Образец как написать заявление на очередной отпуск образец

Как написать заявление на очередной отпуск образец

Образец заявления на отпуск 2018

Слово – большими буквами или жирным шрифтом. Текст заявления. Текст в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отдыха, период и причину (если это не ежегодный оплачиваемый).

Дата и подпись (правый нижний угол). Дата составления документа и подпись составителя, фамилия и инициалы.

Шаблон на за свой счет (без сохранения заработной платы) Всем остальным работникам в отдыхе за свой счет может быть отказано.

Форма на отпуск за свой счет аналогична рассмотренному выше.

В остальных случаях предоставление административного – это право работодателя. Такой работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный не существует.

В работнику необходимо указать причину, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

от менеджера отдела продаж Прошу Вас предоставить мне без сохранения заработной платы с 04.

Онлайн журнал для бухгалтера

1. период отдыха согласно утверждённому графику;
2. новые даты переносимого отпуска;
3. основание для изменения даты ухода в и/или длительности отдыха.

Правильные формулировки Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма на.

Образец её содержательной части выглядит примерно так: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г.

Как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

Оптимальные сроки составления заявление должны составлять не менее 5 дней до предполагаемой даты. По закону отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до даты начала.

Еще какое-то время требуется работникам бухгалтерии, чтобы произвести начисление положенных работнику сумм. Допускается ли отзыв работника из отпуска?

Узнайте тут. Как выглядит образец заявления на ежегодный очередной оплачиваемый в 2018 году? Какие данные содержит? Все данные, которые должны быть отражены в, можно представить в виде следующей таблицы: Есть ли утвержденная форма документа?

Для написания нет утвержденной унифицированной формы, поэтому оно составляется произвольно.

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

Заявление на оплачиваемый образца 2018 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной, а собирается на учебу, например. Перед уходом в в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

Образец на очередной оплачиваемый: от начальника отдела снабжения Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Директор по материально-техническому обеспечению __________________________ А.Б.

Ивановский Тексты заявлений на очередной отпуск Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график, то для них действует простая форма.

Заявление на очередной отпуск

Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

• отпуск не предусмотрен в графике отпусков;
• предусмотрен в графике на другие даты.

Срок подачи заявления на очередной — за две недели до даты ухода в.

Как написать заявление на очередной отпуск

на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации — в дательном падеже, должность и ФИО составителя — в родительном падеже.

Ниже идет заголовок документа –.

Далее, в тексте идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

Образец заявления на ежегодный отпуск

Директору ООО «Желание»

Менеджера по продажам

Ларионова Василия Ивановича

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый с 01.08.2013 г.

Как написать заявление на очередной отпуск образец

В остальных случаях предоставление административного – это право работодателя. Такой работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. от менеджера отдела продаж Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.

Образец заявления на отпуск 2018

Слово Заявление – большими буквами или жирным шрифтом. Текст заявления. Текст в произвольной форме.

Он должен содержать просьбу о предоставлении отдыха, период и причину (если это не ежегодный оплачиваемый отпуск). Дата и подпись (правый нижний угол). Дата составления документа и подпись составителя, фамилия и инициалы.

Шаблон на за свой счет (без сохранения заработной платы) Всем остальным работникам в отдыхе за свой счет может быть отказано. Форма на за свой счет аналогична рассмотренному выше.

Как пишется заявление на отпуск

Как пишется заявление на отпуск. Актуальный образец 2018 года

Заявление на отпуск — это документ, в котором излагается прошение работника предоставить ему законные свободные дни. Рассмотрим, как правильно писать на и что указывать в этом документе.

Требования по написанию заявления на отпуск

Как и другие виды документов, отпускное пишется на листе формата А4 или набирается печатным текстом.

на имеет стандартную структуру и форму.

1. Шапка документа.

В данном случае заголовком является название документа, а именно – Заявление на.

Заголовок располагается посередине листа, чуть ниже шапки документа.

