Как написать заявления на сессию образец
Заявление на учебный отпуск - образец заполнения 2017
Заявление на учебный отпуск - образец 2017 года представлен в нашей статье вместе с необходимыми комментариями - документ, содержащий просьбу сотрудника о предоставлении ему оплачиваемого ученического отпуска.
Что такое учебный отпуск
Учебный отпуск — это дополнительный отпуск, который может быть предоставлен сотруднику, одновременно работающему и учащемуся. Государственные гарантии и компенсации в части таких отпусков установлены в гл. 26 ТК РФ.
На общих условиях отпуск полагается, если:
- среднее специальное или высшее образование сотрудник получает в 1-й раз;
- сотрудник завершает общее основное образование и аттестуется по нему;
- учебное учреждение имеет госаккредитацию.
В зависимости от того, для чего предоставляется отпуск, он может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. По общим правилам отпуск оплачивается, если:
- сотрудник уже учится заочно или очно-заочно;
- учебное учреждение имеет госаккредитацию.
Отпуск не оплачивается, если сотрудник:
- сдает вступительные экзамены;
- учится очно;
- аттестуется на подготовительном отделении (курсе);
- получает второе (и далее) профессиональное образование.
Исключения из этих правил возможны, если:
- дополнительные аспекты прописаны в коллективном договоре;
- сотрудник направлен на учебу по инициативе работодателя.
Как уйти в учебный отпуск: инструкция
- Получите справку-вызов из учреждения, в котором обучаетесь или собираетесь обучаться. В справке будет обозначено, по какому основанию и на какой период требуется отпуск. Одновременно нужно запросить отдельную справку о госаккредитации или попросить включить соответствующую информацию в справку-вызов.
- Соберите информацию о возможных дополнительных компенсациях, положенных по трудовому или коллективному договору с работодателем и иным внутренним кадровым нормативам.
- Если на учебу нужно ехать в другой город, учтите время на дорогу при определении сроков отпуска. Также следует иметь в виду, что в определенных случаях помимо отпускных работодатель должен оплачивать и 50–100% стоимости проезда к месту обучения и обратно.
- Если необходимо, подготовьте документы, подтверждающие, что соответствующее образование вы получаете (будете получать) впервые.
- Напишите заявление по образцу, указав в нём всю необходимую информацию для предоставления учебного отпуска по ТК РФ. Приложите справку-вызов и при необходимости документ, подтверждающий госаккредитацию учебного учреждения.
Заявление на учебный отпуск: образец
В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.
Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.
Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.
Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.
Возможность уйти в учебный отпуск — это законодательно обеспеченная гарантия, реализующая конституционное право на образование. Важно знать, когда и на каких условиях ею можно воспользоваться.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Заявление о предоставлении учебного отпуска
Возможность предоставления учебного отпуска предусматривается для сотрудников, совмещающих работу и учебу.
Условия предоставления учебного отпуска
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, отражены в главе 26 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Обучающимся работникам работодатель предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка либо без сохранения заработной платы в зависимости от условий, указанных в статьях 173-177 ТК РФ.
Продолжительность учебного отпуска зависит от того, в каком учебном заведении учится работник и определяется согласно справке-вызову, предоставляемой работником.
Если работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то учебный отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Оформление документа
Для правильного оформления процедуры предоставления учебного отпуска необходимо заявление от работника. Заявление о предоставлении учебного отпуска не имеет унифицированной формы, предусмотренной трудовым законодательством, и поэтому заполняется в произвольной форме.
В образце заявления о предоставлении учебного отпуска необходмо отразить следующие данные:
- должность и ФИО руководителя организации, на имя которого пишется заявление;
- вид учебного заведени я и вид отпуска;
- продолжительность, даты начала и окончания отпуска;
- фамилия, дата и собственноручная подпись заявителя.
К заявлению о предоставлении учебного отпуска прилагается справка-вызов из образовательного учреждения.
Заявления о предоставлении учебного отпуска регистрируются в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет, согласно статье 417 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".
