Как правильно написать заявление об увольнении с работы образец

Оформляем заявление на увольнение

Заявление об увольнении, образец заполнения в 2018 году

Как это наглядно видно, пример заявления на увольнение оформлен в письменном виде и содержит следующую информацию:

в шапке документа в дательном падеже - наименование компании, ФИО директора;

ФИО и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;

текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания;

дата последнего дня работы;

дата составления, подпись увольняющегося работника.

Бланк заявления на увольнение

Сроки подачи документа

Предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию может быть направлено руководству в любое время, в том числе в период:

Общие правила уведомления о предстоящем расторжении отношений следующие:

подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;

можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;

Шаблон заявления на увольнение не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Важным является правильно указать последний служебный день, и здесь существует нюанс:

если перед датой работник поставил предлог "с" - последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;

если гражданин пишет без этого предлога, дата увольнения или прекращения работы будет фактической, той, которую указал человек в заявлении.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Когда можно уйти сразу

если наниматель нарушил трудовое законодательство;

при выходе на пенсию;

по договоренности сторон.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник может передумать и отозвать свое предупреждение об увольнении до окончания срока предупреждения о прекращении рабочих отношений. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Если руководитель не хочет оставлять такого сотрудника, то соответствующее заявление можно отправить по почте заказным письмом (с описью о вложении и уведомлением о вручении) на имя директора.

Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет. Типовая форма отсутствует, оформить заявление можно как от руки, так и в печатном виде. Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений.

Рассмотрим несколько моментов неправильных формулировок в заявлениях об увольнении.

1. Прошу уволить меня с . ». Данная формулировка трактуется следующим образом: та дата, которая прописана после предлога «с», является последним рабочим днем, а по факту последним рабочим днем должен считаться предыдущий день.

2. В содержательной части заявления отсутствует дата увольнения, но указана дата его оформления. Работодателем подобное трактуется следующим образом: уволить сотрудника в день подачи заявления. А это уже не правомерное действие со стороны работодателя в рамках законодательства.

3. Дата увольнения, указанная в заявлении, наступает раньше, чем через две недели со дня его написания. Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.

Раньше, чем через две недели со дня оформления заявления, сотрудник может уволиться по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: зачисление бывшего сотрудника в учебное заведение (только дневная форма обучения), переезд в другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др.

До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Выдача трудовой книжки, полный расчет с сотрудником при увольнении производится в последний день его работы.

Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом.

В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно ставится точка. Далее с красной строки с большой буквы оформляется текст заявления на увольнение по собственному желанию. Обязательно прописывается дата увольнения и ссылки на нормативные документы. Внизу ставятся дата составления заявления и подпись сотрудника.

personal-ua.com - всё о работе в Украине!

• Увольнение >>
• Увольнение работника >>
• Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение

Заявление по собственному желанию пишется, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4. Также возможен вариант подачи заявления, набранного на компьютере.

Заявление по собственному желанию имеет следующие реквизиты:

- Шапка документа (здесь указывается кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), и от кого: должность, фамилия и инициалы увольняющегося сотрудника (в родительном падеже)).

- Текст заявления (просьба о расторжении трудового договора с указанием причины и даты). Указанная дата является последним рабочим днем сотрудника. Иногда в заявлении используют формулировку: "прошу уволить с . ", в таком случае вписывают день следующий за последним.

- Дата заявления, подпись составителя.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Тур-комфорт»

Менеджера по работе с клиентами

Степанова Алексея Николаевича

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 05.11.2014 г.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.

Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя.

В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того.

Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом.

Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём.

Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку.

Вам - за сорок и Вы ищете работу. В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту.

Решили уйти? Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию — образец заполнения

Порой на любой работе наступает критический момент: это может быть синдром эмоционального выгорания, внешние обстоятельства, более выгодные предложения или просто недовольство имеющимися условиями труда.