4. Дата и подпись.

Дата пишется с левой стороны документа, немного ниже основного текста.

С правой стороны, на одной линии с датой, заявитель ставит свою личную подпись и расшифровку (фамилия и инициалы).

Примерный образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск 2018

ООО «Super Stars»

от менеджера по закупкам

Прошу с 05.07.2018 по 02.08.2018 г. предоставить мне ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

01.07.2018 Подпись (Васильева О.В)

Примерный образец заявления на отпуск в связи с учебой 2018

от оператора СТРП

01.03.2018 Гольков (Подпись)

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)

Образцы заявления на (примеры) Ниже представлены образцы заявления на отпуск , используемые в разных случаях.

Образец на очередной оплачиваемый Мельниковой И. Т. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2018 года по 17 августа 2018 года. Образец на отпуск за свой счет (без содержания) Прошу предоставить мне без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2018 года по 12 июля 2018 года по семейным обстоятельствам.

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2018)

Заявление на оплачиваемый образца 2018 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной, а собирается на учебу, например. Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением. Как правильно писать на в приведенных выше случаях?

В этих ситуациях в образец на ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).

Как написать заявление на очередной отпуск образец

Как правильно написать заявление на отпуск?

Выделяют несколько видов отпусков в зависимости от причины получения: — смерть и последующие похороны близкого родственника. При этом могут потребоваться бумаги, подтверждающие смерть; — появление на свет ребенка. Актуально в большей мере для отцов.

Работник вправе попросить отпуск и по другим причинам, и на другой срок.

Решение об одобрении такого заявления выносит работодатель на основании ряда факторов.

Заявление на очередной отпуск

Как правильно написать о предоставлении, если о таковом просит работодатель?

Образец документа представлен для бесплатного скачивания ниже.

Если, находясь на отдыхе, работник заболевает, он имеет право продлить его, написав заявление о продлении в связи с больничным по такому образцу.

Как написать заявление на отпуск правильно

Бумага весь проста в составлении, имеет произвольную письменную форму. Лучше написать текст заявления ручкой и заверить его своей личной подписью.

Подать написанный документ можно в кадровую службу, возможно передать ее начальнику подразделения. При невозможности личного контакта заявителя и работодателя, заявление направляется почтой.

Бланк должен содержать реквизиты следующего содержания:

Если в отпускной период попадают выходные праздничные дни, то продляется на их количество.

Также продление или перенос возможны при наступлении больничного в отпуске.

Расчет отпускных проводится на основании реальной зарплаты сотрудника, которую он получал в послдение 12 месяцев, если период работы составляет меньший период, то расчет проводится за фактическое время работы.

Если требуется перенести ежегодный оплачиваемый, то пишется следующего содержания.

Как составить правильно

Образец на ежегодный оплачиваемый отпуска скачать по — ссылке.

Заявление на отпуск – образец

Образцы заявления на отпуск (примеры) Ниже представлены образцы заявления на , используемые в разных случаях.

Как писать заявление на отпуск 2018 г

При написании на нужно определиться, какой именно вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов на отпуск 2018 : Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск : на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

Онлайн журнал для бухгалтера

По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый.

Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами: Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.

Как правильно написать заявление на отпуск — подробная инструкция

При желании можно разделить отпуск, однако, часть его должна равняться как минимум 14 дням.

Другую часть можно брать как угодно, даже через день по одному дню. Как написать на? Закон не предусматривает строго установленной формы заявления.

Однако правилами делопроизводства принято, чтобы в присутствовала следующая информация: Трудовой кодекс не называет четкого периода времени, когда именно и за какое количество дней до нужно писать.

Как написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?

Когда отпуск, в который работник уходит указан в графике отпусков, то надобность в отпадает.

Кадровик издает необходимый приказ.

Работника должны предупредить о предстоящем не менее, чем за 14 дней его начала.

За сколько дней нужно отдать руководству?

