Как написать заявления на увольнения воспитателя от родителей
как уволить воспитателя по жалобе родителей
В разделе на вопрос могут ли родитети уволить воспитательницу? заданный автором Ѕабарова Евгения лучший ответ это Вообще, в коммерческом саду можно и напомнить заведующей, что вы платите деньги не просто, чтобы помочь материально неизвестно кому, а чтобы вашему ребенку обеспечили комфортное времяпрепровождение. Я все думала, не предлагать ли увоить воспитательницу, оторая была грешна в более возвышенных областях. Она просто детей запугивала.
Думаю, в вашем случае лучше поговорить с родителями и написать на имя заведующей письменную просьбу по таким-то причинам уволить такую-то воспитательницу. С подписями всех заинтересованных родителей. Должно подействовать. И одновременно попробуйте подыскать другой платный сад.
З.Ы. коммерческие сады не подчиняются Департаменту образования. Но можно наябедничать в городскую службу лицензирования, которая выдает лицензии, в т.ч. и садам коммерческим.
А что заведующая говорит? обращялись?
Писаются, говоришь? А в группе сколько писателей? А нянечка есть?Сколько лет вашей чудо-юдо воспитательнице? У нее то хоть сухо?И чего вы все ждете? Пока детей на органы разберут?
По опыту знаю-за это не уволят.А вот наказать и напомнить о должностных обязанностях могут.Идите на разговор с воспитальницей,затем с заведующей.
мы сейчас этим занимаемся, но только с учительницей в школе. Собираются родители- более 50% группыи пишут на имя директора свои КОНКРЕТНЫЕ претензии (пожелания), даты и фамилии проступков желательны.Вам легче - а у нас выпускной класс. Принимаются к рассмотрению только письменные и подписанные заявления. в 2-х экземплярах . Приготовьтесь - директор дет сада будет отстаивать свой коллектив. Постарайтесь запастись фото материалами., хоть записью на мобильный телефон. Главное -не отступайте!
подошли к задующей,написали жалобу,если не изменится ничего, в исполком жалобу отнести (коллективную) там быстро разберутся.
Тяжело, но возможно. Соберите подписи и жалобы родителей и к заведующей.На дубликате обязательно должна стоять подпись заведующей о принятии жалобы на рассмотрение. Естественно дубликат оставляете себе. 3 такие жалобы и администрация детского сада должна автоматом уволить воспитателя статья о несправлении с должностными обязанностями. Если-же этого не произойдет, то вперед в Департамент образования. Процесс очень трудоемкий, но наверное того стоящий. УДАЧИ. Р.S.По возможности прикрепите видеоматериал. "Шпионские" видеокамеры продаются на любом рынке электроники и стоят копейки.
Куда и как жаловаться на воспитателя детского сада – образец и порядок оформления жалобы
Родители являются законными представителями интересов своих детей (статья 64 Семейного кодекса). И если интересы ребенка нарушаются, они имеют право на их защиту. Иногда подобное происходит в дошкольных воспитательных учреждениях, где вместо всестороннего развития дети порою проходят суровую школу жизни, сталкиваясь с насилием, унижением или безразличием. Жалоба на нерадивого воспитателя нередко помогает избавиться от работников, которым не место в детском садике.
На что можно пожаловаться
Когда речь идет о криминальных действиях со стороны воспитателя, от родителей должна поступать не жалоба, а заявление в полицию. Оно необходимо, если ребенка в детском саду избивают, совершают в отношении него сексуальное насилие или другие преступные деяния. Это повод для возбуждения уголовного дела и изоляции воспитателя-садиста.
Жалоба на воспитателя детского сада обычно пишется, когда родителям стало известно о следующих фактах:
Вышеперечисленные обстоятельства являются достаточными основаниями для жалобы на воспитателя детского сада.
Куда пожаловаться родителям воспитанника
Рассмотрим подробнее, куда жаловаться на воспитателя, если возник конфликт. Когда причина для заявления не связана с совершением преступления в отношении малыша, следует попытаться решить вопрос мирно. Это позволит не только сберечь нервы и время, но и тщательно разобраться в конфликтной ситуации. Нередко случается, что в реальности она окажется не такой, как казалась родителям ребенка.
Докладная руководству воспитательного учреждения
Сначала нужно обратиться с жалобой к заведующей детского сада. Это правильный вариант, особенно если недовольство родителя связано с организацией воспитательного процесса или соответствия ее подчиненного занимаемой должности. Например, можно поинтересоваться, почему с детьми не умеет ладить воспитатель-педагог, аттестованный на высшую категорию. Или почему в ответ на безобидные проделки малышей сотрудник детсада или детского летнего лагеря разражается нецензурной бранью.
В докладной представитель ребенка подробно излагает, чем его не устраивает воспитатель, подтверждая слова конкретными фактами. Обвинение не должно быть голословным. В частности, если работник обвиняется в рукоприкладстве, нужно описать конкретные случаи, когда он в этом был замечен:
- указать дату и время события;
- в отношении какого ребенка совершалось физическое воздействие;
- по какой причине;
- в чем оно выражалось;
- откуда заявителю стало известно о случившемся.
