Как правильно написать заявление на похороны родственника
Отпуск при смерти близких родственников — сколько положено дней?
В жизни случаются разные неприятные моменты. Смерть близкого родственника трудно предугадать заранее. Заняться оформлением и похоронами можно, написав заявление на работе с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сделать и куда обращаться — об этом наша статья.
Сколько дней положено на похороны близкого родственника?
Для начала нужно знать, что конкретно нужно работнику дни или отгулы. По российскому законодательству Статья 128, предприятие может предоставить работнику оплачиваемые дни, связанные с решение вопросов похорон. Закон разрешает воспользоваться 5 днями. За время отсутствия работника, его место за ним сохраняется.
Для этого нужно написать заявление на имя руководителя предприятия, с приложением документов, а именно:
- Заявление на предоставление оплачиваемых дней, по причине кончины близкого родственника
- Заявление на выдачу материальной помощи (если нужно)
- Свидетельство о смерти
Кто считается близким родственником?
Отпуск и отгулы в связи смерти близкого человека, с сохранением среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, предоставляются только по личному заявлению на имя директора.
Категория лиц, в случае смерти которых выдаются отгулы:
Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников?
Относящихся к не близким (дальним) родственникам, можно отнести следующую категорию лиц:
- Двоюродные братья и сестры
- Двоюродные тети и дяди
- Двоюродные дедушки и бабушки
В зависимости от степени убывания родства, родственники, не относящиеся к первой категории.
В случае, если умирает дальний родственник или лицо, не состоящее в родственных отношениях, работник может подойти к руководитель только с личной просьбой. Такие вопросы решаются в частном порядке. Законом не предусмотрено официальное предоставление оплачиваемых дней и сохранение рабочего места в случае, если работник хочет их взять. Можно обратиться к руководству с просьбой предоставить неоплачиваемые отгулы или отпуск.
Если умерший не является родственником?
К сожалению законодательством не предусмотрены оплачиваемые дни в случае смерти дальнего родственника. Для того, чтобы проводить в последний путь или заняться похоронами, нужно обратиться к руководству с письменной просьбой предоставить неоплачиваемые дни за свой счет.
В заявлении надо подробно изложить причину, по которой вам нужны дни отгулов. Разрешение на неоплачиваемое время может дать руководитель, только по личной инициативе.
Как составить заявление в связи со смертью родственника?
В документе бланка заявление работник указывает нормы государственного права (закон), по которому он имеет право на получение отгулов. Также заявление должно содержать основные сведения.
В шапке заявления указываются:
- данные предприятия
- ФИО руководителя, на которого пишется заявление
- ФИО работника (от которого подается заявление)
В самом заявлении указывается причина (смерть близкого родственника). Количество дней на похороны (положенных по закону).
Внизу ставится подпись и число. Заявление подается с документом, подтверждающим смерть родственника. В необходимом случае подаётся заявление о выдаче материальной помощи. Раздел о выдаче материальной помощи на похороны близкого человека вы можете найти на нашем сайте.
Необходимые документы, которые подтверждают право на отпуск
Необходимые бумаги нужно собрать и подать вместе с заявлением на отпуск или отгулы. К таким документам относятся:
- Свидетельство о смерти
- Свидетельство о рождении (в случае необходимости)
- Свидетельство о браке (в случае необходимости)
- Свидетельство об усыновлении (в случае необходимости)
Что грозит работодателю, который на дал отпуск на похороны?
В случае отказа предоставить оплачиваемые по закону дни, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, в котором нужно указать несоблюдение трудовых прав. По указанному заявлению проводится проверка, в случае если нарушение будет доказано, предприятию грозит штраф в размере до 50 000 рублей.
Работодатель должен предоставить в любом случае оплачиваемые дни, если умер близкий родственник.