Согласно законодательству РФ никто не должен продолжать трудовую деятельность помимо своей воли.

Именно по этому в ТК РФ и существует 80 статья, которая позволяет расторгать рабочие отношения по желанию сотрудника. Рассмотрим все нюансы этой процедуры, в том числе как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию и шаблон документа.

Давайте разберемся, как грамотно написать заявление на увольнения по собственному желанию.

Оповестить начальство о своем решении покинуть пост просто так нельзя — необходимо в удобной для вас форме (от руки или напечатанной) подать традиционное заявление.

Согласно статье 80 ТК Российской Федерации, утвержден следующая формулировка заявления на увольнение: «по собственному желанию» или «по собственной инициативе».

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию? Первым делом нужно предупредить начальство о своем желании уйти из компании минимум за 2 недели до фактической приостановки сотрудничества.

Данные 14 дней, следующие за получением руководством бумаги, называются периодом отработки и являются официальным условием мирного урегулирования увольнения.

В самом заявлении обязательно прописывается последний рабочий день (формулировка чаще всего следующая — «последним рабочим днем прошу считать хх.хх.хххх). Подписывается же заявление фактическим числом.

В своем заявлении об увольнении по собственному желанию, вы указываете не просто пожелание снять вас с занимаемой должности, но и просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска.

В этом случае происходит следующее: работник осуществляет свою деятельность в течение двух недель, уходит в отпуск, а затем после него получает свою трудовую книжку и официально прекращает числиться в организации.

Срок подачи такого заявления не отличается от стандартного — за две недели до желаемого отпуска.

Формулировка, данная в 80 статье ТК РФ, является очень расплывчатой — за «собственным желанием» может скрываться и перевод супруга в другой город, и болезнь, и новая перспективная работа.

Никто не вправе требовать от работника при увольнении указания этих детальных причин, однако, если последний хочет этого, то он может назвать побуждающий фактор. Пишется он тут же в заявлении.

Если работник после подачи заявления уходит на больничный, то вся продолжительность его отсутствия включается в срок «отработки».

То есть, если через две недели он принесет справку, то отрабатывать он не будет должен — законодательно важен лишь факт предупреждения за две недели.

Сроки подачи заявления зависят от характера работы. Если речь идет о сезонной работе, испытательном сроке, то подать бумагу надо за три дня.

С формой и образцом заявления на увольнение по собственному желанию вы можете ознакомиться в следующем пункте.

Алгоритм заполнения заявления на увольнение по собственному желанию и образец

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию правильно? Приостановление работы по собственной инициативе происходит нетрудоемко, с точки зрения действий работника. Пошагово объясним, как и что пишется.

Оформление заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (образец заполнения представлен ниже) происходит следующим образом:

1. пишем «шапку» — получателя нашего документа: им, конечно, будет начальник (генеральный директор или директор).

Указывается его полное имя, также указывается название организации. Тут же в «шапке» пишется, от кого поступает заявление (должность и полное имя).

По центру страницы ниже «шапки» указываем название документа – «Заявление».

Осуществить правильное написание заявления на увольнение по собственному желанию вы можете по образцу (примеру), указанному в нашей статье.

Если работник не может отрабатывать, то в пункте 3 примера заявления на увольнение по собственному желанию подчеркивается тот факт, что увольнение просится без отработки по причине x.

В данном случае причину писать обязательно, и ей может быть переезд, поступление в образовательное учреждение, уход за больным родственником, нарушение начальником ТК РФ.

В заявлении также можно попросить отпуск, при условии, что вы зачислены в компанию год назад и еще не воспользовались отдыхом.

В таком случае вы подаете заявление, работаете 2 недели, уходите в отпуск, а последним рабочим днем в документах и фактически будет считаться день вашего выхода из отпуска.

Ознакомившись с документом, начальник пишет «не возражаю», ставит подпись. Печать и виза остаются на его усмотрение и не являются обязательными.

