Льготы женщинам с детьми до 1 5 лет

Устанавливается ли испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет?

Содержание

Государство, законодательно устанавливая льготы для сотрудников, имеющих детей, тем самым обеспечивает благоприятное для граждан сочетание воспитательных функций и исполнения служебных обязанностей. Также есть определенные социальные гарантии в таком вопросе, как испытательный срок для женщин с ребенком до 3 лет. Эти льготы должны учитываться всеми нанимателями, независимо от того, какая на предприятии форма собственности.

Льготные категории матерей, отцов и опекунов

Можно условно разделить все законодательно установленные категории льготников на 4 группы:

Работницы, которые имеют детей до 3-летнего возраста, а также женщины с детьми младше 1,5 лет, имеющие все те же гарантии, что и вышеназванные сотрудницы, и дополнительные льготы. Например, наличие ребенка младше 1,5 лет не позволяет нанимателю устанавливать испытательный срок такой сотруднице. Если работница изъявит такое желание, работодатель обязан перевести ее на легкий труд. Определенная часть льгот по закону охватывает не только матерей, но и отцов, а также ближайших родственников и опекунов.

Матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми возрастом менее 5 лет. Эти льготы отличаются от льгот, положенных лицам, воспитывающим детей, не достигших 14-ти лет, оставшихся без матери.

Родители, попечители, опекуны, которые воспитывают и ухаживают за несовершеннолетними с инвалидностью.

Родители, попечители, опекуны, воспитывающие несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.

Для заявления прав на определенные льготы работник должен представить работодателю документы, определяющие его статус льготника. Основным документом является детское свидетельство о рождении. При наличии у несовершеннолетнего инвалидности, предоставляют заверенную копию справки медицинской экспертизы.

Что касается усыновителей, то они, как правило, не хотят обнародовать факт усыновления. Тайну усыновления хранят и сотрудники регистрационных органов. Они не имеют права сообщать никаких сведений об усыновлении, а также выдавать справки, подтверждающие отсутствие биологического родства родителей и приемного ребенка.

Усыновителям по ст. 44 ФЗ №143 выдается свидетельство о рождении усыновленного несовершеннолетнего, где они отмечены так же, как биологические отец и мать. Такое свидетельство является основанием для предоставления льгот по месту их работы.

Одинокие родители и опекуны

Подтвердить статус матери-одиночки можно, предоставив для этого свидетельство о рождении сына или дочери, где нет записи о его отце. Также нужно подтверждение того, что женщина не замужем в данный момент. То же касается и отца, который может иметь статус одинокого.

Когда в свидетельстве сына или дочери матери-одиночки обозначено отцовство, то льготный статус нужно подтвердить справкой их ЗАГСа, где указано основание внесения подобной записи. Иногда запись в свидетельстве об отце делают со слов матери.

Опекун воспитывает детей до 14 лет. После достижения несовершеннолетним 14 лет и до его 18-летия опекунство автоматически переходит в попечительство. Подтвердить статус опекуна или попечителя можно выпиской из соответствующего постановления (решения).

Гарантии родителям с детьми до 3 лет

Государством установлены определенные льготы и гарантии, касающиеся именно матерей и отцов с детьми до 3 лет.

В процессе приема на работу работодателю нельзя отказывать в трудоустройстве таким соискателям на основании наличия малолетних детей. Матерям, одиноким отцам и опекунам, воспитывающим малыша до 1,5 лет, испытательный срок не назначают.

Матерям, отцам-одиночкам, попечителям и опекунам несовершеннолетних по их желанию закон обеспечивает такие условия:

неполный рабочий день,
установление гибкого графика работы,
освобождение от ночных выходов и сверхурочных выходов в выходные (праздничные) дни, командирования по служебным делам.

Если сотрудник, относящийся к данной льготной категории, посчитает невозможным выполнять текущую работу, на работе ему обязаны предоставить ему новое место без потери в заработной плате.

Матерям или отцам-одиночкам с детьми до 3 лет нельзя работать вахтовым методом, даже если на то у нанимателя есть их письменное согласие. Также одиноким родителям, воспитывающим детей до 1,5 лет, предоставляется дополнительный перерыв не менее 30 минут для одного младенца и не меньше часа, если младенцев двое и больше, для их кормления. Перерыв предоставляется каждые три часа, а данное время оплачивается на уровне среднего заработка этого сотрудника.

Усыновительница ребенка до 3 лет может оформлять традиционный декретный отпуск с выплатой соответствующих пособий.

Не допускается увольнение по желанию работодателя женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с несовершеннолетними до 14 лет, а также детьми-инвалидами до 18 лет.

