Как написать заявление а увольнение без отработки
Заявление об увольнении без отработки
Опубликовано: Апрель 24, 2015
При принятии решения об увольнении, и не желая ходить на работу ещё положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.
Так называемая «отработка», при увольнении по собственному желанию занимающая период времени в течение 14 дней, на самом деле, согласно статье 80 ТК РФ, таковой не является.
Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего.
Причем начинается этот период ровно с момента получения руководителем заявления об увольнении сотрудника.
То есть, если руководитель получил заявление лично, срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня, если же документ был направлен, скажем, почтой, то срок исчисляется с момента фактического вручения корреспонденции работодателю (конкретно в данном случае на почтовом уведомлении должна стоять подпись руководителя о получении документа).
В ТК РФ фактически нет четких понятий о том, как именно должна происходить сама процедура увольнения, обязан ли сотрудник ходить на работу две недели, либо нет.
Поэтому, при лояльных отношениях между работником и работодателем, второй вполне может уволить сотрудника в день написания им заявления, одним днём без лишних проблем, если первый изъявил такое желание.
Однако, если компания или фирма является государственной, а также, если отношения между начальником и подчиненным сложились неблагоприятные, увольняющемуся сотруднику все же придется ходить на не любимое место положенные две недели.
Впрочем, крепостное право в нашей стране отменено много лет назад, поэтому, при желании, работник может просто не появляться на работе в течение двух недель отработки, однако, тогда вполне вероятно, что в трудовой книжке его будет ждать весьма неприятная статья.
Однако, даже из самой неприятной ситуации вполне можно найти адекватный и вполне законный выход. В данном случае, если работник не желает проходить двухнедельную отработку, а работодатель принуждает к этому, сотрудник вполне может оформить больничный лист на период отработки.
Отсутствие по причине болезни также считается отработкой.
Также работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в ежегодном отпуске. То есть, сотрудник может написать заявление за две недели до официального выхода на работу, и работать положенные две недели не будет необходимости.
Можно сразу уволиться по законным основаниям
Также есть категории граждан, которые не обязаны ходить на работу положенное время. К ним относятся:
По истечении положенных двух недель, в последний ее день, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, прочие личные документы, связанные данным местом работы, а также выплатить окончательный расчет. Положенные две недели оплачиваются в том же размере, что и средняя заработная плата сотрудника.
В любом случае пытайтесь договариваться, ни кто не хочет держать у себя не рентабельных специалистов. Каждый уважающий себя бизнесмен понимает, если наёмный рабочий не хочет работать, то держать такого специалиста нет смысла. Лучше сразу с ним прощаться, и сразу же взять кого-то другого.
на видео: рассказ об увольнении по собственному желанию
Написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, а подписали с отработкой
Без отработки можно уволиться только по соглашению с работодателем. Если такого соглашения не было,то Вы обязаны отработать 2 недели.
В случае,если Вас уволят без выплаты зарплаты и компенсация,то Вы вправе обратиться с жалобой в инпекцию труда либо в прокуратуру.
Можете расчитывать на увольнение "за прогул". Если работодатель сжалится, то просто отработаете положенный срок.
Очень часто в своей практике, встречаюсь с такими случаями. Работник пишет заявление и в этот же день разворачиватся и уходит.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни какой отработки, он говори о предупреждении. Ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении , тоесть если вы подали зяавление 10 числа., 14 дней нужно считать с 15 числа.
До истечения срока предупреждения (2 недели) трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (например не своевременно выплачивается заработная плата) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сейчас у работодателя есть все основания уволить вас за прогул.
Поэтому идите к работодателю и попытайтесь мирным путем договориться с ним. Если у вас в организации задерживалась заработная плата, скажите, что вас обязаны были уволить с того дня который указан в вашем заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Может это поможет.
Пример заявления увольнения без отработки«Любисан-ЭКО».
Как уволиться без отработки 14 дней? как следует написать заявление чтобы не отрабатывать 2 недели?
Напиши заявление на уход и тут же следом зявление на отпуск.
Как лучше уволиться с работы без обязательной отработки в Украине? Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать.На главную - Труд человека - Как уволиться с работы без отработки в Украине?
Отработать придется хочешь или нет того!
Уволиться можно. взять больничный и написать заявление об увольнении. а вообще меня увольняли без отработки по договоренности.
Взять отпуск, следом написать заявление об увольнение)))
А никакой "отработки " нет и никогда не было. Есть обязанность предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели.
Юристы приводят пример, когда студенту-заочнику не подписали заявления об уходе в учебный отпуск.Впрочем, достаточно визы работодателя на углу вашего заявления с точной датой увольнения без отработки.
Вы поиском умеете пользоваться? миллион раз уже отвечали на такой вопрос.
ЗАявление на увольнение и больничный.
Либо договаривайтесь с работодателем.
понятие "отработка" не существует, просто Вы должны уведомить Работодателя о своем уходе за 2 недели.
