Как написать заявление в трудовую инспекцию по сокращению
Жалоба в трудовую инспекцию труда при сокращении.
В Государственную инспекцию труда
12.07.2006 года я поступила на работу в ЗАО «Банк», адрес ЗАО «БАНК».
01.04.2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка.
11.04.2008 года указанием №1000 на меня были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. Обязанности экономиста я исполняла все время работы до увольнения из ЗАО «Банк». В нарушение норм Трудового кодекса РФ работодатель за исполнение обязанностей экономиста оплату моего труда не произвел.
05 октября 2009 года меня предупредили о сокращении моей должности и моем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81.
07 декабря 2009 года я была уволена из ЗАО «Банк» в связи с сокращением. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). С момента предупреждения о сокращении мне была предложена лишь одна вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб. Других выплат в уведомлении не указано. Данная вакансия была отклонена мной как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации. В нарушение требований ТК РФ работодатель не предложил мне ВСЕ имеющиеся за период с 05.10.2009 по 07.12.2009 вакансии.
Так, в частности, у работодателя имелись вакансии: начальник службы персонала, вед. специалист службы персонала, начальник отдела по работе с клиентами, зам. начальника отдела по работе с клиентами, экономист, старший менеджер и ряд других. Всего за указанный период работодатель не предложил мне для перевода около 30 вакансий.
Таким образом, нарушения моих трудовых прав выразились в незаконном увольнением, отказом оплатить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и отказом оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.
В связи с изложенным, прошу провести проверку и восстановить мои нарушенные права, а также привлечь за нарушение трудового законодательства к административной ответственности работодателя и его должностных лиц в рамках Ваших полномочий.
копия трудовой книжки
копия указания о возложении обязанностей экономиста
копия уведомления о сокращении
копия уведомления с предложением о переводе
«____» ___________20____ г. Подпись_____________
Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников
В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства.
Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива.
При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников.
Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст. 81 ТК РФ по сокращению, что предполагает подготовку дополнительных документов, отработку не менее двух месяцев после уведомления о предстоящем сокращении, выплату входного пособия.
С точки зрения закона это одно из грубых нарушений трудовых прав сотрудников.
Обжалование действий работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при сокращении, обратившись в территориальную трудовую инспекцию по месту расположения предприятия – один из способов возможности защитить свои права уволенным работником.
Процедура сокращения, соблюдая все требования ТК РФ, обязывает руководителя:
- Разработать и утвердить письменным распоряжением новое штатное расписание;
- Рассмотреть специально созданной комиссией кандидатов на сокращение, учитывая:
- стаж работы на данном предприятии;
- уровень квалификации и показатели в труде;
- льготы, предоставляемые отдельным категориям работникам при увольнении (например, работникам, имеющим на содержании малолетних детей, инвалидам, получившим трудовое увечье в процессе исполнения трудовых обязанностей, беременных женщин, и прочим);
- Не менее, чем за 2 месяца до фактического прекращения трудовых отношений уведомить письменно под личную подпись каждого работника, который подлежит сокращению;
- Во время, пока кандидат на увольнение продолжает работать, также письменно ему должны предложить все имеющиеся вакантные должности, куда его могут перевести, даже если они ниже оплачиваемые;
- Выплатить сокращаемому сотруднику все причитающиеся суммы за время фактической работы и выходное пособие, рассчитанное из размера средней заработной платы.
Если руководителем нарушен один из этих пунктов, – это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений.
Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию:
- заявления уволенных работников о нарушениях трудового законодательства, допущенных работодателем, рассматриваются в течение не более чем 15 дней;
- не взимается плата при подаче жалобы для возможности рассмотрения ее по существу возникшей конфликтной ситуации;
- не нужно участие опытных адвокатов для оказания помощи в составлении заявления и при рассмотрении материалов дела (в отличие от решения трудового спора через суд, где должен присутствовать сам истец, либо его представитель), что соответственно не приводит к дополнительным материальным затратам;
- работник, чьи права были нарушены, добьется справедливости, не только восстановив свои права, но к административной ответственности привлекут руководителя, проигнорировавшего нормы закона (по ст. 5.27 КоАП), что послужит в дальнейшем не совершать подобных ошибок.
