Как правильно написать письмо директору о повышении
письмо руководству о повышении зарплаты образец
В разделе Юридическая консультация на вопрос как написать письмо руководству о повышении зарплаты заданный автором Пользователь удален лучший ответ это Примерно такой текст :
А ну повысь зарплату Козел, с уважением. ))
Кажется, невозможно дать однозначного ответа. В каждой организации свой порядок и традиции. Где-то только начальник отдела может инициировать вопрос, где-то такое вообще не принято. Соблюдайте порядок, установленный в Вашей организации.
На имя директора напишите заявление: "Так как мною заинтересовались уже три организации - электрическая, телефонная и газовая, прошу повышения должностного оклада на 50-100%"
Лучше поговорить, объяснить почему Вы просите повышения з/платы, говорить о своей высокой квалификации, о том, что у Вас увеличился объем выполняемых работ. но ни в коем случае не ссылайтесь на Люсю, которая работает мало, а получает больше и на то, что у Вас куча кредитов и т. д. Эти доводы не подействуют.
берешь синюю ручку, белую бумагу и прописью начинаешь страчить шедевр с загаловком "дайте мне многа денех, на жизнь не хватает шо ппц"
В продвинутой компании такое решение может быть принято на основе успешного выполнения вами персонального плана развития, обычно есть стандартная процедура "оценки выполенения", такая разновидность совета "никогда не просите ничего у сильных мира сего.. "
По общему правилу, заявление пишется в свободной форме и примерно следующего характера: "Прошу Вас увеличить мою заработную платуна столько то в сязи с тем-то, тем-то " и указать причины.. Это могут быть какие-то Ваши достижения в работе или указание того, почему Вам не достаточного прежнего размера з/п (может у Вас 3-е и более детей!!) .
Но на деле может оказаться так, что на Вашей фирме в принципе не предусмотрено увеличение должностного оклада. Тогда как вариант, можете просто написать заявление о выдаче премии.. . Причем такие заявления (служебные записки) желательно писать каждый месяц. Так даже будет удобнее Вам и Вашему работодателю.. Почему? потому что ему не нужно будет платить с этих выплат налоги, а Вы будете получать всю сумму, то есть ту, что укажете.. .
Мотивировкой могут быть также Ваши успехи на работе, количество и качество выполннной работы и прочее) )
Кстати, не бойтесь просить больше.
Я, ФИО, являюсь сотрудником компании с ( указываете дату начала работы) по настоящее время.
В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством. ( хорошо бы привести примеры ) В своей работе стараюсь проявлять инициативу и творческий подход к деятельности.
Нареканий и претензий со стороны руководства компании не имею.
В целях стимулирования туда, прошу рассмотреть вопрос о повышении мне заработной платы.
Как просить у начальника прибавку к зарплате?
Большинство из нас бывало в подобной ситуации. Мы любим свою работу и иногда не прочь поработать лишние часы. Однако мы понимаем, что заслуживаем больше денег за свои усилия. Как же обратиться к начальнику с просьбой о повышении зарплаты, по возможности не раздражая его?
Так как прибавка к зарплате основывается обычно на личных достижениях в работе, вот несколько соображений, которые следует обдумать прежде, чем обращаться к власть имущим. Вам когда-нибудь предлагали большую ответственность? Если да, то какую? Способствовали ли вы повышению доходов компании до такой степени, что ваш начальник признал бы, что вы заслуживаете прибавки к зарплате? Если вы можете ответить "да" на каждый из этих вопросов, тогда назначайте встречу с вашим начальником.
Не стоит быть ни слишком стеснительным, ни слишком напористым. Ваша задача - логически доказать боссу, что ваша просьба об увеличении зарплаты обоснована.
ПОВОДЫ ДЛЯ РАЗГОВОРА
1) Объем ваших обязанностей и/или уровень нагрузки возрос по сравнению с тем днем, когда вы подписали контракт, согласившись на нынешнюю зарплату.
2) Остальные сотрудники на тех же должностях и с теми же функциями получают значительно больше.
