Как написать заявление об отпуске с последующим увольнением

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Желание уйти в такой отпуск нужно выразить в письменной форме. Не вправе уходить в отпуск с дальнейшим прекращением трудовых отношений работник, подлежащий по закону увольнению по инициативе работодателя.

Порядок предоставления стандартного оплачиваемого отпуска, который положен работнику каждый год, и его минимальная продолжительность установлены в ТК РФ – ст. 114.

Он может быть основным и дополнительным.

Порядок ухода в отпуск установлен гл. 19 ТК РФ.

Формы приказа об отпусках установлены Постановлением от 5.01.2014 № 1. По-прежнему применяются Правила от 30.04.1930 г. № 169.

В ТК РФ обозначены общие правила предоставления отпуска. Он оформляется ежегодно. Сотрудник должен проработать в организации не меньше 6 месяцев.

Отпуск оформляется в любое время или по графику, который составляет работодатель, и согласуется с сотрудниками.

Документ должен быть оформлен не позже 17 декабря календарного года. Работники знакомятся с графиком под роспись.

Отпуск с последующим увольнением

В 2017 году при увольнении сотруднику должно быть выплачено возмещение за все неизрасходованные отпуска.

Неизрасходованное время отдыха может быть представлено по заявлению работника или заменено денежной суммой.

Отпуск с увольнением возможен и при заключении срочного трудового соглашения – даже если время отдыха выходит за пределы времени действия договора.

Днем увольнения тогда считается последний день положенного работнику отдыха.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право оформить заявление на имя работодателя — о предоставлении отпуска с увольнением по собственному желанию.

Мотивация причин увольнения желательна, но необязательна. Работник может оформить заявление на отпуск, а решить расторгнуть трудовой договор уже во время отдыха.

Если предполагаемый основной платный отпуск не соответствует графику, то работодатель вправе отказать, мотивируя это производственной необходимостью.

При решении вопроса существен вопрос личного усмотрения руководителя организации.

Как правильно оформить?

Работник пишет заявление на имя работодателя. Он указывает предполагаемое время отпуска, продолжительность (обычно 28 дней).

• принимает и рассматривает заявление сотрудника;
• соглашается предоставить отпуск и оформляет свое согласие письменным приказом;
• увольняет работника с соответствующими правовыми последствиями.

Может быть издан один приказ (об отпуске и увольнении). Оплата отпускных производится не позднее трех дней до начала отдыха. Он может не совпадать с выплатой заработной платы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением оформляется в свободной форме или по разработанному работодателем бланку.

• наименование организации, ФИО руководителя;
• формулировку о предоставлении отпуска с увольнением;
• дату начала и окончания отпуска.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением здесь.

Нужно указать дату заявления и подписать его. Прием документа выполняется согласно внутренним локальным актам. Входные данные регистрируются в журнале учета.

Возможно ли увольнение без отработки двух недель? Смотрите тут.

Когда и как производить расчет?

Расчет производится до ухода в отпуск. Учитывается общий стаж, средний заработок работника, число отпускных дней, в том числе неиспользованных.

Для расчета количества дней отпуска нужно:

1. Посчитать стаж сотрудника.
2. Высчитать количество дней отпуска, которые сотрудник может получить за все время работы.
3. Посчитать дни отпуска, которые работник уже использовал.
4. Выяснить число неизрасходованных дней отпуска.

Время, которое включается в стаж работника, обозначено в ТК РФ — статья 121.

Излишки, которые составляют меньше ½ месяца, не принимаются в расчет, больше ½ месяца округляются до целого месяца.

Уход в отпуск с последующим увольнением оформляется приказом по форме, определенной работодателем.

• дату;
• время;
• распоряжение о прекращении трудовых отношений с гражданином, начиная с конкретного срока.

Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением здесь.

Запись в трудовой книжке

Она вносится в день последнего рабочего дня сотрудника. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.