К «минусам» решения трудовых споров через обращение в территориальную трудовую инспекцию относят:
1. маловероятные шансы на удовлетворение претензии и восстановлении в правах работника, поскольку полномочия трудовых инспекций ограничены в возможностях всестороннего исследования конфликта (в истребовании документации, проведения опроса членов трудового коллектива).
Перспектива получить положительный для работника результат решения трудового спора наблюдается лишь, когда нарушение трудовых прав работодателем очевидно.
- руководитель не уведомил письменно сотрудника о предстоящем сокращении, минимум за два месяца;
- нет никаких документальных подтверждений, что попавшему под сокращения численности или штата сотруднику предлагался перевод на другое место работы;
- при расчете уволенному работнику не было выплачено выходное пособие;
- работодатель сократил беременную сотрудницу;
2. несоблюдение органом надзора сроков для объективного изучения материалов дела для возможности вынести решение по существу затронутых спорных ситуаций;
3. необъективный подход к решению конфликта, когда инспектирующее лицо становится на сторону крупного работодателя, давшего формальные возражения по обращению уволенного сотрудника.
В случае, когда работник уверен, что действия руководителя противоречат нормам трудового права, резонно обратиться далее в органы правосудия.
Кто и каким способом может обратиться в трудовую инспекцию
С вопросами о восстановлении нарушенных прав, в соответствии с нормами трудового законодательства, другими нормативными актами в сфере труда, оговоренными в условиях договора, заключаемого при приеме на работу, может обратиться любой человек или группа работников, когда это касается всего трудового коллектива или определенной его части.
1. Оформляется обращение в виде заявления, написанного в произвольной форме, с обязательным указанием данных о заявителе:
- личные данные;
- место работы и занимаемая должность, поскольку речь пойдет о нарушении прав обращающегося гражданина именно руководителем данного предприятия;
- адрес места проживания;
- по желанию можно добавить номер контактного телефона и электронный адрес.
2. Согласно ст. 358 ТК РФ, инспектор, проверяющий достоверность указанных фактов нарушения работодателем норм закона не имеет права разглашать конфиденциальность информации о заявителе.
3. Для того, чтобы обращение было рассмотрено по существу волнующего вопроса, нужно указать конкретные факты, относящиеся к действиям руководителя, что противоречит нормам закона. Текст должен нести информацию по существу конфликта, без личных оскорблений, эмоций, нецензурных выражений.
4. Срок для рассмотрения обращений – 15 календарных дней. В случае необходимости получения дополнительной информации он продлевается, но в общей сложности ответ заявителю должен быть дан не позднее, чем через месяц со дня поступления жалобы.
5. Согласно третьей части ст. 373 ТК РФ, заявление о нарушении норм трудового законодательства от представительного органа профсоюзной организации предприятия, если речь идет о сокращении работника, являющегося ее членом, должно быть рассмотрено органами территориальной инспекции труда в более короткие сроки – не дольше 10 дней.
В случае, когда признано, что прекращение трудовых отношений незаконно, государственным органом власти, призванным контролировать деятельность предприятий и предпринимателей, заключающих трудовые договора с наемными работниками, выдается предписание (обязательное для исполнения) с требованиями восстановить уволенного в прежней должности и выплатить ему среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула.
6. Для возможности решить трудовой спор о незаконном сокращении заявление должно быть подано в инспекцию труда (как собственно и в другие органы надзора, уполномоченные заниматься рассмотрением нарушения трудовых правоотношений) в течение одного месяца после того, как работник узнал (или должен был узнать), что его сократили.
Профсоюзные организации призваны отстаивать интересы трудящихся.
Только по согласованию с представительным органом работников предприятия может быть принято решение о целесообразности сократить численность или штат сотрудников.
Кроме того, чтобы уволить каждого работника, состоящего в профсоюзной организации, необходимо получение его согласия, что дополнительно мотивирует руководство придерживаться установленному ТК РФ порядку процедуры высвобождения работников в результате необходимого сокращения.
Примеры как составить жалобу в случае незаконного сокращения, без предварительного уведомления или предложения имеющихся вакансий можно найти в интернете и с учетом конкретных фактов по аналогии написать заявление относительно вашей ситуации.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Коллективные жалобы в Государственную инспекцию труда
На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.
