Как написать заявление начальнику на отгул
Консультация адвоката
Задайте вопрос адвокату онлайн бесплатно
Хочу перестраховаться есть предположения что вот написала заявление на отгул и отдала инженеру она меня отпускает и за…
Хочу перестраховаться есть предположения что вот написала заявление на отгул и отдала инженеру она меня отпускает и захочет подставить меня потеряет мое заявление как будто и скажут что я отсутствовала на работе целый день.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Для подстраховки нужно писать заявление в двух экземплярах и зарегистрировать их у секретаря. Второй экземпляр хранить у себя. Тогда инженер не сможет сказать, что потерял.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Подавайте заявление в двух экземплярах. Второй, с отметкой о принятии, оставляйте у себя.
Нужно ли писать заявление на отгул, если существует график отгулов?…
Нужно ли писать заявление на отгул, если существует график отгулов?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
График существует, однако для того, чтобы отправить работника в отгул, работник должен написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.
В заявлении указывается:
— за какое проработанное время в выходной день (либо сверхурочно) сотрудник просит предоставить отгул;
— в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.
На основании данного заявления издаётся приказ (распоряжение) о предоставлении дня (дней) отдыха.
При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (или сверхурочно), автоматически производится оплата в повышенном размере. Поэтому если работник заинтересован в отгуле, то он должен написать заявление в том месяце, когда ему пришлось работать в выходные или сверхурочно. Иначе бухгалтерия в конце месяца начислит деньги за переработку.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату)….
Написал заявление на отгул за ранее отработанное время(указал дату). Начальник принял заявление, сказал что конечно надо отгуливать. После того как отгулял, примерно через неделю, говорят что надо писать другое заявление, так как слова отгул нет, да еще сегодняшним числом и в счет отпуска, иначе будет прогул. Что делать?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.
В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.
Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.
Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
— компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
— переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если сметрь пришласть на выходной день, и…
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если сметрь пришласть на выходной день, и заблаговременно не было возможности написать заявление, похороны в понедельник?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Со следующего за выходными рабочим днем.
Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни , в удобное для меня время могут ли мне отказать…
Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни , в удобное для меня время могут ли мне отказать , и как мне быть в этом случай
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Тамара нет не могут но если откажут пусть оплачивают.
Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул, но он этого не сделал….
Добрый день! я начальник,мои работник позвонил и сказал что 1 сентября у него сын идет в школу и просит отгул за ранее отработанные дни.Я ему сказал иди,но при этом сказал что как все это мероприятие закончится придешь на работу. Так же напомнил чтобы написал заявление на отгул,но он этого не сделал. Как я могу правильно наказывать его с юридической стороны.Спасибо!)
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, отберите объяснение о причинах отсутствия и вынесите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Но с последним не торопитесь, так как работник может обжаловать приказ и в случае если ваши действия признают не правомерными можете быть сами привлечены к уголовной ответственности.
А я написала заявление на отгул в счет отпуска и вышестоящий надо мной инженер который ведет табель вдруг потеряет мое заявление…
Здравствуйте! Могут ли уволить с работы если руководство находится в другом городе. а я написала заявление на отгул в счет отпуска и вышестоящий надо мной инженер который ведет табель вдруг потеряет мое заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Могут, если докажут, что это был прогул.
Я написал заявление на отгул на основании донорской справки, в справке…
Добрый день! Я написал заявление на отгулна основании донорской справки,но начальник отказался мне его подписывать, могу ли я не выйти в указанный мной день,в справке,на работу?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Согласно ст.186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Соответственно, имеете право не выходить,прогулом это не будет.
Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы?…
Хочу взять отгулы за работу в летнем детском лагере для поездки с ребёнком на юг. Отпуск мой с 30.05 по 1.08.2015; в лагере была с 02.07 по 22.07. Директор сказала, что достаточно после лагеря написать заявление на отгулы. В лагере столкнулась с таким на себя прессингом коллег. Боюсь подвоха. Действительно ли моего заявления на отгулы будет достаточно, чтобы меня не уволили за прогулы? Уедем мы на юг 30.07, а вернёмся 28.08.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Нужно не только заявление, но и распоряжение (приказ) руководителя на предоставление отгулов.
Я написал заявление на отгулы с последующим увольнением как быстро меня росчитают…
Я написал заявление на отгулы с последующим увольнением как быстро меня росчитают
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Должны в день увольнения рассчитать.
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14…
Каким числом нужно писать заявление на отгул в связи со смертью родственника, если смерть пришлась на выходной день (14.02.2015), и заблаговременно не было возможности написать заявление, похороны в понедельник(16.02.15)? В понедельник выйти на работу и написать заявление не могу, выхожу только во вторник 17.02.2015.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Это во взаимной договоренности если руководительне козел, можно и написать после похорон, самое главное решите все с руководством,или передайте свое заявление через кого нибудь.на подпись.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
В понедельник нужно написать.
