Как написать заявление на оплату больничного после увольнения
Как оплачивается больничный после увольнения?
Законодательная база
Существуют много законов, которые охраняют права и обязанности рабочего и работодателя по листам временной нетрудоспособности. Например, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В его статье 5 определено, что работодатель обязан выплатить пособие по бюллетеню застрахованному сотруднику и если заболевание выявлено не позднее 30 дней после окончания работы.
Главное, знать, что работник не обязан немедленно предоставлять лист временной нетрудоспособности после его закрытия, а у него есть на это 6 месяцев. Федеральный закон N 180-ФЗ от 22.12.2005 гласит, что уволенные сотрудники обладают правом на получение пособий по причине болезни только при расчёте по положительным причинам.
Работник кадров заполняет лишь одну и заднюю сторону бюллетеня.
- «Особые пометки» — пишет число увольнения и обязательно регистрационный номер приказа.
- «Стаж работы» — 60%.
Кстати, на оплату совсем не оказывает влияние стаж и причина увольнения работника.
Расчёт оплаты такого листа лёгок:
- Высчитать среднюю заработную плату за 2 года.
- Разделить сумму на 365 дней.
- Получившееся число умножить на количество дней болезни, опираясь на больничный.
- Итог умножить на 60%.
Выдача дотаций осуществляется именно в дату выплаты заработной платы работникам на предприятии. Если у предприятия нет в реальности денежных активов для выплаты суммы, то оно обязано отправить уведомление виде письма в органы Фонда Социального страхования, с просьбой 2-х недельный срок начислить определённую сумму на уплату больничного пособия. Особо значимо, что бюллетень не подлежит оплате тем рабочим, которые устроились работать другую компанию во время болезни.
1. Если работник освободился от должности по личному пожеланию
Статья 183 Трудового Кодекса РФ указывает, что наёмник обязан произвести оплату листа временной нетрудоспособности также если работник рассчитался по своему желанию. Плохо что статьи закона не регулируют стадии осуществления данных выплат, а ссылаются на Федеральный закон №255-ФЗ. Нормы этого закона указывают руководству обеспечить оплату бюллетеня своего сотрудника, в независимости от предоставления такого в срок до 30 дней после своего расчёта с места работы. Таким правом обладает сотрудник, уволившийся по личному решению, и, ещё не смог устроиться до открытия больничного листа в другое предприятие.
А также никто не отменял обязанность наёмника, начислить своему работнику все обязательные выплаты и вернуть трудовую книжку в день самого увольнения, а, точнее, в последний день работы. Если работник в день своего расчёта болен и не в состоянии появиться на работе, его нужно уведомить в письменном виде процесс увольнения прошёл успешно, и уведомить его почтой о расчёте, номере приказа, и выдачи трудовой книжки, а также можно именно при выходе работника с больничного произвести все действия, но только по желанию уволенного, и, конечно же, чтобы получить выплату по больничному листу необходимо его предоставить в отдел кадров на предприятие.
2. Если работник отстранён от работы в связи с сокращением
Увольнение сотрудников — важная причина для уменьшения расходов на оплату труда в организации. Сокращение работников может быть из-за падения объёмов работы и уровня прибыли. Может и повлиять закрытия деятельности предпринимателя или ликвидацией юридического лица (ЗАО, ООО, ОАО). При такой ситуации сотрудники могут тоже иметь проблемы со здоровьем и обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листа.
Итак, штат сокращён, но ликвидация предприятия не произошла, значит, работник может получить выплату за больничный лист, если он его оформил, до того как нашёл другое место работы. Чтобы их получить необходимо обратиться на бывшую работу, где в принципе и оплатят лист временной нетрудоспособности после расчёта. Если организация объявила себя банкротом и сокращает своих сотрудников, тут предприятие не обязано оплачивать своему штату пособие по больничным листам, потому что у неё нет денег, а такие выплаты производит после увольнения Фонда социального страхования.