Этот документ используется в следующих процедурах:
Учебный отпуск: оплата и оформление 2017
Если сотрудник совмещает работу с учебой, то ему положен дополнительный отпуск. Чтобы его получить, необходимо успешно проходить обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и оформить все документально. Подробнее об этом читайте далее.
Оплата учебного отпуска 2017
Общие положения по оплате учебного отпуска
Учебный отпуск предоставляется не в рабочих, а в календарных днях, его начало и окончание указано в справке-вызове. За время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 и ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Средний заработое рассчитывают так же, как и для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков - исходя из среднего дневного заработка. При подсчете руководствуются:
- ч. 4 ст. 139 ТК РФ;
- п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Оплачивается учебный отпуск не позднее, чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если компания с оплатой опоздает, сотрудник может потребовать проценты за каждый день просрочки с невыплаченной суммы отпускных (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если на период учебного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то они оплачиваются (п. 14 Положения, утв. постановлением № 922). На продолжительность учебного отпуска праздники не влияют.
Оплата учебного отпуска при заочной форме обучения
Учебный отпуск полагается и заочникам. При этом нужно выполнить два условия:
- Работник получает образование подобного уровня впервые;
- Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах работодатель обязан предоставить работнику:
- 40 оплачиваемых календарных дней для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
- 50 оплачиваемых календарных дней для сдачи сессии на последующих курсах;
- до 4-х оплачиваемых месяцев для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
Помимо этого, работнику предоставляется 15 неоплачиваемых календарных дней для:
- прохождения вступительных испытаний;
- сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.
Имеются и другие дополнительные льготы для заочников и вечерников.
- Право на сокращённую рабочую неделю. Если работнику предстоят итоговые экзамены (аттестация), то его рабочая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых экзаменов;
- По договоренности с работодателем, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. В данный период работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ.
- Заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу до места учёбы и обратно. Эти суммы не облагаются страховыми взносами (письмо Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19).
Учебных отпусков по второму высшему образованию не предусмотрено. В ст. 177 ТК РФ сказано, что все льготы предоставляются только для получения уровня образования впервые. Можно лишь договориться с работодателем и зафиксировать договоренность в трудовом договоре.
Оплата больничного во время учебного отпуска
Если в учебном отпуске работник заболел, на оплату учебного отпуска это не влияет. Работодатель не вправе удержать начисленные деньги.
В случае болезни работника во время учебного отпуска, он может быть продлен. Работник должен обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении учебного отпуска на время болезни. Образовательное учреждение выдаст работнику новую справку-вызов с другими датами начала и окончания учебного отпуска. Общая продолжительность при этом не увеличивается. Новую справку-вызов работник представит в отдел кадров. На ее основании компания оформит ему оставшуюся часть учебного отпуска.
Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни не выплачивается на основании пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и подпункта "а" п. 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Если работник продолжает болеть и по окончании учебного отпуска, то у него появляется право на пособие со дня, когда он должен был выйти на работу.
Оплата учебного отпуска и декретный отпуск
Декретницам положен только один отпуск: либо учебный, либо отпуск по уходу за ребенком (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1). Если высшее образование сотрудница получает впервые, то можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск. Требование одно: у образовательного заведения должна быть государственная аккредитация (ст. 173 ТК РФ). Следовательно, отпуск по уходу за ребенком прервется. Это тот случай, когда оплачиваемый учебный отпуск выгоднее детского. За период сессии студентка получит 100 % среднего заработка, а во время отпуска по уходу - только 40 %.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком оформляется просто. Сотрудница пишет заявление в свободной форме, а отдел кадров готовит соответствующий приказ. Что будет с пособием по уходу за ребенком до полутора лет? Это пособие за месяц, на который приходится оплачиваемый учебный отпуск, рассчитывают пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если этого не сделать и дать пособие за весь месяц, ФСС частично откажет в возмещении.
Оформление учебного отпуска 2017
Чтобы оформить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление, указава в нем причины отпуска (например, для сдачи экзаменов или защиты диплома), дату его начала и продолжительность в календарных днях.
К заявлению необходимо приложить справку-вызов из учебного заведения и копию свидетельства о государственной аккредитации.
