Трое детей льготы Украина

Центр сбора гуманитарной помощи в доме дружбу Россия-Украина

Систематизацию льгот никто не проводит, несмотря на желание правительства их уменьшить. Количество получателей льгот в Украине определить точно невозможно. Часть льгот прописана в законодательстве, мы их определили и частично визуализировали. Часть предусмотрена подзаконными и даже ведомственными актами местных советов - их определить силами редакции в принципе не возможно.

Эта задача под силу только правительственному или научно-исследовательскому учреждению. Насколько мы знаем, систематизацию льгот никто не проводит, несмотря на желание правительства их уменьшить.

Ко льготам мы также отнесли различные денежные выплаты и, опять же, льготные начисления пенсий - это другая тема.

Один из бывших работников Минтруда и соцполитики, рассказал, что во время его работы в ведомстве на стене висела огромная схема, на которой были нарисованы все льготы. Когда парламент вносил какие-то изменения, работники дописывали на этой схеме новый квадратик. Подозреваем, что это единственный в стране более-менее полный перечень льгот.

Но официально Минтруда общий учет всех льгот не ведет. И никакой другой орган этого не делает. Каждое ведомство само ведет учет &ldquoсвоих&rdquo льгот, но делает это очень приблизительно, - все равно денег на компенсацию всех этих льгот не хватает.

Минтруда ведет учет только льгот по социальному признаку, а по профессиональному - нет.

Соответствующие данные о каждом человеке-получателе социальных льгот они забивают в ЕГАРЛ (Единый государственный автоматизированный реестр лиц, имеющих право на льготы). В реестре этом сегодня 13,2 миллиона получателей льгот, 26 миллионов удостоверений (потому что один человек зачастую имеет право одновременно на различные категории льгот). Одно удостоверение также дает право не на одну льготу, а на все льготы, предусмотренные для соответствующей категории лиц по закону.

Сколько всего получателей льгот в Украине - определить нереально, если только не анкетировать всех (включая детей) Украинцев и не ввести их в ЕГАРЛ или подобную автоматизированную систему, которая учла бы все персональные накладки.

Данные, которые озвучивают чиновники, оценочные и очень приблизительны.

Так, министр труда Сергей Тигипко заявлял о 21 000 000 получателей льгот.

Минфин сообщал о 18 миллионах людей, которые получают 380 категорий льгот.

Наглядный пример, как много категорий населения имеют право на различные льготы - льготы на установку и/или оплату телефонов, на которые имеют право 40 (!) категорий населения.

Льготы в Украине: триумф патернализма

1) Реальную общую стоимость льгот оценить невозможно, поскольку:

А) невозможно определить общее количество льготников

Б) цены на товары/услуги, которые должны предоставляться льготникам со скидкой или бесплатно, могут очень различаться в зависимости от их качества, места и т.д.

В) не обо всех льготах известно, сколько льготников не просто имеют право, а реально этими льготами пользуются, и в каком объеме.

Поэтому все оценки общей стоимости всех льгот весьма приблизительны. Хотя утверждение, что Украина является мировым лидером по количеству предусмотренных законами и подзаконными актами льгот, выглядит правдоподобным. А тот факт, что государственные финансы не могут обеспечить возмещение всех льгот, которые доброе государство наобещало льготникам - несомненен.

Министр труда Сергей Тигипко заявил недавно, что для покрытия всех льгот нужно было бы в бюджет-2012 в уже заложенные расходы на эту сферу добавить еще 170 миллиардов гривен.

2) В бюджете-2012 до последних социальных инициатив Президента были заложены прямые расходы на льготы (общий фонд) - в некоторых из этих строк льготы в сочетании с социальной помощью или жилищными субсидиями. Общая сумма получается немногим менее 13 млрд.

3) Особенности льгот в бюджете-2012

Заключительными положениям Закона О государственном бюджете Украины на 2012 год:

определено, что нормы, перечисленные в этом разделе закона, применяются в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины, исходя из имеющихся финансовых ресурсов Государственного бюджета Украины и бюджета Пенсионного фонда Украины на 2012 год. Также приостановлено на 2012 год действие многих льгот для народных депутатов Украины.

