Как написать заявление за не выплату зароботной платы
Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.
Каждый труд должен оплачиваться. И если работодатель в этом отношении игнорирует свои обязательства, следует подумать о его ответственности. Действенным рычагом может стать возбуждение уголовного дела за неуплату зарплаты.
Для привлечения к уголовной ответственности руководства предприятия существует ряд условий. В их число входит период существования задолженности и её размер.
Кроме того, имеют значения и причины, по которым происходит задержка и несвоевременная выплата зарплаты. Обо всём этом мы поговорим в предлагаемом материале. Также мы приведём образец заявления в правоохранительные органы.
Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты
Привлечение работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты возможно в таких случаях:
- Проведение с работником частичного расчета (т. е. менее половины полагающейся суммы) на протяжении трёх месяцев подряд.
- Отсутствие зарплаты вообще в течение 2 месяцев.
- Выплата вознаграждения работнику ниже МРОТ 2 или более месяца.
При этом необходимым условием является наличие умысла или корыстных побуждений у руководства работодателя. Поэтому следует заранее позаботиться о сборе доказательств.
Например, если первое лицо компании выписало себе премию или пересело на новенькую иномарку при долгах перед работниками, то это также может свидетельствовать об умысле.
Наказанию может быть подвержен не только директор компании. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты распространяется и на граждан (включая индивидуальных предпринимателей), которые пользуются трудом наёмных работников.
Следует обратить внимание, что уголовное дело за невыплату зарплаты может быть возбуждено независимо от величины задолженности. Для квалификации преступления важны период существования задолженности. И он исчисляется с того момента, когда должна была быть сделана выплата.
Возможное уголовное наказание
У работников, перед которыми существует долг, возникает справедливый вопрос о том, какая ответственность руководителя за невыплату зарплаты? Ответим, вид и степень устанавливаются в ст. 145.1. УК РФ.
Санкцией статьи предусмотрены как штраф от 120 до 500 тысяч рублей, так и лишение свободы. Максимальный срок может составить 5 лет, если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия.
Например, работник умер, не дождавшись необходимых денег на лечение.
Многие предприятия сотрудничают с физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров. В такой ситуации говорить о трудовых отношениях нельзя.
Поэтому здесь привлечение работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты не допускается. Это подтверждают и судебные решения. Чтобы взыскать долг по выплате вознаграждения следует подавать обычный иск в районный суд о взыскании задолженности.
Задержка зарплаты не будет поводом для уголовного преследования в случае, если она была вызвана объективными причинами (например, простой или отсутствие прибыли). Здесь оптимальным способом отстоять свои права будет обращение в суд.
Куда писать заявление о возбуждении уголовного дела за задержку зарплаты
Как и по любому преступлению, по невыплате зарплаты возбуждение уголовного дела происходит на основании заявления. Оно подаётся в следственный комитет на территории нахождения работодателя.
Кончено можно обратиться, и в прокуратуру, но как показывает практика, заявление передаётся по подведомственности в следственный комитет. Вместе с тем, рекомендуем в шапке заявления указывать как адрес прокуратуры, так и адрес следственного комитета.
Заявление о возбуждении уголовного дела за неуплату заработной платы, образец которого можно скачать на нашем ресурсе, должно содержать чёткие факты.
Следует указать дату принятия на работу и должность, период задержки с выплатами и их сумму. Также следует привести и обстоятельства, свидетельствующие в пользу корыстной цели у руководства.
Не забудьте сделать акцент на том, по каким датам должны быть проведены выплаты.
К заявлению должны быть приложения. В их число входят копии приказа о зачислении на должность и трудовой книжки, справка из бухгалтерии о наличии долга, иные доказательства преступной деятельности руководства работодателя. Их состав можно определить с помощью юриста.
Допускается написать коллективное заявление от нескольких сотрудников. Более того, на него будет обращено больше внимания.
Перед принятием решения о возбуждении уголовного дела сотрудники следственного комитета проведут проверку деятельности компании и её финансовой документации. Если будут выявлены нарушения законодательства, то может последовать решение по возбуждению уголовного дела.
Некоторая судебная практика
Приговоры по рассматриваемой нами статье УК РФ выносят мировые судьи. Однако впоследствии они могут быть пересмотрены в вышестоящих инстанциях. И зачастую судьи становятся на сторону работодателя.