Заявление на учебный отпуск: образец
Образец заявления на учебный отпуск
Бланк заявления на учебный отпуск
Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на период с 15.06.2017 по 10.07.2017 продолжительностью 26 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном индустриальном университете.
К заявлению прилагаю справку-вызов.
29.05.2017 А.С. Кондратьев
Справка-вызов на сессию: образец
Справка-вызов Бланк
Даты начала, окончания и продолжительность отпуска образовательное заведение заполняет в справке-вызове, которую работник приносит своему работодателю (ст. 177 ТК РФ). Если учебный и ежегодный отпуска совпали, то работодатель должен перенести основной отпуск. Важно понимать, что продолжительность каждого из отпусков не может быть уменьшена.
Сегодня действует форма справки-вызова, утвержденная приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Для подтверждения права на учебный отпуск сотрудники должны представить справку работодателю.
Форма справки-вызова едина и для ВУЗов, и для средних образовательных учреждений. В ней указывается номер статьи ТК РФ, на основании которой предоставляется отпуск (ст. 173 ТК РФ - для институтов, ст. 173.1 ТК РФ - для аспирантуры и т. д.). В справке отмечается, какое образование получает сотрудник.
Работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск лишь на основании справки-вызова, причем правильно оформленной (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Если справка выдана на старом бланке, ее необходимо переоформить. Справки, предоставленные после окончания сессии, компания принимать не обязана.
Сокращать продолжительность учебного отпуска работодатель не имеет права, даже по просьбе сотрудника (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1). Иначе инспекция по труду может посчитать, что компания лишает сотрудника положенной государственной гарантии. Нарушение это серьезное, и за него накладывается штраф в размере 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Справка-вызов на сессию образец
При заполнении справки-вызова важно соблюдать следующие правила:
Учебный отпуск: ответы на вопросы по оформлению и оплате
Работник вправе приходить в офис во время сессии
«…Сотрудник работает на полставки и учится заочно. Скоро у него сессия, но он отказывается брать учебный отпуск. Справка-вызов пришла из вуза в компанию, сам сотрудник ее не приносил. В этом случае надо оформлять отпуск. » (из письма главного бухгалтера Галины Вороновой, г. Москва)
Работник, который получает образование заочно, вправе уйти в учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Для этого он должен принести в компанию справку-вызов на сессию. Но уходить на сессию работник не обязан. Если он не принесет документ, оформлять отпуск не надо.
Если компания получила справку-вызов из института, необходимо сообщить сотруднику о вызове на сессию. Если он не планирует идти в отпуск, надо взять у работника письменные возражения, а справку-вызов передать сотруднику.
Учащемуся в магистратуре положен учебный отпуск
«…Наш экономист имеет степень бакалавра. В июле он поступил на заочное отделение магистратуры. У сотрудника через два месяца сессия. Обязаны ли мы оплатить работнику учебный отпуск для сдачи промежуточных экзаменов. » (из письма главного бухгалтера Валерии Бобковой, г. Гатчина)
Следует оплатить учебный отпуск.
Диплом сотрудника подтверждает то, что он успешно окончил обучение по направлению бакалавриата. Магистратура и бакалавриат — программы высшего образования разного уровня (подп. 2, 3 ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ).
Компания обязана оплатить учебный отпуск, когда студент получает высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры. При этом образование соответствующего уровня студент должен получать впервые (ст. 173, 177 ТК РФ).
Сотрудник поступил в магистратуру в первый раз. Поэтому ему положен оплачиваемый учебный отпуск. Если в будущем он захочет получить другую специальность в магистратуре, тогда компания не обязана оплачивать учебный отпуск.
Отпускные за время сессии списываются не всегда
«…Вправе ли компания списать средний заработок за время учебного отпуска. » (из письма главного бухгалтера Екатерины Юдиной, г. Ангарск Иркутской обл.)
Отпускные за время сессии можно учесть в расходах в зависимости от того, обязана ли компания оплачивать учебный отпуск.
К расходам относится средний заработок, если организация обязана предоставить и оплатить учебный отпуск. Например, работник получает впервые высшее образование, а форма обучения заочная (ст. 173, 177 ТК РФ).
