Как написать заявление на расчет декретных за год
Как правильно написать заявление на выплату декретных?
При выходе на декретный отпуск важно правильно составить заявление, указав в нем продолжительность потери трудовой способности и просьбу о назначении пособия.
Вся эта информация должна подаваться в официальной форме с учетом нескольких нюансов.
Период отпуска по беременности и родам
В 2017 году компенсация в связи с декретным отпуском выплачивается за все время пребывания на нем.
- по общим основаниям выделяется 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней после них;
- при появлении осложнений, в том числе при кесарева сечении, выделяется 156 суток – 70 дней до родов и 86 после них;
- если установлена многоплодная беременность, то выделяется 194 дня – 84 дня до родов и 110 после них.
На пособие в связи с вынужденным отпуском по поводу беременности и родов имеют право следующие категории женщин:
- осуществляющие трудовую деятельность, за которых работодатели перечисляют взносы с ФСС;
- уволенные с места работы по причине ликвидации предприятия;
- студентки, получающие образование по очной форме обучения.
Размер компенсации в связи с выходом в декретный отпуск рассчитывается суммарно, причем выплата средств происходит в полном объеме единовременно.
Если женщина продолжает работать до родов, то размер выплат от этого не снизится.
При расчете пособия важно учитывать его размеры:
- работающим женщинам – в размере средней заработной платы;
- студенткам очной формы обучения – в размере стипендиальной выплаты;
- уволенным вследствие ликвидации организации – 581 руб., 73 коп.
Длительность трудового стажа не влияет на размер получаемой компенсации и районных показателей по выплатам.
Расчет средств происходит в следующем порядке:
- Определение суммарной заработной платы за предыдущие 2 года работы. Если в одном из них сотрудница уже пребывала в отпуске, связанном с беременностью и родами, то она имеет право составить заявление об использовании при расчетах другого года. Важно, что воспользоваться такой возможностью женщина может, если это не станет причиной уменьшения суммы пособия.
- Далее для расчета средней дневной заработной платы полученное значение делится на количество дней в двух годах (730).
- Затем дневная зарплата умножается на количество дней пребывания в вынужденном отпуске.
При этом важно учитывать, чтобы полученные значения соответствовали максимальным и минимальным границам.
Женщина не может получать выплаты меньше установленного МРОТ. Максимальным значением является 248 164 руб. за 140 суток.
Если до выхода на декретный отпуск стаж работы у сотрудницы составляет менее полугода на всех работах, то сумма пособия будет рассчитываться с учетом установленного значения МРОТ.
С 1 июля 2017 года этот показатель составляет 7100 рублей. Более того, это значение принимается во внимание, если размер заработной платы ниже него.
Если сотрудница устроилась на новое место работы раньше двух лет назад, то для расчета суммарной заработной платы и всей суммы пособия потребуется справка с предыдущего места о заработной плате.
Она выдается работодателем при увольнении, если документа нет, то необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту предыдущей работы с соответствующим запросом.
Все документы вместе с заявлением направляются на рассмотрение в ФСС.
Важно, чтобы в больничном листе присутствовало не больше двух исправлений.
Если справка о размере заработной платы не будет предоставлена вместе с заявлением, то при расчете будет использоваться значение МРОТ.
Особенности оформления
Декретный отпуск – период освобождения от рабочей деятельности в связи с временной потерей трудовой способности. Он предоставляется при общих основаниях на 30 неделе беременности.
Чтобы получить больничный лист, потребуется встать на учет в больнице или частной клинике, после чего пройти обследование и согласовать дату родов.
Конечно, всеми перечисленными процедурами можно пренебречь и получить лист в последний день, но это создаст неудобства и руководству по месту работы, и самой сотруднице.
Когда нужно писать заявление на декретный отпуск? Читайте здесь.
Чтобы получить пособие, потребуется собрать перечень документов:
- Больничный лист (его можно оформить в женской консультации).
- Справку о заработной плате за последние два года.
- Заявление.
Компенсация назначается к выплате через 10 суток после подачи заявления и приложенной документации на рассмотрение.
Средства будут выданы вместе с авансом или зарплатой.
