Как написать заявление если нужно отпроситься на несколько часов
Заявление на несколько часов образец
Как написать заявление на отгул
У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.
Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.
Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.
Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.
Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.
Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.
Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.
Образцы написания заявления на отгул за свой счет приведены ниже.
Шаблон заявления на отгул за свой счет
Заявление на отгул за свой счет должно содержать слова без сохранения заработной платы, а также период, на который работнику необходимо взять отгул.
Шаблон заявления на отгул в счет отпуска
В данном случае в заявлении следует указать, что отгул берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Шаблон заявления на отгул на свадьбу
Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.
Заявление на уход с работы раньше времени
Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? Как это правильно заполнить?
Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия (учреждения, организации), на котором вы работаете. У них есть установленная форма. Если же нет таковой, то работники отдела кадров подскажут вам, как оформить заявление правильно. Я вам прикрепила приблизительный образец, что бы вы имели общее понятие. Но еще раз повторяю, лучше обратиться в отдел кадров за данными сведениями.
Образец заявления отпуск без содержания на часы
Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.
Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить в любой доступный текстовый редактор для редактирования, либо же скачать в формате .docx (формат документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть открыт последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им для своих целей.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов
«_____»_____________________ 201_ года ________________________________ (подпись)
Отгул за ранее отработанное время. Как взять отгул в счет отпуска?
Большинство работающих людей находится на службе с 8.00 до 17.00 ежедневно в будние дни. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам.
Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить.
В ТК РФ отсутствует термин отгул. Зато существует понятие работа в сверхурочное время и компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска. Так что отгул - это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) день отдыха. Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.
1. Сотрудник имеет право взять отгул при наличии у него неоплаченных переработок, работы в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.
2. Работник может взять отгул в счет отпуска.
3. Сотрудник может оформить неоплачиваемый отпуск.
Итак, разберем каждый из этих случаев отдельно. Но сначала обратимся к ТК РФ.
Компенсация сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, и согласно закону все выглядит предельно ясно и лаконично:
1. За первые два часа сверхурочной работы сотрудник получает оплату не менее, чем в полуторном размере.
2. За все последующие часы - не меньше, чем в двойном размере.
3. Денежная компенсация за сверхурочную работу может определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.
4. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом, по времени не меньше, чем часы, отработанные сверхурочно.
Отгул за ранее отработанное время
Согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. Что это означает? Фактически, такая формулировка запрещает работодателю самостоятельно определять вид компенсации для сотрудника. Рабочий должен сам решать, хочет ли он получить оплату или отгулы за работу в выходные дни.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу - даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации - либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Отгул в счет отпуска
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Оформляются они как внеплановый отпуск и оплачиваются соответственно. Но такой мини-отпуск можно оформить только с согласия работодателя.
Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. То есть нельзя получить весь отпуск отгулами - один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели.
Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск. Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск? Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет.
Сделать это очень просто. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием причины. На основании заявления сотруднику предоставляют неоплачиваемый отпуск. Или не предоставляют, здесь все зависит от желания работодателя.
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск - это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.
Но во всех остальных случаях предоставление отгулов без сохранения заработной платы остается на усмотрении работодателя, и только он будет решать, достаточно ли уважительная причина у сотрудника для ухода с работы. Иногда решение этого вопроса напрямую зависит от отношения рабочего и его начальника, иногда от состояния дел, например срочной работы, невозможности найти замену в случае непрерывного производства и т. д.
Отгулы за переработку, в счет отпуска или без сохранения заработной платы оформляются примерно одинаково. Отличия будут только в формулировках и в том, как будет оплачиваться это время.
Для начала нужно написать заявление. Оно пишется на стандартном листе формата А4. В правом верхнему углу оформляется шапка:
Генеральному директору ООО Плюс
Это самый простой стандартный вариант, предназначенный для тех случаев, когда в организации нет своего бланка заявлений для подобных случаев.
