Как грамотно написать заявление на увольнение по соглашению сторон образец
Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон: правила и образец
Несмотря на то, что 78 статья Трудового кодекса регламентирует увольнение по соглашению сторон, сама процедура, в том числе моменты, касающиеся заполнения заявления, до сих пор не прописаны ни в одном нормативном акте.
Между тем, здесь есть свои особенности, которые касаются всей процедуры подготовки, а также составления заявления и соглашения. В противном случае, у одной из сторон могут возникнуть определенные сложности, и дело может дойти до судебной инстанции.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Особенности и преимущества увольнения по соглашению
Многие часто путают заявление по соглашению и поданное по собственному желанию. Этого не следует делать, так как здесь есть свои особые нюансы. Соглашение между работодателем и работником является взаимовыгодным и несет целый ряд преимуществ:
- После подписания заявления при увольнении каждый сотрудник может найти себе работу буквально в тот же день, так как он не обязан отрабатывать две недели, как это прописано по закону.
- День увольнения можно оговорить заранее, чтобы было достаточно времени для поиска новой вакансии. Поэтому, подписав соглашение в начале месяца, уйти с работы можно и в конце.
- Договор с работодателем позволит попросить у него рекомендательное письмо, которое поможет в дальнейшем трудоустройстве.
- Для самого работодателя такое соглашение также выгодно, так как сотрудник уже не сможет отозвать свое заявление и забрать его назад без его согласия.
- Не стоит тревожиться за то, что будет подан иск в суд и оспорено увольнение.
- Профсоюз не станет обжаловать это решение, а также не возникнет вопросов у инспекции труда.
- Проблем не будет как с расторжением трудового, так и ученического договора, поэтому у комиссии по делам несовершеннолетних не будет каких либо претензий.
- Есть возможность договориться с ценным работником, чтобы он проработал не две недели, а определенное время. Однако уволить по соглашению можно даже в период отпуска или при временной потери трудоспособности.
- Компенсацию и отступные при этом платить необязательно, только если возникнет собственное желание.
Поэтому, после того, как две стороны достигнут взаимного согласия в этом вопросе и обговорят все пункты, возникнет возможность начать процедуру инициации написания заявления.
Правила и образец того, как составить трудовой договор, вы можете найти в этой статье.
Порядок подготовки заявления
Начать процедуру инициации может одна из сторон. Существуют некоторые различия, которые придется учитывать:
Текст соглашения должен полностью устраивать обе стороны, так как такой вид увольнения возможен только на добровольной основе.
Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео:
Составление соглашения
Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение:
- Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
- Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон.
- Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер выходного пособия.
- После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его.
- В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика.
Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты.
Выплаты при увольнении по соглашению
Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров:
- Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня.
- Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением.
- В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении.
Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано.
Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Образец и правила составления заявления на увольнение по соглашению сторон
Когда трудовой договор заключен, но возникло обоюдное желание между компанией и сотрудником о досрочном расставании, он может быть досрочно прекращен. Для этого сотрудник составляет заявление на увольнение по соглашению сторон или работодатель предложение об увольнении. Расторжение контракта подтверждается заключением соглашения.
Законодательная основа
Процесс прекращения действия трудового договора регулируется статьями 77,78 ТК РФ. В нем определяется возможность, правомочность и порядок действий.
Таким образом возможно расторгнуть и срочный и бессрочный контракт. При заключенном бессрочном трудовом договоре, его расторжение возможно после предварительного двухнедельного предупреждения инициатором другой стороны. Срочный договор считается завершенным, когда срок действия истек и работодатель письменно уведомил об этом работника. В противном случае, договор считается бессрочным.
Инициаторами расторжения договора могут быть обе стороны, его заключавшие. Если договоренность не достигнута, то прекращение трудовых взаимоотношений должно оформляться другими способами.
Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:
- Окончание срока его действия, когда он был заключен на определенный срок.