Заявление на выплату декретных
Заявление на выплату декретных средств должно включать в себя такие сведения:
- должность, ФИО руководства по месту работы;
- должность, ФИО заявительницы;
- название документа;
- текст заявления с просьбой предоставления декретного отпуска, указывается его период, а также информация о назначении компенсации;
- перечень прилагаемой документации;
- дата подачи на рассмотрение, подпись заявительницы.
Важно, что вся дополнительная документация должна подаваться в оригиналах – ксерокопии не будут приниматься к рассмотрению.
Официально утвержденной формы заявления на оформление декретного отпуска до 1,5 лет не предусматривается, поэтому практически каждая организация устанавливает свои нюансы, и их важно учитывать.
При составлении заявления рекомендуется руководствоваться общепринятыми нормами написания подобных документов.
Образец заявления на декретные выплаты в 2017 году можно использовать в качестве примера при составлении. Это позволит избежать ошибок и неточностей при написании.
Заявление о продлении декретного отпуска до трех лет составляется в произвольной форме.
Законодательством не устанавливается единый бланк, но сотруднице необходимо вписать все ранее перечисленные сведения.
Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут.
Как написать правильно?
Для правильного написания заявления рекомендуется использовать образец.
Более того важно соблюдать несколько рекомендаций:
- не допускать ошибок или исправлений;
- есть возможность использования технических средств при написании заявления;
- не стоит забывать про обязательные реквизиты – дату подачи на рассмотрение и подпись.
Как начисляются декретные на третьего ребенка в 2017 году? Узнайте тут.
Как оплачивается декретный отпуск в 2017 году? Подробная информация в этой статье.
Образцом заявления о выходе в декретный отпуск в 2017 году могут воспользоваться все пользователи, которым это необходимо.
Образец заявления о выходе в декретный отпуск и получении выплат тут.
Кто выплачивает средства?
Кто будет выплачивать компенсацию в связи с уходом женщины в декретный отпуск? Средства перечисляются из Фонда социального страхования.
Исключением являются женщины, уволенные с работы, поскольку они должны встать в центре занятости на учет, а затем обратиться в органы социальной защиты с заявлением.
Более того, компенсации студенткам выплачивает образовательное заведение.
На видео о получении пособия
Когда выгодно писать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам — образец для скачивания
При расчете пособия по беременности и родам нередко возникает необходимость замены расчетных лет. Это может быть связано с переходом из одного декрета в другой или попадением прошлого декрета в расчетный период.
Для смены расчетного периода от женщины требуется оформление заявления.
Изменение расчетных периодов для декретного пособия возможно для следующих категорий работников:
Законодательство Российской Федерации заботится об интересах наемных работников.
Законом предусмотрено исчисление пособия по среднему заработку работника за 2 предшествующих года (до момента наступления события). Если гражданами не осуществлялась трудовая деятельность в этот период в связи с предыдущим декретом, например, то осуществляются достаточно небольшие выплаты — считаются по МРОТ. Замена расчетных лет значительно увеличивает сумму больничного.
В таком изменении расчетного периода для отпуска по беременности и родам работодатель отказать не имеет права. Если при пересчете в результате смены лет денежные выплаты уменьшаются, то поправки периода не осуществляются.
Также по своему усмотрению без заявления работницы работодатель перенести года не может даже при весьма выгодных условиях. В связи с этим каждый трудящийся должен самостоятельно об этом заявить. Просьба излагается в письменном виде.
Как написать запрос правильно?
Общепринятого бланка заявления для смены лет расчетного периода не существует, заявление составляется в произвольном виде.
Работодатель может самостоятельно разработать структуру документа и предоставить необходимый шаблон своим подчиненным.
Формируя документ, главное не забывать о существующих стандартах деловой документации.
По данным нормам заявление должно состоять из 3 блоков:
- Начало — информация о предприятии и заявителе.
- Основная часть — просьба о внесении изменений в расчетный период.
- Заключение — перечень прилагаемых бумаг к заявлению (если есть необходимость), подпись и день подписания заявления.
Оформление обращения не требует особенных действй, текст может писаться от руки или печататься на компьютере. Для распечатки документа подойдет как фирменный бланк компании, так и обычный чистый лист, как правило, формата А4.