Когда отец или мать жалуются на педагога-воспитателя, в заключение докладной обычно указывают, каким должен быть ответ заведующей детсадом. Наиболее распространенным является требование родителя уволить не справляющегося с должностными обязанностями работника дошкольного учреждения.
Написать жалобу на воспитателя детского сада можно по образцу, или составить в произвольной форме. Готовый пример жалобы на воспитателя ценен лишь общей фабулой и расположением реквизитов. Но поскольку родитель жалуется на определенную конфликтную ситуацию, составляя заявление, ему придется исходить из конкретных обстоятельств, а не шаблона.
Заведующая обязана дать ответ на родительский сигнал, если он будет ею зарегистрирован. Подавая докладную, нужно попросить ее расписаться на втором экземпляре. Если, несмотря на это, ответ на жалобу не будет получен, или он не устроит родителя, нужно обратиться выше – в департамент образования. В их управление по воле соответствующего министерства передано непосредственное руководство дошкольными учреждениями.
Обращение в вышестоящий орган
В департамент образования направляется уже не просто заявление на воспитателя, а жалоба на детский сад, а точнее – на действия или бездействие его руководителя. Родитель вначале рассказывает о ненадлежащем поведении педагога, а затем сообщает, что, несмотря на его письменное обращение, руководство сада не предприняло мер для решения проблемы. Жалоба на неактивную заведующую детским садом подкрепляется копией заверенного заявления, которое подавалось на ее имя.
Как правильно написать жалобу в вышестоящий орган, подскажет либо квалифицированный юрист, либо готовый шаблон. Образец жалобы на воспитателя и руководство сада в инстанцию, контролирующую его работу, смотрите ниже. Вес документа увеличивается, если он подан не единолично, а коллективно, с сообщением о многочисленных фактах неисполнения воспитателем должностных обязанностей, недопустимого отношения к разным детям. Коллективную жалобу нужно подписать всем его составителям.
На ответ по жалобе родителя на заведующую детским садом чиновникам департамента дается 30 дней (статья 12 Федерального закона о порядке рассмотрения обращений граждан). В исключительных случаях его разрешают продлить еще на месяц. Чтобы ускорить рассмотрение заявления, в конце текста иногда делается приписка, что аналогичная бумага отправлена в органы прокуратуры.
Обращение к прокурору
Жалоба на высшую инстанцию подается уже в прокуратуру. В ней родитель последовательно рассказывает:
- что послужило поводом к написанию первоначального заявления (указываются претензии к педагогу);
- о письменном обращении к заведующей воспитательного учреждения (и реакции на него);
- про жалобу на детский сад, отправленную в департамент образования (и реакцию чиновников).
В прокуратуру пишут письма не только при отсутствии должного реагирования со стороны иных должностных лиц. Надзорную инстанцию следует информировать о ненадлежащих действиях педагога, если в них есть состав преступления: вымогательство, воровство, халатность. Если в отношении ребенка совершенно тяжкое и особо тяжкое деяние (изнасилование, значительное причинение вреда здоровью), к делу подключается Следственный комитет.
Прокурор пишет ответ на поступившую жалобу с использованием ведомственного бланка. Документ оформляется в течение 30 дней с момента регистрации заявления родителя.
Заявление в Роспотребнадзор
Роспотребнадзор – инстанция, куда следует обратиться, если сотрудниками детского сада:
- не соблюдаются санитарно-гигиенические нормы (воспитатели ходят без халатов, в помещениях есть тараканы, туалеты плохо убираются и т.д.);
- организовано некачественное питание для детей;
- разрешено размещение общежития на территории детсада;
- допускаются иные нарушения, ставящие под угрозу здоровье ребенка.
Став свидетелями подобных фактов, родители имеют право обратиться в Роспотребнадзор с заявлением, где подробным образом они описываются. Данная бумага станет основанием для внеочередной проверки детсада. Если указанные в жалобе обстоятельства подтвердятся, виновные лица понесут административное и дисциплинарное наказание.
Родитель в интересах ребенка вправе пожаловаться на любое некорректное поведение воспитателя или другого сотрудника дошкольного учреждения. Своевременная реакция взрослых убережет детей от нравственных и физических страданий, не позволит им стать жертвой халатности нерадивого педагога. Но чтобы жалоба не стала наговором, важно подтвердить ее реальными фактами, документами, фото- и видеоматериалами пребывания ребенка в детском саду и другими доказательствами.
Как уволить воспитателя по жалобе родителей
Как добиться увольнения воспитателя?
Кстати, здоровых детей, не склонных к фантазии, не бывает. Это один из нормальных этапов развития.
Вы воспитатель и вас оскорбляет разговорная форма «воспитателка»?
Это не оскорбление. Или вы его впервые слышите? Я промолчу, как воспитатели мамашками зовут родителей))))) Про фантазии я говорю не в этой плоскости.
Когда ребенок фантазирует в играх и придумывает сказки — одно, когда про события, произошедшие с ним, привирает — другое Буду рекомендации по-существу?)))) Нет, и не была, и вряд ли буду. Ну так скажите, в чем именно проблема.
