприятии.

Можно лишь дать некоторые рекомендации. Например, желательно направлять документ для ознакомления минимум за четыре дня до отправления в отпуск. Это связано с обязанностью сотрудников бухгалтерии по начислению отпускных не позднее, чем за три дня до начала срока. В крайнем случае – не позднее 1 дня. Лучше заранее позаботиться о заявлении. Особенно, если само предприятие крупных масштабов.

Оформление очередного оплачиваемого отпуска

Сначала нужно определиться с тем, какой именно отпуск требует оформления. Существует несколько образцов заявлений в зависимости от того, что выбирается в том или ином случае:

• в счет отпуска, либо на его перенос
• получение отпуска без содержания
• заявление по учебному отпуску
• документ, связанный с оформлением очередного отпуска

Если иметь в виду именно очередной оплачиваемый отпуск, то правила заполнения будут следующими:

1. Адресата указывают в самом верху, справа. Там же пишется, от кого направляется документ. Нужна не только должность, но и фамилия с инициалами.
2. Само слово «заявление» указывается в центральной части.
3. После этого переходят к основному тексту. В данном случае подробно описывается сама просьба о предоставлении отпуска. Можно не указывать срок продления, если планируется использовать все положенные дни. Точное определение времени нужно для тех, кто использует свое право частично.
4. Работник ставит дату вместе с подписью в самом низу.

Руководитель организации тоже должен подписать документ. После чего он становится неотъемлемой частью личного дела.

О нескольких днях в счет основного отпуска

Отдельных правил надо придерживаться, если необходимо потребовать только несколько дней, оплачиваемых руководителем:

1. Первые пункты такие же, как и в предыдущем случае.
2. В основном тексте надо точно написать, какой день и когда оплачивается в счет отпуска.
3. Завершающая часть содержит дату вместе с личной подписью.

При этом за руководителем сохраняется право отказать в таком отпуске, если причины не покажутся уважительными.

Заявление на отпуск без содержания

Без сохранения зарплаты

Инициатором такого отпуска служат только сами сотрудники. На предприятиях отдельно разрабатываются условия, при которых оплачиваются любые виды отпусков. Заявление, опять же, оформляется только на имя руководителя.

Документ должен содержать несколько пунктов, в которых дается информация по:

• данным, должности работника
• самой просьбе предоставить внеочередной отпуск
• имеющейся причине и мотивации
• дате, когда отпуск планируется начать, закончить
• дате составления и подписи с расшифровкой инициалов

Сообщаем о необходимости перенести отпуск

Работники могут отдельно обратиться к руководству, если графики отпусков уже утверждены, но время в них не устраивает по тем или иным причинам. Достаточно составления простого заявления на имя индивидуального предпринимателя, либо руководителя на предприятии.

Текст обязательно должен содержать указание конкретных дат, на которые и надо перенести отпуск. Важным требованием становится наличие уважительной причины. Чаще всего ссылаются на возникновение семейных обстоятельств.

Изменения в графике на предприятиях могут быть инициированы любой стороной в трудовых отношениях. Если первым процесс начало руководство, то все проходит в одностороннем порядке.

Академические и ученические отпуска

Такой вид отпусков используют, когда появляются другие обстоятельства, из-за которых продолжение обучения перестает быть возможным. Главное – доказать деканату, что приостановка обучения действительно необходимо.

Если с этим проблем не возникло, пишется заявление на имя ректора. Текст состоит из:

Обязательно в качестве приложения использовать справки, которые послужат доказательством имеющихся причин. Заключение врача понадобится, если причина связана с состоянием здоровья. Хорошо, если есть указание на необходимость провести серьезное лечение, госпитализацию. Для оформления подобных справок обычно пользуются формой 027 или 095.

Не обойтись без официального заключения экспертов соответствующих специальностей. Справка из роддома и выписка из консультации понадобятся тем, кто оформляет отпуск из-за беременности. Обычно академический отпуск предоставляют на год максимум. Ректор сам определяет, насколько уважительными оказались причины.

О дополнительных нюансах

Если отпуск берется декретный, то он будет состоять из двух частей. Первая – до начала родов, а вторая – после них. Рекомендуется озаботиться подготовкой листа на нетрудоспособность заранее. Сразу, как станет известно о сроках самой родов. Сотрудники женских консультаций помогут оформить документ.

Оформление самого заявления происходит в отделе кадров. Сотрудники этого отдела сами объяснят, как грамотно составлять текст. Обычно начала отпуска отсчитывается после 28-ой, либо 30 недели беременности. В листе нетрудоспособности об этом пишут отдельно.