1) В первом случае можете так честно и начать: "В последнее время я исполняю не только свои непосредственные функции, но и выступаю в роли PR-менеджера и переводчика. Могу ли я рассчитывать на дополнительную оплату?"
Правда, задавая подобный вопрос как раз в тот момент, когда начальник совсем не интересуется вашими лингвистическими способностями и деловыми контактами, вы рискуете нарваться на непонимание: "Да бросьте! Не так уж часто от вас требуются подобного рода услуги!" - или на вежливую отговорку: "Хорошо, я подумаю об этом". Шансы, что действительно подумает, - 50:50.
Лучше всего шантажировать работодателя сразу на месте. Например, он предлагает: "Людочка, не согласились бы вы завтра попереводить на переговорах с французами?" А вы: "Даже не знаю, Иван Иваныч. В прошлый раз я тоже целый день провела на переговорах. В результате задержала финансовый отчет и получила втык. А за сами переговоры мне так и не заплатили. " В данном случае шефу просто некуда деться, потому что приглашать переводчика со стороны - еще дороже, к тому же это нарушит режим секретности. Вы, конечно, не получите постоянной прибавки к зарплате, но каждый раз дополнительная нагрузка будет оплачиваться. Или вас не будут дополнительно нагружать.
Но заметьте: ссылка на "прошлый раз" (в который вам не заплатили) - обязательна! Первая (и, возможно, единственная) добровольная помощь начальству должна оказываться бескорыстно. Она добавляет вам очков, но не денег.
2) Вторая ситуация очень деликатна: в принципе вы бы не должны знать, какую зарплату получают ваши коллеги. Возможно, на вашей фирме принято доплачивать сотрудникам "за стаж"? Или за причастность к секретной информации? Да хоть за сексуальные услуги! Явно, вы обладаете недостаточной информацией. Поэтому разговор о повышении жалованья в данном случае предпочтительно заводить накануне переподписания контракта. И без ссылок на конкретных "девочек, которые получают в 2 раза больше". Обобщайте по максимуму: "Я ужасно благодарна, что вы решили продлить со мной контракт. Надеюсь, что, проработав здесь полтора года, я уже могу рассчитывать на такую же зарплату, как у всех менеджеров моего звена?"
Как правильно написать письмо директору о повышении
Забыли пароль? Пожалуйста, введите ваш логин и почту. Мы вышлем ссылку для создания нового пароля
как грамотно написать письмо директору о повышение заработной платы?
как грамотно написать письмо директору о повышение заработной платы?
Повышение заработной платы бюджетникам (не менее 8046 рублей) влечет ли за собой расширение объема. (1)
Когда ожидается повышение заработной платы работникам бюджетной сферы. (2)
как написать письмо генеральному директору юнеско. (1)
как правильно написать письмо директору предприятия с просьбой о изменении рабочего времени . (2)
Через какой промежуток времени работы в организации можно попросить повышения заработной платы. (4)
как написать грамотное письмо с просьбой. (1)
Как грамотно написать презентационное письмо. (1)
Где взять справку о размере заработной платы, если предприятие ликвидировано 20 лет назад. (2)
Какой должен быть размер официальной заработной платы, чтобы получать достойную пенсию по старости. (6)
Как в письме на английском правильно написать:"До встречи". (3)
тут нужно аккуратно, а то большая вероятность, что могут уволить.
а вообще тут миллион разных способов.
денег не хватает, и можно похвалить лишний раз свои способности и какой большой вклад в прибыль компании приносит вааш труд
если бы мне поступило письмо по совету User1020, я бы точно начал планировать увольнение этого работника. Шантажистам и вымогателя в организации не место.
Наниматель очень хорошо знает и понимает, чего стоит каждый работник. И тонко чувствует, если у ценного специалиста появляется настроение на увольнение. Если этот работник важен, ему поступит предложение, которое замотивирует его остаться в компании. Если не ценен, то ему позволят спокойно уволиться.
Для того, чтобы обратить на себя внимание, необходимо предложить что-то нанимателю - новый проект, выдвинуть себя на вакансию руководителя, рацпредложение и т.д.