Вверху листа (как правило, с правой стороны) обозначается должность главы предприятия и его фамилия с инициалами. Ниже прописываются аналогичные сведения о заявителе.
Ниже, по центру страницы пишется «Заявление».
Затем следует основная, текстовая часть документа. Здесь содержится просьба о замене периода для расчета пособия по беременности и родам, указываются основания (необходимые статьи Российского законодательства — ст.14 255 ФЗ). Приводятся как заменяемые года, так и года, предшествующие наступлению страхового случая.
Из-за индивидуальных обстоятельств заявление может быть дополнено иной информацией.
Образец для скачивания
Ниже представлен возможный образец заявления с просьбой о замене лет расчетного срока для исчисления пособия по беременности.
Как проводится изменение расчетного периода отпуска?
Расчетный период для пособия по беременности и родам включает 2 календарных года. Заменить можно любой из них или оба, если в них попали декретные отпуска с прошлым ребенком.
Год при написании заявления меняется полностью. Расчетный период по-прежнему состоит из 2 календарных лет, но не обязательно они должны быть идущими по порядку.
Заменить период можно не на любые предшествующие года, а на те, которые непосредственно предшествовали наступлению страхового случая.
Сотрудница ушла в отпуск в связи с беременностью прошлым ребенком в 2015 года, далее она значилась в отпуске по уходу за первым ребенком на протяжении 2015-2017 годов. Больничный с новым ребенком выдан в 2018 году. В таком случае, расчетный период 2016-2017 может быть заменен только на ближайшие годы наступления страхового момента (2013 и 2014 года).
Подчиненный вправе поменять 1 год или сразу 2 (даже в том случае, если на календарный год приходится всего несколько дней отпуска по уходу за малышом).
При этом, если отпуск по беременности и рождению ребенка или по уходу за ним приходился только на один из годов расчетного периода, просить замены 2 годов для перерасчета недопустимо.
Важным является то, что замена лет проводится только в случае, если размер пособия получится больше, чем до изменений. Поэтому следует заранее посчитать декретные в обоих случаях и выбрать более выгодный для беременной вариант. Если необходима замена расчетного периода, то работница пишется заявление, образец которого приведен выше.
Если рождение следующего ребенка планируется в периоде нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то пособие на первого малыша уже не выплачивается. В данном случает просто пишется заявление на последующий отпуск по беременности и родам.
Если уход за предыдущим малышом осуществляется в неоплачиваемом отпуске, женщина может рассчитывать на причитающееся ей пособие.
Более сложная ситуация, когда работница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Данный вид отпуска является оплачиваемым, по его завершению (или в середине) появляется новая беременность.
Маме предлагается сделать акцент в пользу одного из пособий (по беременности и родам или по уходу за ребенком). В большинстве случаев выбор падает на декретные по беременности и родам, так как их размер составляет 100% среднего заработка против 40%, положенных на малыша.
Проблема выбора расчетного периода заключается в том, как женщине остаться в более выгодном материальном положении. Важно заранее убедиться, что смена лет приведет к увеличению пособия по беременности.
Если это действительно так, то следует в произвольном порядке написать заявление. Иных документов предоставлять работодателю не нужно.
Образец заявление на замену годов при расчете пособия
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.
Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
ООО «Золотой Олимпик»
от секретаря административного отдела
Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:
в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.
в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.
При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2017 году, то в расчет попадают 2016 и 2015 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.
