Как написать заявления за свой счет на 3 дня
Как написать заявления за свой счет на 3 дня
Добрый день уважаемые юристы , меня зовут Олег Ковтунов
Хочу попросить вас, разъяснить вопрос по поводу 3 дней по болезни за свой счет
В нашем коллективном договоре предприятия (на основании статей №128 и№263 Кодекса )прописано о том ,что работник имеет право болеть в течении 3 дней раз в году без предоставления медицинской справки ,но с предоставлением заявления по данному поводу
У меня вопрос когда пишется данное заявление ,в законе и в коллективном договоре нет четкой формулировки ,в конце концов ,я же не могу написать заявление по болезни заранее?
Спасибо за ответ
С наилучшими пожеланиями
Выдержку из коллективного трудового договора прикрепил
Ст. 128 ТК РФ и 263 ТК РФ разные по содержанию.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
Таким образом, работодатель может устанавливать свои основании для предоставления отпуска без сохранения заработной платы любым лицам
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Данное положение распространяется только на определенную категорию лиц.
, в конце концов, я же не могу написать заявление по болезни заранее?
Т.е. вы будете знать когда заболеете? Как-то нелогично.
Учитывая, что порядок предоставления отпуск без сохранения не урегулирован в коллективном договоре, поэтому предлагаю поступить следующим образом:
за 1-2 дня написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ссылаясь на п. 4.20 КД, и только после того как работодатель поставит визу, вы можете этим днём воспользоваться.
Дмитрий большое спасибо за ответ ,
Прикрепляю выдержку из коллективного договора (одно вытекает из другого по пунктам)
Поэтому не совсем понятна формулировка данной выдержки ,на пример если вдруг работник заболел с утра и проболел 3 дня без обращения к врачу ,не успев написать заявление до факта болезни ,что логично,то как поступать в этом случае?
25 Ноября 2014, 11:34
К сожалению, отсутствие порядка предоставления таких дней может негативно сказаться на работнике, поэтому предлагаю вам написать письменный запрос на имя работодателя, с целью разъяснения порядка использования дней, указанных в п. 4.20 КД… т.е. как подавать (лично, по факсу, по звонку), когда подавать (до начала рабочего дня, за день, за два) и т.д.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Заявление за свой счет на один день правила составления
Определение понятия «отгул» кратко временный промежуток отдыха, который предоставляется сотруднику предприятия либо в качестве компенсации за работу, выполненную внеурочное время, или в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него. Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника.
Отгулы должны основываться на приказах или распоряжениях руководства. По договоренности сторон, данное время можно сложить воедино и использовать как дополнение к положенному отпуску.
Алгоритм оформления отгула:
- составляется заявление от имени работника, где он прописывает основания для отгула и время на него;
- руководитель принимает его на рассмотрение;
- выносит решение на основании — отношение заявителя к льготной категории, серьезность причины для отсутствия — отмечает свое решение на документе и подкрепляет его визой;
- формируется приказ на отгул, с заверение ответственного лица;
- сотрудник ставит на документе свою визу в знак ознакомления с ним;
- возможно формирование всей указанной документации в электронном виде.
Документы, которые нужно приложить к заявлению — все, что может подтвердить, заявленную причину — это свидетельства о:
Основные виды отгулов
Дополнительный выходной по причине переработки. В случае когда вы отработали в лишнее рабочее время в выходной, праздничный день, вам положено поощрение в виде отгула. Ведь в документе по учету рабочего времени (табель) его отметят как рабочий. Возможно, будет переработка или сильная на вас нагрузка, руководство может принять решение о стимулирования вас дополнительным отдыхом в рабочее время. Данный способ мотивации является самым частым по применению на предприятиях всех уровне и форм собственности.
Отгул без оставления заработной платы. Нередки в наше время ситуации, когда нужда, с разнообразным основанием, заставляет сотрудника попросить отгул за свой счет, но потом выйти на работу за несколько дней до окончания своего законного ежегодного отпуска.
