Как написать заявление о восстановлении в должности
Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе
Современным служащим часто приходится сталкиваться с предвзятым отношением со стороны работодателей, которые из-за личной неприязни или каких-либо других причин ищут любые поводы для увольнения сотрудника.
Если увольнение с занимаемой должности сотрудник считает незаконным, у него есть право подать заявление в суд о восстановлении на работе, чтобы ему вернули трудовое место, а также исключили возможность внесения в трудовую книжку соответствующей записи, которая сильно влияет на дальнейшее трудоустройство.
Но для этого нужно правильно понимать, в каких ситуациях может оформлять исковое заявление в суд о восстановлении на работе и как его правильно оформлять.
Учитывая последние изменения, принятые в 2018 году, в статье 392 Трудового Кодекса на данный момент значится возможность подачи искового заявления с требованием о восстановлении работника на занимаемой должности на протяжении трех месяцев с того момента, как произошло то или иное нарушение его законных прав, но при этом, если он считает незаконным увольнение с занимаемой должности, то в такой ситуации у него есть ровно месяц с момента получения приказа или вручения трудовой книжки, в которой уже значилась данная запись.
В случае необходимости данный срок может быть продлен, но допускается это только в том случае, если пропуск объясняется какими-либо уважительными причинами. При этом стоит отметить, что действующее законодательство не дает четкого определения понятию «уважительная причина», поэтому данное решение будет уже самостоятельно принимать судебный орган.
Действующая судебная практика показывает, что в преимущественном большинстве случаев в качестве веских причин пропуска срока обращения в суд рассматриваются следующие ситуации:
- появление у истца болезни, что должно обязательно подтверждаться соответствующим листом нетрудоспособности;
- появление болезни у близкого родственника истца с необходимостью обеспечения от него медицинского ухода на постоянной основе, что должно подтверждаться показаниями свидетелей или выпиской из отделения стационара;
- отправление истца в длительную командировку;
- другие уважительные причины.
Стоит отметить, что даже если истец на момент подачи иска устроился работать на новую должность, это не является основанием для отказа в удовлетворении его искового требования о восстановлении на предыдущей работе. Если суд примет по исковому заявлению положительное решение, то в таком случае будет произведено автоматическое расторжение трудового договора на новом рабочем месте, но при этом зарплата истца на его новом месте должна будет учитываться прежним работодателем для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию за вынужденный прогул.
Работодатель исполняет судебное решение немедленно сразу же после его вынесения. При этом стоит отметить, что статья 211 Гражданско-процессуального кодекса включает в себя нормы, обязывающие работодателя моментально выполнять решение суда после его вынесения, то есть еще до того момента, как оно окончательно вступит в законную силу.
Незаконным считается увольнение сотрудника в ситуации, если оно произошло по инициативе работодателя, но при этом повлекло за собой расторжение трудового договора. К примеру, сотрудник увольняется в процессе сокращения штатов, но при этом он получил уведомление об этом позже двух месяцев, что является непосредственным нарушением действующего законодательства.
Считается незаконным увольнение по общему соглашению сторон или при инициативе истца, если это решение было принято под моральным и психологическим давлением со стороны руководства
Нередко случается так, что недобросовестные работодатели всячески стараются давить на своих подчиненных, и особенно часто такое происходит в процессе сокращения или ликвидации компаний. Для того, чтобы не выплачивать своим сотрудникам различные компенсации, некоторые предпочитают давить на работников, всячески заставляя их писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Подавая иск о незаконном увольнении нужно изложить все обстоятельства того, когда и каким образом работодатель оказывал давление на сотрудника. Зачастую в таких ситуациях суд дает истцу время для того, чтобы доказать заявленные нарушения, причем ответчику на протяжении этого же промежутка времени нужно будет доказать, что с его стороны никаких неправомерных действий совершено не было, а увольнение истца является абсолютно законным.
Для начала следует обратить внимание на то, как можно уволить сотрудника в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, так как восстановление трудового статуса предусматривается только в случае нарушения правил проведения расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством предусматривается всего несколько вариантов того, как сотрудник может покинуть свою должность:
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе директора или работодателя;
- по обоюдному решению.