Законодатель не регламентирует сроки, в которые нужно успеть подать заявление о предоставлении руководству.

Как написать заявление на очередной отпуск образец

Образец заявления на отпуск 2018

Образец на 2018

Как пишется заявление на отпуск

Актуальный образец 2018 года на — это документ, в котором излагается прошение работника предоставить ему законные свободные дни. Рассмотрим, как правильно писать заявление на и что указывать в этом документе.

Требования по написанию на Как и другие виды документов, отпускное заявление пишется на листе формата А4 или набирается печатным текстом.

Рассмотрим, каким бывает, как правильно написать на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на , наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Заявление на Актуально на: 18 июля 2018 г.

Обойдемся без Даже если был перенесен по сравнению с указанной в графике датой, информация о перенесенной дате начала тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в работник также может обойтись без составления.

Если, находясь на отдыхе, работник заболевает, он имеет право продлить его, написав о продлении в связи с больничным по такому образцу. Как написать на отпуск правильно Бумага весь проста в составлении, имеет произвольную письменную форму.

Стоит отметить, то некоторые категории граждан имеют право получить ранее, чем через полгода.

Это: женщины, уходящие в декрет, имеют право отгулять полностью до родов или после них; несовершеннолетние сотрудники, возраст которых менее 18 лет; взявшие в семью ребенка до 3-х месяцев.

При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать на?

Как правильно написать на Форма заявления на Форма на отпуск представляет из себя следующее: Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Образец заявления на отпуск ежегодный

Реальный пример документа послужит, чтобы сберечь время для внимательной обработки обращения. Официальный документ содержит необходимые поля для сведений. Чтобы заполнить их верно достаточно понять принцип. Быстрее всего реализовать это прочитав образец, приведенный в этой статье. Если Вы увидели неправильные данные или неточность, просим написать администрации о не данных в заполнив форму внизу статьи.

Полезно знать, что юриспруденция не стоит на месте и множество примеров продолжают быстро становиться устаревшими. Всегда нужно сверять актуальность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, что законы уже утратили актуальность.

Что нужно знать кадровику до начала отпускного сезона? - audit-it.ru

С наступлением весны и лета кадровикам приходится значительную часть своего рабочего времени посвящать оформлению отпусков. И тут возникают проблемы: у одного работника в период отпуска попали праздничные дни, и он не знает, когда ему выходить на работу; у другого накопились неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Еще одна сотрудница уходит в декрет и просит компенсировать ей отпуск деньгами. Посмотрим, как решить эти и другие «отпускные» вопросы.

Как определить первый после отпуска рабочий день, если в период отпуска попадают праздники?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с первого июня на 17 календарных дней. Когда стали готовить документы, обнаружили, что в отпускной период попадает праздничный день – 12 июня. Какого числа сотруднику выходить на работу?

В статье 120 Трудового кодекса сказано, что праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому сотрудник выйдет на работу не 17 июня, как можно было бы подумать, исходя из простого расчета дней по календарю, а 18 июня, то есть на день позже.

При этом документально отпуск будет оформлен ему не на 18 дней, а на 17, как он и просил. Аналогичным образом считайте дни отдыха и в случае, когда на период отпуска выпадает несколько праздничных дней (как это бывает в мае или в январе). Пример такого расчета приведен на стр.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы на 12 и на 29,4 – среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ)

Напоминаем, что в 2010 году День России (12 июня) совпадает по календарю с субботой (выходным днем). В этом случае выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. То есть на понедельник, 14 июня (ч. вторая ст.

Факт переноса выходных никак не отражается на продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и сумме отпускных.

Продавец-консультант Василий написал заявление на предоставление отпуска с 26 апреля (понедельник) на 17 календарных дней. В этот период попали два праздничных дня – 1 мая и 9 мая, которые мы исключаем из расчета дней отпуска.

