Как написать заявление о предоставлении части отпуска
Образец заявления на частичный-ежегодный отпуск
Прошу предоставить мне частичный - ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.09.2012 г. по 10.09.2012 г. в количестве 5 календарных дней.
Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01. 08. 2013 г по 14. 08. 2013 г
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г., с оплатой проезда по маршруту г. Нерюнгри.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2016 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с дата г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01. 08. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней
Заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как видно из данной нормы, отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются работнику по графику отпусков. Если работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков, то он, как правило, никаких заявлений не пишет.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска же пишется, когда работник:
- просит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год своей работы у данного работодателя (при условии, что данный отпуск не был запланирован в графике отпусков),
- просит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, когда имеет на это право, а в графике отпусков запланировано другое время предоставления отпуска,
- обращается с просьбой рассмотреть предоставление отпуска в удобное для себя время (по соглашению сторон это возможно).
Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также можно указать, по какое число просит работник отпуск, но это не обязательно, поскольку последний день отпуска и так легко определяется, когда известны дата его начала и продолжительность. Также в заявлении работник может (но не обязан) уточнить, за какой период он просит отпуск. Это характерно для ситуаций, в которых работнику несколько лет отпуск не предоставляли.
В случаях, когда праву работника на предоставление отпуска в определенное время корреспондирует обязанность работодателя его предоставить, в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска это указывается.
Правила перепечатки данного материала на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.Разрешение на перепечатку запросить по e-mail
"555 образцов документов для кадрового делопроизводства"
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
Любой отпуск, в том числе и ежегодный оплачиваемый отпуск, может быть предоставлен лишь по заявлению. В данной статье мы предлагаем скачать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в различных форматах. Также предлагаем для скачивания в данном разделе вариант заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с переносом сроков.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно простое и состоит из следующих частей:
1. Шапка заявления. В шапке указывается кому пишется заявление: должность, ФИО лица, которому пишется заявление, затем должность и ФИО сотрудника, который пишет заявление. Если вы не знаете на имя кого писать заявление , то данную информацию необходимо уточнить в отделе персонала. Шапка выравнивается по правому краю.
Пример шапки заявления на отпуск: «Генеральному директору ООО «Рога и копыта» Смирнову А.П. от бухгалтера Васильевой А.Е.»
2.Слово «Заявление!». Это неизменная часть для всех видов заявлений на отпуск: заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск или заявления на отпуск с последующим увольнением. Слово «Заявление» пишется по средине листа и после него тока не ставится.
3. Содержательная часть заявления. Содержит информацию о заявлении на отпуск. Пишется в следующей форме: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с …. на …. календарных дней». Важно! В содержательной части НЕ пишется до какого числа предоставляется отпуск, указывается только количество дней. Это особенно важно, ведь если указать количество дней, то бухгалтерия просто не примет заявление. Ситуация объяснима, так как из-за неё могут возникнуть споры в случае, если отпуск совпадает с праздником, ведь на
праздничные дни отпуск продлевается без какого-либо заявления.
Пример содержательной части: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 14.05.2015 на 14 календарных дней»
4. Подвал заявления. Здесь указывается дата составления заявления на отпуск, подпись и расшифровка.
Пример заявления на оплачиваемый отпуск:
Всегда ли нужно писать заявление о предоставлении основного отпуска — пример оформления
Основной оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется каждому сотруднику, с которым имеется подписанный трудовой договор.
Работодатель для распределения отпускных периодов сотрудников в течение года составляет график Т-7, на основании него работники уходят отдыхать. В некоторых случаях потребуется также написать заявление о его предоставлении.
На самом деле по закону данный документ не требуется, то есть за работником нигде не закреплено право уведомлять работодателя об уходе в основной отпуск. Напротив, начальство должно сообщить сотруднику письменно в форме уведомления о том, что вскоре наступает время его очередного оплачиваемого отдыха.
Работодатель должен предупредить работника за 2 недели до начала отпускного периода, это подтверждает ч.2 ст.123 ТК РФ, которая требует обязательного составления графика.
По закону для предоставления основного оплачиваемого отпуска нужен только график Т-7, который и будет служить основанием для составления приказа. Заявление не обязательно.
Указанное справедливо для тех случаев, когда действительно составлен график, и отпуск предоставляется в соответствии с датами данного расписания. Если же заранее работодатель не распределил отпускные периоды сотрудников, то потребуется сотруднику написать заявление о предоставлении отпуска.
Также такой бланк понадобится в случае, когда работник принят на работу в текущем году, и сведения по нему не попали в график, составленный в декабре предшествующего года.
Таким образом, заявление нужно написать, если:
- об этом просит работодатель (документ нужен для внутреннего документооборота);
- устройство на работу пришлось на текущий год;
- отсутствует график распределения отпускных периодов.
Во всех прочих случаях документ не нужен.
Как написать правильно?
Бланк заявления составляется в свободном виде, типового бланке нет, возможно, примерный образец оформления имеется в кадровой службе. Если есть трудности в написании заявительного документа, можно обратиться к кадровику за образцом. Кроме того, ниже можно скачать пример оформления.
В целом, бланк достаточно прост, в его содержание следует включить следующие реквизиты:
- данные о руководителе, который представляет интересы организации, и к которому обращается работник, желающий пойти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- название документ и его заголовок;
- текст — пишется просьба предоставить отдых в количестве необходимых дней (указывается в календарных днях) с определенной даты;
- подпись работника с расшифровкой;
- дата и место составления.
Трудовым законодательством никакие сроки не установлены, то есть теоретически можно написать бумагу в любой день, однако нужно понимать, что работодатель должен соблюсти требования ТК РФ в части выплаты отпускных. Согласно ТК РФ, деньги должны быть выданы отпускнику за три дня до первого дня отдыха. Значит написать заявление также нужно не менее, чем за три дня.
Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск — скачать.
Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.
Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.
Заявление на отпуск может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.
Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:
- наименование вида документа;
- дата заявления;
- адресат (кому адресуется);
- отправитель (от кого направляется);
- текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
- подпись работника;
- визы (если это предусмотрено в организации).
Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.
На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска , а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:
- Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
- Сотрудники в возрасте до 18 лет
- Внешние совместители организации
- Сотрудники, имеющие беременных жен
- Сотрудники, совмещающие работу с обучением
- Супруги военнослужащих
- Иные льготные категории сотрудников организации
На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.
Источники:
filling-form.ru www.kadrovik-praktik.ru otpusk-tk.ru blankived.ru blankbuh.ruКомментариев пока нет!