Как написать заявление об увольнение по собственному желанию
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию образец
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
- Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
- Прописано намерение сотрудника уволиться;
- Дата составления заявления;
- Подпись сотрудника;
- Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
Как правильно составить и подать заявление на увольнение
Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.
Заявление на увольнение по собственному желанию, в т
Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.
Заявление на увольнение – образец
Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Из тех же соображений в заявлении перед датой не нужно указывать предлог «С». Об этот предлог сломано немало копий. Когда перед датой указан предлог «С», то непонятно, какой день считать последним рабочим. Избегайте этого предлога, и тогда день, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, будет его последним рабочим днем. Железно и без разночтений.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию: обходим подводные камни
Для увольнения студента нужно подтверждение из учебного заведения
Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры
- Основные требования к заявлению, без соблюдения которых волеизъявление работника не может считаться однозначно выраженным, — письменная форма и собственноручно проставленная подпись работника на документе.
- Заявление может быть написано от руки или распечатано.
- Закон не запрещает составление заявления в двух экземплярах — по одному для работника и нанимателя. Такой вариант подойдёт в ситуации, когда с нанимателем имеются существенные разногласия по поводу увольнения и есть основания полагать, что будут предприняты попытки исказить данные, содержащиеся в документе, или дату регистрации документа.
- Заявление составляется на имя руководителя организации.
- Закон не обязывает работника указывать причину увольнения, кроме случаев, когда эта причина становится основанием для сокращения или упразднения отработки.
- Если гражданин намерен уволиться со стандартным сроком отработки, дату последнего рабочего дня указывать тоже необязательно — в случае её отсутствия наниматель сам определяет этот день, отсчитав две недели от даты получения заявления (срок стартует со следующего за датой подачи документа дня, завершающий день срока считается последним рабочим днём).
- Дата прекращения трудового договора в заявлении может быть указана одним из двух способов:
- написав её с предлогом «с», гражданин должен иметь в виду, что последний рабочий день — это день, предшествующий указанной дате;
- без предлога — последний рабочий день придётся на указанную в документе дату.
- Текст заявления имеет произвольную форму, однако его содержание должно чётко свидетельствовать о намерении сотрудника прекратить действие трудового соглашения по собственному желанию.
- Существует несколько равнозначных способов подачи заявления:
- лично, представив документ в кадровую службу, секретарю руководителя или непосредственно руководителю (в зависимости от внутренних правил организации и того, в чьи должностные обязанности входит регистрация заявлений об увольнении в специально предназначенном для этого журнале);
- посредством почтовой связи — лучше всего отправить документ заказным письмом с обратным уведомлением для того, чтобы иметь на руках доказательство получения нанимателем заявления;
- курьером.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию образец
- Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
- Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.
Форма заявления на увольнение
Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами. Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. 80 ТК РФ.
Образец заявления работника на увольнение по собственному желанию, рекомендации по составлению
Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Российское законодательство определяет несколько путей расторжения трудового соглашения. Распространенный вариант – по желанию работника. Для проведения увольнения требуется написать и передать работодателю соответствующее заявление (типовой образец можно скачать здесь) на увольнение по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию: действия работника
Увольнение по собственному желанию — казалось бы — нет ничего проще. Отдал заявление работодателю — и свободен. Да, это так, если у работника сложились хорошие отношения с руководителем и фирма не против увольнения.
Но бывают случаи, когда увольнение превращается в настоящий кошмар для увольняющегося, его не отпускают, заставляют отработать «пока не найдем нового работника», «пока не проверим склад и остатки», «до нового года», «до выплаты зарплаты», удерживают трудовую книжку и всячески шантажируют, не принимая заявление. Я опишу порядок действий именно для такого конфликтного увольнения, чтобы действия работника были четко и строго выверены, ведь впоследствии возможно вам придется обращаться в суд и документы должны быть в порядке.
Увольнение по собственному желанию: что нужно делать работнику?
Прав у работника много — но он в большинстве случаев о них или не знает или не использует по причине боязни. Главное право — это право на свободный труд. Никто не может вас заставить работать. Увольнение — ваше право, а не милость работодателя.
