Льготы и компенсации по соут

О льготах и компенсациях по результатам СОУТ

После ряда публикаций директора Центра Безопасного труда и Экологии по современным проблемам и изменениям в охране труда, в нашу редакцию поступили многочисленные просьбы читателей открыть обещанную рубрику консультаций. И сегодня в гостях у Обнинской газеты ведущий специалист Центра Василина Владимировна Кочнова.

Корр. Василина Владимировна, часть вопросов мы передаем непосредственно в Ваш Центр для ответов, а вот интересную всем работодателям тему просим осветить в Вашей новой рубрике. Генеральный директор Жуковской компании Документ-Сервис, (аутсорсинг по бухгалтерскому и кадровому документообороту) Надежда Сергеевна Комиссарова спрашивает: Можно ли как-то регулировать льготы и компенсации, предусмотренные по специальной оценке условий труда на рабочих местах? Снизится ли класс вредности с применением средств индивидуальной защиты?

Василина Кочнова: Ваша озабоченность и тревога понятны, Надежда Сергеевна, результаты СОУТ не только диктуют гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, но влияют и на дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, на скидки и надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Сначала напомню, какие это льготы:

По итогам специальной оценки условий труда рабочее место может признаваться как с оптимальными и допустимыми условиями (1, 2 класс), так и с вредными условиями (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Льготные пенсии подтверждаются, если только на оцениваемых рабочих местах из Списка выявляются вредные факторы.

Если на рабочем месте электросварщика, занятого целый день сварочными работами, установлены современные вентиляция и пылеудаление, нет превышения вредных веществ, пенсия ему не может быть отменена, потому что на этом рабочем месте есть неустранимый вредный фактор - излучение дуги. А вот аккумуляторщику, полный день занятому в современной аккумуляторной, если условия труда соответствуют классу 2, льготная пенсия может быть и отменена.

Размер доплат составляет не менее 4% от оклада. Дополнительный отпуск от 7 календарных дней при условии занятости во вредных условиях более половины рабочего дня в течение 11 месяцев.

Мы понимаем, излишние затраты времени и средств в виде доплат, укороченная на 10% рабочая неделя, повышенные взносы в фонды в итоге приведут к повышению себестоимости продукции и ударят по тем же работникам. Льготы и компенсации должны быть оптимизированы не по сговору Заказчика и Исполнителя спецоценки условий труда, а в результате применения технических и организационных мероприятий, улучшающих эти условия.

Если тяжесть труда в течение года на рабочем месте непостоянна (например, полеводам, механизаторам) в летнее время можно определить доплату, а в зимние месяцы, когда идут подготовительные работы семенного материала, оборудования, нагрузка не превышает допустимую, - доплаты за тяжесть труда можно не применять.

По дополнительным отпускам рекомендуем работодателям разработать, согласовать в коллективе, утвердить и применять внутренний порядок учета таких работ, что позволит справедливо предоставлять дополнительные отпуска без нарушения Трудового Кодекса. Мы дарим своим Заказчикам (как бонус) при необходимости образцы таких документов.

При идентификации вредных факторов мы предварительно рекомендуем работодателям (и предоставляем время для этого!) улучшить освещение, установить шумопоглощающие панели, где это возможно, чтобы не занижать итоговых оценок по вредности из-за легкоустранимого фактора. Даже на конвейере наши рекомендации помогают снизить тяжесть или монотонность труда: одному работнику необходимо было за смену перемещать до 20 тонн груза, а по предписанию Безопасного труда на этой операции заняли поочередно 4-х работников только по 2 часа, с занятостью в течение 6-ти часов на других операциях - и класс вредности сразу без затрат снизился на 2 ступени. Таким нестандартным, несуетливым подходом к СОУТ мы помогаем производственникам, поправляем что возможно. Наши Заказчики - и работники, и администрация - остаются довольны.

Отвечаю на вторую часть Вашего вопроса, Надежда Сергеевна: Применение средств индивидуальной защиты обязательно там, где они необходимы, но класс опасности они не снижают, - Министерством труда РФ ещё не утверждена методика по оценке эффективности СИЗ. Обещают. Ждем-с!

Но если Минтрудом РФ не предоставлены все необходимые методики - может быть пока и не проводить СОУТ? ПРОВОДИТЬ!