Если сотрудник учится очно или получает второе высшее, то ему положен отпуск без оплаты. Компания может компенсировать средний заработок. Но списать расходы уже не получится. Так считают в Минфине России (письмо от 25.04.2016 № 03-03-06/1/23694).
Сотруднику положен отпуск, если он учится в вузе второй раз
«…Сотрудник учился в университете два курса, а затем его отчислили. Окончил колледж — получил среднее профессиональное образование. Сейчас он снова учится в вузе. У него есть право на учебный отпуск? Если есть, то какие документы должен представить работник, чтобы мы смогли оформить учебный отпуск. » (из письма главного бухгалтера Аллы Ершовой, г. Нижний Новгород)
Право на учебный отпуск у сотрудника есть. Он вправе уйти в учебный отпуск, если получает образование какого-либо уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Работник уже учился в вузе, но диплом об окончании обучения не получил. Значит, он получает высшее образование впервые.
Сотрудник должен написать заявление на учебный отпуск в свободной форме и приложить к нему справку-вызов из вуза.
Компания вправе не менять отпуск без содержания на учебный
«…Сотрудник в феврале взял отпуск за свой счет, а потом уволился. Через неделю после увольнения он принес справку-вызов из института за те дни, когда был в отпуске без содержания. Работник утверждает, что сдавал экзамены, и теперь требует оплатить учебный отпуск. Должны ли мы посчитать и выдать отпускные. » (из письма главного бухгалтера Валентины Ермаковой, г. Светогорск Ленинградской обл.)
Компания не обязана предоставлять и оплачивать учебный отпуск.
Работодатель оплачивает сотруднику-студенту учебный отпуск на основании справки-вызова. А по окончании экзаменов работник приносит отрывную часть справки. В ней вуз фиксирует, что в определенный период времени студент был на сессии.
Работник обязан предоставить справку-вызов перед началом сессии. Если он принес справку за уже истекший период, то он не имеет права на учебный отпуск. Кроме того, еще до экзаменов сотрудник взял отпуск без содержания. А в ТК РФ нет обязанности работодателя отменить отпуск за свой счет, который совпал с учебным.
Составляем грамотное заявление на учебный отпуск
Время отдыха положено тому сотруднику, который одновременно с трудовой деятельностью проходит обучение по заочной форме. Отпуск именуется учебный и подлежит оплате, согласно ТК РФ. Его предоставление возможно на основании заявления при наличии справки-вызова из учреждения, где проходит учеба.
Работодатель обязан отпустить сотрудника, если он предоставил должный пакет документов, и выполнены установленные законом условия для предоставления учебного отпуска. Причем работодатель также должен начислить отпускные за эти дни. Однако, не все так просто. Для того чтобы требовать от работодателя предоставление отпуска для учебы, прохождения сессии с сохранением среднего заработка необходимо удостоверить, что получаемое образование – первое, а само учебное заведение имеет аккредитацию того направления, где учится заявитель. При необходимости должна быть возможность подтвердить данный факт соответствующим документом. Работодатель при желании может попросить у работника предоставить бумагу, подтверждающую, что учебное заведение аккредитовано.
Если эти условия выполняются, то при наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику и оплатить его так же, как и обычный ежегодный отпуск.
Наличие справки-вызова является подтверждением тому, что обучение проходит успешно и учащийся допущен к экзаменам.
Инструкция по грамотному написанию заявления на учебный отпуск
Бланк составляется по тому же принципу, что и заявление на основной оплачиваемый отпуск, образец которого можно скачать здесь.
Справа пишется лицо, которому направляется заявление – директор организации работодателя, его заместитель. Следует писать в дательном падеже ФИО директора, точную формулировку его должности и наименование предприятия, например, «Генеральному директору ООО «Звезда» Петрова М.А.». Ниже пишется должность и ФИО заявителя в родительном падеже – работника, который уходит в отпуск в связи с учебным процессом, например, «кладовщика Смирнова А.А.».
По центру бланка строкой ниже следует написать название документа, далее если нужно, то заголовок, после чего следует сам текст.
Текст заявления должен содержать просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск с указанием причины его требования, например, «В связи с обучение в «Название учебного заведения» прошу предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы».