Начисление пособия в таком случае осуществляется по обычной схеме: за месяц после расчёта вы обращаетесь в медицинское учреждение для открытия больничного листа, не устраиваетесь в другую компанию на работу, и отдаёте свой больничный на бывшее место работы в срок до полугода. Если компания после банкротства или увольнения своих работников была ликвидирована, то пособие выплачивается ФСС.
Помимо заявления необходимы будут следующие документы:
- Больничный лист.
- Бумага, удостоверяющий личность, а именно паспорт.
- Справка, подтверждающая о доходы за год.
- Трудовую книжку.
Оплата производится в 10 дней. Выплата выходного пособия при ликвидации, организации предприятия не причина в отказе уплаты больничного листа, так как это разные статьи расходов и финансирования.
3. Как оплачивается пособие по беременности и родам уволенной работнице
В таком обстоятельстве пособие предприятие не выплачивает, так как это не относится к страховому случаю. Его можно получить если беременная женщина получила какую-то производственную травму на работе или профессиональное заболевание.
Важный фактор в том что ни одна компания не имеет никакого права уволить беременную женщину без ответного согласия и при соблюдении следующих условий:
- Декрет может быть произведён в срок 30 дней с даты расчёта.
- На расчёт повлияли уважительные причины, например:
- Смена работы мужа в другом регионе.
- Переезд к супругу на пмж в другой регион.
- Получение заболевания, которое не соизмеримо с трудовой деятельностью или пребывания в этом регионе.
- Невозможность оставить без ухода больных родственников или инвалидов 1 группы.
При несоблюдении таких условий беременная сотрудница не получит основания на пособие.
Оплата такого пособия осуществляется организацией именно в день выдачи заработной платы на предприятии. Благодаря п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, работодатель определяет размер пособия за 10 календарных дней со дня обращения работника за его предоставлением с подтверждающими документами.
Особенно важно что лист временной нетрудоспособности должен быть зарегистрирован на самого работника, а не по ухаживанию за несовершеннолетним ребёнком или престарелым родственником. Система лечения уволенного сотрудника не повлияет на период выплаты и сумму пособия.
Необходимые документы
Итак, документы нужно предоставить в срок шесть месяцев со дня увольнения.
К таким документам имеют отношения:
- Копия паспорта.
- Копия трудовой книжки (без отметок о дальнейшей трудовой деятельности).
- Оригинал больничного листа (оформлен на этого работника).
Если работник обращается в фонд ФСС, то необходимы такие бумаги:
- Больничный лист, установленной формы.
- Сведения о заработной плате за два последних года.
- Трудовая книжка.
Образец заявления на оплату больничного после увольнения
В Заявлении необходимо указать:
- Кому оно адресовано.
- От кого.
- Обязательно число.
- Указать номер больничного листа и дату его составления.
Бывают такие ситуации что работодатель отказывается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. На этот счёт у работников есть право обратиться в суд. На основании УК РФ работодателю может грозить штраф в размере 500000 рублей, заключение под стражу на срок около 5 лет, или запрет на занимаемую должность. По статье 5.27 КоАП РФ есть и такие наказания, как штраф 50000 рублей, остановка деятельности предприятия на три месяца.
Но есть и уважительные причины отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности и они правомерны:
- Попытка суицида.
- Задуманное нанесение ущерба собственному здоровью с умыслом извлечением пособия (если есть доказательства).
Помните! Когда в бюллетене зарегистрировавшегося не стоит диагноз болезни, это не означает, что можно отказать в предоставлении пособия, а наличие бюллетеня, в течение месяца, гарантирует его оплату. Самое основное что такой больничный оплачивается только в случае болезни самого сотрудника, а не членов его семьи. Но вдруг предприятие сможет доказать, что такой бюллетень уволившийся работник получил не по закону, то пособие можно взыскать с работника в судебном процессе.
Оплата больничного после увольнения — обязанность бывшего работодателя. При отказе его ждут серьёзные последствия, регулируемые нормами Административно-правового и Уголовного кодексов.
