Как написать заявление в трудовую инспекцию при задержки зарплаты
Пример оформления заявление о задержке зарплаты в ГИТ
Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой. Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным. Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд. При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке.
Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся?
Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган. Восстановить свои права работник по выплате причитающихся ему сумм может обратиться в следующие органы:
Следует знать, что заявление примут только при наличии веских оснований, оформленных на бумаге. Перед подачей заявления можно получить устную консультацию, собрать достаточный пакет документов для доказательства присутствия нарушения в виде задержке зарплаты.
ГИТ — это первое место, куда следует жаловаться при невыплате заработной платы работодателю. В большинстве случаев этого бывает достаточно, трудовая инспекция накладывает на работодателя административную ответственность и обязует выплатить задержанную сумму зарплаты и компенсацию за все дни задержки.
Как писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
В территориальное отделение инспекции по труду можно писать заявления, начиная с 1 дня просрочки зарплаты.
Кроме того, статьей 142 ТК РФ оговорен срок (14 суток), по истечению которого можно приступать к решительным действиям со стороны обманутого работника — не выходить на работу с предварительным уведомлением работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику.
Унифицированной формы документа для подачи жалобы в ГИТ не существует, заявление о задержке оформляется в свободной форме. Но для более быстрого рассмотрения заявления, следует соблюдать общие нормы составления документа подобного типа.
В верхнем правом углу страницы указывается наименование адресата (территориального подразделения трудовой инспекции), фамилия и инициалы руководителя, его должность, юридический адрес инспекции, телефоны. Также фиксируется информация о заявителе: ФИО, адрес прописки.
После заголовка заявления пишется текстовая часть документа. Здесь следует как можно подробнее изложить случай нарушения трудовых прав сотрудника, прописываются следующие данные:
- день трудоустройства на предприятии или ИП, а также дата увольнения (если итоговый расчет по заработной плате так и не произведен);
- должность обратившегося гражданина;
- последний день выплаты заработка;
- день выплаты заработной платы в соответствии с трудовым или коллективным контрактом;
- способ выплаты вознаграждения за труд (наличными или на банковскую карту);
- продолжительность просрочки в днях на дату подачи заявления о задержке зарплаты;
- сумма причитающейся, но не выданной заработной платы (точный размер задолженности);
- итоги обращения к директору компании с подробными разъяснениями.
В заключительной части заявления в трудовую инспекцию прописываются требования заявителя:
- Вынесение работодателю предписания о погашении долгов и выплате компенсации за просрочку (1/300 ставки рефинансирования) за каждый просроченный день;
- Привлечение руководителя компании в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ;
- Направление материалов в правоохранительные органы при условии обнаружения фактов преступных действий со стороны работодателя (ст.145.1 УК РФ).
Нелишним будет прописать ссылки на законодательные нормы. К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам.
Какие документы приложить к заявлению
В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:
- трудовой контракт;
- приказ об увольнении (если имеется);
- трудовая книжка;
- паспорт заявителя.
Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления.
Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой.
Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее. Статья 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления в ГИТ: не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения прав работника в виде задержке зарплаты.
Заявление предоставляется лично или почтовым отправлением.
Скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию — word.
Образец обращения в трудовую инспекцию за задержку по заработной плате
Можно ли мат капитал использовать на покупку земли под ижс
Как выписать человека с временной регистрацииичерез суд или он должен явиться лично
Возврат одежды в магазин куплена по безналу
Для этого нужно сообщить следующие сведения:
- дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
- должность заявителя;
- дату последней выплаты заработной платы;
- установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
- способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
- сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);
- сведения об организации;
- суть обращения и жалобы;
- подпись и дата составления.
Описывать правонарушения работодателя нужно четко, придерживаясь деловой этики.
Вся информация должна быть правдивой и легко проверяемой, а также объективно отражать положение вещей.
Жалоба не должна содержать личного отношения к обвиняемому лицу.
Само письмо можно составить согласно образцу жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, представленному далее.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.
Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе. Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено.
Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.
Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.
Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.
Пример оформления заявление о задержке зарплаты в гит
Кроме того, статьей 142 ТК РФ оговорен срок (14 суток), по истечению которого можно приступать к решительным действиям со стороны обманутого работника — не выходить на работу с предварительным уведомлением работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику.
Унифицированной формы документа для подачи жалобы в ГИТ не существует, заявление о задержке оформляется в свободной форме.
