Как написать заявление на увольнение в школе
Как правильно уволиться по собственному желанию?
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.
С одержание заявления и способы его представления
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:
- желание работника уволиться по собственному желанию;
- дату увольнения;
- дату оформления заявления.
Заявление можно представить лично или направить по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Если вы представляете заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на вашем экземпляре заявления даты, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
Если вы направляете заявление почтой, необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
С рок увольнения
Работник вправе уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);
- увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:
- если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
- если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
- является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 N 33-36859/2015).
Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя ( ч. 4 ст. 64 , ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается ( ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Д окументы, предоставляемые работнику при увольнении
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Связанные вопросы
Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? >>>
Полезная информация по вопросу
Как написать заявление на увольнение в школе
Моя мать работает учителем в школе. Уже несколько лет она пенсионер. С 2012 по 2013 годы она в неоплачиваемом отпуске. С этого учебного года она собралась увольняться по собственному желанию. Директор говорит,что она должна отработать 2 месяца, или выплалить какие-то деньги школе. Подскажите,пожалуйста,так ли это?
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Статьёй 336 ТК РФ предусмотрены некоторые дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками, но они либо немного расширяют полномочия администрации в части одностороннего расторжения договора (сверх общих оснований, предусмотренных статьёй 81), либо касаются особенностей работы вузовских преподавателей, которые периодически проходят конкурс на замещение должностей. Иными словами, юридически школьный учитель вправе уволиться на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. Для руководителя организации, например, этот срок будет составлять месяц, но для обычного школьного учителя он всё-таки двухнедельный, как и для прочих наёмных работников. Предполагается, что двух недель работодателю достаточно, чтобы найти другого работника и заполнить вакансию.
Другое дело, что в учительской среде традиционно морально осуждались педагоги, которые «бросали класс», не доведя его до окончания учебного года или хотя бы четверти. Но это уже всегда было проблемой корпоративной морали, а не права. Очевидно, в Вашем случае директор также взывал к совести Вашей матери. К слову, моя мама также всю жизнь работала школьным учителем. Да и сам я преподавал в одной из московских школ первые три года по окончании МГУ.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Как правильно написать заявление на увольнение
самые важные статьи вам на
Как правильно оформить заявление на увольнение
Унифицированной формы бланка для его оформления не существует. Организация может разработать свой бланк. Главное, чтобы оно было оформлено в письменном виде и содержало следующую информацию:
- в шапке заявления в дательном падеже указывается наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
- Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
- вид документа;
- текст с просьбой расторгнуть трудовой договор;
- дата последнего дня работы;
- дата составления, подпись увольняющегося работника.
Образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию представлен ниже.
Сроки подачи документа
Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано на подпись директору в период работы сотрудника, во время нахождения в отпуске, во время его болезни.
Срок подачи зависит от вида договора, по которому оформлены рабочие отношения между сотрудником и работодателем:
- за 14 дней по общему правилу, если руководитель и сотрудник заключили бессрочный трудовой договор (ст. 80 ТК РФ);
- за 3 дня до увольнения, если был заключен сезонный срочный трудовой договор;
- за 1 месяц, если увольняемый — руководитель организации (ст. 280 ТК РФ).
О своем намерении расторгнуть трудовые отношения в период испытания работник может уведомить работодателя за 3 дня.
Важно правильно указать последний день работы в заявлении на увольнение. С какого числа писать:
- если перед датой работник поставил предлог «с»: «Прошу уволить меня с 21.04.2018 г.», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата (20.04.2018 г.);
- если гражданин пишет: «Прошу уволить меня 10.06.2018 г.», именно эта дата будет считаться днем расторжения договора.
Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.
Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об расторжении контракта. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), отказать ему в этом не имеют права.
Как быть, если руководитель не принимает заявление?
Возможна ситуация, когда директор не принимает у работника заявление об увольнении. В этом случае можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя. Эти действия помогут подтвердить факт получения.
Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Добрый день. Я уже 3 года работаю в школе завучем. В осенью 2015 с директором была устная договоренность, что в конце учебного года (июнь 2016). я увольняюсь с должности завуча. Директор увольнять меня не хочет. Крайняя мера совсем уйти со школы, но остаться без работы тоже не хочется. Как мне правильно написать заявление на увольнение с должности завуча, но остаться учителем?
Ну, если вы оформлены по ТД только завучем, то вам придется именно уволиться:
http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
И потом подавать документы - заявление о приеме вас учителем. Заявление на прием, как документ не установлен ТК РФ, но в этом случае, вам нужно будет именно подавать заявление о приеме вас на работу учителем.
И здесь главное, чтобы у работодателя были вакантные должности учителя, куда вас смогут оформить.
Можете, если боитесь, что потом не примут на работу, до подачи заявления на увольнение, подписать трудовой договор, а ТД это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и так, подписать ТД на должность врача, дату приема на работу обговорить так, чтобы она была следующей датой после даты увольнения.
Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением или заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели - мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Мария, отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, он может в таком отпуске отказать.
Если хотите, то оформите отпуск, а во время отпуска уже напишите заявление на увольнение с учетом требований ст.80 ТК РФ:
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вам отпусков по графику отпусков сейчас не положен, тогда пишите заявление на увольнение по собственному желанию, опять же с учетом ст.80 ТК РФ, как вы пишите - отрабатывать две недели, но течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении вам обязательно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
а не могу написать заявление перевести меня с такой-то должности на такую-то, которую я и исполняла до должности завуча?
