Как написать заявление о переводе с одной работы на другую

Совет 1: Как написать заявление о переводе

Всякое передвижение работника по карьерной лестнице от приема на работу до увольнения сопровождается его заявлением с просьбой о соответствующих переменах в трудовой автобиографии. Есть некоторые исключения, но перевод с одной должности на иную либо между подразделениями компании к их числу не относится.

1. В кадровом делопроизводстве существуют свои суровые правила, неисполнение которых чревато для работодателя санкциями со стороны контролирующих органов. Официально заявление работника о переводе должно служить основанием для соответствующего приказа, а тот — для записи в трудовую книжку.В таких записях заинтересован сам работник: если они не будут подтверждать позиции, указываемые им в резюме, могут появиться трудности при поиске новой работы. Чай есть основания и решить, что человек примитивно приукрасил свой навык, дабы подать себя в больше выигрышном свете.

Совет 2: Как заполнить заявление на перевод

В текущее время на предприятиях частенько освобождается должность, которая характеризуется высокой заработной платой, а также огромный ответственностью. Для организации лучшим вариантом будет перевести проверенного работника на свободную должность, нежели принимать нового работника. Ветхий эксперт теснее знаком с должностными обязанностями и недурно с ними совладал бы.

Как написать заявление о переводе с одной работы на другую

бланки соответствующих документов, реквизиты организации, печать компании, ручка.

1. Если на освободившееся рабочее место претендует коллега из той же организации, ему нужно написать заявление о переводе . Оно пишется на имя первого лица фирмы. В шапке заявления указывается должность начальника, его фамилия и инициалы, а также сокращенное название предприятия в соответствии с учредительными документами. После этого пишется должность заявителя, которую он занимает в текущее время, его фамилия, имя и отчество.

Заявление о переводе на другую должность

Перевод на другу работу в пределах одной организации оформляется приказа о переводе Т-5. Основанием для составления приказа может быть письменное предложение работнику перейти на иную должность, а также заявление работника о согласии на перевод (если инициатива исходит от работодателя) или с просьбой о переводе (если инициатор — сам работник).

Перевод на другую должность означает, что работник остается работать у того же работодателя, но меняется рабочее место — должность и, возможно, подразделение. Перевод возможен только при взаимном согласии сторон. Чтобы составить приказ по форме Т-5, кадровику нужно получить документальное обоснование для этого.

Обязательно должна быть бумага, свидетельствующая о том, что работник осведомлен о смене должности. Если изначально предложение сделал работодатель, а работник, ознакомившись с ним, поставил в нужном месте свою подпись, то этого документа будет достаточно для того, чтобы оформить перевод.

Также в некоторых случаях можно потребовать написать заявление, в котором работник своей рукой выразит согласие и желание перевестись на другую должность. Образец заявления о переводе на другую работу можно скачать ниже.

Возможно также совмещение должностей, когда работник, оставаясь на том же рабочем месте, начинает выполнять дополнительные обязанности другой должности, совмещение оформляется по-другому — от работника потребуется заявление о совмещении должностей.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Заявление пишется работник самостоятельно. Текст может отличаться в зависимости от порядка проведения перевода. Если получено письменное предложение работодателя, то в тексте заявления нужно указать, что выражается согласие на перевод согласно предложению с указанием его реквизитов. Предложение может быть сделано и в устной форме, в этом случае также нужно выразить свое личное согласие.

Если работник сам желает перевода и хочет об этом сообщить руководителю, то пишется просьба, обращенная к руководству, произвести перевод на другую должность.

Следует указать действующую на текущий момент должность и подразделение, а также новую должность и место работы.

Если известная дата, с которой работник должен приступить к новым должностным обязанностям, то это также нужно указать в заявлении.

Документ подписывается работником, ставится день оформления.

Кадровая службу на основании полученной заявительной бумаги составляет приказ о переводе, после чего получает ознакомительную подпись от работника. На основании приказа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается новая должность и новые обязанности работника.

На основании приказа вносится запись о переводе в трудовую книжку работника, а также в его личную карточку.

Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.