4) Решение Конституционного суда создает правовые основания для игнорирования определенных законодательством льгот или финансирования их в рамках возможностей бюджета.

Перечень льгот, на основе которого мы сделали инфографику

Перечень льгот и категории граждан, которым они предоставляются

1. Бесплатный проезд на территории Украины железнодорожным, водным, воздушным или автомобильным междугородным транспортом

- Народные депутаты

один раз в год (в прямом и обратном направлениях)

- Народные депутаты после выхода на пенсии

- Ветераны военной службы (для лечения и отдыха, к новому месту службы)

- Участники боевых действий

- Инвалиды войны 1, 2 групп

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

- Чернобыльцы 1-2 категории

50% скидка 1 раз в год (бесплатно 1 раз в 2 года)

- Жертвы нацистских преследований - инвалиды I и II групп

- Инвалиды войны 3 группы

- Участники войны

50% скидка 1 раз в 2 года

- Жертвы нацистских преследований

50% скидка с 1 октября до 15 мая

- Инвалиды и лица, сопровождающие инвалидов 1 группы или детей-инвалидов

2. Обеспечение бесплатным медицинским обслуживанием после выхода на пенсию в тех учреждениях здравоохранения, к которым были прикреплены в период исполнения полномочий

- Работники милиции

- Государственные служащие

- Член ЦИК

3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов средней заработной платы независимо от стажа работы

- Дети войны

- Чернобыльцы 1-4 категорий родителям детей, пострадавших от катастрофы

- Жертвы нацистских преследований

4. Первоочередное отведение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, садоводства и огородничества

- Дети войны

- Чернобыльцы 1 - 4 категорий

- Участники боевых действий

5. Бесплатный проезд всеми видами городского пассажирского транспорта, автомобильным транспортом общего пользования в сельской местности, железнодорожным и водным транспортом пригородного сообщения и автобусами пригородных маршрутов в пределах области (для инвалидов 1гр. - и сопровождающие)

- Участники войны (50%)

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной (100%)

- Работники милиции (50%)

- Работники прокуратуры (50%)

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной (100%)

- Работники пожарной охраны (50%)

- Жертвы нацистских преследований (75%, инвалиды, организации узников - 100%)

- Жертвы политических репрессий (50%)

- Работники службы специальной связи и защиты информации (50%)

- Работники гражданской защиты (50%)

- Ветераны военной службы (50%)

- Многодетные семьи (50%)

- Медицинские и фармацевтические работники (бесплатно в сельской местности)

- Специалисты по защите растений (бесплатно в сельской местности)

- Инвалиды войны

- Участники войны

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

- Жертвы нацистских преследований

- Жертвы политических репрессий (50%)

- Ветераны военной службы

- Дети из многодетных семей

- Инвалиды

8. Бесплатное внеочередное зубопротезирование (за исключением зубопротезирования из драгоценных металлов)

- Участники боевых действий

- Участники войны

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной (вместе с членами семей)

- Ветераны труда

- Инвалиды войны

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной (вместе с членами семей)

- Жертвы нацистских преследований

- Ветераны военной службы

- Дети из многодетных семей

- Судьи

10. Внеочередное бесплатное предоставление санаторно-курортных путевок или получение компенсации стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

- Судьи

- Ветераны труда (преимущественное право)

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

- Жертвы нацистских преследований

- Жертвы политических репрессий (без компенсации самостоятельного)

- Инвалиды (при наличии показаний)

- Работники службы специальной связи и защиты информации (без компенсации самостоятельного)

- Работники гражданской защиты (без компенсации самостоятельного)

- Ветераны военной службы (преимущественное право без компенсации самостоятельного)

- Дети из многодетных семей

11. Ежегодное медицинское обслуживание, диспансеризация с привлечением необходимых специалистов, лечения в специализированных стационарах

- Чернобыльцы 1-4 категорий

- Участники боевых действий

- Инвалиды войны

- Участники войны

- Ветераны труда

- Жертвы нацистских преследований

- Дети из многодетных семей

12. Преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

- Чернобыльцы 1-4 категорий

- Участники боевых действий

- Инвалиды войны

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

- Жертвы нацистских преследований

- Ветераны военной службы

- Дети войны

13. Компенсация при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

- Чернобыльцы 1-4 категорий

14. Выплата работающим инвалидам пособия по временной нетрудоспособности до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году