С началом 2015 года по ФЗ 421 статья 11 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При повторном аналогичном административном правонарушении, штраф на должностное лицо уже от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет юридическим лицам - штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Тревожное предупреждение всем работодателям: с началом 2015 года штрафы по охране труда будут суммироваться за выявленные нарушения и могут доходить до 500 тысяч рублей. (Сумма штрафа = необеспеченность работников СИЗ + нарушение по обучению и инструктированию + нарушения в кадровом делопроизводстве +нарушение по СОУТ&hellip)

Дешевле выполнять все требования, поэтому напоминаем: ЗАНИМАЙТЕСЬ ОХРАНОЙ ТРУДА, ПОКА ОХРАНА ТРУДА НЕ ЗАНЯЛАСЬ ВАМИ.

Примечание:

Источник: Обнинская газета Оригинал: http://og40.ru/?p=5517

АРМ и компенсации

результаты АРМ никуда и не денутся после СОУТ. Как был доп. отпуск у работников, так он и останется, кроме вновь поступивших (если результаты СОУТ их отменяют).

Это ж надо так благородную идею исказить.

Вход

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .

Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

1.11.3. Льготы и компенсации в связи с особыми условиями труда

Льготы и компенсации предоставляются на основе соответствующих списков и перечней утвержденных государственными органами и (или) коллективным договором.

Перечни профессий, должностей работников, а также конкретных рабочих мест, на которых устанавливают льготы, включаются в коллективные договоры. При этом размеры указанных льгот не могут быть меньше установленных законодательством.

Следует иметь в виду, что наниматель вправе по согласованию с трудовым коллективом или самостоятельно устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы работникам.

Право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда имеют работники в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающими право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.95 № 408. В соответствии с законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» применение Списков № 1 и № 2 производится на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (ст.

12, п. а и б). 1.11.4.

Ответственность работников, нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда

Кодексом законов о труде Республики Беларусь (ст. 127) предусмотрено, что работники обязаны соблюдать установленные нормы по охране труда, выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями.

За нарушение норм, правил, инструкций и иных нормативных актов по охране труда работники несут дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность.

Дисциплинарная ответственность — это применение нанимателем к работнику мер воздействия, предусмотренных ст. 136, 138 КЗоТ Республики Беларусь.

Установлены следующие дисциплинарные взыскания: •

замечание •

выговор •

строгий выговор •

увольнение.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействиями при исполнении трудовых обязанностей (например, за излишне выплаченные суммы в виде штрафа, за нарушение законодательства об охране труда, налагаемого соответствующими органами надзора и контроля).

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до десяти минимальных заработных плат. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в размере до 300 минимальных заработных плат.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена Уголовным кодексом Республики Беларусь.

Должностное лицо, в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказывается лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, или увольнением.

2. Правовые основы охраны труда

2.4. Льготы и компенсации за особые условия труда

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Работодатель с учетом специфики организации составляет выписку из перечня профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда.

В обязанности работодателя входит информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях и льготах. Так, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 Трудового кодекса РФ).

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Предприятия самостоятельно решают вопросы, связанные с выдачей молока, на основании постановления Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», а также приказа Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Молоко выдается по 0,5 л за смену в дни фактического выполнения работ, связанных с воздействием производственных факторов, которые включены в упомянутый Перечень.

Категорически запрещается оплата молока деньгами, замена его другими товарами или продуктами (кроме равноценных – например, кефиром или простоквашей), выдача его за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены, отпуск молока на дом. Молоко не выдается тем работникам, которые бесплатно получают лечебно-профилактическое питание. Расходы по бесплатной выдаче молока могут либо включаться в себестоимость продукции (работ), либо покрываться из фонда социального развития. В бюджетных организациях эти расходы производятся за счет бюджетных ассигнований.

Лечебно-профилактическое питание выдается в соответствии с постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» в дни фактического выполнения работ, предусмотренных данным Перечнем, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности (без госпитализации), если заболевание является профессиональным.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

При этом следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Рабочее время сокращается в те дни, когда работник непосредственно связан с условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня. Если в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда имеется указание ”постоянно занятый”, ”постоянно работающий”, рабочий день сокращается, когда работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (Ст. 115 Трудового кодекса РФ). Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска (Ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Статья 115

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

• работникам с ненормированным рабочим днем

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

• а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Организации за счет собственных средств могут предоставлять работникам не только дополнительные отпуска, но и другие льготы, не предусмотренные законодательством (ст. 41 Трудового кодекса РФ). Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 утверждены Список №1 и Список №2 производств работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Списками №1 и №2 определены основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда. В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда устанавливается пенсия за выслугу лет (независимо от возраста). Так, занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет. Существует целый ряд списков работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте. Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет изложен в разъяснении Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. № 5.

При назначении пенсий в соответствии с пунктом "б" ст. 12 должен применяться Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях.

