Как написать заявление в садик чтобы приводить ребенка позже
Девы, кто-нибудь писал заявление в детский сад, чтобы приводить ребенка к 9.00, а не к 8.00?
Я понимаю что на имя заведующей и т.д. но там вроде причину надо указывать а я пока не работаю есть возможность такая, почему бы её не воспользоваться. а желания вставать в 7.00 нет ни какого.
Сейчас у них начинаются проверки поэтому сказали написать.
а может вам вообще не ходить?
1. в саду есть все развивайки мы записались в кружки… это удобнее, чем таскать ребенка по разным.
2. сегодня я не работаю, а завтра заработаю и что тогда, потеряем место в саду? а ребенку в сад до школы ходить, а это немного немало 3-4 года.
у нас вообще это без вариантов
не вижу смысла, детки все вместе там позавтракают, уже пообвыкнут. вы приведете к девяти, другие детки будут переживать, что чья-то мама пришла, проситься к своей маме. правда мы в ясли ходим, так когда я приходила в 10 забирать дочку детки другие сильно переживали
получается если я в 5 забираю в заявлении это тоже указывать, что на ужин не претендуем?
и если вдруг мне захочется все по тем же семейным обстаятельствам привести его к 8ми и оставить на ужин, писать новое заявление или за сутки (как по договору) предупредить воспитателя что бы на нас заказли еду. видимо как-то так..
заявления у них лежат на всякий случай. мы писали без даты даже… чтобы когда угодно им можно было воспользоваться. еда не за сутки заказывается, а день а день. сколько было на завтраке… столько будет и ужина
1. Потом вы на работу выйдете, а ребенок уже привык спать до 8. У него график, у вас работа, будете переучивать. А чем старше чадо, тем сложнее его переучить. Будете сами психовать и ребенку лишний стресс. Вопрос зачем?
2. Ваше появление не проходит неземетно. Зря вы думаете что никто из детей вас не видят, видят еще как. Чуят ***. И для детей, которые плохо привыкают или очент привязаны к своим родителям, ваше появление как по серпом… они вспоминают своих, плачут, хныкают. В группе атмосфера сразу не ахти. Т.е. вы т.о. нагнетаете обстановку в группе и из-за вас страдают чужие детки.
3. Сад и школа это режимные ОБЩЕобразовательные учреждения. Они для всех по одинаковым правилам. И воспитатель имеет полное право вообще не принять вашего ребенка, если выего привели не по режиму. Тем более по хорошему, он обязан взять с вас обьяснительную и при частых опазданиях сообщить заведующей. Надо понимать, что несмотря ни на что, мы, родители, тоже имеем обязанности перед садом, причем, я не говорю о покупках фломастеров ( кто то может сказать, мол, я в этот сад тысячи отношу, то это купи, то то, делаю все что просят, что не обязана, могу и я на их правила наплевать) это отдельная тематика, а просто исходя из п.1 и п.2
4. Про забирать. Есть те, кто забираютдетей начиная с 3 часов, сразу после дневного сна. Это то же самое что и п. 2, нов 10 раз хуже. Т.к. после сна, у деток еще бывают занятия, рисование, лепка всякая и т.д., а все это становится невозможным, потому что как дети проснутся начинаеися поток ходоков. Воспитателю и ребенка надо сдать и за детками следить, и понятно, что никакой работы с ними не выходят, они только внимание соберут, как вваливается очередная мамаша, которой так удобнее, а на остальных плевать онахотела.
Поэтому, если нет сверхуважительной причины, то родителям лучше подстраивать свой график по садовский. А не пыталься сделать наоборот. Я понимаю, что многим, удобно — зашел с работы в 4 часа, а завтра, захотел, привел к 10, забрал в 14, послезавтра опять как мочав голову ударит, но по этому мы и называемся взрослыми людьми, чтов состоянии оценить последствия и обдумать вероятности, а главное, не ленится. Воспитание и пестование детей лени не признает.
Можно ли приводить ребенка в детский сад в любое время и является ли договор с ДОУ безапелляционным документом?
Вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации с нашим садиком. Мы живем в Москве. Хотелось бы выяснить могу ли я приводить ребенка в сад в то время, когда мне это удобно (9.30), а не в то, что прописано в договоре, заключенном при поступлении в сад (до 8.15). Является ли родительский договор безапелляционным документом или я могу приводить ребенка в удобное мне время? На основании заявления на имя заведующей я могу этого добиться?