Работники, которые не могут быть отозваны:
- женщина «в интересном положении» государство заботится о защите интересов как мамы, так и малыша;
- выполняющие вредные работы — выполняемый ими труд опасный и вредный для их здоровья, поэтому данная норма была внесена в законопроект врачами, с целью недопущения ухудшения здоровья трудящихся;
- не достигшего 18 лет — любое давление на несовершеннолетних недопустимо, и может быть наказано в административном порядке.
Каждый взятый отгул будет включен при расчете ежегодного отпуска, который является оплачиваемым. Нередко, работодатели пользуются неграмотностью сотрудника в данном вопросе и используют это в свою выгоду.
Случаи, когда работодатель обязан предоставить отгул за свой счёт
Для данных случаев предусмотрено фиксированное количество дней — 5, если другое не достигнуто дополнительным соглашением сторон. Кроме указанных выше причин (закреплено на законодательном уровне), все остальные причины руководством рассматривает самостоятельно.
И, может статься, так, что-то что вы считаете уважительным, не будет аналогичным для вашего начальства. Как показала практика, тут сильное влияние оказывает личное отношение руководства к вам, и его лояльность.
Льготная категория работников, имеющая право на дополнительные дни
Кто имеет право взять отгул
Как известно, на предприятиях идет разделение сотрудников на две условные категории, по времени, которое они проработали на предприятии. И, соответственно, по этому же принципу будет происходить начисление отпуска и фактическая возможность его осуществления.
- Стаж больше 6 месяцев – такие работники, могут воспользоваться отгулом на непродолжительное время (несколько дней или часов), указав причину «семейное обстоятельство».
- Стаж меньше 6 месяцев – такие работники лишены такого права, только по решению руководства и те, кто относится к льготной категории сотрудников:
- является беременной;
- имеет деток в возрасте до 3 месяцев;
- имеет деток в возрасте до 14 лет.
Правила написания заявления за свой счёт на один день:
- обязательно указать адресата по ФИО и должности,
- зафиксировать свои персональные данные и должность,
- в деле письма прописать причину отпуска, дату и его длительность,
- когда написано и подпись заявителя.
Факты об отгуле без сохранения заработной платы:
- Данное понятие не имеет закрепления в законодательстве, и там применяется — выходной день. Однако, этот термин закрепился, как говорится, в народе. Нет у законодателей и такого понятия «за свой счет», но работодатель и работник имеют понятие, о чем идет речь. Рекомендуется не использовать указные термины в форме заявления. Ведь эти формулировки будут идти вразрез с законом.
- Без согласования с руководством тут не обойтись, ладе если есть весомая причина, а без нее — это будет исключительно решение руководства. Обычно такое решение может будет основываться на влиянии этого на производственную деятельность организации. Только после этого можно писать заявление, даже если вы входите в льготную категорию сотрудников.
Образец заявления за свой счёт на один день
Кузьма Никите Викторовичу
от менеджера по продажам
Скиба Дарья Сергеевна
Прошу Вас предоставить мне отгул за свой счет без сохранения зарплаты на 2 дня с 10.02.2016 года, по семейным обстоятельствам.
Заявление на выходные дни за свой счет
Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.
Образец заявления за свой счет на один день
- Сессии. Немалый процент студентов совмещает учебу с денежным заработком. Но 2-3 раза в год этим юношам и молодым девушкам необходимо посещать вуз для сдачи экзаменов. Как правило, управленцы, которые согласны брать в команду студентов, и сами прекрасно понимают, что их сотрудники будут отлучаться на время сессий. Часть руководителей готовы временно полностью отстранить сотрудника от работы. Другие же согласятся давать выходные только в дни, когда проходит экзамен или зачет. В таком случае молодому специалисту придется каждый раз перед экзаменом писать заявление о предоставлении дня за свой счет.
- Необходимость посетить врача. На консультации некоторых специалистов люди записываются за несколько недель, а то и за месяц. Иногда визит к врачу может быть назначен на будний день. В таком случае вам придется взять неоплачиваемый отпуск.
- Семейные обстоятельства. У всех есть родственники и семья. Бывают ситуации, когда им необходима наша помощь.