Испытательный срок для сотрудников с детьми

Нанимателю не разрешено законом назначать испытательный срок при приеме на работу сотрудницы с ребенком младше 1,5 лет. Испытательный же срок работнице, имеющей ребенка до 3-х лет, устанавливать можно.

Если результат испытания обычного сотрудника оказался неудовлетворительным, то его, как правило, увольняют по решению работодателя. При этом сотрудника предупреждают об этом письменно за трое суток до момента расторжения договора.

Что касается льготных категорий, то к ним, кроме матери, относятся одинокие отцы, а также законные опекуны. Закон разрешает установление испытательного срока женщине, имеющей ребенка до трех лет. Но представительница данной льготной категории, не прошедшая испытание, не может быть уволена по желанию нанимателя.

Вместе с этим материалом часто читают:

ни под каким предлогом не увольнятся, хоть перед вами чунгу-чангу будут танцевать.В противном случае вас ждут лишь выплаты по минималке в соц.защите ( или где-то там). А вот книжку трудовую, конечно по-возможности, лучше забрать на хранение себе, чтобы не обнаружить в ней неприятных сюрпризов, а вот саму книжку, чтобы обнаружить ))) Для этого придите в отдел кадров, напишите им расписку, что забираете книжку не надолго ( например для оформления кредита) и таких расписок, вы им можете носит хоть 1000!

Далее запомните, если бухгалтера и руководство слиняло, как было у меня- компания просто испарилась с места своего пребывания, все вопросы направляйте конкурсному управляющему ( или той компании, кот. занимается банкротством вашей организации, к их бухгалтерам, у них будет должна находится печать). По правилам будет должно быть проведено собрание, на кот. вам должны рассказать обо всех этапах банкротства и дать информацию о конкурсном управляющем.Там даже соберут комиссию из сотрудников вашей компании, для посещения судов. Будет сказано много чего обнадеживающего, но не прильщайтесь, конкурсный управяющий занимается всем этим лишь для своей выгоды, а не для того, что бы выплатить долги Вам.

Есть вариант подачи в суд, т.е. попробовать стать кредитором компании, но в данном случае, как Вы понимаете, обещанного Вам три года ждать. И не вариант, что дождетесь:( Так обычно советуют поступать юристы, для них. видимо, в этом есть своя выгода.

Вообщем, что делаем дальше. А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных, либо в юр.отделе, а ещё лучше в отделе камеральных проверок. Надо сказать, что все инспектора говорят по-разному, поэтому лучше взять максимальный пакет документов. Мне можно сказать повезло, я столкнулась с руководителем отдела кам.проверок, милейшая женщина, она мне всё и объяснила.

Тут возможны несколько вариантов развития событий. Но начнем по-порядку.

что нужно от Вас

1. св-во о рождении

2.декретный больничный

3.заявления на отпуск по беременности и родам (укажите по какому сп-бу вам рассчитывать декретный, за 1год или за 2)

4.заявление на выплату единовременного пособия (кстати его можеть получит и отец ребенка, тогда ему на работу нужна будет справка с вашей организации, что вы такое пособие не получали)

5.заявление на пособие до 1,5лет

6. справка от отца, что он не получает данное пособие и отпуск по уходу за ребенком не использует

7. труд договор или трудовая книжка

Нужно сделать копии и заверить их в своей организации. Если не заверяют, возьмите в фсс и оригиналы-пусть сверят, отказать они не могут.

От вашей компании требуется:

1. ндфл ( за 1 или 2 года в зависимости от выбранного вами способа рассчета декретных)

2.приказ о назначении отпуска до 1,5 лет

3.расчет среднедневного заработка

4. расчет 140 дней больничного

5. расчет помесячно пособия до 1,5 лет

Далее всё будет зависеть от того, что с расчетными счетами компании.

а) если все счета закрыты или арестованы, нужна справка из банка об этом. и в таком случае организация должна написать заявление в фсс,

что в связи с арестом счета просим перечислить непосредственно на счет сотрудницы ден ср-ва. и указать ваши реквизиты, тогда деньги придут сразу Вам

б) деньги на р/сч есть. но их мало. нужна справка из банка, об остатке ден ср-на счете, и в данном случае, фсс перечислит деньги сначала вашей компании, а уже компания-Вам. В заявлении компания указывает свой расчётный счёт.