- Об увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Что значит «уведомить»? Написать заявление: прошу меня уволить по собственному желанию 25 апреля. ФИО. Подпись. Дата (указываете дату подачи заявления). Обязательно укажите дату подачи заявления — именно от этой даты на следующий день начинается отсчет 14 дневного срока «отработки». Плюс еще один нюанс: не нужно писать в заявлении «с 25 апреля», иначе последним рабочим днем будет считаться 24 апреля.
- Заявление нужно подать секретарю и не просто отдать — а попросить поставить на документе входящий номер и дату , снять копию и вернуть ее вам. Зачем это нужно делать? Чтобы иметь подтверждение надлежащего уведомления работодателя об увольнении. Секретарь отказывается ставить входящий номер? Отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Почта России) — но при таком варианте передачи заявления 14 дневный срок исчисляется с даты получения фирмой вашего заявления (даты росписи на уведомлении о вручении). Все, вы выполнили свою обязанность, установленную законом. Для ускорения процесса можно отправить телеграмму или письмо курьерской службой.
- Далее вы спокойно работаете еще 14 дней и ничего больше не предпринимаете, если совсем тошно — можно заболеть и «доработать» оставшиеся дни на больничном. При этом работодатель вас ОБЯЗАН уволить даже если вы на больничном — т.к. вы заявление не отзывали, прекращение работы является вашим желанием, а гарантия не расторжения договора с работником, находящимся на больничном, не распространяется на данный случай.
- В последний рабочий день (или раньше) работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Он этого не сделал? Это его проблемы, больше на работу вы не выходите, а обращаетесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок и моральный вред . За весь период удержания книжки работодатель обязан вам будет оплачивать зарплату (ст. 234 ТК РФ, п. 35 постановления «О трудовых книжках»). Пусть теперь работодатель за вами бегает и думает каким образом он вам может отдать книжку. Государственной пошлиной указанные исковые требования не облагаются.
Увольнение: какие еще варианты, чтобы уйти быстро?
Если вы не можете продолжать работу по уважительной причине, такой как: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, беременность, необходимость ухода за болеющим родственником — вы не обязаны уведомлять об увольнении за 14 дней , а работодатель должен расторгнуть договор с даты, указанной в вашем заявлении. К случаям невозможности продолжать работу законодатель относит и нарушение работодателем прав работника (невыплата зарплаты и др.).
Вы можете уволиться, находясь в трудовом отпуске — в таком случае из отпуска возможно вообще выходить не придется в зависимости от срока самого отпуска. Направляете заявление по почте и наслаждаетесь отдыхом. Закон предоставляет право работнику попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением — тогда днем выдачи трудовой книжки и полного расчета будет считается последний рабочий день перед отпуском. Следует сказать, что работодатель имеет право, но не обязан предоставлять в таком случае отпуск, а работник будет лишен возможности отозвать свое заявление на увольнение (в связи с тем, что он будет уволен перед отпуском).
Увольнение работника на испытательном сроке — особенностью такого увольнения является лишь срок уведомления работодателя, который составляет всего 3 дня.
Увольнение на больничном — я уже выше про это момент упоминала, это ваше право и работодатель не может заставить вас выйти на работу, чтобы передать «дела» и т.п. При этом вы имеете право получить от работодателя оплату по больничному листу в течение 30 дней с даты увольнения, при условии, что вы так и не устроились на новое место работы и больничный лист оформлен на вас, а не по уходу за членом семьи.
Увольнение: что не нужно делать (или как не поддаться на шантаж)?
- Бегать за непосредственным начальником, бухгалтером, кадровиком, безопасником с просьбой «завизировать заявление»;
- Подписывать обходной лист — это вообще новые модные документы кадровых служб работодателей, в законе нет такого понятия или обязанности кого либо «обходить»;
- Сдавать СИЗ или иные выданные работнику ТМЦ — если нет возможности вернуть, работник обязан их оплатить по остаточной (а не рыночной) стоимости.
- Беспокоиться и умолять работодателя провести инвентаризацию склада (если работник является материально ответственным лицом) — в данном случае работодатель больше заинтересован провести инвентаризацию как можно быстрее (и обязан это сделать), если ему это не нужно — работнику и подавно.