Отгул за свой счет: образец заявления
2. В счет отпуска. Закон не обязывает работника использовать отпуск сразу в полном объеме. ТК РФ предусмотрена возможность брать отпуск по частям (ст. 125 ТК РФ). Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.
Заявление на отгул за свой счет
Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
Заявление на отгул без сохранения заработной платы
Вверху листа в правом углу пишется ФИО директора в дательном падеже. Далее указывается название документа и пишется просьба получить выходной день без сохранения заработной платы в связи с наступлением определенного события. Текст заверяется личной подписью и указывается дата составления.
Заявление на выходные дни за свой счет
Законодательством в коммерческих организациях не ограничивается количество дней, поэтому можно взять отгул как на один день, так и на более длительное время. А вот у государственных гражданских и муниципальных служащих отпуск за свой счет не может превышать одного года.
Как написать заявление на один день за свой счёт
Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:
Образец заявления на отгул за свой счет
Однако зачастую ситуации гораздо банальнее и дополнительный день отдыха необходим для посещения врача, решить вопросы с коммунальными службами или отметить семейный праздник. Здесь уже придется убеждать работодателя в необходимости временного отсутствия, — и в подобных ситуациях он может вполне законно ответить отказом.
Отгул за свой счет: образец заявления
Для того чтобы получить день за свой счет, обязательно нужно подать заявление. Этим правилом не стоит пренебрегать даже если работник и работодатель договорятся между собой, что приказом отгул оформляться не будет. Написанное заявление обезопасит и работника (если работодатель решит засчитать ему прогул) и работодателя (если с работником в это время произойдет несчастный случай).
Как заполняется заявление на отгул за свой счет, образец всегда предлагается для ознакомления
Отгул за свой счет подразумевает пропуск работником трудового дня без получения заработной платы с разрешения начальства. В Трудовом Кодексе нашей страны не существует такого понятия, как отгул. Для этого используется определение дополнительного отпуска, предоставляемого по конкретным причинам без сохранения дневного оклада. Т.е. работник берет отпуск за свой счет.
Основанием для получения отгула могут быть уважительные аргументы сотрудника, неординарные семейные обстоятельства, получение компенсации от организации, в которой должностным лицом была выполнена переработка.
Заявление на дополнительный выходной за ранее отработанное время
Заявление на отгул подписывается руководством
Ознакомимся подробнее с примером, когда у сотрудника уже есть несколько дней переработки. Следует учитывать, что пропустить рабочий день просто так не удастся. В отдельных случаях может действовать правило неофициальной договоренности, по которой сотрудник в оговоренную дату выходит на работу, после чего берет себе выходной. Никакие документальные подтверждения подобных действий при этом не создаются. В случае, когда работников большое количество, уследить за всеми затруднительно, не говоря уже о том, чтобы запомнить, кто сколько часов перетрудился.
Если у сотрудника не было никаких переработок, всегда есть возможность оформить заявление на отгул в счет отпуска. Соблюдение всех формальностей подразумевает внесение определенных изменений в график отпусков сотрудников и выделение из оформленной таблицы конкретной даты. Заявление на отгул за свой счет, образец которого представлен ниже, может использоваться при отсутствии других возможных способов.
Вопрос получения отгула может решаться разными способами. Все зависит от конкретного направления деятельности организации и некоторых других особенностей рабочего процесса.
Как написать образец заявления
Как и любой другой оформляемый документ, заявление на отгул имеет вполне конкретную форму, независимо от того, оплачивается отсутствие сотрудника на рабочем месте или нет:
- Каждое заявление начинается с так называемой шапки, которая обязательно выравнивается по правой стороне документа. В шапке всегда указываются данные о должностном лице, которому адресовано заявление, а также ФИО обратившегося сотрудника.
- Сама надпись «Заявление» всегда выравнивается посередине.
- В самом содержании оформляемого заявления должна обязательно указывается дата и причина, по которой требуется отгул.
- После содержательной части указывается дата и подпись с расшифровкой.
Нормами российского законодательства предусмотрен стандартный образец заявления.