- Судьи

- Ветераны военной службы

- Инвалиды войны (бесплатное)

- Участники войны (оплата 20% от тарифов стоимости основных и 50% - дополнительных работ)

- Работники милиции

- Судьи

- Работники прокуратуры

- Медицинские и фармацевтические работники

- Ветераны труда

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной (бесплатно, вместе с сигнализацией)

- Работники пожарной охраны

- Жертвы нацистских преследований (оплата 20% от тарифов стоимости основных и 50% - дополнительных работ)

- Жертвы политических репрессий

- Государственные служащие

- Работники государственной санитарно-эпидемиологической службы

- Работники службы гражданской защиты

- Многодетные семьи

- Судьи

18. Льготы по отпускам (у всех разные)

оплачиваемый отпуск в межсессионный период в 45 календарных дней с материальной помощью в размере двойной месячной заработной платы

- Народные депутаты

оплачиваемый отпуск в 45 календарных дней с материальной помощью

- Член ЦИК

до 45 дней с обеспечением бесплатного проезда + дополнительный отпуск на 10 дней с сохранением денежного довольствия

- Работники службы специальной связи и защиты информации

использование в удобное время дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до двух недель в год

- Дети войны

- Участники боевых действий

- Инвалиды войны

- Участники войны

- Ветераны труда

- Жертвы нацистских преследований

- Ветераны военной службы

использование в удобное время, дополнительный отпуск с сохранением заработной платы 14 рабочих дней в год

- Чернобыльцы 1-2 категорий

отпуск без сохранения заработной платы 14 рабочих дней в год

- Чернобыльцы 3-4 категорий, 1 из родителей, имеющих несовершеннолетних детей и проживающего на загрязненных территориях

дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в год в удобное время

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

от платы за землю и земельного налога

- Ветераны труда

без уточнения

- Медицинские и фармацевтические работники

- Матери с детьми

19. Льготы по обучению

поступление вне конкурса в государственные высшие учебные заведения с обязательным предоставлением общежития на время обучения тем, кто не имеет жилья, и выплатой повышенной стипендии -

чернобыльцы 1-2 категорий

чернобыльцы 3-4 категорий (если проживают на территориях радиоактивного загрязнения не менее 1 года и направлены на обучение согласно плану целевой подготовки или договорам с предприятиями)

освобождение от платы за обучение в высших учебных заведениях государственной и коммунальной формы собственности всех уровней аккредитации

дети из многодетных семей

бесплатное обучение и переобучение новым профессиям по месту работы в учебных заведениях системы государственной подготовки и переподготовки кадров, и в платных учебных заведениях

- Лица, имеющие особые заслуги перед Родиной

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

право на внеконкурсное поступление в высшие учебные заведения

- Участники боевых действий

20. Внеочередное обязательное обеспечение детей местами в дошкольных учреждениях

- Чернобыльцы 1-4 категорий

- Сотрудники милиции

- Сотрудники прокуратуры

- Судьи

- Работники пожарной охраны

21. Льготы по уплате налогов и пошлин всех видов

- Чернобыльцы 1-2 категорий (освобождения)

устройство в учреждения соцобеспечения

- Чернобыльцы 1-4 категорий

- Инвалиды войны

- Участники войны

- Жертвы нацистских преследований

бесплатный ремонт домов и квартир

- Инвалиды войны

- Жертвы нацистских преследований (инвалиды)

- Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

- Чернобыльцы 1-2 категорий

- Ветераны войны

- Инвалиды войны

- Участники войны

- Жертвы нацистских преследований

26. Всякое-разное

Народные депутаты:

- Экс-нардеп год после окончания полномочий получает выплату материальной помощи в размере заработной платы с учетом всех доплат и надбавок, которую получают работающие народные депутаты, но не более одного года, а в случае учебы или переквалификации - не более двух лет. По завершению этого срока безработный экс-нардеп получает матпомощь 50 процентов заработной платы с учетом всех доплат и надбавок, которую получают работающие народные депутаты, до достижения им пенсионного возраста при условии, что трудовой стаж его превышает 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

- В случае изменения размера заработной платы работающим народным депутатам соответственно осуществляется пересчет ранее назначенных пенсий.