Возможно у Вас есть причина по которой Вас должны уволить в тот день в какой захотите Вы, посмотрите статью 80 ТК РФ.
Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо берите больничный
Трудовой кодекс РФ (ст. 80) предусматривает возможность увольнения работника по соглашению сторон (т. е. до истечения предупреждения 2-х недельного срока об увольнении) , если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу) .
В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (подп. «б» п. 22) несколько расширено понятие «других случаев» , в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Таким образом к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Если же ваше увольнение не связано не с одной из вышеперечисленных причин, то при условии, если руководитель пойдет вам навстречу уволить "без отработки" ( по соглашению сторон) , в заявлении об увольнении по собственному желанию вам следует указать "нужную" дату увольнения и получить на нем резолюцию руководителя: "Уволить "такого-то" числа.
Хочу написать заявление об увольнение. На носу отпуск. Как сделать, чтобы красиво и без отработки 2х недель?
Увольтесь в отпуске. и через две недели вы свободны.
Страницы 1. RSS. Заявление на увольнение без отработки. Muraveika. Новичок.С таким текстом заявления могут заставить отрабатывать или нет? Прошу уволить меня по собственному желанию 26.03.2012г. без 2-х недельной отработки, в связи с необходимостью.
Ну так сразу пишешь два заявления на отпуск и на увольнение.
Последующим увольнением ( тесть после отпуска сразу уходи за две недели до окончание отпуска пиши заявление )
Уходите в отпуск, через день пишите заявление об увольнении, с того числа как окончится отпуск.
Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. По этой статье КЗоТа отработка не нужна
На жалость дави
Не нужно писать при этом предлог с пример Прошу уволить меня 28 мая .Образец заявления увольнение по собственному желанию 2015.doc Word .И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется.
Прошу предоставить мне отпуск с "___" с последующим увольнением
Как написать правильно заявление об увольнении без отработки
Как уволиться без отработки 2 недель?
С начальством поговори.
Заявление на увольнение без отработки. Главная gt Полезная информация gt Ведение наследственного дела по доверенности gt Заявление на увольнение без отработки.
Работодатель и не требует от работника "отработки" - нет такого понятия в Трудовом кодексе, а требует исполнить обязанность - предупредить за две недели ( ст. 80 ТК РФ) . Предупредить работодателя можно находясь на работе, в отпуске, на больникном. В вот отпуск с последующим увольнением - это не обязанность работодателя. Он может его и не предоставить.
Заявление на увольнение . Как оформить чтобы уволиться без отработки?
Пойти в отпуск и с первого дня написать.
Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.Если заявление об увольнении содержит волеизъявление об увольнении одним днем без отработки и подписано т.е. согласовано руководством, то для отзыва заявления просто нет времени.
Как обычно, пишешь и на больничный. Первый раз что ли?
Уволиться и на 2 недели "заболеть".
В отпуск с последующим увольнением
Забить на работу. уволят на следующий день по статье. (за прогул короче
Оформить -НИКАК.. . лазейка типа больничного, есть, конечно, но.
Если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срокаЗдравствуйте, Раиса, Алгоритм действий на основе Вашего примера , как мнеЕсли работник настаивает на своем увольнении без отработки, то задача кадровика.
Можно ли уволиться без отработки
1) уволиться в отпуске
2) уволиться на больничном
Если речь о времени, то только с согласия работодателя.
Опубликовано admin в Образцы документов, Увольнение по собственному желанию . Поделиться в соц. сетях. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки образец .
Если в заявлении написать "по согласию сторон" - можно
Я увольнялась в отпуске. но причем переписывала заявление неоднократно. самому не рассчитать как правильно уволиться в отпуске без отработки. нужна консультация отдела кадров. если не хочешь связываться со своими. поинтересуйся в отделе кадров на другом предприятии.
По следующим причинам:
в связи со сменой места жительства (переездом в другой город)
при уходе на пенсию
при поступлении в учебное заведение
по уходу за ребенком до 14 лет
Да, можно, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
Уважаемый Сергей! Работодатель не требует от работника отработки. Но работник в силу статьи 80 ТК РФ обязан его уведомить за 2 недели о предстоящем увольнении. При этом совершенно не играет роли, где работник будет. Но если Вы хотите расторгнуть трудовой договор в день написания заявления, то Вам следует с работодателем составить соглашение о расторжении трудового договоря в порядке статьи 78 ТК РФ.
Re отработка. Заявление на увольнение подано , к примеру, 03.02.12.Re отработка. если я не отработала еще год 10 месяцев на первом месте работы, обязана я отработать 14 дней после увольнения.
Надо договорится чтобы написали за соглашением сторон. Можно просто не ходить на работу и тогда будет считаться за прогулы увольнение, потом задержка в 3 месяца перед получением пособий на бирже, и вероятно не выплатят отпускные.