Оплата больничного листа после увольнения
Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.
Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:
Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.
Особенности оплаты больничного после увольнения
Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.
Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.
Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.
Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником. Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата. Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.
Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.
Различные основания увольнения
Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.
Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.
В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.
Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.
Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.
Документы для оплаты больничного после увольнения
- листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
- копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
- копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
- заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.
Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.
Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.
Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.
Заявление должны включать данные:
- о заявителе и адресате;
- номере и дате листка о нетрудоспособности;
- просьба назначить соответствующее пособие;
- ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
- реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
- перечень прилагаемой документации;
- подпись и дата.
Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.
Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец
Уволившись с работы, можно еще на протяжении 30-ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Данное право трудящихся закреплено во 2-м пункте 5-й статьи Закона №255-ФЗ.
При увольнении по собственному желанию
Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности. Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий:
- Работник в процессе работы числился застрахованным в ФСС лицом, и с его доходов регулярно отчислялись обязательные взносы в ФСС;
- Заболевание настигло в тридцать первых дней с даты прекращения отношений с работодателем;
- Уволенный не успел устроиться официально у нового работодателя;
- С больничным листом заболевший обратился в пределах 6-ти месяцев с даты увольнения.
Далеко не все знают о подобной возможности получить денежное пособие по больничному, однако 5 ст. Закона №255-ФЗ закрепляет данное право на законодательном уровне.
Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения. При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату.
Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке. Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.
Бухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке. Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.
Для расчета положенной величины пособия бухгалтер должен посчитать следующие величины:
Оплата больничного для уволенного сотрудника выполняется в размере 60% от средней зарплаты, то есть не имеет значение фактически имеющийся страховой стаж. Данный процент оплаты прописан во п.2 7-й ст. Закона №255-ФЗ.
Выплата предусмотрена, если больничный оформлен на самого работника, то есть заболевшее лицо – это уволенный сотрудник, а не его дети или иные родственники.
Листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, не позволяет получить пособие после увольнения.
Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы.
При увольнении по сокращению
2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем. Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено. Это дает право утверждать, что присутствует обязанность работодателя оплачивать работнику период болезни в независимости от основания для увольнения.
Если работник прекратил трудиться по причине сокращения, то пособие надлежит посчитать, назначить и выплатить таким же образом, как и при увольнении по любому иному основанию, например, по желанию трудящегося.
Оплата производится на основании дневного заработка за двухгодичный период в размере 60% от его средней величины.
При выходе на пенсию
Если повод для увольнения – это выход на пенсию при достижении подходящего возраста, то оплатить больничный, открытый в 30-ти дневный период после увольнения, работодатель должен в том же порядке, что и при других основаниях увольнения.
При вычислении суммы пособия применяются общие правила. Условия для оплаты в данном случае идентичны другим основаниям прекращения отношений.
Пример заявления на оплату больничного
Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания. К нему прикладывается следующая документация:
- Листок об утере работоспособности;
- Трудовая книжка – ее ксерокопия с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
- Паспорт или иной удостоверяющий личность документ, также делается ксерокопия.
Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.
Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера.
В общем случае заявление следует составить с включением следующих данных:
- Реквизиты компании, в которую происходит обращение – наименование, ФИО руководителя, должность;
- Реквизиты заявителя – ФИО, паспортные данные, адрес;
- Название бланка;
- Текст, изложенный в форме просьбы о назначении и выплате пособия в связи с временной утерей трудоспособности. При этом полезным будет указание пункта законодательного документа, позволяющего обращаться с подобной просьбой;
- Платежные данные заявителя для перечисления средств пособия работодателем (номер счета, сведения об обслуживающем банке);
- Список прилагаемой документации;
- Дата написания;
- Личная подпись заявителя с указанием расшифровки.
Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату. При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления. Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату.
На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику.
Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.
Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.