Как правильно писать донорская заявление на отгул если работа посменная…
Как правильно писать донорская заявление на отгул если работа посменная
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
1) обязанность работника предоставить:
документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;
представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.
ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.
Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:
по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.
Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.
Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.
В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.
Как правильно написать заявление на отгул на 3 часа в рабочее время в связи с посещением стоматолога?…
Добрый день! Как правильно написать заявление на отгул на 3 часа в рабочее время в связи с посещением стоматолога? З/П сохраняется в этом случае? Спасибо за ответ.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Так и пишите, если администрация не возражает — дает отгул с сохранением зарплаты.
Е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время….
Здравствуйте, подскажите- может ли руководство предприятия отправлять в отгулы в принудительном порядке после окончания рабочего сезона(вахты),т.е. писать заявление на отгулы и только потом предоставляют отпуск за отработанное время.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте. Нет, в принудительном порядке не может.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на отгул…
Здравствуйте, подскажите пожалуйстакак правильно написать заявление на отгул, если я работала по просьбе директора во время своего больничного листа.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Прошу Вас предоставить дополнительный день отдыха на хх.хх.2015года с оплатой за отработанное время в период больничного хх.хх.2015года.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?…
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить заявление на отгул?
—пишите в произвольной форме : прошу предоставить мне отгул дата за работу … или по какой другой причине
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отгул в связи с гибелью отца, чтобы дни отгула…
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на отгул в связи с гибелью отца, чтобы дни отгула считались как рабочие!
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте! Рабочими эти дни не будут считаться, а вот написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы можете.
В соответствии со ст.128 ТК РФ "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней".
Имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?…
имеет ли право начальник порвать заявление на отгул если я хочу отгул взять в празднечные дни?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Здравствуйте. Отказать может, если у Вас нет безусловных оснований на получение отгула, типа донорских дней
Сотрудник 31.01.13г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой — заявление на отпуск с…
Добрый день! Сотрудник 31.01.13г. написал заявление на отгулы (с с 1.02.13 по 11.02.13), далее той же датой — заявление на отпуск с 12.02.2013г. с последующим увольнением (день увольнения — 21.02 .13). 11.02.13 он отзывает заявление на увольнение. Можно ли сократить занимаемую штатную единицу этим сотрудником,например, 1.02.13? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Задним числом нельзя. Вы обязаны уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за 2 месяца, предложить другие вакансии и выплатить. пособия в размере 2 мес. зп.
Заявления на отгулы с послед. отработкой есть, но я увольняюсь, можно ли их не отрабатывать…
Заявления на отгулы с послед. отработкой есть, но я увольняюсь, можно ли их не отрабатывать
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
—исключительно на усмотрение руководителя.
имею ли я право взять оплачиваемый отгул если есть ребёнок инвалид?и могу ли я в любой момент написать заявление на отгул…
Имею ли я право взять оплачиваемый отгул если есть ребёнок инвалид?и могу ли я в любой момент написать заявление на отгул?могут ли мне отказать в этом заявление директор на работе?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Статья 262 ТК. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?…
Может ли директор филиала подписать заявление на отгул?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
может, если по доверенности головной компании у него есть право приема и увольнения работников филиала, а также предоставления им отпусков.
Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет…
Начальник отказывает подписывать заявление на отгулы за свой счет
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
У Вас должны быть основания.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Работник написал заявление на отгул, бросил его на стол в приемной, не подписав у директора, и ушел. Как поступить директору в этой ситуации? Можно ли наказать работника за это? Какими статьями руководствоваться?
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Добрый день Юлия! Да, работник поступил как минимум не правильно и его за это можно наказать. Причем у работодателя есть выбор. Либо Ваш руководитель может утроить работнику психологический прессинг, либо уволить за прогул, либо наказать рублем за не дисциплинарное поведение. А процедура следующая:
1.Регистрируете заявление работника,
2. Несете директору;
3. Директор ставит визу "возражаю"
4. Кадровик собирает комиссию по факту отсутствия работника на рабочем месте, закрепляет приказом за подписью директора
5. Кадровик составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписывает директором и членами комиссии
6. Кадровик готовит уведомление работнику с требованием дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте работника.
7. выносится приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.
Не забудьте предупредить работника, о том, что его заявление не подписано директором.
заявление на отгул отклонили и не предупредили а я позабыл в кадрах поинтерисоваться, вследствий подан рапорт на прогул…
Ответ юриста на вопрос : заявление на отгул
Если обжаловать прогул в суде, то нужно ваше заявление на отгул забрать с подписью непосредственного начальника для предъявления в суд в качестве доказательства, если этого документа вы не получите, а это наверняка, то и не докажете свою невиновность в нарушении ТК РФ.Решение суда зависит от показаний свидетелей, ответчика и ваших.
Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Директор частной фирмы, не желая отпускать не появляется на работе и не отвечает… Вопрос юристу: Заявление на отпуск написано 2 недели назад. Дир…
Не отдают деньги интернет магазин. Я написала на ихнем сайте Заявление на возврат денежных средств на мой расчетный счёт… Вопрос юристу: Не отдают деньги интернет магазин.Я написала на ихнем…
Что писать в 12 п. заявления на загранпаспорт?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что нам писать в 12 пункте в заявлении на загранпаспорт, если мой муж был осуждён в марте…
При раздельном процессе расторжение брака и разделе имущества в исковом заявлении о расторжении брака указывать что… Вопрос юристу: При раздельном процессе расторжение брака и разделе имущес…
заявление в полицию… Вопрос юристу: После совершенного в отношении меня преступления(ограбление),без сознания попал в реанимацию.В полиции заявление не принимают,говорят — ГЛУХАРЬ.Как подать…
Заявление на отгул - чтоб не получить прогул
В жизни возникают разные ситуации. Случается, что по разным причинам необходимо остаться дома, а не идти на работу. В таком случае необходимо отпрашиваться у начальства и писать заявление на отгул.
Следует сразу сказать, что в трудовом кодексе отсутствует такоге понятие как отгул, и в различных организациях под этим понимают разные формы предоставления выходного дня. Законодательство оперирует категорией - другой день отдыха, и именно его можно предоставить в случаях, если человек выполнял работу в выходной или рабочий день сверх лимита.
В такой ситуации руководителем должен быть создан приказ, в котором указывается факт работы в нерабочее время, условия оплаты или возможности получения отгула. В некоторых организациях работник самостоятельно имеет право выбирать между отгулом или оплатой, что тоже полностью законно.
После отработки лишнего времени, если необходимо получить дополнительный день, их может быть несколько, следует написать заявление на отгул. А руководство обязано издать приказ о предоставлении дополнительного дня. При написании заявления следует указать за какое время переработки (дни и часы) и на какой день (дата) необходимо взять отгул. Нужно иметь ввиду, что в таком случае этот дополнительный день оплачен не будет.
Вообще, можно сказать, что отгул – это отдых, который предоставляется работнику, как компенсация за труд в нерабочее время, за дежурства и т.д. Если человек производил работу в выходной день, то заявление на отгул можно писать сразу же, и в течение двух недель такой день предоставляется.
Понятие отгула также можно отнести к категории отпуска. В таком случае его можно получить в течение года после возникновения права на отпуск. И такой день будет оплачен. Правда, в этом случае все зависит от решения работодателя: он может предоставить такое время, а может и отказать, и тогда придется идти в отпуск по графику.
В любом случае, если нужны оплачиваемые дни отдыха, необходимо написать заявление на отгул в счет отпуска, который не может составлять более двух недель. В заявлении следует подробно описать свою просьбу, указать точные даты получения отпуска - с какого по какой день.
Для предоставления отгулов необходимо их заработать, выполняя обязанности в нерабочее время, или нужно иметь право на отпуск. При этом все во многом зависит от нанимателя. Именно он может решать, когда предоставить, сколько дней или вообще отказать в просьбе.
А как написать заявление на отгул, если он не заработан? И так, чтобы работодатель не мог отказать.
Законодательством предусмотрены случаи предоставления дополнительного отдыха до пяти неоплачиваемых дней одновременно по причинам личного характера. Для этого потребуется написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или по другому за свой счет, указав эти обстоятельства и даты дней.
Такими случаями являются: регистрация брака (свадьба), рождение детей, смерть близких родственников.
В других ситуациях также возможно предоставление дней за свой счет, но по усмотрению руководителя.
В некоторых организациях существуют негласные правила, по которым работник берет заработанный отгул, предупредив начальство в устной форме. Даже если такая возможность существует, все-таки лучше будет написать заявление на отгул и положить на стол руководителю, чтобы не возникло путаницы и непредвиденных последствий.
Не стоит забывать, что все может зависеть от конкретной ситуации, и официальный отгул будет получен только с согласия начальства. Не нужно заниматься самоуправством, а в любом случае необходимо согласовывать с руководством любые отгулы и выходные дни, чтобы избежать спорных ситуаций, даже если начальник лучший друг.
Также во многих организациях принимаются коллективные договора, в которых прописаны условия предоставления оплачиваемых или без сохранения зарплаты дополнительных дней.
Как составить образец заявления на отгул
У каждого в жизни были ситуации, когда приходилось просить у руководства дополнительный день отдыха – отгул. В некоторых случаях начальник имеет право отказать подчиненному, в других – обязан удовлетворить его просьбу. В материале PPT.ru о том, как написать заявление на отгул, чтобы работодатель удовлетворил просьбу.
Когда положен дополнительный день отдыха
В трудовом законодательстве нет понятия отгула. Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:
- если сотрудник работал сверхурочно ( ст. 152 ТК РФ );
- он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день – выходной или праздник ( ст. 153 ТК РФ );
- работник - донор крови вынужден был отработать в положенный ему по закону день отдыха ( ст. 186 ТК РФ );
- подчиненный обращается за выходными за свой счет по семейным обстоятельствам ( ст. 128 ТК РФ ).
Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Он также может написать заявление на отгул за свой счет, правда только по возвращении из поездки.
Рассмотрим, как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время – один из самых распространенных случаев написания такого обращения.
Структура документа вполне обычная и привычная: в верхнем правом углу – кому адресован и от кого поступил, в середине – сама просьба, ниже – подпись и дата составления. При этом надо помнить, что:
- адресатом может быть только лицо, уполномоченное принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
- просьба о предоставлении одного или нескольких дней перерыва должна содержать конкретные даты, когда трудящийся планирует не выйти на работу;
- обязательно уточнить основание, по которому имеется право на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретная норма Трудового кодекса РФ. Доноры дополнительно обязаны принести справку по форме N 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.
Особенности неоплачиваемых отпусков
Если понадобился отгул за свой счет (образец заявления представлен ниже), принцип составления письменного обращения к начальству тот же. Трудящийся должен написать руководству просьбу отпустить его на определенное время с указанием конкретных чисел, когда он не будет присутствовать на рабочем месте. Желательно указать на статью 128 ТК РФ, по которой работодатель обязан отпускать человека по семейным обстоятельствам.
Пример заявления на отгул за свой счет
Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение года, на которые сотрудник может отпроситься, а его начальник должен согласиться:
- если у работника родился ребенок, он женится или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему 5 дней без сохранения зарплаты;
- подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни – до 14 дней;
- работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
- сотрудникам-инвалидам – до 60 дней.
Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за собственный счет, но если сотрудник хочет, он может получить его либо сразу, либо по одному дню (нескольким дням) в наиболее подходящее время.
Можно ли написать заявление на отгул в счет отпуска
Альтернативой безоплатных выходных является нерабочий день, полученный в счет будущего отпуска. Этот вариант более выгодный для трудящегося, но с точки зрения его оформления кадровым работником – более сложный. Поскольку в таком случае нужно соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.
Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вполне может попроситься отдохнуть, отняв от своего отпуска один или несколько дней. Писать в данном случае просьбу к начальству надо по общим правилам.
Пример обращения за внеочередным выходным за счет отпуска
Следует помнить, что сейчас руководитель может отказаться подписывать такой документ, поскольку тут уже речь не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному.
Зачем что-то писать, если можно и так договориться
Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник устно договаривается с руководством. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный.
Если начальство предупреждено и согласно отпустить трудящегося, он обязан писать заявление. Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Кроме того, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель может расценить невыход на работу как прогул. И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения.
Как правильно написать заявление на отгул
ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Заявление на отгул за ранее отработанное время
Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).
Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.
Заявление на отгул за свой счет
Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Как правильно написать заявление на отгул
Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.
— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).
— Само слово «Заявление» выравнивается по центру.
— Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).
— В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи
Заявление на отгул образец
Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.
01.07.2015 Семенов В.И.
Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время
Заявление на отгул за ранее отработанное время
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате Word (doc)
Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.docx
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате Word (docx)
Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.odt
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате odt
Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.pdf
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате pdf
Размер: 92 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.rtf
Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате rtf
Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления
Почти каждому работнику знакомо это понятие. Заявление на административный день нужно правильно оформить и подать начальству в определенные сроки. При несоблюдении таких правил коллективного договора, труженику грозят серьезные санкции, вплоть до увольнения. Заявление на отгул может быть вызвано разными обстоятельствами, в т.ч. семейными, и отпуск на день предоставляется в зависимости от даты оформления документа. Знание того, как грамотно написать заявку на отгул в счет ранее отработанного времени, за свой счет или по иным причинам, избавит от служебных неприятностей.
Законодательством РФ не предусмотрено четкое определение термина «отгул», однако, есть разные интерпретации этого понятия, в зависимости от обстоятельств при получении однодневного отпуска – за собственный счет, с учетом ранее отработанного времени, в счет ежегодного отпуска, за сдачу крови. В заявлении на отгул, которое предоставляет работник начальнику, указываются обстоятельства и причины, по которым трудящийся берет выходной. Кроме этого, обязательно нужно проставить дату дня, который сотрудник намеревается использовать в своих целях.
Основания для предоставления дополнительных выходных
Некоторые трудящиеся будут разочарованы – работодатель не всегда обязан идти им навстречу и предоставлять право не выходить на работу. Если предприятие работает в напряженном ритме, производственная необходимость в конкретном сотруднике велика, то заявление на отгул могут не утвердить. Отказывают и тогда, когда стаж в данной организации у трудящегося менее полугода. Однако, есть несколько разновидностей граждан, которым отказать в таком отпуске никто не имет права. К ним относятся:
- инвалиды всех групп;
- участники 2 Мировой войны;
- люди, находящиеся на пенсии по возрасту;
- близкие родственники военных, погибших при исполнении обязанностей;
- люди, отпрашивающиеся на похороны, свадьбу, рождение ребенка.