Можно по собственному желанию, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например задерживает
з\пл, а те случаи которые перечислены выше такие как смена места жительства и т. д давно уже не являются уважительныи причинами для расторжения ТД без отработки
можно и по соглашению сторон, но если вы задаете такой вопрос скорее всего вам предложили отрабатывать
Увольнение без отработки
Либо берешь отпуск на это время, либо больничный, либо работаешь, если начальник не согласен, потому что об увольнении ты обязана предупредить минимум за 2 недели.
Входящие термины поискаобразец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 35 заявление на увольнение по собственному желанию без отработки пример 19
По согласию начальника, иначе никак
Как вариант, договорится с начальством, привести себе замену и написать заявление задним числом
Хочу уволиться с работы без отработки. могу ли я забрать трудовую в день подачи заявления, а расчет забрать позже?
Это указывается в договоре при приеме на работу. там могут написать и год бесплатной отработки перед увольнением.
Заявление на увольнение без отработки - как мне можно уволиться с работы без отработки?Мотивационное письмо на немецком пример. Дорожные знаки европы. Где купаться на ладожском озере.
Нет в законе понятия "отработки". Заявление подаётся за 2 недели, что бы дать возможность найти замену. Если договоритесь с руководством, то можно и сразу в день подачи.
Вы обязаны сообщить о своем желании уволиться не позднее двух недель до предполагаемой даты увольнения. Работодатель вправе уволить вас и ранее, но только по обоюдному согласию. В первом ответе-чушь.
Как написать заявление на увольнение что бы уволиться без отработки?
А никак, все зависит от руководителя, и еще можно уволиться без отработки в связи с болезнью, беременностью и на пенсию. Выбирай.
Ведь при отсутствии конкретной даты увольнения в заявлении неясно, с какого именноОрганизация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если он не можетВ указанном документе приведен пример заполнения трудовой книжки Уволен по.
Заявление на отпуск с последующим увольнением.
Да откуда такой страх, что напишут, будто уволен за прогул? Пусть пишут, хоть упишутся. Оно на что-то влияет, что ли? На стаж, на пенсию? А насчет работы будущей - ну вот не знаю ни единого случая, когда человеку было отказано именно по этой причине.
Можно ли уволиться после очередного отпуска без отработки?
За две недели предупреди руководство (заявление)
Трудовое право. увольнение без отработки.2. Работник может написать заявление и в день окончания испытательного срока, содержание заявления Прошу уволить 00.00.0000 в день окончания испытательного срока .
Можете подать заявление на увольнение, будучи уже в отпуске. Днем увольнения будет день выхода из отпуска. При условии, если отпуск будет больше или равен двум неделям.
Можно) Но возможно что с тебя удержат определённую сумму, так как отпуск в 28 дней считается за год, а ты увольняешься раньше отработанного года а отпуск тебе дали как за год, значит за те сутки которые тебе были не положены тебе придётся заплатить! а так если подашь заявление во время отпксказа 2 недели то днем увольнения будет день окончания отпуска!)
Берете отпуск без содержания на 2 недели с последующим увольнением, если не успели предупредить во время основного отпуска.
Увольнение без отработки. Рубрика Трудовое законодательство.а вот у меня вопросик по оформлению заявления на увольнения. например, сотрудник просит уволить его 14а тогда приведите пожалуйста пример, когда данный пункт статьи становится уважительным!я не могу.
Как правильно составить заявление на увольнение без отработки
Надо убедить работодателя сначала в устном порядке, заявление- дело второе.
Скачать образец заявления на увольнение без отработки в формате doc word 31 KB. Бланк пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки проверены на актуальность 28.09.2013 г.
Прошу расторгнуть со мной трудовой в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) .
Если работодатель не согласится - придётся увольняться в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 - по инициативе работника с отработкой 2-х недель
А что такое "отработка". Из какой нормы права.
И по 77 части 1 тоже ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ без отработки.
Если есть дети до 14 лет, то можете не предупреждать работодателя о увольнении за 2 недели, а уволиться в любой день.
в заявлении указываете "по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14лет. "
Напиши "в связи с выходом на пенсию"))))))))))))))))ахахахахахах, их увольняют в тот день, который указан в заявлении)))))))))
Увольнение по собственному желанию без отработки. 07 12 2012 Трудовое 104 комментария -ев .Всего две причины в качестве примера.Вы подаете заявление об увольнении Вас увольняют. Все. На самом деле, Вас за один день по виновному основанию уволить очень.
Пойти на больничный и за две недели до предстоящего увольнения подать заявление о расторжении трудового договора. Или убедите работодателя о своей невозможности продолжать работу, заключив с ним письменное соглашение в порядке 78 статьи ТК РФ.
Увольнение без отработки двух недель?
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любое время, но с обязательным предварительным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса.
Если не дают то пиши другое заявление не увольнение по собственному желанию а на перевод на другую работу. Перевод идет без отработки.
