Как написать заявление об уходе с должности
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?
Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?
Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.
Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.
Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?
Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.
ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.
Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.
Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.
Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.
Руководитель не подписывает заявление на увольнение - что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.
Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение
Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.
Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.
ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.
Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.
Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.
Как отозвать заявление об увольнении?
Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.
Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.
Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).
В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.
Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.
Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).
Такое увольнение возможно:
- если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
- по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
- уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.
В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.
Право работника на отзыв заявления об увольнении
Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.
Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.
Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.
Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.
Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.
Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.
Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.
Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.
Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае, можно будет решить в суде.
Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.
Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.
В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.
На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.
В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.
Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?
Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.
Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.
- Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
- Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.
Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.
Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.
Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением
В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.
В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.
Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.
Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.
Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.
Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении
В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.
Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.
Таким уведомлением может считаться:
- второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
- почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.
Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме. Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.
Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?
Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.
Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:
- то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
- соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.
Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.
При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.
Как написать заявление об уходе с должности
Попробуйте посмотреть здесь:
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":
Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, профнепригодность и прочим негативным основаниям.
Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.
Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.
Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»). Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись.
Правда, в отличие от уволившегося - у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия.
При наличие же у вас доказательств оказания на вас давления при написании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать получить с работодателя средний заработок за время незаконного отстранения от работы, обратившись в суд.
Действие работодателя: За две недели до окончания испытательного срока начальник вызывает сотрудника и говорит о том, что к его работе имеются серьезные замечания и самый лучший способ – уволиться по собственному желанию.Одновременно работнику сообщается, что в случае отказа написать заявление он будет уволен как не выдержавший испытание и вряд ли сможет найти себе приличную работу.Действия работодателя часто объясняются хорошим отношением к сотруднику и нежеланием портить его деловую репутацию и трудовую книжку.
Если Вас уволили по данному основанию несправедливо, рекомендуем в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также морального вреда. Если за Вами нет невыполненных заданий, прогулов и т.п., высока вероятность того, что суд восстановит справедливость и Ваши страдания будут компенсированы.
Не бойтесь получить негативную запись в трудовую книжку. Все знают о том, что в кризис многие работодатели увольняют сотрудников, грубо нарушая закон. Главное – при новом трудоустройстве правильно объяснить ситуацию.
Помните также, что испытательный срок не является причиной для невыплаты Вам выходного пособия в случае сокращения Вашей должности. При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.
Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.
Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон». В качестве компенсации предлагается два оклада. HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас». Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено».
Действие работодателя: Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам сложное задание, требует его выполнения в неразумно короткий срок, грозясь в случае, если не справитесь - уволить за несоответствие занимаемой должности или неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
В результате сотрудник увольняется «по собственному желанию», чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.
Наилучшая тактика в подобной ситуации — стремиться максимально эффективно выполнить задание. Если для этого необходимы сведения из других подразделений — обратитесь к ним с письменным запросом, в котором обязательно укажите, что информация нужна прямо сейчас, иначе вы сорвете срок выполнения задания, обозначенный руководством.
Понимая это, руководство скорее всего откажется от увольнения вас «по статье», чтобы не платить вам потом компенсацию за вынужденный прогул. Помните, что «невыполнимые» задания даются как раз для того, чтобы вы отказались их выполнять. Тогда работодатель оказывается в более выгодной ситуации, а вы — загнанным в угол.
Заявление об увольнении
Практически каждый человек на протяжении трудового пути хотя бы один раз, а то и более меняет место работы, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому и приходится время от времени проходить процедуру увольнения.
Но принятие решения о смене работы нужно не просто озвучить, но еще необходимо правильно подать на подпись документ в виде заявления об увольнении с указанием тех причин, которые оговорены в нормативной базе.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Какими законодательными актами регулируются процедура увольнения
В частности, работник может уволиться:
- по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ;
- по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ;
- досрочно, при сокращении должности либо ликвидации предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ;
- по переводу на основании ст.77 ч.5 ТК РФ;
- с предоставлением отпуска с последующим увольнением в соответствии с нормами ст.127 ТК РФ;
- по медицинским показателям по ст.77 ч.8 ТК РФ;
- по семейным обстоятельствам;
- при сложении полномочий руководителя в соответствии со ст.280 ТК РФ.
Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для увольнения для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.
Хотелось бы отметить еще и тот факт, что предусмотреть все причины увольнения даже по желанию самого работника, являющегося гражданским в одном законодательном акте не возможно, а ведь заявление о прекращении сотрудничества должно содержать формулировку соответствующую причине увольнения. В связи с чем в некоторых случаях пользуются Постановлением Правительства РФ №225 «О ведении трудовых книжек», где приведены примеры записей об увольнении в трудовую, которыми можно руководствоваться при составлении заявления.
Законные права работника и работодателя рассмотрены в следующем видеосюжете:
Структура и содержание
Заявление об увольнении не имеет установленного законом бланка и составляется в простой письменной форме от руки, хотя в некоторых случаях допускается оформление заявления и в напечатанном виде, но при условии проставления подписи собственной рукой работника, ведь использовать электронную подпись в этом случае нельзя, учитывая последствия, если данный документ окажется поддельным.
В остальном же заявление составляется в том виде, который принят для документов подобной формы.
То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру: Директору ООО Караманец Г.И., затем указывает собственную должность и фамилию с инициалами в родительном падеже. Потом указывается название документа, а именно заявление и приводиться текстовка, которая содержит просьбу о прекращении сотрудничества по той или иной причине, подтверждаемой датой написания сего документа и личной подписью работника.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
По собственному желанию
К примеру, при увольнении по инициативе работника воспроизводиться следующее содержание: «Прощу уволить меня по собственному желанию.»
В самой текстовке, как правило, дата не указывается в связи с тем, что на основании ст.80 ТК РФ работник всего лишь обязан уведомить руководство предприятия о своем желании прекратить сотрудничество за две недели. В свою очередь руководство предприятия может удовлетворить просьбу работника сразу же без отработки либо установить 14-дневный для этого срок. Поэтому дата на заявлении все же указывается, но уже внизу текста для отсчета установленного срока уведомления.
Но если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в той же ст.80 ТК РФ, а именно:
- в связи с выходом на пенсию;
- поступлением на дневное отделение ВУЗа;
- переездом мужа-военного в другой город,
дата увольнения указывается в тексте заявления, более того, руководство предприятия обязано удовлетворить просьбу работника и уволить его в оговоренный срок без установления срока отработки.
По соглашению сторон
Как правило, инициатором увольнения по согласию сторон также выступает работник, ведь подобное основание предполагает, что руководство предприятия тоже не против увольнения в краткие сроки.
Соответственно заявление опять же оформляется работником и приводиться следующий текст: «Прощу вашего согласия на расторжение трудового договора на основании ст.78 ТК РФ с…».
Далее указывается дата прекращения правоотношений, которая уже удобна работнику, что подразумевает кратчайшие сроки увольнения, буквально 2-3 дня, с которой естественно руководство согласно.
При досрочном увольнении по сокращению штата либо ликвидации предприятия
А вот при досрочном увольнении в связи с сокращением должности могут возникнуть трудности. Дело в том, что на основании ст.180 ТК РФ в случае сокращения либо ликвидации предприятия, работнику обязаны вручить уведомление о предстоящем увольнении за два месяца, но это не означает, что сотрудник обязан сразу же уволиться либо обязательно отработать оговоренный срок. Труженик может и дальше работать, одновременно находясь в поиске другой должности.
И если подходящая вакансия найдется, а 2-х месячный срок не истечет работник может уволиться досрочно, подав заявление со следующим текстом: «С увольнением в связи с сокращением согласен и прощу расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст.180 ТК РФ.»
Такой тест нужен для того, чтобы сохранить за работником право на получение выходного пособия, которое ему положено в подобной ситуации. Если же работник укажет, что увольняется по собственному желанию, право на получение пособия он утратит.
Имеет свои особенности и заявление о переводе к другому работодателю. В частности, перевод осуществляется только при наличии письма-приглашения от нового работодателя, которое и служит основанием для составления заявления о переводе.
Следовательно, для начала нужно получить письмо на руки, а затем уже составить заявление со следующим текстом: «Прощу уволить меня (дата) в порядке перевода в (название организации) на основании ч.5 ст.77 ТК РФ.»
