Как написать заявление по собственному желанию в доу
Заявление воспитателя на увольнение по собственному желанию
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю я в детском саду воспитателем. Количество детей в группе превышает норму и за "лишних" детей я получаю надбавку в соответствии с законом. Работодатель заявляет, что на время отработки, после получения им заявления об уходе, компенсация за детей сверх нормы не полагается. А мне нисколько не хочется бесплатно отрабатывать. И еще - я работаю в 2 смены по причине отсутствия персонала, а работодатель в табеле указывает не 2 ставки, а 1,75. Правомерны ли такие действия? В период отработки имею ли я право работать на положенной 1 ставке, даже если некому работать в последующую смену?
С уважением, Виктория.
Хочу отметить, что понятия "отработки" в трудовом кодексе нет. Просто Работник обязан уведомить работодателя о рассторжении трудового договора по своей инициативе не менее, чем за 2 недели. Поэтому условия труда и оплаты остаются те же. А заставить Вас работать на 2 ставки нельзя. На это нужно согласие Работникаю При этом ВАм должны оформить внутреннее совместительство на целую ставку.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию с должности Заведующего детского сада на имя главы. Заставили искать себе замену, вернуть день за курсы по менеджементу в образовании, пугают, что воспитателем не оставят раз ухожу.
С дня написания заявления и передачи его вышестоящему начальнику Вы можете отработать максимум две недели. После этого Вам обязаны выдать трудовую книжку и причитающиеся деньги (окончательный расчет). Подбор сотрудника на Ваше место входит в компетенцию работодателя, а не в Вашу. На это и даются две недели - для подбора работника.
Если обучение на курсах происходило по инициативе работодателя, то Вы ничего не должны платить. Главное, чтобы нигде не было Вашей подписи с обязательством что-то оплачивать.
Если же Вы хотите не уволиться, а перейти на должность воспитателя, то тогда нужно находить компромисс с работодателем: одного Вашего желания недостаточно, чтобы перевестись на другую должность.
Образец заявления по собственному желанию
Заявление на увольнение — как правильно написать образцы заявлений и приказа
- Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
- Прописано намерение сотрудника уволиться;
- Дата составления заявления;
- Подпись сотрудника;
- Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.
Заявление на увольнение – образец
Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
- В период испытательного срока — за три дня.
- При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
- При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
- При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
- При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное. Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни. Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.
Заявление об уходе по собственному желанию: образец
По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
У каждого работника приходит тот момент, когда он решает уволиться. Такое решение может быть обдуманным, выстраданным, а может быть сиюминутным, принятым в эмоциональном порыве. В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников, для которых такое заявление может стать всего лишь вторым документом подобного рода в жизни, после заявления о приеме на работу.
Образец заявления по собственному желанию
- наличие у трудящегося права расторжения контракта;
- обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
- по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.
Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.
Заявление на увольнение по собственному желанию, в т
Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.
Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон
Да, нужно. Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры
Наниматель не вправе препятствовать увольнению сотрудника по его инициативе. При этом соответствующее заявление является своего рода надлежащим уведомлением (предупреждением) от работника о намерении расторгнуть договор «в одностороннем порядке». Таким образом, подав заявление и имея на руках второй экземпляр (копию) с отметкой о регистрации заявления (уведомление о получении заявления нанимателем по почте), не стоит беспокоиться, подписано ли оно руководителем. По истечении двухнедельного срока отработки работник вправе не выходить на работу, требовать расчёта и выдачи трудовой книжки.
Форма заявления на увольнение
Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем. Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения. Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году скачать образец
Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.
Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.
Заявление по собственному желанию
Добавлено в закладки: 0
Заявлением по собственному желанию называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения по собственному желанию. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления по собственному желанию
Начнем с самого главного, что должно быть в заявлении, на основе которого с работником будет трудовой договор расторгаться. А именно – с выраженного четко желания работника прекратить с работодателем трудовой договор. Об этом могут говорить фразы: «расторгнуть трудовой договор», «уволить», «прекратить трудовые отношения». В общем, именно они и должны быть в заявлении работника.
Если в документе есть нейтральные выражения («прошу меня освободить от должности», «слагаю полномочия с себя», «прошу меня считать свободным» и так далее), то издание на основании такого заявления приказа об увольнении может быть весьма рискованным делом. Так как сотрудник может в дальнейшем заявить, что всего лишь хотел взять отгул или отпуск или перевестись на другую должность.
Поэтому, когда сотрудник принес с такими формулировками отпуск или, попросите переписать бумагу. Если недостаточно устной просьбы, можно эту просьбу оформить распоряжением руководителя, которое издано на основе служебной записки кадрового сотрудника. В данной записке сотрудник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, однако желание уволиться выражено в нем неявно. В свою очередь руководитель издает распоряжение, в котором до сведения сотрудника доводит положения Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию и просит подтвердить факт, что воля сотрудника направлена именно на увольнение. Такое распоряжение вручают сотруднику под подпись.