При назначении пенсий в связи с особыми условиями труда применяются также:

• Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130

• Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом ”д” статьи 12 Закона РСФСР ”О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272

• Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом ”ж” статьи 12 Закона РСФСР ”О государственных пенсиях в РСФСР”, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273.

При назначении пенсий за выслугу лет применяются:

• Список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481

• Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видов судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467.

Работники опытных производств (заводов, цехов, участков, отделений или других структурных подразделений), входящих в состав научно-исследовательских, конструкторских организаций и образовательных учреждений, могут пользоваться правом на пенсию в связи с особыми условиями труда в соответствии с названными Списками.

Работники лабораторий предприятий, а также отделов и лабораторий научно-исследовательских, конструкторских и опытно-конструкторских организаций пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда только в тех случаях, когда эти лаборатории и организации прямо указаны в Списках. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания исправительных работ засчитывается только в общий трудовой стаж.

Работники, предусмотренные в разделах ”Общие профессии” Списков № 1 и 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

Что-то не нашли? Воспользуйтесь поиском по сайту:

Программа обучения для специалистов служб охраны труда

Тема 0. Основные положения трудового права

Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда

1.1. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда 1.2. Государственные нормативные требования по охране труда и ответственность за их

несоблюдение 1.3. Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18 лет 1.4. Рабочее время и время отдыха 1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда 1.6. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде

и об охране труда 1.7. Техническое регулирование и технические регламенты 1.8. Государственная регистрация потенциально опасных химических и биологических веществ.

Тема 2. Организация работы по охране труда в организации

Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы

Тема 4. Безопасное производство отдельных работ

Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением

Тема 7. Средства индивидуальной защиты

Тема 8. Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда

В результате изучения этого раздела Вы будете знать:

какие компенсации должны предоставляться работникам за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда

какие категории работников имеют право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени

при каких условиях устанавливается повышенная оплата труда

какими актами определены основания для установления пенсии в связи с особыми условиями труда

в каких случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание

в каких случаях работникам выдается молоко

по какому принципу составлены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, с изменениями и дополнениями.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10. Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.04.2003 N 239).
Приказ Минздравсоцразвития РФ от от 16.02.2009 г. N 45н. Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 N 245н).
Приказ Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. N 46н. Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н. Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.

С данным разделом связаны:

Раздел 1.1 Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.

Раздел 1.3 Охрана труда женщин и подростков.

Раздел 1.4 Рабочее время и время отдыха.

КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда .

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах устанавливаются:

коллективным договором

соглашением

локальным нормативным актом

трудовым договором

в соответствии с ТК РФ и в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений являются представители:

общеРоссийских объединений профсоюзов

общеРоссийских объединений работодателей

Правительства Российской Федерации.

В обязанности работодателя входит информирование работников:

об условиях и охране труда на рабочих местах

о риске повреждения здоровья

полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работодатель определяет совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики перечень профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда .

Устанавливаются повышенные или дополнительные компенсации :

коллективным договором

локальным нормативным актом

с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Не устанавливаются компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

результатами специальной оценки условий труда или

заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ).

Виды компенсаций :

Дополнительный отпуск.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.
Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.
Лечебно-профилактическое питание.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Эта норма отражена в статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда :

на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах

в зонах радиоактивного заражения

на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

Например: работникам литейного производства, деревообрабатывающего производства работникам, осуществляющим малярные работы сварочные работы кузнечно-прессовые работы имеющим особый характер работы.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы .

Например: медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи сотрудникам таможенных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера, в высокогорных районах, безводных районах, др. районах с тяжелыми климатическими условиями, с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Продолжительность ежегодного дополнительного по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней.

При предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .

Максимальным пределом продолжительность ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не ограничивается и исчисляется в календарных днях.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни . приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются .

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и другие льготы, не предусмотренные законодательством.

СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей недели - 8 часов

при 30-часовой рабочей недели и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда.

Сокращенный рабочий день предоставляется работникам в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/11-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).

Сокращается рабочее время в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной «Списком».

Если в «Списке» имеется указание «постоянно работающий », рабочий день сокращается, если работник фактически занят в особо вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня .

К компенсациям за тяжелые условия труда отнесены дополнительные мероприятия включаемые в рабочее время, например:

перерывы при работе в шланговом противогазе, или

перерывы в работе грузчиков.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

В повышенном размере . по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), производится оплата труда работников, занятых:

на работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда

на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Минимальный размер размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (ст. 147 ТК РФ).

Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей шкале на работах:

с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12%

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%.

ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда.

В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ).

Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 173-ФЗ).

Существует целый ряд СПИСКОВ работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте.

Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на досрочное назначение трудовой пенсию по старости в связи с особыми условиями труда . изложен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Список № 1 при установлении пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости.