Но для более быстрого рассмотрения заявления, следует соблюдать общие нормы составления документа подобного типа.
В верхнем правом углу страницы указывается наименование адресата (территориального подразделения трудовой инспекции), фамилия и инициалы руководителя, его должность, юридический адрес инспекции, телефоны.
Также фиксируется информация о заявителе: ФИО, адрес прописки.
После заголовка заявления пишется текстовая часть документа.
Что делать, если мне задерживают заработную плату
Право на оплату труда любому работнику, гарантируется как законом, так и заключаемым с работодателем, трудовым договором.
Закон стоит на защите нарушенных прав, и восстановить такие права, можно любым законным способом.
Пишем заявление в трудовую инспекцию В сфере трудового законодательства, одним из наиболее частых нарушений, является задержка, или вовсе, невыплата денег за отработанное время.
С требованием о взыскании зарплаты, которая положена сотруднику, но которую, не выплатили по каким-то причинам, можно пойти в суд.
Но порой, судебные разбирательства длительны, а деньги нужны срочно. Законодатель пошёл на встречу трудящимся, и создал специальный орган – трудовую инспекцию, которая контролирует отношения в сфере труда, и имеет право самостоятельно влиять на работодателя, с целью недопущения нарушений прав сотрудников.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия.
В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом.
Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.
Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как подать заявление в трудовую инспекцию Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме.
Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Вводная часть В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:
- правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
- полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
- фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей. Описательная часть Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты образец бланк
Заявления Невыплата заработной платы сегодня остается актуальной проблемой. Недобросовестные работодатели сначала решают задачи для получения прибыли, забывая при этом оплатить зарплату подчиненным. Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, самостоятельно отстаивают свои права на вознаграждение за труд.
При этом трудовой кодекс позволяет пожаловаться в государственную инспекцию по труду, для этого нужно написать жалобу — заявление о невыплате заработной платы и ее задержке.
Куда оформлять заявление при нарушении прав трудящихся? Закон №59-ФЗ позволяет каждому гражданину обратиться с вопросом в любой государственный орган.
Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области
От Ивановой Иванны Ивановны
(свой фактический адрес места проживания)
дом. тел. ______________________________
в отношении (наименование работодателя) по адресу:
о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.
Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».
Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.
В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ
Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:
Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;
Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.
копия приказа об увольнении
Представленный вариант документа составляет базовые его условия.
Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.
У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.
Обратите свое внимание и на другие разделы:
Документы для жалобы в трудовую инспекцию при невыплате заработной платы
Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Если в течение 15 дней деньги так и не выплачены, право работника приостановить работу, при этом следует написать заявление руководству о своем намерении прекратит работу до выплаты зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь.
Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру, а в крайних случаях и в суд.
В суд обращаются уже для взыскания задолженности
Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Заявление в территориальный орган государственной инспекции труда (далее ГИТ) может быть направлено любым гражданином, права которого были ущемлены.
Для этого необязательно быть работником предприятия.
Например, это может быть человек, уже расторгнувший трудовой договор или тот, которому, как он считает, несправедливо отказали в принятии на работу. Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек. Внимание: анонимные инспекцией не принимаются.
Документы для жалобы в трудовую инспекцию при невыплате заработной платы
Не теряйте время. Или можно сразу в суд с исковым заявлением?
Лучше обратиться сразу в суд.
Обязательного досудебного урегулирования данного вида спора законодательством не установлено.
добрый день- в последнее время ГИТ часто ограничивается формальными отпискаими- особенно если нет официальных договоров, по ТК РФ -вы можете сразу обратиться в суд с исковым заявлением — гос пошлины не требуется .
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Пожаловаться в трудовую инспекция В государственную трудовую инспекцию.
Для этого нужно: Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний;
- Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору;
- В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы;
Структура заявления Процесс написания заявления Чтобы было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.
Что делать, если мне задерживают заработную плату
Направьте работодателю (его представителю) заявление (заявление о выплате з/п) с требованием выплатить заработную плату (прилагается). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
Но, как показывает практика, чаще всего мирные переговоры не приводят к положительному разрешению вопроса и работники вынуждены обращаться за защитой своих трудовых прав в контролирующие органы.
Что делать, если договориться не получилось? Порядок действий зависит от того, имеет ли работник официальное трудоустройство или нет: Обращаться в инспекцию можно с первого дня задержки заработной платы.
Куда и как обращаться при задержке выплаты заработной платы работнику
В первом случае действия злоумышленника или недобросовестного работодателя попадают под статьи уголовного кодекса.