Образец иска в суд о порче имущества поможет грамотно составить заявление, учитывая необходимость доказывания причинения ущерба.
С образцом заявления об отмене заочного решения суда можно ознакомиться здесь.
Первый вариант предусматривает подачу заявления от самого сотрудника, что является его законным правом. При этом у работника не должно быть каких-либо веских оснований или причин для этого решения, и в дальнейшем ему не нужно объяснять руководству, почему он так решил.
Единственным ограничением является необходимость выполнения взятых на себя обязательств в течение двух недель, но в некоторых ситуациях срок может быть сокращен. В первую очередь, такое сокращение объясняется обоюдным согласием обеих сторон, а помимо этого у работника могут быть какие-то весомые причины, не позволяющие ему выполнять свои непосредственные обязанности в течение следующих двух недель.
При увольнении по инициативе работодателя предусматривается гораздо больше ограничений в сравнении с тем, насколько ограниченным является увольнение по инициативе сотрудника, то есть желания начальника в данном случае недостаточно.
В действующем законодательстве есть достаточно четкий перечень причин, которые позволяют разорвать трудовой договор в одностороннем порядке работодателю, поэтому только при наличии веских оснований увольнение сотрудника может признаваться законным.
Увольнение по обоюдному согласию сторон может осуществляться только при наличии соответствующего желания у обеих сторон
Причины для подачи заявления в суд о восстановлении на работе
Все способы увольнения являются разнообразными и предусматривают наличие уникальной правовой основы. При этом, как показывает практика, по каждому из перечисленных методов может доказываться незаконность увольнения, и заявления в каждом отдельном случае также будут отличаться друг от друга. Именно по этой причине важно обращать внимание на то, какой именно из предложенных вариантов стал основой для увольнения.
Инициатива работника
В преимущественном большинстве случаев трудовой договор расторгается именно по причине наличия соответствующего желания у работника, и в такой ситуации вернуть его на рабочее место в той или иной компании можно только в том случае, если на самом деле работник не имел желания оформлять подобное заявление.
В наши дни такие случаи являются достаточно распространенными, и нередко граждане, не расторгающие документ по собственной инициативе, в дальнейшем видят в приказе именно такое основание.
Помимо этого, беременные и сотрудники милиции нередко сталкиваются с такими ситуациями, когда на них со стороны руководства оказывается всяческое давление с той целью, чтобы заставить сотрудника покинуть занимаемую должность, и решающими факторами в таких ситуациях зачастую становятся всевозможные угрозы начальства с посылом на то, что лучше оформить заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем начальник не уволил сотрудника самостоятельно или создал для него крайне тяжелые условия для работы в компании.
Любые такие действия действующими нормами подразумеваются как незаконные, так как работодатель не имеет никаких оснований для того, чтобы заставлять своих подчиненных писать заявление по собственному желанию, так как главным в данном случае является именно наличие соответствующей воли сотрудника, а не его руководства.
Если человек сталкивается с подобными неправомерными действиями, ему стоит просто оформить исковое заявление с требованием о восстановлении на занимаемой должности, но допускается это только в том случае, если увольнение уже произошло, то есть процесс освобождения должности оформлен официально. Если же работник будет обращаться еще в процессе разрыва, принять соответствующее решение суд не сможет по причине отсутствия предмета иска.
Чтобы исключить саму попытку незаконного увольнения с должности, в первую очередь, стоит обратиться в профсоюз, который обеспечивает защиту прав всех сотрудников, а в противном случае остается только подать заявку на увольнение по собственному желанию, и потом отправиться в суд для признания этого решения незаконным. Помимо этого, можно также обратиться в МВД, если действия руководства находятся в их компетенции.
Самое главное в такой ситуации – иметь соответствующую доказательную базу, которая подтверждает отсутствие инициативы у самого сотрудника. Зачастую для этого привлекаются свидетели, которыми часто становятся сотрудники данной компании.
Инициатива руководства
Этот случай наиболее часто становится предметом исковых заявлений о восстановлении на рабочей должности, так как, если начальство принимает самостоятельное решение об увольнении сотрудника, оно должно иметь для этого веские причины.