Семейные обстоятельства
Отгул, причиной которого являются конкретные семейные обстоятельства, может быть оформлен в отдельных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Сотрудники, имеющие стаж работы в организации более 6 месяцев без перерывов, имеют возможность отпроситься на определенное время и получить отгул.
Перечислим конкретные ситуации, от которых зависит возможность предоставления дополнительных выходных дней:
Отгул на свадьбу
- в этот день проводится церемония бракосочетания
- рождение ребенка
- смерть кого-нибудь из членов семьи
Сотрудник, не отработавший в организации шести месяцев, не может получить внеочередной выходной.
Нормами законодательной базы предусматриваются три основных категории сотрудников, имеющих возможность получить отгул до завершения полугодового периода:
- беременные девушки
- сотрудники, не достигшие возраста 18 лет
- родители, чьим детям еще не исполнилось 3-х месяцев
Полученный отгул по причине возникновения определенных семейных обстоятельств может продлиться до 5 рабочих дней.
Семейные обстоятельства – наиболее распространенная причина получения дополнительных выходных.
Возможные основания для отказа
Правильно оформить отгул за собственный счет получают возможность сотрудники каких-либо организаций, у которых нет переработки или ежегодный положенный отпускной период уже пройден. В подобных ситуациях должностное лицо имеет возможность составить заявление на имя руководящего сотрудника предприятия нескольких выходных дней за собственный счет.
Для предоставления руководством разрешения потребуется предъявить данные об объективной причине пропуска рабочего дня, чтобы сотруднику не был засчитан прогул.
Перечислим основания, способные послужить причиной отказа в просьбе об отгуле за собственный счет:
- невозможность замены работника
- недостаточно объективная причина отгула
- работа должна быть выполнена в срочном порядке
Соответствующий служебный приказ отдается в случае получения одобрения запрашиваемого отгула на полдня или целый день.
Заявление в счет отпуска
Необходимость взять отгул возникает довольно часто. Не всегда при этом работники готовы терять свой заработок. В подобных случаях наиболее предпочтительным вариантом для сотрудников является получение одного выходного из регулярного оплачиваемого отпуска досрочно.
Законодательная база не содержит определения «выходной в счет отпуска». Именно по этой причине руководящие сотрудники различных организаций могут принимать решения, отличающиеся друг от друга по определенным причинам.
В некоторых предприятиях сохраняются данные о запрашиваемом ранее отпуске, после чего сотрудник получает соответствующее напоминание перед выходом на положенный ежегодный отпуск. Подобный способ считается наиболее подходящим, поскольку по ходу рабочего процесса могут возникать самые разнообразные ситуации, например, сотрудник увольняется или теряется написанное заявление.
Правильным способом получения отгула считается написание заявления с просьбой внесения определенных изменений в график отпусков и последующем предоставлении конкретной части положенного ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом не имеет никакого значения количество рабочих дней. Важно понимать, что несколько маленьких отпусков организация не может предоставить сотруднику. Минимальный период в подобной ситуации должен составлять 14 рабочих дней.
В повседневной жизни могут возникнуть самые разные ситуации. Поэтому нередко появляется необходимость взять отгул на работе. Нормами законодательной базы предусматривается несколько способов оформления заявления на отгул за собственный счет.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Правовая помощь юриста
Задайте вопрос юристу бесплатно
Заявление за свой счет
Писала 2 раза заявление за свой счет оказалось не подписали и поставили прогулы, как быт в этой ситуации?…
Могут ли уволить инвалида 3 группы, беременную? писала 2 раза заявление за свой счет оказалось не подписали и поставили прогулы, как быт в этой ситуации?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Уволить — не имеют права.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Могут уволить за прогулы- оспаривайте действия работодателя в трудовой инспекции и прокуратуре
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Как бьть? Получать дисциплинарное взыскание за прогулы, если работодатель решит его применить согласно ст. 191-193 ТК РФ (кроме увольнения, т.к. запрещается в силу части первой ст. 261 ТК РФ увольнять беременных, кроме случая ликвидации организации). Самовольный уход в отпуск также является прогулом. В связи с этим можете лишиться, например, премии, если вам ее выплачивают. Однако, взыскание можете оспорить, потому что согласно статье 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году;
Работодатель заставляет писать заявление за свой счет на 5 дней всех работников предприятия, законно ли это?…
Работодатель заставляет писать заявление за свой счет на 5 дней всех работников предприятия,законно ли это?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Пожаловаться желательно коллективно в трудинспекцию, в противном случае, одинокого борца могут после уволить, например, по сокращению штата.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Нет, это не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и не пишите заявление об отпуске без сохранения з/п.