© Copyright: kukuzya.ru, 2014
Вы можете войти через одну из учетных записей:
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, я ушла в декрет в 2014г., просидела до 1,5 лет в декрете и мне пришло уведомление, что компания ликвидируется, в связи с банкротством и 09.03.2016г. меня увольняют. Мне выдали все документы справки 2 НДФЛ за 2013 и 2014г и 2016г (выплатили отпускные при увольнении). Сидела естественно с ребенком дома, официально не работала до 01.08.2017г., ребенку как раз 21.08.2017г. исполнилось 3года. Планируем забеременеть в 2018г. и у меня вопрос, если страховой случай наступит в 2018г, то брать будут года 2017 и 2016, но я не работала и дохода естественно нет. А если страховой случай произойдет в 2019г, то 2018 и 2017? И еще, могу ли я взять в расчет по заявлению допустим года не 2017 и 2016, а 2013 и 2014г?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте, подскажите в первый декрет ушла в ноябре 2015г. были использованы года 2013 и 2014гг. могу ли яприуходе во второй декрет в 2018г заменить на 2012 и 2011гг. Заранее спасибо.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день! Подскажите пожалуйста,в декрет ухожу в 2018 году,официально работаю с начала 2018 года.до этого была официально трудоустроена 2011-2014,в период 2015-2017 работала не официально.могу ли я указать для декрета период 2012-2013 гг.?еще узнала что нужно за эти года взять справку с той организации где работала ранее?где мне Ее нужно взять,в отделе кадров или бухгалтерии?и дадут ли мне Ее,так как прошло достояно времени и мнения губо говоря пошлют?ответьте пожалуйста.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Право на замену лет имеют только те лица, которые ранее находились в отпусках по БиР и ОУ, Для расчета пособия возьмут 2017 и 2016 гг и если вы работали неофициально, отчислений в ФСС за этот период не было, то права замены лет не имеется и пособие будет рассчитано из МРОТ.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте, в первый декрет ушла в середине 2015 года(в июле), при выплате пособий брали в расчет 2013 и 2014 года. В этом 2018 году в мае снова в декрет,можно ли написать заявление на расчет пособий не за 2013 и 2014 года,а за 2014 и 2015 года? Так как я хоть и отработала в 2015 году полгода,а заработок получается больше. Спасибо.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Можно написать заявление на замену расчетного периода и взять 2015 и 2014 года, при этом отпуск по БиР и ОУ в 2015 году будет исключен из расчета.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Вам выгоднее заменить только один год, например 2016 на 2014, в таком случае 2017 год полностью исключается, так как он полностью занят отпуском по уходу, пособие по БиР составит 299500/(730-365 исключаемые дни 2017)*140=114 877 р. Если вы возьмете 2015 и 2014, размер пособия составит (299500+116000)/730-177(исключаемые дни отпусков по БиР и ОУ в 2015)=105190 р.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
И можно ли брать два года при расчете если года не подряд,как вы описали 2014 и 2017 пустой? В заявлении я должна написать прошу при расчете не брать 2016 и 2017 так как я была в отпуске по уходу,а взять 2017 и 2014? Получается что сама себе противоречу, зачем оставляю 2017 если он пустой?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Автоматически без заявления расчетный период берется в вашем случае 2017 и 2016. Образец заявления выше, прошу заменить 2016 год на 2014 по причине.
Можно заменить только один год и во многих случаях расчетные года не будут идти подряд, единственное ограничение - года должны быть непосредственно предшествующими первому декрету, то есть нельзя взять, например только 2013, так как непосредственно предшествующим является 2014 или 2014 и 2013.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
А можно ли брать полностью пустой год? Это где-то прописано? И если такой расчет мне подходит для расчета отпуска по БИР,подойдет ли он мне для расчета пособия по уходу до 1,5 лет?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Расчет пособия производится за 2 календарных года до года наступления страхового случая, а это 2017 и 2016 гг. Замена лет возможна на основании статьи 14 255-ФЗ. https://www.kukuzya.ru/page/zakon-255-fz
Замена лет это право, а не обязанность женщины, заменить можно как один год, так и два.