Слушайте, это я что-то затупила, конечно, можно оформить перевод. Даже лучше, чтобы оформить перевод на другую должность:
1. Заявление о переводе с должности на такую-то должность;
2. Допсоглашение к ТД, второй экземпляр взять на руки;
3. Приказ о переводе.
А то, я вам какой-то сложный вариант предложила, который в вашей ситуации вообще не нужен, зачем вам увольняться с должности завуча, если можно просто перевестись на другую должность.
Как мне правильно и грамотно написать заявление на перевод дело в том, что мой директор не хочет меня отпускать с должности завуча. А у меня больше нет сил. На какие ст. ТК мне сослаться?
Здесь не работают какие-то статьи ТК РФ, т.к. перевод на другую должность это по соглашению сторон ст.72, 72.1 ТК РФ. Либо стороны будут согласны, либо не согласны, заставить любую из сторон в этом случае невозможно.
А текст так и пишется: "Прошу перевести с должности на должность.".
Viktoriya Kochetkova, эксперт
22 июня 2016, 23:57,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
5 ошибок при увольнении работника по собственному желанию
Лучшие материалы на Ваш email
О бизнесе, управлении, мотивации персонала и бизнес-образовании каждую неделю!
Нас читают уже 24 860 специалистов
Увольнение по собственному желанию – что может быть проще? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Когда это увольнение требует внимание? Когда увольняется неподходящий для компании работник и руководство ни в коем случае не хочет его возвращения. Рассмотрим, наиболее типичные ошибки работодателей.
Ошибка 1. Компания оказывала давление на работника
Что будет, если работник докажет в суде, что его заставили написать заявление об увольнении? Суд восстановит его на работе (п.22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2) и придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Что же будет считаться давлением? Приведем примеры судебной практики:
- Наложение незаконных взысканий (Апелляционное определение от 30.05.2012 по делу №33-1592/2012
- Угрозы лишить коллектив премии (Определение от 23.06.2011 по делу №33-5870/2011)
- Предложения уволиться из-за беременности (Апелляционное определение от 22.03.12 по делу №33-2152/2011)
- Запугивали увольнением в связи с недостачей (Апелляционное определение от 04.07.2014 по делу №33-3911/2014)
- Отказали в учебном отпуске (Определение от 08.07.2010 по делу №33-20388)
Это не значит, что с работником нельзя вести увольнительные беседы - можно и нужно, если этого требует жизнь. Но старайтесь убедить его покинуть компанию, не прибегая к угрозам и без нарушения закона.
Ошибка 2. Заявление об увольнении оформлено некорректно
Допустим, работник решился на увольнение. Теперь это решение надо оформить заявлением. Как встречаются проблемы?
- Заявление не писал, а увольнение оформили (Апелляционное определение от 21.02.2014 по делу №33-2187/2014)
- Подписал от имени работника другой человек (Апелляционное определение от 29.03.2016 по делу №33-3645/2016).
- Нет четкой просьбы уволить, а есть жалобы на условия труда и действия руководства (Кассационное определение от 15.09.2011 №33-30980).
- Есть только копия заявления (Апелляционное определение от 24.03.2014 по делу №33-6364/2013)
- Из заявления непонятна дата увольнения (Апелляционное определение от 11.02.2016 по делу №33-254/2016)
Проверьте, чтобы этих нарушений в заявлении работника не было, иначе суд сочтет увольнение незаконным.
Ошибка 3. Не позволили отозвать заявление
Основной риск в данном основании увольнения, в отличии от увольнения по соглашению сторон - это отзыв работником заявления. Даже если работник был согласен с вашими доводами, о том, что ему пора увольняться, он вправе передумать в течении двухнедельного срока предупреждения.
Поэтому компании нередко стараются предпринять все возможное (но не всегда законное), чтобы работник не смог отозвать свое заявление.
Законодательство предусматривает возможность не учитывать отзыв заявления, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Но часто работодатели не обращают внимание на то, что при этом этот новый кандидат уже должен быть уволен с прежнего места работы.
То есть, если сегодня нежеланный работник подал заявление, то уже завтра у нас должно быть приглашение в письменном виде другого работника, который при этом уже уволен с предыдущего места. Тогда, действительно в отзыве заявления можно отказать, в иных случаях - суд восстановит работника (Апелляционное определение от 24.11.2015 по делу №33-42413/2015).
Ошибка 4. Не издан приказ об увольнении
Обязательно издайте приказ об увольнении и ознакомьте работника с ним под роспись. Отсутствие приказа и продолжение работы работника будет означать, что увольнение не состоялось, даже если было заявление.
Приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня работы. Можно оформить приказ и раньше, это ошибкой не будет (Апелляционное определение от 29.10.2015 г. по делу N 33-5945/2015).
Если работник болеет в день увольнения - не страшно, это ведь не увольнение по инициативе работодателя (Апелляционное определение от 13.02.2015№ 33-1664/2015).
Если по каким-то причинам работник отказывается ознакомиться с приказом, пригласите двух свидетелей, и составьте акт об отказе от ознакомления.
Ошибка 5. Не внесена запись в трудовую книжку работника
Запись о расторжении трудового договора (по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) вносится в трудовую книжку в последний день работы. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью ответственного работника, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Кроме этого, работник расписывается в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним о том, что получил трудовую книжку (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Убедитесь, что все эти действия выполнены. Это снизит риск того, что работник заявит, будто трудовая книжка ему не была выдана или была выдана несвоевременно.
Как правило задержка трудовой книжки не влечет за собой восстановление на работе, однако за все время задержки трудовой книжки придется выплатить средний заработок.
Источники:
azbuka.consultant.ru pravoved.ru clubtk.ru taktaktak.ru uprav.ruКомментариев пока нет!