Во втором случае к нему применяются меры и санкции по возврату долга и возмещению вреда. Однако действовать при невыплате денежных средств можно по нескольким вариантам, если не сказать: использовать сразу все возможные пути разрешения ситуации.
Предпринимать действия по возврату долга можно следующими способами.
Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец в прокуратуру о невыплате зарплаты. в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.
Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов.
Заявление в трудовую инспекцию
Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: ___________ На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял(а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с ______________ по _____________ заработная плата мне полностью не выплачена.
Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты образец 2018
Какие статьи налогового кодекса при возврате суммы излишне уплаченного взысканногоналога
Текст обращения к учите от благодарных родителей
Сроки проверки данных на загранпаспорт саратов
Рабочее место согласно трудовому договору определено по адресу: На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял(а) добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с по заработная плата мне полностью не выплачена.Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет рублей.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию (заявление) в 2018 году
Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет».
Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.
- Трудовой кодекс;
- документальные доказательства нарушения собственных прав.
Фото: образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Чтобы заявление было рассмотрено в пределах тридцати дней, к его составлению нужно отнестись со всей ответственностью.
В шапку заявления нужно поместить следующую информацию:Если вы хотите сохранить анонимность жалобы, то в письме нужно отдельным пунктом прописать это пожелание.
После вступительной части заявления идет основная часть (перед ней прописывается название документа – Заявление о невыплате заработной платы), в которой излагается суть подачи жалобы.
В неё нужно включить следующую информацию:В заявлении нужно прописать список прилагающихся документов, чтобы в случае потери одного из них, связаться с отправителем для повторной отсылки. Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета
В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, и в соответствии с полномочиями, определенными статьями 353- 360 Трудового кодекса РФ ПРОШУ: 1.
Рассмотреть данную жалобу по существу. 2. Провести проверку деятельности ООО «Зарплаты нет» на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.
Пример оформления заявление о задержке зарплаты в гит
Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным. Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.
Что нужно знать Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.
Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
В нем указывается:
- классный чин прокурора и его ФИО;
- персональные данные и адрес проживания заявителя;
- наименование организации;
- должность и период работы заявителя в данной организации;
- период, за который не выплачена зарплата;
- информации о направлении претензии руководителю и о полученном ответе;
- сумма долга;
- информация о прекращении работы, если таковое имело место;
- суть требования.
Отказ в расчете при увольнении Если работодатель в нарушение статьи 140 ТК РФ уклоняется от выплаты расчета в день увольнения, жаловаться на него можно в инспекцию по труду или суд.
При этом следует помнить, что согласно статье 392 ТК РФ срок исковой давности в случае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца от даты просрочки.
Заявление в трудовую инспекцию
К примеру, ст.236 ТК РФ, регламентирующая обязанность работодателя по оплате труда сотрудникам. Какие документы приложить к заявлению В качестве приложения к заявлению прикладываются копии документов:
- трудовой контракт;
- приказ об увольнении (если имеется);
- трудовая книжка;
- паспорт заявителя.
Пометка о количестве листов прилагаемой документации осуществляется в конце заявления. Жалоба в трудовую инспекцию подписывается заявителем, при коллективном обращении каждый заявитель ставит свою роспись с расшифровкой.
Обращение в трудовую инспекцию следует оформлять как можно скорее.
Статья 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления в ГИТ: не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения нарушения прав работника в виде задержке зарплаты.
Заявление предоставляется лично или почтовым отправлением.
- результаты обращения к работодателю за разъяснениями.
Заключительная часть Содержит суть требований к трудовой инспекции:
- вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
- привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
- в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства.Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.
Для этого нужно:
- Зайти на официальный сайт.
- Выбрать причину обращения.
- Заполнить анкетные данные.
- Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
- Сообщить способ получения ответа.
- Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.
Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан.
Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.
Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.
Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав.
Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты образец 2017
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом.
Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.
Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как подать заявление в трудовую инспекцию Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки.
Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.
- беременная женщина принимается на испытательный срок;
- сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
Работник сталкивается с трудовой дискриминацией
- отказ в предоставлении отпуска;
- несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
- отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
- принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
Нарушен порядок увольнения
- несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
- неправильный расчет выплат;
- выплата компенсаций позже дня увольнения;
- не выдана трудовая книжка в последний день работы
Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения.
Источники:
blankived.ru dipna5.ru www.9001545.ru advokat-strelnikov.ru helpcredits.ruКомментариев пока нет!