Беременным необходимо составлять еще одно заявление – для получения социальных выплат. Главное – не забыть о причине, которая заключается в постановке на учет в женскую консультацию по вопросам беременности. Подается не только само заявление, но и два дополнительных документа:

• справка от акушера женской консультации
• оригинал больничного листа

Если отпуск предусматривает дальнейшее увольнение

Если сотрудник собирается уволиться, то две недели согласно закону он все равно должен отработать. Этот срок может быть сокращен, если удалось договориться с руководителем. То есть, трудовой договор можно расторгнуть раньше двух недель.

Есть и другие особенности, связанные с предоставлением отпуска перед увольнением:

1. Последний день увольнения – последний день отпуска.
2. Последний рабочий день перед началом отпуска – момент, когда надо рассчитаться, выдать трудовую книжку.
3. Если оформлен срочный трудовой договор, то время отработки может выходить за его пределы.

Использованный отпуск может длиться по времени дольше двух недель. При этом у работника есть право отозвать заявление до того, как начнется время отдыха. Во всяком случае, если на его место не пригласили другого сотрудника.

Трудовое законодательство четко регламентирует порядок, в котором работник может воспользоваться своим правом на отпуск. Требованиям законодательства должен следовать каждый работодатель.

Главное – наличие серьезных оснований на то, чтобы этим правом воспользоваться. Если у руководства не возникает никаких сомнений, при оформлении самого заявления не должно появиться проблем.

Перед уходом в отпуск рекомендуется отдельно убедиться в том, что на документе присутствуют все необходимые подписи. Иначе уход с рабочего места отнесут к прогулам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно написать заявление на отпуск: особенности, образец, и что делать, если допущена ошибка?

Образец заявления на отпуск – способ заполнения документа, который известен всем сотрудникам без исключения, если они хотя бы раз были в отпуске. Но несмотря на это, работники часто упускают много важных моментов при заполнении и соответственно делают ошибки.

О том, как правильно заполнить заявление на отпуск, какие сведения в нем должны быть отражены, а также о том, как поступить, если в заявлении имеются ошибки, помарки или неточности – в сегодняшней статье.

Что такое отпуск?

Отпуск для многих сотрудников является самым приятным периодом в работе. Но чтобы уйти в отпуск вовремя и правильно, следует не только завершить все срочные дела, а также и правильно написать заявление на отпуск.

По сути своей, отпуск – промежуток времени, который предоставляется сотруднику для отдыха от работы. Соответственно, во время отпуска работник на работу не ходит, служебные дела не решает, и в целом проводит время в свое удовольствие.

Кроме того, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. А некоторые категории сотрудников, например, несовершеннолетние или же инвалиды и вовсе не могут отзываться из отпуска, вне зависимости согласны они на это или нет.

Другой приятной новостью является то, что отпуск может быть оплачиваемым. Однако и неоплачиваемый отдых от работы также возможен. Кроме того, в некоторых ситуациях, сотрудник может взять отпуск частями и в удобное для него время, если в организации нет строго установленного графика отдыха.

По продолжительности отпуск может быть самым разным, начиная от нескольких дней и заканчивая 6 месяцами.

Для того, чтобы получить полную продолжительность отпуска, важно правильно квалифицировать его по закону в зависимости от вида и написать заявление по соответствующему образцу.

Отпуск бывает оплачиваемым и неоплачиваемым.

По различности видов отпусков можно выделить следующие типы:

До полутора лет он оплачивается в размере 40% от средней зарплаты, после этого отпуск оплачивается в размере 50 рублей в месяц.

Таким образом, отдых, предоставляемый сотрудникам может быть самым разным. Однако в целом, методика заполнения документов в любом случае примерно одинаковая. Рассмотрим ее более подробно.

Заявление по образцу

В заявлении указывается продолжительность.

Как уже говорилось выше, отпуск предоставляется исходя из заявления сотрудника на имя руководителя. Для каждого типа отпуска указывается своя причина и продолжительность. В остальном же, все сведения, включаемые в заявления являются одинаковыми.

Заявление по установленному законом образцу должно содержать следующие сведения:

• ФИО руководителя;
• ФИО сотрудника;
• наименование компании;
• просьбу об отпуске;
• тип отпуска;
• продолжительность отпускного периода;
• подпись сотрудника с расшифровкой;
• дата составления документа.

Именно такое заявление, составленное по образцу является правильным и в полной мере соответствует всем требованиям законодательства. Любое другое заявление, а также искажение сведений или же их умышленное изменение влечет не только к признанию заявления недействительным, но и к административной ответственности.

На основании заявления от сотрудника и утвержденного графика отпусков, руководитель составляет приказ соответствующего содержания, который и является основанием для выплат и отпуска.

Помимо заявления от сотрудника может потребоваться и предоставление других дополнительных документов, например, справки-вызова из учебного заведения либо же документов на рожденного ребенка.

Образец заявления на отпуск.

Что делать, если есть погрешности

Нередко в заявлениях можно заметить погрешности или помарки. Хоть заявление на отпуск и не является документом первой важности, все же оформлено оно должно быть соответствующим образом.