Полный расчет также проводится в последний день фактического пребывания сотрудника на работе.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении здесь.

Понятие отработки исключается в трудовом законодательстве. Предусмотрена необходимость предупредить работодателя за 2 недели до фактического прекращения работы.

При уходе в отпуск такому правилу придерживаться необязательно.

Главное, чтобы работодатель согласился отпустить сотрудника в отпуск, не совпадающий с ранее утвержденным графиком.

Компенсация выплачивается за неиспользованные дни отпуска или за весь отпуск. Например, сотрудник проработал в компании с 1.06. 2017 года по 15. 05. 2017. Он проработал 12 месяцев и 14 дней, которые не подлежат округлению.

Средний заработок вычисляется с учетом общего трудового стажа и суммы всех выплат.

Представим, что он составляет 1500 руб. в день, а сотрудник не успел воспользоваться полным оплачиваемым отпуском в 28 дней. 28*1500= 42 тыс. руб. Расчет сделан с учетом того, что сотрудник не успел уйти в отпуск. Если он использовал отпуск и не успел, например, отдохнуть 2 дня, то специалист, соответственно, получит компенсацию в 3 тыс. рублей.

Удержание за неотработанные дни

Оно проводится с учетом табеля рабочего времени и выполняется до ухода в отпуск. Если сотрудник написал заявление об увольнении, будучи в отпуске, то он может вернуть сумму за неотработанные дни в добровольном порядке.

В такой ситуации работодатель не вправе удерживать их в судебном порядке. Обычно удержание из з/п сотрудника проводится до вычета отпускных сумм.

Вопросы налогообложения

С отпускных сумм оплачивается НФДЛ и другие взносы. Они удерживаются работодателем самостоятельно.

Работник сохраняет право на налоговый вычет и другие льготы как плательщик НДФЛ.

Может ли работодатель не согласиться?

Работодатель вправе не предоставлять внеочередной отпуск, кроме категорий работников, указанных в статье 122 ТК РФ.

Отказать в увольнении руководитель организации не вправе, если соблюден порядок предоставления заявления.

Можно ли отозвать заявление?

Чтобы узнать, как оформить отпуск с последующим увольнением, нужно помнить, что работник может отозвать заявление и вернуться на работу, но только в случае, если на его место не был приглашен сотрудник в порядке перевода.

Если работник, перед уходом в отпуск, получил на руки трудовую книжку, то отозвать заявление он уже не сможет.

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении? Информация здесь.

Как оформляется увольнение работника по сокращению штата? Подробности в этой статье.

При желании выяснить, как уйти навсегда с работы, нужно взвешивать все «за» и «против».

Преимущества ухода в отпуск с увольнением заключаются в возможности заниматься поиском другого вакантного места, без лишнего стресса.

Недостаток – возможно, опрометчивое решение. Сотрудник захочет вернуться, а работодатель в это время найдет другого специалиста.

Все спорные вопросы решаются при помощи трудовой инспекции, а в серьезных случаях – судом.

На видео о правилах оформления

Как написать заявление об отпуске с последующим увольнением

Добрый день, Арина!

Вам необходимо написать заявление на увольнение. В заявлении укажите причину увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением

Любой сотрудник вправе использовать свой законный отдых от работы, даже в том случае, если решил прекратить правоотношения с работодателем.

Для этого необходимо знать, в каком порядке оформляется отпуск сопровождающийся последующим увольнением.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Такой вид освобождения от служебных обязанностей представляет собой отдых работника, последний день которого считается днем прекращения действия трудового соглашения.

Его предоставление решается только работодателем по своему усмотрению, за исключением случая, когда отпуск сотрудника предусмотрен очередным утвержденным графиком на предприятии.

На основании норм трудового законодательства предоставление такого отдыха возможно только в том случае, когда служебные отношения прекращаются по воле самого работника или по взаимному согласию сторон договора. В случае, когда договор разрывается в связи с нарушением работником внутреннего режима труда, предоставление отдыха не допускается.

