Как написать заявление об увольнении госслужащему
Как написать заявление на увольнение с государственной гражданской службы
Увольнение госслужащего
Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности. Основные аспекты процесса увольнения государственного служащего содержатся в шестой главе Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (№79-ФЗ) .
Как дочери добиться увольнения по собственному желанию, а не по статье?
Служебное несоотвествие доказывается через аттестационную комиссию.
В одночасье такое решение принято быть не может.
Кроме того, если написать заявление по собственному, тогда работодатель может требовать отработки две недели. Пусть ваша дочь напишет заявление об увольнении по собственному желанию. У нее есть на это право в соответствии со статьей 36 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
Как написать заявление на увольнение с государственной гражданской службы
Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих.
Российским законодательством разработан отдельный закон, который регулирует службу в государственных органах – Закон о госслужбе: В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
Образец заявления об увольнении по инициативе гражданского служащего в связи с переводом в другой государственный орган
Образец заявления о зачислении в число студентов университета в связи с переводом из другой Е до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении должности гражданской службы
Образец заявления о переводе с одной образовательной программы на другую (перевод со специальности на специальность внутри факультета).
Образец заявления об увольнении с государственной гражданской службы
Здравствуйте, Уважаемый Посетитель! Если Вас беспокоят какие-то вопросы юридического характера, например, образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, мы поможем Вам в их решении.
Две недели — это максимальный срок для сложных вопросов, обычно мы отвечаем на Ваши вопросы в течение 3-5 дней. Для интереса я сам попытался найти в сети что-нибудь по запросу образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, просмотрел кучу страниц, искал и в Рамблере, и в Гугле, но конкретного ответа так и не получил.
Государственная служба: тонкости увольнения
А в 2013 году на основании правительственного постановления под номером 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка. Цель этого документа заключается в помощи служащим при расторжении контрактов и получении окончательного расчёта. В настоящее время существует несколько примеров такой памятки.
Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.
Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию
Принуждение к увольнению В течение двух недель с момента подачи заявления (другого срока, установленного в заявлении) гражданский служащий имеет право в любое время его отозвать. Это правило действует только в том случае, если на вакантную должность не приглашен другой гражданский служащий.
Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом гражданский служащий не настаивает на), служебные отношения продолжаются.
Доброго времени Екатерина. Чтобы дать Вам точные ответы, необходимо установить основание увольнения и государственный гражданский служащий Вы или нет.
Из имеющейся информации отвечу на Ваши Вопросы. По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об.
Управление по вопросам государственной службы и кадров
Управление по вопросам государственной службы и кадров
Образцы заявлений для руководителей (от начальника управления)
Управление по вопросам государственной службы и кадров © 2018
Директор школы искусств «Гармония» в Йошкар-Оле написала заявление об увольнении
Чиновники Александра Евстифеева заявили, что директор детской школы искусств «Гармония» Ольга Радостева, из-за которой объявила голодовку педагог Екатерина Соколова, была вынуждена написать заявление об увольнении.
Он заявил, что у объявившего голодовку преподавателя детской школы искусств «Гармония» Екатерины Соколовой не отнимут детей, если не будет доказано, что они тоже голодают. А есть ли угроза детям проверить невозможно, потому что Соколова не открывает дверь никому. Бурдо ставит под сомнение, что педагог реально голодает.
«Она ведь не сидит на площади в окружении двадцати человек, она находится дома. Теоретически там могут быть запасы пищи на несколько дней. Факт голодовки в таком случае можно доказать, сдав анализы», -заявил защитник детских прав «7х7». Глупее, циничнее и презрительнее в отношении МАТЕРИ выразится было бы трудно. Вообще, вся эта ситуация четко высветила сущности омбудсменов в Марий Эл - преданно служить начальству - то есть, конечно, собственным личным интересам. Как правило, что и понятно, в ущерб обязанностям, обозначенным в должности. Что Яковлева, что Бурдо. Или есть противоположные примеры? Хорошо бы их назвать.