СПИСОК № 1 . утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста:

если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Список № 2 при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда . занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.

Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2 в течение полного рабочего дня.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах засчитывается только в общий трудовой стаж, т.е. не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В тех случаях, когда в Списках № 1 и № 2 предусмотрены не только профессии или должности, но и показатели условий труда . связанные с наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, при установлении права на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны .

Работники, предусмотренные в разделах Общие профессии Списков № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ).

Предоставляется ЛПП за счет средств работодателя в соответствии с Перечнем производств, профессий должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Приказ Минздравсоцразвития РФ от от 16.02.2009 г. N 46н). Рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.

Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и других служащих указаны согласно соответствующим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Лечебно-профилактическое питание выдается также:

работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу

работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом

работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания

работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления

работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы

женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.

Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

в нерабочие дни

в дни отпуска, кроме женщин на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.

в дни служебных командировок

в дни учебы с отрывом от производства

в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена

в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений

в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера

в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания выдача им лечебно- профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по соответствующим справкам медико-санитарной службы р аботодателя, а при ее отсутствии - территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вахтовые рационы должны соответствовать рационам лечебно-профилактического питания по химическому составу и калорийности продуктов и содержать дополнительно выдаваемые витамины.

В других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не допускаетс

Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.

Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.

Организации общественного питания, где производится выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны соответствовать действующим нормативным правовым актам в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются недельные меню-раскладки на каждый рабочий день и картотека блюд, утверждаемых в установленном порядке Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Допускается выдача третьих блюд рационов лечебно-профилактического питания (чай, соки фруктовые и т.п.) в виде продуктов обогащенного состава - продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда на основании заключения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Выдача витаминных препаратов производится в составе продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда организациями общественного питания, в соответствии с утвержденными нормами и с учетом питьевого режима работников, подвергающихся воздействию высокой температуры окружающей среды и интенсивному теплооблучению.

Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебно-профилактического питания, с правилами его бесплатной выдачи должно включаться в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.

Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием возлагается на работодателя.

Контроль за организацией выдачи лечебно-профилактического питания имеющим на это право работникам осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации, территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, соответствующими профсоюзными или иными представительными органами работников.

ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).

Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительность.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Не допускается замена молока:

сметаной или сливочным маслом

другими продуктами, кроме равноценных

выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов . которые могут выдаваться работникам вместо молока указаны в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от от 16.02.2009 г. N 45н:

кисломолочные продукты

творог, не более 9% жирности

продукты для диетического (лечебно-проилактического) питания при вредных условиях труда.

замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств).

На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др. выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук .

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ,

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Какова может быть продолжительность рабочего времени в смену при 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда?

а) Не может превышать 6 часов.

б) Не может превышать 8 часов.

в) Продолжительность рабочего времени в смену не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах?

а) Профсоюзный орган.

б) Работодатель.

в) И тот, и другой.

Установление пенсий в связи с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет, применяется в соответствии:

а) Со Списком № 1.

б) Со Списком № 2.

в) С коллективным договором (соглашением).

Может ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска и другие льготы, не предусмотренные законодательством?

а) Нет, не может.

б) Может за счет собственных средств, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.

в) Может, но за счет собственных средств.

Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда?

а) Профсоюзный орган.

б) Орган по труду исполнительной власти города (района).

в) Работодатель совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики.

Какой размер доплат предусмотрено устанавливать Типовым положением работникам на работах с особо вредными условиями труда?

а) 4, 8, 12 процентов к тарифной ставке (окладу).

б) 16, 20, 24 процентов к сдельному заработку.

в) 16, 20, 24 процентов к тарифной ставке (окладу).

Работнику С. на работе с вредными условиями с его согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации бесплатно выдают сливочное масло вместо молока. Правильно ли поступает работодатель?

а) Неправильно, т.к. замена молока сливочным маслом не допускается.

б) Правильно, т.к. замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается.

в) Работодатель поступает правильно т.к. замена молока допускается с согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Когда выдается лечебно-профилактическое питание?

а) В любой рабочий день.

б) В дни фактического выполнения особо вредных работ.

в) В дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах.

Можно ли увеличивать продолжительность ежедневной работы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

а) Увеличивать продолжительность ежедневной работы можно, но при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

б) Продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными условиями труда строго регламентирована законом и увеличивать ее нельзя ни при каких условиях.

Тема 0. Основные положения трудового права

Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда

Тема 2. Организация работы по охране труда в организации

Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы

Тема 4. Безопасное производство отдельных работ