Срок оплаты больничного после увольнения
Листок об утере трудоспособности должен быть открыт в течение 30-ти дней с даты увольнения. То есть важным в данном случае является не то, какова продолжительность болезни, и когда закрывается листок, важно, когда он открывается.
Если момент обращения к врачу с травмой или болезнью попал в отведенный 30-дневный срок, то работодатель может смело заявлять о своем праве работодателю даже в том случае, если закрыт больничный после истечения этого срока.
Еще один важный нюанс – указанный 30-дневный срок исчисляется в календарных днях. То есть открытие больничного даже в последний день из этого срока, выпавший на выходной, позволит работнику обратиться на бывшее место работы за компенсаций. Срок следует отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения.
Если выполнено условие о попадании даты открытия листка в месячный срок, но заболевшее лицо устроилось на новое рабочее место, то больничный лист нужно предъявлять уже новому работодателю, который обязан произвести расчет пособия с учетом заработка за последние 2 года на предыдущем месте.
За пособием по листку, открытому в 30-ти дневный срок после увольнения, можно обратиться в течение полугода с даты прекращения отношений. То есть подать заявление с оригиналом листа следует в 6-ти месячный период.
Оплату по полученным документам работодатель должен произвести в месячный срок.
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию
Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора.
Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.
Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.
Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ
Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.
Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.
Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.
Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон
По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.
Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штата
Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.
Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.
Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?
Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.
Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию
Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.
Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.
В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?
В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.
Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения
В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.
Образец заявления на оплату должен включать в себя:
- подробные данные о заявителе;
- No и дата листка;
- конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
- реквизиты для перевода денег;
- перечень приложений;
- ссылка на 255 ФЗ;
- подпись;
- дата.
Как оплачивается больничный лист после увольнения
3 февраля 4985 0 Автор: Как зарабатывать.ру 4985 0
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про оплату больничного листа после увольнения.
- Особенности оплаты больничного листа после увольнения работника;
- Порядок выплаты пособия при травме или по болезни после увольнения;
- Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия;
- Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу;
- В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа;
- Какие отличия имеют трудоустроенные и уволенные сотрудники при расчете больничного.
Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения
Компенсацию по болезни может получить любой официально трудящийся человек, за которого директор фирмы осуществляет страховые взносы в органы ФСС РФ.
Предприятие платит налоги в соцстрах в размере 2,9% от начисленного фонда оплаты труда. Именно с этих сумм осуществляется оплата расходов, связанных с нетрудоспособностью.
Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.
Иногда случаются такие ситуации, когда болезнь рабочего наступает после увольнения. Как быть? Кто должен оплатить, в каком порядке?
Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.
Главная особенность выплаты пособия уволенному — это то, что берется всего 60% от среднедневной заработной платы, необходимой для расчета пособия.
Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.
Уволенный обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. В таком случае он лишается компенсации вообще.
Еще одной особенностью, является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.
Если человек устроился в другую организацию во время болезни, то больничный оплачивает новый работодатель.
Подытожив вышесказанное, можно выделить условия оплаты больничного пособия уволенного человека:
- Человек заболевает или травмируется в течение тридцати дней, с той даты, когда были прекращены трудовые отношения, независимо от причины увольнения;
- Документ, подтверждающий наличие болезни, должен быть сдан бывшим сотрудником на предприятие не позднее шести месяцев, после увольнения;
- Если работник во время болезни не успел устроиться на другую работу.
Многие сотрудники, после увольнения по собственному желанию считают, что не получат больничный. Это заблуждение, так как, даже если болезнь наступила на тридцатый день после увольнения, прошлый начальник обязан сделать выплату пособия.
В законодательстве такой случай не имеет каких-либо оговорок. В таком случае причина увольнения не оказывает влияния на выплату пособия по болезни.
Если работник заболел и решил уволиться во время болезни, то оплата производится при предоставлении им листка в бухгалтерию.
Двухнедельная отработка при этом включается в период болезни, по окончании ее, сотрудник считается уволенным.
Особые условия получения компенсации за декретный отпуск имеют беременные сотрудницы, с которыми расторгли договор.