Выкладываю примерно как напишу жалобу на воспитателя
40 Положения о дошкольном образовательном Российской Федерации от 12 сентября 2008 г. N 666 г. Москва положения о дошкольном отношения ребенка и персонала учреждения строятся на основе предоставления ему свободы развития в соответствии с К сожалению, моему ребенку (если она имеет право так обязанностям.
У неё нет чувства ответственности и никакого желания воспитывать детей.
В соответствии с п.4 ст. 56 договора по инициативе основаниями для увольнения по инициативе администрации учреждения до истечения срока действия трудового договора
Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку. В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:
Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя
Чтобы подать жалобу на воспитателя детского сада достаточно таких оснований: Готовый образец жалобы на воспитателя группы.
Увольнение воспитателя по статье
Москва Просмотрен 135 раз.
Задан 2012-04-06 11:28:28 +0400 в тематике «Другие вопросы» Ребенок первоклассник.
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
В день увольнения выпустите приказ, произведите полный расчет с сотрудником, выплатив текущую зарплату, компенсацию за отпуск, иные причитающиеся суммы, выдайте все документы и трудовую книжку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Жалоба на воспитателя детского сада: образец написания и случаи подачи
Могут быть и другие ситуации : ребенка вывели на прогулку в одежде, не соответствующей погоде, и он простудился. Ребенок прикоснулся к горячему, получил ожог, а воспитатель не вовремя обратился за медицинской помощью.
Или воспитатель повел группу на утренник и «забыл» одного из детей. Или вашего сына или дочь за не понравившееся воспитателю поведение лишили обеда .
Если заявитель недоволен организацией воспитательного процесса, как в вышеприведенном примере, жалоба составляется на имя заведующей. Одновременно можно направить ее в комитет по образованию.
Составление и подача жалобы на воспитателя Очень рекомендуем жалобу на воспитателя напечатать на компьютере, чтобы нельзя было отписаться от нее по причине невозможности прочитать.
Жалоба на воспитателя детского сада: образец и советы юриста
Тогда можно будет задуматься о коллективной жалобе на воспитателя детского сада.
Иногда достаточно даже простого разговора с воспитательницей непосредственно с глазу на глаз, чтобы увидеть черты агрессии, грубости, безответственного отношения к своим обязанностям. Вникнуть во всевозможные нюансы каждой конкретной жалобы – дело того, кто будет данный документ рассматривать.
За что могут уволить воспитателя
Если выясняется, что воспитатель был занят своими делами и не соблюдал инструкцию, то может быть и уголовная ответственность.
Но это в основном по требованию родителей.
Если же родители, понимают что вина воспитателя не очень большая и они не подают заявление в суд, то наказывают либо материально, либо могут уволить 0 ответов.
Свердловск Просмотрен 38 раз. Задан 2013-02-01 12:24:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Работаю заведующей, не имея высшего образования.
Как написать заявления на увольнения воспитателя от родителей
Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как вернуть любимую воспитательницу?
По словам воспитательницы, заведущая (без объявления войны )сказала, что она недовольна ее работой, что на нее жалуются родители и коллеги. Кто именно жалуется не назвала, на что именно жалуется тоже не объяснила. Наша попросила устроить родительское собрание, на котором обсудить ее работу, выслушать все жалобы и подумать как работать лучше. Но заведущая отказалась, сказала написать заявление по собственному желанию, иначе она ее уволит сама, а после этого ее больше на работу нигде не возьмут. Ну наша поддалась. Она конечно сама очень расстроена.
Уже на следующий день взяли другую воспитательницу, которая никому не понравилась. Ни я, ни моя дочка новенькую еще не видели, так как дочь сейчас болеет и мы все эти события просидели дома. Но тот факт, что новенькая в первый день работы с детьми даже не представилась им, не объяснила, что она теперь будет их воспитательницей, - это уже как то напрягает. Дети не знали как к ней обращаться. Хотя я наверно тоже придираюсь к человеку. Уже пошел слух, что эта новенькая - подруга заведущей. Не знаю, правда или нет. Но в любом случае создается впечатление, что хороший человек стал жертвой каких-то интриг.
Что сделал наш родительский комитет? Они обзвонили родителей и убедились, что все хотят вернуть воспитательницу, что никто никуда не жаловался (хотя конечно не факт, что'ябеда' признается). Потом написали письмо от имени всех родителей в минобр с просьбой вернуть воспитательницу. Потом они пошли к заведущей за объяснениями. Та повторила про абстрактные жалобы и сказала что кадровые вопросы решает сама. Тогда родители поставили ее в известность про письмо в министерство. Договорились в понедельник провести родительское собрание.
Внимание вопрос. Можно ли как-то вернуть нашу воспитательницу? Как? Что говорить на собрании? На что давить?
Место дейстия - Москва. Садик обыкновенный, государственный. Честно говоря, никто и ничего кроме этой воспитательницы нас там не держит.
Источники:
2oa.ru zpp.guru nataly11.ru pravoved.ru malyshi.livejournal.comКомментариев пока нет!