Как правильно написать заявлени о переходе с одной должности на другую

Заявление о переводе на другую работу

Бухгалтерский и налоговый учет для чайников Электронный журнал, пошаговое бесплатное обучение

Для того, что бы перейти на другую должность внутри организации, сотрудник обязан написать соответствующее заявление на руководителя предприятия и занести заявление в отдел кадров. Вне зависимости от причины, по которой работник переводится с одной должности на другую, он обязан написать заявление о переводе на другую должность занести заявление в кадровый отдел с просьбой о переводе на новое рабочее место.

В то же время, сотрудник кадрового отдела, на основании данного заявления, при помощи формы Т-5, бланк которой доступен по ссылке, подготавливает приказ и вносит нужные изменения в дело работника и личную карточку формы Т-2.

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение

Если последний согласен, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Затем оформляют приказ, делают запись в трудовую книжку (при постоянном переводе), личную карточку.

Перевод по инициативе работодателя. Если перевестись предлагает работодатель, он вручает сотруднику предложение или уведомление о переводе, оформленное в произвольной форме. От сотрудника требуется письменное согласие. Без согласия перевод невозможен.

Если сотрудник согласен, он делает отметку на уведомлении. Например, пишет «С уведомлением ознакомлен. На перевод согласен».

Заявление о переводе

Справка Перевод на другую должность из головного офиса в регион Если компания находится в одном регионе, а работников перебрасывают в другой субъект РФ, работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. Работникам, которые не согласны на перевод, нужно предложить имеющиеся вакансии в данной местности, которые соответствуют их квалификации.

Тех, кто не согласен продолжить работу в новых условиях, увольняйте по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Допустимость такого подхода подтверждает судебная практика.

Такие преобразования не являются переездом работодателя в другую местность, их относят к организационным изменениям условий труда. Поэтому изменять место работы сотрудников нужно по правилам статьи 74 Трудового кодекса.

В такой ситуации нельзя увольнять работников по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец

В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет. Это делается на основании приказа о переводе. Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность.

Образец поможет разобраться с ключевыми моментами. Обязательно ли составлять дополнительное соглашение? В трудовом договоре пункты «Место работы» и «Трудовая функция» являются обязательными, поэтому в случае их изменений нужно заключать дополнение к основному договору. Его подписывает работодатель и сотрудник, так как без согласия работника менять условия договора нельзя.

Оформляя приказ, в строчке «Основание» нужно указать реквизиты дополнительного соглашения.

Перевод на другую должность

Заявление о переводе на другую должность сотруднику нужно оформить и в случае, когда он переходит в порядке перевода в другую компанию. Увольнение в порядке перевода возможно по просьбе сотрудника или с его согласия.

То есть инициатором изменений в виде перехода к другому работодателю может стать как работник, так и администрация организации. В приказе об увольнении в порядке перевода, в частности, прописывают причину перевода и реквизиты заявления на перевод на другую работу, поступившего от работника.

Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)

Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Таким образом, заявление о переводе на другую должность необходимо во всех случаях, когда он происходит по просьбе сотрудника.

При этом не имеет значения, внутренний это перевод или постоянный. Также заявление требуется независимо от того, переходит в другой отдел внутри организации или работник переводится к другому работодателю.

Заявление о переводе на другую должность или работу

Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения). Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения.

В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики.

Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении.

Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора. Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.

Если сотрудник не согласен с переводом, он имеет право его оспорить. В том случае, если перемещение будет признано незаконным, работника должны восстановить в предыдущей должности.

Уполномоченный орган может назначить сумму компенсации за тот период, пока выполнялись новые обязанности. Перевод на постоянной основе В этом случае изменение выполняемой функции носит постоянный характер.

Работник должен предоставить заявление о переводе на другую должность, указав структурное подразделение. Подать подобный документ имеет право любой сотрудник. Если просьба будет удовлетворена, то заключают дополнительное соглашение и приобщают его к трудовому договору.

Как правильно написать заявлени о переходе с одной должности на другую

Переводить сотрудника на другую должность приходилось каждому кадровику. Чтобы оформить перевод, необходимо соблюсти определенный порядок.