Деньги от фсс идут порядка 10 дней. Так же на месте инспектор проверит правильность начисления пособия, и если, что тут же сделает поправки. В моем случае ребенку 7 мес, мне выплатили долг тока по настоящее время, далее от меня в фсс будут нужны только заявления, и то не от меня, а от организации (так же в зависимости от происходящего с расчетным счетом\)

Вариант второй, вы приходите в фсс, только со своими документами и пишите заявление, в нем излагаете, что у вас на душе и о том, что вам не хотят платить, в заявлении указываете свои реквизиты. А потом ждете результатов камеральной проверки. Возможно Вам будут сначала приходить отказы, т.к. все будет зависеть от стадии банкротства. Короче это будет нудно и долго, но нужно будет держать на контроле- переодически повторяя заявление. Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета "прикрыты".

Что гарантирует трудовое законодательство Украинским женщинам? [ Редактировать ]

19 ноября 2003 13:20 по материалам: Подробности 542

Для того, чтобы отстаивать свои права и выполнять свои обязанности, нужно их знать. Предлагаем вниманию Украинских женщин краткий перечень гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам и перечень документов, являющихся основанием для гарантий.

Социальные гарантии, предоставляемые работающим Украинским женщинам

1. Социальные гарантии для работающих женщин

В нашем государстве запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах . кроме некоторых видов нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 174 KЗоТ). Перечень работ, на которых запрещается применять труд женщин, утвержден Приказом номер 256. Перечень должностей, на которых в виде исключения на подземных работах разрешается применять труд женщин, утвержден Постановлением номер 292, которое действует в Украине и на сегодняшний день.

Запрещено также привлечение женщин к поднятию тяжестей и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (ч. 2 ст. 174 KЗоТ). Предельные нормы поднятия и перемещения женщинами тяжестей определены Приказом номер 241, согласно которому допустимо следующее:

- поднятие и перемещение груза при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг

- поднятие и перемещение груза постоянно на протяжении рабочей смены - 7 кг

- суммарный вес груза, перемещаемого на протяжении каждого часа работы, не должен превышать:

с рабочей поверхности - 350 кг

с пола - 175 кг

- при перемещении груза на тележках или в контейнерах приложение усилий не должно превышать 10 кг.

Имеются ограничения и относительно работы женщин в ночное время (ст. 175 KЗоТ). Выполнение работ в ночное время требует перестройки биологических ритмов организма женщины, что связано с напряжением нервной системы и неблагоприятно сказывается на ее здоровье. Kроме того, отсутствие матери в ночное время негативно отражается на воспитании детей. Поэтому труд женщин в ночное время (с 22 до 6 часов утра согласно ст. 54 KЗоТ) может быть использован только в качестве временной меры в тех отраслях народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью. Перечень отраслей, в которых разрешен труд женщин в ночное время, на основании части второй статьи 175 KЗоТ, должен быть разработан и утвержден Kабинетом Министров Украины, однако на сегодняшний день такой документ не утвержден.

2. Гарантии и льготы для беременных женщин

Здоровье беременных женщин требует особого внимания и заботы. Юридические стороны этого вопроса регламентированы рядом статей KЗоТ. Для наглядности мы приведем в таблице гарантии и льготы и дополнительно укажем нормативные документы, разработанные в целях практического осуществления данных норм.

Не допускается: - привлечение к работе в ночное время

- к сверхурочным работам

- к работам в выходные дни

- направление в командировку

Основание для вышеприведенного утверждения: статья 176 KЗоТ. Данное ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятии, работниками которого являются только члены одной семьи.

Основание для вышеприведенного утверждения: статья 178 KЗоТ. Расчет средней заработной платы в данном случае производится в соответствии с нормами Порядка номер 100. Если на более легкой работе заработок выше заработка на прежней работе, выплачивается фактический заработок. В трудовую книжку не заносится запись о временном пере-воде женщины на более легкую работу (Инструкция номер 58).

Основание: статья 178 KЗоТ. Данная льгота предоставляется на основании медицинского заключения. Перевыполнение сниженной нормы сохраняет за беременной женщиной право на получение дополнительного приработка.

На основании Постановления номер 268 за период обследования беременной женщины в специализированных медицинских учреждениях листок нетрудоспособности не выдается, основанием для сохранения среднего заработка в данном случае является справка медицинского учреждения. Расчет средней заработной платы производится согласно нормам Порядка номер 100.

Основание: статья 179 KЗоТ, статья 38 Закона номер 2240. Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 в случае рождения 2 и более детей и в случае осложненных родов). Дородовой отпуск - 70 календарных дней, послеродовой - 56 (в случае рождения 2 и более детей и в случае осложненных родов - 70 календарных дней). Продолжительность отпуска для беременных женщин, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, составляет 90 дней до родов и 90 дней - после родов.