Работодатель заставляет подписать заявление за свой счет на 7 дней в случае отказа грозиться увольнением правомерно ли…
Работодатель заставляет подписать заявление за свой счет на 7 дней в случае отказа грозиться увольнением правомерно ли это
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Нет оснований для Вашего увольнения, не так то это и просто.
Вопрос дата написания заявления за свой счет может быть позднее начала отпуска?…
Вопрос дата написания заявления за свой счет может быть позднее начала отпуска?
Является ли это нарушением?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ, КОГДА НАПИСАНО ЗАЯВЛЕНИЕ, ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ БЫЛО ДОСТИГНУТО СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОТПУСКА.
Законно ли писать заявление за свой счет, если есть справка ,что был на приеме у врача?…
Законно ли писать заявление за свой счет,если есть справка ,что был на приеме у врача?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Вопрос требует уточнения. Какую справку и по поводу чего. В любом случае все обращения бесплатны.
Во время практики написал заявление за свой счет.но меня уволили за прогулы…
Могут и уволить практиканта за прогулы.если им написано заявление за свой счет
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Отпуск за свой счет предоставляется только по согласованию работодателя и работника. Если работник написал заявление на предоставление ему неоплачиваемого отпуска, работодатель же не согласился с предоставлением такового, а работник все равно не вышел на работу — у работодателя все основания уволить работника за прогул.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
а отпуск вам предоставили за свой счет?
Я вдова. Есть ли у меня основания отказаться писать заявление за свой счет, если у меня на иждивении 16-и летняя…
Я вдова. Есть ли у меня основания отказаться писать заявление за свой счет, если у меня на иждивении 16-и летняя дочь(школьница)
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если Вас заставляет писать такое заявление работодатель -это незаконно.Это простой по вине работодателя.
Для посещения врачей мне приходится писать заявления за свой счет (это законно?…
Здравствуйте, у меня такой вопрос: работаю в гос.учрежд.и у меня 5 мес. беременности.Для посещения врачей мне приходится писать заявления за свой счет (это законно?) т.к. к врачам можно попасть по записи и это занимает целый день.Например, на днях мне идти на плановое узи к 11:00 и в этот же день к 16:00 на плановый прием к своему врачу т.е в этот день на работу не успеваю т.к. приходится ездить из МО на работу в Москву. Мне все же надо писать заявление за свой счет или какое то другое заявление с сохранением з/п? и как правильно составить это заявление?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Доброго времени! Нет, незаконно, так как в силу ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Указывайте в заявлении — уведомляю вас о необходимости прохождения диспансерного обследования в соответствии с планом ведения беременности.
На новый год заставляют писать заявление за свой счет, работаем по сменному графику…
На новый год заставляют писать заявление за свой счет, работаем по сменному графику
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Писать заявление на отпуск за свой счет -это Ваше право. , Можете не писать его и Вам должны будут предоставить работу по графику сменности.
Заставляют писать заявление за свой счет? Отпрашивалась по болезни, набежало за 4 месяца в сумме 3 дня….
Я вышла на работу после декретного отпуска. Ребенку 2,8 г. За 4 месяца отпрашивалась по пол. дня 4 раза и на один день полностью. По болезни ребенка, или своей. Больничный брать не хотелось, что-бы работу не забрасывать. И того набежало 3 полных дня. Заставляют писать заявление на три дня (отпуск за свой счет), такие правила, для всех. Один день стоит минимум 600 рублей, т.е 1800 у меня из з/п точно вычтут. Есть ли у меня какие-то права? Или я ничего не могу противопоставить сложившимся в организации правилам. Работаю в ООО. Вот такая вот благодарность. Выгоднее в таких случаях брать больничный и лечиться как следует, а не бежать, полубольной, сломя голову на работу, где тебя и не ценят получается. Так обидно, стараешься, а по зарплате теряешь.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Обязанность предоставления дополнительных выходных дней по закону возлагается на работодателя только при уходе за ребенком-инвалидом.