Но, может быть, загнанному в угол педагогу стоило еще и акт самосожжения устроить, чтобы у чиновников проснулось то, что называется совестью? Впрочем, одна участница конфликта, видимо, решила, что пора бы и честь знать. По словам, Бурдо, Ольга Радостева написала заявление об увольнении. Ожидается, что завтра вечером обе противоборствующие стороны встретятся и решат все вопросы.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Увольнение с госслужбы по собственному желанию
Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.
Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.
Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.
Заявление на увольнение с госслужбы — образец
Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.
Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию
Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:
- выплаты за дни неиспользованного отпуска;
- зарплата до фактического дня расторжения договора;
- компенсация за неиспользованную материальную помощь.
Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.
Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы
После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.
За что могут уволить с госслужбы?
Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:
- ликвидация госслужбы;
- сокращение штата в госоргане;
- несоответствии госслужащего занимаемой должности;
- неисполнение обязанностей;
- принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
- прогул или появление в нетрезвом виде;
- хищение госимущества;
- восстановление на службе лица, которое замещал человек.
Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.
Увольнение госслужащего по сокращению штатов
О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.
Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы
Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.
Увольнение по соглашению сторон с госслужбы
Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.
Восстановление на госслужбе после увольнения
Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.
Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов
Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности.
Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перечисленные в ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон о госслужбе), в основном повторяют нормы ст. 81 ТК РФ, однако есть и существенные различия.
Увольнение госслужащего – процесс, сопряженный со множеством бюрократических формальностей. При этом российское законодательство определяет достаточно детально порядок расторжения служебного контракта и предоставления работнику необходимых выплат.
Сведения об увольнении с гражданской службы заносятся в личное дело служащего. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа (п. 6 ст. 36 Закона о госслужбе).
Основания для увольнения с государственной службы
Также как и работник любой организации, государственный служащий имеет право уйти с занимаемой должности по собственной инициативе.
Для этого он должен предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме за две недели до предполагаемого события.
В течение этого периода служащий имеет право отозвать свое заявление и продолжить трудиться, если на его место письменно не был приглашен другой служащий.
Состояние здоровья (по медицинским показаниям)
Ухудшение состояния здоровья государственного гражданского служащего является весомым поводом для увольнения в случае, если продолжение его деятельности противопоказано медицинским заключением и влечет опасность для жизни и здоровья сослуживцев.
Полностью нетрудоспособный государственный служащий в соответствии с 39 статьей Закона увольняется в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.
Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя. В связи с переводом происходит расторжение текущего контракта, служащий освобождается от должности и увольняется.
При увольнении служащего по причине выхода на пенсию в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая отметка. При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества.
Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.
Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих:
- при смерти служащего или его гибели;
- при признании его безвестно отсутствующим;
- при признании его умершим решением суда.
В соответствии с 79 Федеральным законом (34 статьей) служащий в любое время может быть освобожден от должности и уволен по соглашению сторон служебного контракта.
Неисполнение обязанностей
Если государственный служащий неоднократно был замечен в неисполнении своих обязанностей по службе без весомых оснований, он имеет уже дисциплинарное взыскание и может быть уволен.
Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе.
Если гражданский служащий, имеющий дело с материальными ценностями или денежными средствами, совершил в отношении них виновное деяние, он может утратить доверие вышестоящего руководства.
Также увольнению подлежит служащий, предоставивший при заключении контракта ложные сведения и документы.
Утратить доверие государственный служащий может и при:
- несоблюдении запретов;
- разглашении конфиденциальных сведений;
- не урегулировании конфликтов интересов;
- не противодействии коррупции;
- предоставлении заведомо ложной информации об имуществе и доходах государственного служащего или ее непредоставлении;
- предпринимательстве госслужащего;
- участии в органах управления коммерческой организации за деньги, а также в некоммерческой иностранной организации.
О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.
Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.
Ликвидация госорганизации
Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации.
В некоторых случаях он может быть направлен на переподготовку либо курсы повышения квалификации.
При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д. или при отсутствии подходящих должностей.
Достижение предельного возраста
Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.
Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов.
Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.
Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года. При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением.
Окончание срока действия контракта
При окончании срока действия срочного контракта в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего.
Об истечении срока действия договора служащий предупреждается в письменной форме не позднее, чем за семь дней до освобождения от должности и увольнения.
Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.
После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.
Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы.
Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.
Порядок увольнения с госслужбы
Для совершения процедуры увольнения служащий должен лично явиться в отдел государственной службы (отдел кадров), куда он предоставляет заявление об увольнении и иные требуемые документы, либо получает приказ об увольнении.
Далее он сдает дела в соответствии с каждым пунктом обходного листа и сдает заполненный обходной лист. После этого ему вручается памятка о служебном поведении и документы об увольнении.
- заявление о желании уволиться;
- приказ об увольнении;
- бланк обходного листа;
- памятка о соблюдении требований к служебному поведению государственных гражданских служащих;
- трудовая книжка.
Текст заявления на увольнение госслужащего особых отличий не имеет и заполняется в соответствии со стандартными правилами лично заявителем.
Образец заявления скачать:
Этот документ так же, как и при стандартном случае увольнения, оформляется по унифицированной форме Т-8, либо по форме, установленной правилами делопроизводства в органе государственной власти.
Оформление трудовой книжки и личной карточки
В трудовой книжке увольняемого делается запись об увольнении с указанием причины, подтвержденной ссылкой на положение законодательного акта.
Пример записи в трудовой книжке:
В личную карточку госслужащего вносятся сведения об увольнении служащего с указанием причин – копируется запись из трудовой.
Выплаты и компенсации
При реорганизации или ликвидации государственного органа, а также при сокращении персонала служащий получает компенсацию, по сумме равную четырехмесячному содержанию.
Отдельное выходное пособие не предусмотрено.
Заранее за два месяца до увольнения должно быть обнародовано соответствующее уведомление.
Если увольнение происходит до истечения этого периода, служащему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.
Для служащих в районах Крайнего Севера выплачиваются дополнительные денежные средства и за пятый и шестой месяцы после увольнения.
Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за неиспользованные дни отпуска, материальная помощь и выплата к отпуску.
На расчет компенсации влияет регион проживания служащего, его месячное денежное содержание и различные надбавки.
К примеру, за месяц служащему было выплачено:
- должностной оклад госслужащего: 10 000 рублей;
- оклад за классный чин: 2 000 рублей;
- надбавка за выслугу лет + за особые условия службы: 1000 + 10200 рублей;
- денежное поощрение: 10 000 рублей.
- в предыдущий месяц он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей;
- за несколько месяцев до этого он получил выплату к отпуску в размере 20 000 рублей.
Для расчета среднемесячного денежного содержания все выплаты, получаемые за месяц, суммируются. К ним же прибавляется 1/12 часть полученных выплат к отпуску или материальной помощи, надбавок за особо тяжелые задания.
Таким образом, получаем сумму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 — это месячное содержание.
Его четырехкратный размер, выплачиваемый при увольнении, составляет 139 468 руб. (34867*4).
При увольнении по собственному желанию срок отработки не превышает двух недель со дня подачи заявления об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть сокращен.
Увольнение в период отпуска или больничного
Государственный служащий не может быть уволен в период временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске.
Можно ли уйти до окончания испытательного срока?
При выявлении обстоятельств, не позволяющих проходить государственную службу, сотрудник на испытательном сроке подлежит увольнению до его окончания.
Документы и законы, регулирующие работу в качестве госслужащего
ФЗ о государственной гражданской службе:
- В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения.
- В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности.
Нормы Трудового кодекса РФ (81 статья) также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности.
В 2013 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10). *По материалам http://kadriruem.ru/uvolnenie-s-gossluzhby
Увольнение в связи с ликвидацией (реорганизацией)
органа или сокращением штата
Отдельно отметим такие основания расторжения служебного контракта, как реорганизация, ликвидация государственного органа и сокращение должностей гражданской службы. В Законе о госслужбе данные основания не отнесены ни к увольнению по инициативе представителя нанимателя, ни к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” при увольнении гражданских служащих в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы следует руководствоваться положениями ст. ст. 31, 33 и 38 Закона о госслужбе.
