Как правильно написать заявление увольнение по собственному
Порядок составления заявления на увольнение по собственному желанию
Как правильно нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, знают не все. Многие граждане ошибочно полагают, что уйти с работы можно, просто сообщив об этом своему начальнику. Тем не менее, официальная процедура предусматривает обязательное написание заявления, отработку и получение расчета. В составленном документе должна быть описана в деталях суть прошения, что позволит руководителю быстро принять решение. Все кажется понятным, но нужно знать определенные правила, что позволит избежать ошибок и проблем. Как правильно написать заявление на увольнение, и какие сроки для его подачи?
Важно! Увольняющиеся лица обязаны соблюдать определенные требования, поскольку ошибка в написанном заявлении может стать основанием для отказа в увольнении или же других проблем. По этой причине можно найти пример, что позволит помочь сделать все правильно, описав суть своего прошения.
Когда составляется заявление на увольнение по соглашению сторон, необходимо обратить внимание на следующие пункты:
- форма заявления;
- наличие даты и подписи;
- подача на рассмотрение.
Для начала отметим, что человек увольняется по различным схемам:
- в рамках сокращения;
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по инициативе одной стороны.
Наиболее простым является уход по соглашению сторон, когда условия устраивают нанимателя и работника. Тем не менее, заявление почти всегда выглядит одинаково. Как написать заявление? Об этом речь пойдет дальше.
Особенности написания заявления
Составить документ необходимо в письменном виде на обычном листе А4. В качестве получателя нужно указать руководителя предприятия, на котором работает увольняемый сотрудник. Текст заявления должен быть от первого лица. Иногда на предприятиях требуют, чтобы написанное заявление об увольнении по собственному желанию было именно от руки, а не распечатанное. Это нельзя назвать обязательным требованием, но, скорее всего, такая просьба связана с привычкой. Независимо от формы заполнения, нужно поставить свою подпись.
Форма заявления на увольнение отсутствует, а поэтому просить какой-то бланк в отделе кадров не имеет смысла. Тем не менее, образец можно с легкостью найти в интернете. В целом структура заявления на увольнение по собственному желанию стандартная. В правом верхнем углу нужно указать личные данные заявителя и руководителя, указав его должность и название предприятия. Левая часть должна быть оставлена пустой.
Далее по центру пишется название документа. С этим пунктом связаны определенные вопросы и споры. Многие люди считают, что обязательно писать заглавие с маленькой буквы и поставить точку. Тем не менее, довольно часто встречается и другой вид, когда слово “заявление” пишется с большой буквы без точки. Какой вариант выбрать, зависит от вас, поскольку никаких конкретных правил не существует.
После этого можно писать суть прошения. В заявление об увольнении нужно включить информацию о сути обращения и причинах ухода из компании. Поскольку мы рассматриваем уход по собственному желанию, то можно добавить причину ухода – поиск новой работы, переезд в другую страну и прочее. Не забудьте указать дату, когда вы планируете увольняться.
В нижней части документа нужно указать ФИО, поставить дату составления бумаги и свою подпись. После этого заявление можно подавать руководителю на рассмотрение для дальнейшего оформления документов.
Резюмируя, отметим, что заявление на увольнение по соглашению сторон можно писать в свободной форме, но главное – четко и ясно изложить суть прошения. Если работник хочет уйти без отработки 2 недель, то нужно указать основание для этого. Придать вес документу может указание норм законодательства, регулирующих процедуру увольнения. Однако, как и в других случаях, это нельзя назвать требованием. Указанные нами правила нужно рассматривать как рекомендации.
Помимо необходимости правильного составления заявления, его нужно также подать должным образом. Во-первых, необходимо написать несколько экземпляров. Во-вторых, нужно поставить штамп о подаче на обеих копиях, что будет являться гарантией рассмотрения. Также это обязует нанимателя выполнить процедуру и не совершать никаких противоправных действий, особенно если это касается отказа в подписании заявления.
Что касается способа подачи документа, то здесь есть два варианта:
Подача документа по почте имеет свои преимущества. Дело в том, что вы можете приобрести услугу получения уведомления. Это значит, что когда письмо с заявлением дойдет до адресата, вы получите бумагу, подтверждающую этот факт. Недостатком этого способа является увеличение времени, необходимого для увольнения. Для начала курьер доставит документ руководителю. На следующий день после вручения начнется отсчет двух недель, которые человек должен отработать на предприятии. Тем же днем будет датироваться регистрация заявления в книге учета.