Следующее непростое место в заявлении об увольнении по собственному желанию – дата расторжения договора. Многие работники себя не утруждают подсчетами и подают заявление вовсе без указания даты увольнения, считая, что спустя две недели их автоматически уволят. Но поступать так ни в коем случае нельзя. Так как в согласии со статьей 80 ТК РФ сотрудник, который решил уволиться, должен об этом предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Обратите внимание, закон говорит «не менее…», то есть, идет речь только о наименьшем сроке предупреждения. Так что ничто не мешает работнику предупредить о своем увольнении организацию за три недели, за месяц, за два, за полгода.
Получается, что когда в заявлении дата увольнения не указана, то данный документ нельзя принимать к исполнению. Выход аналогичен предыдущему случаю: если не помогает устное внушение, кадровый работник подготовит служебную записку, а тот издает распоряжение, чтобы разъяснить порядок увольнения и просьбу уточнить дату увольнения.
Еще один немаловажный момент, на который необходимо обратить внимание, связан с датой, когда прекращаются я трудовые отношения. В согласии со статьей 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день работника. Именно этот день работник и должен в своем заявлении указать в качестве даты увольнения.
И это надо сделать четко, чтобы избежать вероятных недоразумений. Именно поэтому в заявлении принято указывать дату увольнения без каких-нибудь предлогов: «Прошу меня уволить 11 мая 2011 года» или еще лучше: «Прошу считать последним рабочим днем 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении указано «Прошу меня уволить с 11 мая 2011 года», то уже непонятно, планирует ли 11 мая сотрудник выходить на работу или нет.
Если «неправильное» заявление получено, алгоритм действий, как и раньше: устная просьба переписать, а если это не помогает, то распоряжение руководителя и служебная записка.
Для завершения разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда работник подал заявление, в котором указана дата увольнения, не учитывая двухнедельный срок уведомления, то есть сотрудник просит его уволить до истечения данного срока.
В этой ситуации у работодателя есть выбор действий. Он может с такой постановкой вопроса согласиться и уволить сотрудника в день, когда он подал заявление, не дожидаясь прошествия двух недель. Такой вариант предусмотрен прямо в статье 80 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится, что по соглашению между работодателем и работником трудовой договор можно расторгнуть и до истечения времени предупреждения об увольнении. В этом случае заявление работника и приказ об увольнении, изданный на его основании, как раз будут подтверждать наличие такого соглашения. Ведь не оговорено в Трудовом кодексе, что соглашение необходимо составлять письменно или, как отдельный документ.
Вторым вариантом поведения в этом случае станет уведомление работника о том, что его заявление подали с нарушением правил, которые установлены статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Затем должно последовать предложение в заявлении указать дату, учитывая положения о необходимости предупредить работодателя не меньше, чем за две недели. Работодатель при этом должен работнику сообщить, что его первоначальное заявление не имеет юридической силы и он не будет уволен на его основании.
Говоря вообще, у заявления об увольнении по собственному желанию не так уж и много обязательных реквизитов. И почти они все уже рассмотрены выше. Но не нужно забывать и о самом главном реквизите, а именно, подписи сотрудника. Ясно, что она должна быть на заявлении обязательно. Данный документ без нее не имеет юридической силы.
Во избежание споров о том, сам сотрудник подписывал заявление или подделали подпись, советуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять работникам возможность не лишь проставить автограф, но и полностью самостоятельно расшифровать собственную подпись (как это делается обычно в нотариальных документах: договорах, доверенностях и так4 далее). Так же лучше оформить и «увольнительное заявление».
И хотим в заключение дать один универсальный совет. Многие руководители любят визировать заявления работников. Так вот, необходимо учитывать, что заявление об увольнении можно завизировать лишь целиком все заявление.
Другими словами, руководитель при визировании не может какие-то оговорки делать или менять другим образом порядок увольнения, который указан сотрудником в заявлении. Ведь тогда нарушается принцип увольнения по инициативе сотрудника: инициатива уже исходит не лишь от работника, но и от работодателя частично. Поэтому все такие изменения могут проводиться лишь по соглашению сторон, которое оформлено или отдельным документом, или новым, уточненным заявлением работника.
оставят ли ребенка в детском саду после моего увольнения? Нам дали путевку в один садик,но через полгода я устраиваюсь в другой детский сад и ребенка перевожу в тот же садик.Отработала я в детском саду 8 месяцев,сейчас хочу уволиться.Что будет с ребенком?его должны оставить в этом детском саду или мы должны заново вставать на очередь в детский сад.
Ребенок останется в детском саду, если даже вы уволитесь. Отказать ребенку в дошкольном учреждении - нарушение прав ребенка.
Интересно, а какие законные основания удалить ребенка из сада?
Если не подписан договор, где оговариваются такие моменты (где работодатели перестраховываются), то вашего ребенка отчислить не имеют права.
В разных садах по-разному..В саду, куда ходила моя дочь, НЕ оставляли. увольняется мама- забирает ребенка. Вот и терпели по 5 лет мамы. А в некоторых садах, знаю, что оставляют..но, видимо0му, как-то \"договариваются\".. ПОПРОЛБУЙТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ПОМОЩЬ САДУ..НУ ТАМ ОРГТЕХНИКУ КУПИТЬ..ИЛИ ОКОШКО ПЛАСТИКОВОЕ ПОСТАВИТЬ, НАПРИМЕР.
ребенок ваш, вы и думайте как его содержать.