По законодательству вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
- Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
- Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
- Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. и т. п. Вобщем самый лучший вариант - это взять больничный
Если ты на постоянной, а на испытательном сроке, то за 2 недели ты обязана предупредить об увольнении.
Возможно, по договоренности с начальством.
Никого не волнует твоя новая работа и что ты можешь её потерять, раз сама же и не соблюдаешь ТК РФ.
Статья 80 ТК предусматривает несколько случаев, когда увольнение происходит без отработки. Работник увольняется на дату, указанному в заявлении, еслиОбразцы и примеры написания объяснительных записок.
Хочу уволиться по собственному желанию без отработки двух недель.
Дался вам всем этот термин - отработка.. . НЕТ такого. Нет и все тут.
Никто ничего не обязан отрабатывать.. . Просто заявление об увольнении должно быть подано не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
Хотим уволиться с первого сентября — подаем заявление в середине августа или раньше. В заявлении дата увольнения — 01.09
Вот и все проблемы.
Образец заявления на увольнение без отработки. невозможность выполнения в дальнейшем служебных обязанностей к примеру, по состоянию здоровья поступление в высшее или другое учебное заведение
Или договорись с началником или тупо заболей. в школе наверное научили как
Правомерно ли увольнение без обязательной двухнедельной отработки с момента подачи заявления?
Нет понятия "обязательная двухнедельная отработка", работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, но можно уволить и в день написания заявления, и в день, указанный работником, это не запрещено
Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.
Это работодатель может настоять отрабатывать 2 недели, а может и нет. Так же, как и вы)) ) (грубо говоря)
Если написать в заяве дату увольнения, никто не заставит отработать две недели
Отработка является именно обязанностью. Уволиться раньше только с согласия работодателя.
Правомерно, если это договоренность работника и работодателя.
если Вы работаете в порядке внешнего совместительства;
если Вы пенсионер;
если иное не предусмотрено заключенным с Вами Трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения, а также Коллективным трудовым договором Вашего учреждения или иными внутренними локально-нормативными актами.. .
Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Срок подачи такого заявления - не позднее чем за две недели до увольнения т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы .
Это называется "Соглашение сторон", Статья 78 ТК РФ.
Как уволиться в день подачи заявления, без отработки и вообще возможно ли это?
По договоренности с работодателем.
Увольнение без отработки. Лилия Миронова, независимый консультант по кадровому администрированию.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По договоренности с работодателем
Можно-ли уволиться без отработки при выходе на пенсию
Можно. только не отработка а уведомление об увольнении
Прошу уволить такого то числа в связи с выходом на пенсию
Если есть ребенок, то пишете Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - тогда отрабатывать не нужно, в этот же день должны подписать приказ об увольнении и выдать трудовую.
..да. законом это предусмотрено .
Предупреждаете об увольнение в связи с выходом на пенсию за 3 дня.
Как уволиться без отработки если есть испытательный срок 3 месяца
Работники на испытательном сроке увольняются БЕЗ ОТРАБОТКИ.
Можно ли уволиться в один день по собственному желанию без отработки?Образец заявления на увольнение по собственному желанию.В нашем примере отсчет идет с 23.11.13 и 14 день попадает на 6.11.13.
Как можно уволиться без отработки?
Да, возьми на это время отпуск.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти на больничный.
С согласия администрации.
Зависит от конкретной ситуации. Вы должны предупредить работодателя, по общему правилу, за две недели до того как уволитесь, чтобы он мог подыскать работника на ваше место. Если эти две недели выпадают на праздники - вы можете подать заявление перед праздниками и после них не выходить на работу. Вот вам первый вариант. Если после подачи заявления об увольнении у вас вдруг поднимется температура, вы можете смело брать больничный лист и болеть сколько хотите. Поболеете две недельки - и можете быть свободны. Вот вам второй вариант. Можете подать заявление об увольнении за день до отпуска. Получаете отпускные, гуляете и на работу не выходите. Это третий вариант. Подобных случаев может быть множеств. Надеюсь, принцип их генерации вы поняли.
Ну и ст. 80 ТК РФ почитайте. Там еще пара случаев описана.
Просто поймите, что это не "отработка", а предупреждение об увольнении. Откуда в народе укоренилось мнение об "отработке"? Если с "пропиской" и "премьер-министром" понятно, то этот случай кажется загадочным. Если кто объяснит - буду очень благодарен :)
Попросить работодателя не отрабатывать 2 недели либо уйти на б/л или в отпуск с последующим увольнением!
Увольнение без отработки . Запись в трудовой книжке при увольнении по пункту 3 статьи 77. Порядок увольнения работника по собственному желанию.ПРИМЕР заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца.
Как уволиться без отработки.
Заявление и на больничный 2 недели)))
Заявление на увольнение без отработки - как мне можно уволиться с работы без отработки?здравствуйте . подскажите пожалуйста как мне можно уволиться с работы без отработки . если меня берут на другую работу , мед комиссия уже пройдена .