Если при заполнении заявления по невнимательности или другим причинам были допущены ошибки или помарки, то такое заявление следует переписать. Не допускается принимать от сотрудников заявления с исправлениями, нечеткими буквами и не читаемыми символами.

При принятии такого заявления кадровый работник, бухгалтер или же непосредственно начальник солидарно с работником несут ответственность.

Стоит напомнить, что штраф за подобное деяние может быть наложен как на одну, так и на другую сторону трудовых отношений, а в некоторых ситуациях и на обе сразу.

Размер взыскания варьируется от 300 до 1500 рублей, в зависимости от обстоятельств случившегося и других отягчающих факторов.

Из этого видео вы узнаете, как написать заявление на отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск?

Заявлением на отпуск называют документ, содержащий просьбу работника о предоставлении законного отдыха, такое заявление выступает основанием для создания приказа.

Заявление составляется работником собственноручно и подается на рассмотрение администрации предприятия (представителю работодателя). Если по результатам рассмотрения принимается положительное решение, то работник на основании соответствующего приказа отправляется в положенный ему отпуск.

Общие правила составления

Заявление пишется работником собственноручно (сейчас допустимым вариантом считается документ, набранный на компьютере).

Заявление работника о предоставлении ему отпуска должно включать следующие составляющие:

1. Так называемую «шапку» — писать ее начинают в самом верху правой части листа, в нее входит название должности руководителя (кому), наименование предприятия, а также все данные работника (фамилию и инициалы), должность (от кого).
2. Заголовок – размещается после шапки, непосредственно посредине листа.
3. Текст самого заявления, включающего просьбу сотрудника о предоставлении ему определенной продолжительности отдыха за отработанный период в произвольной форме.
4. Дату – проставляют сразу же после текста в левой части листа.
5. Подпись лица, которое составило документ – располагается рядом с датой.

Особенности и правила написания заявления на различные виды отпусков

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска составляется по общим правилам и содержит все вышеперечисленные реквизиты.

На основании этого документа сотруднику будут рассчитаны отпускные.

Как правильно написать такое заявление рассмотрено в следующем видео:

Заявление на отпуск за свой счет составляется по тому же принципу, что и предыдущее, отличается лишь текст документа.

По беременности и родам

При составлении заявления на отпуск по беременности и родам стоит учитывать, что к нему в обязательном порядке прикрепляют листок нетрудоспособности.

При составлении заявления работнику необходимо обратить внимание на дату, с какой он планирует пойти в отпуск: в идеальном варианте она должна совпасть с датой, которая указана в больничном листе. Дело в том, что, если в заявлении женщина просит предоставить ей данную разновидность отпуска с даты позже, чем это указано в больничном, то, следовательно, продолжительность такого отпуска автоматически сокращается. Соответственно, меньше будет и сумма пособия.

По уходу за ребенком

Заявление с просьбой предоставить декретный отпуск, как правило, подается работником в период своего отпуска по беременности и родам. Этот отпуск может длиться до того момента, пока ребенку не будет три года. Оформляется заявление на такой отпуск в соответствии с общими требованиями.

К такому заявлению, как правило, прилагают свидетельство о рождении ребенка. Некоторые работодатели могут потребовать и справку с места работы отца, подтверждающую, что он не пользуется данной разновидностью отпуска.

Чаще всего заявление подается мамой ребенка, но такое право имеет и его отец, дедушка, бабушка и другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Особенности оформления отпуска директора

Директор, так же как и любой другой сотрудник предприятия имеет право на оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления ежегодного отпуска, как правило, прописывается в Уставе предприятия. В данном документе указывают, какому вышестоящему органу управления направляется заявление руководителя предприятия на отпуск.

Таким органом может быть:

• Заседание совета директоров;
• Общее собрание акционеров (или единственный акционер);
• Общее собрание участников (или единственный участник);
• Наблюдательный совет.

Указанный в уставе орган управления рассматривает заявление директора на отпуск и выносит решение, на основании чего кадровой службой оформляется отпуск.

Каждый человек сталкивается с написанием разных заявлений по месту своей работы.

Кому-то срочно нужен внеплановый отпуск, кто-то уходит в декрет, а кто-то просто хочет уйти в оплачиваемый отпуск по графику.

Чтобы воспользоваться своими правами, необходимо вовремя и грамотно составлять заявления на имя руководителя. И только после его резолюции человек может реализовать свое заслуженное право.

Имеет ли он право на отпуск во время школьных каникул?

В таких ситуациях босс не может выполнить все пожелания своих сотрудников. Что касается причин компании, работодатель может отказаться от запроса на отпуск в течение определенного периода в соответствии с Трудовым кодексом. Независимо от того, играет ли рабочий ребенок в школьном возрасте не играет никакой роли в законодательном органе. Однако работодатели могут предпочесть праздничные пожелания своих родителей во время школьных каникул, если они позволяют ситуацию в компании, поскольку в это время они могут проводить свой отпуск вместе со своими детьми.