Почитайте свой договор, если там этот пункт не прописан, то не имеют права!
Они не имеют права нет никакого законного основания, и даже в договор такой пункт вноситься не должен, это договор связан с вашей работой, а не нахождении ребёнка в детсаде.
Что с путевкой в первый детский сад? Если ребенок ходил по служебному месту - то увольняетесь Вы и ребенок лишается служебного места. Но если бы Вы с кем-то обменялись путевками, ребенок бы ходил по путевке, тогда Вы сами по себе, ребенок по путевке.
Я отработала 5 дней в детском саду в должности воспитателя, хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать?
а почему хочешь уволиться? по закону должна отработать так как тебе за это время должны найти замену. (если тебя не ждут срочно на другой работе или еще что то. )
на усмотрение заведующей
вообще должна. я недавно столкнулась. но если заведующая будет непротив, то сразу уволит
нет) посмотрите трудовой договор) у вас должен быть испытательный срок 3 месяца. если этот срок не истек. вы можете уволиться не отрабатывая 2 недели)
Закон есть закон! А может быть и иначе, на усмотрение заведующей, если Вы за 5 дней ПОНЯЛИ СУТЬ РАБОТЫ!
на усмотрение администрации
Увольнение по статье Пришла в субботу на работу. больная отпрасилась за полисом и в больницу. Пошла а полис мне не дали ибо в той компании где он был субботы выходной. я позвонила на работу и своему начальнику группы сказала, что сейчас вернусь. он мне говорит иди домой и лечись в понедельник отработаешь за субботу, а в воскресение выходи. Я вышла в воскресение отсидела с температурой под кондерами в понедельник на все плюнула и пошла за полисом и в больницу.. мне естественно дали больничный. Ну и звонит мне вчера мое начальство и говорит, что в субботу у меня прогул и если я на отработку сегодня не выйду меня уволят по статье. Вот и думаю имеют они право или нет. я же отпросилась и в устной форме меня отпустили
что за детский сад - отпросилась?
Могут поставить прогул, надо было писать заявление, а слова это просто слова.
Могут уволить по статье. Ну и звери у Вас там. Устную форму никуда не пришьешь.
Это точно, что устную форму никуда не пришьешь. Даже если и уволят, не растраивайтесь, найдете новую, более лучшую работу! Может это будет и к лучшему! Не покинув старые берега - не увидишь новые.
Сейчас конец месяца и необходимо закрывать табеля учета рабочего времени, а у вас на субботу нет никаких оправдательных документов (ни отработки в другой день, как договаривались, ни больничного листа) . Как вариант решения проблемы напишите на этот день за свой счет или, если есть возможность, возьмите справку в больнице о том, что в субботу вы обращались к ним по поводу плохого самочувствия. Такая справка не дает гарантии к оплате по больничному листу, но будет являться подтверждением того, что вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине и уволить за прогул вас уже не смогут (прогул - отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ).
Попросили уволиться по собственному желанию из детского сада, ребенка сказали тоже не оставят. Договаривались что отрабо
Впервые с таким сталкиваюсь, налицо банальное использование Вас. Просто нашлась ещё кандидатка на год с ребёнком, а д/саду нужны кадры. Если вы не подписывали договор, что ребёнок останется после вашего увольнения, вряд ли стоит бороться, согласитесь на восстановление в очереди. Хотя в мою бытность, то бишь при СССР, ребёнок посещавший определённое время, автоматически оставался в саду.
Вы на ребенка путевку получали? Даже по ходатайству заведующей? Если ребенок с путевкой, то никто не имеет право выгонять малыша из сада. А вот если вы просто на словах договаривались с заведующей и путевки не было, то вряд ли получиться бороться
могу ли я при увольнении из детского сада забрать свой портфолио?
Если мама устроилась на работу в детский сад и ее ребенка приняли, при ее увольнении имеет ли право исключить ребенка?
нет. даже по закону. 1
Нет. Но пусть будет готова к тому, что ребенок будет постоянно болеть.
По собственному желанию увольнение? Да любое, в общем, ребёнок тут не при чём и его исключить не могут, если всё оплачено за садик.
Могу исключить, если ребенка брали на \"особое \" место для детей сотрудников. Иногда заведующие берут детей сверх списка, если мама идет работать воспитетеле. Это назвается место для детей сотрудников.
Имеют, если это прописано в договоре!
У нас теперь заведующая при подписании трудового договора приписывает в таких случаях, что ребенок ходит в садик, пока работает мама в саду. Года 2 назад у нас в садик таким образом устроили детей 4 человека , и заведующая взмолилась в департаменте образования, что ее просто обманывают. Там ее поняли и теперь она хоть как-то защищена от подобных работников
если бы можно так делать сколько бы мам без усилий решили проблему с очередью на садик. а так устроилась ребенка взяли, два-три месяца поработала и прощай дет сад, а ребенок без очереди пристроен))))
в договоре при устройстве на работу это указано было? если нет (а указать они это не имели права), то ребенок останется и дальше в детском саду
по закону не имеют отчислить ребенка из сада если мать уволилась. могут подсунуть заявление - якобы вы просите ребенка сами отчислить. да и вас не имеют права уволить -только по собственному в т.к. все прописано - матери ребенка до 14лет. вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 8 лет даже если устроились на работу после рождения ребенка, и место в саду сохранить. Другой вопрос - как ранее говорили здесь к ребенку будут относиться жестоко. (по собств. опыту)
а как ребенок числится в д/с, на основании чего? если есть направление..и не оговорен срок его пребывания, т.е. до выпуска в школу-то не исключат..