Выделяется два способа получения отпуска сопровождающегося дальнейшим разрывом трудового договора:

• Работник уходит в очередной установленный для него отпуск. Находясь на отдыхе, он обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой вариант считается наиболее удобным, поскольку в это время работодатель может подыскать нового сотрудника, а работник может найти новую работу;
• Одновременное оформление периода освобождения от работы и подача просьбы о расторжении трудовых правоотношений. В этом случае, работник подает два документа на имя руководителя, либо одного, содержащего обе просьбы.

Работник может обратиться с требованием о предоставлении денежной компенсации за время неиспользованного отдыха.

Когда работник решил не продолжать правоотношения с работодателем, он должен составить два заявления:

1. с просьбой предоставить отпуск;
2. о прекращении служебных отношений.

Оба они должны быть поданы одновременно. Допустимо также объединение двух просьб в одном заявлении.

Документ о предоставлении отдыха должен содержать следующую информацию:

1. Наименование предприятия;
2. Данные руководителя;
3. Данные заявителя с указанием должности и структурного подразделения, в котором сотрудник осуществляет служебные функции;
4. Суть заявления (указывается период отпускного времени, общая его продолжительность, ссылка на то, что он сопровождается последующим увольнением);
5. Дату и подпись заявителя.

Заявление о прекращении трудовых отношений должно содержать следующую информацию:

1. Наименование организации;
2. Данные руководителя;
3. Данные сотрудника (должность, подразделение предприятия);
4. Соответствующую просьбу на основании собственного решения с указанием даты прекращения рабочих функций;
5. Дата, подпись.

На некоторых предприятия допускается подача вместо двух документов одного. Тогда в нем следует указать на необходимость получения отдыха с определенной продолжительностью с последующим расторжением трудовых отношений.

Подача документов на увольнение в период пребывания на отдыхе возможна в любое время, независимо от составленного графика отпусков. Если работник подает одно заявление, в котором выражены две просьбы, то срок его подачи не может быть менее чем две недели до дня, указанного в качестве первого дня отпуска.

Документ подается на имя руководителя в кадровую службу. Если предприятие маленькое, подается руководителю организации.

После получения заявления руководитель должен издать два приказа:

Количество приказов не зависит от количества поданных заявлений.

Документ о предоставлении отдыха (форма Т-6) содержит:

1. Название предприятия;
2. Дата и номер;
3. Распоряжение о предоставлении отпуска (указание на данные работника и его должность, длительность отдыха);
4. Дата подпись.

О прекращении отношений (форма Т -8) содержит:

1. Полное название организации;
2. Регистрационные данные;
3. Распоряжение о прекращение трудового соглашения (указываются данные сотрудника, основание увольнения и дата);
4. Подпись и дата составления.

Выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Так же в последний день должны быть произведены все расчеты (включая выплаты заработной платы и отпускных).

Когда работник передумал увольняться после использования отпуска, он может отозвать поданное заявление.

В этой ситуации работодатель должен издать приказ о недействительности ранее изданного приказа об увольнении сотрудника.

После его издания должен быть произведен перерасчет сумм выданных в качестве отпускных. Если возвращение выданных средств невозможно, то они вычитаются из заработной платы.

Если была внесена запись об увольнении в трудовой документ, кадровик организации должен внести запись о её недействительности. Порядок внесения записи закреплен Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Руководитель организации полномочен отказать в отмене предыдущего заявления при наличии следующих обстоятельств:

1. Приглашен новый работник на основании перевода из другой организации;
2. Сотрудник обратился в тот период, когда начал использовать предоставленный отдых.

Об отрицательных сторонах данного способа прекращения действия трудового договора смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Отпуск с последующим увольнением

Многие работники предпочитают увольняться во время оплачиваемого отпуска. Так у человека освобождается время на поиск нового места работы и сопутствующую подготовку к нему. Учитывая простоту процедуры, воспользоваться такой возможностью не помешает, но следует помнить о некоторых нюансах. Им и посвящена данная статья.