А как составлять заявления правильно в каждом конкретном случае — это мы разберем подробно в статье.

Как написать заявление на очередной отпуск? Право получения отпуска регламентируется ТК после того, как пройдет полгода его беспрерывной работы. Однако отпуск может предоставляться и ранее в таких случаях:

Однако у работающих родителей нет претензий к этому. Отель не соответствует стандартам, обещанный вид на море отсутствует, багаж недоступен или рейс был отложен: если ваша поездка не будет продолжена, как планировалось, вы можете снизить цену. Истцы были серьезно ранены, когда встречный автомобиль протаранил их трансферный автобус. Из-за травм, которые отдыхающие не могли использовать, организатор должен заплатить им цену.

Как написать заявление на отпуск: образец и правила составления

Однако простой жалобы недостаточно для возврата денег за неудачный отпуск. Туроператоры обычно отклоняют требования клиентов. И в суде компании иногда правы, потому что отдыхающие не соблюдают крайний срок, ошибаются или слишком затягивают свои претензии.

• по срочным семейным обстоятельствам;
• служащим, не достигшим совершеннолетия;
• людям, на попечении которых дети младше 3 месяцев;
• беременным женщинам.

Заявление составляется, если человек не включен в график или хочет реализовать отпуск в иной момент. Если человек уходит согласно рабочему графику, заявление составляется редко.

Для того, чтобы вы могли требовать возмещение, вы должны его забронировать. Это означает предложение о поездке, по крайней мере, с двумя услугами, например, полет и отель, или полет, и прокат автомобиля. Если вы арендуете только одну квартиру у частного провайдера, вы можете уменьшить арендную плату, если что-то не подходит.

Сообщить о дефектах прямо на сайте

Правильное требование является основанием для вашего требования о возмещении. Вы должны немедленно сообщить об этом гиду и попросить средство. Организатор должен иметь возможность исправить недостатки в течение разумного периода времени. Лучший способ добраться до гида - через стойку регистрации отеля, которая всегда должна быть доступна для вас. Если вы недовольны отелем, вы можете обратиться за помощью. Возможно, это помогает изменить комнату. Многие организаторы предлагают вам форму для ваших жалоб.

В тексте, если речь об отпуске идет в не запланированное по графику время, указывается причина и дата начала/конца отпуска:

«Я, Елисеев Альберт Иванович, прошу предоставить очередной отпуск с 15 июля по 15 августа текущего года. Это связано с тем… (указывается причина)».

Если человек несколько лет не пользовался своим отдыхом, в заявлении так и указывает.

Вы должны использовать это, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства будущих требований. Если на сайте нет формы, создайте жалобу. Вы можете использовать наш. Попросите вашего гида подтвердить, что вы пожаловались. Собирайте доказательства. Как путешественник, вы должны доказать возможные недостатки. Перечислите их и опишите их понятным образом. Свидетели или фотографии с датой могут быть очень важными. Если шум неприемлем, вы должны создать журнал шума. Кроме того, если экскурсовод подтвердил, что он получил вашу жалобу.

Сделайте свои претензии сразу после вашего отпуска

При необходимости вы можете отправить ему факс в отеле, где вы можете распечатать журнал. Просто взгляните на свою программу электронной почты. Не получил электронное письмо?

• Должны ли мы информировать вас о советах и ​​других вопросах?
• Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку!
• Подтвердите свою регистрацию сейчас!
• Мы отправили вам электронное письмо по вашему адресу.

Как написать заявление на отпуск без содержания? Законом определено право любого человека взять такой вид отпуска, если возникли срочные обстоятельства. Инициировать такой отпуск, вправе только сам служащий или работник. Работодатель лишен права инициировать такие отпуска, причины не имеют значения. На больших предприятиях существует определенный алгоритм причин, по которым отпуск любого вида будет оплачен. Например, вынужденный отпуск после производственной травмы.

Как подходить к написанию заявления

Мы призываем вас сделать это в письменной форме. Также применяется следующее: недостатки должны быть точно перечислены и описаны. Кроме того, требование должно быть разъяснено, например, путем указания суммы, которую вы требуете от своего туроператора, в качестве замены. Это верно, даже если экскурсовод уже отправил жалобу организатору. Если вы только жалуетесь на экскурсовод, вы не имеете права на скидку на поездки или компенсацию из-за отсутствия поездки. Вы можете использовать наш для нашего письма туристическому агенту наш.

Если ваша причина не попадает под этот перечень, составляется заявление на имя (или ИО) начальника предприятия. В заявлении должны быть указаны:

• данные и должность работника;
• просьба о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска;
• весомая причина;
• дата (число) начала желаемого отпуска и конечная дата;
• подпись с расшифровкой, дата.