если предложение будет ценное, наниматель сам обратит на Вас внимание, что может отразиться и на ЗП.
personal-ua.com - всё о работе в Украине!
- Карьера >>
- Карьера и работа >>
- Как просить повышения должности
Как просить повышения должности
Что делать, если вы уже давно «выросли» из своей должности и отлично смогли бы справиться с должностными обязанностями более высокой позиции, а руководитель в упор этого не замечает? Как в таком случае получить новую должность или хотя бы прибавку к заработной плате? Кстати, времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую позицию, уже давно прошли. И если у вас расширился функционал, вы уже определённое время выполняете работу других сотрудников, у вас увеличилось количество подчиненных или же вы осваиваете новые направления — пора просить прибавку к зарплате. Решиться самому идти к руководителю с просьбой о должностном повышении или повышении оплаты задача не из лёгких. Как же грамотно просить повышения у руководителя?
Шаг первый. Морально подготовьтесь
Вообще ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его трудовой деятельности для компании, профессиональными навыками работника (реальными и потенциальными) и средней стоимостью специалистов его профиля на рынке труда. Для того, чтобы разговор с руководителем прошёл успешно, вы должны адекватно оценить себя, как работника. А значит должны иметь о факторах, определяющих ценность работника, четкое представление. (См. Начало карьеры)
Руководитель повышает сотрудника в должности или увеличивает ему уровень оплаты труда только в том случае, если уверен, что тот того заслуживает. Поэтому подумайте заранее - какими документами и конкретными цифрами вы можете подтвердить свои успехи и достижения. (См. Как добиться повышения в должности)
К разговору с руководителем необходимо подготовиться заранее. Главный вопрос, на который вы непременно должны знать ответ, это - почему вас должны повысить в должности (повысить зарплату)? Вы должны доказать руководителю, что вы этого повышения заслуживаете. Свою ценность, как работника, вам необходимо обосновать фактами. Вспомните все свои достижения и успехи, свои предложения, принёсшие пользу компании. Эту информацию вы должны будете изложить руководителю (в кратком варианте, разумеется).
Если вы решили идти к начальнику, чтобы просить повышения заработной платы, сначала определите - действительно ли ваша зарплата отстает от рынка. Просмотрите вакансии, опубликованные на сайтах по трудоустройству, опросите знакомых, почитайте рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной. Напротив же, если за время вашей трудовой деятельности в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то даже не сомневаясь отправляйтесь к руководителю просить о повышении заработной платы. Кроме того, изменения оплаты труда могут касаться не только базового оклада, но и процентной или премиальной составляющей.
Шаг второй. Выберите удачный момент
Систематизация аргументов в пользу повышения ещё вовсе не гарантирует успешный исход разговора с руководителем. 50% успеха зависит от того, насколько правильно и удачно вы сможете подобрать момент и время для разговора. (См. Деловая карьера)
- Не начинайте разговор о повышении в первой половине дня. В это время много работы и в руководителя не подходящий для таких бесед настрой.
- Не обсуждайте повышение должности (зарплаты) между делом - подождите, когда у начальника появится свободное для полноценного общения время.
- Не стоит заводить разговор о повышении, когда у компании дела идут не так хорошо, как хотелось бы руководству.
- Не просите прибавку к оплате в день выплаты заработной платы.
- Самое лучшее время для разговора о повышения должности (зарплаты) - это после обеда: и срочные дела уже почти все переделаны, да и настроение после сытого обеда значительно улучшилось. (См. Повышение в должности)
- Не стоит говорить о повышении в том случае, если не так давно (не более пол года назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу.
- Прекрасный момент для разговора о повышении - это период, когда вы успешно выполнили все поставленные перед вами рабочие требования и задачи, внесли какие-либо предложения, которые принесли пользу компании, проявили инициативу и пр.. Другими словами, период, когда руководитель вами доволен. Напротив же, в то время, когда вы совершили серьёзную рабочую ошибку, опаздываете с выполнением проекта и т.д., разговор лучше отложить до другого, более благоприятного момента. (См. Как сделать карьеру)
1. Аргументация просьбы о повышении примерно такими фразами: «Я пашу на работе, как лошадь, и уже больше двух лет не был в отпуске» или «Вот Иванова уже повысили в должности», или «Моим сотрудникам уже повысили заработную плату, а мне…» категорически не рекомендуется. Такие слова у руководителя кроме раздражения и негодования ничего больше не вызовут.