Поэтому, действия работодателя правомерны, и более того, он имел право уволить Вас за прогул. Тем более, фактически Вы это время не работали, и работодатель прав, что не хочет оплачивать это время.
Поэтому не нужно рассчитывать на совесть работодателей, их цель — заработать деньги, и платить Вам за время отсутствия на работе по своей воле никто не будет.
Не стоит добиться расположения работодателя, показывая свой энтузиазм, этого никто не оценит. Если ребенок заболел — берите больничный.
Я написала заявление на декретный отпуск на ранних сроках беременности. но меня просят написать заявление за свой счет…
Я написала заявление на декретный отпуск на ранних сроках беременности.но меня просят написать заявление за свой счет.Разве он не оплачивается как больничный. Зачем тогда писать заявление за свой счет.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Что-за декретный отпуск на ранних сроках?Можете оформить декрет только в 30 недель.Перед декретом можете оформить очередной отпуск.
Работая в гос организации, на какое максимальное количество дней можно написать заявление за СВОЙ СЧЕТ?…
Работая в гос организации, на какое максимальное количество дней можно написать заявление за СВОЙ СЧЕТ?
Прописано ли это в трудовом кодексе?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Отпуск за свой счет или отпуск без содержания – лучший выход из ситуации, когда положенное время вы отгуляли, а присутствовать на рабочем месте по каким-либо причинам не можете. Наверное, сейчас нет ни одной организации, в которой бы работники не могли взять отпуск за свой счет, но нужно обязательно знать, кому, когда и на каких условиях он предоставляется.
Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска – без сохранения заработной платы или дополнительный, – причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, которые подтверждают основания отпуска, их нужно приложить к заявлению.
Чаще всего в качестве причины указывают “семейные обстоятельства”, под ними можно скрыть все. Конечно же, вы можете сказать начальнику, что просто хотите отдохнуть от своих обязанностей и поваляться дома на диване с газетой, или что желаете уделить внимание себе – пройтись по магазинам, соляриям и салонам красоты… Но вот оценит ли руководство вашу искренность – вопрос спорный.
На основании заявления и будет (или не будет) издан приказ об удовлетворении вашей просьбы. До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении вам отпуска, вы взять его не можете. По закону отпуск за свой счет начальство не может дать вам более чем на пятнадцать дней. Можно не использовать сразу максимальный срок, а брать по нескольку дней в течение года. Например, взять три дня, потом семь, затем один и, если нужно, еще четыре. Главное, чтобы продолжительность "добровольного отказа от работы" не превысила срока, дозволенного законом.
Мать, воспитывающая двоих и более детей до 15 лет, может ежегодно брать 14 календарных дней за свой счет, когда захочет. Такой же отпуск может взять отец, воспитывающий двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если она длительный срок находится в лечебном учреждении. Матери ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет. Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Пётр,добрый день! Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Здравствуйте, подскажите, могу ли я после декрета, не увольняться, а написать заявление за свой счет по уходу за ребенком…
Здравствуйте, подскажите, могу ли я после декрета, не увольняться, а написать заявление за свой счетпо уходу за ребенком, чтобы не прерывался стаж?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Здравствуйте! да, можете.