В силу ст. 31 Закона о госслужбе при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы служащему может быть предоставлена возможность замещения другой должности с учетом его квалификации, образования и стажа. Кроме этого, служащий может быть направлен на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
В случае отказа от замещения другой должности или прохождения переподготовки (повышения квалификации) служащий подлежит увольнению, но не в связи с ликвидацией или сокращением штата, а в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы.
При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. При этом за два месяца он должен предупредить и профсоюзный орган (ст. 38 Закона о госслужбе). В течение этого срока в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих, по результатам которой служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, а выходное пособие не выплачивается.
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение с работы – неотъемлемая часть прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Составление документа требует соблюдения определенных правил; зачастую пример заявления на увольнение может быть предоставлен работодателем. Где найти образец заявления на увольнение и как скачать бланк заявления на увольнение, расскажем в статье.
Образец заявления на увольнение
После того как работник решил сменить место работы, возникают вопросы организационного характера, например, такие как: «Где взять образец заполнения заявления на увольнение?» или «Каким образом передать заявление руководителю?».
Начнем с того, что форма заявления на увольнение только письменная. Никаких устных волеизъявлений о том, что работник хочет покинуть свою должность, работодатель не приемлет. При этом как именно будет написано заявление – от руки или напечатано на компьютере – работодателю не важно.
С формой мы определились, теперь необходимо найти бланк заявления на увольнение. Как правило, работодатель имеет свои образцы заявлений, и по желанию работника они могут быть представлены в качестве шаблона. Работнику останется только заполнить документ и передать его работодателю. Но если бланк на увольнение найти все же не удалось, то работник может составить своё заявление. Выглядеть оно может следующим образом:
Начальнику ООО «Рога и копыта»
от инженера цеха №8
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 25.08.2016.
Увольнение по собственному желанию по шаблону заявления, представленному выше, производится только после того, как работник отработает 2 недели. Срок будет исчисляться с 25.08.2016. Избежать такой отработки стороны могут, если на вакантное место уже есть претендент, или работодатель разрешил служащему покинуть должность с даты, которая указана в заявлении.
Следующий актуальный вопрос, как передать заявление работодателю? Это можно сделать напрямую, то есть отдать лично в руки (через канцелярию), или отправить по почте. В последнем случае лучше выбрать вариант заказного письма с описью, так как после вручения конверта работодателю (дата ставится в уведомлении) будет отсчитываться 2-недельный срок отработки.
Виды заявлений на увольнение
Бланк заявления на увольнение по собственному желанию может иметь некоторые особенности в связи, например, с характером трудовой деятельности или организационно-правовой формы работодателя. В связи с этим можно выделить несколько видов заявлений:
- Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
Законодатель предусмотрел несколько случаев, когда работник вправе уволиться без отработки в 14 дней. К таковым относятся:
- уход на пенсию;
- поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
- переезд в другой регион и т.д.
Образец заполнения увольнения по собственному желанию в этом случае будет отличаться тем, что к просьбе «прошу уволить меня по собственному желанию» необходимо добавить фразу «без отработки». Неважно, заявление на увольнение ИП или в организации; если законом предусмотрен запрет отработки, работодатель не имеет права нарушать это правило. Работнику необходимо представить работодателю документы, которые подтверждают основание для исключения отработки. Это может быть справка из Пенсионного фонда РФ, из учебного заведения и т.д.
- Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.
Пример увольнения по собственному желанию с отработкой – самый распространенный, так как законодатель определил, что работник должен уведомить работодателя о своем желании сменить место работы не менее, чем за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем, который указан в заявлении в качестве «увольнительного». Если у сторон нет взаимных претензий, срок отработки может быть сокращен.
- Заявление на увольнение по соглашению сторон.
В этом случае стороны заранее обговаривают все моменты увольнения, в том числе, вопросы отработки.
Хотелось бы отметить еще один вариант увольнения, который отличается особенностью – госслужба. Образец заявления на увольнение с госслужбы всегда дает работодатель, так как в случае неправильного указания, например, должности или подразделения-места работы может возникнуть проблема с оформлением документов. Именно поэтому образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию имеется в отделе кадров организации.
Форма увольнения по собственному желанию у всех видов одна – письменное заявление. Отличие только в порядке оформления документации при увольнении.