Читайте свой трудовой договор. На каких условиях принят ваш ребенок в сад.Если на время вашей работы, тогда да имеет. А если сроки не обговаривались и заведующая приняла вас, то мне жаль заведующую.Вы свое дело провернули, и возможно заняли чье то место, кто бы постоянно работал, а так сад опять без работника.
зависит от условий на которых принимали ребёнка, если только на время работы мамы в саду, то да могут исключить ребёнка, а если ребёнка взяли с открытием ему путёвки, то не могут исключить.
Всем привет, ребенка не могут отчислить из садика ни при каких основаниях. А при приеме ребенка в садик такого в договоре пункта нету. Это я вам как зав. д/садом говорю.
Имеет ли право заведующая детского сада при моем увольнении по собственному желанию отчислить моего ребенка. Ребенок поставлен на очередь в апреле 2010 пошли в садик 14.07.2010, я устроилась на работу 02.08.2010?
Если это ведомственный д.сад, а у Вашего ребенка появилось право ходить в этот садик только потому, что Вы там работаете, то вполне законно. Если государственный, то пусть ваша заведующая сосет писю у бурого медведя в прохладной парадной
это уже слишком!
Если это частный садик, а так нет.
На основе чего интересно, она сможет его отчислить? Увольняйтесь спокойно
а ебенок чем ей не угодил, нет конечно
точно не знаю, но если ваш ребенок был принят в садик вне очереди, только на основе договора о том, что вы будете там работать, то наверно может. Если по очереди, однозначно нет.
Нет, увольнение и отчисление ребенка между собой никак не связаны
Что сказала воспитательница детского сада, написав заявление об увольнении?)))
Видимо, повторила слова Фаины Раневской - \"Дети, идите в *опу\"!:))))
надоело, что отцы шлёпают меня по попке
песионер- работаю в детском саду няней- при увольнение имееют ли право заставить отработать две недели
Должны уволить в день, указанный Вами в заявлении. Число увольнения в заявлении обязательно укажите и причину увольнения.
Не имеют права. Если в заявлении на увольнение Вы напишете: \"Прошу уволить меня в связи с уходом на пенсию\"
Пенсионеры имеют право уведомить работодателя об увольнении за три дня.
конечно обязаны, как здесь ответила Екатерина \"можно, в связи с уходом на пенсию\" Вы уже пенсионер, и поэтому на пенсию уйти (второй раз) не можите. А если Вы, будучи пенсионером, приступили к работе на общих основаниях, то и увольнение должно быть на общих основаниях
Если раз Вы уже увольнялись в связи \"с уходом на пенсию\" и об этом сделана запись в трудовой книжке, то второй раз этого Вы сделать не сможете. Только на общих основаниях.
Заведующая детским садом уволилась. У меня беременность-13 недель. Могут ли без моего согласия назначить меня и.о.
Не могут. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника(ст.72.1 ТК РФ).
ООО! На нобелевскую тянете.
Для Вас, Лидия Провоторова: и.о. - это не должность.. поэтому ни о каком переводе на другую работу здесь речи не идет. И.о. - это статус и полномочия, которые возлагаются на сотрудника, занимающего какую-либо должность и эти полномочия дополнительно оплачиваются. Но итог верен - только с согласия. А для Ивана Гурского : Лям ваш!)))
существует ли отработка 2 недели при увольнении воспитателя детского сада?
а чем воспитатели отличаются от всех остальных работников?
ОТРАБОТКИ двух недель не существует в РФ ни для кого. В том числе и для воспитателей детского сада. Существует норма закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
Во время предупреждения можно находиться на больничном, в отпуске.
А что для воспитателей ТК другой придумали? Как все, так и вы. За две недели предупреждаете о своем уходе.
Могу ли я уволиться?(пояснение внутри) Я работаю в детском саду.Устроилась,чтобы ребёнка туда устроить.Отработала год.
На сколько я знаю,сейчас заключаются договора,что родитель,устроивший таким образом своего ребёнка,должен отработать три или три с половиной года в данном саду.Но я ничего не подписывала,подобного договора не заключала.
Так как зарплата крайне низкая,отношение к сотрудникам тоже оставляет желать лучшего,решила искать новую работу.
Могу ли я уволиться,оставив при этом своего ребёнка в саду?Имеет ли право заведующая данного сада принять решение об отчислении моего ребёнка из-за моего ухода?И что делать,если всё же она будет на этом настаивать?
Очень жду ваших ответов.Заранее спасибо.
Даже если бы договор подписан, он никакой юридической силы не имеет абсолютно, потому что ни на каком законе не основан. Имеете полное право уволиться и никто не имеет права ребёнка отчислить, а если отчислит, то понесёт административную ответственность, если Вы напишете жалобу прокурору, то её за это снимут с должности и проверок всяких ей не избежать.
Если уволитесь,ребенка автоматически отчисляют!