Когда можно подавать жалобу
Что делать простому работнику, чьи трудовые права были нарушены недобросовестным работодателем? Он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию. Сделать это можно, если сотрудник стал свидетелем злоупотребления начальником служебным положением, либо если он сам стал жертвой дискриминации. Обратимся к тем действиям, которые можно считать противоправными со стороны работодателя:
- При приеме на работу руководитель организации нарушил алгоритм оформления: в трудовом договоре не указан оклад, информация о поощрениях, премиях и иных выплатах; заставил беременную сотрудницу проходить испытательный срок; не было ознакомления с внутренней документацией и распоряжениями, а позже за незнание были применены взыскательные меры.
- Работодатель явно дискриминировал сотрудника: отказ в предоставлении положенного отпуска; выплата зарплаты задерживается или происходит в неполном объеме; не выплачивались компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством; вместо выплаты больничных начальник заставляет идти в отпуск за свой счет; сотрудник вынужден работать сверхурочно.
- Нарушения при увольнении: отсутствовало уведомление об увольнении или сокращении; при увольнении не были выплачены положенные денежные средства; все денежные выплаты совершались после дня увольнения; не была выдана трудовая книжка.
Во всех перечисленных случаях сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на своего руководителя. К тому же жалоба может быть подана и от целого коллектива сотрудников.
Законодательно нет определенных форм самой жалобы. Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:
- сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
- сведения об организации;
- суть обращения и жалобы;
- подпись и дата составления.
Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики. Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей. Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу. Лучше всего, если жалоба будет описывать последовательные события. Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.
Процесс подачи жалобы
После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:
- Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу. К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.
- Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
- Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные. Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора. В электронном виде можно отправить и образец коллективной жалобы.
Инспекция труда имеет в своем распоряжении месяц, чтобы ответить на письмо гражданина и уведомить о дальнейших действиях. Если претензия не относится к компетенции данного органа, работники службы в течение недели перенаправляют обращение к компетентному органу. Также трудовая инспекция оставляет за собой право не рассматривать жалобу, если в ней есть прямые угрозы.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в обязательном порядке должен содержать данные о заявителе. В противном случае анонимные письма служба не рассматривает. Но заявитель имеет право просить инспектора не сообщать личные данные работодателю, то есть требовать конфиденциальности.
Данный факт нужно указать при составлении жалобы.
Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства. Также коллектив может написать письмо по поводу ущемления прав одного из работников. В любом случае в таком обращении обязательно нужно указывать реквизиты представителя сотрудников, от лица которого и подается жалоба.
Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:
- контроль трудовых условий;
- опрос всех работников организации;
- запрос необходимой документации для анализа и т. п.
После проверки сотрудник инспекции должен составить акт, где фиксируются все нарушения. На основании найденных правонарушений к руководителю могут применяться следующие меры:
- выдача предписания об устранении всех нарушений;
- наложение административных санкций.
В последнем случае сумма устанавливается индивидуально, в зависимости от степени тяжести нарушения.
Если инспектор выявил довольно серьезные нарушения, то результаты могут передаваться в суд для возбуждения уголовного дела. Такое может случиться, если:
- были нарушены правила техники безопасности, повлекшие смерть или увечья сотрудника;
- расторжение трудового договора с беременной или матерью ребенка, которому нет трех лет;
- систематическая невыплата зарплаты свыше трех месяцев.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.
Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.
В каких случаях требуется?
В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:
- Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
- Руководитель не соблюдает условия труда.
- Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
- Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
- За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
- Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
- Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
- Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
- Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
Полномочия госоргана
Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.
Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.
Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.
В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:
Какими могут быть проверки?
Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.
Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.
Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:
- документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
- наименование органа госнадзора;
- ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
- ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
- план, цель и задача выполняемого мероприятия;
- основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
- указание даты о начале и окончании проверки.
Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.
Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:
- с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
- с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.
При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.
Действия при поступлении обращения
Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.
По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.
Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.
Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).
Чем грозит обращение работодателю?
При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.
При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.
Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.
Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.
Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году
С чего начать при обращении в инспекцию труда:
- узнать месторасположение её территориального органа;
- написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
- прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
- принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.
Общий порядок подачи
Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.