Отпуск на похороны родственника: оформление по ТР РФ
Когда уходит из жизни близкий человек, мы никогда не бываем к этому готовы, даже если он болел или был в преклонном возрасте. Похороны связаны не только с большими материальными затратами, но также требуют выполнения ряда процедур, которые занимают много времени. В данной статье будут описаны особенности действующего российского законодательства, в котором предусмотрен отпуск на похороны близкого родственника, выделение денежных средств на погребение и другие особенности, помогающие гражданину РФ в ритуальных вопросах.
Сколько дней отпуска положено на похороны близкого родственника?
Сколько дней отпуска положено на похороны близкого родственника? В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 128), работодатель обязан предоставить отпуск не менее 5 календарных дней на похороны родственника. Законом обусловлено предоставление такого срока отпуска только в случае смерти близких родственников. В случае похорон дальних родственников, а также друзей или знакомых, работодатель имеет право не отпустить сотрудника, в таком случае единственным вариантом будет личная договоренность с руководителем или собственником компании (такой отпуск, по закону не оплачивается и выделение материальных средств возможно только в случае личной договоренности с руководством предприятия).
Трудовой кодекс: похороны родственников
Близкими родственниками, на похороны которых работодатели обязаны по закону отпустить работника, считаются:
- муж/жена;
- дети (в том числе приемные);
- родители (в том числе приемные);
- бабушки, дедушки;
- внуки;
- братья, сестры (полнородные – родные и по отцу, и по матери, и неполнородные – имеющие общего отца или мать).
Оплачивается ли день похорон родственника в соответствии с ТК РФ? Нет.
Список близких родственников может быть расширен, по инициативе руководства коммерческой компании и такие данные должны быть закреплены внутренними документами предприятия (локальными нормативными актами). Расширять данный список можно, сокращать – нельзя, т.к. это будет нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой штраф (для индивидуальных предпринимателей в размере до 5000 рублей, для юридических лиц – до 50 000 рублей). То есть, работодатель обязан отпустить работника на неоплачиваемые дни на похороны родственника, но если умерший не входит в список, утвержденный ТК РФ в качестве близкого родственника, отпуск за свой счет в таких случаях предоставляется на усмотрение работодателя.
Точно узнать, сколько дней дают на похороны близкого родственника на вашем предприятии, вы можете узнать у руководства компании. Скорее всего, сроки и условия соответствуют прописанным в законодательстве, но, возможно, локальными нормативными актами (ЛНА) установлены другие условия.
Важно: если на похороны родственника подает заявление материально ответственное лицо, работодатель имеет право не сразу же отпустить его, а только после передачи активов предприятия сменщику, временно исполняющему обязанности этого работника на время отсутствия. При передаче пересчитываются материальные ценности, вверенные данному лицу, оформляются соответствующие ведомости и акты. Чтобы минимизировать временные задержки в таких случаях, при назначении материально ответственного лица на должность лучше предусмотреть в ЛНА предприятия личность, которая будет замещать его в случаях отпуска.
На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Данный документ не может быть составлен заблаговременно, т.к. такое происшествие невозможно предусмотреть. Заявление на похороны родственника пишет сам работник, обычно, пред самым уходом в отпуск. В трудовом кодексе не предусмотрено четкой формы такого заявления, поэтому на большинстве предприятий для таких случаев пользуются стандартными формами. Кроме личного заявления, работник должен также представить необходимые документы, подтверждающие факт наступления несчастья и свое родство с умершим родственником.
Какие документы предоставить работодателю для оформления отпуска на похороны родственников?
Чтобы получить причитающийся по законодательству отпуск на похороны родственников, работник должен подать оформленное соответствующим образом личное заявление, а также приложить некоторые документы, доказывающие близость родства с умершим. Такими документами могут быть ксерокопии свидетельств о рождении или заключении брака, а также документ, подтверждающий смерть родственника (свидетельство о смерти). Причем, законодательством разрешено предоставить свидетельство о смерти не в момент написания заявления, а позже. В случаях, если отпуск работнику предоставляется в соответствии с внутренними нормативными актами (т.е. отпуск на похороны не родственника), свидетельство о смерти предоставлять не обязательно (хотя такое требования также может быть указано в ЛНА).
Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника
В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление на отпуск на похороны близкого родственника должно содержать такую основную информацию:
- Данные о предприятии (выносятся на шапку заявления) – наименование организации, Ф.И.О. директора и лица, подающего заявление, должность заявителя, другие данные о нем (название или номер отдела и пр.).
- Основной текст заявления, в котором указывается причина – похороны близкого родственника (или другого лица), сроки (столько, сколько дней положено на похороны родственника).
- Дата, подпись заявителя, резолюция уполномоченного лица.
Образец заявления на похороны родственника
Как заказать ритуальные услуги по доступным ценам
Для того, чтобы заказать профессиональны ритуальные услуги, позвоните нам по контактным телефонам! Похоронный дом «Ритуал Сервис Москва» проконсультирует вас по всем вопросам, связанным с организацией погребения родственников или знакомых. Мы оказываем широкий спектр услуг по доступным ценам, профессионально организуем похороны в Москве, а также в других городах России. К каждому клиенту мы подходим индивидуально, деликатно и быстро решая все необходимые вопросы.
Отпуск в связи с похоронами
Отпуск в связи с похоронами
Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами.
В каких случаях можно получить отпуск за свой счет
Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами. Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.
Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.
Когда предоставляется отпуск в связи с похоронами
Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений.
В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека. Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит. Согласно же Семейному кодексу РФ в эту категорию входят родители и дети (в том числе и приемные), супруги, бабушки, дедушки, внуки, родные и сводные братья и сестры.
В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.
Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.
Как оформляется отпуск на похороны по Трудовому кодексу
Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала. Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет.
В табеле учета рабочего времени при наличии дополнительных выходных согласно законодательству ставят «ОЗ» или 17. Если отпуск был оформлен в результате соглашения сторон – «ДО» («ДБ») или 16 (18).
Еще один вопрос, интересующий руководство, звучит следующим образом – как часто может быть предоставлен отпуск в связи с похоронами в течение года? Трудовое законодательство оставляет за работником право на дополнительные выходные в связи с каждой трагической ситуацией. Заранее согласовывать придется лишь возможность отпуска, связанного со смертью людей, близкими родственниками не являющимися.
Получение выплат при смерти близких
Родственники умершего могут обратиться за получением денежной выплаты в связи со скорбным событием. Материальная помощь предоставляется по усмотрению работодателя. Полученные средства не облагаются налогом на доходы и страховыми взносами. Однако в этом случае речь должна идти о близких членах семьи – супругах, родителях и детях.
Государством выдается социальное пособие на погребение лицу, взявшему на себя ответственность за похороны близкого человека. Выплаты производятся через работодателя, органы соц.защиты или организации, через которые умерший получал пенсию. Данный вид пособия также не подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Для получения социального пособия или материальной помощи по случаю смерти близкого родственника, сотруднику необходимо предоставить соответствующее заявление с подтверждающими документами.
Срок обращения за выплатой пособия на погребение не должен превышать 6 месяцев с момента смерти. В отношении получения материальной помощи от работодателя порядок выплаты регулируется локальными нормативными актами.
Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.
Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.
Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.
В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.
В статье говорится о следующих количествах дней:
- 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
- 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
- Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
- 60 дней для работающих инвалидов.
- 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.
При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:
По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.
Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.
Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.
При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.
Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.
Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.
Как взять отпуск или отгул
Он предоставляется сотруднику по заявлению.
Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.
- В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
- Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.
- Внизу ставится дата и подпись.
Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь.
Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника. Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке. Их можно принести уже после похорон.
Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников. Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны.
Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отгул на похороны:
Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника
Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника
В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.
В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия "близкие родственники". Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).
Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. пример 1).