В завершении хочу сказать о том, что если работник погорячился и уже передумал увольняться — у него есть право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня , при этом на его место не должен быть письменно приглашен работник, которому работодатель не может отказать в заключении договора (99% никто приглашен не будет). Данное право не относится к случаю увольнения по соглашению сторон — при подписании соглашения у работника нет права отозвать свое заявление.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Если есть желание уволиться с места работы по собственному желанию, то оповещать о своем решении начальство следует как минимум за две недели до ухода. Это связано с тем, что отдел кадров должен быть готов к этому, и найти новых сотрудников на это место. Очень важно после своего ухода иметь на руках подтверждение заявления об увольнении, причем именно по своему желанию. Там должны быть указаны контактные данные руководства, чтобы в случае каких-либо проблем, связанных с увольнением, можно было решить вопрос. Без соответствующего заявления, которое предоставляется руководству, уход с места работы считается недействительным, и если в течение 14 дней заявление так и не будет подано, то сотруднику будет засчитан невыход на работу.
Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы. Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально. Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.
Корректное составление заявления
Заявление начинается с шапки. Там указываются данные того, кому адресуется заявления, а также данные самого автора текста. После чего следует заголовок и сам текст, в котором указывается просьба об уходе, и, самое главное – причина, которая сопровождается ссылкой на Трудовой кодекс. В основном тексте нужно также указывать дату последнего рабочего дня. Заканчивать надо своей подписью и датой составления заявления.
Обязательная отработка перед уходом с работы
В некоторых ситуациях необязательно отрабатывать положенные две недели перед тем, как окончательно уволиться.
К таким ситуациям относятся:
1. Необходимость посещения учебного заведения.
2. Наступление пенсионного возраста.
3. Переезд в другую страну для продолжения работы.
4. Факт нарушения условий труда или трудового договора со стороны начальства.
Несоблюдение трудового договора фиксируется либо судом, либо профсоюзами. Также для этого дела могут быть привлечены другие инстанции.
Сотрудник вправе до истечения двух недель изменить свое решение. Если же до момента изменения решения уже был нанят сотрудник, причем в официальном порядке, то вернуться на свое бывшее место работы не получиться. Такое возможно, если новоиспеченный работник не имеет причин для отказа в принятии на работу. В том случае, если по истечении 14 дней после подачи заявления работник официально не был уволен и имеет желание продолжать работу на своем месте, то заключенный трудовой договор продолжает действовать.
Заявление об увольнении по собственному желанию, образец
Правильность внесения записи об увольнении по собственному желанию
Увольнение по своему желанию предполагает внесение определенной записи в трудовую книжку работника. Рекомендуется делать следующую запись: «Уволен по собственному желанию». После этого должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вся проблема в том, что зачастую происходит путаница, ведь пункт, который указывается в такой записи, направляет на весь отдельный закон Трудового кодекса, а нужно делать так, чтобы запись ссылалась на конкретный пункт в законодательном акте. При добавлении записи должна указываться часть статьи, которая и объясняет причину ухода из работы. В некоторых случаях нужно вовсе ссылаться на статьи 71, 81 или 83 ТК РФ. Вариантов записей в трудовую книгу при добровольном уходе из работы в таком случае огромное множество.
Заявление на увольнение
Из статьи вы узнаете:
Особенности увольнения по собственному желанию
Сотрудник в любое время может принять решение об увольнении по собственному желанию. Ограничить право работника на прекращение трудовых отношений работодатель не может. Для того, чтобы начать процедуру расторжения трудового договора сотруднику достаточно написать заявление на увольнение (образец приведен ниже).
Такое заявление составляется в произвольной форме. Но из документа должно четко прослеживаться, что увольнение вызвано именно инициативой самого работника. Также в заявлении работнику необходимо:
Обращаем внимание! По общему правилу сотрудник должен предупредить компанию-работодателя о предстоящем увольнении как минимум за две недели.
Разумеется, представить заявление сотрудник может и ранее установленного срока. Но это будет исключительно инициатива и проявление лояльность самого работника. Заранее известив организацию об прекращении трудовых отношений, сотрудник тем самым дает ей возможность без спешки подобрать работника на свое место.