Комментарий. Пособие для застрахованных лиц * выплачивается на основании статьи 38 Закона номер 2240. Начисляется данное пособие по месту основной работы на основании листка нетрудоспособности исходя из 100 процентов средней заработной платы . Расчет средней заработной платы производится согласно нормам статьи 53 Закона номер 2240 в порядке, определенном Постановлением номер 1266. Порядок определения размера пособия по беременности и родам для субъектов предпринимательской деятельности - физических лиц, избравших упрощенную систему налогообложения, в настоящее время также определен Постановлением номер 1266. Незастрахованным лицам пособие выплачивается на основании статьи 7 Закона номер 2811. Согласно статье 9 данного Закона и Постановлению номер 1751 пособие выплачивается в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, пособия по безработице и т. п.) женщины, но не менее 25 процентов прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица из расчета за месяц.

Основание: статья 180 KзоТ. На основании пункта 3 части 19 статьи 10 Закона об отпусках беременная женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам использовать ежегодный и дополнительный отпуска. Основанием для этого служат ее заявление и справка медицинского учреждения.

Основание: статья 184 KЗоТ. Обжалование перечисленных нарушений производится в суде в трехмесячный срок (ч. 1 ст. 233 KЗоТ) при наличии письменного отказа о приеме на работу, копии приказа о снижении заработной платы, в случае увольнения - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Увольнение по инициативе предприятия (организации), где работает беременная женщина, возмож-но только в случае полной ликвидации предприятия (учреждения), обязательным условием при этом является ее трудоустройство. За отказ в приеме на работу или за другие грубые нарушения законодательства о труде в отношении бере-менных женщин виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 172 Уголовного кодекса.

Предоставление беременным женщинам в случае необходимости путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Основание: статья 185 KЗоТ. Размер материальной помощи, которую собственник должен предоставить беременной женщине, не установлен ни одним документом, он зависит только от финансовых возможностей предприятия и условий коллективного договора.

Работа в режиме неполного рабочего дня или недели

Основание: статья 56 KЗоТ. По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом, по заявлению беременной женщины ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При установлении неполного рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время (выполненный объем работ). За лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени, сохраняются те же права, что и за работающими на условиях нормального рабочего времени.

* Застрахованные лица - наемные лица, а в случаях, предусмотренных Законом номер 2240, и другие лица (граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины), в пользу которых осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением (ст. 2 Закона номер 2240).

3. Пособия и льготы для женщин, имеющих детей

Здоровье и результаты воспитания ребенка во многом зависят от возможности матери уделять ему необходимое для этого время. С этой целью рядом статей KЗоТ установлены гарантии и льготы для женщин, имеющих детей.

Женщине, родившей ребенка, гарантировано одноразовое пособие .

Для незастрахованных лиц выплата такого пособия предусмотрена разделом III Закона номер 2811. Начисление и выплата одноразового пособия при рождении ребенка осуществляется органами социальной защиты по месту жительства одного из родителей в порядке, установленном Постановлением номер 1751. Согласно пункту 13 данного Постановления пособие устанавливается в размере прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет. Основанием для выплаты пособия является справка о рождении ребенка из рагса.

Застрахованным лицам выплата одноразового пособия производится на основании статьи 41 Закона номер 2240. Размер пособия при рождении ребенка определяется правлением Фонда, но не менее размера прожиточного минимума, установленного законодательством.

Помимо одноразового пособия при рождении ребенка женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста . Данный вид пособия выплачивается с даты обращения о его назначении, но не ранее даты окончания отпуска по беременности и родам.

Незастрахованным лицам пособие должно выплачиваться в размере, установленном статьей 15 Закона номер 2811 и пунктом 22 Постановления номер 1751, исходя из принятого законодательством прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, но не менее 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица. Но следует учитывать, что согласно статье 42 Закона о госбюджете на 2002 год пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет установлено в размере 50 % уровня обеспечения прожиточного минимума.

Размер пособия застрахованным лицам регламентирован статьей 43 Закона номер 2240, он устанавливается правлением Фонда в сумме не менее суммы прожиточного минимума, установленной законодательством.

Вероятно, не только поддерживая желание женщины продолжать работать и после рождения ребенка, но и в связи с невозможностью Фонда социального страхования обеспечить выплату пособий в полном объеме женщинам, имеющим детей, государство гарантирует им возможность продолжать работать (ст. 184 KЗоТ).

Но все же необходимо отметить, что для работающих женщин, имеющих детей, установлен ряд льгот и гарантий, которые позволяют ей совмещать работу с воспитанием детей.

Так, запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные дни и направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 KЗоТ). Отказ от выполнения заданий такого рода не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Для женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, единственным условием привлечения к сверхурочным работам и направления в командировку является ее согласие (ст.177 KЗоТ).

Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, при необходимости может быть переведена на более легкую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы. Основанием для этого не обязательно должно быть медицинское показание: в этом случае достаточно любой объективной причины, по которой женщина не может выполнять прежнюю работу (ст. 178 KЗоТ). Например, ребенок беспокойно спит по ночам, в результате чего женщина не высыпается и не может выполнять работы, требующие повышенной физической или эмоциональной нагрузки.

Работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка (ст. 183 KЗоТ). Порядок предоставления такого перерыва устанавливается собственником предприятия (учреждения, организации) по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия и с учетом желания женщины. Перерыв для кормления считается рабочим временем и оплачивается из размера среднего заработка.

Но если женщина имеет возможность и желание не работать до достижения ребенком трехлетнего возраста, такое право предоставлено ей статьей 179 KЗоТ и статьей 20 Закона об отпусках. На этот период женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком . Оформляется такой отпуск приказом по предприятию на основании заявления женщины, он может быть использован полностью или частично в пределах установленного периода.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому . между тем это не лишает ее права на получение пособия, которое выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

На основании медицинского заключения отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы может быть продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Период, в течение которого женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в отпуске без сохранения заработной платы, засчитывается в ее общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Но в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, это время не включается.

Еще одна льгота, позволяющая женщине больше времени посвятить своим детям, установлена статьей 182 KЗоТ и статьей 19 Закона об отпусках. Женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до пятнадцати лет или ребенка-инвалида, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных. В случае если такой отпуск женщиной не использован, денежную компенсацию за все неиспользованные дни согласно статье 24 Закона об отпусках она может получить только в случае увольнения.

Женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по ее желанию собственник или уполномоченный им орган обязан предоставить возможность работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 56 KЗоТ).

Все перечисленные выше льготы гарантированны государством, их предоставление женщине контролируется статьей 259 KЗоТ. Одним из контролирующих органов является Департамент по надзору за охраной труда.

И в заключение добавим: помимо данных льгот на предприятии могут быть установлены дополнительные льготы для работающих женщин, - они закрепляются коллективным договором.

Перечень документов

1. Закон о госбюджете на 2002 год - Закон Украины от 20.12.2001 г. 3 2905-III "О Государственном бюджете Украины на 2002 год".

2. Закон об отпусках - Закон Украины от 15.11.96 г. номер 504/96-ВР "Об отпусках", с изменениями.

3. Закон номер 796 - Закон Украины от 28.02.91 г. номер 796 "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы", с изменениями.

4. Закон номер 2240 - Закон Украины от 18.01.2001 г. номер 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением", с изменениями.

5. Закон номер 2811 - Закон Украины от 21.11.92 г. номер 2811-XII "О государственной помощи семьям с детьми", с изменениями.

6. Закон номер 2980 - Закон Украины от 17.01.2002 г. номер 2980-III "О внесении изменений в некоторые законы Украины по вопросам общеобязательного государственного социального страхования".

7. KЗоТ - Kодекс законов о труде от 19.12.71 г. номер 322-VIII, с изменениями.

8. Уголовный кодекс - Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г. номер 2341-III.

9. Постановление номер 49 - постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 24.12.2001 г. номер 49 "О размерах пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением".

10. Постановление номер 268 - постановление KМУ от 15.10.91 г. номер 268 "О сохранении средней заработной платы беременным женщинам на период обследования в специализированных медицинских учреждениях", с изменениями.

11. Постановление номер 292 - постановление Госкомтруда СССР от 30.08.57 г. номер 292 "Об утверждении перечня должностей, связанных с подземными работами, на которых разрешается, как исключение, применение труда женщин".

12. Постановление номер 1266 - постановление KМУ от 26.09.2001 г. "Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию".

13. Постановление номер 1751 - постановление KМУ от 27.12.2001 г. номер 1751 "Об утверждении порядка назначения и выплаты государственного пособия семьям с детьми".

14. Приказ номер 241 - приказ Минздрава СССР от 10.12.93 г. номер 241 "Об утверждении предельных норм поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами".

15. Приказ номер 256 - приказ Минздрава СССР от 29.12.93 г. номер 256 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применять труд женщин".

16. Инструкция номер 58 - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. номер 58, с изменениями.

17. Порядок номер 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением KМУ от 08.02.95 г. номер 100, с изменениями.

Источник: www.balance.dp.ua

Пособия и льготы одиноким матерям в 2014 году

Федеральное законодательство не дает формального определения матери-одиночки. Исходя из анализа норм Семейного, Трудового Кодексов и иных законов можно сделать заключение о том, что одинокими матерями считаются те женщины, которые родили вне брачного союза или позже 300 суток с момента его расторжения.