Директору ООО "Василек"
Иванову Ивану Ивановичу
начальника ПТО Петрова Петра Петровича
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.07.2010
По 16.07.2010 (пять календарных дней) в связи со смертью моего брата.
Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см. пример 2) по форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1).
Унифицированная форма N Т-6
Общество с ограниченной Форма по ОКУД │ 0301005│
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск │Табельный номер│
Петрову Петру Петровичу │ 0000000181 │
фамилия, имя, отчество
должность (специальность, профессия)
За период работы с "__" ________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г.
А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных
Оплачиваемый отпуск на │ │ дней
С "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.
Отпуск без сохранения заработной платы
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,
без сохранения заработной платы и другие (указать)
12 июля 10 16 июля 10
В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных
12 июля 10 16 июля 10
директор Иванов Иванов Иван Иванович
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) Петров 12 июля 10
Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см. пример 3) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) (см. пример 4).
Образец заполнения раздела VIII "ОТПУСК" личной карточки
Работника (форма Т-2)
Образец заполнения раздела "Отметки об использовании
Отпуска" лицевого счета работника (форма Т-54)
Отметки об использовании отпуска
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме N Т-60) не оформляется.
Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ОЗ" либо цифровым кодом "17". При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом "ДО" либо цифровым кодом "16" (Постановление N 1).
Пособие на погребение
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Закон N 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.
Размер социального пособия по погребению или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению не должен превышать 4000 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел рассчитывают с применением соответствующего районного коэффициента (п. 1 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
Выплата указанного пособия производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего (п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).
С точки зрения налогообложения, социальное пособие на погребение:
- не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);
- не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (далее - Закон N 167-ФЗ));
- не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (далее - Постановление N 765)).
Зачастую работникам в связи со смертью члена его семьи организации выдают единовременную материальную помощь. Рассмотрим порядок налогообложения таких выплат.
Также суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена его семьи:
- не учитываются в целях налога на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ);
- не облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);
- не облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний <1> (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства от 07.07.1999 N 765).
<1> Здесь речь идет о материальной помощи, оказываемой в связи со смертью работника или его близких родственников.
Отпуск в соответствии с коллективным договором
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (см. пример 5). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
Фрагмент коллективного договора про дополнительный отпуск
В случае смерти близких родственников работника
Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:
А) в случае смерти членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер) - три календарных дня в течение 40 дней после смерти.
Заявление о предоставлении отпуска по основанию, предусмотренного пп. "а", подается Работником по факту возникновения основания.
Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если предусмотренный настоящим пунктом дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний не подлежит продлению.
По заявлению Работника к указанным в настоящем пункте дополнительным отпускам присоединяется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней, предусмотренный ст. 128 Трудового кодекса РФ.
В этом случае указанный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.
К сведению. Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются в целях налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Отметим, что начиная с 1 января 2010 г., страховые взносы уплачиваются с выплат и иных вознаграждений в пользу работников вне зависимости от того, учитываются такие выплаты в уменьшение налогооблагаемой прибыли или нет (Письма Минфина России от 08.04.2010 N 03-03-06/1/244, от 15.03.2010 N 03-03-06/1/136, от 11.02.2010 N 03-03-05/25). При этом страховые взносы, начисленные в отношении как учитываемых, так и не учитываемых при налогообложении прибыли выплат и иных вознаграждений работникам, признаются в соответствии с пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (Письмо Минфина России от 23.04.2010 N 03-03-05/85).
При рассмотрении вопроса об установлении гарантий работникам в случае смерти близких родственников работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).
Дополнительные отпуска и выплаты работникам в случаи смерти
Близких родственников в соответствии с отраслевыми
Соглашениями, прошедшими уведомительную регистрацию
Источники:
pravonaslednik.ru ritual-servis.info spmag.ru sovetnik.guru hr-portal.ruКомментариев пока нет!