Имеет ли директор право заставить сотрудника написать заявление за свой счет на 8 часов если сотруднику надо всего 4 часа…
Имеет ли директор право заставить сотрудника написать заявление за свой счет на 8 часов если сотруднику надо всего 4 часа
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Директор неправ. Работник самостоятельно определяет количество необходимого времени
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
такого права у директора нет
Подскажите, пожалуйста, можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком( ему 3 года), написать заявление за свой счет,…
Подскажите,пожалуйста, можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком( ему 3 года), написать заявление за свой счет, и продолжать сидеть с ребенком. есть ли такой закон? спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Согласно ст. 111 ТК РК отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон трудового договора на основании его заявления.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работница после отпуска по уходу за ребенком до з-х лет написала заявление за свой счет на шесть месяцев, а теперь хочет…
Работница после отпуска по уходу за ребенком до з-х лет написала заявление за свой счет на шесть месяцев, а теперь хочет уволиться , положена ли ей компенсация при увольнении. До отпуска по уходу она работала 11 месяцев
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Если она до отпуска по уходу за ребенком не использовала свой отпуск, также в стаж входит отпуск по Би Р, Вы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудников предприятия заставили написать заявление за свой счет уже на 4-тый месяц (с января 2015 года). Теперь звонят…
Сотрудников предприятия заставили написать заявление за свой счет уже на 4-тый месяц (с января 2015 года). Теперь звонят, требуют выйти на работу с 17 апреля и отработать 9 дней БЕСПЛАТНО якобы для отработки тех трех месяцев, когда нас вынудили написать заявление на 0,3 ставки (с октября по декабрь 2014 г.) и фактически не работать. То есть на работу за 0,3 ставки мы не выходили, но оплату получили из расчета 0,3 ставки в месяц. По окончании календарного года мы, кстати, писали заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а затем на прием уже в ООО, как в новое предприятие.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Вам прямая дорога в трудовую инспекцию, или работодатель так и будет водить Вас за нос, работодатель не имеет право требовать от вас уйди в отпуск за свой счет.
Работая на предприятии мне подписали заявление за свой счет по состоянию здоровья….
Работая на предприятии мне подписали заявление за свой счетпо состоянию здоровья. Но за пять дней доначала этого отпуска мне сказали что меня сокращают.И предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась.Но не знаю что делать с заявлением за свой счет.По закону о сокращении я должна быть предупреждена за два месяца, т.е после отпуска я должна еще выходить на работу ! А работадатель говорит что я уволена.Как быть ? И стоит ли ехать в отпуск на лечение.Я являюсь инвалидом 3 группы и матерью одиночкой.Ребенку нет 14 лет
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Если вы не писали заявление по собственному желанию, то вас уволили незаконно. Вы имеете право обжаловать увольнение в месячный срок со дня ознакомления вас с приказом об увольнении.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Здравствуйте! Если вас уволили, то это не законно во-первых вы в отпуске, а во-вторых предупредить о сокращении вас должны за 2 месяца. если вас ознакомили с приказом об отпуске, то вы в отпуске.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Потребуйте от работодателя приказ об увольнении и обжалуйте увольнение в суде….Обращайтесь….
Я заведующий детским садом, уволила младшего воспитателя за прогул 1.08.14,она 31.07.14 принесла заявление за свой счет, ей…
Я заведующий детским садом,уволила младшего воспитателя за прогул 1.08.14,она 31.07.14 принесла заявление за свой счет,ей было отказано по производственной необходимости,а на следующий день она не выходит на работу, 04.08. является на работу ,на мою просьбу написать объяснительную,кричит ,что положила заявление,я пишу акт об отказе объяснений,05.08. когда человек отработала весь день в 16.00 я вызвала ее и объяснила ,что оправданий никаких вы не предоставили за 01.08. я вас увольняю за нарушение дисциплины,тем более в ноябре 2013 года у нее был выговор нарушение дисциплины. На следующий день после увольнения она написала заявление в прокуратуру на меня за несправедливое увольнение. Что мне будет за это?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из того, что Вы написали, ничего противозаконного Вы не сделали, но прокуратура должна будет провести проверку по факту обращения и уже потом вынесет решение
Заявление за свой счет отказываюсь писать?…
Проконсультируйте. такая ситуация: Я работаю официально по трудовой. В мае месяце я отпрашивалась письменно (а эл.виде) у своего руководителя на 3 часа в один день и через пару недель опять на 3 часа в другой день. Руководитель разрешил. Сейчас отдел кадров не хочет мне начислять зп за эти часы и просят написать заявление за свой счет один день полностью, типа три часа и три часа это рабочие 8-мь…ну и вроде как ещё 2 часа я могу потом отгулять когда захочу.