Административный день за свой счет
Самый простой вариант отпроситься с работы на конкретную дату – попросить предоставить свободное время без сохранения заработной платы. В заявлении на отгул обязательно указываются причины, по которым работнику требуется выходной. В табеле учета отработанного времени проставляются прочерки. При положительном решении руководством организации издается приказ о предоставлении сотруднику неоплачиваемых дней с последующей отработкой согласно поданному заявлению.
В счет ранее отработанного времени
Предоставление отгулов за ранее отработанное время происходит по согласованию с непосредственным начальством трудящегося – бригадиром, мастером, начальником отдела или цеха. Такой вариант отпуска дается, если была ненормированная работа или аврал на выходные, праздники. При этом есть выбор – компенсировать отработку деньгами или свободным временем, написав заявление на отгул. Следует договариваться «полюбовно» с коллегами и начальством, чтобы оно нашло, кем заменить человека, берущего выходной, на этот период времени.
Отгул в счет отпуска
Если ежегодный отпуск был «отгулян» не до конца, остались дни, которые работодатель должен подчиненному, то вопрос решается просто – на требуемый период подается заявка на отгулы, и трудящийся пользуется принадлежащим ему временем. Подать заявление на отгул по отпуску, который еще не наступил, нельзя, Трудовой кодекс такой возможности не предоставляет. Взять можно не более 2 недель, при условии, что из 28 дней ежегодного отдыха было использовано 14. При данном варианте заработная плата сохраняется и выплачивается согласно бухгалтерским правилам по начислению отпускных.
Как написать заявление на отгул
Невзирая на то, что форма такого прошения простая, обращать надо на все тонкости при написании заявки, поскольку неправильное, с правовой точки зрения, оформление заявления влечет не только несогласие в предоставлении небольшого отгула, но и отказ в рассмотрении самого документа. Такая ситуация может привести к тому, что несанкционированный период отсутствия на рабочем месте послужит поводом для объявления этого времени прогулом и увольнения по соответствующей статье ТК РФ. Чтобы этого не случилось, заполняйте внимательно реквизиты.
Структура и обязательные реквизиты
Составлять документ принято по общим типовым правилам, характерным для официальных бланков. В правом верхнем углу бумаги формата А 4 вписываются реквизиты адресата и отправителя, а также дата составления прошения. Посередине – название. Под ним — суть документа с проставлением обязательных данных, к которым относится число, подпись, и ее расшифровка от заявителя. Все сведения указывайте четко, разборчиво, чтобы не возникало никаких оснований для двояких истолкований. Помните, что от корректности предоставленных данных зависит размер будущих доходов.
Пошаговая инструкция составления
У этого официального документа стандартная схема. Составлять заявление на причитающийся отгул нужно по следующему алгоритму:
- Справа вверху указать последовательно должность руководителя компании, ее название, фамилию и начальные буквы имени и отчества директора.
- Под этими данными последовательно написать все сведения о заявителе – должность, ФИО.
- Проставить дату заполнения бумаги, указать местонахождение фирмы (город, область).
- Посередине написать название прошения.
- Под ним уточнить суть заявки – указать причины, по которым требуются выходные, с какого и по какое включительно число, основания (в счет отпуска или без содержания, за предыдущую переработку).
- Внизу ставится разборчивая подпись, расшифровка, число. Прошение регистрируется у секретаря или непосредственного начальника труженика.
Пример заявления на отгул
Типовой вариант прошения о дополнительном отдыхе выглядит так:
Руководителю ОАО «Нефрит»
От программиста Леваньковой И.П.
г. Москва, Московская область
В связи с выходом на службу в воскресенье, 15.10.2017 года на полный восьмичасовой рабочий день, прошу предоставить мне отгул на 26.10.2017г. С начальником IT-отдела Александровым С.Л. выдача дополнительного дня отдыха согласована.
25.10.2017г. личная подпись Леванькова И.П.
Не возражаю личная подпись Александров С.Л.
Поскольку начальству нужно найти замену человеку, берущему внеплановый выходной, чтобы производственный процесс не останавливался, подавать заявку надо загодя, за 2-3 дня до предполагаемого отгула. Если случилось что-то срочное, что требует непосредственного и быстрого вмешательства человека за пределами службы, то отправляется срочное заявление, датируемое числом планируемого отгула. Однако, в такой ситуации нужно знать, что руководство может и не пойти навстречу работнику, если сочтет обстоятельства малосущественными.
Если же работник просто «сбежит», не поставив начальство в известность о причинах своего отсутствия, то есть большая вероятность, что в табеле будет проставлен прогул, подчиненному объявят выговор. Систематическое не появление на рабочем месте без уважительных причин грозит увольнением по статье с занесением в трудовую книжку о регулярных прогулах, поэтому оформляйте грамотно все не выходы на работу, чтобы избежать серьезных проблем.