Еще хотелось бы узнать являются ли правила для родителей установленные в детском саду официальным документом или носят рекомендательный характер ( касаемо того, что родители детей, приводящие их во время прохождения занятий в группе по графику, должны дожидаться окончания занятия и только после этого отправлять детей в группу, дабы не отвлекать воспитателя). На основе какого документа созданы эти правила и родительский договор? Является ли устав образовательного учреждения правовым документом. Ведь в типовом положении о дошкольном учреждении ни слова о этом не говориться.
И может ли заведующая детского сада отказать мне в сохранении места за моим ребенком, если я пишу заявление об отсутствии его в связи с поездкой на длительный срок (2-3 месяца) или по семейным обстоятельствам?
Заранее огромное спасибо за ответ.
Отвечает Ирина Гилета, юрист:
Добрый день. В соответствии с российским гражданским законодательством договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Иными словами, договор – это закон для двоих. Подписав его, Вы соглашаетесь с каждым пунктом и условием данного документа. Кроме того, Вы обязуетесь соблюдать все предписанные Вам обязательства. В противном случае, в том же договоре предусмотрена ответственность за его нарушение, вплоть до судебного разбирательства и исключения ребенка из детского сада. Потому ни о каком рекомендательном характере данного документа не идет и речи.
Любой договор разрабатывается на основании законов. Начиная от Конституции и Гражданского кодекса и заканчивая нормативными актами исполнительных органов власти, то есть в данном случае управлений образования субъектов РФ и муниципалитетов.
На федеральном уровне такими нормативными актами являются Федеральный Закон «Об образовании» и Типовое положение о дошкольных образовательных учреждениях, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 г. № 666.
Пункт 9 последнего документа гласит «Дошкольное образовательное учреждение в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями соответствующего государственного или муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, настоящим Типовым положением, уставом дошкольного образовательного учреждения (далее — устав), договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями)».
В данном акте имеется целая глава, регулирующая организацию деятельности дошкольных учреждений, в которой имеются ссылки и на устав, и на иные нормативные акты.
Кроме того, установленные в детских садах правила распорядка дня придуманы не лишь бы для чего… Этому есть целый ряд вполне логичных причин, как то, например, заказ на кухню для приготовления определенного количества порций пищи.
Относительно урегулирования вопроса с заведующей детским садом по поводу сохранения места за Вашим ребенком на период отпуска или иного времени, рекомендую, прежде всего, внимательно изучить как раз пункты договора с дошкольным учреждением. Вопросы должны решиться сами собой. Однако, хочу заметить, что не встречала еще в договорах условий, запрещающих подобные действия.
два вопроса про садик
вот это заморочки!
у нас садик самый простой. требования тоже. никаких. просто воспитатель ПРОСИТ приводить ДО занятий, тк потом детки отвлекаются на входящих. и всё)))
может тебе персонально пойдут на встречу?! ведь ничего ужасного в этом нет.
кстати, у нас детки бегают к братьям- сестрам в другие группы. Отпрашиваются и бегут сами. и на прогулках в другие группы "примешиваются".
да у нас тоже садик самый простой, но большой. у вас сколько групп во всем садике? ну я вот думаю как живот вылезет, то это будет мое главное оружие, а им себе всегда дорогу расчищаю:) буду разговаривать с заведующей и требовать поблажек к нашей семье))))
у нас не разрешают бегать братьям/ сестрам. ((( Младший вот очень скучает по старшему когда тот в саду. когда я его в обед забирала, то когда проходили мимо его группы, Мишка плакал и говорил что соскучился и хочет обнять Васю. а дверь изнутри закрыта и с улицы не войти уже.
Пишите заявление на имя заведущей о том, что с . по . будете приводить ребенка после завтрака, к 9 часам по семейным обстоятельствам.
Идете по саду и все. Вас же не выгонят когда вы пойдете.
ну списки на еду у нас формируются еще за день до этого, те если мы к примеру внезапно с утра решили не идти в сад, то еду на нас полюбому приготовят. только его порция останется лишней — кому-то дадут добавку:)
че-то замороченно у вас как-то.
я срать на всех хотела в нашем садике, но меня там в общем-то хорошо знают и закрывают глаза на наши опоздания, пропуски без причин, шатание по всем группам и т.д. )
я бы на твоем месте без объяснений делала как мне удобно. Или подними вопрос на собрании, уверена, что тебя кто-нибудь да поддержит. Я тоже слабо представляю, как носиться по саду с младенцем в слингокуртке, собирая двоих старших.