2. Не накапливайте в себе недовольство и обиду на протяжении нескольких лет.
3. Не шантажируйте руководителя тем, что если вас не повысят в должности (или не увеличат зарплату), то вы уволитесь, причём уйдёте работать к конкурентам. Повышение вам в таком случае не светит, а вот увольнение, причём не по собственному желанию, - весьма вероятно. Поставив ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь», вы скорее всего услышите ответ: «Увольняйтесь».
Шаг третий. Выберите место для разговора
Лучше всего разговаривать с руководителем о повышении должности (зарплаты) в его же кабинете. Человек, находящийся на своей территории, расслаблен, чувствует себя "как дома", а потому гораздо сговорчивее. Ошибочно мнение, что повышения легче добиться, разговаривая с начальником на корпоративных вечеринках. Безусловно, на праздниках руководитель, как правило, находится в хорошем настроении. Но решать рабочие вопросы он как раз и не настроен. Он выслушает вас, но без особого внимания и большая часть предоставленной вами информации пройдет мимо него. (См. Технология карьеры)
Шаг четвертый. Решающий разговор
И вот мы подошли к самому важному моменту - к разговору с руководителем. Психологи советуют: «Повышение должности или зарплаты — это далеко не самое важное в жизни. Это всего лишь способ улучшения материального и социального положения. Поэтому главное - не волнуйтесь. Руководитель должен чувствовать ваше спокойствие и уверенность в себе.» Но, как говориться, легко сказать, да не легко сделать. В самый ответственный момент человек может начать нервничать и волноваться, и в результате разговор состоится совсем не так, как хотелось бы. (См. Не идёт карьера)
Поэтому заранее выстройте план разговора, продумайте всё, что хотите сказать. Не нужно начинать разговор с того, что вас не удовлетворяет должность или зарплата. Вы должны использовать другой подход. Сначала вам необходимо продемонстрировать руководителю свои успехи и достижения, или динамику рынка (специалисты того же профиля в других компаниях стали получать больше). Также рассказать, чему вы научились, работая в этой компании, какие виды деятельности освоили, то есть насколько расширился ваш функционал, как специалиста. Несколько раз прорепетируйте дома перед зеркалом (или с родственниками, друзьями) будущий разговор с начальником.
А непосредственно перед разговором ответьте себе на вопрос: «А что будет, если повышение не произойдёт?» Ведь ничего-то страшного и не случиться. И ответив сами себе, вы существенно успокоитесь.
Вот несколько примеров - как правильно начать разговор с руководителем:
Пример 1. «Василий Васильевич! Я хотел бы поговорить с вами о моей работе. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу быть компании максимально полезен. Для меня очень важно ваше мнение - ваша оценка меня, как специалиста. Как вы считаете, чего мне не хватает, какие качества мне нужно развивать, над чем мне еще нужно поработать? А как вы считаете, у меня есть шансы на повышение должности или повышение зарплаты (разумеется, если у компании есть такая возможность)? И какая ваша оценка моего труда? Ведь зарплата — это тоже оценка». (См. Успешная карьера)
Пример 2. «Василий Васильевич! Вы можете мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны мои рабочие задачи, у меня сложились прекрасные отношения с сотрудниками, я постоянно работаю над повышением своего профессионального уровня и рассматриваю перспективы карьерного роста. Единственное, я знаю, что уровень оплаты труда специалистов моего профиля, имеющих образование и опыт как у меня, в прошлом году в среднем по рынку вырос на 25%. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей заработной платы или выслушать мои предложения по этому поводу?»