Расскажем в статье, что должно быть в документе, и как разработать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации 2017. Из статьи вы узнаете:

когда требуется заявление о переводе на другую должность 2017;
может ли работник отозвать заявление о переводе на другую должность внутри организации;
как выглядит образец заявления на перевод на другую работу 2017.

Когда требуется заявление о переводе на другую должность 2017 Перевод внутри организации оформляют в трех случаях. А именно, когда (ст.

Читайте по теме в электронном журнале Нужно ли заявление о переводе, если инициатива исходит от работодателя Если перевод предлагает работодатель, у сотрудника также часто требуют оформить заявление о переводе на другую должность внутри организации. Таким способом компания подстраховывается на случай возможного судебного спора.

Заявление, в котором сам сотрудник просит изменить его трудовой договор, – это дополнительное доказательство добровольного волеизъявления работника. Вместе с тем в этом случае требовать заявление внутри организации от сотрудника не обязательно.

Особенно если перевод неконфликтный, не связан с понижением в должности или переездом в другую местность. Работодателю достаточно предложить сотруднику перевестись и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

Заявление о переводе на другую должность образец

Как написать заявление о переводе с одной работы на другую

Заявление о переводе на другую должность

Написание данного заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника внутри организации, поскульку без его письменного согласия перевод будет считаться незаконным.

Пишется заявление о переводе на имя руководителя, который, в свою очередь, после его рассмотрения должен предоставить работнику обоснованный ответ. При вынесении решения руководитель должен учитывать:

условия действующего трудового договора с работником, поскольку там могут быть прописаны пункты, препятствующие его переводу,
уровень подготовки и квалификацию переводимого работника,
наличие организационно-технологических условий труда и конечно же наличие вакантного места, на которое претендует работник,
состояние здоровья работника,
мнение непосредственного начальника, руководителя подразделения, в котором есть вакансия.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Заявление о переводе

Заявление о переводе на другую должность составляется работником в письменной и свободной форме в случае его внутренних перемещений в организации. Скачать образец написания заявления о переводе можно ниже.

Если работник по какой-либо причине переводится на другую должность, то он должен составить заявление с просьбой о переводе и предоставить его в кадровый отдел работодателя.

Работник кадровой службы на основании заявления подготовит приказ о переводе с использованием унифицированной форма Т-5, образец которой можно скачать по ссылке. А также внесет необходимые изменения в личную карточку Т-2 .

На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь – скачать. на увольнение – скачать .

Как написать заявление о переводе на другую должность?

Бланк заявления должен включать следующие реквизиты:

Реквизиты лица, которому адресовано заявление: наименование организации, ФИО и должность ее руководителя (пишется в дательном падеже)

Реквизиты заявителя – ФИО и должность работника в родительном падеже без предлогов

Заголовок

Текст, содержащий просьбу перевести на новую должность: необходимо указать название новой должности, дату перевода и причину, по которой выполняется перевод (работник может переводиться на другую должность в связи с повышением по службе, карьерным ростом, по состоянию здоровья, если не справляется со своими должностными обязанностями в прежней должности и по другим причинам)

Подпись заявителя

Дата оформления заявления .

Заявление о переводе на другую должность или работу

о переводе на другую

работу по состоянию

Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда (в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе) должно быть документально подтверждено - например, визой начальника отдела кадров на заявлении (иным аналогичным образом).

Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений (например, эксплуатации и вождения автомобиля), то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний (умений) (к примеру, водительского удостоверения).

Состояние здоровья должно подтверждаться справкой (медицинским заключением) соответствующего медицинского учреждения. В справке (заключении) должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы (на заявлении о переводе), служебной записки или характеристики .

Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ .

Заявление о переводе на другую должность

Перевод работника на новую должность сопровождается написания соответствующего заявления, образец оформления которого можно скачать ниже.

Заявление составляется работником, который переводится на другую должность (в другой отдел, подразделение) внутри организации. Форма заявления носит свободный характер и оформляется работником произвольно. Очень часто работодатель такое заявление у работника не запрашивает.

Если же работодатель просит написать заявление с просьбой о переводе, то работник должен на листе формата А4 составить текст указанным ниже образом.