Если требуется, нужно приложить доказательство. Например, нужен отпуск для восстановления родственника после операции. Такую справку можно получить в той клинике или больнице, где находится родственник на излечении.

Уровни компенсации. Организаторы траулеров часто предоставляют небольшие компенсации за праздничную халатность. Поэтому суд должен быть вызван только в исключительных случаях. Используйте так называемую ориентационную помощь для суммы компенсации или снижения цены поездки, которую вы хотите требовать.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Модель запроса праздника может быть важна для запроса периода отпуска, который соответствует нам в соответствующем отделе компании. В каждой компании рассматриваются шаги, которые необходимо предпринять для обработки запроса об отпуске, а трудовое законодательство устанавливает параметры по этому вопросу, в обоих случаях, соответствующих установленному, обязательно должен быть отправлен запрос на отправку письма с указанием дат в что мы хотим пользоваться тем же самым, своевременно, чтобы дать возможность работодателю ответить, а не изменять рабочую среду.

По уходу за (детьми) ребенком

Такое заявление составляется только на имя главного руководителя предприятия. Одновременно подается и другое: с просьбой оформить все начисления. В такой отпуск можно уйти как кончился предыдущий, связанный с положением и родами. Составляется документ, в котором указывается:

Несмотря на то, что подача запроса на отпуск не является чем-то необычным, мы можем сомневаться в том, что сообщить, и по этой причине существует модель запроса на отпуск. Это позволяет нам подготовить письмо с прямым и кратким запросом, чтобы сообщить о тех аспектах, которые должны быть указаны в установленный срок, о котором мы должны сообщать, а также не беспокоиться о формулировке, потому что нам нужно иметь дело только с тем, чтобы адаптировать эти данные к нашим данным и необходимо, и поэтому мы можем информировать и запрашивать те праздники, которые мы хотим наслаждаться, всегда соблюдая правила работы и правила вежливости, которые высоко ценятся в рабочей среде.

• личные данные;
• фамилия и имя ребенка;
• срок желаемого отпуска;
• выписка с места, где служит или работает муж.

Отпуск с начислениями может взять только один из супругов. Поэтому к заявлению необходимо приложить выписку с места (службы) работы супруга, где будет прописано, что он не инициировал такой же. Отпуск предоставляется со следующего рабочего дня.

Этот формат хорошо подходит для своей цели, запрашивать и сообщать правильным и удобным способом как для компании, так и для сотрудника. Заранее благодарю вас за внимание и внимание к моей просьбе. Попробуйте нашу легкодоступную модель приложения разрешений для различных ситуаций. Эта модель с несколькими изменениями обслуживает разные области, в которых эта запись может быть необходима.

Когда мы должны делать то же самое, чтобы делать работу, чтобы получить работу, это часто необходимо во многих местах, особенно если вы решили работать за границей. Юридический документ в некоторых странах в большинстве случаев получается после того, как вы выполните модель, вы отправляете свой запрос. Посещение врача, которое очень необходимо и которое заставляет нас покинуть работу, требует своевременного уведомления работодателя.

Когда необходимо взять обычный отпуск по уходу, нужно написать до какого возраста (детей) ребенка вы хотите получить отгулы.

С последующим увольнением

Например, если работник нанес ущерб предприятию, он не может использовать такой формат увольнения.

Заявление на учебный отпуск

Чтобы избежать выговора за отсутствование или избежать также изменения офисной работы с нашим отсутствием, мы воспользуемся возможностью просить отпуск по уходу за ребенком, указав обстоятельства, которые обязывают нас уйти, и количество времени, которое мы должны предпринять, чтобы принять необходимые меры. Неожиданная поездка или запланированная поездка заранее, обязывайте, но мы наслаждаемся праздниками, чтобы заранее уведомить нашего работодателя.

Заявка на проезд, в которой указываются причины, побуждающие нас к перерыву на работе, и рассмотрение того, как мы компенсируем компании за отсутствие, является надлежащим способом, кроме того, конечно, получить такое разрешение, при условии, что оно представлено заблаговременно. Некоторые функции, такие как оказание помощи в трудовых организациях, таких как профсоюзы и другие, полностью охватываются законодательством многих стран как время, которое компания должна предоставлять своим работникам, но это не означает, что работодатель не должен получать заявку на разрешение на работу, которая будет одобрять как это разрешено законом и в соответствии с удобством компании.

По закону, до увольнения человек должен работать еще две недели. Поэтому здесь уместно использование комбинации отпуска с увольнением. Это довольно непростой процесс уже потому, что много бюрократических моментов. Чаще всего проблемы начинаются с отсутствия регистрации в журнале заявлений. Это в итоге, мешает получить вовремя расчет.