- В случае досрочного прекращения полномочий Верховной Рады депутат получает одноразовую денежную помощь в трехкратном размере его месячной заработной платы.

- Проезд народного депутата в пригородных поездах осуществляется по удостоверению народного депутата.

- Право бесплатного пользования залами официальных делегаций аэропортов и аэровокзалов, железнодорожных вокзалов и станций, морских и речных вокзалов и портов. Это право распространяется на лицо, сопровождающее народного депутата - инвалида I группы, а также на членов семьи, если они находятся в указанных залах вместе с народным депутатом.

- Право на бесплатную парковку автомобиля, которым он пользуется на всей территории Украины.

- Ежегодное единовременное вознаграждение за выслугу лет

- Одноразовая компенсация за ущерб здоровью инвалидам, семьям, потерявшим кормильца, родителям погибших

Чернобыльцы 1 и 2 категории

- Получение больничного листка на весь период лечения в санаториях с учетом времени проезда туда и обратно

- Предоставление беспроцентного займа для организации предпринимательской деятельности

- Погашения неуплаченной части беспроцентной ссуды на хозяйственное обзаведение

- Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности лицам без ограничения двумя тарифными ставками или должностными окладами

Чернобыльцы 3 и 4 категории

- Взятие на квартирный учет граждан, проживающих в коммунальных квартирах, независимо от размера жилой площади

- Предоставление льготного займа для организации предпринимательской деятельности

Чернобыльцы-дети

- Ежемесячная выплата 50% минимальной заработной платы на каждого ребенка школьного возраста, эвакуированного из зоны отчуждения или родившегося после 26 апреля 1986 года от одного из родителей, отнесенного к категории 1 или 2, или ежемесячная выплата минимальной заработной платы семьям на каждого ребенка школьного возраста, который стал инвалидом или находится на диспансерном учете по заболеванию вследствие Чернобыльской катастрофы, а также детям школьного возраста, родители которых стали инвалидами I или II группы или умерли вследствие Чернобыльской катастрофы

- Ежегодная выплата трех минимальных заработных плат на каждого ребенка-инвалида семьям, воспитывающим детей, которые стали инвалидами вследствие Чернобыльской катастрофы.

- Предоставление дополнительной жилой площади в виде отдельной комнаты на ребенка, который стал инвалидом вследствие Чернобыльской катастрофы и требует особого ухода.

- Предоставление женщинам, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуска по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 дней после (всем остальным 60 дней)

Женщинам, проживающим на территории радиоактивного загрязнения, во время беременности предоставляются путевки для оздоровления в специализированных оздоровительных учреждениях.

Двойные выплаты на ребенка во время трехлетней декретного отпуска. Беременные женщины обеспечиваются дополнительным питанием

- Зачисление к стажу работы одному из родителей времени уходу за потерпевшим ребенком до достижения им возраста 12 лет.

Участники боевых действий

- Ежегодная разовая денежная помощь к 5 мая.

За особые заслуги перед Родиной

- Освобождение от оплаты услуг за оформление документов на право собственности на квартиру при ее приватизации

- Первоочередное приобретение акций по их номинальной стоимости на сумму и за счет приватизационных имущественных сертификатов

- Ежемесячная выплата денежной компенсации расходов на автомобильное топливо

- Бесплатное захоронение с воинскими почестями

- Сооружение на могиле умершего (погибшего) надгробия

- Выплата жене (мужу) и детям до 18 лет в случае смерти (гибели) единовременного пособия в размере пяти прожиточных минимумов

За особые трудовые заслуги перед Родиной

- Ежемесячная выплата денежной компенсации расходов на автомобильное топливо из расчета 50 литров высокооктанового бензина в месяц согласно действующих цен на топливо

Уволенные по возрасту, болезни или выслуге лет, пользуются всеми милицейскими льготами.

Убытки, причиненные в связи с исполнением служебных обязанностей, возмещается государством

Уволенные по возрасту, болезни или выслуге лет, пользуются всеми пожарными льготами.