Если работник находится в отъезде и не может воспользоваться указанными способами, то нужно отправить электронную версию заявления, которую затем распечатают. Иногда применяется телеграмма, но этот вариант встречается редко.
За сколько дней необходимо подать заявление на увольнение по соглашению сторон? Здесь все зависит от определенных факторов. Так, если уход с предприятия осуществляется на договоренных условиях, то срок будет таким, как это указано в соглашении. По этой причине конкретного времени не предусмотрено.
Тем не менее, есть и другие случаи:
- 14 дней, если уход осуществляется по стандартной процедуре;
- срок, указанный в соглашении между работником и нанимателем, которое было подписано при приеме на работу;
- срок, указанный работником, если в его отношении были осуществлены какие-то противоправные действия.
Иногда уволиться можно по особой схеме, когда установленные ТК РФ сроки не соблюдаются. Это касается тех случаев, когда у работника есть веские основания для незамедлительного ухода с предприятия. Напишите об этом в заявлении, что позволит воспользоваться исключительным правом.
В целом после приема заявления у нанимателя будет 2 недели для того, чтобы составить приказ и оформить остальные документы. Даже если сотрудник является участником какого-то разбирательства, сроки увольнения со стороны компании должны соблюдаться.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется по многим основаниям. Написать его можно из-за переезда, ради карьерного развития, и по некоторым личным причинам.
Несмотря на то, что основная последовательность расторжения трудового соглашения по инициативе работника строго зафиксирована в трудовом законодательстве, между сторонами договора нередко возникают спорные и конфликтные ситуации.
Составляем заявление на увольнение по собственному желанию
Основная последовательность шагов относительно правильного прекращения трудового соглашения по желанию работника включает в себя 80 статья Трудового кодекса РФ, проанализировав ее можно выделить три главных стадии увольнения:
- Оповещение руководство письменным обращением.
- Четырнадцатидневная отработка.
- Окончательное расторжение трудового договора, внесение отметки в трудовую книжку и итоговый расчет.
При написании заявления на увольнение многие допускают несколько типичных ошибок в оформлении заявления, которые в дальнейшем могут привести к конфликтам между сторонами договора. Важно помнить, что законом не рассмотрен единый шаблон подобного уведомления. В разных фирмах и компаниях существует свой порядок оформления подобного заявления, своя форма. Где-то просят писать все заявление самостоятельно от руки, в некоторых организациях существует определенный шаблон.
Самое главное – это в заявлении должны быть правильно прописаны все данные, которые помогут работодателю запустить в ход процесс расторжения трудового договора. Прежде всего, должна быть правильно оформлена шапка заявления. В ней указывается фамилия, имя, отчества непосредственно самого вашего руководителя, его должность, организация. Также необходимо полностью написать от кого принимается заявление, указывается фамилия и инициалы, а также занимаемая должность.
Правильное заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, в которой прописывается причина и дата. Следует помнить, что дата увольнения указывается с учетом 14 дневной отработки, начинающейся после даты подачи заявления на увольнение. Уведомление можно подать и гораздо раньше – за год, за полгода до предполагаемой даты, но такие случаи крайне редки. После окончания основного текста заявления ставится уже дата подачи заявления и подпись работника.
- Как осуществляется единовременная материальная помощь?
- Что входит в образец доверенности на получение посылки на почте — читайте вот здесь!
Посмотрите видеоролики этой теме
Правильное оформление увольнения пенсионера
В соответствии с трудовым кодексом, достижение пенсионного возраста считается тем исключительным случаем, когда руководитель обязан прекратить с работником трудовые отношения в соответствии с той датой, которая была отмечена им в заявлении.
Но существуют ситуации, когда уволившись с одного места в связи, человек продолжает работать в новом месте, и при увольнении с нового места работы снова опирается на эту причину выхода, на пенсию, и настаивает на немедленном прекращении трудового договора. Именно такие ситуации являются спорными.
Относительно этой проблемы, нет точного ответа в законе. У работника, воспользовавшегося правом расторжения трудового договора в связи с пенсионным возрастом, уже будет указана данная причина в его документах.