Всегда следуя подходящему формату, вы можете выполнять нормальные обязательства трудовых отношений, чтобы оставить хорошее впечатление, которое позволяет нам поддерживать гармоничные отношения и создавать профессиональный имидж. Он известен как право на трудовое право на пренатальное производство, предусмотренное Законом о труде по меньшей мере в 120 странах мира, которое дает женщине-работнику право на получение оплачиваемого отпуска в то время до родов.

Время ожидания, которое дает работодатель до рождения, может варьироваться в зависимости от страны, учитывая, что оно должно быть включено между четырьмя неделями до родов и что это закон о труде, который нельзя отменить, т.е. ни работодатель не может спросить его работник, который отказывается от этого, и рабочий не может отказаться от права на получение лицензии до ее доставки.

Заявление составляется либо на имя финансового директора, либо на имя главного руководителя. В тексте обязательно прописываются:

Аналогичным образом, Законы о труде более ста стран мира рассматривают послеродовой отпуск, который определяется как право на оплачиваемый отпуск после родов, что гарантирует право женщин на уход их ребенку в первые недели жизни, защищая при этом заработную плату и работу женщины в качестве меры по защите доходов домохозяйства.

Обычно принято, чтобы разрешение на беременность было немного короче разрешения Позната, которое также варьируется в зависимости от реальности стран. Например, в некоторых европейских странах эта Лицензия может быть рассмотрена через шестнадцать недель, как в случае с Румынией или Испанией; или даже продлить до двадцати восьми недель, как в случае с Чешской Республикой, заняв первое место в Соединенном Королевстве, которое согласно своим официальным страницам может предоставить пятьдесят две недели послеродового отпуска, отменяющего мать девяносто процентов своих заработная плата.

• данные и должность;
• сама просьба;
• обязательно причина последующего увольнения;
• начало и окончание внеочередного отпуска.

Чаще работнику приходится писать два разных заявления: на фактический отпуск и потом увольнение. Важно знать, что человек при увольнении и использовании перед ним отпуска, не обязан соблюдать установленный график. Датой его увольнения, если смотреть по закону, станет число последнего дня его отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В отношении Америки это также Закон о труде, который может иметь разные периоды продолжительности. Например, Бразилия предоставляет отпуск по беременности и родам в течение 180 дней, что эквивалентно шести месяцам, а Венесуэла предоставляет в общей сложности двадцать недель послеродового отпуска работающим женщинам, а также предоставление им возможности оставаться неподвижной в течение первые два года жизни их детей и постоянная трудовая неподвижность в случае рождения ребенка с любым типом инвалидности или состояния здоровья, требующим постоянного ухода.

Если увольнение проходит спокойно и по договоренности с начальством, то составляется соглашение, согласно которому происходит разрыв отношений. И потом пишется само заявление. Если же отпуск с увольнением связан с реорганизацией предприятия, то сначала работник должен согласиться с увольнением и расписаться на уведомлении. Потом в рабочем порядке составляется и документ на отпуск.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Женщина беременная и еще работающая, имеет право на получение таких видов отпуска:

• по беременности и самим родам;
• уход за малышом, если тому нет 3 лет.

При этом стаж и сама трудовая деятельность фактически не прерываются. Срок по уходу определяет сама женщина. Она вполне может выйти с отпуска ранее нужного срока.

За два месяца (желательно чуть раньше еще) до наступления даты предполагаемых родов, женщина должна получить выписку из своей поликлиники и предоставить своему руководству. Составляется заявление, в котором указывается начало отпуска и возможная дата окончания. Количество дней индивидуально:

• 70 (семьдесят) дней до родов и столько же после них, если роды прошли без осложнений;
• 70 (семьдесят) дней до и 86 после, если роды протекали сложно;
• 84 дня до и 110 после при многоплодии.

Одновременно, составляется второй документ: запрос на соцвыплаты. Эти начисления обеспечивают материальную часть самих родов. Для получения отпуска и нужных выплат, нужны документы:

• заявление;
• личные документы;
• справка по форме 2-НДФЛ;
• номер счета или номер карты для перечислений.

Академический, ученический

Обычно этот вид отпуска используют, когда возникли обстоятельства, мешающие продолжить обучение.

Главная сложность таких моментов — доказать деканату весомость причины, вынуждающей просить «академку».

Нужно знать, что придется документально доказывать нужность академического отпуска.

Когда это удается, пишется заявление ректору. В тексте указываются: данные ученика/студента, причина и желаемый срок. Приложить справки или иные документы, подтверждающие написанное. Если причина связана со здоровьем, то нужно заключение врача. Желательно чтобы было указано, что данное заболевание требует серьезного лечения или госпитализации. При этом справки пишутся по строгой форме 027 или 095.

Потребуется официальное заключение клинической комиссии экспертов. Если отпуск по беременности и дальнейшему уходу, предоставляется, лишь справка из консультации и выписка в дальнейшем из роддома. Академические отпуска, за исключением беременности, даются только в пределах одного года. Только от ректора зависит насколько уважительными будут сочтены причины.

