Как правильно написать заявление на 4 часа за свой счет образец
как оформить часы за свой счет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Подскажите пожалуйста. Работники часто берут 2 часа за свой счет по заявлению. Как же все-таки правильно оформить такую ситуацию: приказ на непоный рабочий день на этот день и допсоглашение к ТД либо можно просто приказ на б/с на 2 часа? Заранее спасибо.
Подскажите пожалуйста. Работники часто берут 2 часа за свой счет по заявлению. Как же все-таки правильно оформить такую ситуацию: приказ на непоный рабочий день на этот день и допсоглашение к ТД либо можно просто приказ на б/с на 2 часа? Заранее спасибо. Оба варианта можно применить. Но лучше:доп.соглашение + приказ на неполный рабочий день (удобней для расчета).
Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени?
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Указания).
Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.
Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения.
Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня);
в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать;
приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск.
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1.
Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в Постановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0).
Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код "Я" или цифровой код "01", в нижней - количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код "ДО" или цифровой код "16", в нижней строке - количество часов отпуска за свой счет.
Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае - за вычетом двух часов).
В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа.
Как правильно написать заявление на 4 часа за свой счет образец
Н езависимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными:
С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет. Очевидно, что заставить работника просто подписать заранее распечатанный бланк (либо подделать на нем подпись работника) несравненно легче, чем вынуждать его написать весь текст собственноручно да еще и без ошибок.
Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать:
Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у непосредственного руководителя, с положительной резолюцией
Информация о работнике, ставшая известной работодателю из заявления работника об отпуске, относится к конфиденциальной, - это персональные данные работника, порядок хранения, обработки и использования которых осуществляется в соответствии с требованиями главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных.
Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска (с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит) . Продолжительность определяется с учетом рамок, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и/или коллективным договором. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и организацией.
На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип запрещено все, что не разрешено. Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.
Пример 3 из судебной практики
03.11.2010 Ф. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день 08.11.2010 в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах. Ф. отсутствовал на работе 08.11.2010 весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск за свой счет. При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
Ф. обратился в суд и выиграл дело: было принято решение признать увольнение Ф. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 977,52 руб. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (остальные требования Ф. суд оставил без удовлетворения).
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично (поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя).
Приказ, личная карточка и табель
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 1. с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).
Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.
Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6
Заявление на отпуск – это официальный документ, который является основанием для инициирования дела о предоставлении сотруднику очередного полного (либо частичного) или внеочередного отпуска.
Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника. В заявлении указывается основание для предоставления отпуска. В случае очередного отпуска таковым может являться график отпусков, утвержденный на предприятии заблаговременно. Все сотрудники должны быть ознакомлены с таковым под подпись, однако не позже, чем за 2 недели до периода очередного отпуска.
Если отпуск является дополнительным или это отпуск за свой счет, то сотрудник должен указать в заявлении иные основания и приложить копии соответствующих подтверждающих документов. Эти документы должны быть заверены в отделе кадров данного предприятия. Если сотрудник собирается уйти в декретный отпуск, то к его заявлению должны быть приложены копии соответствующих медицинских документов.
В заявлении на отпуск обязательно должны быть указаны должность сотрудника, его ФИО полностью, а также длительность и сроки запрашиваемого отпускного периода. Заявление должно иметь дату его составления и подпись сотрудника.
Если сотрудник запрашивает частичный отпуск, то это также должно быть отражено в заявлении и согласовано с руководством. В любом случае сотрудник отдела кадров должен объяснить работникам, как написать грамотное заявление на отпуск.
В соответствии с законодательством РФ право на оплачиваемый отпуск у сотрудника появляется после отработки им первых шести месяцев на данном предприятии. В дальнейшем очередные отпуска должны быть предоставлены в соответствии с его пожеланиями и производственной необходимостью и отражаться в утвержденном ежегодном графике отпусков всего предприятия. Надо иметь в виду, что некоторые льготные группы работников имеют право на получение отпуска ранее шести месяцев в течение срока первого года работы на предприятии.
Заявление на отпуск в дальнейшем подтверждается ходатайством непосредственного руководителя, заверяется в службе персонала и визируется руководителем предприятия. Затем на основании данного заявления издается приказ о предоставлении работнику отпуска.
Скачать заявление о предоставлении отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск: zayavlenie-na-otpusk.doc [27 Kb]
Заявление на отпуск за свой счет (скачать образец бланка)
Отпуск пора блаженных каникул для любого человека, но необходимо правильно оформить заявление, чтобы вас отпустили с миром, а не думали, куда вы запропастились в разгар напряженной работы. По своей форме данное заявление носит свободный характер.
По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.
Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.
По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:
Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.
Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.
Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.
В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.
Однако, существуют категории сотрудников, имеющих право на отпуск в любое время. К ним относятся:
Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.
Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.
Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.
Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.
Как написать заявление на отпуск за свой счет образец ?