После приведенного текста нужно указать основание: письмо № и дата составления.
В отпуск с последующим увольнением
В соответствии с нормами закона, а именно ст.127 ТК РФ работник может не просто уволиться, а использовать ежегодный отпуск с последующим увольнением, таким образом оформив свое желание в заявлении со следующим смыслом: «Прощу предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) с последующим увольнением.»
Преимущество такого увольнения в том, что не придется отрабатывать две недели, можно сразу же получить и отпускные, и расчетные на руки, а также в преддверии увольнения никто уже не отзовет из отпуска, ведь, по сути, работник уже будет уволен, хотя еще и будет числиться штатным сотрудником вплоть до окончания отпуска.
По состоянию здоровья
Имеет свои особенности и заявление, подаваемое в связи с серьезным заболеванием, которое препятствует работнику выполнять свои обязанности на должном уровне. В подобной ситуации многие труженики увольняются сами, после получения медицинского заключения на руки, в связи с тем, что при невозможности выполнять свои обязанности по прошествии 4-х месяцев, их уволят уже по инициативе работодателя.
Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.»
В подобной ситуации как правило, отработка к работнику не применяется и труженик может быть уволен в соответствии с датой приведенной в заявлении.
По семейным обстоятельствам
Обстоятельства, которые могут подвигнуть работника на решение уволиться бывают разными, и соответственно привести их в полном объеме в законодательных актах не представляется возможным, в связи с чем и используется формулировка установленная законом.
В частности, тоже увольнение по желанию либо уход за ребенком до 14 лет. Кстати, данная формулировка предусмотрена и Постановлением №225, что подразумевает законность прекращения сотрудничества.
Как правило приводиться следующий текст: «Прощу меня уволить в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.»
Между прочим, при увольнении по выше приведенному основанию работнику положены льготы при постановке на учет на Биржу труда.
При увольнении руководителя
Имеет свои особенности и заявление руководителя, который желает сложить свои полномочия досрочно, допустим тот же генеральный директор назначенный руководителем компании учредителями.
В данной ситуации составляется следующий текст заявления: «Прощу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с (указывается причина).»
В подобной ситуации заявление подается за 30 дней, так как учредителям нужно провести несколько собраний по сложению полномочий с прежнего директора, а также выбору, и приему нового руководителя.
Оформление резолюции на данный документ
В большинстве случаев, написав заявление, работник лично отдает его на подпись руководителю, дабы огласить действительную причину увольнения и попросить расторгнуть сотрудничество в кратчайшие сроки. Но ведь начальник может и отсутствовать, либо работник может трудиться в ночную смену, поэтому заявление можно подать и через канцелярию.
В подобной ситуации при получении заявления от работника руководитель обязан завизировать данный документ, указав: наименование отдела либо фамилию работника, который будет готовить приказ об увольнении, а также дату проставления резолюции и собственную подпись.
Выразить несогласие с увольнением работника руководитель не имеет права, так как это противоречит не только нормам трудового законодательства, но и нарушает конституционные права работника, следовательно, резолюция налагается, и далее заявление служит уже основанием для издания приказа о прекращении сотрудничества с учетом обстоятельств увольнения и сроков. То есть применяется ли отработка либо нет, а также увольняется работник с предварительным уходом в отпуск или сразу же после подписания заявления.
Что делать, если заявление не подписывают
Конечно, руководители знают не только о своих правах, но и о правах работника, соответственно при несогласии с заявлением о прекращении сотрудничества, многие директора банально заявление не подписывают, таким образом, не подтверждая документально нарушение конституционных прав работника на свободу труда и выбор работодателя.
В подобной ситуации многие работники теряются и не знают, что делать, а между тем нигде в законодательных нормах не сказано, что заявление должно быть вручено лично в руки руководству.
Наоборот сказано, что работник должен всего лишь письменно предупредить о своем желании расторгнуть договор. То есть заявление об увольнении можно направить и почте заказным письмом либо зарегистрировать в канцелярии и положить в папку для документов на подпись, конечно предварительно получив копию с регистрационным номером.
Таким образом, с письменной фиксацией даты и получением заявления именно предприятием руководитель уже не может игнорировать нормы закона и обязан будет подписать заявления, то есть наложить резолюцию, таким образом инициировав процедуру увольнения работника.