После того как вы подали и составили заявление, указали сроки желаемого отпуска и причины, заявление рассматривается деканатом. Затем вы получаете его резолюцию, где будет указано принятое решение и сроки, если оно положительное.

Такой отпуск не оплачивается, предоставляется по личному пожеланию человека. По структуре заявление предельно простое.

Пишется на имя заместителя, ИО или директора. Указываются свои данные, и излагается просьба о предоставлении отпуска или отгулов.

Далее кратко указывается причина (мотив), по которой требуется отпуск. Необязательно, но желательно приложить документ с подтверждением. По желанию человек может договориться с другим сотрудником, который будет временно его заменять. Если такая договоренность будет, это также отразить при составлении заявления.

Заявление на компенсацию

Такое заявление может быть составлено только при учете того, что есть неиспользованный вовремя отпуск и он составляет не меньше 28 дней. Нужно учесть, что компенсация за отпуск — скользкий момент, максимально нелюбимый работодателями. Поэтому, рекомендуется сначала устно согласовать вероятность получения материального возмещения.

Заявление пишется обычно на имя финансового директора в такой форме:

«На основании ст. 126 ТК РФ прошу заменить материальной выплатой мой неиспользованный отпуск, составляющий более 28 дней.»

Нужно учесть, что беременным и несовершеннолетним, подобные выплаты не выдаются. Если отпуск будет меньше хоть на сутки, получить компенсацию будет реально только через год.

Заявление о переносе

Когда графики утверждены, но работника или служащего они не устраивают и он хочет уйти в другое время, он обращается к начальнику с заявлением о переносе отпуска.

В этом случае, пишется простое заявление, на имя ИП или директора предприятия.

В тексте излагается просьба изменить время отпуска с указанием желаемых дат. Нужно также вписать и причину такой просьбы. Но здесь причина бывает неважна как таковая, поэтому в большинстве случаев указывают просто: семейные обстоятельства.

Инициировать изменения в графике могут обе стороны. Если это делается по желанию руководства, то чаще в одностороннем порядке.

У каждого сотрудника организации есть право на отпуск. Их существует несколько видов: стандартный ежегодный отпуск, ученический, по беременности и родам, а также отпуск по собственному желанию (это отпуск без сохранения зарплаты). Для каждого вида отпуска существуют свои условия , на основании которых он предоставляется. Соответственно разным для них будут и принцип оформления документов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления и образец.

Спустя полгода непрерывной стажа на новом месте работы у сотрудника появляется право на ежегодный отпуск. После этого в следующий отпуск уже можно будет уходить раньше положенного срока, но обязательно в соответствии с графиком отпусков. Работникам, возраст которых не достиг 18 лет, ветеранам и беременным женщинам перед декретным отпуском работодатель должен дать отпуск раньше положенного (если об этом попросил сам сотрудник).

Для правильного оформления этого вида отпуска потребуется:

— приказ о разрешении на отпуск;

— записка-расчет о предоставлении отпуска.

Кроме этого может потребоваться заявление на отпуск , а так же уведомление или извещение об отпуске. В каких случаях необходимо заявление на отпуск? Если в отпуск идет новый сотрудник, которого приняли на работу после составления и утверждения графика отпусков, то писать заявление такому сотруднику нужно обязательно. Также заявление на отпуск понадобится, если работник собирается уходить в отпуск не по графику. А вот в тех случаях, когда работник идет в отпуск по графику, в котором обозначена точная дата его начала, не обязательно писать заявление.

Законом не предусмотрен точный образец этого заявления, поэтому его пишут в свободной форме.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от секретаря Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июля 2015 года на 30 дней.

27 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Отпуск за свой счет. Как правильно оформить заявление, образец

Работодатель имеет право дать сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если у работника имеется уважительная причина (например, по семейным обстоятельствам). А инвалидам, пенсионерам по возрасту, участникам ВОВ дать такой отпуск работодатель обязан.

Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ сотрудник обязательно должен составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты. И это не зависит от того является ли он обязательным или нет. Это заявление, как и предыдущее составляется произвольно.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от секретаря Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 10 по 18 июля 2015 года на 8 календарных дней.

07 июля 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Организация должна предоставить учебный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах или в средне-профессиональных учебных заведениях (колледж, техникум) по очно-заочной или заочной форме обучения. А также учащимся в бакалавриате, магистратуре или специалитете, аспирантуре.

Для предоставления отпуска на время учебы сотруднику необходимо предоставить справку-вызов из своего учебного заведения с указанием точного срока, на который необходимо предоставить отпуск. Такая справка прикладывается к заявлению на отпуск, которое сотрудник пишет в свободной форме.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от продавца Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне отпуск на время учебы с 13 июня по 8 июля 2015 года на 26 календарных дня для сдачи экзаменационной сессии в (наименование образовательного учреждения). Прилагается справка-вызов.