Как мне быть? Заявление за свой счет отказываюсь писать? Но руководство настаивает, что делать. подскажите пожалуйста!
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Да, нужно подавать по ст. 128 ТК РФ заявление. Удачи.
Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя у меня были написаны заявления за свой счет на эти дни(2 дня).Теперь мне…
Здравствуйте. Меня хотят уволить по статье за прогулы.Хотя у меня были написаны заявления за свой счет на эти дни(2 дня).Теперь мне угрожают, тем что на меня составлены акты о не выходе на работу и заставляют писать по собственному,либо уволят по статье.Законно ли это?До этого ни одного предупреждения,выговора или взыскания у меня не было.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Необходимо смотреть документы. Заявления сдавали, копии на руках остались? Приказы были?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Здравствуйте. Если был оформлен приказ на отпуск за свой счёт или же хотя бы виза начальства была на заявлении, то уволить не смогут
Могу ли я в этом случае написать заявление за свой счет или в счет отпуска?…
Здравствуйте! скажите если педагогу нужен один день среди рабочей учебной недели когда нужно уведомить работадателя за 1 день за два или за неделю раньше. могу ли я в этом случае написать заявление за свой счет или в счет отпуска?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
если педагогу нужен один день среди рабочей учебной недели когда нужно уведомить работадателя за 1 день за два или за неделю раньше. могу ли я в этом случае написать заявление за свой счет или в счет отпуска?
—-Юлия Ивановна. отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется исключительно с согласия руководителя. а он может его не дать. пишите заранее заявление и ждёте ответ.
Написала заявление за свой счет, непосредственный начальник подписал…
Написала заявление за свой счет, непосредственный начальник подписал, а вот высшее руководство нет, теперь хотят уволить за прогул или предлогают по собственному, имеют ои право?
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Для увольнения за прогул нужны основания, из вашего вопроса неясно, был ли прогул или нет. Если уволят за прогул, имеете право обратиться в суд
Можно ли не выйти на работу по заявлению за свой счет, но не подписанным начальником?…
Здравствуйте, я написала заявление на один день за свой счет по семейным обстоятельствам. Заявление работодатель принял, оставил на столе, но не подписал. Копию заявления я забрала себе , но тоже без подписи работодателя. Могу ли я выйти на работу по принятому, но не подписанному заявлению? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения з/п, за исключением следующих случаев:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Таким образом, если Ваше заявление не подписано руководителем, то в случае Вашего невыхода на работу, Ваш руководитель может представить это как прогул.
Если я сейчас уйду на больничный, перенесется ли дата увольнения, на срок пребывания на больничном…
Написал заявление об увольнении по собственному желанию
Ответ юриста на вопрос : заявление за свой счет
Если уйдете на больничный на 2 недели, то после выздоровления можете прийти за документами и ознакомиться с приказом об увольнении.
На какой максимальный период я могу написать заявление на отпуск за свой счет или без содержания?… Вопрос юристу: На какой максимальный период я могу написать заявление на отпускза свой счет…
Открыть расчетный счет в сбербанке в своем городе или в другом городе?… Вопрос юристу: Как получить деньги за проданную квартиру в другом городе? открыть расчетныйсчет в сбербанке в своем го…
Банковские счета до сих пор открыты, так как налоговая нам была должна (была переплата по налогам)…. Вопрос юристу: В начале июня 2015 мы добровольно ликвидировали ООО, можем ли мы восстанов…
Необходим ли договор аренды при открытии расчетного счета, если юрлицо зарегистрировано по месту проживания…. Вопрос юристу: Необходим ли договор аренды при открытии расчетного счета, если ю…
заявление о расторжении брака (без детей, без раздела имущества) подается по месту жительства ответчика или по месту… Вопрос юристу: Здравствуйте. заявление о расторжении брака (без детей, б…
Источники:
pravoved.ru season-mir.ru aktivite.ru pravodeneg.net www.konsult24.ruКомментариев пока нет!