Заявление на выходной за свой счет
Если нет никаких отработок в праздники или на выходные, дней неиспользованного отпуска, то работник может отпроситься и взять административный день без сохранения содержания – так это понятие обозначается в нормативных актах и Трудовом кодексе. Внеочередной выходной оформляется по общим правилам, и, для законного нахождения вне рамок предприятия или компании, требуется положительная резолюция руководства фирмы на заявлении. Уведомление пишется стандартно:
- Шапка заявления, выровненная по правому верхнему углу, с указанием имени работодателя, наименования юридического лица, фамилии и инициалов просителя.
- Название бумаги по центру.
- Суть прошения, где приводится конкретное число, когда предполагается отсутствовать на рабочем месте, и причины такой ситуации.
- Снизу ставится текущая дата и подпись с расшифровкой подателя.
Заявление по семейным обстоятельствам — образец
Любой трудящийся, который проработал в компании не менее 6 месяцев, может претендовать получить несколько часов или суток, указывая в заявке причину отгула «по семейным обстоятельствам». Трудовой кодекс оговаривает, что такими ситуациями являются свадьба, рождение ребенка, кончина близкого родственника. Выделяется 1-5 суток при указании таких причин.
Если стаж менее полугода, то за счет отгула отпроситься не удастся, придется брать время без сохранения заработной платы. Однако, есть исключения для следующих категорий граждан, которым выделяется отдых до истечения полугодового срока:
- беременных работниц;
- несовершеннолетних детей;
- родителей малышей до 3-х месяцев от роду.
Образец заявления выглядит так:
Директору ООО «Ремстрой»
От бухгалтера Степановой Т.С.
г.Иваново, Ивановской области
Прошу выделить по семейным причинам в счет ежегодного оплачиваемого отпуска отгул продолжительностью 2 дня с 25.10.2017г. по 27.10.2017г.
19.10.2017г. Подпись Степанова Т.С.
Заявление за ранее отработанное время
Если служащий работает сверхурочно, то ему полагается отгул по письменной или устной договоренности с непосредственным руководством. Опытные юристы рекомендуют составить заявление в письменном виде, чтобы потом начальник не ссылался на то, что она забыл о договоренности. Выглядит он следующим образом:
Начальнику ООО «Строймаш»
От конструктора Селезнева А.И.
Прошу выделить отгул 25.09.2017 за отработанный день, 17.09.2017г.
20.09.2017г. Подпись Селезнев А.И.
Заявление на административные часы
Можно отпроситься на несколько часов, если того требуют неотложные дела – например, визит к зубному врачу. Поскольку отсутствие на 3-4 часа сопряжено с необходимостью отмечать в табеле учета времени фактически отработанные часы, нужно документально оформлять отгул. Пример заявления выглядит так:
От гл. инженера Лукашенко Р.С.
г. Ростов-на-Дону, Ростовская область
Разрешите отлучиться на 4 часа 18 октября 2018 г., с 13.00 по 16.00, в связи с неотложным визитом к стоматологу.
18.10.2017г. Подпись Лукашенко Р.С.
Как оформить отгул за сдачу крови
Сдающий регулярно или разово кровь донор обладает некоторыми привилегиями, среди которых выделение отгула с сохранением зарплаты. Даже если донорство пришлось в выходные дни, все равно служащему полагается суточный отдых. Когда выделить отгул, решает администрация совместно со сдавшим кровь человеком. Образец заявления выглядит так:
Руководителю АО «Сервисснаб»
От водителя Петрова С.И.
г.Калуга, Калужской области
В связи со сдачей крови на донорском пункте прошу освободить меня от выполнения должностных обязанностей 19.09.2017г. и выделить отгул 20 сентября 2018 года.
19 сентября 2018 г. Подпись Петров С.И.
Как выглядит образец заявления на отгул
В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели.
Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул.
Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.
Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению. Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».
Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.
Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.
Наиболее распространенные виды:
Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?
Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!
- по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день. Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови.
- за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).
Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:
- похороны;
- свадьба;
- рождение ребенка;
- справка врача (на срочную операцию);
- решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
- срочный вылет/выезд и др.
Важно помнить, что одного желания работника получить отпуск мало. Требуется так же согласие и разрешению работодателя.
Как правильно оформить заявление?
Обязательно оформлять в письменном виде!
Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.
При возможности планирование отпуска лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.
Требования к оформлению заявления:
- Заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе (нужно указать ФИО), и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения, так же указываются ФИО).
- На середине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка.
- Содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина.
- Конец документа. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой – подпись с последующим расшифрованием.
Видео: Нюансы и нормативные документы
Как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время
Выполнение обязанностей сверхурочно, в выходной или праздничный день вознаграждается. Работающий гражданин вправе попросить оплачиваемый день отдыха, а руководитель не должен ему отказать.
Отгул за ранее отработанное время не должен быть по продолжительности меньше, чем затрачено времени на сверхурочную работу.
Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте.
Некоторые руководители предлагают один выходной день, например, за две рабочие субботы (при условии короткого дня). Выбрать компенсацию в денежном выражении или взять выходной – решение остается только за работником.
Данный вид выходного – оплачиваемый.