- Предоставлению угля на бытовые нужды (работающим на угольных предприятиях) или компенсацию на оплату электроэнергии, газа и центрального отопления жилья

Узники нацистских концлагерей

- Ежегодная денежная помощь к 5 мая

Организациям заключенных

- Кредиты, бесплатно дома, помещения, оборудование и иное имущество, необходимое для выполнения уставных задач.

Политзаключенные

- Право на бесплатную консультацию адвокатов по вопросам, связанным с реабилитацией.

Ветераны военной службы, органов внутренних дел и некоторые другие лица

- Право на бесплатное получение в собственность занимаемого ими и членами их семей жилья

27. Льгота-фрик

Чернобыльцы 1 и 2 категории

- Первоочередное приобретение промышленных товаров повышенного спроса, в том числе легкового автомобиля, мотоцикла, моторной лодки, телевизора, холодильника, мебели, стиральной машины, пылесоса

Чернобыльцы 3 и 4 категории

- Приоритетное обеспечение промышленными товарами длительного пользования

- Первоочередной отпуск местных строительных материалов на строительство домов и ремонт жилья

жертвы нацистских преследований

- Инвалидам внеочередное обеспечение продовольственными товарами улучшенного ассортимента и промышленными товарами повышенного спроса (и это закон 2000!)

Фомкин П.А.

юрист на сайте Петрова Л.В.

юрист на сайте Пономарева И.А.

юрист на сайте Галкина О.Н.

юрист на сайте Искендеров Э.Э.

юрист на сайте Парфенов В.Н.

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте Чередниченко В.А.

юрист на сайте Бронских Ю.Г.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 38 юристов.

Какой у Вас вопрос?

В 2014 году в Украине налоговая льгота увеличилась

В начале каждого года «ФАКТЫ» традиционно рассказывают о том, что в нашей стране помимо налоговых обязательств существуют и налоговые льготы. Они позволяют человеку, имеющему двух или более детей до 18 лет, воспользоваться льготой при уплате налога на доходы физических лиц. Сумма послабления зависит от размера прожиточного минимума, поэтому меняется год от года. Кроме того, на размер льготы влияет социальный статус человека и количество детей в семье.

Кто именно может легально сократить сумму своего подоходного налога и на сколько, «ФАКТЫ» спросили у- директора департамента доходов И сборов с физических ЛИЦ Министерства доходов И сборов Украины Вячеслава Бусарева .

«Если человек работает в нескольких местах, он сам может выбрать, где ему выгоднее воспользоваться льготой, и подать заявление»

- Вячеслав Валентинович, напомните, пожалуйста, что такое налоговая льгота.

- Налоговая социальная льгота - это возможность налогоплательщика уменьшить начисленный общий месячный налогооблагаемый доход в виде зарплаты.

- Как именно она работает?

- Льгота выступает в виде своеобразного необлагаемого минимума. Сумма льготы вычитается из дохода, и только после этого он облагается налогом на доходы физических лиц. Размер такого необлагаемого минимума установлен как процент к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц на 1 января отчетного налогового года (в расчете на месяц). При этом важно помнить, что при определении суммы льготы используется минимум, установленный именно на 1 января, и в течение года ее размер не меняется, несмотря на дальнейший рост данного социального стандарта.

- Каким будет размер льготы в нынешнем году?

- Налоговым кодексом предусмотрено, что налоговая льгота должна составлять 100 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января. В то же время переходными положениями кодекса установлено: до 2015 года льгота составляет 50 процентов размера прожиточного минимума. Поскольку на 1 января 2014 года прожиточный минимум был равен 1218 грн. то сумма налоговой льготы в течение всего года - 609 грн. По сравнению с прошлогодним показателем она увеличилась на 35 грн. ведь в 2013 году составляла 573 грн. 50 копеек.

- Кто может воспользоваться такой льготой?

- Любой налогоплательщик - физическое лицо. Правда, законодательство предусматривает ряд условий, ограничивающих ее предоставление.

Во-первых, она применяется только к зарплате. А к доходам, полученным самозанятыми лицами от предпринимательской или другой независимой профессиональной деятельности (нотариусы, адвокаты и так далее), нет.

Во-вторых, налоговая льгота применяется к начисленной месячной зарплате, если ее размер не превышает определенную кодексом сумму, которая равна размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособных лиц на 1 января отчетного налогового года, умноженному на 1,4 и округленному до 10 грн.