Цена вопроса примерно 10 тыс.
работник может в любое время уволится, независимо от того, что хочет работодатель. всякие условия в договорах об отработках и тому подобное это недействительные условия договора. увольнение и нахождение ребенка в садике это вещи не взаимосвязанные.
Судя по вопросу, родители всех детишек ЭТОГО детсада работают в данном саду? Увольняйтесь и ничего не бойтесь, закон на Вашей стороне.
Можно смело увольняться, Кукла и Рыжий правы.
Работаю в детском саду полгода, хочу уволиться, но мой ребенок ходит в этот же детский сад, договор заключили.
Если договор на руках есть, почитайте его внимательно. Там должно быть все сказанно. Об отчислении ребенка тоже.
ради ребенка можно и потерпеть
Да.Он у тебя ходит как ребенок сотрудника,если ты увольняешься. соответственно он автоматически выбывает из этой категории.Уходишь ты и ребенок.
по-моему не могут-почитайте договор
Попробуй договориться по-хорошему
Увольняться для чего? Если для того чтобы получить работу в лучшем дет саду или с целью получит другую высокооплачиваемую работу, тогда вопрос решаем. Ради ребенка действительно можно потерпеть хотя бы до исполнения годичного срока. Вы и ребенок привыкли, что вместе идете с работы домой. Мнргоие проблемы решались сами собой. Не надо было ехать на работу как вы приводите ребенка в детсад. Не надо приезжать к вечеру. Он поятоянно рядом, под присмотром. Стоит ли того делать? Как бывший педагог и юристсчитаю, что выгонять как вы выражаетесь из детского сада не должны. Вам просто надо найти веские аргуметы вашего преждевременного увольнения. Удачи Вам! Ребенок главнее.
Да, процентов 98, что выгонят. В саду, куда ходит мой ребенок только так. Если работник увольняется, а путевки нет- все, ребенка с собой..Но некоторые, знаю, договаривались. сами понимаете как. Одна, например, компьютер для сада купила- ее ребенка оставили. А подруга работала- уволилась- заведующая с ней даже разговаривать не стала про ребенка..пришлось забрать. А может, стоит потерпеть? Да, низкая зарплата..но ТК соблюдают, отпуск, больничные, и ребенок под присмотром.
договорись с заведующей. обьясни ей что ты увольняешься по уважительной причине.наври что нибудь. приведи себе в замену человека. если уйдешь без конфликтов-не выгонят.все мы люди
Как только вы устроились на работу,вам обязаны были выдать путёвку на вашего ребёнка.это административное нарушение.Сходите на комиссию по комплектованию (она работает один раз в неделю) и спросите -почему мне как сотруднику до сих пор не предоставили путёвку на моего ребёнка. Вопрос будет решён (с вашей заведующей)Получив путёвку,можете смело увольняться
Обычно при поступлении на работу в ДОУ заключается договор с родителями, в котором указывается такая фраза: \"при увольнении с работы обязуюсь забрать ребенка из ДОУ\". Если же такого вы не писали, то не о чем и переживать.
Смотря что прописано в договоре.Посмотрите срок его действия,даже если нет путёвки,а срок договора ещё не истёк не выгонят.
Не могут.На каком основании Вашего ребенка выгонят? Даже если и нет путевки,Ваш ребенок уже ходит в садик.
Отработав год нянечкой в детском саду при увольнении за ребенком останется место? его не выгонят? У него есть путевка?
Остаётся.Только, на летний период, не забудьте написать заявление о сохранении места за ним.
Если при трудоустроистве не был составлен договор \" Ребенок находится в саду на тот период когда вы работаете.\" Если ребенку была отведена путевка, то ее получает только родитель, если вы ее не получали значит место временное. Можете при увольнении лишится места в детсом саду.
Я собираюсь уволиться из детского сада. Слышала, что увольняясь по уходу за ребенком, мне будут идти стажевые.
На данный день не входит, а что будет со следующего года - ужас.
40% от зарплаты и все
нет не будут отпуск по уходу за ребенком входил в специальный трудовой стаж до октября 1991 года.
отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж не входит
Нет, не будут, сейчас идет только так называемый страховой стаж, это когда идут перечисления в Пенсионный фонд, если вы будете сидеть дома - кто его за вас будет патить?
Сколько нужно отработать в детском саду, чтобы после моего увольнения сохранилось место за ребёнком? Путёвку ещё не дали
Это зависит от конкретной договоренности с заведующей, или местных законов.
проработав в детском саду 2 года ,хочу уволиться,но боюсь вдруг моего ребенка не оставят в саду.(городской прописки нет) (городской прописки нет)
Такой риск есть. Подумайте о последствиях.
Мда уж лучше не надо либо жди когда уже ребенок пойдет в 1 класс
если место в садике вам дали. потому что вы там работаете. а не по распределению, то место у вас заберут. (у моей кумы , хотя и городская прописка место забрали. ребенку было около 4 лет). это считаются дополнительные места.
по теории,место забирается с вашим увольнением. На практике все зависит от отношений с заведующей.У нас нянечка уволилась,но ребенка 6 лет оставили в саду. По взаимной договоренности и хорошим отношениям
Скажите,пожалуйста,я отработала в детском саду 2 года младшим воспитателем,при увольнении мне сколько выплатят? Или ничего не положено?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то в день увольнения работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы: выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и з/плата, если вы ее не получали.