Таким образом, отпуск будет предоставлен с 26 апреля по 14 мая. Фактически это 19 календарных дней за счет праздников, а юридически – 17 календарных дней, как и указано в заявлении Василия. Обращаем ваше внимание еще на один нюанс этой интересной ситуации.

Первым рабочим днем должно быть 15 мая, но это суббота. В компании пятидневная рабочая неделя, поэтому на работу Василий выйдет только в понедельник, 17 мая. Таким образом, отдых работника составит в общей сложности 21 календарный день.

Определим сумму отпускных при условии, что расчетный период отработан полностью и сумма заработка за этот период составила 282 240 руб.

Средний дневной заработок работника:

282 240 руб. : 12 мес. : 29,4 = 800 руб.,

где 12 мес. – расчетный период, 29,4 – показатель среднемесячного числа календарных дней (ст. 139 ТК РФ).

Сумма отпускных Василия: 800 руб. x 17 дн. = 13 600 руб.

Можно ли перенести отпуск на другой срок без приказа?

Мне нужно оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению работника. Достаточно ли Для этого резолюции руководителя на заявлении или необходимо издать приказ о переносе отпуска? Какой документ указывать в качестве основания в графике отпусков?

Трудовое законодательство не дает однозначного ответа на вопрос, обязан ли работодатель издавать приказ при переносе отпуска на другой срок. В статье 124 Трудового кодекса сказано только, что в случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом, отпуск должен быть перенесен на другой срок, а при производственной необходимости может переноситься с согласия работника на следующий рабочий год.

Однако мы рекомендуем подготовить приказ о переносе отпуска (см. образец на стр. 54). Согласно постановлению Госкомстата № 1*, при переносе отпуска на другое время в график отпусков нужно внести соответствующие изменения с согласия работника и руководителя структурного подразделения.

Но это можно сделать только с разрешения лица, утвердившего график (генерального директора). Поскольку руководитель организации утверждает график, значит, и изменения в этот документ вносятся на основании его приказа (распоряжения).

Образец заполнения графика отпусков, если отпуск перенесен на другой срок, вы найдете в электронной версии статьи

Таким образом, ограничиться только резолюцией «Согласовано» на заявлении сотрудника будет недостаточно. В графике отпусков в качестве основания для перенесения отпуска можно указать два документа – заявление и приказ.

Что делать, если работник не использовал отпуска за прошлые годы?

Задолженность по отпуску у работника составляет 100 календарных дней. Можно ли предоставить все дни в виде отпуска или нужно выплатить денежную компенсацию?

Предоставьте работнику неиспользованный отпуск. Если вы не имеете возможности отпустить сотрудника сразу на 100 календарных дней, отдых можно предоставлять частями, главное, избавиться от задолженности.

Ведь нарушение может обнаружиться при проверке Гострудинспекции, и тогда вам грозит штраф**. Срок отпуска согласуйте с сотрудником.

Дело в том, что даже если он не использовал отпуска за предыдущие периоды (например, из-за необходимости подменить заболевшего коллегу или по производственным причинам), за ним сохраняется право на все полагающиеся ему ежегодные оплачиваемые отпуска. Их можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению сторон.

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещен (ст. 124 ТК РФ)

Что касается компенсации, то вы вправе ее выплатить, только если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней. Причем лишь за ту часть, которая превысит 28 дней.

Помните, что денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя. Заменить отпуск компенсацией вы может только на основании письменного заявления сотрудника. Подробнее о том, как рассчитать дни отпуска, которые можно компенсировать деньгами, смотрите в нашем примере.

В компании «Альфа» для всех сотрудников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Юрист Лариса из-за производственной необходимости не смогла использовать положенные дни отпуска в предыдущий календарный год, и у нее накопилось 70 дней неиспользованного отпуска.

В текущем периоде она, например, может два раза по соглашению с работодателем уйти в отпуск на 35 дней. Или отгулять один отпуск в 35 дней, а другой – в 28 дней и получить денежную компенсацию за 7 неиспользованных дней. Лариса вправе также взять два отпуска по 28 календарных дней каждый и получить денежную компенсацию за оставшиеся 14 календарных дней.