- указать название территориальной инспекции;
- фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
- фамилию, имя, отчество заявителя;
- содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
- не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
- представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
- число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.
- почтой и обязательно с уведомлением;
- принести самостоятельно;
- через интернет (через электронный сайт инспекции).
Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.
Подача жалобы анонимно
Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.
Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.
Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.
Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.
Подать заявление онлайн
Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.
Электронный сервис даёт возможность:
- отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
- получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
- предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.
Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:
Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.
Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .
Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:
- Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
- Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
- Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».
Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы. Также надо будет выбрать каким способом заявитель желает получить ответ на заявление.
Типовой образец жалобы представлен ниже:
Сроки подачи и рассмотрения
Регистрация жалобы происходит в рамках трёх дней. Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу.
Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.
В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.
Образец коллективной жалобы
Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.
В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.
Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.
Пример коллективной жалобы:
Примерный бланк жалобы от коллектива:
Как отозвать документ?
У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.
Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.
Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.
Если Ваш вопрос остался без ответа
Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.
Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.
Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.
Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.
Как подать иск в суд?
Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.
Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок. Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос.
Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен.
При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.
По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.
Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.
После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования. К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть.
Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.
При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.
Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.
Примеры бланков исковых заявлений:
Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.
В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.
Жалоба в трудовую инспекцию на сокращение
В случае если гражданин посчитал, что его незаконно уволили по сокращению штата на предприятии, он может обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию. Для отправки таких сообщений существует строго определенный законом срок – 30 дней с момента увольнения. В течение 30-дневного срока уполномоченные сотрудники рассматривают поступившую от гражданина жалобу и отвечают на нее. В случае если это необходимо, срок может быть увеличен еще на 30 дней. Заявитель обязательно об этом оповещается. Основания увольнения по сокращению штата и порядок этого мероприятия установлены законом. Это 180 статья ТК РФ.
Если сотрудники Государственной инспекции установят, что работник был уволен по незаконным основаниям, они будут организовывать проверку работодателя. Цель проверки и визита в компанию, в которой ранее работал заявитель – это сбор дополнительной информации, служащей доказательством незаконного увольнения обратившегося гражданина, а также обнаружение других недостатков. После осуществления проверки инспекторы имеют право подать иск в суд. Ответчиком выступает работодатель.
Жалоба обязательно составляется в письменной форме. Но отсылаться адресату она может разным способом: лично, через почту, через сайт. Если гражданин принял решение отправить заявление через почту, необходимо сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Через сайт написать жалобу будет намного удобнее. На веб-ресурсе предусмотрена специальная форма, поделенная на тематические разделы. В них необходимо предоставить информацию, которая заинтересует сотрудников Государственной инспекции. Обычно это идентификационные данные компании, незаконно уволившей гражданина:
После заполнения необходимых полей, гражданин приступает к изложению обстоятельств, которые предшествовали незаконному увольнению. Например, если гражданин не был предупрежден о сокращении штата за 2 месяца, либо уволили женщину в декрете.
В традиционной письменной форме жалоба содержит в себе следующие сведения:
- Правый верхний угол – наименование учреждения, инициалы руководителя, должность обратившегося (ставим в родительный падеж).
- Жалоба – так начинается документ.
- В самой жалобе необходимо кратко, но предельно понятно описать причины, приведшие работника к увольнению, а также привести доводы, по которым он считает это незаконным.
- Приложить к жалобе доказательства своей правоты. Это могут быть различные копии документов.
Нужно указать контактные данные. Это может быть телефон, e-mail. Они необходимы для того, чтобы после рассмотрения жалобы инспектор смог отправить результат по месту назначения.
Если факт нарушения со стороны работодателя подтверждается, то есть сотрудник увольняется по незаконному основанию, инспекторы могут сами подать на компанию, предприятие, организацию (форма собственности не имеет никакого значения) в суд. Если работник самостоятельно подает иск, то обязанность по сбору доказательств лежит на нем.
В случае удовлетворения со стороны судебного органа иска, работодатель должен будет восстановить уволенного сотрудника в ранее занимаемой им должности, а также выплатить ему компенсацию за период вынужденного прогула по вине работодателя.
Источники:
aspektpravo.ru vse-o-trude.ru fb.ru onlineur.ru trudinspection.spb.ruКомментариев пока нет!