В-третьих, налоговая социальная льгота начинает применяться со дня получения работодателем заявления плательщика и документов, подтверждающих право на ее применение. Этот момент не касается гос служащих, которым не надо подавать заявление. От них требуются только подтверждающие документы. Например, человек работает на предприятии с 6 мая 2013 года, а заявление об общей налоговой льготе подал 6 октября. Значит, льгота будет применяться только с октябрьской зарплаты, а перерасчет налога за предыдущие периоды законодательством не предусмотрен.

Размер ограничения зарплаты определяется ежегодно (исходя из прожиточного минимума на 1 января) и не меняется на протяжении года. В 2014-м сумма ограничения составляет 1 тысячу 710 грн. Таким образом, в нынешнем году налоговой льготой могут пользоваться люди, чья месячная зарплата окажется меньше 1 тысячи 710 грн.

- А в прошлом году какое было ограничение?

- В 2013-м предельный размер зарплаты составлял 1 тысячу 610 грн.

В-четвертых, льгота не может применяться к зарплате, которую человек получает одновременно с выплатами из бюджета в виде стипендии, денежного или имущественного обеспечения ученика, студента, аспиранта, ординатора, адъюнкта, военнослужащего.

Кроме того, обязательное условие, что налоговая социальная льгота может предоставляться только на одном месте работы.

- На каком именно? Основном, где находится трудовая книжка?

- Не обязательно. Если человек работает в нескольких местах, он сам может выбрать, где ему выгоднее воспользоваться льготой, и подать письменное заявление.

«Для одного из родителей двоих детей сумма ограничения составит не 1710, а уже 3 тысячи 420 грн.»

- Что нужно сделать для получения льготы?

- Как я уже сказал, чтобы воспользоваться основной или повышенной льготой, необходимо подать письменное заявление и документы, подтверждающие такое право. А место работы, где человек желает иметь послабление, он выбирает сам.

- Расскажите подробнее о механизме предоставления льготы.

- Все очень просто: сумма льготы ежемесячно вычитается из зарплаты, а уже потом начисляют налог на доходы физических лиц.

- Объясните, пожалуйста, на примере.

- Допустим, зарплата у человека 1600 грн. Это в пределах установленных ограничений, значит, он имеет право на льготу. Налогом облагается заработок, из которого уже удержали единый социальный взнос - 3,6 процента.

Подсчитаем сумму социального взноса:

1600 грн. х 3,6 процента (единый социальный взнос) = 57 грн. 60 копеек.

Вычтем ее из зарплаты:

1600 грн. - 57 грн. 60 копеек = 1542 грн. 40 копеек.

Теперь подсчитаем сумму налога (который составляет 15 процентов) без применения льготы:

1542 грн. 40 копеек х 15% = 231 грн. 36 копеек.

Таким образом, после вычета единого социального взноса и налога человек на руки получил бы 1 тысячу 311 грн. 4 копейки. Но это без учета налоговой льготы.

А теперь посчитаем налог с учетом льготы. Сначала вычтем ее из зарплаты, из которой уже удержали социальный сбор:

1542 грн. 40 копеек - 609 грн. = 933 грн. 40 копеек.

Рассчитаем налог в размере 15 процентов:

933 грн. 40 копеек х 15% = 140 грн. 1 копейка.

Значит, с учетом налоговой льготы работник будет получать на руки 1 тысячу 402 грн. 39 копеек, что на 91 грн. больше, чем без применения льготы.

Кроме того, для семей с детьми налоговая льгота значительно увеличивается.

- Каким образом?

- Начнем с того, что Налоговый кодекс (вступивший в силу в 2011 году) расширил возможности по получению налоговой льготы для семей с детьми, в том числе детьми-инвалидами. А именно: для одного из родителей предельный размер зарплаты, который дает право на льготу, увеличивается в зависимости от количества детей. При этом учитываются только дети до 18-летнего возраста.

Допустим, в семье двое детей. Для одного из родителей сумма ограничения составит не 1 тысячу 710, а уже 3 тысячи 420 грн. (по 1710 грн. на каждого ребенка). А вот второй родитель сможет пользоваться налоговой льготой только на общих основаниях: если его зарплата не превышает 1 тысячу 710 грн.

Нужно также сказать, что и размер льготы для семей с детьми будет выше.

- Насколько выше?

- Родителям, у которых двое и более детей до 18 лет, налоговая льгота предоставляется на каждого ребенка.

Например, для матери двоих детей льгота составит не 609 грн. а 1 тысячу 218 грн. троих детей - 1 тысячу 827 грн. и так далее.

«Повышенный размер льготы положен и некоторым ветеранам войны»

- Скажите, а кому из родителей предоставляется «детская» налоговая льгота?

- Обоим. Но только в том случае, если их зарплата не превышает установленный кодексом предел. Ведь, как мы уже сказали, для одного родителя ограничение по зарплате определяется с учетом количества детей, а для другого - без учета.

- Объясните, пожалуйста, на примере семьи с двумя детьми.

- Конечно. Для одного из родителей сумма ограничения по зарплате устанавливается в пределах обычной нормы - 1 тысячи 710 грн. А для другого - в соответствии с количеством детей, по 1 тысяче 710 грн. на каждого. То есть 3 тысячи 420 грн.

Получается, один из родителей сможет воспользоваться «детской» налоговой льготой, если его зарплата будет меньше 3 тысяч 420 грн. а другой - если его заработок не превышает обычный предел - 1 тысячу 710 гривен.

Предположим, отец зарабатывает 3 тысячи грн. в месяц, а мать - 1500 грн. В таком случае использовать право на повышение предельного размера зарплаты для применения льготы в зависимости от количества детей выгоднее отцу. И он сможет рассчитывать на повышенную льготу как отец двоих детей.

Льгота предоставляется на каждого ребенка. У него двое детей, следовательно, сумма льготы составит:

609 гривен х 2 детей = 1218 грн.

Прежде чем рассчитать налог, из зарплаты отца вычтут единый социальный взнос в размере 3,6 процента - 108 грн.:

3000 грн. - 108 грн. = 2892 грн.

А потом вычтут сумму социальных льгот:

2892 грн. - 1218 гривен = 1674 грн.

Таким образом, в качестве налога отец заплатит:

1674 грн. х 15% = 251 грн. 10 копеек.

Без льгот ему пришлось бы внести 433 грн. 80 копеек.

Поскольку зарплата матери (1500 грн.) ниже обычного ограничения (1710 грн.), она тоже сможет пользоваться льготой на двоих детей. И сумма льготы также составит 1218 грн. Но вот при более высокой зарплате (например, в размере 2 тысяч грн.) ей льгота не полагалась бы.

- Какие документы должны предоставить родители, чтобы подтвердить свое право на увеличенный размер льготы?

- Перечень документов, которые необходимо подать работодателю, указан в Порядке представления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденном Кабинетом министров. Так, в вышеуказанном примере родители, имеющие двоих детей или более в возрасте до 18 лет, кроме заявления о применении льготы, должны подать копию свидетельства о рождении детей или документ, подтверждающий установление отцовства.

Также у нас предусмотрен повышенный размер льготы одиноким матерям и отцам, вдовам и вдовцам, родителям, которые содержат ребенка-инвалида, а также некоторым ветеранам войны (см. таблицу -. Авт. ).

- А если человек имеет право на увеличенную льготу по двум причинам, например, как Герой Украины и чернобылец первой категории?

- Тому, кто имеет два и более основания для получения налоговой льготы, предоставляется только одна льгота - большего размера.

Кто имеет право на увеличенную налоговую льготу

Кому предоставляется льгота в размере 150 процентов (в 2014 году составляет 913 гривен 50 копеек)

Лицам, относящимся к первой и второй чернобыльским категориям.

Ученикам, студентам, аспирантам, ординаторам, адъюнктам.

Инвалидам I и II групп (в том числе инвалидам с детства).

Лицам, которым была присуждена пожизненная стипендия как гражданам, пострадавшим от преследований за свою правозащитную деятельность (включая журналистов).

Участникам боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты».