На данный момент перечень таких причин является достаточно кратким и включает в себя следующее:
Это все законодательные причины, и никакие другие не могут являться причиной для того, чтобы уволить сотрудника с занимаемой должности. Во всех остальных ситуациях можно обращаться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте по причине незаконного увольнения.
В качестве предмета искового заявления рассматривается восстановление сотрудника на занимаемой им должности, поэтому при подаче заявления в суд нужно указать, в чем заключаются основные обстоятельства увольнения. Также желательно прикрепить показания свидетелей, которые смогут подтвердить информацию истца.
В самом заявлении нужно указывать следующие сведения:
В первую очередь, следует попросить у суда признать увольнение незаконным, предоставляя ссылку на определенный приказ или формулировку. В соответствии с заявленными требованиями суд должен будет провести оценку законности освобождения сотрудника от должности и вынести соответствующее решение. Если суд признает незаконность увольнения, на основании этого можно требовать также удовлетворения других требований, которые исходят из этого.
В частности, можно потребовать восстановление на рабочем месте, но это стоит делать только в том случае, если работник действительно собирается продолжать выполнять свои обязанности именно в этой компании, а в противном случае лучше всего просто потребовать внести корректировки в формулировку причин увольнения.
Стоит отметить, что юристы рекомендуют начинать именно с такого требования, так как в дальнейшем исковые требования можно менять, но данное требование может обсуждаться в процессе составления мирового соглашения, и в дальнейшем можно согласиться на стандартное изменение формулировки увольнения, получив при этом определенную компенсацию.
В соответствии с действующим законодательством, если увольнение признается незаконным, то учреждение, которое занимается рассмотрением трудового спора, должно принять решение о том, чтобы изменить формулировку увольнения работника с занимаемой должности, а датой освобождения от должности будет числиться дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, которая предшествует началу работы на новом месте, если в процессе разбирательства сотрудник успел уже найти себе новую должность.
Помимо этого, с работодателя можно потребовать целый ряд материальных компенсаций. В первую очередь, это касается обязательной выплаты среднего заработка в сумме, которая рассчитывается в соответствии с временем вынужденного прогула. В соответствии с действующими нормами Трудового Кодекса работодатель должен полностью компенсировать сотруднику неполученный заработок, если он незаконно уволил его с занимаемой должности.
Также можно потребовать с руководителя компенсацию морального вреда, и в особенности ее стоит требовать в том случае, если иск содержит в себе требование о восстановлении на работе. Конечно, надеяться на какие-либо заоблачные суммы в данном случае не приходится, но удовлетворяют зачастую приблизительно компенсации на сумму от 3 000 до 10 000 рублей.
Помимо всего прочего, конечно же, с нарушителя также взыскивается компенсация затрат, которые понес истец при проведении судебного разбирательства, и в частности, это касается госпошлины и оплаты услуг адвоката.
Заявление о рассрочке исполнения решения суда подается в случае ходатайства о предоставлении некоторого периода, в течение которого частями будут взиматься денежные средства.
Образец искового заявления в суд по расписке приведен тут.
Какие документы к исковому заявлению в арбитражный суд подаются для начала рассмотрения дела, можно узнать отсюда.
Заявление о восстановлении на работе в должности
Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с договором работник был принят на должность Концертмейстера и педагога дополнительного образования. Сотрудником организации работнику было сообщено о том, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением установленного срока. С прекращением трудового договора работник не согласен. Работник предлагает восстановить его в должности. Назначить и выплатить ему, пособие по временной нетрудоспособности за определенный период.
Директору ГОУ Центр детского творчества «_________» ___________________
От концертмейстера и педагога дополнительного образования ____________________ Адрес: _____________________ тел: ________________
____________ года между мной, __________ (далее по тексту Работник) и ГОУ Центр детского творчества «________» (далее по тексту Работодатель) был заключен Срочный трудовой договор (Далее по тексту Договор). В соответствии с Договором я был принят на должность Концертмейстера и педагога дополнительного образования на период с ___________ г. по __________ года с заработной платой за непосредственно отработанные часы в размере утвержденной тарифной ставки 10 разряда.