Заявление на отпуск за свой счет обычно пишется в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, когда невозможно заранее рассчитать, что понадобится отпуск – болезнь родственника, смерть, рождение ребенка, срочный вызов какой-либо инстанции по важному вопросу (например, необходимость явки в суд) и так далее.
Такой отпуск не запланирован, но вы имеете на него право по Трудовому кодексу. В некоторых случаях (рождение детей, собственная свадьба, смерть близкого родственника) такой отпуск вам просто обязаны предоставить а рамках законодательства. Он ограничивается, как правило, пятью днями. В остальных случаях работодатель может вас отпустить или не отпустить в зависимости от указанной вами причины вашего вынужденного отпуска. Поэтому пишите только реальные уважительные причины, а не к примеру, что у вас умерла собака или кошка. Это всерьез не воспримут.
Для того, чтобы уйти в отпуск, нужно подать заявление. Обычно его пишут от руки, иногда набирают на компьютере. Лучше писать на стандартном белом листе офисной бумаги, а не на тетрадном листе. Это все-таки документ, на основании которого вас официально отпустят с рабочего места на определенный срок.
Вот как это выглядит на деле. Директору ООО «Профиль» Антонову Антону Петровичу Оператора технологических установок Иванова Ивана Ивановича (все это в шапке). Заявление (посередине). Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы (лучше писать именно так, а не фразу «за свой счет») продолжительностью пять календарных дней с 01.09.2014 г. по 05.09.2014 г. по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка). Дата и подпись.
После рассмотрения вам одобрят или не одобрят отпуск. Имейте в виду, что при предоставлении такого типа отпуска за вами сохраняются все ваши права. То есть начальник не имеет права вас уволить во время отпуска, занять вашу должность другим сотрудником и потом не вернуть вас на эту должность. В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем городе.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (далее - отпуск за свой счет) предусмотрена ст. 84 КЗоТ. ст. 25 и 26 Закона Украины "Об отпусках" .
Отпуск за свой счет может быть предоставлен:
1) в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона и другими нормативно-правовыми актами, по желанию работника в обязательном порядке
2) по согласованию сторон (т. е. только при наличии одновременно и желания работника пойти в такой отпуск, и согласия на это работодателя).
Предоставление отпуска за свой счет в обязательном порядке
Отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по желанию определенных категорий работников либо при возникновении в жизни работника определенных обстоятельств.
Итак, отпуск за свой счет предоставляется:
1) работникам, указанным в ст. 25 Закона Украины "Об отпусках"
2) работникам, указанным в ст. 210. ч. 3 и 5 ст. 218 КЗоТ
3) ветеранам военной службы, органов внутренних дел, налоговой милиции, государственной пожарной охраны, службы гражданской защиты, Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины ( п. 13 ст. 6 Закона Украины "О статусе ветеранов военной службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите" )
4) работникам в соответствии с избирательным законодательством ( Законов Украины "О выборах Президента Украины". "О выборах народных депутатов Украины". "О выборах депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, местных советов и сельских, поселковых, городских голов" ).
Продолжительность отпуска за свой счет, предоставляемого в обязательном порядке, зависит от конкретных обстоятельств, в связи с которыми работнику предоставляется такой отпуск, и составляет от 1 до 60 календарных дней.
Тонирование автомобиля
Мы учитываем все тонкости работы с различными автомобилями, поэтому стоимость услуг индивидуальна для каждой модели.
Все цены указаны в рублях с учетом НДС.
По ГОСТу - от 2 000. Все стекла без лобового стекла - от 4 000.
Только лучшие материалы
В своей работе мы принципиально используем продукцию только самых именитых и проверенных временем производителей, таких как LLumar и 3M, а также нового, но уже отлично зарекомендовавшего себя производителя UltraVision. С этими материалами вы можете быть уверены что ваша тонировка или виниловое покрытие прослужат вам очень долго! На все используемые материалы имеются сертификаты, подтверждающие их подлинность.
Вот уже больше двух десятков лет тонировка автомобиля остается востребованной услугой, несмотря на определенные ограничения, введенные законодательным путем. Причин подобной популярности несколько, каждый автолюбитель выбирает подобный вид тюнинга исходя из субъективных оснований.
- В компании «Art-serves» вы можете заказать тонировку на выгодных условиях! У нас самые дешевые в Москве расценки на услуги тонировки!
- Обслуживаем любые марки и модели авто.
- Работаем только с материалами проверенных фирм-производителей.
- Нанесение пленочного покрытия производится без разбора обшивки.
Преимущества тонирования авто
Для одних водителей тонирование автомобиля – это возможность изменить дизайн машины, для других – защита от различных неприятных факторов. Преимущество тонированных машин перед остальными несомненно, среди основных плюсов стоит выделить:
Отгул за свой счёт: как написать заявление
Такое понятие, как отгул, не используется в современном делопроизводстве со времён принятия Трудового кодекса.
Сейчас такой вид выходного называется отпуском за свой счёт.
Предоставляется он только на основании заявления, которое выступает в качестве соглашения между сотрудником и директором.