Соответственно он уже должен заново опираться на такое же обстоятельство и ему нужно проходить все этапы увольнения в соответствии с общим порядком, если же конечно у него нет другой причины для увольнения в короткий срок, помимо пенсии. Но здесь могут встретиться оппоненты, которые утверждают, что пенсионер имеет право быть уволенным в указанную им дату, иначе это будет нарушение его трудового права.
- Как осуществляется оформление дарения квартиры близкому родственнику?
- Что такое субординация на работе — прочтите в статье!
Как отозвать прошение
Если человек прекращает трудовое соглашение по своему желанию, то он в праве вернуть свое заявление обратно в любое время, до расторжения трудового соглашения. Руководитель не вправе отказать такому работнику в возвращении на его прежнюю должность, за исключением отдельных случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Шаблон отзыва заявления также не предусмотрен трудовым правом РФ, причем отзыв может осуществляться как в устной, так и в письменной форме. Но следует помнить, что сотруднику лучше всего придерживаться письменного оформления документов подобного рода, т.к. оспорить факт телефонного или личного разговора будет доказать практически невозможно.
Для правомерного восстановления на рабочем месте, заявление об отзыве следует регистрировать, присваивать ему соответствующий номер, а также издать соответствующий приказ. После этого процедура восстановления будет действительной.
- Как написать заявление на развод?
- Как пишется прощальное письмо коллегам при увольнении — посмотрите вот здесь!
Полезное видео по теме
Указанная дата увольнения
Большинством сотрудников допускается много ошибок относительно написания даты увольнения в заявлении по собственному желанию. Эта проблема часто приводит к негативным взаимоотношениям между работником и работодателем. Здесь многие путаются. В заявлении обычно указывают две даты.Первая дата – это число, когда будет расторгнуто трудовое соглашение. Эту дату необходимо писать в самом тексте заявления. Эта дата должна учитывать четырнадцатидневный срок отработки, предусмотренный законом.
Т.е. в тексте самого заявления необходимо писать дату, которая наступает спустя 14 дней со дня подачи заявления. Исключения составляют те случаи, которые допускают расторжение трудового договора без обязательной отработки. После текста заявления вместе с подписью работодателя ставится дата подачи заявления.
Что еще необходимо знать, уходя по собственному желанию
Существуют некоторые нюансы, при которых процесс увольнения по собственной инициативе происходит не в рамках стандартной процедуры. По общепринятым правилам сотрудник уведомляет начальство об увольнении не позже, чем за две недели. Отработка начинается на следующий день после подачи заявления. Срок работ может быть уменьшен по обоюдному соглашению сторон.
Закон также не заставляет работника присутствовать на рабочем месте, уведомление может подаваться, когда человек находится в отпуске или на больничном. Продолжительность отработки в данном случае не изменяется. В трудовом праве также есть исключения относительно продолжительности отработки. Так, если ты увольняешься еще на испытательном сроке, то ее длительность составляет три дня, а при увольнении самого руководителя компании – до одного месяца.
В ряде исключительных случаев, человек может не отрабатывать положенный срок. К таким случаям относится увольнение в связи с приобретением статуса пенсионера, физической нетрудоспособностью и т.д., которые подробно изложены в трудовом законодательстве.
Как правильно уволиться по собственному желанию с официальной работы
Конфликты на работе, низкая зарплата и другие причины вынуждают человека добровольно разорвать трудовые отношения. Несмотря на то, что прекращение отношений по инициативе работника весьма распространенный способ, не все служащие знают, как правильно уволиться по собственному желанию, и допускают ряд серьезных ошибок.
Правила составления и подачи документов
Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.
Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.
Увольнение происходит по следующей схеме:
- Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
- Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
- Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.
- Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
- Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.
- Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
- После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.
- После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
- По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.
- В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.
- Работнику вручается его трудовая книжка.
Требования к заявлению
Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:
- Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.
- Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
- Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
- Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
- В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.
Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.
Незамедлительное увольнение
Уволиться без отработки установленного законом времени можно при достижении пенсионного возраста, при поступлении в ВУЗ и по другим основаниям, согласно ст. 80 ТК РФ.
Помимо этого отказаться от отработки можно по законным основаниям, в частности, в связи с нарушением руководством трудового законодательства и соответствующих нормативных актов.
В обоих случаях в заявлении придется указать причину увольнения, и добавить фразу «без отработки».
Руководитель не имеет право отказать в принятие заявления. Он обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.