Обязательно пишется число требуемых календарных дней с целью прохождение отдельного этапа обучения, сдачи сессии, экзаменов, аттестации и т.д. Дополняется информация указанием начального отпускного дня. Эти сведения может почерпнуть из справки-вызова с места учебы.
В примечании заявления пишется, что справка-вызов прилагается.
Подписанный бланк заявления на учебный отпуск вместе с приложенным справкой-вызовом передается в кадровую службу организации, которая на основании полученного бланка подготовить приказ и рассчитает положенные отпускные.
Заявление на учебный отпуск образец 2017 (с сохранением среднего заработка) – скачать.
Как написать заявления на сессию образец
Работник уходит на сессию . Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.
Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Условия предоставления учебного отпуска Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. Трудового кодекса.
Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 1. N 1. 28. 1. Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз.
Федерального закона от 2. N 1. 25- ФЗ . Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено.
По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка- вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч.
ТК РФ). Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в предоставлении учебного отпуска Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч.
ТК РФ). Студент- совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет. Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник. В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд.
ТК РФ Вечерняя школа. Сдача выпускных экзаменовв IX классе. ТК РФСдача выпускных экзаменовв XI (XII) классе. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки- вызова, выдаваемой в учебном заведении.
Однако их начальники не всегда знают, как правильно оформить все документы, что за права имеют обучающиеся сотрудники, в На картинке ниже представлен образец справки-вызова на сессию: Работник, желающий взять ученический отпуск, должен написать заявление.
Справка- вызов Состоит из двух частей: справки- вызова и справки- подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки- вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ТК РФ. После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку- подтверждение.
Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако их начальники не всегда знают, как правильно оформить все документы, что за права имеют обучающиеся сотрудники, в. На картинке ниже представлен образец справки-вызова на сессию: Работник, желающий взять ученический отпуск, должен написать заявление. Здесь мы расскажем о том, как правильно написать заявление на отпуск. Здесь вы найдете образец данного документа на 2017 год и прочие сведения. В том случае, если студент не сдаст сессию, то данная справка ему не.
Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске. Форма справки утверждена: - для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 1.
N 2. 05. 7; - для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 1. N 4. 42. 6. Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки- вызова самостоятельно. Заявление работника Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку- вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска. Генеральному директору ЗАО . Хомяков 2. 2 мая 2. Приказ о предоставлении отпуска Отпуск оформляется приказом по форме N Т- 6, при этом: - графа .
Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия . Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд.
N 9. 22). Студент заболел во время сессии Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику- студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. Федерального закона от 2. N 2. 55- ФЗ . Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком. Учебный отпуск и отпускной стаж Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск. Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки- вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.
Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 2. N 9. 22). Примечание.
Можно ли уволить работника в учебном отпуске? Как следует из нормы ч.
Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.
Как написать заявление на отпуск? Образец/форма (скачать бланк)У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в вопросе составления заявления на отпуск, чтобы никакая бумажная волокита не портила предстоящий отдых. В данной статье мы расскажем, как пишется заявление на отпуск, рассмотрим различные примеры написания, исходя из конкретной ситуации работающего лица. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск. Генеральному директору Культурного Центра «Просвещение» П.
К примеру: «Генеральному директору завода «Маяк» Голованову И. А. Конечная дата прописывается в том случае, если вы из общего отпуска решили отдохнуть какое- то время (например, 1. Если же вы берете полный отпуск, положенный вам раз в год, то конечная дата не прописывается.
После текста работник ставит подпись и дату заявления. Заявление на предоставление части оплачиваемого отпуска.
Часто в жизни встречается ситуация, когда вам потребовались всего пару- тройку дней в счет основного отпуска, для этого случая мы подготовили образец заявления на предоставления части ежегодного оплачиваемого отпуска: В верхнем углу правой части листа пишется: «Заявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска». Директору Центра психологической поддержки малоимущих семей Ванюшину П.