я устроился на службу по контракту в вмф северного флота, но через неделю понял что это не мое и решил уволиться на и
Поздно. Теперь прийдётся 25 лет отрубить.
Что написано пером-не вырубишь топором.
детский сад какой то.
Конечно имеют. Вы добровольно подписали контракт и должны выполнять все условия службы. По поводу увольнения - не беспокойтесь - вас уволят всё равно.
уволят, но позже
соскучился по маменым пирожкам?
закона ли отработка воспитателей в детских садах
если вы об увольнении - то делайте как все люди: на больничный на 2 недели (ст.80 ТК РФ). а если вас заставляют делать ремонт или чего ещё в садике помимо вашей основной работы - то это незаконно (ст.60 ТК РФ). жалобу в гос.инспекцию труда (заказным письмом)
Также, как и везде - 2 недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Можно уволиться и сразу после подачи, если работодатель не против.
Вы видимо имеете ввиду отработку невыработанных Вами часов, согласно ст. 333 ТК РФ и Постановлению РФ от 03.04.2003 № 191, продолжительность рабочего времени в неделю для работников дошкольных учреждений составляет 36 часов, в случае если Вы вырабатываете меньше часов, чем указано выше, то да, оставшиеся часы Вы должны отработать, ведь, если я не ошибаюсь, Вы попадаете в категорию лиц, имеющих право на льготную пенсию, а пенсиооный фонд очень внимательно следит, чтобы Вы отработали всю норму часов, установленную законом.
отработка - не совсем понятный термин
Имеет ли право администрация детского сада обязать воспитателей при увольнении выплачивать деньги за сессию? Администрация д/с настаивает на подписании договора, в котором прописано что сотрудники (студенты) обязаны после получения диплома отработать в д/с 2 года, при расторжении договора возместить сумму денег оплаченных за сессии (за обучение сотрудники платят сами), при отказе подписания договора грозят увольнением, правомерны ли их действия?
берите этот договор с печатью.. и в суд
Если сотрудники платят сами - то нет. Но, как правило, такие требования выдвигают организации, которые оплачивают обучение сотрудников в университетах.
Вы учитесь заочно и вам оплачивают ученический отпуск? В этом случае деньги возвращать не надо. Это прописано в Трудовом Кодексе, работодатель обязан оплатить. Насчет подписания договора скажите администрации, что будете жаловаться в инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении из детского сада
Ну если работаете официально и испытательный период истёк тогда должны
Конечно, трудовой кодекс для детского сада тоже действует
Конечно. Только можно договориться с начальством и самой, например, найти себе замену.
Правомерно ли увольнение с работы? Я работаю заведующей Детского Сада с 1988 . 20 Ноября я написала заявление на отпуск , 19 ноября воспитатель подала заявление о возложение на нее обязаностей заведующей. 20 .11 . 08 заявление секретарь начальника управления по образованию не приняла в связи с отсутствием визы начальниа по дошкольному образованию. 21.11 начальник по дош.обр. визу поставила , а начальник по образованию был на больничном и визы не было. 21.11 начальник по дош обр. меня уверила что все в порядке и все будет подписано, и 22.11 я улетела отдыхать. 25 в сад пришла начальник по дош. обр. с юристом и зафиксировала мое отсутствие на работе. Моего заместителя вызвали в управление образования и заставили написать новое заявление на возлажение обязанностей заведующей с 26 .11. Все 10 дней зафиксировали как мое самовольное отсутствие. По приезде начальник по дош обр устно уповестила меня что я уволена, но тк не было письменного потверждения я продолжала работать. Через день мне предложили перевод в другой сад с меньшим кол-вом детей , я написала заявление из-за боязни остаться безработной. Коллектив сада не хотел бы моего перехода ( как и я ) и написала письмо на имя начальника управления с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. Могли ли меня уволить в действительности и есть ли шанс остаться в моем саду? Мне на данный момент 57 лет
И еще! С самого начала вы допустили небольщую, но существенную оплошность. Ваше заявление ДОЛЖНО было быть зарегистрировано и без визы начальника, только после регистрации входящего документа он передается на подпись (визируется)! Секретарь пусть изучит инструкцию по делопроизводству. А начальник обязан был рассмотреть Ваше заявление(после его регистрации) максимум в течении трех дней. Все это как я поняла не было сделано вовремя - отсюда и начинайте отсчет Вашим неприятностям! Привет секретарше!
законно ли моё увольнение из детского сада если у меня нет пед образования но стаж- 22 года и до пенсии осталось 2 года
Вы в какой должности? Аттестация на носу? Нянечки в Вашем саду все с пед. образованием? По-моемому Вы зря паникуете. В садах никто работать не хочет. Вы и после выхода на пенсию ещё до-о-о-лго будете работать.
Вы ничего не говорите о статье Вашего увольнения.
Статью в студию, пожалуйста. Возможно, всё законнее некуда.
Вас не могут уволить. Обязаны послать на курсы. Сразу в суд! А законно вас было держать 22 года без образования.
Перейдите работать няней.