Преимущества отпуска с последующим увольнением

К преимуществам ухода с работы сразу после отпуска можно отнести:

1. Свободное время. На протяжении всего периода отдыха можно искать новое место работы, наводить справки и уточнять условия, опрашивать знакомых и друзей. Отличная возможность отдохнуть с пользой для себя, найдя более выгодные варианты трудоустройства.
2. Легкие собеседования. Нет нужды подстраивать график встреч с работодателями под рабочее расписание. В отпуске можно проходить тестирования, консультации, собеседования и даже стажировку, чтобы не терять время в дальнейшем.
3. Ускорение процедуры. Увольнение после отпуска позволяет не отрабатывать положенные законодательством две дополнительные недели.

Основания и процедура увольнения

Нюансы процедуры увольнения после отпуска следует разобрать заранее, чтобы не терять время на банальные ошибки.

Прежде всего следует помнить, что служащий не может потребовать отпуск и увольнение, если причиной его решения стало невыполнение прямых должностных обязательств. Сюда относятся и грубые нарушения рабочего процесса, ответственность за которые лежит на работнике. Этот вопрос разбирает руководитель предприятия — вся работа с заявлениями входит в его функции.

Если решение принято и уже не изменится, то выгоднее уйти в запланированный отпуск, утвержденный заранее руководством, а во время отдыха написать заявление об увольнении. Этот вариант очень удобен и для начальства, и для самого работника, т.к. администрация за время отпуска сможет найти замену, а уволившийся — другие варианты трудоустройства, подходящие его интересам и возможностям.

Возможно, сотрудник не захочет ждать планового отгула. В этом случае он может одновременно написать два заявления — одно на оформление отпуска, другое — об увольнении по собственному желанию. При таком подходе освобождение от должности будет оформлено последним днем отпуска.

В заявлении работнику следует обозначить, что он претендует на отпуск с последующим увольнением. Если причиной ухода является скорое закрытие предприятия, сокращение количества сотрудников и т.п., то следует заранее подписать полученное от руководства извещение об этом.

Заявление работника об отпуске с последующим увольнением

Работнику, который желает уволиться после отпуска, нужно написать два документа:

• Заявления на предоставление отпуска. Здесь указывается дата начала отпуска и его продолжительность. В нём же нужно отметить, что после отдыха последует увольнение.
• Заявление об увольнении. Здесь важно помнить о необходимости указания причины ухода и даты увольнения.

Бывают случаи, когда работник пишет лишь заявление на получение отпуска, но указывает, что в дальнейшем собирается уйти по собственному желанию с занимаемой должности. В такой ситуации оба приказа об увольнении будут основаны на одном заявлении, но ко второму будет прикреплена копия оригинального письма сотрудника. С учетом этого нюанса рекомендуется сразу позаботиться о двух разных заявлениях.

Этапы ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением

1. Работодатель принимает от работника заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и регистрирует его в день поступления. Руководитель должен завизировать заявление, т.е. отказать или удовлетворить полученную бумагу. Трудовой кодекс запрещает игнорировать заявку или выжидать после её получения.
2. При положительном ответе руководством издается приказ о предоставлении отпуска. Он регистрируется, подписывается руководителем и отдается работнику, который должен подтвердить ознакомление с текстом личной росписью.
3. Подготавливается записка-расчет о предоставлении отпуска работнику и передается в бухгалтерию.
4. Заполняется график отпусков.
5. Издается приказ об увольнении, с которым работник также должен ознакомиться и поставить роспись.
6. Подготавливается записка-расчет для увольнения.
7. Оформляется личная карточка бывшего сотрудника.
8. Выдается трудовая книжка со внесенной информацией о месте работы и причине ухода.