Возможные разногласия
Как правило, основными разногласиями при увольнении работника выступают два аспекта:
Не все работники согласны с установленным правилом отработки в две недели, которые в некоторых компаниях исчисляются не в календарных днях, а в рабочих, что конечно является нарушением. К тому же следует учитывать тот факт, что несмотря на болезнь работника либо пребывание в отпуске без оплаты, срок отработки не продлевается, так как, по сути, самого термина отработка в ТК РФ не предусмотрено, ведь 14-дневный срок дан для уведомления, а не для завершения тех же проектов либо отчетов.
Кстати, неоконченные дела, особенно долгосрочные проекты в основном и служат основной причиной для отказа в увольнении, ведь руководству важнее получить прибыль, а не соблюсти права работника, следовательно, именно на почве трудовых отношений и возникают разногласия.
Также возникают проблемы при увольнении материально-ответственных лиц, которые обязаны перед уходом произвести полную инвентаризацию вверенных им товарно-материальных ценностей и передать их уполномоченному руководством лицу. Но учитывая, что для поиска нового и ответственно работника требуется время, увольнение бывшего работника и откладывается в нарушение его прав.
Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска. Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.
То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в коллективном договоре либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.
Написание заявления в суд о незаконном увольнении
Несмотря на то, что в соответствии с формулировкой заявления, работник увольняется по собственному желанию, бывают случаи, когда подобная процедура увольнения признается незаконной в судебном порядке, хотя это и трудно доказать. К примеру, бывают случаи, когда работника вынуждают написать заявления на увольнение по собственному желанию используя психологическое давление.
Если работнику удастся доказать факт дискриминации, а также давления со стороны руководства, то он будет восстановлен в прежней должности, а вот предприятие ждут значительные штрафные санкции. Но для этого для начала нужно не только составить исковое заявление, но и приложить доказательства нарушения конституционных прав.
Составить заявление об увольнении по желанию работника совсем не сложно, ведь для этого всего лишь нужно знать свои права, а также правильную формулировку заявления, пример которых описан выше с учетом различных жизненных ситуаций.
Особенности увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон рассмотрены в данном видеоматериале:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Как написать заявление на увольнение?
Непременным атрибутом расторжения трудовых взаимоотношений работника и работодателя является подаваемое им заявление, в котором содержится просьба уволить с работы. Многие работники, сталкиваясь с процедурой увольнения, задаются вопросами о том, как его написать грамотно, можно ли отозвать, как поступить, если работодатель не подписывает его.
Об особенностях написания заявления
Согласно требованиям Трудового кодекса, регламентирующего трудовые отношения работник должен оформить прекращение трудовых взаимоотношений письменным заявлением об увольнении.
Кодексом не утверждена отдельная унифицированная форма заявления, но к его содержанию и форме предъявляет некоторые требования, соблюдение которых необходимо выполнять неукоснительно. С недавних пор на практике встречаются напечатанные заявления, хотя принято писать его от руки. В нем необходимо четко и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от причин, указать дату увольнения.
По правилам Трудового кодекса в обязанности работника входит предупреждение работодателя о своем намерении заблаговременно, а именно за две недели до увольнения.
Однако работодатель имеет право уволить работника по полученному заявлению, в котором нет даты по истечению двух недель. Наличие даты в заявлении исключает недоразумения между сторонами, позволяя правильно истолковать его содержание.
Заявление пишется на стандартном листе белой бумаги формата А-4. В верхнем правом углу должны быть записаны официальные данные лица, которому оно адресуется. Обычно это руководитель предприятия — Ф.И.О., должность, пишется в одной строке, дательном падеже. Ниже заносятся Ф.И.О., должность заявителя, пишется в одной строке, родительном падеже.
Отступив несколько сантиметров ниже, в центре записывается название документа «заявление» с маленькой буквы. Под названием пишется текст заявления с абзаца, то есть, немного отступив от края с большой буквы. В тексте необходимо изложить просьбу об увольнении и освобождении от занимаемой должности, проставить его дату. Внизу с левой стороны под текстом нужно поставить дату написания заявления, снизу с правой стороны поставить личную подпись, затем написать личные данные в развернутом виде.