Однако работодатель не вправе обязывать своих сотрудников уведомлять о предстоящем увольнении ранее установленного срока. Более продолжительные сроки предупреждения на законодательном уровне предусмотрены для отдельных категорий работников. В частности, за месяц должен предупредить о своем увольнении руководитель организации.
Работодатель увеличивать установленные трудовым законодательством сроки не вправе. Отметим, что отдельные организации закрепляют обязанность работника о необходимости извещения работодателя более чем за две недели до увольнения в трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Предупреждаем, что такие положения трудового договора или локального акта не будут применяться, поскольку они ухудшают положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.
Поэтому, даже если предусмотреть более продолжительный срок предупреждения на локальном уровне, сотрудники не должны будут соблюдать это условие. Они вправе будут предупредить работодателя о расторжении трудового договора именно за две недели и по истечении этого срока, организация уже не вправе будет задерживать сотрудник анна работе.
Порядок проведения процедуры расторжения трудового договора
Порядок проведения процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Заявления на увольнение
Итак, главный документ для начала процедуры увольнения – это заявление работника. Такое заявление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если сотрудник заявит о своем желании уволиться устно, это не будет иметь юридической силы и правовых последствий.
В такой ситуации кадровику надо объяснить сотруднику, что для того, чтобы работодатель мог принять законное решение об увольнении, работнику необходимо составить заявление в письменном виде. Чаще всего в организации уже разработан образец заявления на увольнение и шаблон этого документа представляют работнику.
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию
Шаблон заявления на увольнение
Еще раз отметим, что для упрощения кадровой работы и во избежание ошибок при составлении заявления, кадровая служба разрабатывает специальный шаблон. В этом случае сотрудник может написать заявление об увольнении (образец) по предложенному организацией шаблону.
Вместе с тем, разработка такого шаблона не обязательна. Сотрудник может написать заявление самостоятельно, без использования шаблонов. При получении такого заявления кадровому сотруднику надо проверить выполнение следующих условий:
Скачайте документы по теме:
Пример заявления на увольнение с использованием отпуска
Довольно часто перед увольнением сотрудники планируют использовать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое право предоставляет статья 127 Трудового кодекса РФ. В такой ситуации работник пишет заявлении на предоставление отпуска с последующим увольнением. Образец заявления об увольнении с использованием отпуска приведен ниже.
Отметим, что предоставление отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Организация может удовлетворить просьбу работника и дать ему возможность отгулять ежегодный отпуск до даты расторжения трудового договора.
Обращаем внимание! Отпуск с последующим увольнением не может быть предоставлен, если расторжение трудового договора происходит вследствие виновных действий работника. Например, при увольнении сотрудника за прогул или за неисполнение трудовых обязанностей, отпуск с последующим увольнением не предоставляется. Этот запрет прямо предусмотрен частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением
Заявления об увольнении по собственному желанию
Мы уже говорили о том, что, по общему правилу сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении работодателя за две недели. Между тем, в отдельных ситуациях и для некоторых категорий работников предусматриваются специальные сокращенные сроки предупреждения о том, что они планируют прекратить трудовые отношения.
Так, например, сокращенный срок предусмотрен в том случае, если сотрудник увольняется в период испытательного срока. Если во время испытания сотрудник понял, что работа ему не подходит, он также как и в других ситуациях имеет право уволиться по собственному желанию. Предупредить организацию о прекращении трудовых отношений он должен за три дня. Это правило установлено статьей 71 Трудового кодекса РФ.
Также за три календарных дня предупредить о расторжении трудового договора должны следующие работники:
- с которым заключены срочные трудовые договоры на период до двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ);
- занятые на сезонных работах (ч.1 ст.296 ТК РФ).
Поэтому, можно сказать, что сокращенные сроки уведомления действуют в отношении тех работников, которые трудятся в организации временно и непродолжительный период.
В такой ситуации в заявлении сотрудник указывает конкретную дату увольнения с учетом установленного трехдневного срока предупреждения. При составлении заявления рекомендуем использовать наш образец заявления об увольнении по собственному желанию
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Итак, многие работодатели специально подготавливают бланк заявления на увольнение по собственному желанию. Такое решение весьма целесообразно, поскольку помогает избежать возможных проблем, связанных с неправильным оформлением документа.