Отпустить без отработки?

Часть 3 80 статьи ТК РФ содержит информацию о том, что в случае ухода за родственниками, скорого переезда, поступления на учебу и поведения начальства, противоречащего ТК РФ, работник вправе просить увольнения без «отработки».

Отказать ему в данных случаях не имеют право, так как соблюдено законодательство РФ.

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию — подробнее в видео ниже:

Как вслед за заявлением на увольнение по собственному желанию оформить этот отзыв? Для этого он пишет новый документ, в котором просит признать недействительным первоначальный документ.

Пишется при этом следующее: «Прошу считать мое заявление от xx.xx.xxxx недействительным». В остальном бумага оформляется так же, как и предыдущая.

Интересный вопрос возникает с тем, что на место уходящего кадра уже может быть назначен новый человек.

Однако если нет письменного решения об этом назначении, то работодатель может взять подчиненного обратно.

Вы можете отозвать свое заявление до отпуска (если вы его хотели) и тем не менее уйти в него по праву.

Однако надо понимать, что вам могут и отказать в отзыве бумаги – в таком случае вы должны получить от начальства письменное указание причин данного отказа. Если вам его не предоставляют, то вы можете смело идти в суд и бороться за ваши права.

Мы живем в свободное время, когда нет ни рабов, ни крепостных, и если по каким-то причинам работник больше не настроен осуществлять свою деятельность в рамках компании, то он имеет полное право мирно уйти, даже не объясняя истинных причин этого решения.

Две недели – это тот срок, в течение которого вы должны продолжать выполнять свои обязанности, для того чтобы передать дела и дать возможность отделу кадров и начальнику найти вам замену.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Заявление об увольнении с работы

Заявление об увольнении с работы составляется сотрудником организации в письменной форме с целью расторжения ранее составленного трудового договора. Данный документ пишется на имя работодателя и подается не позднее, чем за две недели до официального ухода сотрудника с рабочего места.

В заявлении об увольнении с работы сотрудник в обязательном порядке должен указать все необходимые реквизиты: его фамилию, имя и отчество; название занимаемой должности; в обязательном порядке - дата увольнения, т.к. при ее отсутствии в заявлении документ считается неправильно оформленным и, соответственно, является недействительным; а так же причины увольнения. Чаще всего указываются следующие причины: по согласованию сторон, а так же по собственному желанию.

Помимо распространенных причин, указываемых в заявлении об увольнении с работы, существуют и уважительные причины, благодаря которым работник имеет право получить увольнение раннее срока, прописанного в трудовом договоре. Таким причинами могут являться:

• выход работника на пенсию;
• переезд на новое место жительство, не позволяющее продолжать трудовую деятельность на данном предприятии;
• обязательный уход за больным членом семьи;
• беременность;
• прием на новое место работы благодаря конкурсной основе;
• обучение работника на дневной форме и другие уважительные причины.

Это не полный перечень уважительных причин. В зависимости от обстоятельств, могут быть и иные причины, которые работник по согласованию с работодателем будут считаться уважительными.

При наличии вышеперечисленных уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который необходим работнику.

Работник так же может отказаться от ранее написанного им заявления в силу определенных обстоятельств. Данное будет возможно, если на должность сотрудника не был приглашен новый работник, который в письменной форме подал свое заявлении о поступлении на работу. Согласно Трудовому кодексу РФ, данному лицу не может быть отказано в предоставлении рабочего места.

После составления письменного заявления об увольнении с работы, сотрудник считается официально уволенным, когда работодатель возвращает сотруднику его трудовую книжку, другие необходимые документа, а так же в обязательном порядке производит с ним денежный расчет.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Как написать заявление если обрызгала машина

Льготы в кирове на приобретение земельных участков

Как правильно написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска

Интересное:

Про «проффесіоналів» фондового ринку

Льготы машинистам башенных кранов

Уплачивается ли налог с наследства