По соглашению сторон.
По обоюдному соглашению.
Отпуск с 1го числа по 14. Только заяву подавай после начисления зп. А то мне вот недавно вместо 27тр 14 дали ублюдки.
Тока в одном случае, если подмену найдут быстро, а если нет, то ломай себе руку и всё, больничный, получишь расчётные, плюс больничный!
На примере если Вы получили заявление об увольнении от работника сегодня пятница 25 марта , то последним днем работы и днемГен. директор наложил на заявление непонятную и не совсем грамотную резолюцию ОК. Уволить с отработкой согласно законодательства .
Можно ли уволиться по собственному желанию и в заявлении указать без отработки,отрабатывать заставят или нет)))
На усмотрение администрации
Вы узнаете, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой и без отработки , чтобы не было разногласий и.
В зависимости от трудового договора подписаного тобой могут или не могут потребовать от тебя выплату неустойки)
Заставят, им надо найти тебе замену иобучить
Отработка ТК не предусмотрена, и Вы ничего не должны отрабатывать. А вот предупредить за 2 недели о своем уходе Вы ОБЯЗАНЫ,
Согласно ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае в заявлении Вы должны указать с какого числа просите Вас уволить. Руководитель должен наложить соответствующую резолюцию. Если работодатель не дал согласия на увольнение до истечения срока уведомления, то Вы не вправе прекратить работу.
За 2 недели до предпологаемого увольнения ты должна написать заявление об уходе, не позже, чем за 2 недели
Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию.
Написала заявление на увольнение без отработки
Умница) кто теперь работать будет?!
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работыСколько дней отработки положено при увольнении по срочному трудовому договору?
А ещё если не отгулян отпуск, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением!
Уволят за прогул
Если не выйдешь отрабатывать, то заберешь трудовую книжку со статьей по невыходу на работу.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уйдите на больничный на 2 недели.
Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.К примеру, с неправильным оформлением заявлений на увольнение связано множество.
Как уволиться без отработки в 14 дней. Хочу уволиться и получить расчет в день написания заявления.
Только по договоренности с руководством
Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.Заявление на увольнение без отработки образец скачать.
Напишите заявление и возьмите больничный под любым предлогом, ну или уйдите в отпуск, очень редко когда работодатель отпускает без отработки просто так, а расчёт вапше могут дотянуть до дня выдачи з/п
Я слышала что можно уволиться без отработки написав заявление что меняешь место жительства
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прогулять и уволят на следующий день (по статье) ха-ха-ха.
а если серьезно, то нет такого понятия как отработка, просто работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до дня увольнения. попробуйте договориться с работодателем полюбовно (ну или напишите заявление и заболейте).
Информационное агентство «Рассвет»
Санкт-Петербург 8-800-333-45-16 доб.477 — Регионы
Как уволиться без отработки по собственному желанию: заявление и другие нюансы
Существует множество причин, из-за которых сотрудник той или иной компании принимает решение уволиться. Либо может не он увольняется, а его увольняют. В большинстве случаев, независимо от того, чьей инициативой является увольнение (самого работника или начальника), прежде чем окончательно покинуть свое место, нужно отработать определенное количество времени установленное в трудовом кодексе. Но, иногда уволиться можно, не отрабатывая.
Сколько отработка при увольнении по закону?
Действующий закон гласит о том, что работник должен уведомить свое начальство, как минимум за 2 недели до своего окончательного ухода. Это можно сделать раньше, но не позже 14 дней, за редкими исключениями. В течение этого времени он продолжит работу на своем месте. Этого времени должно хватить на то, чтобы начальство нашло ему замену в лице нового рабочего, и трудовой процесс не простаивал из-за сложившейся ситуации.
Эти две недели не подразумеваются как время, в течение которого сотрудник еще может подумать уходить или нет. Хотя, он, конечно, может передумать и забрать свое заявление. Этот период больше требуется самой организации, чтобы избежать убытков, ведь если трудящийся покинет свое место, его работу некому будет выполнять. А это обычно приводит к убыткам или уменьшению прибыли. Поэтому необходимо время, чтобы можно было найти нового специалиста. В идеале, так как 14 дней редко когда хватает на поиск нового рабочего, лучше, чтобы он сообщил о своем уходе еще раньше, пока в устной форме, чтобы те были в курсе, и начали поиски нового.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, иногда это возможно. Если нет уважительной причины, начальство имеет полное право потребовать увольняющегося отработать эти дни. Уйти без обязательной отработки можно, при условии, что обе стороны пришли к единому соглашению и договорились. Также это возможно в следующих ситуациях:
- нарушение работодателям ТК РФ
- зачисление в ВУЗы или колледжи
- выход сотрудника на пенсию
- нарушение работником ТК РФ и каких-то внутренних правил
- другие причины
К другим причинам можно отнести, например:
- переезд в другой регион или даже страну
- переезд второго супруга в другое государство по работе
- уход за взрослым родственником-инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом
- уход за ребенком, которому еще нет 14 лет
- проблемы со здоровьем, которые не позволят продолжать работать на этом месте
Пример заявления на увольнение без отработки
Увольнение по собственному желанию
Сотрудник, даже если сам решил уйти, все равно должен отработать эти 2 недели, если нет уважительных причин, чтобы этого не делать. Без отработки он может уйти, если:
- работодатель нарушает ТК
- работодатель превышает свои должностные полномочия по отношению к рабочему
- возникла конфликтная ситуация с начальством из-за нарушений прав работника
- задерживается систематически зарплата
- сотрудники не предоставляются нормальные условия для работы и т. д.