7 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Декретный отпуск. Порядок предоставления и образец

Стандартный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сроком на 140 календарных дней. Но в зависимости от того, как протекала беременность и роды, сроки отпуска могут быть изменены. Сроки декретного отпуска устанавливает врач и указывает их в больничном листке, который потом прикладывается к заявлению.

Для получения декретного отпуска сотрудница должна составить заявление на отпуск в свободной форме и приложить к нему больничный лист, который должно выдать медицинское учреждение.

Заявление на декретный отпуск. Образец:

ОАО «Аврора» Сидорову А.А.

от бухгалтера Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне декретный отпуск в период с 4 сентября по 31 декабря 2015 года длительностью 150 дней и прошу назначить мне пособие на время отпуска. Прилагается лист нетрудоспособности № 5698253147.

Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска: образец и важные нюансы

Чтобы заслуженный отпуск не обернулся прогулом и увольнением, надо правильно составить заявление и соблюсти необходимые формальности. Процедура подачи заявления на планируемый отпуск кажется простой, но и тут возможны нюансы, которые работнику надо учитывать.

Оформление заявления на оплачиваемый отпуск

Такое заявление приходится писать каждому официально работающему человеку. Право на отдых даровано россиянам Конституцией и Трудовым кодексом. Это время гражданин использует по собственному желанию, освобождаясь от трудовых обязанностей. Написание заявления – один из шагов на пути к долгожданному отдыху.

Документ необязательно набирать на компьютере – можно написать собственноручно. Главное, чтобы оно было верным по содержанию. Для этого следует придерживаться следующего шаблона:

Заявление о предоставлении отпуска подписывает руководитель, на имя которого оно составлялось. Получив резолюцию начальства, сотрудники кадровой службы подшивают документ в личное дело отпускника и оформляют «отпускной» приказ. Его также подписывает руководитель компании. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает отметкой на документе.

Всегда ли нужно заявление

В организациях, где отпуска предоставляются по заранее утвержденному графику, заявления не обязательны. Если у сотрудника появилась необходимость поменять даты, обозначенные в графике, то он пишет заявление о переносе отпуска на другое время, а не об предоставлении.

Но это распространяется только на случаи, когда в графике содержится точные даты отпусков сотрудников. Однако в некоторых организациях предпочитают указывать только месяц, когда работник планирует отдыхать. В подобных ситуациях заявление на отпуск, составленное по вышеизложенному образцу, будет необходимо.

Закон обязывает организации составлять отпускные графики. Они должны иметься в отделе кадров за 2 недели до наступления Нового года, то есть уже 17-го декабря. Их отсутствие карается административным штрафом, размер которого для юрлиц может достигать 50 тыс. руб. Но индивидуальные предприниматели вправе решать вопросы с отпусками по соглашению с сотрудником (ст. 305 ТК), а не на основе составленного графика. Поэтому, работая у ИП, писать заявление придется.

Составление заявления на отпуск за свой счет

Иногда обстоятельства вынуждают сотрудника приостановить работу, не дожидаясь очередного отпуска. Тогда он обращается с письменной просьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Эта бумага по оформлению сходна с заявлением на оплачиваемый отпуск. Необходимо указать причину, по которой сотрудник не имеет возможности продолжать работу. Она сообщается в обтекаемой форме: «по семейным обстоятельствам», «по состоянию здоровья», и т.д. Основание для предоставления неоплачиваемого отпуска указывается после временного периода, в течение которого отпускник собирается отсутствовать.

Перед тем, как написать заявление на отпуск, который не будет оплачен, надо учесть, что работодатель обязан его предоставлять только определенным категориям сотрудников, причем на ограниченный срок. Полный список «льготников» и максимальную продолжительность их неоплачиваемого отдыха можно узнать из статьи 128 ТК. Во всех остальных случаях отпуск за свой счет можно взять только по согласованию с начальством. Какой бы уважительной ни была причина, если работодатель не одобрит просьбу сотрудника, тому придется подчиниться и продолжить выполнять свои трудовые обязанности. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Опытные кадровики советуют не давать работникам готовые бланки заявлений на неоплачиваемые отпуска. Проставляя в них только даты и собственные подписи, недобросовестные граждане затем обвиняют работодателей в простое, через суд добиваются его оплаты, а также компенсации морального вреда. Свои подписи они объявляют поддельными, а экспертизы иногда бессильны доказать обратное из-за малого количества рукописного текста. Надежнее, если документ будет написан сотрудником собственноручно.

Соблюдая несложные, но необходимые правила составления заявления, работник сможет без труда реализовать свое право на отпуск.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

Интересное:

Как вступить в права наследства на дачный участок

Льготы на недвижимость для пенсионеров

Льготы по налогам для инвалидов 2 группы России