- Написание работником заявления об увольнении с двухнедельной отработкой.
- В иных случаях, которые предусмотрены законом.
При наступлении времени расстаться по обоюдному согласию, сторонами должна быть проведена определенная процедура действий, чтобы соблюсти порядок, который определен законом.
Прежде чем писать заявление, необходимо договориться с другой стороной о возможности расторжения договора. Инициатива может исходить от любой из сторон процесса. В ходе переговоров достигается договоренность по поводу условий, порядка и времени.
Если устная договоренность невозможна, инициатор пишет документ с предложением.
Работник составляет заявление. Оно может быть написано по стандартной форме.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон:
бухгалтера Смирнова П.П.
Прошу расторгнуть трудовой договор между мной и ООО «Ключ» с 01.08.2017 года по соглашению сторон.
Основание: ст. 77 ТК РФ п.1
28.07.2017 года Смирнов П.П._______________
Бланки заявлений можно скачать ниже.
В свою очередь работодатель может предоставить работнику письменное предложение о прекращении сотрудничества. При согласии сотрудник просто визирует предложение: «Я согласен. Подпись».
Составление документа
При таком способе увольнения соглашение становиться основополагающим документом, содержащим в себе все условия и порядок процесса.
Оно выступает дополнением к трудовому договору, поэтому оформляется аналогично: дата, место заключения, наименование сторон, договоренности, права и обязанности сторон, дата вступления в силу, прочие условия, подписи сторон с расшифровкой.
Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вправе выставить собственные условия: выплата денежной компенсации в определенной сумме или выделение ему какого-либо имущества (например, техники, компьютера, автомашины).
Если возникают трудности в составлении и проверки документа, лучше до подписания проконсультироваться с юристами по его форме и содержанию.
На основании подписанного соглашения руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон. Его форма может быть разработана на предприятии, или применяется унифицированная форма Т8.
Образец приказа можно скачать ниже.
С даты, оговоренной в приказе, трудовые отношения между предприятием и сотрудником прекращаются.
Приказ передается в отдел кадров, где делается запись в трудовой книжке. Далее сведения передаются в бухгалтерию предприятия для произведения расчета.
Выгодность процедуры
Данная схема прекращения трудовых отношений выгодна для обеих сторон.
В плане получения дополнительных денежных выплат или иных бонусов выигрывает сотрудник. Исключение составляют бюджетные работники. Дополнительно он получает возможность не отрабатывать две недели.
Для работодателя – это возможность освободится от проблемного сотрудника, когда причин для увольнения нет, и самостоятельно уходить он не хочет. Таки образом, работодатель “покупает” увольнение.
Законодательством не запрещается составление соглашения на увольнение при приеме на работу сотрудника с открытой датой. Это может служить стимулирующим фактором работать больше и лучше.
Чтобы оформить увольнение грамотно, необходимо обратить внимание на следующие нюансы:
- Руководство предприятия не имеет право морально давить на работника, оно может только его материально заинтересовать.
- В дополнении к договору важно прописать ответственность работодателя при несвоевременном расчете с сотрудником. Это может быть начисление пени за каждый день просрочки или разовая выплата.
- Денежные выплаты и компенсации должны быть расписаны в соглашении максимально точно, чтобы не возникло недоразумений. Отдельной строкой указываются выплаты, положенные по законодательству: оплата компенсации за отпуск, расчет заработной платы и т. д.
Лучше, чтобы была указана общая сумма всех выплат, которые получит сотрудник при увольнении.
- Проверка правомочности лица, который подписывает документ. Наличие у него доверенности на осуществление подобного рода действий.
- Должен быть пункт о добровольности заключения соглашения.
- Если возникла необходимость восстановления на работе, это может быть произведено только по договоренности между сторонами.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может стать самой удобной версией прекращения действия трудового договора.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Составление соглашения о расторжении трудового договора
Если прекращение контракта происходит по основанию, указанному в п. 1 статьи 77 ТК РФ, одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время.