Подойдет, но заявление на замену придется писать заново, так как отпуск по БиР и ОУ это разные страховые случаи.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
И еще несколько вопросов,извините за занудство,но хочется "подковаться" со всех сторон. А вот если я не напишу заявление на замену лет,то бухгалтер возьмет пустые года в расчет по умолчанию 2016 и 2017, и какие же суммы и дни там будут прописаны? Если все годы были отпускными по бир и уходу? Будут считать по мрот? Я почему спрашиваю,как мы обговаривали ранее в моем случае выгодно поменять из пустых только один год,вот я и думаю если я один год например 2016 заменю на 2014 с хорошим заработком,а 2917 оставлю как пустой,то не вставят ли они в этот год какие-либо цифры,опять же например мрот,что очень мне не выгодно
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по БИР и далее по уходу за ребенком с января 2016 года. с 14 декабря 2017 ушла в отпуск по БИР и 2й ребенок родился 02 марта 2018 г. При написании заявления о замене лет для рассчета отпуска по БИР указывала 2015 и 2014 года (единственно возможные и выгодные). Возможно ли в подобном заявлении, но уже для выплаты пособия по уходу за ребенком, указать 2014 и 2016 (так пособие получится больше, т.к.в 2015 зарплата была маленькая)? Или указываются одни и те же года в обоих заявлениях? Спасибо!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Можно указать разные расчетные периоды при наступлении разных страховых случаев, но вы не можете взять 2014 год, не взяв 2015, так как замена лет возможна не на любые года, а на непосредственно предшествующие первому декрету, а это 2015 и 2014 или только 2015, если меняете только один год.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно заменить года при расчете пособия по уходу до 1,5 лет? С 21.08.2017 по 7.01.2018 отпуск по беременности и родам, в расчете взяты 2016 и 2017 г, возможно 2017 г заменить на 2015?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Возможно, если в результате такой замены размер пособия окажется больше.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в декрет ухожу с 12 марта, с 15 января нахожусь на ежегодном оплачиваемом полном отпуске (52 дня). Для расчета берутся 2016 и 2017 год. Могу ли заменить 2017 год на 2015, если в 2017 году находилась на больничном несколько месяцев по случаю операции на позвоночнике и этот год не выгоден для расчета пособия. Спасибо.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Нет, заменить года можно, только если вы находились в отпусках по БиР и/или ОУ, однако обычные больничные (временная нетрудоспособность) дни и выплаты исключаются из расчета.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Ещё вопрос по замене календарных годов.
с 27 августа 2012 по 29 января 2013 - первый отпуск по беременности
с 30 января 2013 по 30 сентября 2014 - отпуск по уходу до 3-х лет
с 26 мая по 17 сентября 2015 - продолжение отпуска по уходу до 3-х лет
с 4 апреля по 6 сентября 2016 - второй отпуск по беременности
с 6 сентября 2016 по 10 декабря 2017 - отпуск по уходу за ребенком
В феврале 2018 начинается третий отпуск по беременности.
Возможна ли замена 2016 и 2017 годов на 2011 и 2012 годы? Или можно только на 2010 и 2011?
За 2011 и 2012 среднедневной заработок получается больше, чем за 2010 и 2011.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Возможно заменить расчетный период 2017 и 2016 на 2012 и 2011, время отпуска по БиР в 2012 году будет исключено из расчета.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Спасибо за ответ. Тогда в продолжении моего вопроса задам такой. А имеет ли право бухгалтер брать в расчет 2011 года даже на основании моего подписанного заявления. Ведь замена осуществляется не на любые годы (письмо Минтруда от 3.08.2015 г номер 17-1/ООГ-1105)?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Имеет, так как замена была произведена не на любые года, а на непосредственно предшествующие первому декрету, а это 2012 и 2011.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте! ухожу в отпуск по БиР в мае 2018 года. до этого была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. вышла в октябре 2016 г. Имею ли я право заменить 2016 год 2014 или расчет пособия будет только за 2016 год за 3 месяца?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Если в результате такой замены пособие окажется больше, то можете заменить 2016 на 2014.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Очень жду ответа на свой вопрос. Спасибо!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
В июне 2013 года вышла в первый декрет и получила пособие до 1.5 лет за 2011 и 2012 годы. Не выходя на работу в марте 2016 года ушла во второй декрет. Бухгалтерия мне прислала заявление на подпись в котором уже были указаны также 2011 и 12 годы, уверив меня, что это для меня лучше. Я подписала и мне уже выплачено полностью пособие, ребенку уже 1 год и 8 месяцев. Сейчас со знакомым бухгалтером мы пересчитали пособие заменив 2011 год на 2013 до июня и оказалось что мне выгоднее взять было 2013 год, но я об этом не знала. Есть ли у меня возможность подать заявление работодателю о пересчете уже выплаченного пособия? Или обращаться сразу в ФСС? И в какие сроки и в какой форме я могу это сделать?