Подача заявления вне рабочего времени
При желании прекратить трудовые отношения, находясь на больничном, сотрудник, по собственной инициативе, имеет право написать заявление об увольнении.
В подобной ситуации, когда увольнение предполагается во время действия больничного листа, то работодатель обязан издать приказ для увольнения, внести запись в трудовую книжку и осуществить расчет положенных выплат.
Так как работник не может поставить подпись в приказе, то в документе делается отметка о невозможности ознакомления. В дальнейшем бывший сотрудник может забрать необходимые документы в любое удобное для него время.
Аналогичным образом происходит увольнение, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Видеоматериалы по теме статьи:
Таким образом, базовые знания в сфере трудовых отношений позволяют сотрудникам пользоваться своими правами и отстаивать их, не нарушая закон.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
Устраиваясь на работу, каждый человек надеется на хорошую заработную плату, успешную карьеру и дружественный коллектив. Однако ожидания не всегда полностью совпадают с реальностью. Рано или поздно наступает разочарование, и приходится искать новое место. К счастью, крепостное право давно позади, и человек может менять работу по своей воле. Для этого законодательством предусмотрено заявление на увольнение по собственному желанию.
Процедура ухода по своему желанию
По закону это обращение могут составить только служащие, которые самостоятельно приняли решение сменить место работы. На практике бывает, что собственным намерением маскируется взаимное соглашение начальства и служащих разойтись мирно при ряде обстоятельств:
- личные конфликты с руководством, коллективом;
- при нарушении трудовой дисциплины, чтобы не испортить трудовую книжку;
- при нарушении трудовых прав работника.
Для решения проблем Трудовым кодексом предусмотрена другая процедура, но зачастую этого не происходит во избежание судебных разбирательств.
Порядок увольнения работника по собственному желанию имеет четкие правила. Служащий должен заранее оповестить руководство о своем стремлении уйти, чтобы было достаточно времени:
Законодатель диктует, что заявление на увольнение по собственному желанию служащий пишет за две недели. При этом надо понимать, что последний день должен быть рабочим.
Допустим, если сотрудник ведет отсчет с 22 декабря 2017 года, надеясь не выходить на работу в будущем году, то его намерение не исполнится. 14 дней истекают 4 января, но этот день входит в новогодние каникулы. Поэтому в примере заявления на увольнение в описанной ситуации последним рабочим днем будет 9 января. В этот день служащему придется выйти на работу, чтобы получить документы, распрощаться с коллективом и, возможно, выполнить другие обязанности.
Закон предусматривает наличие договоренности с работодателем. Можно попросить начальство сократить срок отработки. Это можно сделать письменно, указав причину в обращении, или устно. В принципе работник и руководитель могут составить соглашение о расторжении договора, в котором день отставки может быть назначен любой. При расторжении договора по соглашению сторон шаблон заявления на увольнение не заполняется, так как все прописывается в указанном договоре.
Что писать в заявлении?
Какого-либо утвержденного бланка не существует. Тем не менее, в нем должны в обязательном порядке присутствовать реквизиты:
- должность и ФИО получателя (директора);
- должность и ФИО составителя (работника);
- слово «заявление»;
- просьба об отставке;
- дата увольнения;
- дата составления документа;
- подпись составителя.
Можно использовать рукописный или печатный вариант, главное, чтобы присутствовала подпись служащего. Многие организации разрабатывают собственный типовой шаблон заявления на увольнения, в котором сотруднику остается вписать даты и расшифровку своей подписи.
В шаблоне обычно прописывается 80 статья ТК РФ, но при собственноручном составлении обращения указывать ее не обязательно. Достаточно написать фразу: «прошу уволить меня по собственному желанию». Любой специалист отдела кадров знает, какую статью ему надо указать в последующих документах. Прописывать причину ухода при стандартном порядке сотрудник не обязан.
Подробности отработки
Кроме того, надо подумать, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы срок наступил в нужный день. Если написать в обращении: «прошу уволить с 26 октября», то специалист отдела кадров может решить, что последний день работы – 25 октября. Поэтому лучше просто написать: «прошу уволить 26 октября».
Время отработки не предполагает, что можно не ходить на работу. Сотруднику все также придется выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину и заниматься передачей дел коллегам либо новому работнику. В противном случае его могут уволить за прогулы или нарушения, и уход по собственной воле потеряет силу.