1. __________ года сотрудником Вашей организации мне было сообщено о том, что трудовой договор со мной прекращен в связи с истечением установленного срока. С прекращением трудового договора я не согласен по нижеизложенным основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 указанного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В статье 59 Трудового Кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, в которых заключается срочный трудовой договор. Трудовые отношения, сложившиеся между мной и Работодателем не подпадают под данный перечень, и носят постоянный характер. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок не допустимо. В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 60 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
2. В период нахождения в отпуске (с _________ г.) я заболел, мне был открыт листок нетрудоспособности с ________ г.
Исходя из того, что в течение отпуска я был нетрудоспособен, открытый в период отпуска листок нетрудоспособности был закрыт ________ г., я имею право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Статья 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Согласно ст. 6 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
В соответствии со ст. 7 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Согласно статье 9 Федерального закона Российской Федерации № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Таким образом, с момента заключения трудового договора работодатель обязан обеспечивать меня всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по временной нетрудоспособности.
3. В период отпуска я временно утратил трудоспособность на __ дней, то есть предоставленный мне ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на оставшееся количество дней отпуска.
Продолжительность предоставленного мне отпуска составляет __ календарных дня, начало отпуска __________ года, до временной утраты трудоспособности я находился в отпуске __ дня, значит после закрытия листка нетрудоспособности, у меня возникло право на нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске течение __ календарных дней, чего Вы меня лишили.
В силу ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф на должностных лиц составляет от _____ рублей до_____ руб., на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынужден обратиться в компетентные органы за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 2, 8, 22, 58-59, 60, 114, 362 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 5, 6, 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной …",
1. Восстановить меня, ________________, в должности концертмейстера и педагога дополнительного образования в ГОУ Центр детского творчества «_________».
2. Назначить и выплатить мне, ____________________, пособие по временной нетрудоспособности за период с __________ г. по ___________ г.
3. Предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах неиспользованного срока.
В случае отказа в удовлетворении моих требований в 3-дневный срок с момента получения претензии, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд за защитой своих прав.
ПРИЛОЖЕНИЕ: Копия листка нетрудоспособности.
«___» _______________ г. _________/____________/
КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.
Заявление о восстановлении на работе
Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.
Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.
Пример заявления о восстановлении на работе
Филипповой Ирины Леонидовны
адрес: 641870, Курганская область, г. Шадринск,
пер. Солнечный, 78-49
Заявление о восстановлении на работе
На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.
30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).
На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.
16.09.2017 г. Филиппова И.Л.
Каким образом можно восстановиться на работе
При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).
Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.
Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.
Как составить заявление о восстановлении на работе
Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.
Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.
Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.
Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).
Образец искового заявления о восстановлении на работе
Когда сотрудника какой-либо компании увольняют, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, установленную законом. При любом нарушении данной процедуры, гражданин вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы. Нужно руководствоваться трудовым и гражданским законодательством. Однако стоит попытаться решить проблему на досудебной стадии. Хотя подобные попытки не приносят результатов.
Следует учитывать некоторые особенности процедуры, предусмотренные законодательными актами для определенных категорий сотрудников. Еще для них нужно подбирать соответствующие основания, позволяющие сократить с должности. Подобные особенности можно отнести к государственным служащим и иным аналогичным специалистам. Нюансы их увольнения закреплены законодательством. Но даже если ваша должность не относилась к данным категориям работников, перед направлением иска в суд необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность сотрудника конкретного предприятия.
По каким основаниям могут восстановить на прежней работе?
Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:
- отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
- отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
- увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
- сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
- увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
- незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.
Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.
Какова процедура восстановления на прежней должности?
Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба. Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции. Специалисты организации проведут расследование, о результатах которого сообщат письменно. Если решение примут в пользу работника, в компанию, где он состоял на должности, отправят предписание о восстановлении.
Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке. Иск направляете в отделение суда лично или по почте. После этого назначается заседание, где обсуждаются особенности дела. Далее следует основное разбирательство, после которого выносится решение. Восстановление на должности происходит со следующего дня, после принятия судом соответствующего постановления.
Как взыскать утраченную заработную плату?
Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:
- Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
- Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
- Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
- Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).
При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.
Правила подготовки искового заявления
Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд. Однако в иске придется доказывать подобные факты, желательно с привлечением свидетелей или представлением документальных подтверждений.
Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали. Все подтверждения незаконности увольнения можно запросить у работодателя (приказы, справку о зарплате, характеристику, доказательства отсутствия взысканий и т.д.).
Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности. Еще важно привести отсылки к существующим законам, регулирующим данные правоотношения. А для этого потребуется толковый юрист.
В течение какого времени можно подавать ходатайство?
Если права работника были нарушены, защитить их можно в течение одного месяца с момента сокращения с должности. Поэтому, как только узнали о вынесении соответствующего приказа, сразу приступайте к подготовке доказательной базы и самого искового заявления. Пропустить этот срок можно только по уважительной причине. Впоследствии придется восстанавливать его через суд.
Направлять ходатайство нужно в суд того района или города, где находится головной офис или филиал компании, в которой вы работали. Либо иск подается по месту работы, которое закреплено трудовым соглашением. Иногда можно направлять заявление в судебный орган того района, где живет истец.
Помимо прочих требований, можно компенсировать причиненный незаконными действиями моральный вред. Однако придется точно рассчитать сумму возмещения. Дополнительно стоит получить с работодателя средний доход за все время, когда сотрудник вынужденно не находился на работе. Главное правильно составить обращение в судебные органы и собрать необходимые основания для удовлетворения требований.
Какие данные указываются в ходатайстве?
Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:
- сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
- укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
- когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
- если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
- расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
- сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
- какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).
Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.
Написание искового заявления о восстановлении на работе
Иногда увольнение с работы происходит незаконно. Решать эту проблему можно разными методами. Единственным эффективным способом признать это незаконным действием, а также снова трудоустроиться, считается исковое заявление о восстановлении на работе. Желательно в этом деле задействовать профессионального юриста, который поможет составить все должны образом, а также будет вести все дело до конца.
Иски надо подавать в суд по месту проживания ответчика или по адресу расположения работодателя. На такие заявления действуют общие правила написания, которые находятся в статье 131 ГПК. К иску прилагаются документы, зафиксированные в статье 132 этого же закона.
По статье 392 ТК РФ у сотрудника есть право обращения в судебный орган в течение 1 месяца с того периода, когда выдана трудовая книжка или произошло знакомство с приказом. Не следует тянуть с подачей иска. Только тогда это дело будет рассматриваться. Сначала следует составить примерный проект документа, а после коррекции создать новый вариант.
За исковое заявление о восстановление на работе платить не нужно, как и за все те, которые относятся к трудовой сфере. Это правило прописано в статье 393 ТК РФ, по которой сотрудники, подающие иски по вопросам невыполнения или несоответствующего исполнения трудовых договоров, не платят пошлины. По Налоговому кодексу судебные расходы не нужно платить истцам по поводу взыскания зарплаты и пособий.
Почти весь список оснований для увольнения присутствуют в статье 77 ТК РФ. Это происходит при:
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Неисполнении обязанностей;
- Ликвидации организации и сокращении штата.
Для некоторых сотрудников существует особый порядок увольнения, поэтому действуют и другие основания. Запрещено выгонять с работы:
- Беременных женщин;
- Сотрудниц, у которых есть дети до 3 лет;
- Матерей или отцов-одиночек с детьми до 5 лет;
- Родителей детей-инвалидов;
- Единственных работающих в семье, где растет от 3 детей.
По закону нельзя увольнять работников во время нетрудоспособности или в отпуске. Если какие-либо права нарушены, то нужно обращаться в суд. Только этот орган поможет отстоять свои интересы.
Правила написания заявления
Для написания лучше использовать образец, представленный в статье. Сначала создается вводная часть, в которой надо указать истца, ответчика, их контакты, а также суд, в который подается иск. Передаваться заявление может и прокурору, что обозначено в статье 45 ГК РФ. На основе ходатайства можно вернуть прежнее место работы.
Основная часть искового заявления о восстановлении на работе описывает обстоятельства увольнения. Необходимо указать, когда это произошло, и какие документы подтверждают факт. Доказательством может служить приказ или трудовая книжка. Их копии следует приложить к заявлению. Также нужно указать причины, по которым произошло незаконное увольнение. Обычно это связано с недостаточными основаниями или нарушениями процедуры. Как пример, увольнение может быть вынужденным.