Неоплачиваемый отгул или административный отпуск — это обиходное название отпуска за свой счёт. Предоставление такого выходного регулируется статьёй 128 Трудового кодекса. В статье указано, в каких случаях директор обязан отпустить сотрудника в отгул, а в каких имеет право и отказать.
Случаи, когда сотруднику гарантировано одобрение заявления на отгул за свой счёт:
В колдоговоре могут предусматриваться и другие обстоятельства, дающие право работникам на неоплачиваемый выходной.
Статус сотрудника тоже учитывается при рассмотрении заявления. Так, несколько дней административного отпуска положены:
- инвалидам;
- участникам ВОВ;
- пенсионерам;
- родителям, жене (мужу) погибших или искалеченных при исполнении полицейских, таможенников, сотрудников госнаркоконтроля и МЧС.
Заявление, основанное на других обстоятельствах, например, на семейных или личных, рассматривается директором, который решит — возможно ли отпустить подчинённого в неоплачиваемый отгул или нет.
Ни в одном правовом акте, касающемся взаимоотношений администрации с подчинёнными, не указывается, сколько раз в течение рабочего года можно подавать заявления на административный отпуск.
При этом те, что основаны на законных требованиях (описанных в 128‑й статье ТК), одобряются директором в обязательном порядке, остальные же рассматриваются. При этом директор должен учитывать:
- причину отгула;
- характеристики сотрудника;
- последствия отгула.
Если на предприятии проводятся срочные работы, в которых заявитель принимает участие, заявление может быть и не одобрено.
По статье 128 ТК отпуск за свой счёт предоставляется по соглашению сотрудника и администрации. Заявление здесь выступает в качестве соглашения, ведь оно содержит просьбу работника и визу директора.
Как оформить документ?
Обязательной формы заявления не существует, поэтому писать его можно в свободной форме.
Шапка всегда содержит сведения об адресате (лицо, кому направлено заявление) и адресанте (заявитель). Поэтому в шапку нужно внести:
- фамилию, инициалы и должность руководителя;
- ФИО, отдел и должность заявителя.
В общей части описывается ситуация и основание отгула: что случилось у работника и почему ему нужен выходной. Причина может быть основана на законе, в таких случаях к заявлению прикладываются копии документов, подтверждающих обстоятельства.
Например, сотрудник потерял близкого человека и ему нужен выходной за свой счёт, чтобы успеть на похороны. Свидетельство о смерти родственника заявитель может приложить к заявлению сразу, если оно получено, или указать прямо в тексте, что подтверждение будет предоставлено позже.
Важно: если документ, подтверждающий причину отгула, не будет предоставлен, сотрудник может быть привлечён к ответственности за прогул.
Далее заявление датируется и подписывается работником.
Как подать руководству?
Документ готовится в двух экземплярах, один из которых подаётся секретарю или кадровику. Второй экземпляр регистрируется (на нём ставится входящий номер и дата, указывается должность и подписывается кадровиком) и возвращается заявителю.
Возможно направить заявление и почтой — заказным письмом. Но при этом нужно учесть неудовлетворительную работу почты, есть риск потерять время.
Как правильно написать заявление на 4 часа за свой счет образец
Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.
Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить в любой доступный текстовый редактор для редактирования, либо же скачать в формате .docx (формат документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть открыт последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им для своих целей.
Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою):
Директору ООО «______________»
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов
до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.
«_____»_____________________ 201_ года ________________________________ (подпись)
Ходатайствую по существу заявления
(Подпись непосредственного руководителя)
«_____»_______________________ 201_ г.
Согласовано: ________________________ /________________________/
Похожие материалы по теме:
Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время
Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.
Отгулы по Трудовому кодексу РФ
Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.
Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.
Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.
Как написать заявление на отгул
Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:
- Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
- Далее по центру пишется слово «заявление»
- Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
- Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.
Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям
Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.
Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
от Станочника цеха конвекторов
Заявление на отгул
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.
Образец заявления на отгул за свой счет на один день
«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»
Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.
Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день
«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».
Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.
Отгул за работу в выходной день
«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».
Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.
Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.
Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»
Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:
- при рождении ребёнка;
- в случае бракосочетания;
- в случае смерти близкого родственника.
Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).
Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:
- беременных женщин;
- родителей детей до 3-х месяцев;
- несовершеннолетних.
Отгул за ранее отработанное время
«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».
Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.
Отгулы за переработанное время
«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».
Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.
Заявление на отгул на несколько часов
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»
ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.
Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет?
ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:
- Для участников ВОВ – до 35 дней.
- Для работающих пенсионеров — до 14 дней
- Для работающих инвалидов – до 60 дней.
- Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
- Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.
И прочих категорий, указанных в ТК.
ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:
- заключение брака;
- рождение ребенка;
- смерть родственников;
- сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).
Другие «законные причины» взять отгул
Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.
Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»
Источники:
kadrovik-info.ru iskovoe.my1.ru art-serves.ru zakonguru.com maforule.mlКомментариев пока нет!