А еще и время прихода-ухода у вас странное какое-то. У нас сад до 17-30, и то считаю, что это рано, потому что многие организации работают до 18-19 ч.
ну вот вчера в пришла в 17.30. Мои дети были последними. Воспитательницы их сами одели и сами одетые уже были чтоб выходить. с другой стороны это даже удобнее — получить готовенького:) но как они их там одели неизвестно. у нас же термобелье. всякие шлемы, манишки. такое чувство что воспитательницы в нашей глубинке не знаю с чем это едят. надо им ликбез провести в каком порядке что одевать. а то часто под термобельем оказывается футболка или шорты.
надо наверно мне поменьше у них спрашивать что можно, а что нельзя и делать как мне удобно:)
А в договоре что про режим дня и прочие временные моменты написано?
Через садик запрещено вообще проходить или без сменки?
в договоре про то ничего не написано(
через садик якобы вообще нельзя проходить. мы там и так снимаем обувь на 1 этаже, и "босиком" идем на 2 этаж. я кажется единственная обувь с собой таскаю наверх. боюсь упрут((( или иногда одеваю тряпочные бахилы, они в корзине внизу лежат для желающих. но в обуви неудобно и жарковато ребенка одевать. предпочитаю разуваться. вот думаю завести "дежурные" носки и таскать их с собой каждый раз, чтоб колготки свои не пачкать. а то все равно грязновато внизу где все разуваются(((
а во сколько завтрак в вашем саду? обычно 8-15(30) завтрак, у нас тоже просят чтоб не опаздывали, т.к. опоздавшие дети бывает и кушать просят, а чем их кормить, если например уже все убрали. Ну а насчет когда забирать ребенка, если ваша группа работает до 17-30, то ваш воспитатель должен и находиться там до 17-30. Обычно внутренне расписание группы всегда написано в приемной.
У нас 2 младшая группа (3 года) работает с 7.30 до 18.00, ужина нет во всем саду, так что я забираю в 17.00 и дома кушаем. Садик у нас рядом, через двор.
завтрак в 8.00. я согласна приходить после завтрака и кормить завтраком дома, своим домашним. но упираются и говорят что так нельзя(((
занятия начинаются в 9.00. вот к 9 я бы и водила спокойно. и высались бы, и покушали дома. че поднимать ребенка и полусонного одевать и быстро тащить в садик. я часто вижу как родители утром детей в саду переодевают, а те ну прям спят на ходу!
режим есть режим, и любой садик не приветствует его нарушение.
При устройстве ребенка в детский сад вас должны были ознакомить под роспись с правилами его распорядка, т.е. теперь вы должны их соблюдать. А несоблюдение ни к чему хорошему не приведет.
странный у вас садик. у нас утром есть ограничение — сбор до 8,30, т.к. в 8,30 завтрак, а в 9,00 уже начинаются занятия. Вечером работают до 19.00, сама забираю самое раннее в 18.30, а то и позже - без проблем.
у нас в 7.45 уже зарядка, в 8.00 завтрак.
Наши дошколята (от 3 до 7) Дет.сады и центры
Дело в том, что нам воспитатель сказала приходить на завтрак к 8-30, и ни чуть не позже.
Ходим в деткий сад всего 1 неделю, максимум что были - 2,5 часа. Приходим на 9-00,как раз когда какие-то занятия начинаються и т.д., и уходим в 11 где-то.
Т. есть если приведу на 8-30 кушать она не будет,и соответственно будет голодной до 12 часов.
Воспитателю мы сказали,что приводить будем к 9-00, на что она ответила, что мол нельзя, и все такое,детки другие расстраиваються и т.д. Чуть попозже, забирать тоже будем вообще сразу после сна, так что тоже могут возмущаться что забираем рано!
Вот и вопрос - почему нельзя привести ребенка тогда когда я захочу и забирать когда у меня есть возможность это сделать?
Кожна мрія дається тобі разом із силами на її здійснення
и всю темку кто что-думает насчет того,чтобы приводить ребенка позже чем в 8-30 - тогда и смешно не так будет.
Понятно, если вы договоритесь, что вы всегда будете приходить к 9, то они могут просто отмечать, что ваш ребенок есть.
В нашем новом саду условия помягче - попросили просто предупреждать, если придем позже.
Ест мы видим, что не успеваем прийти до 9 просто звоню и предупреждаю, что мы опаздаем.