Заявление подается лично работодателю, отправляется по почте. В нем проставляется личная подпись работника.
Ниже приводится образец заявления, написанного работницей для подачи работодателю.
Генеральному директору ОАО «Искра»
инженера по информационным технологиям
Максакова Людмила Юрьевна
Прошу Вас освободить меня с должности секретаря-референта без отработки, в связи с поступлением на учебу в колледж. Днем увольнения считать 30.08.2014 г. В последний рабочий день прошу выдать трудовую книжку, осуществить полный расчет.
Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.
Личная подпись Максакова Л. Ю.
Выдача зарплаты в сроки — обязанность работодателя. Ответственность рассмотрена в статье.
Понятие «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Хотя при увольнении работника некоторые работодатели требуют, чтобы он отработал дни, установленные локальными актами, коллективным договором, внутренними правилами. Время им необходимо для того, чтобы найти другого человека на место работника.
Однако на практике встречаются случаи, когда работник отработку не осуществляет:
- если он зачислен на учебу в какое-либо образовательное заведение;
- при обнаружении правонарушений трудового законодательства, допущенных работодателем.
- при выходе на пенсию, в связи с достижением определенного возраста;
- при призыве в ряды вооруженных сил для прохождения военной службы;
- если у него имеется согласование с руководством;
- он имеет супруга, находящегося на военной службе;
- увольнение предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, например, он трудоустроился на работу по срочному договору;
В заявление необходимо указать об увольнении без отработки. Работодатель должен отпустить работника согласно нормам законодательства без каких-либо отговорок. Но он может договориться с работником и подписать заявление в оговоренные сроки.
По соглашению сторон
Одним из способов, когда трудовые отношения прекращаются мирным путем является увольнение по двухстороннему согласию сторон. Порядок увольнения разъяснен в статье 78 Трудового кодекса. По нему уволиться можно в любое время, включая время нахождения в трудовом отпуске, период прохождения испытательного срока. Причем в заявлении делается отметка «с последующим увольнением».
Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель.
Предложение о прекращении трудовых взаимоотношений можно выразить в письменной форме, не исключая устную. Если стороны согласны, то составляется соглашение о том, что трудовой договор расторгается по добровольному волеизъявлению сообразно указаниям кодекса. Требований по форме соглашения в нем не предусмотрены. Соглашение является основанием для издания приказа, в нем указывается условия увольнения, определенная сторонами дата дня, с которого работник считается уволенным. Его по взаимному согласию сторон можно аннулировать, тогда трудовой договор будет продолжать действовать.
Заявление при данном способе подается в том же порядке, как и в остальных случаях. В нем необходимо отметить о «соглашении», к которому пришли стороны в результате переговоров.
Если работник — женщина
Увольнение женщин зачастую происходит из-за необходимости ухода за детьми, не достигшими совершеннолетия. Чтобы им прекратить действие трудового договора и уволиться на основании формулировки «по уходу за ребенком» необходимо поставить в известность руководство предприятия не позже двух недель до предполагающего дня увольнения, подать ему заявление.
Если работница заблаговременно не предупредила, то работодатель вправе затребовать проработать в продолжение двух недель. Причем срок прерывания действия договора переносится на другое число с учетом отработки. Предоставление оснований может способствовать сокращению срока отработки и срочному увольнению.
- наступление беременности;
- перемена постоянного места жительство;
- поступление на учебу;
- уход за ребенком, который не достиг четырнадцати лет.
Увольнение женщины в данном случае расценивается как по собственному желанию и регулируется статьей 80 кодекса о труде. Несмотря на формулировку, ей могут быть предоставлены некоторые льготы по выплатам, например, за неиспользованный отпуск.
Уход за ребенком до трехлетнего возраста
Женщина, написавшая заявление по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года, имеет право на получение трудового отпуска с последующим увольнением.
Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме, но соблюдая правила его написания. В нем она должна отметить мотивированную причину, представить медицинскую справку.
Если она последовала нормам законодательных актов, то работодатель лишен возможности отказать ей. Причитающиеся выплаты, выходное пособие, трудовую книжку она получает на руки в завершающий отпуск день.