Затем на листе пишется слово заявление, ниже шапки и по центру. После этого можно писать основной текст:
1. Для отгула в счет отпуска: Прошу предоставить мне 14.07.14 выходной день за счет ежегодного отпуска.
2. Отгул за ранее отработанное время: Прошу предоставить мне 13.08.14 выходной день за ранее отработанное время 07.08.14 (указать конкретную дату).
3. День без содержания: Прошу предоставить мне 07.03.14 отпуск без сохранения заработной платы". Несколько дней: &hellip&hellip. на 5 календарных дней с 02.04.14 по 07.02.14
Такое же заявление можно оформить на несколько часов: Прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23.07.14.
В конце ставится подпись и дата. Иногда в заявлении на предоставлении отпуска без содержания требуется указать причину, в таком случае можно дописать &hellipпо семейным обстоятельствам. Не нужно слишком подробно расписывать проблему, по которой нужно уходить с работы, если этого требуют обстоятельства, то в заявлении можно указать &hellipдля посещения врача или другое, но этот текст должен быть предельно лаконичным.
Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. Затем выпускается приказ, на основании которого сотрудник получает внеплановый оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Во всех остальных случаях придется искать компромисс, возможно пойти на какие-то уступки. Это всегда неприятно, но такой ситуации можно избежать. Для этого нужно иметь белую зарплату, чтобы в случае денежной компенсации получить нормальную оплату, и должным образом оформлять и фиксировать все выходы на работу в выходные или праздничные дни, переработки и т. д. Тем же, кто имеет серую зарплату и условно гибкий график, остается надеяться только на порядочность своего работодателя.
Как написать заявление на отгул?
Иногда обстоятельства складываются так, что возникает необходимость отпроситься с работы или взять выходной. Причин для отгула может быть много: визит к стоматологу, детский утренник, заранее запланированный приход электрика, экзамен в ГИБДД, поход с собакой к ветеринару и многое другое. Но отсутствие на рабочем месте нужно как-то документально оформить, в противном случае оно будет считаться прогулом и повлечет за собой наказание за нарушение трудовой дисциплины. Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе.
Отгул: существует ли такое понятие?
Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».
Как вообще предоставляется отгул?
Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях:
При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день. То есть в табеле учета рабочего времени в таких ситуациях, как правило, проставляется обычное количество рабочих часов, а само заявление пишется чисто формально и приказ на его основании не составляется. Но бывают редкие случаи, когда на основании заявления все же издается приказ, а в табеле проставляется выходной день. Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник (опять же, согласно приказу) реально выходил на работу. Правда, за работу в штатный выходной, указанный в трудовом договоре, по закону положена двойная оплата, и работодатели на такое идут редко.
Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск (на основании заявления издается приказ на отпуск).
А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то выходной не оплачивается, а в табеле на основании приказа проставляется отпуск за свой счет (такой отпуск может быть предоставлен работнику не раньше, чем он отработает на предприятии шесть месяцев). Но надо помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда, отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:
Кроме того, законом предусмотрено предоставление отпуска за свой счет на срок не более пяти рабочих дней всем категориям работников в определенных случаях:
Также дополнительные отпуска и условия их предоставления могут быть предусмотрены внутренними нормативными актами организации, например, коллективным договором или договором с профсоюзной организацией предприятия (если она имеется).
Пишем заявление правильно
Раз понятие «отгул» официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время. Итак, берем стандартный лист формата А4 и пишем от руки (но можно набрать текст и на компьютере):
Собираясь взять дополнительный выходной, не забудьте написать заявление на отгул. Ведь даже если у вас замечательный руководитель, который пообещал вам день дополнительного отдыха, не стоит полагаться только на слова – подписанное заявление гораздо надежнее.
Заявление на несколько часов за свой счет образец
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Одни относятся к этому более лояльно и разрешают написать просьбу задним числом, другие же используют эту ситуации в свою пользу – объявляют выговор или штрафую. В любом случае начальник должен быть в курсе, иначе дело может дойти до увольнения. Минусом является то, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации не закреплен данный процесс, поэтому руководитель может поступать так, как ему вздумается.
Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха.
Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.
Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня.
Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.
Как писать заявление на отгул
Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».
Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне продолжительность рабочего дня часов с ».
Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.
Скачать образцы заявлений
Скачать образец заявления на отгул в формате Word.
Скачать образец заявления на отгул на несколько часов.
Заявление на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет
Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.
Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:
Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).
Бланк заявления на отпуск за свой счет
Пример заявления на отпуск за свой счет
На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска.
Для этого можно использовать форму Т-6 . И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Заявление на отгул на несколько часов (образец)
Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя. Какие нужны документы, чтобы открыть кафе?
Читайте в статье. Порядок предоставления внеочередного выходного За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.
Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)
Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть: Как отпроситься, если начальник против
Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска.
Заявление на несколько часов за свой счет образец
Такие дни всегда оформляются приказом, и в табеле рабочее время за них не проставляется.
Руководитель может не дать такой отпуск, если того требует производственная необходимость, а тем, кто работает меньше 6 месяцев, такой отпуск по закону не положен. Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это: Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.
jurgeek.ru — скорая юридическая помощь
Юридические консультации по всей России
Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)
Заявить о преступлении можно будет спустя портал госуслуг
Как отпроситься с работы, интересует множества трудоустроенных граждан, поскольку редкостный начальник готов допустить недоступность в рабочее время подчиненных на рабочем пространстве. Как отпроситься с работы, в каких случаях наниматель обязан предоставить отгул и как компетентно составить заявление — все эти факторы подробно расписаны в настоящей заметке. Предлагаем вашему интересу также образцы заявлений на отгул.
Как отпроситься с работы: факторы
Как написать заявление на отгулы за раньше отработанное время
Как отпроситься, в случае если начальник против
Заявление на отгул в счет отпуска
Утверждение на отгул за личный счет (не в счет отпуска)
Как отпроситься с работы: факторы
В этих ситуациях пишется утверждение на отгул с указанием факторов, доказывающих необходимость его предоставления. Надобность уйти куда-то в рабочее время имеет возможность возникнуть независимо от дела человека к труду, и существует очень много причин для этого. Ряд из их признается уважительными даже на законодательном уровне, хотя чаще всего этот вопрос постановляет работодатель.
Уважительные причины для такого, чтобы отпроситься с работы
Начальник не сможет запретить работнику покинуть рабочее место в случае:
надобности обращения за медицинской поддержкой (в том числе в связи с состоянием самочувствия малолетнего ребенка работника);
появления экстренных (аварийных) ситуаций по пространству проживания сотрудника;
вызова сотрудника в судебное заседание либо органы подготовительного расследования для участия в следственных или же судебных действиях;
привлечения работника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Скачать эталон заявления
При данном все указанные выше факторы должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, работник обязан представить руководителю соответственные оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей фирмы и пр.
Кроме того, Трудящийся кодекс России содержит и иные основания для предоставления добавочных дней отдыха. Так, в согласовании со статьями 152 и 153 ТК РФ, работник, отработавший сверхурочно либо в выходной или же праздничный день вправе востребовать замены денежной компенсации отгулом.
Где арестовать образец заявления на отгул? Прочие причины для того, дабы отпроситься с работы.
В этом случае итог во многом зависит от отношений с нанимателем и характера самой работы (к примеру, при непрерывном производстве это имеет возможность быть крайне затруднительно). Как отпроситься с работы, в случае если причина для этого не заходит в перечень априори признанных почтительными?
Однако выход все же есть: нужно написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором идет по стопам как можно более детально описать обстоятельства, которыми вызвана надобность отсутствия на рабочем пространстве. Нужный образец заявления на отгулы вы всякий раз можете скачать на нашем или же на любом другом спец сайте.
Как правило, главы идут навстречу, если фактор ухода с работы связана с небольшим ребенком (например, временное остановка работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).
Быстрее всего, отпустят с работы, в случае если существует необходимость посещения муниципальных инстанций (для регистрации водительских удостоверений собственности, подачи заявления на свадьба или, напротив, расторжение брака и пр.).
Как составить заявление на отгулы за раньше отработанное время на передача отгула
Писать заявление наотгулв данном случаеимеет смысл даже тогда , когда начальник на данном не настаивает. Это дозволит полностью исключить вероятность санкции за прогул, тяжесть санкции за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.
Потому вопрос о том, как отпроситься с работы, дабы потом не получить взыскания за недоступность на рабочем месте, содержит лишь один ответ: получение устного согласия начальника с обязательной подачей письменного заявления — лишь только так при неблагоприятном финале можно будет доказать своевременное извещение работодателя о намерении покинуть рабочее пространство.
Образца заявления такого на подобии не существует, но некоторое количество общепринятых правил его составления все же есть: Наконец, как правильно в письменном облике отпроситься с работы?
Это чем какого-либо другого уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления. Распоряжение адресата производится в соответствии со стереотипами, принятыми в конкретной организации. В 1 компаниях такие документы принято направить непосредственному начальнику, в других — первому руководителю.
Формирование заявления в двух экземплярах (раз из них с визой начальника должен остаться у заявителя).
При наличии прилагаемых документов — гиперссылка на это в тексте заявления. К примеру, при запрашивании отгула в связи с потребностью планового посещения медицинского учреждения идет по стопам приложить направление врача или же выписку из амбулаторной карты.
Распоряжение в заявлении даты и времени (периода) недоступности на рабочем месте. В последующем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.
Как отпроситься, в случае если начальник против
Скачать эталон заявления
Руководителей, негативно имеющих отношение к отсутствию сотрудников на рабочем пространстве, можно понять. Но случается, что обстоятельства складываются этим образом, что это подлинно необходимо, но начальник упорствует. В этом случае можно пойти на кое-какие хитрости.
Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства фактор — это донорство. Помимо того, это время надлежит быть еще и оплачено. Сдача крови — безусловно законный и к тому же великодушный способ получить два легитимных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или же ее компонентов) и на надлежащие сутки.
Не стоит еще забывать, что Трудовой кодекс имеет немало причин для неприменного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. К примеру, статья 128 воспрещает работодателю отказывать сотруднику в данной просьбе в следующих случаях:
смерть близкого родственника.
Еще безоговорочное право на передача неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными жизненными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к надлежащим категориям:
ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
инвалиды с правом работы;
жены и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
люди пенсионного возраста по возрасту, продолжающие трудовую работа.
Заявление на отгул в счет отпуска
В случае недоступности у работника переработок он вправе при появлении необходимости подать заявление о предоставлении ему 1-го или нескольких дней в счет отпуска. В данном случае не идет речи об отгулах как этаких, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый развлечения, предоставленный по согласованию с нанимателем, который вправе как допустить, так и запретить его.
Даются такие дни отдыха за пределами зависимости от того, применены дни очередного отпуска или же еще остались. Не запрещается использовать дни наперед по подготовительному согласованию с руководством.
Заявление на отгул в счет отпуска, эталон которого вы всегда сможете найти в Сети или именно на нашем сайте, оформляется приблизительно так:
ФИО руководителя _______________________
Прошу предоставить мне добавочные выходные дни ________________ ________ в счет еще одного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Утверждение на отгул за личный счет (не в счет отпуска)
При данном работник будет вправе отгулять личный очередной отпуск полностью, отгулы за личный счет из него вычитаться не станут. Не стоит также забывать, собственно что Трудовой кодекс содержит много причин для обязательного предоставления кратковременного неоплачиваемого отпуска (отгула за личный счет). Статья 128 воспрещает работодателю отказывать сотруднику в пожелании об отгулах за личный счет в следующих случаях:
смерть близкого родственника.