После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.
Все оговоренные условия нужно задокументировать.
Соглашение составляется в двух экземплярах.
Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.
Один экземпляр передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат.
Как правильно написать заявление?
Сотрудникам кадровой службы достаточно часто приходится оформлять увольнение по соглашению сторон. Как писать заявление, расскажем подробнее.
Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.
Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.
На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.
В “шапке” указывается следующая информация:
полностью указывается наименование организации-работодателя;
ФИО и должность увольняющегося сотрудника.
Посередине листа указывается название официального документа. Также он должен содержать формулировку, в которой работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, указывается основание прекращения рабочих отношений и день увольнения сотрудника.
Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация).
После получения руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.
Если наниматель принял положительное решение, отзыв не осуществляется.
В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:
если перед датой заявитель ставит предлог "с": “Прошу уволить меня с 11.03.2016 г.", последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2016 г.).
если формулировка звучит следующим образом: "Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2016 г.", тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.
Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений. Хранится в архиве организации в течение 75 лет.
Заявление на увольнение по соглашению сторон + скачать образец заполнения
Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.
Пошаговая процедура увольнения по соглашению
Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:
Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → «Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.
Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.
Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении обоими участниками трудовых отношений.
Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.
Документы, необходимые для оформления увольнения
Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:
- Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → «Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
- Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
- Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п.1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.
Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон. Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.
Как оформить заявление об увольнении по соглашению
Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:
Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.
Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.
Заявление подлежит регистрации в журнале для соответствующей документации, где ему назначается персональный номер, проставляемый на бланке. Реквизиты заявительной бумаги указываются в соответствующем поле приказа Т-8. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».
Пример оформления заявления:
Типовые ошибки в написании заявления
При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:
- Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
- Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
- Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?
Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.
Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.
Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?
Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.
Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.
Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?
Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.
Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке.
Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?
Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.
Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?
Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов
Соглашение сторон – самая цивилизованная форма увольнения, так как стороны могут взаимовыгодно договориться и закрепить эту договоренность документально. В 2016 году ТК РФ по-прежнему скуден в плане трактовки этого процесса и ограничен одним предложением в 78-й статье. Поэтому пока приходится ориентироваться на опыт частных многолетних практик.
Начало процесса и инициирующий документ
Примеры ниже, принципиально эти два документа ничем не отличаются, законодательство никак не регламентирует их составление, они могут быть заключены даже устно.
Но если вы решите оформить этот документ на бумаге, придется придерживаться ряда правил:
- В документе прописывается основание увольнения – пункт 1-й статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).
- Указывается дата предполагаемого увольнения.
- Если работодатель планирует уволить более одного сотрудника, предложение должно иметь исходящий порядковый номер.
- Если работник не принял окончательного решения об увольнении, в заявлении на увольнение по соглашению сторон стоит прописать пункт о возможности его отзыва в любой момент.
Предложение о расторжении договора по соглашению сторон — образец заполнения по ООО:
Образец предложения о расторжении договора по соглашению сторон.
Заявление на увольнение по соглашению сторон — образец заполнения для генерального директора ООО:
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Узнать, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении и скачать образец этого документа, вы можете здесь.
Образец ответного письма на заявление об увольнении по соглашению сторон.
На практике, при готовности сторон к соглашению, гораздо эффективнее не перебрасываться бумагами, а сразу начать обсуждение соглашения.
Условия увольнения и соглашение сторон
Этот документ составляется уже после того, как переговоры проведены, и все условия согласованы. Причем именно в виде документа, несмотря на отсутствие в ТК РФ регламентаций.
- Согласно закону, трудовой договор заключается в письменной форме, значит, и в таком же формате должно быть оформлено и соглашение о его расторжении.
- В приказе об увольнении есть графа «Документ-основание». Это и есть соглашение.