Уход за несовершеннолетним ребенком
При необходимости женщина-работница вправе уволиться, чтобы ухаживать за не достигшим 14 лет ребенком. Процедура окончания трудовой деятельности схожа с другими видами увольнения, то есть приказ издается на основании заявления.
В нем она должна подробно описать причину расторжения трудового договора, отмечая возраст ребенка.
Она зарегистрироваться в службе занятости населения для оформления пособия, которое будет выплачиваться регулярно до трудоустройства.
Смотрите видео о заявлении на увольнение
Уход за ребенком, имеющим инвалидность
В некоторых случаях работнице приходится уволиться с работы, чтобы иметь возможность находится вместе со своим ребенком, имеющим инвалидность для оказания постоянной опеки и заботы. Она пишет заявление, где указывает причину, обосновывая ее надлежащей медицинской справкой.
При увольнении работницы по собственному желанию, связанному с уходом за ребенком, сохраняется непрерывный трудовой стаж.
В трудовой книжке делается пометка о том, что она вынуждена уйти с работы, так как ухаживает за ребенком-инвалидом. Она может быть оспорена в суде, если руководство не желает сделать подобную запись.
Отличия увольнения по собственному желанию
Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, данное положение регламентировано статьей 80 Трудового кодекса. В нем закреплено право работника и обязанность, возникающая в связи решением вопроса о предупреждении работодателя.
Его срок составляет 14 календарных дней, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами к конкретной ситуации не установлен иной срок, который отсчитывается с последующего дня по получению руководством предприятия заявления работника.
По достигнутой договоренности можно прервать трудовой договор ранее установленного дня, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если работник не имеет возможности далее продолжать трудиться в связи с возникшими обстоятельствами, например, поступлением в высшее учебное заведение, то работодатель должен уволить его в назначенный заявлением день. Но заявление по собственному желанию должно быть написано лично работником.
До завершения предупредительного срока, то есть в продолжение 14 дней работник вправе в любой момент времени забрать свое заявление обратно. В такой ситуации увольнение не производится. По завершению срока предупреждения о разрыве трудовых отношений работник может не выходить на работу.
Если работник проходит испытательный срок согласно условиям трудового договора, то имеет право уволиться, не ожидая его завершения. Причиной в этом случае становиться несоответствие работы его требованиям. Он должен подать заявление на прекращение трудовой деятельности за три рабочих дня до увольнения. Причем в его содержании работник не обязан разъяснять мотивы, которые легли в основу его решения.
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия — это право. которое может использовать работник. Как это сделать?
Люксембург — оффшор с хорошей репутацией. Что особенного здесь?
В последний рабочий день работодатель должен вручить работнику на руки трудовую книжку, связанные с работой виды затребованные документы им, совершить выдачу заработной платы, компенсационных выплат.
Если трудовой договор не был прекращен до окончания предупредительного срока, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник может отозвать заявление согласно статье 80 кодекса по своему желанию, если на его рабочее место не было официально приглашено другое лицо. Причем имеет законную силу приглашение, оформленное в письменном виде сообразно нормам кодекса о труде, законодательных актов и федеральных законов. По их положениям работодатель лишен возможности отказать приглашенному лицу в трудоустройстве.
Работодатель в соответствии с положениями кодекса о труде вправе отказать в увольнении, если он является ценным работником. В таком случае необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия либо у секретаря-референта в качестве входящей информации, попросить лицо, принявшее его проставить подпись на копии, отметить дату регистрации, проставить регистрационный номер.
Вторым вариантом решения вопроса может стать содержащее заявление почтовое отправление, которое вручается работодателю с уведомлением.
Если возникнет конфликтная ситуация, то оно может стать доказательством вне зависимости от наличия на нем визы руководителя. При соблюдении всех правил работник имеет право не выйти на работу по окончанию срока предупреждения на законном основании.
Работодателю нужно провести переговоры с работником и если он согласиться, то постараться удержать его на работе.
Источники:
nsovetnik.ru vse-o-trude.ru forumyuristov.ru www.delasuper.ru ipopen.ruКомментариев пока нет!