Свежая статья:

Если женщина родила в браке, а супруг оспорил в суде свое отцовство, о чем имеется решение, она так же считается матерью-одиночкой.

Одинокой матерью являются женщины, усыновившие/удочерившие ребенка и не находящиеся в браке. Не являются таковыми женщины, бывший супруг которых по любым причинам не уплачивает алименты.

Федеральные льготы для одиноких мам

Законодательство предоставляет таким матерям широкий перечень разнообразных льгот, прежде всего трудовых:

женщины-одиночки, ребенок которых не достиг 1,5 лет, трудоустраиваются без учета испытательного срока (ст.70 Трудового Кодекса)

женщины, воспитывающие самостоятельно ребенка до 14-летнего возраста вправе требовать у работодателя установления неполной рабочей или смены(ст.93 Трудового Кодекса)

женщины, ребенку которых нет 5 лет, не могут привлекаться своим работодателем к работе в ночь, к сверхурочной работе без их желания (ст. 96, 99, 259 Трудового Кодекса)

женщины, ребенку которых нет 5 лет, могут быть привлечены работодателем к труду в праздники, выходные, либо отправлены в командировки по службе с их согласия, при наличии медицинского заключения (ст.113, 259 Трудового Кодекса)

право перевода на другую должность работодателем при невозможности выполнения прежней для матерей, имеющих ребенка до полуторалетнего возраста (ст.254 Трудового Кодекса)

право на отпуск, необходимый для ухода за ребенком (предельный срок - до 3 лет) с сохранением за матерью места и начисления общего, непрерывного стажа (ст.265 Трудового Кодекса)

право на дополнительное время отпуска по причине усыновления ребенка (до 70 дней, если один ребенок и до 110 дней, если усыновлено несколько детей) (ст.257 Трудового Кодекса)

право на перерыв, предназначенный для кормления ребенка до 1,5 лет продолжительностью от 30 минут через каждые 3 рабочих часа (если детей несколько, перерыв увеличивается до 1 часа). Это время по желанию одинокой матери может быть перенесено в конец или начало рабочей смены, при этом рабочий день сокращается (ст.258 Трудового Кодекса)

увольнение женщины не допускается, воспитывающей ребенка самостоятельно до 14 лет, по инициативе ее работодателя, кроме случае виновных проступков или ликвидации организации (ст.261 Трудового Кодекса)

неоплачиваемый дополнительный отпуск в течение двух недель, который предоставляется в удобное время. Он может быть разделен, присоединен к ежегодному отпуску (ст.263 Трудового Кодекса).

налоговый вычет суммой 600 рублей на ребенка до наступлениях его совершеннолетия (ст.218 Налогового Кодекса). Если женщина выходит замуж, это право прекращается.

Региональные пособия и льготы одиноким матерям

Помимо федеральных льгот существуют множество льгот и компенсаций, финансируемых из регионального или муниципального бюджетов:

единовременная выплата матери-одиночке при рождении ею трех и более детей

компенсация полная (частичная) расходов на определенные медикаменты

компенсация обучения в художественных школах, секциях, финансируемых за счет местного бюджета

компенсация полная/частичная (зависит от величины доходов) расходов на пребывание в детском саду

компенсация расходов на детское питание до 3 лет

компенсация питания малоимущей кормящей женщины до достижения ребенком полугода

предоставление наборов детских вещей, постельного белья

денежная компенсация ежемесячная проезда ребенка к месту обучения, если по его месту проживания нет соответствующего учебного заведения

ежегодная компенсация на подготовку и сбор ребенка в школу

бесплатное двухразовое питание (завтрак, обед) в школе, если семья признана нуждающейся

компенсация стоимости ежегодных путевок в оздоровительные санатории для детей

компенсация оплаты коммунальных услуг для нуждающихся семей

ежемесячное пособие, если семья малоимущая (до 18 лет)

выплата в размере прожиточного минимума в регионе нуждающейся матери, родившей третьего и более ребенка (до достижения ребенком 3 лет).

Документы для получения льгот и пособий

Точный размер компенсаций завит от региона России, а также от материальной обеспеченности матери. Соцслужбы каждого субъекта, предоставляющие льготы, могут требовать свой комплект подтверждающих документов, но чаще всего мать просят предоставить:

справка о рождении

паспорт (другой удостоверяющий личность документ)

справку о доходах

документ о составе семьи.

Для назначения некоторых компенсаций, например, по оплате коммунальных услуг, потребуется сначала получить статус нуждающейся семьи. Нуждающейся признается семья, в которой уровень доходов меньше размера прожиточного минимума.

