Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель
Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки
Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.
Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.
Про отработку при увольнении
Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.
Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.
Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».
15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:
- менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
- работодатель не имеет права требовать отработки;
- сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.
Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?
При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.
Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.
Чем регламентируется
Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.
В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.
Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:
- в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
- в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
- срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.
Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.
Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.
Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.
В каких случаях обязательна
Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.
То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.
В каких случаях не обязательна
Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:
- беременность;
- уход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение;
- призыв на срочную военную службу;
- вступления в силу решения суда;
- переезд на постоянное место жительства в другую местность;
- уход за ребенком, имеющим инвалидность;
- родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.
Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.
Способы такого увольнения
Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:
Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.
Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки
Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.
Общий порядок действий
Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:
- написание заявления;
- передача его на утверждение руководству;
- издание приказа;
- начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки
Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:
- при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
- если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
- во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.
Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.
Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.
Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:
Прошу уволить меня 01.04.2017 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:
Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2017 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.
Как и кому передать такое заявление
После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:
- оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
- директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
- затем заявление подшивается в личное дело работника.
Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.
Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:
На что особо следует обращать внимание
При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:
Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.
Читайте статью о том, как правильно писать врио в документах и в каких случаях используется такое сокращение.
О чем следует знать тем, кто планирует открыть крестьянско-фермерское хозяйство.
Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки – образец и правила составления
Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.
Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.
Законодательная основа
В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.
Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.
Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.
- Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.
- Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.
В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель
Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.
Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:
- Отбытие на контрактную службу в армии.
- Поступление в ВУЗ.
- Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
- Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
- По медицинскому предписанию.
- Выход на пенсию.
- Конкурсное поступление на другую работу.
- При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
- Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).
На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.
Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.
Заявление на увольнение подается в письменной форме.
В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.
В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».
Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.
Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.
Особенности оформления
Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:
- Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
- Написать заявление, находясь на больничном.
- При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.
Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?
В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие нас немедленно менять планы и привычный ритм. К таким обстоятельствам относится срочное увольнение. Допустим, вы переезжаете или нашли более выгодную работу. Как быть? Ведь известно, что необходимо написать заявление, после чего предстоит две недели отработки. Думаете, это очередная проблема, которую невозможно решить? Нет, стоит детально проанализировать ситуацию и дать ответы на вопросы.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?
Раз уж человек хочет уйти с работы, надобно написать заявление об увольнении — вручную или воспользоваться готовым бланком. Чтобы безошибочно составить такой документ, надлежит ориентироваться на образец. Иногда правила заполнения документа меняются.
Вот список информации, которую необходимо последовательно изложить:
- данные работодателя;
- полное имя и должность руководителя;
- ваше имя, должность;
- дата, когда будет осуществлено увольнение;
- основание ухода;
- подпись и дата;
Предлогами не отрабатывать считаются:
- невозможность дальше работать на основании зачисления в ВУЗ, на дневное отделение бакалавра или магистратуры;
- выход на пенсию;
- нарушение трудового законодательства;
- смена места жительства;
- направление супруга за границу для работы;
- увольнение беременной женщины;
- обеспечение ухода за ребенком-инвалидом, ребёнком до 14 лет.
Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?
Заявление, которое пишет работник, почти соответствует предыдущему образцу. Только укажите реальную причину. На основании ТК РФ, желание уйти с работы не повод не отрабатывать две недели. Вы не задержитесь на работе еще 14 дней, если имеются уважительные основания. Конкретный список не указан.
Руководитель самостоятельно принимает решение относительно того, является ли предлог важным для вашего ухода. Статистика показывает — уход за ребенком относится к таковым. Кроме матери, вправе написать отец или официальный опекун. Уход с работы по соглашению сторон позволяет сотруднику уклониться от отработки. Руководитель с работником подписывают документ в двух экземплярах — себе и другой стороне.
Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске?
Отпуск является допустимым, пожалуй, даже лучшим вариантом, чтобы избежать еще 2-х недель. Продолжительность отпуска должна быть минимум две недели. Только так разрешается не отрабатывать. Стоит указать, что освобождение от должности состоится сразу же после возвращения из отпуска.
Днем прекращения договора считается день перед отпуском. Последний его день будет датой полного освобождения. Работник забирает трудовую книжку, когда срок его отдыха заканчивается — он не выходит на отработку. Не забывайте, можно написать и отправить заявление, находясь в любом месте.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?
Люди, выходящие на пенсию, тоже могут освободиться от двух недель работы. Человек вправе сообщить об уходе, когда пришло время стать пенсионером. Сотрудник самостоятельно определяет дату, когда желает покинуть рабочее место. В 2017 году было принято постановление, что написать предлог увольнения в документе вы обязаны, ведь увольнение без отработки двух недель рассматривается как льгота.
Пенсионер может действовать медленно, уйти с работы через год или недели спустя. Иногда руководители при таком условии назначают две недели отработки. Это ошибка руководителя, ведь пенсионер может написать об уходе в удобный момент, даже если прошло много времени. Две недели отработки не касаются пенсионера.
Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель
Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.
Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.
Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.
Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.
В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.
Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа
Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.
Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.
Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Такое заявление могут подать лица:
- Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
- Те, кому подошел срок "выходить" на пенсию.
- Переезжающие в другой город на постоянное проживание.
Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.
Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.
Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?
Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.
Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.
Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.
Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:
Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.
Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.
Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.
Заявление на увольнение без отработки
Актуально на: 14 июня 2017 г.
Заявление на увольнение без отработки (образец)
По общему правилу работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что после подачи заявления ему придется отработать 14 дней, прежде чем ему выдадут трудовую книжку на руки.
Но в определенных случаях работник может написать заявление на увольнение без отработки, и работодатель должен будет его удовлетворить. К примеру, если сотрудник не может продолжать работать. Эта норма применяется, если увольняется работник, достигший пенсионного возраста, в связи с выходом на пенсию. Или если сотрудник расторгает трудовой договор по причине зачисления в образовательное учреждение. То есть совмещение в дальнейшем работы и учебы для работника будет невозможно или, как минимум, затруднительно.
Кроме того, уволить сотрудника по его желанию без отработки нужно, если работодатель нарушил трудовое законодательство. Все указанные случаи прямо поименованы в ТК РФ. Но возможны и другие.
Когда еще возможно увольнение без отработки
Ситуация такова: работница просит уволить ее по собственному желанию без отработки, поскольку ее супруг является военнослужащим и его переводят в другой регион. При таких обстоятельствах женщина, естественно, не сможет исполнять свои обязанности на текущем месте работы, если переедет вместе с супругом в другую местность. Налицо объективные причины невозможности продолжения работы. Соответственно, рассматриваемая норма ТК РФ в данном случае применима и работодателю следует удовлетворить заявление работницы, что подтвердил и ВС РФ (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом сотрудница должна предоставить работодателю справку по установленной форме о том, что ее мужа переводят к новому месту военной службы (п. 2 Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
Как написать заявление на увольнение без отработки
Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.
И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.
Источники:
delat-delo.ru trud.guru samso.ru pravo812.ru glavkniga.ruКомментариев пока нет!