Однако он имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением в случае, если для этого накопилось достаточно дней. В отпуск разрешается уйти, если служащий отработал год без отдыха. При этом за день отставки принимается последний день отпуска. Однако расчет в таких случаях делают перед уходом в отпуск, чтобы работник получил все задолженности компании перед ним. Предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением руководство не обязано.
Как написать заявление на увольнение, если человек находится на больничном? Законодательство не запрещает этого делать, но только если инициатива исходит от самого сотрудника. Человек может уволиться во время пребывания на больничном. Причем днем отставки будет указанная в заявлении дата, независимо от срока окончания листа временной нетрудоспособности.
Чтобы не возникало ситуации, когда начальство не поддерживает желание работника уйти, руководствуясь своими интересами, сотруднику необходимо зарегистрировать бланк у секретаря. Секретарь должен принять обращение как входящую документацию, присвоив ему номер и записав в журнал регистрации.
Если канцелярия отказывается принять обращение, то его можно отправить почтой заказным письмом. При этом на руки работнику выдается квитанция почтового отправления, которая служит доказательством подачи обращения. Если письмо не дошло до компании за две недели, сотрудника никто не может удерживать. Он уйдет в установленный законодательством срок. То, что компания не нашла за этот срок ему замену, не может быть причиной насильственного удержания.
Когда можно не отрабатывать?
Как написать заявление на увольнение в ситуации, когда сотрудник может не отрабатывать две недели? Для такого ухода существуют специальные нормы. Это возможно при следующих обстоятельствах:
- переезд в другой город;
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- госпитализация;
- лишение свободы за преступления;
- перевод;
- срочный трудовой договор на 2 месяца или сезон.
При этом законом не предусматривается особенная форма заявления на увольнение. Оно заполняется стандартно, так же, как типовое при уходе по собственной воле, только служащий указывает причину, по которой он может не отрабатывать две недели. В подобных ситуациях обращение может быть составлено за три дня до ухода либо за день.
К примеру, срочный трудовой договор, заключенный на два месяца или на время сезонных работ, можно расторгнуть по инициативе сотрудника до окончания срока действия. Для этого ему достаточно составить заявку к работодателю за 3 дня до предполагаемой даты ухода.
Образец заявления на увольнение при расторжении срочного трудового договора при более долгих сроках действия не отличается от общепринятого в организации шаблона. Подобные срочные договоры расторгаются по намерению служащего по аналогии с бессрочными контрактами.
Увольняя работника по собственному желанию, предприятие должно издать приказ, в котором прописывается статья Трудового Кодекса, дата отставки, повеление бухгалтерии произвести расчет и выплату в установленные сроки. Специалисту отдела кадров надо указать количество дней неиспользованного отпуска, за которые служащему полагается денежная компенсация.
Расчет с работником происходит в день отставки, что утверждено на законодательном уровне. Задержка выплат может повлечь за собой штрафные санкции трудовой инспекции, кроме того, сотрудник может обратиться в прокуратуру и в суд. Исключение допускается только, если служащий работает посменно. Например, последняя рабочая смена закончилась за два дня до того, как человек может считать, что он уволен по собственному желанию. В таких случаях, расчет производится в день окончания двухнедельного срока отработки независимо от того, что по факту служащий уже не выходит на работу.
В трудовой книжке специалист отдела кадров может сделать несколько вариантов записи:
- уволен по собственному желанию согласно статье;
- договор прекращен по инициативе работника по статье;
- трудовой договор расторгнут на основании статьи.
Все эти записи имеют право на существование и являются законными. Ссылка на статью 80 Трудового кодекса обязательна, чтобы ни у кого не возникло недопонимания по поводу причин отставки.
Если работник передумал
Если работник передумал покидать организацию, он имеет право забрать свое обращение обратно. Сделать это необходимо до окончания срока отработки, максимум за день. Совершить действие возможно несколькими способами:
- Выразить устное желание и забрать заявление из канцелярии.
- Написать отзыв на самом обращении.
- Составить новую заявку на отзыв.
Пример заявления на отзыв, которое также нигде не утверждено, будет похож на обращение при увольнении. Только вместо просьбы об увольнении по собственному намерению служащему надо написать: «прошу отозвать мое заявление».
Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Работодатель не имеет права отказать человеку, если он передумал, несмотря на мотивы или неприязнь. Исключением будет только обстоятельство, если на его место уже письменно приглашен новый работник.
Увольнение по собственному желанию
Идеальный механизм увольнения
Отсутствие четких законодательных норм по данным вопросам трудового права принято толковать как то, что обе стороны отношений имеют определенную долю свободы действий в описанных ситуациях. Следовательно, они могут решать данные вопросы самостоятельно, договариваясь между собой. Однако это же является причиной частых конфликтов, вызванных несовпадением взаимных интересов, а порой и обыкновенным незнанием практики применения трудового законодательства.
К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество споров в судебной практике, когда работодатели неправильно трактуют нормы законодательства, регламентирующие увольнение сотрудников по собственному желанию. Еще чаще конфликты возникают по вине самих работников, которые допускают ошибки в заявлениях. Юридические последствия таких ошибок приводят к тому, что работник может быть уволен не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, в результате чего получит запись в трудовую книжку, которая никак не соответствует его ожиданиям. Подобные разногласия между работником и работодателем сводятся к трем самым распространенным «типовым» ситуациям.
Разногласия при увольнении
В такой ситуации нередко работодатель оформляет его увольнение в день подачи заявления. Однако российская судебная практика свидетельствует о том, что такое увольнение нарушает законодательство. Подача заявления без указания даты увольнения трактуется как то, что работник, подавая заявление в подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Раньше этого срока уволить его нельзя.
Таким образом, если работодатель получил заявление, где нет даты увольнения, и намерен незамедлительно уволить сотрудника, то во избежание возможных судебных споров данное решение необходимо согласовать с самим сотрудником. Либо следует толковать данное заявление как то, что работник предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели, и начало данного срока приходится на дату, следующую за датой, указанной в заявлении.
Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.
Подача такого заявления нарушает общее правило, установленное Трудовым кодексом РФ о двухнедельном предупреждении работодателя об увольнении. Работодатель вправе настаивать на соблюдении закона, и поэтому, получив такое заявление, он может отказать и не согласовать работнику увольнение в день, о котором тот просит. Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что только по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. В данном же случае такого согласия нет – работник изъявляет желание, но работодатель с ним не соглашается.
Но тут руководители часто допускают другую ошибку. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят так, чтобы дата увольнения приходилась на две недели после подачи заявления. Однако читатели МирСоветов должны знать, что такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя.
Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним выбрать новый день. Результатом этих переговоров должно стать исправленное, переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит правильную дату увольнения, устраивающую обе стороны.
Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.
Если работник не соглашается с работодателем на перенос даты и настаивает на конкретном дне прекращения работы, то в таком случае следует обратиться к части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Она дает работникам право в определенных случаях требовать увольнение в тот день, который им удобен. Однако такая привилегия дается законодательством не всем. Речь идет об уважительных причинах, препятствующих продолжению работы, к которым относятся, например, выход на пенсию или зачисление в образовательное учреждение. Либо работодателем в отношении данного сотрудника допускались нарушения трудового законодательства, и они были соответствующим образом зафиксированы.
Если же вышеуказанных причин нет, и работник не соглашается на перенос даты, то такое заявление не будет иметь юридической силы. Увольнение не состоится, поскольку у работодателя не возникнет соответствующей обязанности.
В случае если работник в указанный в заявлении день все-таки покинет рабочее место, то речь уже будет идти не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении работника, например, за прогул. Поскольку в соответствии с пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 №2, уточняющем применение части 1 статьи 80 ТК РФ, самовольное прекращение работы является одной из разновидностей прогулов. А сам прогул уже является основанием для дисциплинарного увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заявления на увольнение, который расположен ниже, представляет собой один из допустимых вариантов написания, в котором в простой и понятной форме указаны все необходимые работодателю сведения для осуществления дальнейших процедур.
Директору ООО «Развитие»
от менеджера по продажам
Василенко Алексея Ивановича
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 15.03.2011 г.
Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода. Хотя, конечно, на практике подобные случаи встречаются довольно редко.
Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении
об изменении срока предупреждения при увольнении
по собственному желанию
Общество с ограниченной ответственностью «Развитие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андреева А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Василенко А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Источники:
kadrovyhdel.ru npfond.com promodu.com uristi.guru mirsovetov.ruКомментариев пока нет!