Изменения в 2014 году

Одинокие матери имеют возможность получения всех пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. В 2014 году они увеличились на 5%:

женщины, вставшие в женской консультации на учет до 12 недели беременности - 515,33 рублей, а также районный коэффициент

в течение 70 суток до, 70 суток после родов - 100% от заработка (если женщина работает или учится в образовательном учреждении)

единовременное пособие по родам - 13741,99 зависимо рублей, а также районный коэффициент (получают все женщины независимо от их материального положения, социального статуса)

пособие по уходу до полутора лет - 40% от заработка, если женщина работала, а для не работавших - 2576,63 руб на первого, 5153,24 руб на последующего ребенка, а также районный коэффициент. Предельный размер пособия - 61920 рублей.

Закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" норму, предусматривающую увеличенные пособия одиноким матерям, не содержит. Размер всех разновидностей пособий зависит от региона и некоторых из них - от заработка матери до беременности и родов .

Многие женщины ошибочно считают, что на величину пособий влияет прочерк в графе "Отец" в документе. Органы ЗАГСа могут записать отца ребенка в свидетельство со слов матери, однако в дальнейшем это обстоятельство может создать дополнительные трудности с выездом за границу или назначением социальных выплат. Матери придется доказывать, что она фактически растит ребенка одна, а запись об отце условна.

Ранее федеральное законодательство предусматривало льготный порядок предоставления мест в детсаду для детей, воспитываемых одной мамой. Теперь такие льготы имеются только в некоторых субъектах России. Нет льгот и для матерей, которые хотят заключить договор соцнайма: им предоставляют жилые муниципальные помещения от общих условиях.

Таким образом, в 2014 году одинокие мамы могут рассчитывать на ряд федеральных льгот и компенсаций, а также на региональные меры поддержки. Чтобы узнать, чем именно помогают местные власти, ей следует посетить отдел Соцзащиты и предоставить необходимые документы .

Еще не читали?

Мать одиночка пособия и льготы

Сколько раз можно получить материнский капитал

Какие льготы имеет мать одиночка

Имеет ли какие-либо льготы женщина при уходе в отпуск, имеющая ребенка до 14 лет?

Ноябрь Оракул (79062) 2 года назад

по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п. 1 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. ""О занятости населения в Российской Федерации"" в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.). Кроме того, законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет). администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме.

Сейчас до 14-ти лет отпусков нет, ни одно предприятие не согласиться держать иждивенцев так долго.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ра-ботнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитыва-ющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным догово-ром могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения за-работной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован от-дельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабо-чий год не допускается.