И ещё, если вас в целом устраивает ваша нынешняя работа, не принимайте скоропалительного решения об уходе из компании. Уйти вы всегда успеете. Лучше учтя все пожелания и требования руководителя, вернитесь к разговору о повышении через несколько месяцев. Удачи и успехов вам!
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно работа разместить вакансию бесплатно: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.
ТЕМА: Как правильно попросить начальника о повышении в должности?
Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 30.10.2014 11:14 #1
- АнастасияПик
- Вне сайта
- Новый участник
- Постов: 2
- Репутация: 0
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 30.10.2014 11:24 #2
- Polla
- Вне сайта
- Новый участник
- Постов: 1
- Репутация: 0
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 01.11.2014 10:57 #3
- Ксеня
- Вне сайта
- Захожу иногда
- Постов: 47
- Репутация: 0
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 01.11.2014 11:13 #4
- el_ephant
- Вне сайта
- Осваиваюсь на форуме
- Постов: 29
- Репутация: 0
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 17.11.2014 23:36 #5
- Владимир Герман
- Вне сайта
- Захожу иногда
- Постов: 51
- Репутация: 0
Если да и считаете, что являетесь достойным претендентом, то, конечно же, стоит попробовать побороться за нее - обратитесь к руководителю, предложите свою кандидатуру, подыщите необходимые аргументы, чтобы заставить его сделать выбор в Вашу пользу.
Но если вакантной должности сейчас нет - остается выжидать, когда она появится, а пока зарабатывать авторитет у начальства. В случае, если Вы видите, что на предприятии нет перспектив для дальнейшего карьерного роста, что противоречит Вашим амбициям, то задумайтесь о смене места работы, - зачастую это может быть единственно правильным выходом.
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 18.11.2014 15:07 #6
- Nuri
- Вне сайта
- Давно я тут
- Постов: 104
- Репутация: 1
А никак неправильно. И об этом нас предупреждал ещё М.А. Булгаков:
А если не предложат и не дадут, то уж никак не оттого, что вы об этом не попросили, а совсем по другим причинам. Надо просто хорошо делать своё дело и твердо помнить, что каждый в жизни получает лишь то, чего заслуживает. И твоё от тебя никуда не сбежит, потому что оно лишь тебе предназначено. И так с каждым: каждому – своё, не чужое. Даже если изначально оказывается, что кто-то ну явно не на своём месте, то в результате все равно каждый окажется там, где полагается. И не стоит торопить события: всему своё время.
Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 19.11.2014 14:17 #7
- кукана
- Вне сайта
- Захожу иногда
- Постов: 55
- Репутация: 0
Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 20.11.2014 00:08 #8
- Владимир Герман
- Вне сайта
- Захожу иногда
- Постов: 51
- Репутация: 0
Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.
Конечно же, каждый получит то, что ему причитается. Только один сможет максимально наслаждаться плодами своих достижений с молодых лет, а другой, в лучшем случае, перед выходом на пенсию наконец то получит давно заслуженную им должность.
Полезен ли фатализм в работе или бизнесе? Нет, для успеха в этих сферах нашей жизни необходим совсем другой, более активный, а иногда и агрессивный, подход. Не стоит, согнувшись у станка или монитора, полагаться на провидение и ожидать даров от руководителя и других, более тонких, сил. Не согласны? Тогда посмотрите вокруг себя - сколько скромниц, тихонь и прочих пассивных в собственном продвижении интеллектуалов имеют высокие должности и зарплаты? А кто руководит, кто владеет бизнесом? Находите разницу?
Впрочем, соглашусь с Вами в том, что каждому свое. Если человек уверен, что ему не стоит прыгать выше планки, то и не нужно этого делать. Но тогда и не стоит тешить себя иллюзиями о будущих своих серьезных достижениях.
Вспоминается Остап Бендер: была у человека мечта - непустое блюдечко с голубой каемочкой, и ведь как устремленно к цели своей шел!, а получив желаемое - потерял его. Зато было что вспомнить, да и о нем не забывают!
Источники:
2oa.ru urokimaner.ru v-soc.ru personal-ua.com www.100voprosov.netКомментариев пока нет!