Спасибо за ответ.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Законом не предусмотрен перерасчет ранее выплаченного пособия по такому основанию, как озвучили вы.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день. Вышла в декрет 23.01. 2018. Написала заявление на смену одного года 2017 так как он без дохода(весь год была в отпуске по уходу за ребенком) на 2015 год. И 2016 оставила без изменений. Вроде как заявление приняли. В расчет пойдут 2015 и 2016 год. Но вопрос. В 2016 году у меня было 3 больничных + по БиР+ кесарево+ в конце сентября ушла в отпуск по уходу за ребенком. В итоге у меня в совокупности всех больничных листов и отпуска по уходу за ребенком выпадает из 2016 года 283 дня. Мне при расчете пособия из 731 дня эти дни вычтут?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Да, дни на больничном и в отпусках по БиР и ОУ являются исключаемыми днями и будут вычитаться из расчета.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте!Работаю в организации с 2010 года. Ушла в декрет в ноябре 2013г , вышла на работу в августе 2015 г, проработав месяц написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет.в феврале 2017 года вышла из отпуска и сразу же уволилась. В сентябре 2017 года вернулась обратно в эту же организацию.29 января 2018 ушла во второй декрет, при этом хотела написать заявление на замену периодов,где мой бухгалтер сказала,что замену 2017 года не будет делать потому-то нет уважительной причины,, а 2016 можно заменить только на 2015 так как я проработала месяц в этому году!Вопрос:в сооответствии с законом 255 я могу поменять периоды 2016-2017 на 2011-2012?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Можете заменить и 2017 и 2016 на 2013 и 2012 или 2012 и 2011.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день! С 8 февраля 2016 года вышла в отпуск по Бир, потом по уходу за ребенком. Сейчас вторая беременность, с 26 января 2018 года выхожу в новый отпуск по Бир. Такой вопрос, могу ли я взять для расчета пособия 2014-2013 года, так как так доход был значительно выше. Или в заявлении я имею право указать только 2015-2014 гг.,то есть повторить все выплаты первого декрета?
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Самые ранние года, на которые можно заменить расчетный период будет 2015 и 2014, т.е. года непосредственно предшествующие первому декрету, 2013 год брать нельзя.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день. Подскажите пожалуйста возможен ли расчет декретных по 2017 и 2016 году, если в декрет ушла 29.12.2017. Работала только в 2016 и 2017 году. До этого была с ребенком в декрете, но ни где не работала
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Если напишите заявление на отпуск по БиР с 01.01.2018, то такой расчет возможен, если заявления не будет, то пособие по БиР будет рассчитано по заработку, полученному в 2016 и 2015 году.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Добрый день!можно узнать у вас: находила в декретном отпуске с 2013 по 2016 года,затем с предприятия уволилась 30 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года работаю на другом,сейчас с 5 февраля 2018 года ухожу в декрет,могу ли я заменить года на расчет больничного листа 2017 год на 2012 год и 2016 год на 2011 год,они для меня самые выгодные!думаю что замена 2016 года не будет проблемой,а вот 2017 я полностью отработала ,но заработная плата была меньше чем в 2012 году!
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
2017 год вы заменить не можете, так как вы ни дня не находились в отпусках по БиР и/или ОУ.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте! С 10.03.11 по 5.11.16 я была в отпуске по уходу за первым, а затем и за вторым ребенком (из декрета в декрет). Вышла на работу после оканч отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в ноябре 2016 г, а с декабря 2017 ушла в декрет по след беременности. Возможо ли заменить расчетные года на 2009 и 2010, ведь почти на весь 2016 год выпал отпуск по уходу, а в 2017 декретный л/н. Спасибо за ответ
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Может кому пригодится мой пример. пришел ответ из ФСС. Да, такую замену можно сделать.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я сдать больничный лист через неделю после даты выдачи? Я попросила бухгалтера рассчитать замену лет, какой вариант будет выгодней, но она пригласила меня только через неделю, т.к. сейчас занимается начислением зарплаты сотрудникам. В отделе кадров заявление написала, но оно и больничный лист у меня на руках, т. к. переживаю,
что оплатят невыгодно, без согласования. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю. Работаю с 2014г (доход 460тыс, отработан год). В 2015г была несколько раз на больничном, ушла в декрет в октябре 2015г (доход 410тыс, отработала 240дней за вычетом больничных и декрета). 2016, 2017 год отпуск по уходу за ребёнком. В сентябре 2017г прошла повышение квалификации по занимаемой должности, с отзывом из отпуска по уходу за ребёнком (доход 29тыс, 30дней), далее снова вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 3лет. 9 января 2018г вышла в декрет. Хотела взять для расчёта 2017 и 2015год, т. к. знаменатель (кол-во дней выходит меньше), а стоимость дня больше. Или мне выгодней брать 2014 и 2015год, может я не учла какие-то тонкости. Спасибо!