По трудовому законодательству нанимающая сторона не может уволить беременную сотрудницу, если она не написала заявление по собственной инициативе.
Декретный отпуск после увольнения будет выплачен в том случае если:
- Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
- Увольнение произведено по уважительным причинам. Например, когда супруга перевели на работу в другой регион; если нужно ухаживать за инвалидами первой степени или больными членами семьи;
- Имеется необходимость переезда в другой регион, к мужу.
Увольнение по сокращению штата сотрудников или при увольнении по соглашению сторон, больничный лист начисляется по обычной схеме, изменений в порядке начисления и выплаты нет.
Оформление и выплата больничного после увольнения
Больничный будет оплачен в том случае, когда болен сам сотрудник, но не его родственники.
После наступления болезни, бывший сотрудник должен предоставить ряд документов:
- Документ, удостоверяющий личность – это паспорт;
- Ксерокопию трудовой, с целью обнаружения нового места работы или отсутствия такового;
- Листок нетрудоспособности, с указанием в нем ФИО больного, периода болезни. Медицинский документ должен быть оформлен по всем правилам, должен быть заверен врачом или ВКК (врачебной комиссией) и печатью медучреждения.
Эти документы предоставляются в течение 6 месяцев, но не позднее.
Бухгалтер осуществляет расчет больничного листа.
Этапы расчета пособия по болезни:
Встречаются моменты, когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.
Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме.
Еще важным моментом является то, когда работница в период 24 месяцев, необходимых для расчета больничного, находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете и не имела фактического страхового заработка, то она может написать заявление, чтобы ей заменили расчетный период на тот, где она получала достойную оплату труда.
Оплату больничного бухгалтерия осуществляет в течение 10-ти дней с даты подачи заявления уволенным о выплате ему пособия.
Бывший рабочий может обратиться к работодателю, за выплатой пособия, в письменной форме по почте.
Такое обращение удобно для сотрудника, если он не желает встречаться со своим начальником, или поменял место жительства. При этом документы на выплату пособия по нетрудоспособности отправляются заказным письмом с уведомлением. В данном документе отмечается факт получения адресатом письма.
Срок подачи заявления на оплату больничного листа
Заявление на оплату больничного подается непосредственно работодателю по месту его нахождения. В случаях, когда последний поменял свой юридический адрес, или у него отсутствуют финансовые средства для оплаты пособия, то уволенный сотрудник может подать заявление в органы социального страхования.
Такое заявление сотрудник может подать самостоятельно в ФСС, в случае прекращения деятельности организации, в которой он ранее работал.
Заявление о выплате причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности должно подаваться в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.
Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников
Расчёт пособия по болезни трудоустроенных сотрудников производится так же, как и уволенных.
Имеются некоторые отличия:
- Расчет однодневного пособия по болезни зависит от страхового стажа рабочего, то есть если страховой стаж составляет 5 лет – берется 60% от среднедневного заработка; при стаже от 5 до 8 лет – 80%; и стаж 8 и более лет – 100%;
- Сумму пособия работник получает после возмещения денежных средств соцстрахом или в момент выплаты заработной платы. Часть больничного листа может быть авансирована сотруднику заранее;
- Трудящийся работник может получить пособие по листку нетрудоспособности если он ухаживает за больным членом семьи (пенсионер или ребенок).
Остальные показатели к выплате пособия по больничному остаются те же, что и перечисленные при расчете больничного после увольнения.
При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть, что, в случае его болезни, действует особый порядок начисления выплат по больничному листу. Листок нетрудоспособности принимается к оплате бывшим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Обратиться за начислением пособий уволенный сотрудник должен не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листа.
И еще один важный момент. Бывший сотрудник не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем, в противном случае – это уже не забота бывшего работодателя.
Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.
Источники:
consultwork.ru rabotniks.ru online-buhuchet.ru atc-assist.ru kakzarabativat.ruКомментариев пока нет!