Приказ об увольнении сотрудника

Работник, решивший уволиться, должен известить руководство о своем намерении и подать заявление. Получив соответствующее заявление, работодатель запускает его в работу отделу кадров. Тот, в свою очередь, начинает подготовку необходимых документов, включая приказ об увольнении.

Приказ издается по утвержденное форме и содержит:

• реквизиты трудового договора (дату и номер);
• данные увольняющегося работника;
• дату окончания трудовых отношений;
• основание увольнения и дату подписания документа.

После одобрения руководством приказ регистрируется в специальном журнале и под роспись предоставляется к ознакомлению работнику.

Длительность отпуска

Закон установил длительность отпуска в 28 календарных дней. На практике же существуют дополнительные возможности увеличить время отдыха.

Срок отпуска можно разделить на:

1. Основной — положенные законом 28 дней.
2. Дополнительный — срок, зависящий от множества факторов и обстоятельств. Все они перечислены в соответствующих законах и обычно указаны в локальных внутренних актах компании-работодателя.

Выделяют следующие категории дополнительных отпусков по их продолжительности:

• 24 календарных дня – для работников Крайнего Севера;
• 16 дней – для приравненных к Крайнему Северу местностей;
• от 7 дней — для работников, трудящихся в опасных или вредных условиях. Точная продолжительность зависит от результатов аттестации;
• за ненормированный рабочий день работнику может быть предоставлен дополнительный срок отпуска, устанавливаемый коллективным договором, т.е. на усмотрение работодателя;
• отпуск за стаж работ – устанавливается законом;
• за особый характер работы. В законах нет никаких определений сроков и условий, при которых работник может расчитывать на этот бонус. Уточнить его наличие и длительность можно у работодателя, воспользовавшись внутренними документами организации.

Болезнь во время отпуска

Если работник заболел в период нахождения в отпуске, то первая его обязанность — уведомить о произошедшем факте непосредственное начальство.

Получив от работника данное известие, работодатель должен выполнить следующие действия:

1. Продлить работнику отпуск по окончанию срока больничного листа.
2. Перенести отпуск на иное время, согласовав вопрос с работником.

В ряде случаев работодатель имеет право не оплачивать больничный во время нахождения работника в отпуске. Сюда относятся болезни в период учебного отпуска, уход в отпуск без сохранения заработной платы и ряд прочих ситуаций, перечисленных в трудовом кодексе.

Выплаты и компенсации при увольнении

Выплаты можно разделить на:

• факультативные – работодатель определяет их самостоятельно, указывая в трудовом договоре и внутренних локальных документах, с которыми сотрудник знакомится перед началом работы;
• обязательные – такие выплаты положены за отработанное время, то есть будут выплачены в любом случае, независимо от оснований увольнения.

Помимо выплат, при увольнении работник может рассчитываться и на компенсацию, если у него остался неиспользованный отпуск. Разумеется, по правилам работнику положено отгуливать весь положенный срок вовремя, но иногда человек не ходит в отпуск два или три года, накапливая бонусное время. Все дни, когда работник выполнял свои рабочие обязанности вместо отдыха, также будут учитываться при финансовых расчетах.

Формы, которая служила бы образцом при написании заявления об увольнении, нет. В практике имеются определенные требования к заявлению:

• письменная форма;
• написание от руки или с помощью компьютера;
• обязательное указание даты расторжения договора.

Указывая дату увольнения в заявлении, лучше писать: «прошу уволить меня 25 мая 2015 г.», т.е. опуская предлог «с». Если указать «с 25 мая 2015 г.», то днем увольнения будет считаться следующее число, т.е. 26 мая.

Необходимо отличать дату увольнения и дату составления заявления. Заявку, дата написания которой неизвестна, работодатель принять не может — она не будет считаться официальной. День увольнения указывается в тексте заявления и считается в дальнейшем днем прекращения любых трудовых отношений. Исключаются ситуации, когда заявка и увольнение проставлены одним числом — такие запросы также считаются недействительными.