Кроме того, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет 150-процентная льгота предоставляется следующим лицам:

одиноким матерям или отцам, вдовам или вдовцам, опекунам и попечителям

лицам, содержащим ребенка-инвалида (на каждого такого ребенка)

Кому предоставляется льгота в размере 200 процентов (в 2014 году составляет 1218 грн.)

Героям Украины, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лицам, награжденным четырьмя и более медалями «За отвагу».

Участникам боевых действий в ходе Второй мировой войны, а также лицам, которые в это время работали в тылу, инвалидам I и II групп из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты ».

Бывшим узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны, лицам, признанным репрессированными или реабилитированными.

Лицам, насильно вывезенным из СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые пребывали в состоянии войны с СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками.

Лицам, находившимся на территории блокадного Ленинграда с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года.

Лилия ПОВОЛОЦКАЯ

Источник информации «ФАКТЫ»

Обзор Трудового кодекса. Трудовые права беременных и молодых мам

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

Статья 70.

Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122.

Статья 128.

Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу

Статья 254.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Права, гарантии (льготы) беременным женщинам

Опубликовано: 21 апреля 2014

Права, гарантии (льготы) беременным женщинам регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ – статьями 253-264 ТК РФ.

При предоставлении беременной женщиной листка нетрудоспособности по беременности и родам и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, работодатель обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска и оплатить его. После рождения ребенка государство предусмотрело такую выплату, как единовременное пособие при рождении ребенка.

Кроме того, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период которого женщине выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность ). В период отпуска по уходу за ребенком на основании заявления женщины, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины (при этом при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ).

Статьей 258 ТК РФ для работающих женщин, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления установлена не менее 1 часа. Указанные перерывы по заявлению женщины могут присоединяться к ее перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены), что влечет сокращение рабочего времени. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Работодателям запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Указанные ограничения распространяются и на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Однако если указанным женщинам это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, то при наличии их письменного согласия они могут привлекаться работодателем к работе в указанных условиях. При этом, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, частью 2 статьи 259 ТК РФ установлено, что женщины, имеющий детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены работодателем в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Большинство женщин не знает, что статьей 260 ТК РФ закреплено их право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Необходимо запомнить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матерей, не допускается . на основании части 4 статьи 161 ТК РФ (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и др.).

Гарантии беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, установлены в статье 261 ТК РФ. Например, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (т.е. до рождения ребенка).

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по этим мотивам, образует состав уголовного преступления, предусмотренного ст. 145 Уголовного Кодекса РФ . В случае незаконного увольнения беременной женщины она сразу же должна обратиться в государственную инспекцию труда, или в органы прокуратуры или следствия с заявлением о возбуждении уголовного дела за незаконное увольнение. Работодатели знают, что увольнение беременной женщины запрещено законом, но иногда пользуются ситуацией, мотивируя увольнение тем, что они не знали о состоянии беременности женщины. Вопрос об отмене незаконного приказа об увольнении беременной женщины решается инспектором труда оперативно: когда женщина обращается в инспекцию труда с этой проблемой, инспектор сразу же звонит работодателю, разъясняет ему требования действующего трудового законодательства, предупреждает об уголовной ответственности, как правило, работодатель сразу издает приказ об отмене приказа о незаконном увольнении.

Статьей 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам на основании медицинских заключений (рекомендаций) по их заявлению работодателем должны снижаться нормы выработки, обслуживания, а если это невозможно по условиям работы, то эти женщины должны переводиться на другую работу (должность), не противопоказанную им по состоянию здоровья, исключающую вредные производственные факторы, при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. При прохождении обязательного медицинского обследования в период беременности за женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Если предприятие официально ликвидировано, то работодатель обязан этой женщине выдать подтверждающие данный факт документы. С ними она должна обратиться Фонд социального страхования, где её оформят, и будут выплачивать полагающиеся пособия в соответствии с № 255 Федеральным законом.

Статья 80 ТК не делает исключений для женщин, увольняющихся по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком. После окончания полагающихся ей отпусков (после исполнения ребенком возраста полутора или трех лет) женщина выходит на работу и может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Источники:
www.ural.kp.ru, fpd.org.ua, www.9111.ru, bloknot-khersona.ks.ua, detkino.ru, 25ot.ru, vsemagi.ru, otdelkadrov.by