Например, если был привлечён к ответственности не директор, а его заместитель, то судебный приговор будет отменён, поскольку наказано за долги по зарплате может быть только первое лицо предприятия.
Однако есть и другие материалы.
Например, если деньги, поступающие в компанию, используются для хозяйственных нужд, а не направляются на погашение долга по зарплате, то это является основанием для уголовного преследования.
Кроме того, привлечение к административной ответственности за невыплату заработной платы не гарантирует иммунитета от возбуждения уголовного дела.
Защита интересов работника в случае задержки заработной платы
Мы привели основные сведения в части уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Однако, каждый случай носит индивидуальный характер и нуждается в выработке правильной линии поведения.
В рамках неё важно правильно составить заявление в правоохранительные органы, снабдив его необходимой доказательной базой. Легче сделать это будет с помощью опытного уголовного адвоката, имеющего успешный опыт по аналогичным категориям дел.
Кроме того, как указывали выше, не будет лишним обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга по зарплате либо исковым заявлением. Поверьте для восстановления справедливости хороши все способы.
Обязательно поделитесь с друзьями!
В связи с большим потоком обращений из регионов, просьба дублировать ваши вопросы в комментариях ниже, в самом конце страницы.
Вам обязательно ответят и дадут необходимые рекомендации.
Как подать заявление в суд на работодателя за невыплату зарплаты?
Составить и подать заявление в суд на работодателя за невыплату зарплаты несложно. Чаще всего это требуется уволенным работникам, которые не получили полный расчет.
В какой суд подается заявление на работодателя за невыплату зарплаты?
Законодатель предоставляет два варианта для подачи иска:
- В мировой суд – при наличии документального подтверждения задолженности;
- В районный суд – если такого подтверждения нет, работодатель отказывает в выдаче документов.
Рекомендуется перед составлением иска направить заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату. Законом предусмотрено жесткое наказание за подобные действия, вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет (санкция ст. 145.1.3 УК РФ).
Демонстрации намерения предать огласки действия работодателя, вынести вопрос о невыплате заработной платы в суд, заставляет идти навстречу заявителю. Если этого не произошло, нужно готовить иск.
Требования к заявлению в суд на работодателя за невыплату зарплаты
При составлении обращения необходимо указать:
- Наименование учреждения, куда обращается истец;
- Данные ответчика и заявителя;
- Обоснование допущенных нарушений по задержке заработной платы;
- Расчет положенной суммы;
- Документы, подтверждающие изложенные факты.
К последним относятся:
- Приказ о зачислении на работу, назначении на должность, премировании;
- Трудовое соглашение;
- Справки о средней зарплате и начислении других выплат истцу.
К заявлению прилагаются копии указанных документов, оригиналы представляются в судебном заседании. Государственная пошлина, судебный сбор при подаче иска заявителем не выплачиваются. В случае удовлетворения его требований, все расходы будут взыскиваться с ответчика.
Особенности подготовки заявления в суд за невыплату зарплаты
При нарушении денежных обязательств со стороны предприятия, работник имеет право получить:
- денежную компенсацию за удержание зарплаты;
- выплату морального ущерба.
Законом устанавливаются сроки и порядок выдачи заработной платы. За их нарушение предусмотрена компенсация. Это касается и задержки отпускных, расчета при увольнении, других положенных начислений.
Компенсация начисляется за каждый день задержки, определяется из размера 1/300 ставки рефинансирования, которая множится на невыплаченную работнику сумму и количество дней просрочки.
С выплатой морального ущерба сложнее. Истцу предстоит документально подтвердить, что задержка зарплаты:
- нанесла ему душевные переживания;
- их степень соответствует заявленному ущербу.
Сложно доказать, что повышенное давление и температура – это следствие недобросовестных действий работодателя. С правовой точки зрения, понятие морального вреда носит расплывчатый характер. Рассчитывать на серьезные суммы не приходится, размер компенсации соизмерим с задолженностью перед работником, ограничивается 5-10 т.р., реже 20-30 т.р.,
В суде нередко возражают на требования истца, что все его переживания компенсируются пузырьком или таблеткой успокоительного, стоимостью 100-200 рублей. Требуется профессиональный подход по сбору доказательной базы, которая бы наглядно подтверждала причинно-следственную связь между невыплатой заработной платы, душевными страданиями и указанным размером их компенсации.