Когда предоставить очередной отпуск декретнице?

Одна из наших сотрудниц уходит в отпуск по беременности и родам с 20 мая. Отпуск за рабочий год со 2 июня 2009 года по 1 июня 2010 года она не брала. Когда ей предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Может ли работница взять денежную компенсацию за него при уходе в декрет?

Помимо беременных женщин нельзя заменять денежной компенсацией основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ)

В вашем случае у работницы есть три варианта использования очередного отпуска: она может взять его до отпуска по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Причем такое право у нее сохраняется независимо от стажа работы у вас. Поэтому сначала выясните у самой будущей мамы, когда она желает уйти в отпуск. Определившись с датой, работница должна написать заявление (образец на стр.

На основании заявления издается приказ по форме № Т-6. Образец приказа с отражением двух видов отпусков смотрите на стр. 58.

Что касается второго вопроса о денежной компенсации, то на него в Трудовом кодексе есть однозначный ответ. Беременной женщине нельзя заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск денежной компенсацией ни полностью, ни частично (ст. 126 ТК РФ).

Ситуация изменится, если сотрудница возьмет его после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда ей по правилам части первой статьи 126 Трудового кодекса можно будет выплатить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Можно ли обязать работника уйти в отпуск с последующим увольнением?

В нашей компании идет сокращение штата. Уведомили персонал о предстоящем увольнении за два месяца. В оставшееся до увольнения время, чтобы не выплачивать компенсацию, хотим, чтобы работники ушли в отпуска с последующим увольнением.

Как это оформить?

Работодатель не может обязать сотрудника уйти в отпуск с последующим увольнением, ведь это право, а не обязанность работника. Только сам сотрудник вправе решить, воспользоваться или нет такой возможностью (ст. 127 ТК РФ).

Причем для этого он должен написать заявление с просьбой об отпуске с последующим увольнением. Как это сделать, подскажет образец на стр. 59.

Поэтому в данной ситуации вы можете только разъяснить работнику его право и предложить им воспользоваться.

Если сотрудник предпочтет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то вы не имеете права ему отказать (ст. 127 ТК РФ).

Прочитайте также статью по отпускам из № 9, 2009

Как оформить записку-расчет при увольнении, если у сотрудника остался неиспользованный отпуск?

У нас увольняется сотрудник. В текущем рабочем году он не использовал положенный ему оплачиваемый отпуск. Это нужно отразить в записке-расчете.

Кто ее должен оформлять – кадровик или бухгалтер?

Как видно из вопроса, речь идет об унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»***. Эта форма применяется для учета и расчета причитающейся сотруднику зарплаты и других выплат при увольнении, в том числе за неиспользованный отпуск.

Составляет ее работник кадровой службы, а расчет зарплаты и других выплат производит бухгалтер. Соответственно кадровик заполняет и подписывает лицевую сторону записки-расчета, а бухгалтер – оборотную.

Образец заполнения записки-расчета вы найдете в электронной версии статьи

Лицевая сторона оформляется аналогично приказу о расторжении трудового договора с работником по форме № Т-8 (указываются обязательные реквизиты документа – номер, дата и т. п., затем Ф.И.О. работника, структурное подразделение и должность, табельный номер, основание увольнения). В соответствующих графах нужно проставить количество календарных дней неиспользованного отпуска и период, за который этот отпуск не был предоставлен.

Если у работника к моменту увольнения нет неиспользованных отпусков, то эти графы не заполняются. Затем записка-расчет передается в бухгалтерию для начисления выплат.