сколько времени нужно проработать в саду детском чтобы ребенка оставили там после увольнения твоего*.
Читайте договор между Вами, как родителя и детским садом - там написаны сроки действия договора
сколько времени нужно проработать в саду детском чтобы ребенка оставили там после увольнения твоего*? если приходишь в садик не по очереди . и ребенка берут как ребенка сотрудника
Нет такого закона ..
Сейчас заведующие умные, если вашего ребенка берут в детский сад без очереди, а потому что вас взяли на работу туда, то в вашем договоре этот момент прописывается. Расторгните договор вы, расторгут с вами и будете искать место в другом детском саду.
Любые договора на эту тему противозаконны и нарушают права ребенка. Если ребенок получил путевку в сад и официально оформлен, он будет пользоваться всеми правами независимо от того, сколько вы проработаете в ДОУ. Если на вас начнут давить, требуйте письменного объяснения причины вывода ребенка из ДОУ. Но сразу объясните, что с этой бумагой пойдете в прокуратуру и в комитет по правам ребенка, который имеется в любой администрации.
подруга работает в детском саду завхозом. При увольнении кому будет сдаваться вся документация, заведующей или бухгалтеру
начальнику при подписи всех троих
Думаю новому завхозу тоже
Создается комиссия, куда входит бухгалтер. Передают новому завхозу. Заведующий ничего не принимает.
Подскажите я уже больше года работаю детском саду хочу уволится имеет ли право заведующая отказать моему ребенку в путев
Привет. Читайте условия трудового договора. По закону заведующая имеет основания для отказа в путёвке по определённым правилам. Читайте эти правила!
Подскажите уволилась из детского сада!! ! сейчас хочу устроится в другой! др. район! какая причина этому? 1.платили мало! 2. коллектив не понравился! если спросят почему ушла! ? как сказать?? чтоб не было инцидентов? не хочу работать у частника или в др. месте ..есть диплом менеджера и курсы педагога! как быть? тянет к деткам (( ушла по собственному желанию
1.Удобно территориально. Не важно где прописка, может вы живете без прописки в соседнем доме. 2. слышала хорошие отзывы о новом детском садике, родители его хвалят и т. п. Это всегда директору приятно услышать
Если я уволюсь с детского сада то моего ребенка тоже выгонят, если он был принят как ребенок сотрудника. стаж 2 года
Если детский сад не частный, а ребёнок внесён в журнал движения детей, то ваш ребёнок не может быть исключён из детского сада в любом случае. И от отношений это не зависит. Если вас будут заставлять забрать ребёнка, вы вправе обратиться в управление образования вашего города или района.
На усмотрение руководителя. Как у Вас отношения с зав. садом.
а вы почему увольняться хотите? работа тяжелая? Со своим ребенком дома легче сидеть?
Какие принять меры сотрудникам детского сада для отмены приказа об увольнении заведующей по собственному желанию
Заведующая написала заявление на увольнение по собственному желанию. Его подписали. Сотрудники детского сада и заведующая хотят отменить данное действие. Как это возможно?
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель ,если на его место не приглашен переводом другой кандидат.Слово \"переводом\" добавляет много сложностей, но лучше обратиться к юристам за квалифицированной помощью.
в теч 2 недель человек может забрать уже подписанное заявление. ну и в любом случае, что то можно сделать через суд.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель (вплоть до дня увольнения). Пусть напишет заявление об отзыве своего предыдущего заявления, имеет право по трудовому кодексу.
Интересная ситуация - заведующая написала, потом возражает. Ее попросили? Если так. то лучше не идти против течения. В нашей работе всегда можно найти уйму недочетов. А если еще и захотеть этого. Подумайте, как бы не навредить и заведующей, и коллективу. Мы в такой ситуации бывали. \"Начальство\" всегда право.
Имеет ли зав. детским садом право лишить детей места при моем увольнении на основании расписки(я работаю=дети в саду)?
Имеет право, если место давали как детям сотрудника.
Это вам надо договор с садом почитать. Там, скорее всего, этот пункт прописан. Если его нет-то нет.
Могу ли я уволиться с детского сада и оставить право моей дочери посещать детсад,отработав там 2 года.
А что у Вас в садик по условиям принимают. Конечно, по закону можете!
Почему же нет? Место для дочери выделено. Они могут его вас лишить, если вы не будете водить ребенка в сад без уважительных причин более месяца
Одно с другим не связано : работа сама по себе,посещение ребенком садика - само по себе.
вы об этом лучше узайте в отделе образования. я знаю. чо в нашем городе. надо отработать год. потом уже можно оставить ребенка. само главное чтобы увас была оформлена путевка на ребенка. вот про это уточните.
теряется ли пед стаж, если проходит 2 недели, между увольнением и принятием на работу из детского сада в пед вуз
Нет , теряется трудовой. То есть больничный будут не полностью платить. А вообще надо у юриста спросить что бы быть полностью уверенным.
в пед. ВУЗе стаж не засчитывается как педагогический, да и с дет. садом еще большой вопрос, смотря что записано в Вашей трудовой книжке. Я так понимаю, Вам это нужно для будущей пенсии по выслуге лет? Если Вам это действительно надо, напишите мне, постараюсь дать кончультацию
Трудовой стаж не теряеться,если Вы за год второй раз устраиваетесь на работу,то теряеться.