Незаконным считается нарушение процедуры привлечения к ответственности, например, не было выделено 2 дней для предоставления объяснений по поводу каких-либо проступков. Работодатели должны сообщать о сокращении работников за 2 месяца, что тоже выполняется не всеми. Незаконное увольнение может происходить и по другим причинам.
Написание искового заявления о восстановлении на работе поможет решить эту проблему законным способом. Суды рассматривают эти дела в подробностях. Если есть основания, то они могут отказать в иске. Часто встречаются ошибки в увольнении сотрудников. В этом случае есть возможность восстановления на должности.
Помимо обстоятельств незаконного лишения работы нужно выполнить расчет неполученного дохода за время с увольнения. Следует указать о необходимости оплаты морального вреда и его сумму. Только все это должно быть обосновано. Обычно в судах есть образец бланка, по которому можно грамотно составить заявление.
Не получится обойтись одним требованием, так как их несколько. Они обязательно прописываются в заявлении. Увольнение надо требовать признать недействительным. При этом надо указать номер приказа, дату его составления, а также ссылку на статью закона, по которой нарушаются права. Суд рассматривает дело, и если увольнение действительно незаконное, то признает приказ недействительным. Тогда возможно удовлетворение остальных требований.
Если работник желает восстановиться, то это тоже можно написать в заявлении. Это право будет подтверждено на основе судебного решения. Восстановление происходит на ту же должность и в ту же организацию, как и было до этого.
Если сотрудник или сотрудница заявила о переименовании причины увольнения, то такое требование тоже удовлетворяется судом. Это прописано в ч.4 статьи 394 ТК РФ. В этом случае в трудовой книжке помечается, что уход с работы произошел по личному желанию. Дата увольнения изменяется на дату вынесения судебного решения.
Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе может содержать требование о неполученном заработке. В ч. 2 статьи 394 ТК РФ сказано, что суд решает о полной выплате дохода за период вынужденного отдыха. По статье 234 ТК РФ работодатель должен возместить все положенные работнику компенсации.
Требованием может быть указана выплата морального вреда. Это положено по статье 237 ТК РФ, если нарушены права работника. Размер компенсации не будет очень большой. Но сумма в 50 000 рублей может требоваться. Обычно удовлетворяют около 3000 — 5000 тысяч.
У незаконно уволенного сотрудника есть право требования оплаты судебных расходов и услуг представителя. Эти суммы положены по гражданско-процессуальному кодексу. В ч. 1 статьи 100 ГПК РФ указано, что сторона, в пользу которой было вынесено решение, перечисляются расходы услуг представителя. За это можно получить около 5-10 тыс. рублей.
По статье 234 ТК РФ предусмотрена выплата заработка за все время незаконного лишения продолжения трудовой деятельности. Моральная компенсация устанавливается судом. В законодательстве нет немедленного и полного исполнения решения суда по выплате среднего заработка. Но по статье 211 ГПК РФ он подлежит срочной выплате за время вынужденного устранения от работы, если оно не больше 3 месяцев.
Что нужно прилагать к заявлению, прописано в статье 132 ГК РФ. К обязательному перечню относятся:
- Документы о трудовых отношениях;
- Подтверждение увольнения – трудовая книжка, приказ, трудовой договор, справка 2-НДФЛ;
- Доказательства о незаконности увольнения;
- Подтверждения своих требований;
- Подсчет заработка и компенсаций;
- Ксерокопии документов для ответчика и прокурора;
- Доверенность представителя, если он подписал иск.
В конце ставится дата составления и подпись. На этом написание документа заканчивается. Такой документ обязательно будет принят для рассмотрения. Если с получением постановления судебного приставка в течение 1 суток работодатель не восстановит сотрудника, то ему придется оплатить исполнительный сбор. Если он и это требование не выполняет, то составляется документ об административном правонарушении. В этом случае устанавливается новый период исполнения, в течение которого ему надо исполнить решение суда. Организации может быть выписан штраф до 70 000 рублей. Такие нормы нужны для соблюдения законодательства всеми работодателями.
Источники:
calculator-ipoteki.ru peopleandlaw.ru lawsuit.blankbuh.ru www.iskirf.ru potrebprav.ruКомментариев пока нет!