Вообщем по -хорошему с ней что-то не получаеться,буду писать заявление на имя заведующей и в письменном виде укажу что мой ребенок будет ходить на 9-00. Или также в письменном виде напишу заявление, что будем ходить уже с сентября с младшую садовую группу - и укажу причину почему. ВОт и все.
Другого выхода не вижу :-((
А во-вторых, даже если с вами не попрощаются, к Вашему ребенку будет соответствующее отношение. Я не говорю, что на нее будут кричать или наказывать - нет, ей просто лишний раз "не вытрут нос", не похвалят и т.д. Т.к. Ваше неуважение к воспитателям, а именно это я вижу в Ваших высказываниях, автоматически с их стороны перейдет на Вашего ребенка. Здесь просто сработает "человеческий фактор" и Вы ничего не сможете сделать. Ваша дочь принцесса только у Вас дома, а в садите она такая же как и все дети.
А еще в младшей группе Вы будете ходить на 8-30 (максимум, потому что начинается завтрак), тем более после "Вашей войны", к Вам не будут "идти на встречу".
Лучше напишите СПОКОЙНО заявление, о том что бы Вас перевели сразу на осень в младшую группу, в связи с семейными обстоятельствами. Но только заведующей говорить о том, что с воспитателем "по -хорошему с ней что-то не получаеться" не надо. Она Вас за это по головке не погладит и ругаться с воспитателем не побежит. Ведь воспитатель выполняет свою работу и она ПРАВА.
Удачи. Решите все миром. Так будет лучше для Вашего ребенка.
Но в процессе адаптации ребенка к саду считаю это совсем неправильным, и бояться что со мной "попрощаються" и молчать я совсем не намеренна.
Тем более что воспитатель знает,что ребенок впечатлителен и ранимый, а спецом просит приводить ее на 8-30 так как знает, что дочка очень переживает по этому поводу. ДА и дите уже мне сказало, что ее(воспитательницу) боиться. Считаю это совем ненормальным, после столь короткого времяпровождения в саду.
Неуважения к воспитателю я совсем с моей стороны не вижу - наоборот я ей облегчаю жизнь, когда привожу ребенка позже, и увожу раньше.
А в РОНО я знаю итак что чего там подают и когда - так что знаем эту "кухню" от и до.
Поговорите с воспитателем, что бы приводить ребенка на прогулку. Сейчас тепло и они долго гуляют на улице. Все равно в яслях нет никаких занятий - мах 20-30мин порисуют, полепят.
Я уверена что цивилизованные люди могут договориться, главное не лезть на рожон. В этом и заключается основа человеческих отношений. А если совсем так плохо - заберите ребенка и переседите с ней дома, пусть Ваша мама (если она не работает) поводит ее куда-то. А к осени может подберете какой-то др. сад. Просто детский сад- это система, а с ней как известно бороться безполезно. Если Вы сейчас окончательно испортите отношения - то Вас потом не возьмут ни в один ближайший садик. И кто от этого всего пострадает? Наверное не система "САД".
А на счет того что Вы упрощаете воспитателю жизнь - это не так. Вы ей все усложняете - ведь неизвестно что после Вашего ухода происходит в группе с др детьми. Не забывайте это ЯСЛИ.
Когда мои дети во время карантина не хотели ходить в сад, т.к все игрушки убрали для дезинфекции, я взяла и принесла в сад игрушек на 800грн (ни копейки не взяв с сада) по себестоимости (большую кухню, конструкторы, машину-каталку, куклы, наборы доктора, утюги с досками, набор супермаркет и тд) Чтобы детям было чем играть. Причем я принесла во время сна, чтобы мои дети не восприняли эти игрушки как свои, а играли со всеми.
А вообще, делайте что хотите. Мое личное мнение - Вы НЕПРАВЫ. Мало того, Вы считаете себя и своего ребенка "пупом земли" и все и всё должно прогнуться под Вами. Хотите индивидуального подхода - ищите компромис, а не диктуйте условия. Этим Вы ничего хорошего не добьетесь.
Как изменить график работы, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада?
Прошу Вашей помощи!
Я работаю в гос. бюджетном учреждении, график работы с 9 до 18.00 часов. У меня есть ребенок, 4 года, он ходит в садик, сад работает с 8.00 до 17.30 часов, в садике есть группа вечерняя с 17.30 до 18.00 часов, но мы со слезами туда ходим, я хочу изменить график работы с 8 до 17.00 часов, есть ли какой нить закон в мою пользу, помогите правильно все расписать, и хотелось бы ссылаться на закон ТК РФ, чтобы у руководителя не было шансов мне отказать.