Я работник детского сада, хочу уволиться, но ребенка оставить в этом садике Как?
ребенка лучше в другой сад
По закону никаких проблем нет, как сохранить с заведующей нормальные отношения вам виднее
А что ж тут криминального! Пусть ребёнок продолжает оставаться в привычной для него среде. Иначе адаптация где-то в другом саду отнимет много сил и здоровья и Вашего, и ребёнка.
Смотря какие отношения у вас сложились с коллегами.
Устройте его на вашу должность! :))
Хочу просто поднять вам настроение, потому как вам виднее, какие отношения у вас с начальством! И прийдется принимать решение вам единственной!
Скачать заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2016
Увольнение по собственному желанию заявление на увольнение образец
У каждого работающего человека приходит такой момент, когда он решает сменить работу. Обычно такой период наступает тогда, когда кажется, что все возможные резервы исчерпаны в данной сфере. Сотруднику необходимо составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Только не все знают, как правильно написать этот документ.
Заявление на увольнение по собственному желанию как написать?
Сам текст заявлка пишется на специализированном бланке, который следует заполнить. В тексте сотрудник обращается к работодателю, поэтому документ заполняется исключительно в деловом стиле с правильной формулировкой.
Форму бланка визуально можно разделить на несколько частей:
В этой части следует указать, какому директору адресуем заявление: должность, наименование организации (ООО), ФИО руководителя. Также нужно написать какой сотрудник заполнял бланк: его должность,ФИО. Пишем максимально грамотно и без ошибок, придерживаясь делового стиля.
2. Заголовок документа
В этой части пишется слово: «Заявление».
В этой части вы должны попросить генерального директора о расторжении трудового договора. Например, в связи с наступлением пенсионного возраста; в связи с беременностью; в связи с вынужденным переездом; вынужденное увольнение по уходу за ребёнком; из-за работы по совместительству; если нет возможности отправить ребёнка в детский сад; в связи с больничным и т.п.
Эти причины являются корректными. Также, можно подать на увольнение, если вы считаете, что ваша выплачиваемая зарплата, не соответствует вашему уровню квалификации.
4. Дата написания заявления и подпись работника, заполняющего бланк
Обязательно подписать свой шаблон и указать правильное число, которое будет отмечено, как окончательный день работы госслужащего.
Заявка может быть подана: в рабочее время, во время отпуска, на испытательном сроке; во время болезни или во время командировки. Это не влияет на течение обстоятельств, оформлять бланк разрешается в любой, даже в не рабочий день недели. Распространены также случаи, когда сотрудника заставляют принудительно подавать на увольнение.
Процедура составления шаблона займёт около пяти минут. После чего, её следует передать руководителю.
Распространён вариант заполнения бланка с заготовками.
Работник может отозвать и забрать заявление об увольнении. То есть, он может отменить подачу в течение 14 дней. И заново зарегистрироваться на вакансии. Текст шаблона должен быть написан на русской языке, если вы проживаете в РФ. Живущим в Украине следует оформлять на украинском, а жителям Казахстана на казахском.
Кому следует отдать и где заверять документ?
Вам следует отдать заявление, сделав копию, на которой нужно, что либо в отделе кадров, либо главный бухгалтер, либо сотрудник поставил свою подпись и дату.
Без отработки, Трудовой кодекс
Для того, чтобы не получить отработки, ваша причина увольнения должна соответствовать (ст. 80 ТК РФ).
1. Регистрация и подача документов заявителя на дневную форму обучения;
2. Зачисление в пенсионеры;
3. Нарушение представителем начальства трудового законодательства и др.
Многие интересуются: «Какую дату ставить?». Вам следует указывать ту дату, которая будет засчитана, как ваш последний день выхода на работу.
С компенсацией за неиспользованный отпуск
Работодатель принудительно обязан оплатить вам неиспользованные отпускные, это указано в ТК РФ.
Если он не следует закону, то вы можете обратиться в прокуратуру или в суд с иском, сформулировав причину и предоставив распечатанную копию текста заявления на увольнение. Также, следует составить грамотный расчёт денежной суммы, который вам должен работодатель. Госслужба должна заставить гендиректора выплатить недостающие средства на ваш банковский счёт. И оценить права обеих сторон.
Можно ли забрать заявление?
Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник может аннулировать свою заявку в период 14 дней. Если, на его вакансию не приглашён другой работник, то заявитель имеет право аннулировать заявление.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
Многие решаются составить этот документ, но не знают, как это делать. В большинстве случаев, всё заканчивается успешно и отзывы о следующей процедуре только положительные. Заявку можно также отправить электронной почтой своей работодателю.
Увольнение по собственному желанию, заявление на увольнение, образец (дать ссылку на скачивание)
Существует множество вопросов связанных с подачей бланка: «На чьё имя подавать?»; «Как должно быть подписано?»; «Где скачать шаблон?».
По ссылке вы сможете скачать шаблон и найти все ответы на вопросы, порядок заполнения и возможные проблемы.
Источники:
yuristi.org onejurist.ru biznes-prost.ru legaladvice4free.ru glavurist.webservis.ruКомментариев пока нет!