Как правильно написать заявление на увольнение?
«Как правильно написать заявление на увольнение (образец 2017)» – по такому запросу поисковик выдает множество ссылок с примерами документов. Тем, кто твердо решил сменить место работы, но все еще сомневается, какой вариант заявления выбрать, пригодится информация, изложенная ниже.
Унифицированной формы заявления на увольнение законодателем не предусмотрено. Есть только требование о том, что документ составляется в письменной форме: либо написан от руки, либо с использованием технических средств. Однако работодатель может представить пример того, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае работнику необходимо составить бумагу по образцу, вписав необходимые сведения, в частности, свои ФИО, должность, место работы, дату увольнения и подпись.
Основные требования к заявлению на увольнение следующие:
- в документе указывается последний день работы (дата);
- из заявления должно следовать четкое намерение работника уволиться;
- на заявлении должна стоять подпись работника.
Для справки! Нежелательно писать перед датой увольнения предлог «с». Например, «Прошу уволить меть с 25.08.2016». В этом случае работник отдела кадров может издать приказ об увольнении с 24.08.2016. Лучше написать «Прошу уволить меня 25.08.2016». Поэтому перед тем, как составлять заявление, спросите в отделе кадров, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец) и воспользуйтесь представленным вариантом.
Может ли работник отозвать написанное заявление на увольнение? Может вплоть до последнего дня отработки. Однако исключение составляет один случай: когда на его место работодателем приглашен другой работник, и отменить этот факт нельзя (например, перевод).
Что делать, если заявление на увольнение не подписывают? Мы рекомендуем отправить работодателю заявление заказным письмом с описью. Это позволит доказать работнику тот факт, что он уведомил руководителя о своем желании поменять место работы. Однако обращаем ваше внимание на то, что в заявлении необходимо указать дату увольнения с учетом доставки письма.
Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?
Каждому сотруднику, решившему сменить место работы, полагается компенсация отпуска при увольнении. Размер данных выплат определяется посредством умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, которые не были использованы на момент увольнения.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении необходимо начинать с определения стажа работы у работодателя, где ему полагается отпуск. Например, если речь идет о полных 11 месяцах, то компенсация предоставляется за максимально полный положенный служащему отпуск.
Для справки! При подсчете количества отработанного времени и определения количества дней отпуска работодатель должен принимать во внимание в том числе и неполный месяц. Если речь идет о днях менее половины месяца, то они не учитываются; если половина и более – принимаются за полный месяц.
Пример расчета компенсации при увольнении.
Иванов написал заявление на увольнение 26.08.2016. В компании он отработал с января по август. Соответственно, за 8 месяцев ему положен отпуск.
28 дней : 12 месяцев*8месяцев=18,66 дней.
Минтруд РФ дал ответ на вопрос как рассчитать отпуск при увольнении. Он предлагает сделать основой правило, согласно которому в календарный месяц (отработанный) сотруднику положено 2.33 дня отпуска. Обращаем ваше внимание на то, что данный подсчет подойдет только тем категориям работников, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которых не превышает 28 дней.
Образца заявления на расчет при увольнении нет, так как работнику не нужно указывать в документе просьбу рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, это делается автоматически. Однако если работник захотел все-таки отгулять отпуск и потом уволиться, в заявлении необходимо отразить этот факт. В интернете по запросу «калькулятор отпуска при увольнении онлайн» можно найти ряд сервисов, которые предлагают произвести расчет компенсации отпуска. Рекомендуем проверять полученные результаты.
Напоминаем, что расчет работник должен получить в последний день работы. Если возникли исключительные обстоятельства, работодатель должен уведомить о них служащего и произвести расчет в самое ближайшее время.
Таким образом, написание заявления на увольнение задача, которая требует максимальной внимательности. Работнику необходимо не только правильно написать заявление, но и ознакомиться со своими правами, чтобы при необходимости ими воспользоваться (например, правом на увольнение без отработки).
Источники:
perspectiva78.ru ch.versia.ru russiansu.ru dedadi.ru vse-o-trude.ruКомментариев пока нет!