На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь – скачать. на увольнение – скачать. на прием на работу – скачать образец. на отпуск – скачать .

Как написать заявление о переводе на другую должность?

Как и любое заявление, бланк должен в правом верхнем углу содержать наименование организации работодателя, а также ФИО руководителя этой организации.

Ниже, также в правом верхнем углу указывается должность и ФИО работника, перевод которого запланирован (в родительном падеже).

По центру бланка пишется заголовок документа.

Ниже идет основная часть бланка – текст, содержащий просьбу перевести на новую должность с указанием конкретной должности, на которую претендует заявитель.

Также указывается дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям в новой должности.

Помимо этой информации, в бланке может быть указаны причины перевода на новую должность.

Составленное таким образом заявление подписывается заявителем, ставится дата оформления. Бланк заявления передается в отдел кадров ответственному работнику.

На основании заявления работника оформляется приказ о переводе, для этого имеется унифицированная форма Т-5 и Т-5а. Первая форма может использоваться при переводе одного сотрудника в новую должность, вторая – при переводе группы работников.

Скачать образец заявления о переводе на другую должность – ссылка .

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода.

Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности, обосновать данное решение в виде визы на заявлении, написания служебной записки либо характеристики работника.

Как правельно написать заявление об отказе о переводи на другую должность

Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение

После этого заполняют реквизит «Прежнее место работы». Указывают бывшее структурное подразделение и должность сотрудника. Затем отражают причину перемещения. Например: инициатива сотрудника, вакантный характер должности медицинские показания и так далее.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Запись в трудовой книжке и личной карточке В трудовую книжку запись о переводе сотрудника вносится, только когда он постоянный (ч. четвертая ст. 66 ТК РФ). Записи присваивается соответствующий порядковый номер.

Перевод на другую должность

Занимаются этим сайты, специализирующиеся по кадровым вопросам. Общие же рекомендации:

Директору (или другое название руководителя).
Название организации полностью.
ФИО руководителя.
Свои должность и ФИО в родительном падеже.
Заявление.
Прошу перевести меня в….

Перевод на другую должность — консультации юристов

Заявление о переводе на другую работу

Если работа, на которую переведен работник, является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2-х недель со дня перевода. При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК. Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем Формулировка приказа (распоряжения) Формулировка записи в трудовой книжкеПЕРЕВЕСТИ:ПЕТРОВА Ивана Сергеевича, слесаря меха-носборочных работ, в связи с производствен ной травмой с 15.04.2003 на один год по состоянию здоровья диспетчером с оплатой труда в размере не менее среднемесячного заработка слесаря по прежней работе.Основание: 1.

Заявление Петрова И.С.2. Медицинское заключение. С приказом ознакомлен Подпись И.С.ПетровДата Запись в трудовую книжку не вносится. Примечание.

Наименование работодателя повторно указывать не нужно, оно уже было указано, когда вносили запись о приеме. В графу 2 раздела «Сведения о работе» вписывают дату, с которой работник переводится на другую должность. В графе 3 нужно сделать саму запись, указав должность, на которую перемещается работник.

Если изменяется структурное подразделение, которое было указано в трудовом договоре, это также отражают в трудовой книжке. В графе 4 указывают реквизиты приказа о переводе (его дату и номер). Сведения о переводе, вне зависимости от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника (образец ниже).

С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Подробнее об этом (с образцами оформления кадровых документов) читайте здесь.

Успехов Вам в отстаивании своих прав! Еще ответы юристов по этому вопросу Перевод на другую должность в порядке увольнения Я работаю на временной должности (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком да 3 лет). Основного работника переводят (без увольнения) на другую должность (повышают), а меня для перевода увольняют и принимают снова временно на ее новую должность. Правомерно ли мое увольнение для перевода на другую должность? Можно ли добиться перевода без увольнения? Трудовое право | Удомля Ответ юриста: Юрьев Яков (10.01.2014 в 19:19:18) Добрый вечер Анна Николаевна.

На основании ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Уведомление о переводе работника

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о переводе на другую работу .docСкачать образец заявления о переводе на другую работу .doc Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца.