Как написать исковое заявление в суд по невыплате зарплаты
Как написать исковое заявление в суд по невыплате зарплаты
В случае невыплаты (или задержки выплаты) заработной платы работник вправе обратиться в суд.
Два способа обращения в суд
По делам о взыскании невыплаченной зарплаты в суд можно обратиться двумя разными способами:
- либо с иском (в порядке искового производства),
- либо - в том случае, если зарплата начислена, на не выплачивается - с заявлением о выдаче судебного приказа
Какой способ лучше? - Быстрей и проще обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа - судебное производство по выдаче приказа (приказное производство) совершается в упрощенной процессуальной форме и происходит быстрее, чем при подаче иска в суд (исковое производство).
Заметим, что в первом случае при обращении в суд вы будете именоваться истцом, а ваша организация - ответчиком. Во втором случае вы будете именоваться взыскателем, а ваша организация - должником. Таковы термины судопроизводства и с ними вам придется столкнуться при обращении в суд.
В какой суд обращаться (подсудность)
В обоих случаях нужно обращаться к мировому судье, поскольку именно мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров (ст.23 ГПК РФ) .
Если мировой судья в вашей местности пока не назначен, то обращаться нужно в районный (городской) суд.
В какой именно суд (к какому мировому судье) нужно обращаться, определяется по общим правилам подсудности - для этой категории дел нужно обращаться в суд (к мировому судье) по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ) .
В какой срок обращаться в суд
Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.
Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).
И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).
Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.
Кроме того, в этом же Постановлении указывается, что в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Что такое исковая давность
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.195 ГК РФ). В случае пропуска срока по уважительной причине, этот срок может быть продлен судом (ст.205 ГК РФ).
По общему правилу течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.200 ГК РФ).
Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст.196 ГК РФ).
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ).
Трудовым кодексом установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).
Можно ли считать невыплату заработной платы трудовым спором, на который распространяется срок исковой давности в 3 месяца? Ведь на многих предприятиях зарплату хронически не выплачивают в течение многих лет. И когда начал течь срок давности? - когда вам выдали расчетный листок, а зарплату не выдали или когда вы поняли, что свои обещания о скорой выплате работодатель выполнять не собирается и нужно его заставить сделать это?
Заметим, что до последнего времени в законодательстве не было прямых указаний на этот счет, однако судебная практика показывала, что суды решают дела о взыскании заработной платы в пользу работника независимо от срока задолженности. В появившемся в марте 2004 года Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения по применению сроков исковой давности вообще и в отношении дел по невыплаченнным зарплатам в частности.
Перед обращением в суд
В любом случае перед обращением в суд вам нужно
- написать исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа,
- собрать и приложить к нему нужные документы.
Как правило, требуется представить следующие документы:
- справку из отдела кадров, о том, что вы работаете в данной организации, в какой должности;
- справку из бухгалтерии о заработной плате;
- расчет задолженности по зарплате.
Кроме того, всегда к заявлению прилагается его копия (для ответчика).
Раньше суды требовали также копию решения комиссии по трудовым спорам (или справку об отсутствии такой комиссии в вашей организации), однако в Постановлении указано, что "лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе? сразу обратиться в суд" (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как писать заявление в суд
Аналогично, в заявлении о выдаче судебного приказа должны быть указаны (ст.124 ГПК РФ):
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование заявителя, его место жительства или место нахождения;
- наименование должника, его место жительства или место нахождения;
- требование заявителя и обстоятельства, на которых оно основано;
- документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
- перечень прилагаемых документов.
Заявление подписывается истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд).
Советуем добавить в конце искового заявления просьбу рассмотреть дело в ваше отсутствие (тогда, послав заявление в суд по почте, вы сможете вообще не являться в суд - решение суда вам также вышлют почтой). В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите - и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ).
См. примеры образцов заявлений
О расчете задолженности
Вы вправе потребовать выплаты задолженности с уплатой процентов (денежной компенсацией), в настоящее время Трудовым кодексом установлены минимальные процентные ставки для такого расчета. Они могут быть и больше, если так определено коллективным договором или трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, "начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов" (п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Для индексации необходимо получить справку из органов Госкомстата о размере инфляции за период невылаты заработной платы и приложить эту справку к заявлению в суд.
Как подать заявление в суд
Подать заявление с приложенными к нему документами можно и лично судье в приемный день, а лучше и проще - послать в суд заказным письмом (в суде бывают большие очереди).
Нужно ли платить пошлину при подаче заявления в суд
От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).
Так что от уплаты пошлины, а также иных судебных расходов, вы освобождаетесь.
См. также п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов".
В какой срок рассматривается дело в суде
Если вы подавали исковое заявление
По общему правилу дела должны рассматриваться судом до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ).
По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение.
Далее стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Тогда сроки судопроизводства затягтиваются.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (10 дней) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ).
После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ), т.е. вы стали взыскателем.
По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов.
Если вы подавали заявление о выдаче судебного приказа
Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст.126 ГПК РФ).
Напомним, что судебный приказ всегда выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Далее должник (т.е. ваша организация) в 10-дневный срок имеет право представить возражения по вынесенному приказу. Если возражения будут представлены, то судья отменяет судебный приказ, после чего требование заявителя может быть рассмотрено в порядке искового производства (ст.129 ГПК РФ). Т.е. в этом случае вам нужно снова обратиться в суд, но уже с исковым заявлением.
Если в установленный срок (10 дней) от должника (т.е. вашей организации) не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю (т.е. вам) второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению (ст.130 ГПК РФ).
По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Итак, исполнительный лист (приказ) вынесены в вашу пользу, теперь надо получить деньги.
Для этого вам нужно своевременно предъявить их к исполнению. Исполнительные документы имеют сроки предъявления к исполнению - так, для исполнительных листов и судебных приказов этот срок - 3 года (ст.432 ГПК РФ).
Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д.
Этим вы вправе заниматься лично, в соответствии с правилами исполнительного производства (см. Федеральный закон от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"), но лучше - поскольку вы, вероятно, не очень хорошо знакомы с этими правилами, - обратиться с просьбой к суду направить судебный приказ (исполнительный лист) для исполнения судебному приставу-исполнителю.
Как правильно подать исковое заявление в суд
Различные причины и ситуации толкают людей на обращение в суд. Среди них могут быть как нарушенное либо оспариваемое право, так и предъявление каких-либо претензий и отзывов на тот или иной иск. В АПК РФ, ГПК РФ, а также УПК РФ прописаны права и обязанности всех участников процесса в ходе рассмотрения судебного дела. Эти книги окажут большую помощь при обращении в суды, ведь в них содержится вся необходимая информация о соответствующих нормативах и положениях.
В данной статье будут рассмотрены следующие вопросы:
- Как оформляется доверенность: ее сроки и права.
- Как выбирается судебная инстанция.
- Какие документы потребуются в суде.
- Уплата госпошлины при обращении в суд.
Многие дела в судах возбуждаются на основе заявления истца, поэтому этот факт необходимо рассмотреть во всех деталях. От имени истца в суд разрешается подать заявление его представителю, который наделен соответствующими полномочиями (это может быть работник государственной службы, адвокат). Он должен иметь доверенность от имени истца, заверенную специалистом нотариальной конторы. Услуга эта является платной и не каждый готов позволить себе ее, за исключением оправданных мер.
Нужно учесть, что поручителями не могут выступать те адвокаты, которые были исключены из коллегии адвокатов. А вот в качестве добровольных представителей можно назначать любого человека, имеющего либо не имеющего личный интерес к исходу дела.
Как оформляется доверенность: ее сроки и права
Любая доверенность должна быть заверена у нотариуса, ведь это предписано законом. Однако в некоторых случаях ее может заверить администрация исправительного учреждения, а именно если истец или ответчик по соответствующему делу находится в месте лишения свободы. Другими словами, на каждое правило найдется свое исключение.
Срок действия доверенности не может быть более 3 лет. При неустановленной дате истечения данного документа он находится в силе с момента своего подписания в течение последующего года. Составляя доверенность, необходимо указание в ней даты, места, личных и паспортных данных истца, полного наименования юридического лица, места жительства, данных доверителя и представителя.
Доверенность предоставляет следующие права ее обладателю:
- возможность ознакомиться с материалами дела;
- выполнение копий документов, выписки;
- осуществлять отводы, ходатайства;
- принимать участие в исследовании доказательств;
- предоставлять суду различные объяснения по делу в устном и письменном виде;
- выражать возражения против ходатайств, заявлений со стороны ответчика;
- возможность обжаловать решение суда.
Очень важно в ходе подписания данного документа заранее оговорить все права и обязанности, которые он предоставляет своему обладателю. Это позволит обезопаситься от различных неурядиц во время судебных заседаний.
Как выбирается судебная инстанция
После написания искового заявления следует решить в какую судебную инстанцию его подать. В основном гражданские дела ведут районные суды, однако все же стоит этот вопрос уточнить у адвоката или своими силами с помощью положений процессуального кодекса. Согласно общему правилу, иск необходимо представлять в суд по месту жительства именно ответчика.
При причинении истцу вреда лично, его здоровью или имуществу, можно подать иск по месту причинения вреда или имущества (где было совершено нападение). Аналогичная ситуация происходит с исками по потере кормильца семьи. Если известно, что ответчик покинул территорию России, нужно подать заявление по последнему месту его жительства. Для его выяснения необходимо обратиться в полицию для написания на нападающего заявления.
В некоторых случаях истец не имеет возможности прибыть в место проживания ответчика, тогда ему можно подать заявление по месту своего жительства.
Какие документы потребуются в суде
При обращении в суд самым главным документом является соответственно исковое заявление. Типовую форму его написания закон не предусматривает, то есть документ составляется произвольно на листе А4. В нем необходимо указать наименование судебной инстанции, данные истца, ответчика, далее изложить обстоятельства нарушенных прав, где, когда и в какой период произошло конкретное происшествие. Также обязательно необходимо указать требования, которые выдвигаются к ответчику, основываясь на фактах и сути претензий, выражая их максимально конкретно.
Кстати, один иск может содержать несколько требований одновременно. Перечень требований следует обязательно подтвердить соответствующими документами, которые выступают в роли доказательственной базы на уровне со свидетельскими показаниями.
В заявлении следует также указать сведения о сторонах, ссылки на данные свидетелей (адреса, аудиозаписи, видеозаписи, просьбы относительно назначения экспертизы). Написанное заявление подписывается истцом либо представителем, далее делаются его копии из расчета числа ответчиков и по одному для суда и себя.
Уплата госпошлины при обращении в суд
Согласно закону о государственной пошлине, она оплачивается в рублях через банковские отделения (желательно до обращения с заявлением в суд). Предварительно истцу на руки выдается квитанция установленного образца (образец ее заполнения можно найти в канцелярии суда, иногда в банковских учреждениях). Форму необходимо заполнить очень аккуратно, без ошибок.
Однако есть такие ситуации, при которых истец не обязан платить пошлину. К таким можно отнести требование материальной либо моральной компенсации за отсутствие заработной платы, возврат авторского права с жалобой на интернет-магазин, на правительство, дела по алиментам на детей и тому подобное. Если же истец не знал о своих правах, о них должны были проинформировать в суде. Но если этого не произошло, и госпошлина уплачена при имеющихся у истца льготах, освобождающих от нее, деньги будут возвращены владельцу на расчетный счет.
К тому же, суд имеет право освобождать истцов от уплаты госпошлины по собственной инициативе, однако это происходит индивидуально.
При грамотном подходе к организации процесса обращения в суд это не составит большого труда. Ссылаясь на законодательные акты или помощь профессиональных юристов, составляются исковые заявления.
Если человек знает свои права, он способен отстоять их через суд, и порой это единственная возможность доказать невиновность или привлечь нарушителя к ответственности.
Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платы
как оформить исковое заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?
Для начала необходимо подать заявление государственную инспекцию по труду, если ответ не удовлетворит, тогда в суд.
Есть ли инстанции, кот. БЕСПЛЛАТНО могут помочь с вопросом о невыплате зарплаты после увольнения??
Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Госпошлину платить не надо.
есть - прокуратура (пишите жалобу туда)
в нашей стране может надёте и получите,но уже посмнртно.
Суд, прокуратура. Всё это слишком радикально. Есть инспекция по охране труда - вот к ним вам и стоит обратиться.
В каждом городе есть инспекция по охране труда , если там не помогут , обращайтесь к юристам в приемную какой-нибудь партии н-р : Единой России или ЛДПР, ну и вообще , если работадатель действительно не добросовестен, подавайте в суд. Все издержки оплачивает Виновная сторона. Удачи!
Бесплатно бывает только сыр в мышеловке. Официально безвозмездно в этих вопросах должна помогать Государственная инспекция труда. Вот только на деле там даже такие простые вопросы решаются \"со скрипом\". Самая надежная инстанция - это суд. Кстати, тоже бесплатно (гос.пошлину платить не надо). Но если Вы все таки не можете самостоятельно обратиться в суд - обратитесь к юристу. В случае выигрыша дела (а оно у Вас однозначно выигрышное), деньги за услуги юриста вернет работодатель. Кстати, не забывайте о сроке исковой давности - он составляет три месяца с даты увольнения.
здраствуйте!как правильно написать исковое заявление в суд о невыплате зароботной плате,в городе электросталь.
Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы?
О невыплате з/п пишут судебный приказ, а не исковое заявление. Зайдите в Мировой суд, там есть образцы
В какой форме подать заявление по невыплате заработной плате более ста тысяч рублей
исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ) У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.
нужно идти в инспекцию по труду. если вы устроены официально
херасе! если есть трудовой договор,то трудовая инспекция.не имеют право не принять заявление.если отказывают,просите отказ в письменной форме и идите с этими бамажками в прокуратуру.
В форме заявления в прокуратуру и жалобы в трудовую инспекцию для начала. После можно в суд, если не поможет.
Вот тут есть образец: http://iski-v-sud.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/
как составить исковое заявление о невыплате зар. платы платы
в произвольной форме.
Какой срок искавой давности по искам связанных с невыплатой заработной платы?
Чем раньше, тем лучше! Потом можете не найти своего работодателя и взыскивать не с кого будет!
Иковая давность составляет 3 года, но смотрите будет ли существовать такая фирма после 3 лет.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
Невыплата заработной платы неприятная для любого работника ситуация. При этом на работодателя никакие доводы и убеждения в необходимости погашения долга обычно не действуют. Последним и самым веским аргументом для работника является обращение в суд. Но тут главное правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы.
Выплата заработной платы
При приеме на работу с работником заключается индивидуальное или коллективное трудовое соглашение и оговаривается размер заработной платы. При этом размер выплат не может быть ниже установленного законодательством.
Важно! В различных регионах России минимальный размер заработной платы может существенно отличаться из-за различной экономической ситуации и цен на основные продукты и коммунальные услуги.
Согласно закону выплату денежных средств работодатель должен производить не реже чем 2 раза в месяц. Ни выплаты основной зарплаты и аванса устанавливаются нанимателем на основании приказа.
Помните! Выплата заработной платы один раз в месяц является жестким нарушением и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Сроки предъявления претензий
Стоит обратить внимание, что законодательство устанавливает особый срок давности для споров связанных с выплатой заработной платы. Он составляет 3 месяца, но начинает считаться только с момента увольнения работника.
В отдельных случаях срок направления претензий в суд можно восстановить. Это происходит обычно только по уважительным причинам, например, болезни и при условии, что работник представит суду соответствующее документальное доказательство.
Замечание. Подавать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы могут и те, кто продолжает осуществлять трудовую деятельность в организации. При этом уволить человека за такой поступок работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.
Форма искового заявления о взыскании заработной платы
В интернет достаточно легко найти образцы исков о взыскании заработной платы и в большинстве случаев помощь профессионального юриста для составления документов не является обязательной.
Один из примеров заявления можно загрузить по этой ссылке.
В заявлении можно выделить три основные части:
Вводная часть представляет, по сути, шапку документа, в ней необходимо указать:
- наименование и место нахождения суда, куда отправляется заявление;
- ФИО и адрес заявителя;
- название и адрес ответчика;
- цена иска.
Если ответчиком по заявлению выступает индивидуальный предприниматель, то необходимо указать его ФИО и домашний адрес. Не лишним будет здесь же указать ИНН и КПП работодателя. Это упростит работу суда.
Цена иска – это точная сумма, которую заявитель просит взыскать с работодателя. Ее можно рассчитать самостоятельно на основании имеющихся документов.
Описательная часть – это основная часть иска.
Здесь необходимо максимально точно описать взаимоотношения сторон, например:
- дата приема на работу и увольнения;
- должность работника;
- размер заработной платы;
- срок невыплаты ЗП;
- расчет долга.
Стоит отметить, что работник может рассчитывать также на возмещение морального вреда и денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Эти требования можно включить в основной иск.
Иногда встречается ситуация, когда заработная плата не выплачивается или задерживается ни отдельному работнику, а целому предприятию или отделу. Работники могут либо обращаться самостоятельно, подавая каждый свой иск, или написать коллективное исковое заявление.
Подача коллективного иска существенно разгружает суд, а значит, решение будет принято несколько быстрее и не придется ждать, пока очередь дойдет до каждого работника. Это особенно актуально, если зарплата задерживается сотням или тысячам людей.
В суде необходимо направлять не только заявление, но и копии документов, подтверждающих факт трудоустройства работника и невыплаты заработной платы. В каждом конкретном случае комплект прикладываемых бумаг может несколько различаться.
Рассмотрим, какие документы могут быть приложены к иску о взыскании заработной платы:
- копия заявления;
- трудовая книжка;
- договор;
- приказы о приеме на работу и увольнении;
- выписки с банковского счета, ведомости.
При необходимости документы могут быть выданы работнику нанимателем на основании письменного заявления или при подаче соответствующего ходатайства в ходе рассмотрения дела в суде.
Где взять в лизинг Тойоту? Узнайте далее.
Иски о взыскании зарплаты достаточно стандартны. Но при их оформлении следует учитывать ряд особенностей. Иначе легко можно получить отказ или лишиться части заработанных средств.
Помните! Чем больше документов вы сможете представить суду, тем больше шансов в удовлетворении иска. Недостаточная доказательная база одна из причин для отказа.
Главная особенность исков о взыскании зарплаты в сроки давности. До момента направления иска с даты увольнения работника должно пройти не больше 3 месяцев. При этом подавать подобные заявления вправе и те, кто планирует продолжить работать в этой организации.
При необходимости можно восстановить срок на подачу искового заявления, указав соответствующую просьбу в иске. Отдельное заявление для восстановления срока подачи требований подавать не обязательно.
Направлять заявление необходимо в суд, находящийся по месту регистрации фирмы-работодателя. Мировые суды в данном вопросе некомпетентны и подавать иск следует сразу в районный или городской суд.
Уплачивать госпошлину истец по трудовым спорам не должен. Однако она будет взыскана с организации ответчика в случае удовлетворения исковых требований.
У истца есть возможность нанять юристов для защиты своих интересов в суде. При этом он может рассчитывать на компенсацию этих расходов в случае выигрыша.
У истца есть право взыскивать и моральный вред. Суммы, назначаемые судом к выплате за моральные переживания на практике достаточно небольшие, хотя в отдельных случаях могут достигать размеров заработной платы, и указать данное требование будет вполне разумным.
Досудебное урегулирование
Обязанностей работника по досудебному урегулированию споров с работодателем по выплате заработной платы законодательство России не устанавливает. Однако если задерживается выплата еще не долго, то пойти на такой шаг стоит.
Особенно стоит подумать о досудебном урегулировании вопроса тем, кто хочет и дальше продолжить работать на своем месте. Конечно, уволить за подачу иска нельзя, но хорошей жизни работнику на предприятии в дальнейшем ждать не стоит.
Урегулировать в досудебном порядке спор можно подав заявление или претензию на имя руководителя организации. Также в досудебном урегулировании споров может помочь трудовая инспекция.
В суде стороны могут также договориться о мирном решении вопроса и заключить соответствующее соглашение. Это позволит работодателю избавиться от дополнительных штрафов, назначаемых в пользу государства по результатам рассмотрения дела.
Конечно обращение в суд – крайняя мера воздействия на нерадивого работодателя, не желающего выплачивать работнику положенные денежные средства. Но часто это единственный вариант получить свои средства.
Рассмотрим основные плюсы подачи искового заявления о взыскании заработной платы:
- получение собственных средств;
- возможность взыскания морального вреда;
- денежная компенсация за просрочку;
- возврат средств, израсходованных на юридические услуги.
Если работник уже уволился с предприятия, то для него никаких минусов, кроме необходимости тратить время на визиты в суд не будет. Однако если заявитель еще работает и уходить не собирается, то стоит существенно задуматься.
Часто работодатели после удовлетворения иска начинают искать различные способы давления на человека, обратившегося за защитой своих прав. Это могут быть дополнительные проверки знаний, надуманные поводы для выговоров и так далее.
Впрочем, бояться работодателя не надо ни в коем случае, если он проявит давление, выходящее за рамки закона, то можно всегда обратиться в трудовую инспекцию или снова в суд для защиты своих прав.
Получение решения суда первый и главный шаг для взыскания зарплаты с работодателя, договориться мирно с которым не получилось. Обычно получив его достаточно обратиться в бухгалтерию и получить свои средства.
Некоторые работодатели даже после решения суда могут не выплачивать добровольно деньги работнику. В этом случае можно получить исполнительный лист и обратиться с ним в службу судебных приставов-исполнителей.
По исполнительному листу будет наложен арест на счета работодателя и при поступлении на них денежных средств они сразу переведутся работнику на указанные реквизиты.
Приставы также вправе обратить взыскание на другое имущество должника, например, производственные помещения или оборудования. Это актуально особенно при подаче коллективного иска от работников предприятия, находящегося на грани банкротства.
link]Читать статью, как получить дивиденды Сбербанка.
Где взять лазерный станок в лизинг? Ответ по ссылке.
О выгодном лизинге под такси без первоначального взноса. Подробнее тут.[/link]
Ситуация с невыплатой заработных плат продолжает оставаться достаточно сложной в России. Многие предприятия не хотят отдавать заработанные людьми деньги или находятся в крайне тяжелом финансовом состоянии и сделать выплаты не в состоянии. Взыскание долга через суд – единственный правильный выход в этом случае.
Подача судебного иска о взыскании заработной платы
Трудовые споры возникают изо дня в день, и чаще всего они возникают из-за задержанной или не полностью выплаченной зарплаты. Существует несколько способов потребовать у нанимателя свои деньги, в том числе обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру, и о каждом из этим методов мы говорили ранее. Но далеко не каждый из них может дать результат.
Работодатели привыкли с прохладцей относиться к таким нарушениям, и невыплата зарплаты является для них обычным делом. Но хуже всего то, что пострадавшие сотрудники невольно способствуют этому, не отстаивая свои права. Многие даже не знают о подсудности таких нарушений, и считают их мелкими неурядицами. Но в реалиях 21 века подсудность невыплаты зарплаты является фактом, который может стать оружием в ваших руках, если вы грамотно подойдете к делу.
Часто подача претензий работодателю или в трудовую инспекцию не дает никакого эффекта, так что после этого люди вынуждены прибегать к более жестким мерам. Наиболее сильным рычагом влияния в данных ситуациях считается исковое заявление о взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы уже не даст нарушителю возможности выкрутиться – речь идет о полноценном судебном иске, благодаря которому можно не только получить положенные деньги, но и потребовать законную компенсацию. После того, как вы добьетесь судебного приказа о взыскании, роли поменяются, и уже вы будете диктовать условия, а не ваш работодатель. Но чтобы добиться приказа, следует немало потрудиться.
Особенности обращения в суд
Даже если вы проживаете в другом городе, подавать в суд нужно исключительно исходя из места пребывания ответчика, то есть предприятия, которое вам задолжало. Не стоит переживать о расходах на гостиницу и проживание в другом городе – если вы выиграете дело, вам возместят эти расходы, таков закон.
Срок давности при подаче иска
Трехмесячный срок давности следует отсчитывать именно с того момента, когда вы узнали о факте нарушения ваших прав. Например, если зарплату выплатили не в полной мере, трехмесячный срок отсчитывает с момента выплаты этой суммы. Вспомните, когда вы расписывались о получении, или найдите соответствующую квитанцию, подойдет даже сообщение о начислении средств на банковскую карту.
Взыскание заработной платы – составление иска
Составление иска для подачи в суд является одним из наиболее важных этапов в данном разбирательстве. Данный документ не только должен быть составлен без ошибок, в официально-деловом стиле и согласно всем правилам ведения документации - исковые заявления создаются по отдельным требованиям.
Первый шаг – правильно написать шапку заявления. В ней вы должны написать:
- Полное название и местонахождение суда;
- Сведения об истце – ФИО, адрес, контактные данные и т.д.;
- Полное наименование фирмы или учреждения, на которое вы жалуетесь, или же ФИО, если речь о конкретном лице (в данном моменте лучше свериться с образцом);
- Сумма, которую вы намереваетесь отсудить.
Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:
8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)
Дальше следует обрисовать сложившуюся ситуацию. Будьте лаконичными, но при этом ни в коем случае не упускайте важных деталей. Следуйте такому примеру:
- Опишите ваши трудовые отношения – укажите даты приема на работу и увольнения, вашу должность и прочие основные данные;
- Укажите сумму вашей зарплаты;
- Напишите, в течение какого времени имела место невыплата заработной платы;
- Опишите все досудебные разбирательства с работодателем, к которым вы прибегали. Обычно это обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию или другие похожие инстанции, но если инспекция и прокуратура не справляются, можно идти в суд;
- Проведите полный расчет долга, с учетом положенной компенсации и морального ущерба (если вы нацелены не только на взыскание заработной платы, но и на взыскание морального ущерба).
В заключительной части вашего иска вам нужно указать ваши требования. Это не только взыскание задолженности по заработной плате, но и возмещение расходов на переезды, привлечение юриста и прочие подобные выплаты. Помимо этого, необходимо приложить все документы, касающиеся дела, и перечислить их письменно. Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, не потребуется платить никакой госпошлины.
Выдача судебного приказа о взыскании
Если же вы с вашим нанимателем не спорите по поводу размера задолженности, или системы начисления заработной платы, вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию зарплаты. Этот метод менее эффективен, как считают многие юристы, но при этом он немного проще. Например, добиваться данного судебного приказа можно у мирового судьи, а вот в предыдущем случае он был бессилен.
Когда подается требование о выдаче приказа о взыскании задолженности, размер долга не имеет значения. В некоторых случаях даже можно подать заявление не по месту регистрации учреждения, а по месту проживания заявителя. Главное в подаче заявления о получении судебного приказа – доказать, что вы действительно состояли в официальных трудовых отношениях с вашим работодателем. Образец данного документа вы можете загрузить на нашем сайте.
В каких случаях дело не является подсудным?
Особого рассмотрения требует подсудность трудовых споров. Тяжбы по поводу выплаты зарплаты являются ярчайшим образцом таких споров, и закон гласит, что они должны рассматриваться в суде. Но если вы допустите какую-либо ошибку, подсудность дела будет оспорена. Подобные случаи происходят сплошь и рядом, причем случаются они даже у опытных юристов.
Как уже упоминалось, подавать в суд нужно по месту нахождения ответчика, а не по месту вашего проживания. Если вы будете следовать этому правилу, подсудность дела не будет вызывать никаких сомнений. Подача судебного иска по месту проживания истца обычно является следствием неправильного толкования положений ГПК РФ, и чаще всего это типичный образец работы неопытного адвоката. Но даже если вы столкнулись с такой проблемой, не падайте духом и снова обращайтесь в суд, исправив ошибки.
Обращение в прокуратуру
Согласно российскому законодательству, работник имеет полное право подать заявление в прокуратуру, если его работодатель задерживает зарплату. Обращение в прокуратуру всегда считалось очень эффективным рычагом влияния, так как даже одно название данной инстанции уже внушало страх.
Подача заявления в прокуратуру станет хорошим вариантом, если предыдущие досудебные разбирательства не дали никакого результата. Если вы сделаете все согласно правилам и будете придерживаться сроков, вы гарантированно добьетесь рассмотрения вашего дела. Образец подачи заявления в прокуратуру вы можете скачать на нашем портале.
Как видите, способов повлиять на нанимателя-должника достаточно много, и все они вполне эффективны, если грамотно подойти к делу. Если вы не уверены в своих юридических познаниях, обращение к опытному юрисконсульту на нашем портале станет наилучшим решением. Благодаря такому подходу вы не только сэкономите время и силы, но и в разы повысите шансы на успех.
Источники:
trudoterapia.ru finbazis.ru legaladvice4all.ru biznes-delo.ru pozhalobam.ruКомментариев пока нет!