Помогите мне пожалуйста.
Знаете, недавно была похожая проблема http://taktaktak.ru/problem/30445 Как добиться смещения рабочего дня на час из-за необходимости забирать детей из детского сада?
"Изменение рабочего времени, может привести к отказу со стороны работодателя, т.к. это по соглашению сторон, заставить работодателя вы не можете.
Однако, используйте другие варианты ст.93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Минус неполного рабочего времени:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
И еще такой момент, непосредственный руководитель отказал, это его право.
Однако, давайте не забывать, кто в организации принимает решение. Это одно единственное лицо, которое указано в регистрационных документах и в Уставе - руководитель организации, т.е. директор, гендиректор, управляющий и т.п.
Так, что ваше право подать заявление на изменение рабочего времени, времени начала и окончания рабочего времени, с сохранением продолжительности рабочего дня (смены), пусть ваш непосредственный руководитель на заявление высказывает свое мнение - Согласен или Не согласен, а дальше заявление должно попасть к руководителю организации, который и примет окончательное решение.
В заявление указывайте причину на перенос времени, и указывайте, что ваша работа связана с такими-то ДИ, которые вы будете выполнять и в то время, которое в результате будет установлено, и изменение рабочего времени, никаким образом не будет влиять на качество работы.
Заявление работодателю можете закончить:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Есть еще вариант, сократить время на отдых и прием пищи.
В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если у вас рабочее время с 9-00 до 18-00, значит, перерыв на отдых и прием пищи 1 час, если сократить его до 30 минут, то рабочее время будет с 9-00 до 17-30. Хотя, если садик не где-то рядом с рабочим местом, то вам не будет хватать времени, чтобы добраться до детского садика.
Либо вариант, время сдвинуть с 8-30 до 17-00, при этом, перерыв на отдых и прием пищи 30 минут.
Проблема всегда в том, что работодателю нужно, чтобы работник был у него под контролем. Если работодатель рабочее время с 9-00 до 18-00, то с 8-00 до 17-00 вы будете без контроля целый час, и будете предоставлены сами себе.
Другое дело, если у работодателя есть различные режимы труда и отдыха, различные графики работы, здесь уже проще договориться.
Я бы вообще не думала бы если сад был рядом с работой, я бы его забирала на работу, мне от работы до сада ехать 20 минут, поэтому начинаю задумываться. Так мне конечно не очень хочется лезть со своими проблемами к моему руководителю (директору), т.к. она говорит "не нравится - увольняйтесь" ей вообще пофиг на меня и моего ребенка(
Ну, видите, в этом вопросе только по соглашению сторон.
Работодатель может изменить график работе по своей инициативе, но это целая процедура.
А вы хотите изменить график работы, то это уже соглашение сторон, и все будет зависеть, достигнете вы это соглашение или не достигнете.
И не забывайте, что если достигнете, то оформлено это должно быть:
1. Допсоглашением к ТД;
2. Приказом об изменение режима труда и отдыха.
Большое Вам спасибо за консультацию, я подошла к начальнику и рассказала о том, что вечерней группы нет в саду, дала ей номер телефона заведующей. И сказала, что если она мне не подпишет, то я напишу заявление на сокращение на час рабочего времени согласно статье, и тогда я не буду работать в выходные и праздничные дни, т.к. зарплата у меня будет ниже и она подписала.
Это называется не мытьем, то катаньем. Вы использовали консультацию в свою пользу, хотя, она и не давала вам гарантий в решении вашей ситуации.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
15 августа 2016, 13:59,
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
- коррупция
- финансы
- авторское право
- алименты
- армия
- выборы
- гражданство
- дети
- договоры
- документы
- доступ к информации
- жилье
- ЖКХ
- здоровье
- избирательные права
- имущество
- Конституционные права
- лишение прав
- налоги и кредит
- наследство
- недвижимость
- образование
- пенсии
- полиция
- права потребителей
- правосудие
- предпринимательство
- прокуратура
- свобода слова
- свобода совести
- семья
- собрания, митинги
- собственность
- субсидии и льготы
- транспорт
- трудовые отношения
- уголовное право
- частная жизнь
- штрафы
- экология
Источники:
www.baby.ru deti-club.ru www.babyblog.ru www.uaua.info taktaktak.ruКомментариев пока нет!