Образец заявления за ранее отработанное время:
По семейным обстоятельствам 2017 года
В заявлении по семейным обстоятельствам в некоторых организациях не является необходимым указание причины отгула. Однако, стоит хотя бы поговорить со своим руководителем, а в заявлении все же в скобках указать причину запрашиваемого выходного. Это нужно для того, чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска.
В зависимости, берется ли день из фонда отпуска работника или за свой счет, будет зависеть, оплачиается выходной или нет.
Фото: Образец заявления по семейным обстоятельствам
Если работающий гражданин еще не отработал достаточно времени для получения ежегодного отпуска, или уже использовал его, то он может написать заявление на отгул за свой счет. Отпуск за свой счет – это выход для гражданина, который не хочет заработать прогул.
Важно помнить, что с заработной платы будет вычтена стоимость рабочего дня, в который гражданин отсутствовал на работе.
Для того, чтобы работодатель предоставил выходной, работнику следует заблаговременно проинформировать начальника о своем желании.
Чтобы не было прогула, работающий гражданин может воспользоваться отгулом за свой счет. Он не оплачивается.
Фото: Пример заявления за свой счет
На выходной в счет отпуска
Работающий гражданин может написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска. Важно помнить: отпуск уменьшается на количество отгулов (они оплачиваемые).
Фото: В счет отпуска
Куда можно написать жалобу на управляющую компанию? Ответ тут.
По донорской справке
Отгул за донорство регламентируется законом РФ и обязывает работодателя предоставить подчиненному дополнительный выходной день (сохраняя заработную плату) независимо от стажа работника.
Важно помнить, что в этом случае гражданин-донор должен написать письменное согласие на выход на работу. Особенно важно соблюдение этого условия, если работа на основе тяжелых, опасных и вредных условий труда.
Работник обязан осведомлять своего начальника о желании быть донором крови и ее компонентов и предупреждать о невыходе на рабочее место в день сдачи.
Фото: По донорской справке
За неиспользованный отпуск
Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме обращения нужно изменить формулировку:
«Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».
При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.
Данный выходной является оплачиваемым.
Фото: За неиспользованный отпуск
Где взять внеочередной день
Иногда по производственной необходимости работодатель информирует и просит работников работать сверхурочно. При этом должен быть издан приказ о сверхурочной работе с описанием компенсации. Она может быть в денежном выражении или предоставлена в виде отгула.
Чтобы точно знать, что работник может воспользоваться правом отпуска, нужно запросить информацию о переработках в отделе кадров. На основе табеля учета рабочего времени возможно выяснить, положен ли оплачиваемый отгул.
Ст. 152 ТК РФ регламентирует правила компенсации работнику за сверхурочно отработанное время.
За сколько дней следует отдать руководителю
Если работник планирует свой отпуск. Поэтому отдает написанное заявление заранее (за одну — две недели), чтобы руководитель успел подписать документ, и позже не возникло недоразумений по поводу отсутствия подчиненного на работе.
Особенно это актуально для тех, кто работает по сменному графику. В этом случае процесс с подписанием заявления более долгий.
Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности, встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. Обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.
Бывают жизненные ситуации, когда работник присутствует на работе, и в этот день ему потребовался выходной. Возможно, составить заявление в этот же день, главное, чтобы начальник подписал документ.
Но случаются экстренные ситуации, и гражданин совершенно не планировал отсутствовать на рабочем месте. У работника нет возможности приехать на работу, чтобы написать заявление и подписать его. В этом случае остается надеяться, что работодатель пойдет навстречу и разрешит написать заявление позже. Но при этом уведомить работодателя о возникновении экстренной ситуации нужно обязательно!
Что должно входить в договор аренды квартиры? Читать далее.
Что является персональными данными по закону? Подробности здесь.
Возможность использовать отпуск в счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 мес на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.
Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством. В любом случае нужно информировать заранее своего руководителя о необходимости отпуска, чтобы не получить прогул.
Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их (ксерокопии) нужно приложить к заявлению.
Как написать заявление на отгул за 1 день образец заявления
Каждый работающий человек время от времени сталкивается с ситуацией, когда требуется пропустить несколько рабочих дней, которые при этом не приходятся на оплачиваемый отпуск. В быту подобное явление называется отгулом, однако в Трудовом кодексе и прочих административных документах подобное понятие не рассматривается.
Как бы это ни называлось, отгул представляет собой внеплановый отпуск, как правило, без сохранения заработной платы. Возможность получить подобный выходной появляется, если есть объективная причина, которую придется обосновать в заявлении, составленном на имя директора предприятия и одобренном непосредственным руководителем. Само собой, что зачастую бывают причины, когда нет возможности знать заранее, когда этот отгул понадобится.
К примеру, в случае смерти близкого родственника, появляется реальное основание для получения такого отпуска, но предупредить работодателя о неявке на рабочее место нет возможности. В таком случае заявление можно написать позже.
Чтобы получить внеплановый выходной, заявление можно писать как от руки, так и набрать его на компьютере и потом распечатать. Если компания имеет свои бланки, составленные специально для такой цели, то писать заявление необходимо на них.