Обращаем внимание! Основанием для издания приказа об увольнении работника будет являться именно заявление сотрудника. Поэтому важно, чтобы тот документ не содержал ошибок и неточностей.
Пример отзыва заявления на увольнение по собственному желанию
Серьезным минусом для работодателя при проведении процедуры увольнения именно по инициативе работника является то, что в любой может до увольнения сотрудник может сове заявление отозвать. Это право прямо предусмотрено частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Поэтому, если сотрудник отзовет свое заявление об увольнении, то трудовой договор не расторгается и продолжает действовать. Ограничить право работника на отзыв заявления работодатель не может. Единственная ситуация, когда сотрудник лишается права на отзыв заявления, установлена непосредственно статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Так, сотрудник не вправе отозвать заявление, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Это правило применяется в ситуации, когда на освобождающуюся должность письменно приглашен другой работник в порядке перевода. И этот новый работник уже уволился с прежней работы.
Во всех остальных случаях сотрудник вправе прекратить процедуру увольнения. Это утверждение справедливо и в том случае, если работодатель уже предложил данную должность иному лицу. Но прием на работу планируется не в порядке перевода, а на общих основаниях.
Итак, если сотрудник передумал увольняться, он должен отозвать свое заявление на увольнение. Специальная форма отзыва заявления на увольнение не установлена. Предлагаем составлять такой документ по подготовленному нами образцу.
Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию
Правильное оформление заявления об увольнении по собственному желанию
Если работник желает прекратить трудовые отношения, то необходимо сообщить об этом работодателю. Предупредить нужно заранее и в письменном виде. Форма предупреждения законодательно не утверждена, поэтому оно может принимать любой вид.
Как правило, работник оформляет заявление об увольнении, где причиной является собственное желание, в рукописном или машинописном виде. Не важно, как написан бланк, важно, чтобы изложенная в нем просьба была заверена лично самим работником с помощью постановки подписи.
Срок предупреждения установлен законодательством РФ и составляет 2 недели, для руководителей данный срок увеличен до 1 месяца. Уволиться раньше этого срока можно только по соглашению с работодателем, при этом составляется письменная форма соглашения, в котором указывается дата увольнения (скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон).
Также без отработки можно уволиться при наличии соответствующих причин, прописанных в ТК РФ, в частности, такое возможно, если нет возможности дальше продолжать трудиться на данной должности (призыв в армию, болезнь, переезд, выход на пенсию и пр.).
Все остальные сотрудники обязаны заранее правильно написать заявление, указать в нем основание — собственное желание, передать его в кадровую службу в любом удобном виде — по почте, лично. Если у работодателя не будет заявления, то он может в нужный день отказать в оформлении увольнения, поэтому нужно удостовериться в том, что предупреждение получено. Если есть сомнения, то можно составить два бланка заявления о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, один нужно оставить себе с отметкой о принятии.
Если работник не желает отрабатывать 2 недели, то выходом может быть одновременное оформление отпуска на период отработки, при этом можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Заявление можно оформить в любом удобном виде с учетом реквизитов, предписанных для подобных документов. Из документа должно быть понятно, кому оно адресовано, когда, от кого и с какой целью.
Пример заявления на увольнении по собственному желанию можно скачать по ссылке ниже.
Как написать заявление правильно (образец)
Об увольнении по собственному желанию необходимо сообщить работодателю в письменном виде. Чтобы у работодателя не было никаких претензий и вопросов относительно подаваемого заявление, его нужно написать правильно.
Рекомендации по написанию:
- наличие четкой формулировки желания работника уволиться (расторгнуть трудовой договор по собственному желанию);
- конкретный день увольнения — последний рабочий день, когда нужно будет оформить нужную документацию, связанную с увольнением, и выдать расчет работнику, день нужно указывать без предлога «с», пример — «уволить 09.07.2017»;
- причина увольнения — собственное желание работника (в этом случае основанием прекращения трудовых отношений будет п.3 ст.77 ТК РФ);
- личная подпись заявителя, при отсутствии которой документ не будет обладать необходимой силы;
- иная дополнительная информация — например, взятие отпуска перед увольнением,
- дата написания.