Еще безоговорочное право на передача неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными жизненными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к надлежащим категориям:
ветераны ВОВ и приравненные к ним лица;
инвалиды с правом работы;
жены и родители военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов;
люди пенсионного возраста по возрасту, продолжающие трудовую работа.
Во всех обрисованных ситуациях также необходимо подать нанимателю соответствующее заявление, т. к. лишь только на его основании для вас могут быть предоставлены добавочные дни отдыха.
Как правильно отпрашиваться с работы
28 августа 2017 в 11:00
The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время.
руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»
При стандартном рабочем графике — пять дней в неделю с утра и до вечера — часть личных дел просто невозможно решить в нерабочее время: визиты в официальные инстанции, посещение врача, родительские собрания в школе нельзя отложить на выходные. Необходимость уйти с работы периодически возникает у каждого сотрудника, это нормальная житейская ситуация.
Но не стоит покидать рабочее место самовольно, надеясь, что начальство не заметит вашего отсутствия. Чтобы не портить свою репутацию и не провоцировать конфликтов, объясните начальнику, почему вам необходимо уйти именно сейчас. Ваш шеф — такой же человек, как и вы, с аналогичными потребностями. Говорите правду, не пытаясь приукрасить ситуацию, и, скорее всего, получите его поддержку. При этом важно не превращать редкие уходы в систему, чтобы не страдала рабочая дисциплина. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.
Если объем вашей рабочей загрузки не позволяет безболезненно уходить по личным вопросам, предложите шефу отработать время отсутствия в выходные или задержаться после окончания рабочего дня. Альтернативным вариантом может стать работа дома, если вам нужно посидеть с больным родственником или проконтролировать работу сантехника. Помните, что руководитель отвечает за результаты работы своего отдела, поэтому предложите решение проблемы, приемлемое и для вас, и для компании.
Проявив ответственность и желание компенсировать свое отсутствие на рабочем месте хорошим результатом, вы не будете выглядеть бездельником и сохраните добрые отношения с начальством.
управляющий директор компании «Регус» в России
Объясните работодателю, что, уйдя в рабочее время из офиса, вы обязательно сделаете работу в другое время: работая дома или задержавшись на работе в другие дни. Убедитесь, что ваш руководитель знает о том, каких результатов вы достигли, работая удаленно. Не стоит скрывать от работодателя, что вы высоко цените его готовность пойти вам навстречу в вопросе гибкого графика или возможности какое-то время работать за пределами офиса. Многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании, но общее правило таково: если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за его личных дел, ему будет гораздо проще согласовать такую просьбу.
руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom
Не стоит бояться отпрашиваться, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым, и руководитель должен это понимать. Чтобы причина уйти пораньше была убедительной в его глазах, перед разговором поставьте себя на место начальника. Он отвечает за то, чтобы компания работала качественно и без перебоев, получала прибыль, за счет которой сотрудникам платят зарплату. Поэтому лучше подготовиться заранее и сделать все, чтобы ваше незапланированное отсутствие не повредило работе. В идеале заранее выполнить часть своих задач.
И сам разговор тоже должен быть заблаговременным. Ведь если вы не пришли и после начала рабочего дня позвонили сообщить, что вас сегодня не будет, потому что вам нужно оформить какие-то документы, это не только проявление неуважения, но и неприятный сюрприз для коллег, которым придется выполнять ваши задачи. Если же вы попросите отгул за несколько дней, все можно будет заранее спланировать.
В непредвиденных ситуациях, например, если резко поднялась температура или затопили соседи, конечно же, нет других вариантов, остается просто предупредить по телефону.
Четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Я считаю, что лучше всегда говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. Желательно не только сделать часть работы, но и спланировать, когда вы сможете выполнить остальное. И быть готовым подменить коллег, которые подстраховывают вас в ваше отсутствие. Ну и конечно, не стоит злоупотреблять и отпрашивайтесь только по действительно уважительному поводу.
директор кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS
Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.
Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.
Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.
Как законно отпроситься с работы? Правила составления служебной записки на отгул и ее образец
В общем понимании фраза «взять отгул» означает получить внеплановый выходной за отработанные сверхурочно часы.
Для оповещения руководителя отдела о своем отсутствии в рабочий день сотрудник составляет служебную записку.
О том, как составляется и оформляется подобный документ, расскажем в статье и рассмотрим на конкретном примере.
Также расскажем про цель служебной записки на отгул и как она оформляется, а также как составляется.
Цель служебной записки на отгул
Служебная записка на отгул – это внутренний документ организации, направленный на информирование, уведомление директора или непосредственного руководителя отдела об отсутствии сотрудника в рабочее время с указанием причины предоставления ему внепланового выходного.
Из определения следует, что цель документа – донести информацию до адресата. Кроме того, зарегистрировав записку, сотрудник подтверждает факт обращения к руководителю с просьбой об отгуле и получение от него обратной связи.
Представьте ситуацию. В отделе трудится порядка 20 сотрудников, включая руководителя отдела. Системный администратор Альянов получил от своего непосредственного руководителя устное разрешение на отгул, и обрадованный благополучно отправился в рабочий день по своим делам.
А на следующий после отгула день получил выговор от директора фирмы за прогул, которому именно в этот день необходимо было настроить программу на компьютере.
А если бы Альянов составил и зарегистрировал свою записку на отгул, никаких претензий к нему бы не возникло, потому как его отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем.
Таким образом, мало просто отпроситься с работы, нужно оформить это документально.
Служебная записка не входит в перечень управленческой документации, содержащийся в ОКУД, потому унифицированного бланка документа не существует.
Организация может самостоятельно разработать единую для всех сотрудников форму документа или инструкцию по составлению, однако чаще служебная записка составляется произвольно, но с соблюдением правил деловой переписки.
В зависимости от установленных правил внутреннего документооборота компании документ может оформляться в электронной либо бумажной форме.
Соответственно регистрация записки также происходит посредством внесения записи в журнал либо добавлением ее в сетевую папку, предназначенную для хранения внутренних документов компании.
В некоторых компаниях документ проходит «двойную регистрацию» и фиксируется в отделе кадров и у секретаря.
- В первую очередь заполняется так называемая шапка. Здесь указывается фамилия и инициалы адресата в дательном падеже, его должность, а также должность и ФИО составителя. Данные адресата и адресанта проставляются в правом верхнем углу.
- С левой стороны напротив информации о получателе проставляется дата регистрации документа и его номер.
- Далее необходимо обозначить название документа. Пишем по центру с большой буквы, точку на конце не ставим.
- Сам текст документа на отгул должен содержать просьбу и основания для предоставления вам внеочередного выходного. Текст должен быть изложен простыми, короткими предложениями без использования ругательств и жаргонизмов, с соблюдением правил грамматики и пунктуации.
- В завершении указываются дата и ФИО составителя, записка заверяется его личной подписью.
В ряде случаев на документе помимо подписи составителя должны быть проставлены подписи третьих лиц.
№ 2 от 29.04.2017 Руководителю экономического отдела ООО «Кассандра»
Григорьевой Алевтине Сергеевне
Павлова Андрея Васильевича
Прошу предоставить мне отгул на 30.04.2017 года за отработанное ранее время 24.04.2017 года.
29.04.2017 ___________ Павлов А.В.
На картинке пример документа:
Для мелких фирм, где сотрудников можно пересчитать по пальцам, подобные формальности не используются, все вопросы решаются посредством личного обращения сотрудника к руководителю.
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Источники:
mirshablonov.ru vash-yurist102.ru jurgeek.ru www.the-village.ru 101million.comКомментариев пока нет!
Порядок перемещения физлицами товаров для личного пользования через границу 
Как написать заявление в полицию на соседей алкашей
Есть ли льготы на ласточку
Льготы зарплата ниже прожиточного минимума