Нужно написать заявление об увольнении. Также он должен забрать свою трудовую книжку, получить расчет, а иногда еще и выходное пособие, если оно ему полагается.
Отработка при испытательном сроке
В этом случае тоже нельзя просто так взять и уйти. Заявление подается в письменной форме, но уже вместо стандартных двух недель, в период испытательного срока, требуется только 3 дня. Ведь он еще не зачислен в основной штат. Хотя, иногда и этих 3-х дней не требуется, например, если сама организация решила, что человек им не подходит. Либо это может быть обоюдным согласием обеих сторон.
Как уволиться пенсионеру?
Выход на пенсию — одна из законных причин, когда можно увольняться, не отрабатывая. Работодатель не имеет право заставлять сотрудника работать эти дни. Он может уйти в тот день, когда официально наступает его пенсионный возраст. Разумеется, что заявление писать все равно придется, и указать там эту причину.
Заявление на увольнение без отработки
Заявление заполняется по следующему алгоритму:
- ФИО должностного лица, который принимает это заявление;
- ФИО должностного лица, который принимает решение об увольнении заявителя, а также саму его должность;
- Полное название компании/ИП.
- просьбы сотрудника уволить его с какого-то определенного числа, которое указывается в формате ДД/ММ/ГГ;
- просьбу уволить его без отработки двух недель;
- причины, по которым он может не отрабатывать 14 дней;
- список документов, которые подтверждают уважительную причину.
В случае, если происходит по взаимному соглашению, его лучше заключить не на словах, а на бумаге, и указать его реквизиты в заявлении, чтобы потом не возникло никаких проблем.
После того, как заявление готово, нужно указать дату, поставить подпись, а затем расшифровать ее. Если есть фирменный бланк у организации, лучше написать заявление, используя его. В противном случае, можно использовать обычный чистый лист формата А4. Заявление об увольнении подается в отдел кадров или напрямую руководителю.
Положены ли детям до года бесплатные лекарства? Узнайте свои права!
Что делать, если работодатель настаивает на отработке?
Если есть уважительная причина, которую можно подтвердить, чтобы уйти сразу, начальство не может заставлять сотрудника работать еще две недели. Человек может подать в суд на свою организацию, потому что его права нарушаются. Это может сделать и сама организация, либо предприниматель, если это ИП, если работник не предоставляет никаких документов об наличии уважительной причины, и покидает свое рабочее место сразу, без предварительного предупреждения.
В суде обе стороны должны будут доказать факт своей правоты. Каких-то серьезных последствий ни для одной из сторон не будет, даже, если дело дошло до суда. Максимум, могут нарушителя оштрафовать, заставить выплатить компенсацию и т. д.
Смотрите также видео о нюансах увольнения по собственному желанию:
Заявление на увольнение без отработки
Образец заявления на увольнение без отработки по состоянию здоровья….
Образец заявления на увольнение без отработки по состоянию здоровья.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Здравствуйте! В произвольной форме пишите
Сейчас хочу уволится и написать заявление на увольнение без отработки, подскажите как правильно составить, чтобы вместо…
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работал в компании даже выходные дни и праздничные, которые не оплачивались!, сейчас хочу уволится и написать заявление на увольнение без отработки, подскажите как правильно составить, чтобы вместо отработки зачли неоплаченные выходные и праздничные дни.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Здравствуйте. Можеьте написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Добрый день! Вам в заявлении нужно указать все нарушения трудового законодательства работодателя, только в таком случае сможете не отрабатывать.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Мы таких статей не знаем.
Если вы работали и не жаловались на такой режим и оплату в Рострудинспекцию, то вас это устраивало.
Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки?…
Подскажите пожалуйста я устроена на работу на время декретного отпуска отработала уже 1 год и 3 месяца нашла новую работу туда надо выходить 30 августа. Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки? просто предложение поступило на новую работу неожиданно. Заранее спасибо
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
только при согласии работодателя
Как написать заявление на увольнение без отработки в связи с трудной жизненной ситуацией (муж пьет, не с кем оставить…
Здравствуйте! Как написать заявление на увольнение без отработки в связи с трудной жизненной ситуацией (муж пьет, не с кем оставить детей)
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Для начала надо нам узнать кем вы работаете? Гражданская иои на службе в вооруженных силах,а потом можно будет предметно ращговаривать.