Р. Отступаем немного вниз и слева пишем слово «Заявление» , дату, . Если вам требуется лишь 1 день, то основной текст выглядит так как и на несколько дней, но указывается только дата желаемого дня. Под текстом ставим подпись и дату подачи. Стоит заострить ваше внимание на важном моменте: данный отпуск предоставляется лишь по желанию вашего руководителя, и он может, как отказать вам в вашей просьбе, так и согласиться с ней, дав согласие. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (без содержания)Данный вид заявлений от работника заполняется по следующей схеме: В левом верхнем углу пишем: «Предоставить отпуск на 3 дня с 1.
А ниже строчкой Фамилию директора. В правом верхнем углу пишем: «Директору ЗАО «Кристалл» В. Бровинскому от экономиста Терентьевой П. Р. Посредине страницы будет слово ЗАЯВЛЕНИЕ. Чуть ниже пишем основной текст: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 1.
В самом низу ставится дата и ФИО заявителя. В жизни любого работающего человек могут быть ситуации, когда срочно надо «выкроить» пару суток для решения личных вопросов и важных задач, но свой положенный отпуск он уже «отгулял» или до его даты еще очень долго. В подобной ситуации вам понадобится информация, как пишется заявление на отпуск без содержания. Что заполняем: Пункты . Если вы указываете причину «По семейным обстоятельствам», то рекомендуется озвучить причину: поездка по важному делу, свадьба, торжественные мероприятия с ребенком, требующие личного присутствия и подготовки и так далее.
Внизу заполняется, как и в других образцах: дата и личная подпись. Как написать заявление о переносе отпуска. Такие ситуации могут возникнуть у каждого работника, например, вы собрались в давно планируемую поездку с супругом, а ему в положенном отпуске отказали.
Чтобы осуществить желаемое, вам требуется перенести дату своего отпуска. Писать заявление на изменение даты отпуска следует так: «Директору Городского Центра Занятости Населения Блоговещенской О. А. 1. 24 Трудового Кодекса РФ прошу изменить дату начала отпуска и предоставить мне его с 1. Ниже Фамилия и дата составления заявления. Если рассматривать пример заявления на отпуск в случае необходимости переноса, то оно почти не отличается от стандартной формы, но есть одно небольшое «но» — раздел основной части.
Она пишется таким образом: « Прошу перенести начало моего оплачиваемого очередного отпуска со 2. Также следует раскрыть причину вашей просьбы – семейные обстоятельства, желание совместить отпуск со второй половиной, покупка тура именно на эти даты и так далее. После этого работник в стандартном порядке ставит подпись и дату. Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска. На многих предприятиях сотрудники успешно совмещают трудовую деятельность с учебой на заочном отделении, поэтому им следует знать, как составляется заявление на учебный отпуск. Вот его содержание: Стандартно заполняем правый верхний угол и пишем: «Заявление о предоставлении учебного отпуска».
Ниже идет строка, на имя кого пишется заявление: Директору ОАО «Бетон- К» Павлову П. К. С левой стороны без отступа пишем слово ЗАЯВЛЕНИЕ. Ниже строчка – дата и . Если у работника это первое образование, он имеет полное право на то, чтобы ему предоставили требуемый отпуск и сохранили за ним средний размер заработной платы. От высшего учебного заведения берете справку- вызов и идете в отдел кадров, но и здесь есть одно но – ваш ВУЗ должен быть аккредитован государством. Заявление на предоставление отпуска по учебе практически не отличается от стандартной формы заявления на отпуск, и разница лишь в основном подразделе. Поэтому используем в данном случае фразу: «Прошу предоставить .
И прописываем, на какой срок требуется отпуск: «. Далее требуется указать строчку «Приложение» к заявлению, где указывается номер справки- вызова от вашего ВУЗа. Но не забудьте такой момент: когда вы уходите на сессию, зайдите в отдел кадров и убедитесь, что на вашем заявлении стоит подпись руководителя, ибо в противном случае уход будет прогулом. Когда сессия подойдет к концу, необходимо иметь на руках справку- подтверждение, что вы на самом деле все это время учились. Немного отпускного юмора.
Источники:
nalog-nalog.ru www.freshdoc.ru www.gazeta-unp.ru 9doc.ru rusoftof.fo.ruКомментариев пока нет!