Расчет трудового стажа

Расчет трудового стажа необходим в следующих случаях:

1. при получени больничного листа;
2. при начислении пенсии.

Рассчитать трудовой стаж для больничного листа можно либо с помощью онлайн-калькулятора, который представлен на множестве интернет-ресурсов, либо вручную. Последний вариант потребует больше времени и внимания.

Ручной подсчет состоит из нескольких этапов:

• нужно выписать разные периоды работы в отдельные графы или столбцы;
• для каждого получившегося столбца необходимо высчитать эффективное время работы, отняв дату приема на работу от даты ухода (при расчетах за месяц принимается 30 дней, независимо от реального количества суток в нем);
• теперь результат умножается на:
  • 0.6, если стаж менее 5 лет;
  • 0.8, если стаж в пределах 5-8 лет;
  • 1 (остается без изменений), если стаж превышает 8 лет;
• наконец, подсчитывается заработок — сумма всех выплат делится на 730.

При выходе на пенсию учитывается:

1. Минимальная трудовая деятельность: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин. Если стаж работы меньше, то и размер пенсии будет уменьшаться соответственно.
2. Право на пенсию определяется страховым стажем и сроком внесения взносов с зарплаты.

В трудовой стаж включается:

• время, проведенное на больничном и отпуске;
• период нахождения в статусе безработного и получения пособия;
• срок, пока человек не работал, но делал добровольные страховые взносы.

Если работник решил остаться

В редких ситуациях увольняющийся работник решает отозвать свое заявление по какой-либо причине. Такое право предоставлено ему законом, поэтому работодатель не может отказать в нем. Конечно, речь идет о случаях ухода по собственному желанию — если увольнение связано с проблемами, созданными самим сотрудником, начальство вправе сразу отклонить заявление.

К проблемам, мешающим отменить увольнение, можно отнести:

• отправленное другому сотруднику приглашение перевода на новую должность;
• уход в отпуск с последующим увольнением. В этом случае есть единственное исключение — работник может отозвать заявление, если все еще находится на рабочем месте и выходные еще не начались.

При отзыве заявления необходимо совершить следующие действия:

• запросить аннулирование изданных приказов об увольнении и отпуске;
• на основании отмененных приказов добавить в трудовую книжку информацию об отзыве заявления на увольнение. Если работодатель еще не вносил в неё информацию об уходе, то этот шаг можно пропустить.

Возврат трудовой книжки

Если работник решил уйти с работы, то ему необходимо получить на руки трудовую книжку. Она выдается вместе с другими документами, но в некоторых случаях её можно получить отдельно, например:

• если работник выходит на пенсию;
• при наступлении некоторых важных обстоятельств.

При обычном увольнении последним рабочим днем будет считаться дата, указанная в заявлении. Если же оформлен уход в отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем становится дата окончания отпуска. Не исключено, что работник не сумеет придти за документами в нужный день, и тогда работодатель должен организовать отправку заказного письма, приложив к нему сопутствующие бумаги. Это решение требуется согласовать с владельцем документов до ухода из организации.

Если работнику потребовалась трудовая книжка по иным основаниям (например, в ПФР или банк), то отдел кадров может потребовать письменное заявление с указанием уважительных причин выдачи трудовой книжки.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением

Из статьи вы узнаете:

Основная статья Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы ухода сотрудника в отпуск и дальнейшее его увольнение – ст. 127 ТК РФ. В ней как раз провозглашается право работника на такой «отдых». По общим правилам сотрудникам при увольнении выплачивается компенсация за все отпуска, которые они не успели использовать во время действия трудового договора, но по заявлению работника он может воспользоваться правом использовать их до прекращения трудового договора с данным работодателем.

Образец заявления сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением

Скачайте документы по теме:

Особенности ухода в отпуск с дальнейшим увольнением

Главное, что нужно помнить – это то, что заявление на отпуск с последующим увольнением работодатель может и не удовлетворить. То есть ответить отказом. Объяснять причины он не обязан. В этом случае работнику положена денежная компенсация.