если завтра написать заявление на увольнение без отработки связи с переездом могу я послезавтра не работать и какие…
Здравствуйте! если завтра написать заявление на увольнение без отработки связи с переездом могу я послезавтра не работать и какие документы нужны? спасибо Алексей,
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
только по согласованию с работодателем. По закону вы обязаны направить заявление об увольнении за 2 недели. В противном случае, вас могут уволить за прогул. Поговорите с начальником о вашей ситуации.
Как написать заявление на увольнение без отработки 2 недель. Какие есть вылазки в законе?…
Как написать заявление на увольнение без отработки 2 недель.Какие есть вылазки в законе?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Смена места жительства, плохое состояние здоровья
Написала заявление на увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, работодатель не соглашается, если я уйду на…
Добрый день.написала заявление на увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет,работодатель не соглашается, если я уйду на больничный не заставят меня отрабатывать после больничного
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
предупредите работодателя об увольнении за 2 недели
время нахождения на больничном входит в этот срок
И хочу написать заявление на увольнение без отработки. Как мне это сделать? и возможно ли это? Переезжаю в г. Нижневартовск…
Здравствуйте у меня щас ученический отпуск, я отгулял полный отпуск. И хочу написать заявление на увольнение без отработки. Как мне это сделать? и возможно ли это? Переезжаю в г.Нижневартовск из города покачи расстояние 150км и один и тот же регион и округ. Я нашел новую работу потому хочу быстрее уйти
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Если билеты на руках предъявите работодателю билеты и просите уволить по соглашению сторон с конкретного числа.
Как написать заявление на увольнение без отработки 21 недель?…
Я нахожусь в отпуске, за это время нашла другую работу, на которую нужно выходить сразу. Как написать заявление на увольнение без отработки 21 недель?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Отрабатывать надо 2 недели, но отпустить раньше вас могут только по договоренности. Так сказано в ТК РФ
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? на основании того что моя заработная плата 15 — 16 тысяч…
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? на основании того что моя заработная плата 15 — 16 тысяч жена не работает и несовершенно летний ребенок , то есть прожиточный минимум 8400 а у меня два иждивенца, подскажите пожалуйста.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Все перечисленное Вами основанием для увольнения без предупреждения за 14 дней не будет. Можно уволиться по соглашению сторон и раньше, если согласен работодатель
Скажите, пожалуйста, а написать заявление на увольнение без отработки?…
Здравствуйте. Заканчивается ученический договор 5 августа 2015, который был заключен 6 февраля 2015 года, ученический договор является дополнительным соглашением к трудовому договору, который действует на период отпуска по уходу за ребенком предыдущей сотрудницы. Скажите, пожалуйста, можно ли по окончании ученического договора не переоформляться, а написать заявление на увольнение без отработки?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Вам не нужно отрабатывать, Вы будете уволены в день окончания ученического договора.
Спасибо за Ваше обращение на сайт с Вашим вопросом. Удачи в разрешении Вашей проблемы!
Скажите пожалуйста-имею ли я право написать заявление на увольнение без отработки в счет своего отпуска ,находясь в нем?…
Доброго времени суток!Скажите пожалуйста-имею ли я право написать заявление на увольнение без отработки в счет своего отпуска ,находясь в нем?длительность отпуска 18 дней, а написать решила через неделю, т е в счет оставшихся 11 дней?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Вы можете заявление написать и подать уже сейчас. Но в таком случае Вам нужно будет все равно 3 дня отработать
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день работы будет последний день отпуска
Написала заявление на увольнение. без отработки, начальник не согласился. Написала с отработкой и на следующий день ушла на…
Написала заявление на увольнение. без отработки,начальник не согласился.Написала с отработкой и на следующий день ушла на больничный с ребенком,спустя 8 дней после списания вышла на работу и получаю расчетку где кроме оклада нет премиальной части.совсем.Хотя план сделан и отделом и магазином в целом
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Действия работодателя не правомерны- подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Светлана! Добрый вечер! К сожалению Ваша ситуация с работодателям достаточно часто встречается. У Вас на работе должно было быть положение о премировании. К сожалению нахождение на больничном не является основанием начисления премии. Если же Вы не получили премию за период до больничного, я думаю необходимо сделать расчет премиальных и послать соответствующее обращение работодателю, дать ему несколько дней для правильного принятия решения в Вашу пользу, в противном случае, его ожидают достаточные финансовые потери связанные не только с выплатой Вам премии, но и компенсации услуг адвоката и административный штраф, наложенной Труд инспекцией. С ув., адвокат Мухачев Андрей Станиславович! Тел. 89223522279.
Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки или 3-дневной отработкой, если у меня 5-летний ребёнок?…
Здравствуйте. Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки или 3-дневной отработкой, если у меня 5-летний ребёнок?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Только по соглашению с работодателем.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
заявление на увольнение без отработки…
Тогда объясните,зачем прилагать к заявлению об увольнении зак-
лючение мсэк,если решает руководство подписать или нет?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
руководство решит, подписать или нет, а Вы их действия сможете обжаловать в суде или Государственной инспекции труда.
Я отработала 12 месяцев с 22.09.12 по 22.09.13 и ушла в отпуск. И хотела написать заявления на увольнение БЕЗ ОТРАБОТКИ…
Я отработала 12 месяцев с 22.09.12 по 22.09.13 и ушла в отпуск. И хотела написать заявления на увольнение БЕЗ ОТРАБОТКИ во время отпуска, С 15.10.13 но мне сказали что мне пересчитают отпускные если я уволюсь в отпуске . как быть?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Пишите заявление. Никакого перерасчета не должно быть, Вы отработали полный рабочий год.
Можно ли мне написать заявление на увольнение без отработки после закрытия больничного?…
Нахожусь на больничном. Можно ли мне написать заявление на увольнение без отработки после закрытия больничного?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за ДВЕ недели.
Пишите заявление об увольнении СЕЙЧАС.
Дни на больничном учитываются в две недели.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
по согласованию с руководителем
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Я инвалид 3 группы….
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Я инвалид 3 группы.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
так и напишите — прошу уволить по собственному желанию с такого то числа.
Проработала меньше 1 месяца в магазинепятерочка Я написала заявление на увольнение без отработки, а руководство мне навязывает…
Проработала меньше 1 месяца в магазинепятерочка Я написала заявление на увольнение без отработки,а руководство мне навязывает отработку,правы ли они? проживаю в Москве.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
да обязаны отработать 2 недели. ранее этого могут уволить елс иработодатель идет на это
как составить заявление на увольнение без отработки?…
Как правильно составить заявление на увольнение без двух недельной отработки,если работодатель нарушает трудовой режим,и вместо положенных сорока часов в неделю мы работаем восемьдесят часов?
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Так и написать в заявлении:"Прошу уволить по собственному желанию в такую-то дату, в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и трудового договора, выразившее в привлечении к работе с 80-часовой рабочей неделей. В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ увольнение должно быть произведено в указанное число".
Подскажите могу ли я написать заявление на увольнение без отработки, если легла в больницу на операцию на позвоночник(где…
Здравствуйте. Подскажите могу ли я написать заявление на увольнение без отработки, если легла в больницу на операцию на позвоночник(где после нельзя сидеть 3 месяца).
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
нужно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, в это срок входит время нахождения на больничном
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение без отработки, чтобы не получить…
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение без отработки, чтобы не получить отказ работодателя, у меня двое маленьких детей, старшему 7 лет ,а младшему ещё нет 3х
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Все зависит от РД.Можно уволиться в день подачи заявления с согласия РД.
Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?…
Увольнение без отработки. Я работаю в детском саду вахтером. Я инвалид 3 группы.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Сошлитесь на невозможность продолжить трудовую деятельность в связи с наличием инвалидности.
Здравствуйте. я написал заявление на увольнение без отработки по уходу за ребенком. могут ли меня уволить по статье, если я…
Здравствуйте.я написал заявление на увольнение без отработки по уходу за ребенком.мы с женой работали посменно т.е когда она работала я отдыхал и сидел с ребенком,когда я работал она отдыхала и сидела с ребенком.Но потом у нее изменился график работы и одному из нас необходимо было уволиться.И я написал заявление. А на работе мне говорят,что я должен отработать две недели иначе меня уволят по статье.Ребенку 1.4 года. Могут ли меня уволить по статье или нет.
Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение без отработки
К сожалению могут. Свои обстоятельства Вы должны доказать, а с этим, по-видимому, проблемы. Договаривайтесь с работодателем,
Компенсация за отпуск при увольнении… Вопрос юристу: Здравствуйте ! Я устроилась на работу в организацию 5 августа 2009г., 1 марта 2013 г. я написала заявление на увольнениепо собственному ж…
Законно ли увольнение сотрудника по собственному желанию, заявленное им устно в присутствии двух свидетелей… Вопрос юристу: Законно ли увольнение сотрудника по собственному желанию, заявленн…
Выплата квартальных премий и вообще расчет сотрудника при увольнении … Вопрос юристу: Выплата квартальных премий и вообще расчет сотрудника при увольнении Ответ юриста на вопрос : расчет с…
Компенсация при увольнении… Вопрос юристу: Компенсация при увольнении Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении ндфл В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в ден…
Выплачивается выходное пособие ген. директору (совместитель) при увольнении по ст. 278 п. 1 ТК РФ…. Вопрос юристу: Выплачивается выходное пособие ген.директору (совместитель) при увольнении…
Источники:
www.zakon-ptz.ru www.yurist-online.net www.neman-agro.ru rassvet-info.ru www.pravokonsult.ruКомментариев пока нет!