За помощь в подготовке материала благодарим

Владимира АМИНОВА, генерального директора

* Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

** За нарушение законодательства о труде должностное лицо или предпринимателя могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Заявление на отпуск - ежегодный, декретный, за свой счет и по уходу за ребенком, образцы, советы по написанию

Образец заявления на отпуск составляется непосредственно самим сотрудником по форме, установленной в данной организации, и затем визируется у непосредственного начальника. В заявлении указывается основание для предоставления отпуска.

В случае очередного отпуска таковым может являться график отпусков, утвержденный на предприятии заблаговременно. Все сотрудники должны быть ознакомлены с таковым под подпись, однако не позже, чем за 2 недели до периода очередного отпуска.

Скачать заявление о предоставлении отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск: zayavlenie-na-otpusk.doc [27 Kb]

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, основанием для издания приказа служит заявление о предоставлении отпуска.

Заявление на отпуск представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск? Образец заявления на отпуск (очередной, учебный , декретный и т.д.) поможет правильно составить этот документ.

Как правильно написать заявление на отпуск

Работник пишет заявление на листе бумаги формата А4 от руки или использует компьютер для набора текста заявления. Структура этого документа и его форма ничем не отличается от структуры и формы обычного заявления.

Форма заявления на отпуск

Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:

Шапка документа
• Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации , фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.

Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Здесь пишется непосредственно текст самого заявления, который составляется в произвольной форме. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность отпуска в календарных днях , а также при необходимости и причину для предоставления отпуска.

Дата и подпись.
• После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Согласование
• В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска, на который пишется заявление, может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Образец заявления на очередной отпуск (оплачиваемый)

от начальника отдела снабжения

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.06.2013 г. продолжительностью 28 календарных дней.

Образцы заявлений на отпуск

Генеральному директору ООО «________________»

Петрову Петру Петровичу

(Фамилия, имя отчество)

Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с «___» ____________ 20___г по «____» ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней согласно графику отпусков на 20__ год.

Руководитель подразделения _________________ __________ / _______________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

«___» ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / ________________

«___» ___________ 20___г

Генеральному директору ООО «________________»

Петрову Петру Петровичу

(Фамилия, имя отчество)

Прошу перенести дату ежегодного отпуска, запланированного согласно Графику отпусков на 20__ год на «___» __________ 20___г, на «____» ____________ 20___г в связи с ______________

и предоставить мне ежегодный отпуск с «___» ____________ 20___г по «_____» _____________ 20___г на _____ календарных дней.

Руководитель подразделения _______________________ __________ / _______________________

«___» ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / _____________________

«___» ___________ 20___г

Генеральному директору ООО «________________»

Петрову Петру Петровичу

(Фамилия, имя отчество)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «___» ____________ 20___г по «____» ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней в связи с __________________________________________________________________________________

Руководитель подразделения _______________________ __________ / ______________________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

«___» ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / ______________________

«___» ___________ 20___г

Генеральному директору ООО «________________»

Петрову Петру Петровичу

(Фамилия, имя отчество)

Прошу разделить ежегодный отпуск, запланированный согласно Графику отпусков на 20___ год на «____» ______________ 20__г, на части в связи с ________________________________________

и предоставить мне ____ календарных дней отпуска с «___» ____________ 20___г по «____» ___________ 20___ г, а оставшиеся ______ календарных дней отпуска с «____» ____________ 20___г по «_____» ____________ 20__г.

Руководитель подразделения _______________________ __________ / _____________________

(Должность) (Подпись) (Расшифровка)

«___» ___________ 20___г

Директор по персоналу __________ / _____________________

«___» ___________ 20___г

Генеральному директору ООО «________________»

Петрову Петру Петровичу

(Фамилия, имя отчество)

Прошу продлить ежегодный основной отпуск на ____ календарных дней с «___» ____________ 20__ года в связи с болезнью во время отпуска.

Источники:

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru vash-yurist102.ru myeconomist.ru centrstandart.ru bfmac.com

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу

Как написать заявление в полицию на соседей алкашей

Какие социальные льготы отменили в Украине

---

Популярные статьи