Образец заявления о замене лет при расчете пособий
Заявление о замене лет в расчетном периоде входит в число документов, которые подтвердят правильность расчета пособия. Специалисты ФСС при проверке требуют их, чтобы убедиться в правомерности выплаты пособия и расчете страховых взносов.
Напомним, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком берут заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если сотрудница в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить год или два из расчетного периода на предыдущие годы. Конечно при условии, что такая замена приведет к увеличению суммы пособия.
Для замены лет при расчете пособий сотруднице нужно подать работодателю письменное заявление.
Как составить заявление о замене лет при расчете пособий
Типовой унифицированной формы заявления о замене лет в расчетном периоде нет, его составляют в произвольном виде.
Образец заявления о замене лет при расчете пособий смотрите ниже.
В заявлении надо указать, в каком порядке сотрудница хочет поменять годы расчетного периода на предшествующие, а также основания для такой замены - декрет или отпуск по уходу за ребенком. Причем менять годы можно, даже если сотрудница в расчетном периоде работала не в вашей компании, а в другой и там же ушла в декрет. Но тогда этот факт сотрудница должна подтвердить справкой от бывшего работодателя, приложив ее к своему заявлению о замене лет.
Важно проверить, какие годы сотрудница выбрала в заявлении для замены. В этих целях можно взять не любые другие годы, а только непосредственно предшествующие тем, в которых сотрудница была в декрете или отпуске по уходу. Закон № 255-ФЗ напрямую не позволяет произвольно менять годы. Замена двух предшествующих лет должна быть последовательной. Иначе велика вероятность, что фонд откажется возместить пособие.
Отказать в замене года, на который отпуск по беременности или по уходу приходится частично, компания не вправе. Запретов на это в законе нет. Так что заменить можно любой год, в котором сотрудница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. А сколько времени - весь год или два дня, значения не имеет.
Образец заявления о замене лет в расчетном периоде
Скачать Образец заявления о замене лет в расчетном периоде можно по ссылке в конце статьи.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Заявление сотрудницы о выборе декретных и детских
Сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно назначать пособие по старым правилам, только если будет от нее соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ).
Утвержденной формы такого заявления нет. Значит, сотрудницы могут написать его в свободной форме. Но в интересах компании разработать универсальный бланк, в котором останется лишь выбрать необходимые условия (см. образец).
В бланке надо привести название компании, Ф. И.О. работницы, ее должность, дату подачи заявления. Также сделать ссылки на нормы законов, которые дают сотруднице право выбирать порядок назначения пособия. И предусмотреть строки, где она выберет вид пособия, отразит период, за который оно ей положено, подчеркнет, старые или новые правила она выбрала. Для тех, кто выбрал новые правила, необходимо добавить пункт о выборе лет, заработок за которые компании потребуется взять для расчета.
от Сидоровой Светланы Семеновны,
менеджера по маркетингу
о выборе порядка назначения пособия
по беременности и родам и по уходу за ребенком
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Пособие прошу рассчитать в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ из среднего заработка (нужное подчеркнуть):
- а) за 12 календарных месяцев (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года);
- б) за два календарных года (по нормам Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 года).
2. Прошу заменить (заполняется при выборе подпункта «б» пункта 1 заявления) в расчетном периоде ______ (год, годы) на ______ (год, годы) в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:
- в отпуске по беременности и родам в период с « __» ___ 20__ г. по «__» ___ 20 __г.,
- в отпуске по уходу за ребенком в период с «__» ___ 20__ г. по «__» ___ 20__ г.
Принял Куркова (Куркова В.И.) «02» апреля 2011 г.
Источники:
nam-pokursu.ru azbukaprav.com www.kukuzya.ru www.gazeta-unp.ru www.klerk.ruКомментариев пока нет!