Правила составления подобного заявления довольно простые:
- Вверху справа пишут шапку заявления. Здесь указывается имя руководителя предприятия, его должность, а также имя того, кто обращается с просьбой.
- Пишут слово заявление строго по центру листа, а под ним с красной строки должен находиться текст заявления о предоставлении внеочередного выходного. Нужно подробно указать объективные причины, а также конкретные даты отгула.
- В самом низу заявления ставят дату и подпись обращающегося.
Отгул за ранее отработанное время
Зачастую бывают ситуации, когда руководство предприятия просит сотрудников поработать дополнительное время после окончания рабочего дня. Относительно того, будет ли данный рабочий день оплачиваться или же работодатель отдаст это время в виде отгула, необходимо договариваться заранее.
Согласно такому положению отгул представляет собой компенсацию за сверхурочный отработанный день или же выход на работу в свое свободное время. Если рассматривать российское законодательство, то одна стандартная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Все остальное отработанное в ходе недели время будет считаться переработкой.
Привлечение работников к сверхурочной деятельности возможно лишь в том случае, если они дали свое письменное согласие на это. 135 статья Трудового кодекса предусматривает здесь два вида компенсации за сверхурочные:
- Денежная выплата.
- Дополнительный выходной день.
Если в табеле, где учитывается отработанное время, производится запись стандартных часов в смене, то дополнительный выходной заявляется в качестве еще одного дня отдыха.
К тому на сверхурочную работу запрещается выводить следующие категории работников:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
- Люди пенсионного возраста.
- Близкие родственники военнослужащих, погибших в горячих точках.
- Инвалиды.
Помимо этого, в законе за определенными категориями работником закреплено основание требовать финансовую компенсацию или выходное время:
- Сотрудники, работающие вахтовым методом, если количество отработанных дней было выше по сравнению с установленной нормой.
- Служащие, которые занимаются устранением последствий стихийных бедствий либо крупных аварий.
- Работники, чья трудовая деятельность связана с опасными для жизни условиями.
- Доноры крови и ее различных компонентов, у которых в наличии имеется соответствующий документ.
- Сотрудники компаний, где имеется производственная необходимость трудиться в выходные и праздничные дни.
Отгул за переработанное время
Согласно 113 статье Трудового кодекса под переработанным временем подразумевает всего 4 часа в течение двух дней идущих подряд, большее количество времени работодатель имеет право заставлять работать сотрудника при соблюдении ряда условий:
- Непредвиденная ситуация на производстве или угроза ее возникновения, когда сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте для недопущения выхода из строя оборудования или возникновения угрозы жизни и здоровью людей.
- Возможность стихийного бедствия, военного положения, природной катастрофы и так далее.
- Возможность порчи продукции, прочего имущества предприятия, если нахождение на рабочем месте конкретного сотрудника может предотвратить подобное развитие событий.
Если брать в расчет действующее трудовое законодательство, то решение вопроса относительно предоставления отгула исходит из диалога между работником и работодателем.
Заявление на отгул на несколько часов
Бывает, что работнику необходимо отлучиться буквально на пару рабочих часов по личным делам. Такую проблему следует, прежде всего, согласовать со своим непосредственным начальником. Если он это одобрит, работник пишет заявление на имя руководителя предприятия о просьбе предоставить за свой счет или же в счет переработанного времени.
Образцы заявления за свой счет на один день
Бучневу Максиму Игоревичу
от инженера-технолога I категории
Дидяева Антона Федоровича
Прошу Вас предоставить мне отгул без сохранения заработной платы в количестве одного календарного дня 16 апреля 2016 года.
Богдановичу Сергею Владимировичу
Пархаева Ильи Павловича
Прошу предоставить отпуск в счет ранее отработанного времени в количестве одного рабочего дня 15 апреля 2016 года.
Могут ли отказать в отгуле за свой счет
Согласно 128 статье Трудового кодекса, право на определенное количество отгулов за свой счет имеют определенные категории граждан, к которым относятся:
- Участники боев в горячих точках 35 дней ежегодно.
- Работающие пенсионеры (когда пенсия выплачивается по достижению пенсионного возраста) 14 дней в году.
- Близкие родственники (родители, супруги) погибших или получивших серьезные увечья, хронические заболевания в горячих точках 14 дней.
- Инвалиды с правом трудоустройства до 60 дней.
- Уважительные семейные обстоятельства (к ним относятся рождение ребенка, смерть родственника, регистрация брака и некоторые иные события) до 5 дней ежегодно.
- Обстоятельства, предусмотренные внутренним уставом предприятия и рядом других внутренних нормативных документов.
Во всех остальных случаях для получения отгула за свой счет придется договариваться непосредственно с руководителем. Если он войдет в положение и согласиться отпустить сотрудника, надо будет только составить заявление.
Источники:
www.vseurist.ru fb.ru ppt.ru akakpravilno.ru calypsocompany.ruКомментариев пока нет!