Подробнее об отпуске с последующим увольнением читайте в статьях:

Есть и иные особенности. Так, заявление на увольнение с последующим увольнением не пишут работники, которых увольняют по виновным основаниям.

В ст. 127 ТК РФ предусматривается особый режим отзыва заявления на увольнение. Если же работнику предоставляется отдых, после которого будет увольнение, он вправе отозвать свое заявление до дня ухода отдыхать. После начала отпуска он этого сделать не вправе, даже в первый день отпуска.

Отзыв не удовлетворяется, если на место сотрудника приглашен в порядке перевода другой работник (часть 4 ст. 127 ТК РФ).

В случае ухода в отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день его отпуска.

Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы. Сколько конкретно дней отпуска берет работник – можно увидеть из заявления или приказа.

Алгоритм оформления увольнения после отпуска

Если в организации практикуется отпуск с последующим увольнением - как правильно оформить рассмотрим далее.

Поскольку предполагается, что работник больше не обязан являться в организацию после ухода в отпуск, все документы организация обязана выдать ему до ухода в отпуск, а также оформить все необходимые документы.

Первым шагом к оформлению является заявление работника. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Далее работодатель рассматривает заявление и принимает решение – удовлетворять его или отклонить. Если решается отпустить сотрудника на отдых и далее уволить, то издается приказ.

Далее возможно два пути:

Образцы приказов вы найдете здесь. Там же есть и образец заявления на увольнение с последующим увольнением.

Образцы приказов и иных документов, доступных для скачивания или ознакомления, есть также здесь.

После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника делается запись в трудовой книжке. Дату, как мы уже разобрали, ставим последний день отпуска. Трудовая книжка отдается сотруднику на руки. Несмотря на то, что трудовая уже будет у работника, он не сможет в период своего отпуска оформить трудовые отношения с новым работодателем, т.к. будут считаться не прекращенными предыдущие.

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Образец записи в трудовой книжке есть здесь.

Помимо трудовой книжки, запись вносится и в личную карточку работника, а также производятся иные действия, которые приняты и необходимы в каждой конкретно организации.

Все необходимые документы выдаем на руки работнику до его ухода в отпуск с последующим увольнением (расчет в том числе), - этого требует как ст. 84.1 ТК РФ, так и Определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007.

Расчеты с работником

После того, как решен вопрос с уходом работника в отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет – это следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя.

Независимо от того, как будет осуществляться оплата в случае расставания с организацией, рекомендуется проставлять в табеле код «ОТ». А основным документом для кадровика и бухгалтера будет записка-расчет. Образец ее составления здесь.

Если работник вдруг заболел во время отпуска

Поскольку это отпуск не совсем обычный, а невозвратный в данную организацию, то и общие правила о продлении отпуска здесь не действуют. Последний день, обозначенный ранее как день увольнения, остается неизменным. Как было написано заявление на увольнение с отпуском, так и рассчитывается конечная дата. Данное разъяснение предоставил Роструд в Письме № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 г.

У работодателя возникает, разумеется, обязанность оплатить пособие за период временной нетрудоспособности, но сроки при этом не переносятся – отпуск уже рассчитан.

Как оформить отпуск с последующим увольнением – вопрос актуальный не только для работодателя. Работник должен помнить, что предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть явно и четко одобрено со стороны работодателя. Имеется судебная практика, где самовольный уход работника в отпуск при наличии заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию признавалось прогулом. Суд вставал на сторону работодателя, признавая его действия по увольнению работника за прогул правомерными – см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Поэтому работник, уходя на отдых в последний раз в данной организации, должен быть уверен, что приказ о его отпуске издан, а все документы, которые он должен получить при уходе, получены на руки.

Источники:

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине

Интересное:

Наследство по праву представления примеры

Железнодорожные льготы для работников ржд

Можно ли не писать отказ от наследства