Помимо этого, в документе нужно пояснить, кому адресуется бланк и кто выступает заявителем.
Пример заявления при увольнении без обработки
Желание отрабатывать 2 недели есть далеко не всегда у работника, однако пойти против закона он не имеет право. Отказ выходить на работу во время отработки или нежелание качественно и правильно выполнять должностные обязанности ведет к расторжению трудового договора уже не по собственном желанию, а по инициативе работодателя за прогул по ст.81 ТК РФ.
Чтобы этого избежать, нужно добросовестно отработать положенный срок. Однако в некоторых случаях работник все же может уволиться по собственной инициативе без отработки.
Когда можно уволиться по собственному желанию без отработки:
- когда случай подходит под описанный в ст.80 — невозможность дальнейшей работы (например, переезд, выход на пенсию, призыв в армию, поступление в учебное заведение и т.д.);
- когда работодатель нарушает трудовой договор, положения локальных актов, трудовые законы.
В любом случае требуется написать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Однако чтобы работодатель провел процедуру без отработки, нужно сообщить о присутствии право на это, то есть указать конкретную причину, которая обосновывает право на увольнение без отработки по собственному желанию. Если пояснений в заявлении указано не будет, работодатель вправе требовать обязательной двухнедельной отработки. Примеры заявлений о прекращении трудового договора по инициативе работника без отработки представлены ниже.
Если причина расторжения трудового договора позволяет уволиться без отработки, то к написанному бланку заявления нужно приложить подтверждающие бумаги, если таковые имеются.
Примеры заявлений на увольнение без отработки:
2. В связи с выходом на пенсию:
Вопросы о правильном написании заявления
Обязательно ли писать заявление вручную?
Нет, можно написать заявление как в рукописном виде на листе бумаге, так и напечатать текст на компьютере, после чего распечатать. При этом форма произвольная, типового бланка нет. Однако рекомендуется все-таки писать текст вручную, при возникновении проблем рукописная форма будет более весомой в глазах судебных органов.
Можно ли предупредить работодателя об увольнении по телеграмме?
Такое возможно, если работодатель сможет точно идентифицировать автора телеграммы, а также подпись работника будет заверена.
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнении?
Работнику нужно отправить написанную бумагу с помощью почтового заказного письма с уведомлением о вручении. Уведомление будет служить для заявителя подтверждением того, что заявление работодателем получено, а значит работник может не выходить на работу после дня, указанного в тексте.
Можно также передать заявление через канцелярию компании или лицо, ответственное за регистрацию входящей документации. Нужно убедиться, что бумага принята, зарегистрирована и на ней проставлен водящий номер. Кроме того, нужно предоставить второй экземпляр заявления, чтобы лицо, его принявшее поставило на нем штамп о принятии.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию начинает отсчитываться со следующего дня после дня получения работодателем правильно написанного заявления.
Можно ли забрать заявление?
В любой день периода отработки документ можно отозвать. Работодатель не вправе отказать работнику в возврате написанного им заявления на увольнение. В этом случае процедуры расторжения договора не состоится и работник продолжить выполнять рабочие функции в том же объеме.
В последний день работы готовится приказ об увольнении и выполняются прочие процедуры, связанные с увольнением.
После того, как заявление на увольнение будет передано работодателю, последний должен изучить его содержимое, убедиться в собственном желании работника завершить трудовую деятельность в данной компании.
Если имеются основания для прекращения трудовых отношений без отработки, работодатель обязан уволить сотрудника в день, им обозначенный. Если таких оснований нет, то через 2 недели работодателем выполняются такие действия:
- формируется приказ по форме Т-8;
- считается положенная компенсация отпуска и зарплата;
- деньги выдаются на руки работнику в последний трудовой день;
- вносится запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку сотрудника, указывается п.3 ст.77 ТК РФ;
- трудовая книжка возвращается владельцу.
Правильное оформление
Примеры заявлений об увольнении по собственному желанию:
Источники:
svoijurist.ru urist-rostov.com mkaistina.ru www.kdelo.ru rabotnika.ruКомментариев пока нет!