Пример доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон ниже. Оно должно содержать те же пункты оформления, что и сам договор:
- Номер и дату расторгаемого трудового договора
- Место составления и его дата.
- Преамбулу, в которой раскрываются стороны
- Реквизиты сторон с местами для подписей и печати
Доп соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — образец заполнения по ООО:
Образец доп соглашения о расторжении договора по соглашению сторон.
Что такое доверенность на право подписи документов и какие полномочия можно передать с помощью этого документа, вы можете прочесть в этой статье.
Обязательные пункты соглашения
- Указание на то, что соглашение является результатом добровольной договоренности.
- Дата и основание увольнения по аналогии с инициирующим документом, с внесением возможных поправок при согласовании.
- Неиспользованные дни отпуска. Здесь есть два варианта:
- Сотрудник уходит в отпуск, и получает отпускные, а датой увольнения считается день его окончания.
- Сотрудник отказывается уходить в отпуск и получает компенсацию.
Опциональные пункты соглашения
- Размер выходного пособия. При условии, что есть договоренность о его выплате, так как работодатель согласно ст. 78 ТК РФ выплачивать его не обязан. Также стоит отметить в соглашении, что размер отступных является фиксированным, и претензий нет ни у одной из сторон.
- Передача текущих дел. Применимо, если есть другой сотрудник с соответствующей квалификацией или уже нанят новый.
Как и трудовой договор, соглашение делают в двух экземплярах. Далее отдел кадров или руководитель могут приступить к составлению приказа об увольнении.
Расторжение договора и приказ об увольнении по соглашению сторон
Этот документ является учетным и его оформление обязательно. В настоящее время легитимны два его вида:
- Унифицированная форма Госкомстата России, утвержденная 05.01.2004 № 1 (Бланки Т-8 и Т-8а). Пример его заполнения в случае соглашения сторон приведен ниже.
- Форма, разработанная самим работодателем. Здесь нужно проследить, чтобы он не противоречил Федеральному закону № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец заполнения по форме Т-8:
Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.
С момента подписания приказа начинается стандартная процедура увольнения, но в трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)».
Что такое приказ об установлении неполного рабочего времени и какие реквизиты должны в обязательном порядке присутствовать в этом документе — читайте в нашей новой публикации.
Подводим итоги: преимущества соглашения
Существует целый ряд плюсов подобной формы расторжения трудового договора.
Плюсы для работодателя
- При увольнении по соглашению можно не учитывать мнение профсоюзов и комиссии по делам несовершеннолетних (при увольняете работника, которому еще не исполнилось 18 лет)
- Если выходное пособие не предусмотрено вашей системой оплаты труда, то его можно либо вообще не выплачивать, либо договориться о его размере.
- Уволенный сотрудник не вернется даже через суд, пока вы этого не захотите. Аннулирование соглашения возможно только с согласия обеих сторон.
- Пособие по безработице будет большего размера, если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию (далее УПСЖ) или сокращением.
- Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение следующего месяца, а не трех недель как в случае с УПСЖ.
- Подобная запись не портит трудовую книжку и не будет вызывать лишних вопросов у работодателя.
Плюсы для обеих сторон
- Отсутствуют жесткие сроки уведомления, как, например, при сокращении или УПСЖ. Прекратить работу при взаимном согласии можно начиная со следующего дня.
- Инициировать процесс может любая сторона, что является своего рода компромиссом и способствует конструктивным переговорам. Причину для начала процесса указывать необязательно.
- В соглашении могут озвучиваться абсолютно любые условия, даже не предусмотренные трудовым договором.
- Процедура очень проста и при лояльном подходе требует составления всего одного документа.
Как грамотно оформить увольнение по соглашению сторон на предприятии, вы можете узнать в следующем видео-интервью:
Источники:
znaydelo.ru trud.guru clubtk.ru online-buhuchet.ru fbm.ruКомментариев пока нет!