Подготовить необходимые доказательства, составить грамотное заявление в суд на работодателя за невыплату зарплаты помогут профессиональные юристы, специализирующиеся на трудовых спорах.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы
Заявитель работал в организации в должности стилиста. Заявитель подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. Заявитель приехала в организацию с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако ей выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. Заявитель предлагает выплатить ей задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред. Выплатить расходы по оплате юридических услуг.
В Общество с ограниченной ответственностью
проживающей по адресу: _________________
«В порядке досудебного
Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.
Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,
1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.
Копия трудового договора.
«____» _______________ г. __________/_________________/
Как получить зарплату в случае невыплаты
Многие сталкивались с ситуацией, когда работодатель не выполняет своих финансовых обязательств, а также открыто нарушает права своих работников. Эта политика, к сожалению, существует довольно давно и мало кто знает как уберечь себя от «бесплатной» работы. Тут мы поговорим, как не стать жертвой обмана.
Разберём ситуацию на моём примере. В компании, где я работал задержка выплаты денег – явление нормальное, и хоть сейчас и не кризисное время, но невыплата заработной платы более чем в течение четырёх месяцев – норма для руководителя. Когда у меня, как и у любого нормального и адекватного человека, закончилось терпение я написал заявление об увольнении. Вот тут и начинаются проблемы.
Не выдали? Долго не паримся и идём в Комиссию по трудовым спорам (если таковая создана) если не создана в Инспекцию по надзору за трудовыми отношениями, каковая создана при администрации. Работники инспекции смогут быстро восстановить справедливость, налагая на работодателя внушительные штрафы. Так же рекомендую обращение в прокуратуру, но это уже «тяжёлая артиллерия» и применять её стоит только в крайних случаях. Добились своего – трудовая – на руках.
Не забываем снимать копии приказов об увольнении и следить, чтобы даты приём на работу и увольнения соответствовали поставленным в заявлении и трудовой книжке. И вот тут ещё одна хитрость. В Трудовом кодексе отдельной строкой прописано, что полный денежный расчёт вы должны получить не позднее 3-х рабочих дней начиная с даты увольнения.
Стоит отдельно отметить, что на собеседовании, если вы подчеркнёте, что подали иск в суд, да ещё и затребовали компенсацию морального вреда и компенсацию неиспользованного отпуска (если вы работали 6 месяцев, то на последнее вы имеете право), то это будет предупреждением вашему новому руководителю, что постоять за себя вы можете.
Надо сказать, что выплата после вмешательства приставов происходит не позднее 21-го дня. Наслаждаемся своими деньгами. Конечно, данный алгоритм может незначительно отличаться от моего опыта, но нужно понимать, что работники не беззащитны перед мошенниками. И наказывать их можно и нужно. Единственное, что печалит – сроки. Я свои деньги смог получить только через 3 месяца, но зато, в отличие от других бывших работников этого предприятия, которые не могут получить свои копейки на протяжении 8-10 месяцев, я и свои деньги плюс компенсацию получил, и получил полное моральное удовлетворение, чего и вам желаю.
Невыплата "серой" заработной платы при увольнении
при расторжении трудового договора расчет был предоставлен только по "белой" кассе, расчет по "черной" работодатель обещал перевести на карту (т.к. уехала в другой город), но никакого перевода не было.
Было бы странно, если "черную" часть перевели на карту, это значит, признать эту часть, что грозит работодателю:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Так, что это ход работодателя, чтобы вы отказались пропустили сроки обращения в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вам придется доказать реальный размер зп:
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
Ни ГИТ, ни прокуратура не будет заниматься этой ситуацией, т.к. оценить доказательства может только суд.
Обратитесь к работодателю в письменном виде - заявление.
Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.
Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.
Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Если заявление не даст результата, то придется обращаться в суд, доказывать реальный размер зп, требовать выплату задолженности расчета при увольнении.
Источники:
sud-isk.ru yurist-po-telefonu.ru yurgorod.ru 5898523.ru taktaktak.ruКомментариев пока нет!