Льготы Для Женщин Имеющих Детей

Льготы Для Женщин Имеющих Детей по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости. Женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы. Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры (п.1 ст.13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. ""О занятости населения в Российской Федерации"" в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.). Кроме того, законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей. При отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суд (ч.1 ст.170 КЗоТ). Признав отказ незаконным, суд выносит решение. обязывающее работодателя заключить с женщиной трудовой договор (контракт ). Несоблюдение требования о сообщении причины отказа в письменной форме является нарушением законодательства о труде, и виновные лица могут нести ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст.249 КЗоТ). За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по мотивам наличия ребенка такого возраста предусмотрена уголовная ответственность (ст.145 УК). Дополнительные льготы и гарантии в связи с наличием детей предусмотрены и для работающих женщин. В частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа (ч.1 и 2 ст.169 КЗоТ). В счет времени, по истечении которого предоставляются перерывы на кормление ребенка (детей), включается не только проработанное время. но и перерывы для отдыха и питания. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом предоставляются два перерыва на кормление ребенка. При 6-часовом рабочем дне без обеденного перерыва предоставляется через 3 часа работы один перерыв на кормление ребенка, поскольку через следующие 3 часа (включая перерыв) рабочий день уже заканчивается. Если в отдельных случаях по состоянию здоровья ребенка требуется кормить его чаще, чем каждые 3 часа, то в соответствии с врачебным заключением должны предоставляться дополнительные перерывы на кормление ребенка. В случаях, когда получасовой перерыв является недостаточным для кормления ребенка (по причине состояния здоровья ребенка, значительной удаленности места работы от места кормления ребенка и др.), работодатель вправе по согласованию с профкомом или другим представительным органом работников установить для работницы более длительный перерыв на кормление ребенка. При невозможности использования перерыва на кормление ребенка в силу значительной удаленности места жительства на практике с учетом пожелания женщины осуществляется присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало рабочего дня (смены), так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим их сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Для совмещения трудовой деятельности с материнством женщинам предоставляются и другие гарантии и льготы. Так, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлять их в командировки (ст.162 КЗоТ). Отказ женщины от выполнения такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера обязанностей. Кроме того, учитывая, что закон не связывает запрещение ночных работ для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с выполнением ночных работ в течение всего рабочего времени, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. При наличии у женщин детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет) они не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст.163 КЗоТ). Поэтому отказ женщины, имеющей ребенка указанного возраста, от выполнения таких работ является правомерным и не может служить основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания. По просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работницы каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.49 КЗоТ). Наряду с правом на выполнение работы по режиму неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей, предусмотрена возможность введения скользящего (гибкого) графика работы (СГР). Такой график является специальной формой регламентации трудового распорядка в организации, которая допускает личное участие женщины, имеющей детей, в определении продолжительности своей ежедневной работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными потребностями и с учетом интересов производства. СГР устанавливается по соглашению между работодателем и работницами как при приеме их на работу, так и впоследствии, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному в данной организации. При установлении СГР должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива цеха, участка, отдела, где будут производиться работы по данному графику. СГР может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок и применяться как при 5- и 6-дневной неделе, так и при других режимах работы во всех отраслях хозяйства. СГР должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха. При этом суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, - не более 12 часов. СГР должен предусматривать время, в течение которого работницы обязаны находиться на своем рабочем месте (""фиксированное время""), а также время, в пределах которого они вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (""переменное время""). Кроме того, должно быть обеспечено соблюдение годового баланса рабочего времени. (Правила введения такого графика установлены Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв.пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г.). Помимо указанных режимов труда совмещение трудовой деятельности с материнством облегчает женщинам такая форма занятости, как выполнение работы в домашних условиях (надомный труд ). В связи с этим установлено, что при приеме на работу в функционирующие организации надомного труда, а также при создании таких организаций (структурных подразделений) вновь женщины, при наличии у них детей в возрасте до 15 лет, пользуются преимущественным правом на заключение трудового договора (контракта) о работе на дому (п.4 Положения об условиях труда надомников, утв.пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г.). В целях увеличения внерабочего времени женщин, имеющих детей, а также для рациональной организации их отдыха вместе с детьми законодательством установлены для таких женщин дополнительные выходные дни. дополнительные отпуска и другие льготы. Так, в соответствии с ч.2 ст.1631 КЗоТ женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Увеличено количество оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (ч.1 ст.1631КЗоТ). Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется ежегодно, по их желанию, дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с работодателем в период, когда позволяют производственные условия. Время отпуска засчитывается как в общий стаж. непрерывный стаж работы (в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск), так и в стаж работы по специальности. Данный отпуск может приурочиваться к ежегодному (основному) отпуску или предоставляться отдельно (как полностью, так и по частям). Перенесение такого отпуска на следующий рабочий года не допускается. Работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или в другое удобное для них время. В случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет и необходимости ухода за ними женщина в соответствии с ч.3 ст.23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан имеет право на получение отпуска по уходу за больным ребенком с выплатой ей пособия по социальному страхованию в порядке, предусмотренном законодательством (см. Листок нетрудоспособности ). По усмотрению родителей ребенка отпуск по уходу за больным ребенком может быть использован и другими членами семьи, чем обеспечивается создание условий для выполнения женщинами профессиональных обязанностей. При расторжении трудового договора (контракта) женщинами, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, за ними сохраняется непрерывный стаж при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Имеются и другие льготы при исчислении трудового стажа для женщин, имеющих детей (см. Исчисление трудового стажа). Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч.2 ст. 170 КЗоТ). Обязательное оказание помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами по вопросам занятости в соответствии с действующим законодательством. Согласно ч.2 ст.170 КЗоТ обязательное трудоустройство женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет и ребенка инвалида до 16 лет), производится также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта), хотя запрещение увольнения по инициативе администрации на них не распространяется. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата. но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Обязательное трудоустройство осуществляется работодателем. При проведении аттестации женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в очередную аттестацию не включаются, о чем в положениях об аттестации содержатся соответствующие нормы. Например, в п.7 Положения о проведении аттестации государственного служащего, утв. Указом Президента РФ от 9 марта 1996 г. предусмотрено, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестации не подлежат. Их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

См. также в других словарях:

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ — по общему правилу, женщины имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или с помощью бесплатного посредничества органа по вопросам занятости.

Источники:
podborkadrov.com, www.babyblog.ru, podrobnosti.ua, stan-bogat.ru, otvet.mail.ru, dic.academic.ru, rekrut.in.ua, forum.kdelo.ru